经济法第八章 合同法律制度

合同企业法律制度（重点）一、合同法概述1、合同的概念掌握合同概念的基本要素：平等主体的自然人、法人、其他组织之间，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

★2、合同的分类合同是否可以和协议等同？掌握对合同类别的综合划分⑴ 有名合同与无名合同：民法典及其他法律中是否有明确命名（如买卖合同与奖励合同） ⑵ 要式合同与不要式合同：民法典及其他法律中是否有形式的要求（如国际技术许可合同与小额买卖合同）⑶ 单务合同与双务合同：合同中的当事人是否互相负有义务（如自然人间借贷合同与买卖合同） ⑷ 无偿合同与有偿合同：合同中的当事人是否需要向对方给付对价（如赠与合同与买卖合同） ⑸ 诺成合同与实践合同：合同的成立除意思表示外，是否还需当事人完成一定现实给付行为（后者包括私人间借贷合同、私人间赠与合同、运输合同、仓储合同、保管合同、来料加工合同）⑹ 主合同与从合同：在两个合同之间进行地位比较（如借贷合同与为了担保借贷而额外签订的抵押合同）3、合同法的基本原则公平原则平等原则了解合同法的基本原则自愿原则诚实信用原则守法与公序良俗原则二、合同的订立1、订立的主体注意：所有的人都有权利订立合同，但并不是所有的人都有能力独立地订立合同，更不能独立地订立所有类型的合同。

无民事行为能力人：不能独立订立合同★自然人限制民事行为能力人：能独立订立纯获利益的合同以及与能力相符的合同完全民事行为能力人：能独立订立法无禁止的合同拟制人在其法定的业务范围或经营范围之内订立合同，如果超过了这个范围，合同有可能无效。

2、订立的形式没有特别规定的，口头形式、书面形式、推定形式均可。

法律有特别规定或者当事人另有约定的，从其规定或约定。

注意格式合同，其存在是为了面向不特定群体能够减少工作环节、提高工作效率而事先准备好的合同文本，有其积极意义。

但格式合同的拟定者有可能在合同中只考虑自身的权益，片面扩大自身权利，而加重对方当事人的责任。

这就会产生霸王条款甚至霸王合同。

2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制1.适用范围(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2.竞业限制补偿金(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。

前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题一、单选题1.根据《合同法》规定，合同格式条款旳使用必须合法，否则格式条款无效。

下列各项中，属于有效旳格式条款有（）。

A．损害社会公共利益旳格式条款B．违背法律强制性规定旳格式条款C．有两种以上解释旳格式条款D．以合法形式掩盖非法目旳旳格式条款2.根据《中华人民共和国合同法》旳规定，下列要约中可以撤销旳是（）。

A．要约人拟定了承诺期限旳要约B．要约人明示不可撤销旳要约C．已经达到受要约人但受要约人尚未承诺旳要约D．受要约人有理由觉得不可撤销，且已为履行合同做了准备旳要约3.美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购买一批办公桌椅，便于2月1日致函Z机关以每套1000元旳优惠价格销售办公桌椅。

Z机关考虑到美达家具厂生产旳家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同步规定3个月将桌椅送至Z机关，验货后七日内电汇付款。

美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，批准Z机关提出旳订货数量，交货时间及方式、付款时间及方式，但同步提出其每套桌椅定价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元发售。

Z机关2月6日发函表达批准。

2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。

该合同旳要约为（）。

A．2月1日美达家具厂发出旳函件B．2月2日Z机关发出旳函件C．2月4日美达家具厂发出旳函件D．2月6日Z机关发出旳函件4.甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲旳法定代表人当天去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺旳生效时间是（）。

A.3月8日B.3月10日C.3月11日D.3月12日5.甲、乙两公司签订一份书面合同，甲公司在A地签字盖章后邮寄给B地旳乙公司，乙公司在合同中签字盖章，同步C地旳丙公司为该合同提供保证，D地旳丁公司为该合同提供抵押担保。

