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招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
公司招聘笔试试题及答案应聘岗位：姓名：得分:一、选择题1.近一段时期，各地电视剧拍摄制作备案公示的谍战剧、反特剧所占比例较大，部分剧目出现故事情节雷同，甚至自我克隆、的现象，且部分剧目格调不高，严重影响了该剧种的整体质量。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.报告照搬B.申请复制C.申报抄袭D.呈报剽窃2.很多人对那些价值连城的财宝，却又没有足够的勇气和胆量去征服沙漠以及杀机四伏的重重陷阱。
这批珍贵的财宝，就这样在沙漠古城里埋藏了一代又一代。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.视如敝屣B.馋涎欲滴C.心驰神往D.垂涎三尺3.一名虔诚的佛教徒遇到了难事，便去寺庙里求拜观音。
走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。
“你是观音吗?”“是的。
”“那你为何还拜自己?”“因为我也遇到了难事。
”这段文字意在告诉我们( )。
A.每个人都会有遇到困难的时候B.不要寄希望于别人C.求人不如求己D.人生不如意十之八九4.远红外线被人体吸收后，可使生物细胞产生共振效应，可将远红外热能传递到人体皮下较深的部分，以下深层温度上升，产生的温热由内向外散发。
这种作用强度，使毛细血管扩张，促进血液循环，强化各组织之间的新陈代谢，增加组织的再生能力，提高机体的免疫能力，调节精神的异常兴奋状态。
从上段文字可以推出( )。
A.远红外线可使生物细胞温度上升B.远红外线对人体有医疗保健作用C.远红外线能使人精神亢奋D.远红外线能量较高可以治疗疾病5.( ) 对于桌子相当于对于房屋A.木头—烟囱B.餐桌—楼房C.椅子—山岭D.固体—建筑6.1，3，3，9，（），243A.81B.9C.12D.277.1，1，5，3，9，9，13，27，()，( )A.17，81B.16，54C.15，36D.14，428.张老师给幼儿园两个班的孩子分水果，大班每人分得5个橘子和2个苹果，小班每人分得3个橘子和2个苹果。
安庆公司招聘考试试题题库安庆公司是一家具有良好企业文化和发展前景的企业，为了选拔合适的人才，公司制定了一套招聘考试试题，旨在通过这些试题评估应聘者的专业知识、逻辑思维能力以及问题解决能力。
以下是安庆公司招聘考试试题题库的部分内容：一、专业知识测试1. 请简述您对本行业的基本理解以及您认为行业未来发展趋势。
2. 针对我们公司的产品或服务，您认为有哪些可以改进的地方？3. 在您的专业领域内，您最擅长的技术或技能是什么？请举例说明。
二、逻辑推理题1. 如果所有的苹果都是水果，而所有的水果都含有维生素C，那么苹果是否含有维生素C？2. 有一个房间，里面有三个人，其中两个人是医生，一个是病人。
如果医生总是说真话，病人总是说假话，你只能问一个问题，如何确定谁是病人？三、数学问题1. 一个长方形的长是宽的两倍，如果将长和宽都增加10厘米，面积增加了300平方厘米。
求原来的长和宽各是多少？2. 一个数列，前两项之和等于第三项，如果第一项是2，第二项是3，那么第三项是多少？四、案例分析1. 假设您是安庆公司的销售经理，公司推出了一款新产品，但市场反响不佳。
您将如何分析问题并提出解决方案？2. 描述一次您处理过的复杂问题或挑战，并说明您是如何成功解决的。
五、英语能力测试1. 请用英语描述您对团队合作重要性的看法。
2. 阅读以下英文段落，并回答后面的问题："Innovation is the key to success in today's fast-paced business world. Companies that embrace change and adapt tonew technologies are the ones that thrive and grow."问题：What is the main idea of the passage?六、情景模拟题1. 假设您是安庆公司的客服代表，一位客户对产品表示不满，您将如何处理这一情况？2. 如果您在工作中发现了一个可能影响公司声誉的问题，您会怎么做？七、开放性问题1. 您认为安庆公司在招聘过程中最看重候选人的哪些品质？2. 描述您对未来职业生涯的规划和期望。
部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位,能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。
你为什么认为这四种基本素质很重要？7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。
客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
