中介公司规章制度

中介公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，自觉维护公司形象。

第二章：人力资源管理第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，录用人员需具备相应的学历、技能和工作经验。

第五条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。

离职员工需归还公司财产，结清工资和奖金。

第七条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果给予奖励或处罚。

第八条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

员工应积极参加培训，不得无故缺席。

第三章：财务管理第九条公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。

第十条公司收入、支出应严格按照预算执行，未经批准，不得擅自调整预算。

第十一条公司禁止任何形式的财务侵占、挪用、滥用等行为，一经发现，将严肃处理。

第四章：业务管理第十二条公司业务人员应按照公司规定的业务流程开展业务，确保服务质量。

第十三条公司业务人员应尊重客户，不得恶意竞争，不得侵犯客户合法权益。

第十四条公司业务人员应定期回访客户，了解客户需求，提供优质服务。

第十五条公司业务人员收到客户款项时，应出具正规发票，保证客户权益。

第五章：信息技术管理第十六条公司应建立健全信息技术管理制度，保障公司信息系统安全、稳定运行。

第十七条公司员工不得泄露客户信息、公司商业秘密，不得利用公司信息技术从事违法活动。

第十八条公司员工应正确使用公司信息技术设备，不得损坏、滥用设备。

第六章：企业文化第十九条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，提高员工凝聚力和向心力。

中介公司规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强中介公司的规范化管理，维护公司的正常经营秩序，保障公司、客户及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，包括经纪业务、物业管理、咨询服务等各个领域。

第三条公司应秉持诚信、专业、公正、规范的服务宗旨，不断提高服务质量，为客户提供优质、高效的服务。

第四条公司应遵循国家相关法律法规，合法经营，诚信执业，维护行业形象，保障客户权益。

第二章组织结构与职责分工第五条公司设立总经理、各部门负责人及员工岗位，明确各级职责，确保公司业务运行顺畅。

第六条总经理负责公司的整体经营管理和决策，对公司的发展战略、经营计划、财务管理等方面进行统筹规划。

第七条各部门负责人负责本部门的业务管理、团队建设、绩效考核等工作，确保部门目标的实现。

第八条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

第三章业务管理第九条公司应建立健全业务管理制度，对经纪业务、物业管理、咨询服务等各个领域进行细化管理。

第十条经纪业务应严格执行合同管理制度，确保合同的合法性、合规性，防范法律风险。

第十一条物业管理应建立健全物业管理制度，确保物业的安全、整洁、舒适，提高客户满意度。

第十二条咨询服务应根据行业特点，制定完善的服务流程，确保为客户提供专业、高效的服务。

第四章人力资源管理第十三条公司应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面。

第十四条招聘应严格按照招聘流程进行，确保招聘的公平、公正、透明，选拔优秀的人才。

第十五条培训应针对员工岗位需求，提供专业、系统的培训，提高员工综合素质和业务能力。

第十六条考核应建立科学、合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性，提高整体绩效。

第十七条激励应根据公司发展需要和员工表现，采取多种形式的激励措施，包括薪酬、晋升、培训等，以提高员工的满意度和忠诚度。

第五章财务管理第十八条公司应建立健全财务管理制度，确保财务报表的合法、合规、真实、完整。

中介公司墙上的规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，确保公司运营顺利、稳定，保障客户权益，特制订本规章制度。