该合同成立旳地点是（）。

2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。

基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。

计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。

1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。

2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。

【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。

已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

第九节 具体合同一、买卖合同 1、所有权（1）一般情况下，标的物的所有权自标的物“交付“时转移。

（2）但是，当事人可以在买卖合同中约定，买受人未履行支付价款或者其他义务时，标的物的所有权属于出卖人。

交付的法律效力【所有权】先看当事人的约定，未约定的，自交付时转移。

【风险】标的物毁损、灭失的风险，交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。

【孳息】标的物在交付之前产生的孳息归出卖人所有，交付之后产生的孶息归买受人所有。

（P350）【例题1】除法律另有规定或当事人另有约定外，买卖合同标的物的所有权转移时间为（ ）。

（2001年、2002年） A 、合同成立时B、合同生效时C、标的物交付时D、买方付清标的物价款时【答案】C【例题2】乙向甲购买10台新型计算机，双方订立了合同。

下列关于该合同项下计算机所有权转移的表述中，正确的有（）。

A、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自买卖合同生效时起转移B、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自甲方交付时起转移C、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自乙方付清全部价款时起转移D、如果双方约定，甲方先行交付计算机，在乙方付清全部价款之前，其所有权仍属于甲方，该约定有效【答案】BD2、风险的承担（P350）（1）标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。

（2）因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。

（3）出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，毁损、灭失的风险自合同成立之日起由买受人承担。

交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。

（5）出卖人按照约定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险自违反约定之日起由买受人承担。

（6）出卖人未按照约定交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。

（7）因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。

2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。

该时间为（）。

A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。

第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。

【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。

2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。

情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料经济法（中级）第八章 相关法律制度知识点：反垄断法律制度（二）——垄断协议（联合限制竞争）● 详细描述：1.横向垄断协议（1）固定价格（经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式确定、维持或者改变价格）（2）划分市场（经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式限定商品的生产数量或者销售数量、分割销售市场或者原材料采购市场）（3）联合抵制（经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式拒绝与特定交易相对人进行交易）（4）不当技术联合（经营者以排除或限制竞争为目的，制定技术标准，限制购买新技术、新设备，或者限制开发新技术、新产品）2.纵向垄断协议（1）固定转售价格（在同一产业链中上一环节的经营者，通过协议确定下一环节经营者的销售价格）（2）限定转售最低价格（在同一产业链中上一环节的经营者，利用其市场支配地位，通过协议确定下一环节经营者的销售价格）3.豁免经营者能够证明所达成的协议属于下列情形之一的，可以免于处罚：（1）为改进技术、研究开发新产品的；（2）为提高产品质量、降低成本、提高效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的；（3）为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的；（4）为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的；（5）因经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的；（6）为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的；（7）法律和国务院规定的其他情形。

【解释】经营者应当证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益。

4.法律责任（1）经营者违反《反垄断法》的规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额1％以上10％以下的罚款；尚未实施所达成的垄断协议的，可以处50万元以下的罚款。

（2）行业协会违反《反垄断法》的规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处50万元以下的罚款；情节严重的，社会团体登记管理机关可以依法撤销登记。

“我领大家过中级”《经济法》第八章合同法律制度（一）本章内容庞杂，有些内容还很不好理解，再加上本章实在是太重要了，因此本斑竹将用六贴来总结本章的主要内容。

本斑竹将把本章的主要内容分成三十六个小问题来进行总结（每贴总结六个小问题），这三十六个小问题是：一、合同的主要条款；二、要约应具备的条件；三、要约的撤回；四、要约的撤销；五、要约的失效；六、承诺的生效；七、缔约过失责任；八、有效合同；九、无效合同；十、可撤销合同；十一、效力待定合同；十二、当事人就有关合同内容约定不明确时的履行规则；十三、执行政府定价（政府指导价）的合同的履行规则；十四、向第三人履行的合同；十五、由第三人履行的合同；十六、同时履行抗辩权；十七、后履行抗辩权；十八、不安抗辩权；十九、代位权；二十、撤销权；二十一、保证；二十二、抵押；二十三、质押；二十四、留置；二十五、定金；二十六、合同权利转让；二十七、合同义务转移；二十八、合同权利义务的一并转让；二十九、法人（其他组织）合并（分立）后债权债务关系的处理；三十、债务人依法将标的物提存；三十一、买卖合同；三十二、租赁合同；三十三、承揽合同；三十四、委托合同；三十五、行纪合同；三十六、居间合同。