入职笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 公司的主要业务领域是什么？A. 教育咨询B. 软件开发C. 金融服务D. 医疗健康答案：B2. 公司成立的时间是？A. 2010年B. 2015年C. 2020年D. 2025年答案：A3. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项答案：D4. 公司最近的一次重大项目是关于什么？A. 人工智能B. 云计算C. 大数据D. 物联网答案：A5. 公司员工的平均年龄是多少？A. 25岁B. 30岁C. 35岁D. 40岁答案：B二、填空题（每题2分，共5题）6. 公司的使命是“_________，_________”。
答案：创造客户价值，推动社会进步。
7. 公司的经营理念是“_________，_________”。
答案：以人为本，以质取胜。
8. 公司的主要产品线包括“_________”和“_________”。
答案：企业解决方案，个人应用服务。
9. 公司在行业内的排名是“_________”。
答案：前三。
10. 公司的年度销售额目标是“_________”。
答案：五亿人民币。
三、简答题（每题5分，共2题）11. 描述公司如何通过技术创新提升服务质量。
答案：公司通过持续投入研发资源，引入最新的技术手段，不断优化产品功能，提升用户体验，以技术创新为驱动力，确保服务质量始终保持行业领先。
12. 阐述公司在可持续发展方面的具体措施。
答案：公司积极实施绿色办公，减少能源消耗；推动循环经济，减少资源浪费；同时，公司还注重社会责任，通过慈善捐助和社区服务等活动，为社会的可持续发展做出贡献。
结束语：以上为本次入职笔试测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在明年年初对市场部进行人员调整，以下哪种招聘渠道最有利于快速找到具备丰富市场经验的人才？A、校园招聘B、内部推荐C、猎头服务D、网络招聘2、在面试过程中，面试官通常会通过以下哪种方式来评估应聘者的沟通能力和团队合作精神？A、情景模拟B、行为面试问题C、技能测试D、心理测试3、某大型集团公司计划在未来五年内扩大市场份额，以下哪项措施最有可能直接提升公司的市场份额？A. 提高产品价格以增加利润B. 增加广告投入以提升品牌知名度C. 减少产品研发投入以降低成本D. 降低产品质量以增加销量4、在以下哪种情况下，公司应该实施成本领先战略？A. 公司产品具有较高的技术含量和创新能力B. 行业竞争激烈，产品同质化程度高C. 市场需求波动较大，产品生命周期短D. 公司拥有强大的品牌影响力和忠实的客户群体5、某大型集团公司计划在未来三年内扩大市场份额，以下哪项措施最有利于实现这一目标？A. 降低产品价格B. 增加广告投入C. 提高产品品质D. 加强员工培训6、以下关于企业文化建设的说法，正确的是：A. 企业文化建设与企业经济效益没有直接关系B. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分C. 企业文化建设是企业发展的短期目标D. 企业文化建设主要针对企业高层管理人员7、某大型集团公司计划在未来三年内，将员工数量扩大50%。
如果当前员工数量为2000人，那么预计三年后的员工数量将是多少？A. 3000人B. 2500人C. 3000人D. 3500人8、某大型集团公司计划投资1000万元用于研发新产品，预计产品研发成功后，每年将为公司带来200万元的利润。
如果研发成功的概率为60%，则预计未来五年内该产品为公司带来的总利润是多少？A. 500万元B. 800万元C. 1200万元D. 1000万元9、某大型集团公司计划在下一财年增加新员工100人，目前内部招聘渠道已经筛选出200名候选人，外部招聘渠道已经筛选出300名候选人。
第1篇一、笔试题目一、单选题（每题2分，共40分）1. 国企是指什么？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合作企业2. 国企的核心价值观是什么？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以上都是3. 国企在国民经济中的地位和作用是什么？A. 提供就业机会B. 促进社会稳定C. 推动经济发展D. 以上都是4. 国企的改革方向是什么？A. 深化市场化改革B. 提高企业效益C. 加强企业管理D. 以上都是5. 国企招聘的基本原则是什么？A. 公开、公平、竞争、择优B. 竞争、择优、专业、品德C. 公开、公平、竞争、择优、品德D. 公开、公平、竞争、择优、专业6. 国企招聘的流程一般包括哪些步骤？A. 网上报名、笔试、面试、体检、录用B. 面试、笔试、体检、录用、网上报名C. 网上报名、面试、笔试、体检、录用D. 面试、体检、网上报名、笔试、录用7. 国企招聘的笔试科目通常包括哪些？A. 行测、专业知识、综合写作B. 行测、英语、专业知识C. 行测、英语、综合写作D. 专业知识、英语、行测8. 国企招聘的面试形式主要有哪几种？A. 结构化面试、非结构化面试、情景模拟B. 非结构化面试、结构化面试、情景模拟C. 结构化面试、情景模拟、非结构化面试D. 情景模拟、非结构化面试、结构化面试9. 国企招聘的体检标准是什么？A. 国家公务员体检标准B. 企业职工体检标准C. 医疗机构通用体检标准D. 以上都是10. 国企招聘的录用标准是什么？A. 笔试成绩、面试表现、体检结果B. 面试表现、笔试成绩、体检结果C. 体检结果、面试表现、笔试成绩D. 笔试成绩、体检结果、面试表现二、多选题（每题3分，共30分）1. 国企招聘的笔试科目可能包括以下哪些内容？A. 言语理解与表达B. 资料分析C. 数量关系D. 判断推理E. 常识判断2. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些能力？A. 沟通能力B. 团队合作能力C. 问题解决能力D. 创新能力E. 自我认知与潜能3. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些问题？A. 自我介绍B. 对公司和岗位的了解C. 个人职业规划D. 应对压力的能力E. 团队协作经验4. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些专业知识？A. 企业管理B. 财务管理C. 人力资源管理D. 市场营销E. 技术应用5. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些情境模拟？A. 模拟商务谈判B. 模拟项目汇报C. 模拟团队管理D. 模拟客户服务E. 模拟危机公关三、判断题（每题2分，共20分）1. 国企招聘的笔试成绩是唯一决定录用与否的因素。
公司内部招聘考试题库一、单选题（每题2分，共20分）1. 公司的主要业务领域是：A. 金融投资B. 信息技术C. 制造业D. 零售业2. 公司的核心价值包括以下哪项？A. 创新B. 诚信C. 效率D. 所有选项3. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事C. 泄露公司机密D. 积极参与团队合作4. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次5. 公司提供的员工福利不包括：A. 医疗保险B. 年终奖金C. 股票期权D. 免费午餐二、多选题（每题3分，共15分）6. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 职业培训B. 团队建设C. 社区服务D. 健康检查7. 以下哪些是公司内部沟通的渠道？A. 电子邮件B. 企业微信C. 面对面会议D. 电话会议8. 公司在招聘新员工时，主要考虑以下哪些因素？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人兴趣D. 专业技能9. 公司提供哪些类型的培训课程？A. 管理技能培训B. 专业技能提升C. 个人发展课程D. 语言培训10. 以下哪些是公司员工晋升的途径？A. 内部晋升B. 跨部门调动C. 外部招聘D. 绩效考核结果三、判断题（每题1分，共10分）11. 公司鼓励员工在工作之余参与兼职活动。
（）12. 公司对所有员工的绩效考核标准是统一的。
（）13. 公司提供员工紧急情况下的心理健康支持。
（）14. 公司规定员工必须在工作日穿正装。
（）15. 公司允许员工在完成工作任务后提前下班。
（）四、简答题（每题10分，共20分）16. 请简述公司对于员工职业发展的支持措施。
17. 请解释公司如何确保员工在工作中的安全性。
五、案例分析题（每题15分，共30分）18. 假设你是公司人力资源部的一名员工，你的部门正在准备一次内部招聘活动。
请列出你需要考虑的关键步骤，并解释每步的重要性。
19. 你所在的团队最近完成了一个重要项目，但项目过程中出现了一些沟通问题。
企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本第一部分：选择题（共50题，每题2分，共100分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职责？A. 招聘和选拔B. 绩效管理C. 薪酬管理D. 产品研发2. 以下哪项属于非法的面试问题？A. 你是否可以适应加班？B. 你是否有残疾？C. 你是否有家庭负担？D. 你是否有岗位相关的经验？3. 企业文化包括以下哪些方面？A. 经济利益B. 工作环境C. 价值观念D. 客户关系4. 以下哪项不是团队建设的重要环节？A. 目标设定B. 沟通与协作C. 冲突解决D. 个人竞争5. 下面哪个层面不属于人才储备的范畴？A. 入职关怀B. 培养与发展C. 温情回访D. 绩效考核......（依次类推）第二部分：问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简要描述企业招聘流程。
答：企业招聘流程通常包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试评估、背景调查以及录用决策等环节。
首先，企业会明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格等。
然后，在各种渠道上发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
接着，根据岗位要求和简历筛选标准，对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
在面试评估阶段，企业会通过不同形式的面试（如个人面试、小组面试、案例分析等）来了解求职者的能力和适应度。
随后进行背景调查，确保候选人的真实性和合法性。
最后，企业基于综合评估结果做出录用决策。
2. 请解释什么是绩效管理？绩效管理的目的是什么？答：绩效管理是指通过制定目标、确定绩效标准、进行评估和反馈等一系列措施，对员工的工作表现进行全面管理、评估和激励的过程。
其目的在于提高员工的工作绩效，实现组织和员工的共同利益。