第二条全体员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反。

第三条违反本规章制度的员工将会受到相应处罚，严重者将面临解雇。

第四条公司安全管理、消防管理等制度应当与本规章制度相适应，并合理衔接。

第二章行为规范第五条公司全体员工应当保持良好的工作态度，不得懈怠、懒散。

第六条全体员工应当遵守公司上下级关系，不得对上级领导态度不尊重。

第七条全体员工应当保护公司的商业秘密，不得擅自泄露。

第八条全体员工应当遵守职业道德规范，不得从事违法违规活动。

第三章工作制度第九条公司全体员工应当按照公司规定的工作时间和工作制度进行工作。

第十条对于外出公干的员工，应当提前向领导汇报，并按照程序办理相关手续。

第十一条公司全体员工在工作中应当遵守行业内的相关法律法规，不得违反。

第十二条对于一些较为重要的文件和资料，公司员工应当妥善保存，不得丢失。

第四章纪律规范第十三条对于公司员工的迟到早退、不守纪律等行为，公司将会给予相应处罚。

第十四条对于公司员工的违纪行为，公司将会根据情节轻重给予相应处理。

第十五条公司员工之间应当相互尊重，不得进行任何形式的人身攻击。

第十六条对于工作中存在的问题，员工应当积极协作，共同解决。

第五章安全管理第十七条公司全体员工在工作过程中应当注意安全防护，保障自身安全。

第十八条公司员工在发现异常情况时，应当及时向领导汇报，不得私自处理。

第十九条公司全体员工应当遵守消防安全规定，不得擅自使用明火等危险物品。

第六章处罚措施第二十条对于公司员工的违规行为，公司将会根据规定给予相应处罚。

第二十一条处罚措施包括口头警告、书面警告、处罚金等。

第二十二条员工收到处罚后如有异议，可以向公司领导提出申诉。

第二十三条对于严重违规行为的员工，公司将会进行调查处理，并追究相关法律责任。

第七章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效。

房产中介员工守则和规章制度一、前言房产中介行业作为连接房产买卖双方的重要桥梁，其服务质量和专业水平直接影响着交易的顺利进行和客户的满意度。

为了规范员工的行为，提高工作效率，保证服务质量，特制定本员工守则和规章制度。

二、员工基本守则1、遵守法律法规员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德和职业道德，不得从事任何违法违规的活动。

2、诚实守信在与客户、同事和合作伙伴的交往中，要保持诚实守信的原则，不得隐瞒、欺骗或误导他人。

提供真实、准确的房产信息，不夸大其词，不虚假宣传。

3、保守秘密员工对在工作中知悉的客户信息、公司商业机密等要严格保密，不得泄露给任何第三方。

4、尊重客户尊重客户的意见和需求，以热情、耐心、专业的态度为客户服务，不得与客户发生争吵或冲突。

5、团队合作积极参与团队合作，与同事相互支持、协作配合，共同完成工作任务，不得搞个人主义或破坏团队氛围。

6、学习提升不断学习和提升自己的专业知识和业务技能，适应行业发展的变化，提高自身的综合素质和工作能力。

三、工作纪律1、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作时间工作时间内应全身心投入工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作着装员工在工作时间内应着正装或符合公司要求的职业装，保持仪表整洁、得体。

4、工作场所保持工作场所的整洁、卫生，爱护公共设施和办公用品，不得随意损坏或挪用。

四、业务规范1、房源管理（1）积极收集房源信息，确保房源的真实性和完整性。

（2）对房源进行详细的登记和分类，及时更新房源状态。

（3）严格按照公司规定的流程和标准发布房源信息，不得擅自修改或违规操作。

2、客户接待（1）热情接待来访客户，主动询问客户需求，提供专业的咨询服务。

（2）认真倾听客户意见和建议，及时反馈客户的问题和诉求。

（3）为客户安排合适的看房时间和行程，提供周到的看房服务。

房地产中介公司管理规章制度三篇篇一：房地产中介公司管理规章制度第一章人事管理制度聘用制度1．岗位编制：公司按需设置各部门职位人员编制；现阶段人员编制如下：公司本部：部门负责人1人各项目经营部：业务员6人（根据业务开展情况可按需申请增加编制）2．各岗位的任职资格：部门负责人的任职资格：本科以上学历；房地产经营管理、市场营销相关专业；熟悉本地房地产市场，5年以上地产销售经验；2年以上销售主管职位的工作经验；熟悉房地产销售现场接待、洽谈签约、按揭贷款、客户服务等各个流程，掌握一定的销售技巧，具有较强的销售培训技能。

