护理员管理制度、职责

一、总则为加强护理院护理员队伍建设，提高护理质量，确保老人生命安全和身体健康，特制定本制度。

二、工作职责1. 护理员应具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，关爱老人，尊重老人，全心全意为老人服务。

2. 护理员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范，确保护理工作的顺利进行。

3. 护理员应熟悉老人的基本情况，了解老人的疾病状况和生活需求，制定合理的护理计划。

4. 护理员应负责老人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、药物管理、康复训练等。

5. 护理员应协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

6. 护理员应做好护理记录，准确、完整地反映老人的病情变化和护理过程。

三、工作制度1. 早晨六点，护理员起床开始工作，首先分配老人一天所需的药物，帮助身体素质较差的老人量血压、血糖，并记录存档。

2. 7点至8点，进行房间卫生打扫，进行每日消毒，协助自理老人完成房间的内务整理、清洁卫生。

3. 8点至9点，为失能老人喂饭，安排其他老人早餐，等所有院民用完早餐后，护理员再用餐。

4. 9点至10点，为老人修剪头发、指甲，每日帮助失能老人洗澡，为大小便失禁的老人做好清洁护理工作。

5. 10点至12点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

6. 12点至14点，休息时间。

7. 14点至16点，继续进行老人的日常护理工作。

8. 16点至18点，协助医生进行诊疗工作，及时向医生报告老人的病情变化。

9. 18点至19点，为老人喂饭，安排其他老人晚餐。

10. 19点至21点，进行夜间巡查，每隔两小时巡察老人的房间，及时处理突发情况。

11. 21点至22点，整理护理记录，总结当天工作。

12. 22点至次日早晨六点，休息。

四、工作要求1. 护理员应保持良好的工作态度，对待老人要有耐心、细心、责任心。

2. 护理员应注重自身素质提升，积极参加各类培训，提高护理技能。

3. 护理员应加强团队合作，相互学习、相互支持，共同提高护理质量。

医疗护理员管理制度及工作职责引言医疗护理员是医疗机构中至关重要的一环，他们负责提供基本的照顾和护理服务，为患者提供舒适和安全的环境。

为了保证医疗护理员的工作质量和效率，制定一套完善的管理制度，并明确他们的工作职责是非常必要的。

本文将详细介绍医疗护理员管理制度及工作职责。

一、医疗护理员管理制度1. 岗位设置与编制根据医院规模和需求，设立相应数量的医疗护理员岗位，并确定其编制。

岗位设置应符合专业要求，并根据不同科室或部门的特点进行差异化安排。

2. 招聘与录用招聘时应根据岗位需求明确招聘条件，并通过公开招聘或内部推荐等方式进行选拔。

录用时应进行面试、考核和体检等程序，确保录用人员具备相关专业知识和技能。

3. 培训与考核新入职的医疗护理员应接受专业培训，包括基本护理知识、技能和沟通技巧等方面的培训。

培训结束后，应进行考核，确保其具备胜任岗位的能力。

4. 薪酬与福利医疗护理员的薪酬应根据其职称、工作经验和绩效进行合理调整。

同时，还应提供相应的福利待遇，如医疗保险、年假和节假日福利等。

5. 工作时间与休假医疗护理员的工作时间应根据医院需求进行合理安排，并遵守相关劳动法规定。

定期轮休和弹性工作制度可以提高工作效率和员工满意度。

6. 奖惩制度建立完善的奖惩制度，对优秀表现的医疗护理员给予奖励和晋升机会，对违纪违规或工作不称职者进行相应处罚，并记录在案。

二、医疗护理员工作职责1. 患者护理医疗护理员负责为患者提供基本生活照顾和护理服务，如测量体温、血压和脉搏等生命体征的监测，协助患者进行个人卫生和康复训练等。

2. 医疗设备操作与维护医疗护理员应熟悉常用的医疗设备操作方法，并负责设备的日常维护和清洁工作，确保设备的正常运行。

3. 病情观察与记录医疗护理员应观察患者的病情变化，及时向医生报告，并记录相关信息。

准确、详细的记录对于医生判断病情和制定治疗方案非常重要。

4. 协助医生诊断与治疗在医生指导下，医疗护理员应协助进行一些简单的诊断和治疗工作，如采集样本、更换敷料等，并及时向医生反馈结果。

一、总则为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，确保患者及护理员的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机构所有从事护理工作的护理员。