需要说明的是，本斑竹并不能保证上述三十六个小问题涵盖了全部的考点，大家还是需要以教材为核心进行全面的复习。

那好，让我们从第一个小问题开始吧！一、合同的主要条款。

教材上所列举的八大条款不是合同必须要有的条款，而是指合同在一般情况下所拥有的条款，具体包括：当事人的名称(姓名)和住所；标的；数量；质量；价款（报酬）；履行期限（地点）和方式；违约责任；解决争议的方法。

二、要约应具备的条件。

要约有两个条件，这两个条件缺一不可。

第一个条件是内容要具体确定：内容具体是指受要约人一旦收到要约就能非常明白地知道要约人的意思表示；内容确定是指要约的内容具有唯一性，比如在约定标的物的单价时，应该是一个具体的数，而不是类似100至150元这样的单价范围。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度您的姓名： [填空题] *_________________________________您的校区： [填空题] *_________________________________一单选题.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

[单选题] *A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认(正确答案)D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是 [单选题] *A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R 公司职工，月工资1800 元，当地月最低工资标准为1600 元。

2014 年6月，周某因个人原因给R 公司造成经济损失2000 元。

根据劳动合同约定，R 公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

[单选题] *A.100B.200(正确答案)C.360D.10004.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。

[单选题] *A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月平均工资的50%按月支付经济补偿(正确答案)C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3 个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

中级会计职称考试教材《经济法》电子书[word版] 第一章经济法总论第一节经济法概述第二节经济法律关系第三节法律行为和代理第四节经济法的实施第二章公司法律制度第一节公司法律制度概述第二节公司的登记管理第三节有限责任公司的设立和组织机构第四节有限责任公司的股权转让第五节股份有限公司的设立和组织机构第六节股份有限公司的股份发行和转让第七节公司董事、监事、高级第八节公司债券第九节公司财务、会计第十节公司合并、分立、增资、减资第十一节公司解散和清算第十二节违反公司法的法律责任第三章个人独资企业和合伙第一节个人独资企业法律制度第二节合伙企业法律制度第四章外商投资企业法律制度第一节外商投资企业法律制度概述第二节中外合资经营企业法律制度第三节中外合作经营企业法律制度第四节外资企业法律制度第五章企业破产法律制度第一节企业破产法律制度概述第二节破产申请和受理第三节破产管理人第四节债务人财产第五节破产费用和共益债务第六节债权申报第七节债权人会议第八节重整第九节和解第十节破产清算第十一节违反破产法的法律责任第六章证券法律制度第一节证券法律制度概述第二节证券发行第三节证券交易第四节上市公司的收购第五节证券交易场所和证券中介机构第六节违反证券法的法律责任第七章票据法律制度第一节票据法律制度概述第二节汇票第三节本票第四节支票第五节违反票据法的法律责任第八章合同法律制度第一节合同法律制度概述第二节合同的订立第三节合同的效力第四节合同的履行第五节合同的担保第六节合同的变更和转让第七节合同的权利义务终止第八节违约责任第九节具体合同第九章相关财政法律制度第一节政府采购法律制度第二节国有资产管理法律制度第三节财政违法行为处罚处分法律制度第一章经济法总论本章知识点简介本章介绍了经济法的一些基本概念和基础知识。

本章主要内容包括：一是经济法的概念和渊源。

经济法是调整国家在管理与协调经济运行过程中发生的经济关系的法律规范的总称。

经济法的渊源是指经济法律规范借以存在和表现的形式，它主要表现在各国家机关根据其权限范围所制定的宪法、法律、法规等各种规范性文件之中。

考点：劳动合同的订立1.用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】C【解析】（1）选项A，赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B，会计不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.2021年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元。

8月1日，甲公司与郑某签订了劳动合同。

已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。

因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（）。

A.4000元B.3600元C.3000元D.6000元【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1日（2021年7月31日），因此，甲公司应当支付1个月的工资补偿。