娴熟的案场管理能力、组织能力、培训能力、谈判能力，良好领导、组织及沟通能力和优良服务意识。

熟练操作word、excel、ppt基础功能；业务员的任职资格：大专以上学历；要求品貌端正，能够吃苦耐劳，熟悉任职分行所在城市的周边环境；有同行或其他行业销售经验者优先；有良好的团队合作精神，服从指挥，执行力强。

各工作岗位职责1．部门负责人岗位职责直接上级：总经理下属岗位：各项目业务员岗位性质：负责主持公司销售业务工作管理权限：业务指导与监督等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务，负责对公司市场营销工作实行业务指导、规范工作流程、执行管理标准、抓好日常管理、实施工作监督和协调管理，对所承担的工作负责。

主要职责：本职工作----负责本公司房产中介策划和销售等市场全面工作，在工作中对总经理直接负责。

职责与工作任务：●组织研究、拟定房地产业务发展规划和总结报告，组织项目前期市场定位和可行性报告的撰写，项目整体策划方案的制订工作，送总经理审批。

●负责制订公司管理各项制度，整合业务流程，划分部门设置，向总经理提出公司各部门经理人选，会同人事主管部门对上述各部门业务人员进行聘用、绩效考核。

●定期向总经理汇报日常工作情况和后期工作思路，在得到总经理授权下，负责处理工作中的突发事件。

●负责公司项目策划方面的各项具体工作。

房产中介规章制度（5篇）最新居产中介规章制度11、上下班必需按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。

2、上班前适当修饰，根据规定着装，保持庄重干净的形象。

3、对工作要有责任心、投入感，能为客人供应妥当、周到、主动、热忱的效劳。

4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不行以用有色眼光对待客人和同事，不行表露出不耐烦的神情，要细心、急躁的答复客人、上司的提问。

5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后谈论他人是与非，随时协作其他工。

6、保持亲切恳切、时时微笑的态度工作，要精神饱满、开心，不准带私人心情上班。

7、听从治理，对上司安排的工作应尽快完成，不行以顶撞上司，要做到先听从后投诉。

8、来宾投诉时要细心倾听并加以记录，早职权范围内，应先向来宾致歉并立刻实行补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。

9、要爱惜公物，节省并掌握本钱，损害公物者按原价赔偿，情节严峻者追究其责任。

10、严禁偷取客人或同事财务，如发觉遗留物品应准时上交，并不得向客人强索小费。

11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恫吓客人或同事。

12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有赔礼声，客走有送声，要本着顾客是上帝的宗旨来为客人供应周到快捷热忱的效劳。

最新居产中介规章制度21、每天准时到公司（早上：8：20上班，中午11：50—1：00休息时间，下午5：40下班）2、翻开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟识市场行情，养成每天背诵楼盘和发觉自己所需要之楼盘。

3、翻开电脑，随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目，准时了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异进展的步伐。

4、查看本区域广告（包括本公司和外公司）发觉自己客户所需要的盘，增加成交量进而增加业绩（及分类广告）。

5、本分行或本区域若有新收的匙盘，坚持拿匙看房，日积月累，区域内的全部户型你都会了若指掌。

中介公司规章制度规范（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中介公司业务规章制度第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，加强内部管理，保障客户合法权益，根据《中介服务管理办法》等相关法律、法规和规章制度，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有员工和客户。