三、护理员岗位职责1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。

2. 负责患者的生活照料、康复训练、心理护理等工作，确保患者身心健康。

3. 严格执行医嘱，认真观察患者病情变化，及时向医生报告。

4. 严格执行无菌操作规程，确保患者安全。

5. 保持病房整洁，做好消毒隔离工作，预防交叉感染。

6. 关心、爱护患者，尊重患者的人格，维护患者的合法权益。

四、护理员安全管理制度1. 护理员上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

2. 护理员应掌握急救知识和技能，定期参加急救技能培训。

3. 护理员应穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。

4. 护理员应保持良好的职业道德，关爱患者，关心同事，团结协作。

5. 护理员应严格执行操作规程，防止意外事故的发生。

6. 护理员在工作中应做到“三查七对”，即查医嘱、查患者、查药品；对床号、对姓名、对药名、对剂量、对时间、对途径、对部位。

7. 护理员应熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、肌肉注射、皮下注射等，确保操作准确无误。

8. 护理员应加强自身安全意识，注意个人防护，防止职业暴露。

9. 护理员在工作中应保持良好的沟通技巧，与患者、家属、同事保持良好关系。

10. 护理员应积极参加各类安全培训，提高安全防范意识。

五、安全管理措施1. 定期对护理员进行安全教育培训，提高护理员的安全意识。

2. 对护理员进行不定期的安全检查，确保护理员遵守各项安全规定。

3. 加强对护理员工作环境的监管，确保工作环境安全。

4. 完善应急预案，提高应对突发事件的能力。

5. 对违反安全规定的护理员，按照相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上护理员安全管理制度，旨在提高护理员的安全意识，规范护理操作，确保患者及护理员的人身安全，为患者提供优质的护理服务。

护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）护士岗位职责管理制度（共6篇）第1篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，制定本管理制度。

一、本制度所称护士系指：按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册，本院的护理专业技术人员。

二、凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

三、护理专业在校生或毕业生进行专业见_或实_，必须按照《护士进修、实_生带教制度》的有关规定进行。

四、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。

五、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

六、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康、提供卫生咨询的义务。

七、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

八、护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的除外。

九、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十一、非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员，由医院予以缴销。

十二、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

第2篇：护士岗位管理制度护士岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士大会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，布置下一步工作计划。

（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，分析总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进措施，布置下月工作重点。