通过绩效管理，企业可以明确员工的职责和期望，并与员工进行有效沟通，提供有针对性的培训和发展机会，从而激发员工的工作动力，提升整体绩效。
3. 请列举几种常见的面试方法。
答：常见的面试方法包括个人面试、小组面试、行为面试、案例面试、技能测试等。
笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题？八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题.一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。
1．2、4、6、8、（A）A．10 B．11 C．12 D．142．找出不同类的一项（B）A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A．4 B．6 C．8 D．164．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树A．8 B．9 C．10 D．11.5．组合策略（4P）不包含哪一项（A）A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A）A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D）A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A）A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）!A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A）^A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE）A、公用品B、便利品C、选购品D、特殊品E、非渴求品二、简答题1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力|2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示'4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间三、论述题1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。
—2．您是如何面对压力的，如果您进入公司两个月仍没有销售额，您会怎么想怎么办二、行政秘书笔试试题一、单项选择题一般智力测验（1～5题）1．3、5、9、17、（ B ）A．29 B．33 C．30 D．402．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（ C ）次才能渡完^A．7 B．8 C．9 D．103．如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水（C）。
A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。
甲：“是丙打碎的。
”乙：“不是我打碎的。
”丙：“甲在说谎。
”丁：“是甲打碎的。
”他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。
请问：是谁打碎的玻璃（ B ）\A．甲B．乙C．丙D．丁5．甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则甲、乙、丙三人所花的钱的比是（D）。
A．3：5：4B．4：5：6C．2：3：4D．3：4：5语言理解能力（6～11题）6．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地（ A ）增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。
A．迅猛B．急剧C．迅速D．剧烈7．他对武侠小说的（ D ），使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。
A．热爱B．爱好C．痴迷D．迷恋8．下面4句话中，有歧义的一句是（ D ）A．天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴-B．他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他C．他对你说的一番话，我看你一句都没听进去D．我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去9．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（ C ）A．甲大于丙B．甲小于丙C．无法确定甲与丙的大小D．以上说法均不正确10．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。