第三条中介公司应当遵守国家法律、法规和政策，秉持诚信、公平、公正、保密、独立原则，健全内部管理，提高服务质量和市场竞争力。

第四条中介公司应当建立健全内部组织机构和管理制度，明确各部门职责分工，规范业务流程，加强风险防范，确保合规经营。

第五条中介公司应当建立完善的客户信息管理制度，保护客户隐私，禁止泄露客户信息。

第六条中介公司应当加强员工培训和管理，提高员工素质和业务水平，营造良好的工作氛围。

第七条中介公司应当建立健全风险管理制度，规范业务操作，防范风险，妥善处理风险事件。

第八条中介公司应当建立健全财务管理制度，规范收支往来，提高资金利用效率，确保企业经营稳健。

第二章客户管理第九条中介公司应当认真履行客户委托的中介服务，保护客户合法权益，提供及时、准确、完整的信息服务。

第十条中介公司应当建立完善的客户档案管理制度，存档客户委托协议、交易记录等相关资料，保留客户通讯录和联系方式，便于日常联系和服务。

第十一条中介公司对客户的关键信息和重要交易记录应当进行备份和存档，确保信息安全和完整性。

第十二条中介公司应当建立客户满意度评价制度，定期对客户服务满意度进行评估，及时调整业务服务模式，提高客户满意度。

第三章业务操作第十三条中介公司应当严格执行国家相关法律、法规和行业规定，不得从事违法违规的业务活动。

第十四条中介公司应当建立完善的业务流程，规范各项业务操作，确保业务质量和效率。

第十五条中介公司接受委托办理中介服务的，应当坚守诚实守信原则，遵循客户意愿，维护客户合法权益。

第十六条中介公司应当建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，对严重投诉案件要立案调查，并报告公司领导。

第十七条中介公司应当及时向客户提供业务资讯，注意信息保密，禁止泄露客户信息。

中介公司规章制度内容中介公司规章制度内容（精选篇1）一、纪律：为了实现人性化的管理，和工作的规范化、系统化，为了能够让同事更好的从事业务工作，制定规章制度如下：1、考勤制度：春季：上午：8：00——12：00下午：2：30——6：00秋季：上午：8：30——12：00下午：2：00——6：00A、本公司目前实行软件打卡制度，目的是为了让同事们能够自觉的遵守公司的管理制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并且做好会议记录。

B、病假、事假都可以提前一天直接向你们的直接上级请假，每个人在每个月休息4天，在没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，给予全勤奖50元。

2、业务工作：A、每个同事应对所有的盘源信息情况有大致的了解，有客户驻足宣传单时，应及时、主动、热情出门接待。

B、进门客户要起立接待，以示礼貌，之后请客户坐下洽谈，并给予倒杯水，客户离开时应送客户出门。

C、大家平时应积极、主动、及时地跟进盘源和客户，不错过任何的成交机会。

D、看房时一定要铭记签看房承诺书。

E、同事们团结互助，积极合作，树立良好职业道德，不争抢同事的盘源，客户。

严禁走私单，否则严重处分。

F、任何员工都没有为客户或业主佣金打折的权限，如有必要的，须经理批准。

3、工作纪律：A、上班时请穿工作服，每个星期允许星期五可以不要穿工作服。

上班时间尽量少上房地产方面以外网络，工作中私人电话不得超过10分钟。

大家所有的物品及时放入各人抽屉柜子里，注意台面整洁，不得随意堆放人个资料及其它杂物。

B、严格遵守外出登记制度，不得私自收取租房佣金。

C、大家应在电脑上如实登记客户资料，泄露客户、业主资料及有关个人资料者，情节严重者给予开除。

D、如有客户或者业主投诉的，扣发当月佣金提成的5%，泄露公司业务秘密，给公司造成损失的，扣发当月业绩提成的5%，打架，公然侮辱上司、同仁，业主或客户的不当行为，扣发当月业绩5%，以上情节严重者，给予开除。

中介公司规章制度规范(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于公司的管理制度,需要员工严格遵守自己的工作职责行事。

下面是由小编给大家带来的中介公司规章制度规范7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度规范篇1第一节财务管理制度第一条总则1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系。

根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》特规定本财务管理制度。

2、本管理制度适用于公司所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。

第二条会计机构、会计人员的管理1、公司设立计划财务部作为会计机构。

计划财务部职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作;包括财务人员的管理，指导检查各独立核算工作，协助领导筹集资金、合理分配使用资金，做好与仓库部的对账工作。