3.2020年6月1日，刘某到甲公司上班。

2021年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A.视为双方自2021年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2020年6月1日至2021年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D.视为2020年6月1日至2021年5月31日为试用期【答案】A【解析】（1）选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2020年7月1日）;（2）选项C，劳动关系自用工之日（2020年6月1日）起建立；（3）选项D，首先排除。

2020经济法第八章第一节劳动合同法律制度考试复习题库1. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。

该期限为（）日。

[单选题]A.10B .15(正确答案)C .20D .302. 甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。

3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。

公司要求张某支付违约金是（） [单选题]A.10000元B .6000元C .8000元D .4000元(正确答案)3. 秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为（） [单选题]A.3000元B .4000元(正确答案)C .5000元D .2000元4. 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（） [单选题]A.18000元B .20000元(正确答案)C .22000元D .44000元5. 下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（） [单选题]A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B .未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同(正确答案)C .未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D .未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同6. 2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（） [单选题]A.2019年3月1日B .2019年3月10日(正确答案)C .2019年3月15日D .2019年4月10日7. 劳动者在用人单位连续工作满（）的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（二）劳动合同的特征1、劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

（三）劳动合同法适用的范围2008年1月1日起施行1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

【提示】公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

（二）劳动合同订立的原则1、合法原则。

合法是劳动合同有效的前提条件。

2、公平原则3、平等自愿原则。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

4、协商一致原则。

任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

5、诚实信用原则。

任何一方不得有欺诈行为。

（三）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。

2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

有营业执照或登记证书√有委托书√没有营业执照或登记证书没有委托书×3、劳动合同订立主体的义务劳动者实话实说实话实说限期退还单位不得扣押证件按法律规定处罚不得要求提供担保和收取财物限期退还按“每人”罚款500～2000元造成损害，承担赔偿责任【例题•单项选择题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。

(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。

(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。

经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：《劳动合同那些事儿》嗨，大家好！今天我想跟你们唠唠经济法基础里第八章劳动合同的那些知识点，这可都是特别有用的东西呢。

我记得有一次，我邻居叔叔就遇到了劳动合同的问题。

他在一个小工厂里上班，那时候他刚去的时候，啥都没仔细看就签了一份劳动合同。

后来他发现，这合同里有好多不合理的地方。

比如说，他每天工作的时间超长，可工资却没有按照加班的标准来给。

这就像你去买东西，你付了好多钱，可拿到手的却是个坏东西一样，可气人了。

那什么是劳动合同呢？劳动合同啊，就像是我们和老板之间的一个约定，一个承诺。

它规定了我们工作的好多方面呢。

就像两个人要一起搭伙过日子，得先说清楚谁负责干啥，怎么分工一样。

劳动合同得写明我们的工作内容是什么。

我叔叔那个合同里，工作内容写得模模糊糊的，结果老板就老是让他干一些合同里没提到的又累又不讨好的活儿，这不是欺负人嘛。

再说说劳动合同的订立吧。

订立劳动合同可不是随随便便的事儿。

这得遵循平等自愿、协商一致的原则。

这就好比我们和小伙伴一起玩游戏，得大家都愿意，规则也得商量好才行啊。

不能一方强迫另一方。

我有个同学的爸爸，他找工作的时候，那个老板就想在合同里加一些特别不公平的条款，我同学的爸爸就不同意，他说：“这哪行呢？这就像你跟人比赛跑步，你让人家绑着脚跑，这不是耍赖嘛。

”最后，他没签那个合同。

这就是对自己权益的保护呀。

劳动合同还有试用期呢。

试用期就像是一场小小的考验。

在这个期间，老板能看看员工合不合适，员工也能看看这个工作适不适合自己。

可是有些坏心眼的老板，会在试用期上做手脚。

我听说有个姐姐，她去一家公司试用期说好是一个月，工资也谈好了。

结果一个月到了，老板说她不合格，不给转正，还想继续用试用期的工资让她再干一个月。

这多坑人啊！这就像你答应给人家一颗糖，人家按你说的做了，你却反悔了，还想再骗人家再做一次才给糖，这哪有这样的道理呢？工资可是劳动合同里的一个大问题。