请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（ B ）A．不是B．是C．没表明态度D．不太好说专业知识测试（12～24题）11．秘书人员要具有（ A ）的美德~A．谦虚谨慎B．惟命是从C．谨小慎．察言观色12．各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可（ C ）A．有自己的想法和创新B．更多地考虑自己的私人利益C．假借上级的名义以权谋私D．做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心13．做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充14．“人定一”（人定胜天）采用了汉字速记中的（A）略写法。
A．成语B．熟知C．词组Ｄ．多音节词15．秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该（ B ）A．收下归自己所有B．收下后上交公司C．及时汇报D．先收下，后退回#16．秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和（ D ）A．学习B．参观访问C．培训活动D．业余文化娱乐活动17．在接待工作中，最常使用的接待规格是（C）。
A．高格接待B．低格接待C．对等接待Ｄ．参照以往的接待规格而定18．对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（ B ）A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作19．档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是（ B ）A．人名索引B．指南C．全宗指南D．案卷目录20．立卷类目是（ C ）A．案卷名册B．移交目录C．案卷目录D．分类归卷方案！21．根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为（ B ）A．永久、定期B．永久、长期、短期C．永久、长期、短期、不归档D．永久、长期、短期、不移交22．标引一份公文文稿，首先是从（ C ）开始A．分析主题B．查表选词C．审计文稿D．概念组配23．多级上行文（ D ）A．在少数特殊情况下才可以采用B．是上行文最基本的行文方式C．是上行文一般使用的行文方式D．只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用24．通用文书中指挥性文书有（ A ）A．命令、指示、决定、条例等B．命令、指示、决定、批复等/C．命令、指示、决定、规定等D．命令、批示、决定、办法等二、多项选择题主要用于考察对专业知识的掌握程度1．接待工作中的握手礼仪要求（ A B C D ）A．距离受礼者约一步，上身略向前倾B．四指并拢，拇指张向受礼者C．两足立正，伸出右手D．由年长者、身份地位高者、女性先伸手2．文档检索的方法主要有（ A B C D ）A．按事件主题检索法B．按部门机构检索法C．地区检索法D．时间检索法3．对一般秘书部门而言，保密工作的主要内容包括（ A B C ）·A．文件保密B．会议保密C．一般工作保密D．来访保密4．为安排好领导的参观活动，应做好（A B C ）准备A．物质B．思想C．资料D．保健5．会议的名称可以由以下几个部分构成（ A B C ）A．主办单位的名称B．会议的主题C．内容及会议的性质D．会议的范围三、简答题1．您认为秘书人员的主要工作职责是什么如果您现在已经成功地得到这个职位，您打算如何做好自己的本职工作测评要点：计划分析能力语言表达能力<2．您认为一个合格的秘书应该具备哪些素质测评要点：对基本知识的掌握程度3．您工作表现很好，也因此得到了领导的赏识，但却遭到了同事的异议，在这种情况下，您怎么解决这一问题测评要点：应聘者的人际沟通能力4．在工作中，如果领导交给您一项工作，而您知道那是错误的，此时，您打算怎么办测评要点：解决问题的能力综合素质>四、写作即将到年底，公司召开年会，现总经理让您写一份年会发言稿，字数要求：500～800字。
测评要点：公文写作能力三、行政人事笔试试题\一、单项选择题1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7 B．8 C．9 D．102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。
乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。
甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。
下列不属于高峰体验的是（C）。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验(4．“印者，信也。
”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。
A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算5．人事行政的首要功能是（A）。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②8．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）《A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（A）。