指导仓库保管建帐、对账。

制定成本管理制度，做好财务分析工作。

为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。

2、各岗位人员必须具备相应任职条件，持证上岗。

3、原材料库、产成品库的核算工作，由工作负责人负责业务管理仓库保管员、统计员的调换工作，由计划财务部会同有关部门办理交接手续。

4、财务会计人员、仓库保管员;实行定岗、定人、定责制度。

第三条流动资产的管理流动资产包括现金、各种存款、应收账款及预付款、其他应收款、存货等。

(一)现金管理1、现金出纳要认真执行《现金管理暂行规定》和有关《现金管理规定》要严格控制费用报销和个人借款、对外付款等实行总经理一支笔签字批准制度。

要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。

总经理外出或因工作经营急需等特殊情况，经总经理授权的人也可签批，但是总经理回来后补办有关手续。

2、出纳人员不得兼管有关债权、收入、费用的账务登记工作和会计档案的管理工作。

3、收付款凭证的内容必须完整、合法;报销的凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。

中介公司管理规章制度大全第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，保障中介服务的质量，提高中介公司管理效率，制定本规章制度。

第二条中介公司的管理应遵守国家法律法规、行业规范和本规章制度。

第三条中介公司应当采取有效措施，保护客户权益，确保中介服务的公平、公正和诚信。

第四条中介公司的管理制度包括公司章程、管理办法、机构设置、人员配备等相关规定。

第五条中介公司管理规章制度的修订应当经过合法程序，经过相关部门的审核批准后方可生效。

第二章公司组织结构第六条中介公司应当设立公司章程，明确公司的组织结构、职权职责、管理人员等相关内容。

第七条中介公司应当设立董事会、监事会和经营管理团队，明确各级组织的职责和权限。

第八条中介公司应当设立各部门，明确各部门的职责和配备人员。

第九条中介公司应当设立内部控制机构，监督公司各项业务的运行和管理。

第十条中介公司应当设立风险管理部门，负责公司的风险管理工作。

第三章公司经营管理第十一条中介公司应当遵守相关法律法规，严格按照规定的程序开展中介服务。

第十二条中介公司应当建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限。

第十三条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务收支和资产管理。

第十四条中介公司应当建立健全的市场营销制度，提高公司的市场竞争力。

第十五条中介公司应当建立健全的人力资源管理制度，提高员工的工作效率和工作质量。

第十六条中介公司应当建立健全的信息化管理制度，提高公司的管理效率和服务质量。

第四章公司人事管理第十七条中介公司应当建立健全的人事管理制度，规范人事管理工作。

第十八条中介公司应当按照有关规定进行员工招聘、培训和考核。

第十九条中介公司应当建立健全的人才梯队建设机制，提高公司的人才储备和流动性。

第二十条中介公司应当建立健全的员工激励机制，提高员工的积极性和创造力。

第五章公司财务管理第二十一条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务管理。

第二十二条中介公司应当按照法律法规的要求报税、申报财务报表。

中介公司规章制度范本第一章总则第一条本公司规章制度旨在维护公司秩序，保障公司正常运营，促进公司发展，规范员工行为，提高工作效率。

第二条本公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司领导应以身作则，带头遵守公司规章制度，为公司树立良好的榜样。

第四条全体员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照本制度的规定进行处理。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第六条员工需参加公司组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假。

第七条员工请假需填写请假条，经上级批准后方可生效。

请假期间，工资、福利等按公司规定执行。

第八条员工请事假、病假超过规定天数，公司将按照相关规定扣除工资。

第九条员工旷工一天，公司将按照相关规定扣除工资，并给予警告。

旷工两次以上，公司将视情况给予严重警告或解除劳动合同。

第十条员工离职需提前向上级提出书面申请，经批准后方可离职。

离职期间，员工应按照公司要求完成工作交接。

第三章工作纪律第十一条员工在工作期间，应认真履行职责，不得擅离岗位。

第十二条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、聊天、打私人电话等与工作无关的行为。

第十三条员工应按照公司要求，穿戴整洁的工作服、工作牌，保持良好的职业形象。

第十四条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得携带违禁物品进入公司。

第十五条员工应妥善保管公司财物，不得私用、损坏或丢失。

如有违反，需照价赔偿。

第四章保密制度第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

第十七条员工不得私自复制、打印、传播公司机密文件。

第十八条员工应妥善保管公司资料，不得私自外传、泄露。

第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰、奖励。

第二十条员工违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予警告、严重警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。

