《浅谈职业教育如何抓好教学管理》

《浅谈职业教育如何抓好教学管理》吉林省伊通职教中心田喜山职业教育不同于普通教育，又与普通教育有着密切的联系。

普通教育是以学习文化知识为主的基础教育，而职业教育，则是对受教育者在一定水平的教育基础上进行的专业知识和技能，技巧的教育。

它的特点是强调职业道德培养，着重进行生产发展的实践动手能力的技术培训，是一种实用性很强的职业技术，技能教育。

职业学校的教学管理，要根据培养目标和教学的双重性，实践性，定向性，机动性的特点，既不能违反一般规律，又要注意探寻和遵照它的特有规律，并使二者有机结合，形成符合职业教育特点的特殊化管理模式。

多年来的职业教育生涯，我们在实践中探索、总结，再实践，再探索，再总结，取得了较好的成果。

我认为，抓好职业教育教学管理应遵循以下几方面：（一）组织管理——建立教学指挥系统职业教育教学的管理首先要做好组织管理，让我们的管理有指挥、有龙头、有先行者——形成我们的教学指挥系统。

教学指挥系统。

应该由校长到教务主任和实习主任，再到教研组长，直达教师。

就是形成一个科学的管理网络。

校长在教学中要掌握方向，进行决策;教学副校长要协助校长工作；教导主任要担负具体落实工作。

要充分发挥教务处的指导，指挥，协调，监控，反馈等职能，使其发挥作用。

成立由生产、建设、管理、服务第一线的专家、学校教师及教学管理人员组成的专业指导委员会，参与制订专业人才培养方案、专业改革与建设、课程开发、校外实训和学生就业指导等人才培养的全过程。

（二）计划管理学校工作方方面面，千头万绪。

整体工作要有科学安排。

要想使各项工作按部就班，有条不紊地运行，计划管理就显得尤其重要。

1、学校教学工作计划。

教学工作计划是学校的纲领性文件，是教务处实习处遵循的依据。

教学计划经论证、校领导审批确定后，必须认真组织实施，中途不能随意更改。

内容包括：专业设置，各专业课程设置，文化课，专业课，实习课的时间分配，建校劳动，考试，毕业实习等的时间总体安排。

同时对各项工作提出明确要求，改进措施。

在教学方法上，教学手段，课堂结构，实习组织等方面提出努力方向。

最后确定专业培养目标是制订教学计划的前提条件。

依据教育行政部门和社会用人部门对人才的要求，结合学校的实际，确定人才培养目标的学生知识、能力、素质结构，专业目标的确定应努力体现学校和专业特色。

2、教务处工作计划。

依据学校计划制定实施细则，安排具体工作。

对教学各环节，对各种教育及教学活动，做出具体安排，对监控，验收，反馈等工作有妥善的办法。

一般来说，该计划包括奋斗目标，具体做法，和时间安排三大项。

3、教研组工作计划。

教研组应依据教务处工作计划，制定本组活动计划。

如集体备课，观摩教学，教研，听课，学习等的具体安排。

4、实习计划。

依据学校制定的班级，各专业的实习计划。

实习计划应对专业，班级，人数，场地，工具，原料，产品及时间，实习方式给予充分考虑和安排，并注意专业和产品的季节性。

5、学科进度计划。

学科进度计划要明确，不能随意提前和拖延，必须严格执行。

（三）制度管理一所学校，能够文明上进、能够科学有序、能够规范运作，制度管理十分重要。

健全学校各项制度，让大家有章可循，有法制约，会让一个学校永远在良性的轨道上发展。

所谓制度，就是学校根据办学宗旨、办学原则、办学目标，根据道德准则，根据职业要求，所做的规范师生团队的一些硬性标准或条款。

比如：教师岗位责任制，教学常规制度，实习管理制度，学籍管理制度，图书阅览制度，奖惩之多和学生日常生活制度等。

通过制度让每个人都知道自己应该干什么和怎么干；都知道不准干什么。

久而久之，制度约束引领、养成习惯，形成良好风气。

（四）反馈管理政策的实施，计划的执行归根结底要看效果。

真正的效果是通过师生反馈得以验证的。

学校要通过检查教案，学生作业，考试等掌握教学情况；通过职代会，家长会，教师座谈会，实习单位代表会，学生座谈会等形式了解其反映，倾听其呼声，进而加强反馈，修正问题所在，完善学校的工作。