护理员管理制度一、前言护理是医疗服务过程中不可或缺的组成部分，护理工作的质量直接影响到患者的健康和治疗效果。

而护理员则是医院中重要的人力资源，承担着照顾病人的任务。

为了确保护理质量，保障患者的生命安全和身心健康，必须制定一套完善的护理员管理制度，从而提高护理质量和服务效率。

二、护理员管理制度1.工作职责（1）按照规定时刻向护士长或主管护士汇报工作情况。

（2）严格按照医生的医嘱和护理计划执行护理操作，对病人生命体征等情况要及时观察、记录，并及时报告。

（3）做好患者基本护理，包括测量体温、脉搏、呼吸、血压等，协助患者进食、洗漱、更换床单被褥、协助患者大小便等。

（4）有条不紊地做好治疗护理，包括输液、换药、静脉注射等。

（5）认真、细致地做好病房的清洁和卫生，确保环境干净卫生。

（6）处理病人家属或其它人员咨询、访问等事宜，并予以正确引导。

（7）做好抢救与紧急处理等工作。

（8）其他由护士长或主管护士要求的与患者护理相关的工作。

2.管理制度（1）培训制度：医院应对新招聘的护理员进行岗前培训，使其了解患者护理的基本知识和技能，掌握最新的医院工作制度。

（2）考核制度：医院应定期对护理员进行绩效考核，考核结果作为评价护理员工作的主要指标之一，同时根据考核结果进行奖惩分配。

（3）轮班制度：医院应采取轮班制度，让护理员合理安排工作时间和休息时间，确保其身心健康，同时合理安排工作量，避免疲劳工作。

（4）护理质量管理制度：医院应建立患者护理质量评价制度，通过评估护理质量，创造良好的医疗环境，提高医院知名度。

（5）纪律教育管理制度：医院应加强对护理员的纪律教育，严格执行护理员秩序，强调护理员的名誉和形象，避免出现不良的工作现象。

三、护理员职业要求（1）掌握专业知识，具备基本的医学常识和护理技能。

（2）具备协调能力和团队精神。

（3）有爱心和耐心，尤其对患者及其家属体贴入微。

（4）具有敬业精神和责任感。

（5）有较高的职业素养和行为规范，能够遵循医院的规章制度和伦理道德。

护理人员分层级管理制度和岗位职责护理人员分层级管理制度和岗位职责随着医疗技术的不断进步，护理工作已成为医疗服务中不可或缺的重要组成部分。

护理人员的分层级管理制度和岗位职责分配，在医院中起着至关重要的作用，为提高医院的护理质量和服务水平提供了有利条件。

一、护理人员分层级管理制度护理人员分层级管理制度是指将护理人员按照不同职务和资格进行层级分类，并为每个层级制定相应的管理政策和职责分配，以实现护理人员的规范化管理。

在此制度中，护理人员一般可分为以下几个层次：1. 护士长。

护士长是医院护理部门的管理者，负责对护理部门的护理服务质量、医疗护理基础建设、人员管理等方面进行统筹协调，同时也是医院与患者之间的桥梁，负责协调医护之间的关系，使医护之间形成良好的协作关系。

2. 护理主任。

护理主任是护士长的下属，主要负责各个病区的护理工作安排、指导和监督，协助护士长管理护理部门，同时负责各个病区的护理质量监控和质量控制。

3. 护理组长。

护理组长是指病区内负责护理工作的护士，主要负责对病人进行术前术后护理、日常病情观察、医嘱执行、药品管理等方面的工作。

护理组长直接上报护理主任，负责与医护人员协作，为患者提供高质量的护理服务。

4. 护理员。

护理员是护理工作的基础执行者，主要负责患者的生活护理、基本照顾和病情观察等任务。

二、护理岗位职责分配护理岗位职责分配是指将医院的护理工作分为不同的工作内容和工作环节，并根据员工的资质和职位，分配不同的工作任务和职责。

护理岗位职责分配应该力求合理、科学、可行，同时要结合实际情况做出相应的调整。

具体的护理岗位职责分配如下：1. 护士长职责分配。

护士长要负责护理部门的全面管理与协调，具体职责包括护理部门的日常管理工作，护理人员的人事管理、职务晋升、考核与考评、继续教育等方面。

此外，还负责护理质量控制和护理工作的改进与创新。

同时，护士长还要负责协调与医生的关系，以实现医护合作，为患者提供优质的医疗服务。

护理员管理制度篇一：护理员管理制度、职责黔南州人民医院护理员管理制度1、护理员必须遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职业。

2、护理员由护理部统一调配，服从科室护士长的工作安排，严格按职责范围进行工作。

3、护理员在医院工作期间，必须遵纪守法，如违法乱纪者视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至辞退。

4、对病人态度和蔼，服务到位，不允许与病人发生争吵。

5、工作时间不允许干私活，不迟到，早退，仪表，仪容规范。

6、对工作中存在的问题要及时向护士长反馈，采取必要措施。

7、因工作失职，不负责任，损坏公共财物或造成病人财产损失，根据情节轻重，按相关规定处罚本人或酌情赔偿，并给予批评教育。

8、护理部定期征求护士长、护士、病人意见，对护理员工作情况给予准确评价。

9、护理员不得从事技术性或专业性护理工作。

10、护理部每年对护理员进行培训一次，培训内容包括卫生法律法规、核心制度、沟通技巧与礼仪文化、医院感染管理知识、护理病员安全管理知识。

护理部修定2015.11.4黔南州人民医院护理员工作职责1、服从病区护士长安排管理在护士的指导下工作。

2、负责标本送检，各种检查申请单预约，送会诊单，并做好登记，领取临时开出的药品、物品。

3、接送进行各种检查的病人，如CT、B超、心电、脑电、放射等。

4、负责新入院病人床单安置、卫生处理、出院病人床单位终末处理工作。

5、负责科室被服、病房环境管理工作，保持病房整齐、清洁、安静、安全。

6、负责住院病人的晨晚间护理；晨间护理，扫床，整理病人床单元、协助生活不能自理病人更衣、洗漱、擦身、接送大小便，按要求留好标本，倾倒大小便。

晚间为病人打水洗脸、泡脚，女病人洗会阴，为病人盖被子、放下窗帘或隔帘。

7、护理员不得从事重症监护患者和新生儿生活护理工作。

8、协助病人开餐前准备，如洗手、解手；协助病人进食；餐后洗漱。

9、巡视病房，危重、输液病人，协助接、倒大小便，随时帮助病人更换污单、污衣裤，整理床铺，保持床单清洁，协助护士帮助病人翻身。

各能级护士管理制度各能级护理管理制度是指根据不同护理人员所具备的专业水平和工作经验，制定相应的管理制度，以实现护理工作的科学化、规范化和高效化。

下面是一个详细的各能级护理管理制度：一、初级护理员管理制度：1.岗位职责：负责病人的基本护理工作，包括测量生命体征、协助病人的日常生活活动、协助运送病人等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习基本的护理知识和技能。