中介公司的规章制度条例第一章总则第一条为规范中介公司的运营和管理，保障中介交易各方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于中介公司的所有工作人员。

第三条中介公司应当遵守国家法律法规和相关规定，积极履行社会责任，依法开展各项中介服务。

第四条中介公司应当建立健全内部管理制度，规范公司运营和工作流程。

第五条中介公司应当保持经营行为的透明和公正，确保中介交易的真实性和合法性。

第二章公司架构第六条中介公司应当设立总经理办公会议和部门负责人会议，协调公司各项工作。

第七条中介公司应当设立业务部、市场部、财务部等部门，明确工作职责和权限。

第三章人力资源管理第八条中介公司应当建立健全员工管理制度，包括招聘、薪酬、考核、培训等方面。

第九条中介公司应当根据员工的工作表现和能力实行奖惩制度，提高员工工作积极性。

第十条中介公司应当为员工购买社会保险，保障员工合法权益。

第四章业务规范第十一条中介公司应当严格遵守中介服务标准和规定，不得违反法律法规开展业务。

第十二条中介公司应当保护客户隐私，不得泄露客户信息。

第十三条中介公司应当对中介交易进行全程监控和记录，确保交易真实性。

第十四条中介公司不得擅自修改合同内容，应当按照双方意愿履行合同。

第五章财务管理第十五条中介公司应当建立健全财务管理制度，确保财务数据真实准确。

第十六条中介公司应当定期对公司资金进行审计和检查，及时发现和解决财务问题。

第十七条中介公司应当依法缴纳税费，遵守税收法规。

第六章知识产权保护第十八条中介公司应当保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条中介公司应当加强知识产权意识教育，提高员工对知识产权保护的重视。

第二十条中介公司应当建立公司专利、商标、著作权等知识产权保护登记制度。

第七章安全管理第二十一条中介公司应当建立安全管理制度，确保员工和客户在公司内部和外部的安全。

第二十二条中介公司应当定期进行安全演练，提高员工应急处理能力。

第二十三条中介公司应当加强网络安全防护，确保公司信息安全不受侵害。

中介公司的规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和基本原则1.本规章制度的目的是为了规范和管理中介公司的各项工作，提高工作效率，保障公司的正常运营。

2.本规章制度遵从公平、公正、公开的原则，依法合规经营，并以客户利益为核心。

第二条规章制度的适用范围1.本规章制度适用于中介公司全体员工，包含管理人员、员工、实习生等。

2.全部员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依法进行处理。

第三条规章制度的修订和解释1.本规章制度的修订由中介公司管理层决议，并通知全体员工。

2.对于本规章制度的解释权归中介公司管理层全部。

第二章组织架构和权责分工第四条中介公司的组织架构1.中介公司设有总经理办公室、市场部、人力资源部、财务部、客户服务部等部门。

2.各部门均有具体的职责和权限，由相应的部门负责人负责管理。

第五条中介公司的员工职责和权责分工1.各部门员工应依照公司的分工，认真履行各自的职责。

2.各部门员工应乐观搭配其他部门的工作，保持良好的沟通合作，共同促进公司的发展。

第三章人员管理第六条员工招聘1.中介公司采取公开、公平、公正的原则进行员工招聘，确保招聘过程的透亮度。

2.员工招聘应符合相关法律法规和政策要求，遵从公司的招聘程序。

第七条员工岗位培训1.中介公司应定期进行员工岗位培训，提高员工的业务水平和工作本领。

2.员工培训应依据公司需要和员工的实际情况，订立相应的培训计划和内容。

第八条员工考核与晋升1.中介公司应建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2.员工考核结果将作为晋升和奖惩的依据，以激励员工的乐观性和工作动力。

第九条员工福利待遇1.中介公司应供应良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，保障员工的基本权益。

2.公司还可依据实际情况，供应额外的嘉奖和福利，以激发员工的工作热诚和创造力。

第四章业务流程和管理要求第十条中介业务的管理1.中介公司应合法经营，遵守相关商业行为准则和法律法规，不从事违法和不道德的活动。

中介公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，依法经营，积极履行社会责任。

第四条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工培训和激励，为员工提供良好的工作环境和事业发展机会。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，严格遵守公司考勤管理制度。

迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处罚。

第六条员工需通过正规渠道打卡，不得代打考勤，一经发现，将按照公司规定进行处罚。

第七条员工如需请假，应提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。

第八条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。

加班时间将按照公司规定给予加班费或调休。

第三章工作纪律第九条员工应按照公司规定和工作要求，认真履行工作职责，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。

第十条员工在工作中不得闲聊、闲逛，不得随便离开工作岗位。

第十一条员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的办公设施和用品。

第十二条员工不得在上班时间打私人电话、处理私事，不得使用与工作无关的网站和软件。

第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章业绩考核第十四条员工应按照公司的业绩考核制度，完成各项工作任务，实现业绩目标。

第十五条员工的成绩将根据工作量、工作质量、客户满意度等因素进行评估。

第十六条公司将根据业绩考核结果，实施奖惩措施，包括奖金、晋升、培训等。

第五章培训与发展第十七条公司将为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。

第十八条员工应积极参与公司的培训活动，提高自身的工作技能和知识水平。

第十九条公司将根据员工的发展需求，提供职业规划和建议，帮助员工实现职业目标。

第六章福利待遇第二十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

房产中介规章制度全套第一章总则第一条为规范房产中介行为，维护中介市场秩序，促进行业健康发展，制定本规章。

第二条本规章适用于从事房产中介服务的中介机构。

第三条房产中介服务包括房屋租售、房屋评估、房屋拍卖等服务。

第四条房产中介机构应当依法取得相应的执照，设立合规的机构，遵守国家相关法律法规，开展合规经营。

第二章中介资质第五条房产中介机构应当符合国家、地方规定的相关资质要求，取得相应的执照后方可开展中介服务。

第六条房产中介机构应当按照国家规定承担相应的法律责任，保障消费者的权益。

第七条房产中介机构应当定期进行员工资格审查，确保从业人员具备相应的资质和素质。

第八条房产中介机构应当依法履行税收义务，保证合规经营。

第三章中介服务第九条房产中介机构应当及时更新房源信息，保证信息真实、准确，不得发布虚假信息。

第十条房产中介机构应当对房源进行全面的评估，提供客观、专业的评估报告。

第十一条房产中介机构应当遵守合同约定，履行相关承诺，不得擅自修改合同内容。

第十二条房产中介机构应当保护客户隐私，不得泄露客户信息。

第四章中介行为第十三条房产中介机构和从业人员应当遵守职业道德准则，做到诚实守信，维护行业声誉。

第十四条房产中介机构和从业人员应当遵守市场规则，不得从事损害他人利益的行为。

第十五条房产中介机构和从业人员应当遵守法律法规，不得从事违法行为。

第十六条房产中介机构和从业人员在履行职责过程中，应当注重服务质量，提高服务水平。

第五章监督管理第十七条相关部门应当加强对房产中介行业的监督管理，确保中介机构遵守规定，做到合规经营。

第十八条对于违法违规的中介机构，相关部门应当及时采取措施，惩处不法行为。

第十九条中介行业协会应当加强自律，制定行业规范，帮助中介机构规范经营。

第六章附则第二十条本规章自颁布之日起生效，相关部门应当依据本规章制定具体实施细则，确保规章执行。

第二十一条对于房产中介机构违反规定的行为，应当及时予以纠正，确保中介市场秩序的稳定。

中介公司规章制度范本第一章：总则第一条：为维护公司秩序，保障公司正常运营，提高工作效率，制定本制度。

第二条：公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度规定进行处罚。

第二章：考勤管理第三条：员工必须按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有迟到、早退、旷工等现象，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。