3.岗位考核：定期对初级护理员进行岗位考核，确保其基本护理技能的掌握和应用。

4.职业发展：初级护理员可以通过继续教育进修提升自己的护理水平，达到中级护理员的能力水平后，可以申请晋升。

二、中级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的一般护理工作，包括病情观察、药品管理、护理计划制定等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习中级护士的专业知识和技能。

3.岗位考核：定期对中级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。

4.职业发展：中级护士可以通过继续教育提升自己的专业水平，达到高级护士的能力水平后，可以申请晋升。

三、高级护士管理制度：1.岗位职责：负责病人的高级护理工作，包括疾病的评估、护理方案的制定和实施、护理质量的监控等。

2.岗前培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习高级护士的专业知识和技能。

3.岗位考核：定期对高级护士进行岗位考核，评估其专业能力和工作质量。

4.职业发展：高级护士可以通过参与科研、教学等活动提升自己的专业水平，申请晋升为护理主管或者进入管理岗位。

四、护理主管管理制度：1.岗位职责：负责护理团队的管理和运行，包括护士的工作安排、培训指导、护理质量监控等。

2.岗位培训：投入岗位前进行一段时间的培训，学习护理团队的管理知识和技巧。

3.岗位考核：定期对护理主管进行岗位考核，评估其管理能力和团队工作质量。

4.职业发展：护理主管可以通过继续教育提升自己的管理水平，申请进一步晋升为护理管理者或者进入高级管理岗位。

五、护理管理者管理制度：1.岗位职责：负责全院护理工作的管理和领导，包括护理政策的制定、护理资源的合理配置、护理质量的监督等。

护理员管理制度职责一、总则为规范护理员的行为和管理护理员工作，保障护理质量和患者安全，制定本管理制度。

二、职责1. 护理员的主要职责包括：（1）为患者提供专业的护理服务，保障患者的生命安全和身体健康；（2）遵守医院的各项规章制度，维护医院和科室的正常秩序；（3）积极配合医生和其他医护人员的工作，保障医疗工作的顺利进行；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 护理员的责任包括：（1）严格执行医嘱，按时按量给予患者医嘱下达的药物和治疗；（2）做好患者的饮食、营养和卫生工作，维护患者的个人卫生；（3）严格按规定执行输液、输血、膀胱冲洗、导尿、注射等医疗操作；（4）对患者的病情变化和异常情况及时通报医生，并采取相应的护理措施；（5）积极参与科室的会诊讨论和护理技能的培训学习，提高护理水平；（6）完成科室和领导交办的其他工作任务。

3. 护理员的管理责任包括：（1）对患者的信息和护理记录进行认真、准确记录，保证护理记录的完整性和真实性；（2）对护理设备和器材进行维护和保养，保证设备的正常运转和安全使用；（3）维护医院的财产和公共设施，杜绝浪费和滥用；（4）维护医生和其他医护人员的正常工作秩序，保持良好的工作环境；（5）做好护理质量的监测和评估工作，及时发现和解决护理过程中的问题和隐患。

三、权利1. 护理员有权：（1）要求医院和科室提供必要的工作条件和设备；（2）要求上级领导对自己的工作进行指导和培训；（3）要求医院和科室对自己的工作进行考核和评价；（4）要求医院和科室对自己的工作进行保护，并给予相应的奖励和激励。

四、管理制度1. 护理员的考核和评价（1）医院定期对护理员进行考核和评价，主要考核内容包括护理技能、职业操守、工作态度和责任心等；（2）考核和评价结果作为护理员晋升、薪酬调整、聘用续约的重要依据；（3）被评定为不合格的护理员，医院有权做出相应的处理和决定。

2. 护理员的培训和学习（1）医院定期组织护理员进行护理技能培训和学习，提高护理水平和专业能力；（2）护理员应积极参加科室组织的学习活动，提高自己的业务水平和职业素养；（3）参加培训学习的护理员应认真学习，积极参与讨论和交流，达到培训目标。