第四条：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

如有未请假擅自离岗者，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。

第五条：员工因公外出需向上级报告，经批准后方可外出。

如有未报告擅自外出者，按照公司《考勤管理制度》进行处罚。

第三章：工作纪律第六条：员工在工作中应遵守公司的工作流程和规范，如有违反，按照本制度进行处罚。

第七条：员工在工作中应保持良好的工作态度，不得闲聊、打闹、玩游戏等与工作无关的行为。

如有违反，按照本制度进行处罚。

第八条：员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱丢垃圾、乱涂乱画等。

如有违反，按照本制度进行处罚。

第四章：业务管理第九条：员工在进行业务操作时，应遵守公司的业务流程和规范，如有违反，按照本制度进行处罚。

第十条：员工应积极开发业务，提高公司的业务水平。

如有消极怠工、不思进取等现象，按照本制度进行处罚。

第十一条：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的客户信息、房源信息等。

如有违反，按照本制度进行处罚。

第五章：奖惩制度第十二条：员工在工作中表现优秀，为公司创造较大效益的，公司将给予奖励。

第十三条：员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处罚，如罚款、警告、停职、开除等。

第六章：附则第十四条：本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十五条：本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释。

以上规章制度范本，旨在为中介公司提供一个基本的管理框架。

在实际操作中，公司应根据自身情况和发展需求，不断完善和调整制度内容，以保证公司的正常运营和员工的权益。

中介公司规章制度范本（4篇）中介公司规章制度范本（精选4篇）中介公司规章制度范本篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。

办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。

中介公司的规章制度中介公司的规章制度【篇1】一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

二、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有序；2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应__公司员工岗位职责在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

中介公司的规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司稳定的经营秩序，保障员工的合法权益，特制定此《中介公司规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守并执行本规章制度。

第三条公司依法设立，依法合规经营，尊重劳动者的权益，维护劳动者的合法权益，遵守宪法、法律、法规、政策及公司章程。

第四条公司员工应牢固树立团结协作、信守承诺、诚实守信的职业道德，在工作中严格遵循公司规章制度，积极履行职责，努力提高工作质量和效率。

第五条公司制度不得与法律、法规相抵触，如有涉及法律、法规的修改或补充，则以法律、法规为准。

第六条公司对违反规章制度和职业操守的员工将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

第二章岗位职责第七条公司设有市场部、客服部、财务部、人力资源部等部门，对应不同的岗位职责和工作任务。

第八条市场部主要负责公司产品的推广和销售工作，根据市场需求开展宣传活动，不断拓展客户资源。

第九条客服部主要负责接听客户咨询电话，处理客户投诉，并及时反馈客户意见到相关部门。

第十条财务部主要负责公司的财务核算、统计、报表的编制和分析，严格执行公司的财务制度。

第十一条人力资源部主要负责公司员工的招聘、培训、考核和福利发放等工作。

第三章工作制度第十二条公司实行正常工作时间制度，每天工作8小时，周一至周五上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六、周日为休息日。

第十三条公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作需要适当调整工作时间，但不得影响工作效率和工作质量。

第十四条员工应严格遵守公司纪律，不擅离职守，不迟到早退，不早退徐到。

第十五条员工应保管公司财产和重要文件，不得私自挪用、浪费公司的财产。

第十六条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现和工作业绩，采取奖惩并存的原则，对员工进行奖励或处罚。

第十八条奖励方式包括表彰、嘉奖、晋升、加薪等，用以激励员工积极工作，提高工作绩效。