（五）实习管理职业教育，实习是一个不可以忽视的、不可以缺少的重要的环节的它主要包括：教学实习，包括生产实习，毕业实习，即技术等级考核。

实习的方式：工厂车间或幼师学校，课堂模拟实习等。

实习的要求。

要求实习课堂化，要做到教师讲解干什么，怎么干和为什么这么干。

进程中有指导，有操作，有检查，有评分。

实习要求专业化，对该专业分程式进行全面实习，让学生对本专业有全面了解和技术的全面掌握。

实习要求学生注重安全文明生产教育，建立安全卡，班主任，工厂师傅进行的教育都要有记载，并进行安全考试，及格者上机，不及格的再考。

实习要求学生进行职业道德教育。

学生要热爱本职专业，培养热爱劳动和劳动人民的感情。

熟悉工作对象和服务对象，尊重用户，注重质量，注重效益，是学生养成良好的职业道德习惯。

实习要求程序化。

实习一般分为以下五个阶段：1、专业认识和安全教育阶段2、练习操作阶段3、辅导操作阶段4、独立操作阶段5、技术考核阶段（六）质量管理质量管理是对教育教学工作的评定与做出估价的工作。

它是对通过教育所引起的学生行为变化的总判断。

我们采取的：1、检查法。

检查学生的出勤，作业，实习产品等做出为奖励或评估的依据。

2、调查法。

一是原始数据调查，二是倾听教师，学生，家长，车间，工厂，社会的反应。

三是毕业生跟踪调查，通过调查的情况和数据，对教学工作者做出评估方法很有效。

综上所述，是我多年来从事职业教育的一些探索和感悟。

怎样做职业学校的教育教学管理，我们还有许多需要探讨课题。

比如，增强管理人员的服务意识，责任意识，实行层级管理，跟踪落实;更新教育新观念，树立学生主体意识，变强硬管理为温馨的服务还是个难点，有待管理者进一步提高思想觉悟。

第二篇：如何抓好教学管理如何抓好教学管理教学管理是学校的生命线，是学校存在和发展的最有力保障。

而教学质量的提高，离不开教学工作的管理和加强。

因此，切实抓好教学工作，努力提高教学质量是学校首要职责，头等大事。

结合本人的教学经验及亲身体会从以下几点谈谈如何抓好教学管理：1要充分调动广大教师工作的积极性教师作为学校教育工作的主导和学校管理的主体，脱离了教师，或者教师作用发挥不够，学校的一切不堪设想。

那么如何充分调动教师工作的积极性呢。

我想应从以下四个方面入手：1.1要尊重教师，理解教师，广泛听取他们的意见和建议，作为管理者，要真正树立为广大教师服务的思想，摆正自己和教师的关系，决不能在教师面前高人一等，唯我独尊，只有和广大教师保持零距离接近，教师们才能内心无愧的工作，全身心投入教学工作。

1.2调动教师“民主治校”参与学校各项管理的积极性，激发他们的主人翁精神教师的劳动表现为劳动过程的个性化和劳动成果的集体所有，要全面完成教学任务，必须依靠全体教职工的通力合作，要依靠教职工通力合作，就必须发挥教师的群体智慧，畅通信息反馈渠道，鼓励教师献计献策，例如，前段时间，镇教委举行亮点工程活动，我校通过教师们广泛讨论，献计献策，学校的亮点工作丰富多彩，并且取得了一定的成绩，为了搞好教学管理工作，作为管理者，要经常性“沉”下去，了解教师的呼声和管理中的热点，对来自教师中的问题一定要有下文，要有回复，不能让教师们感到困惑，要做到“言必信，信必行，行必果”通过不断改善工作方法，向民主管理要质量。

1.3要关心教师关心教师，就必须自觉为教师服务，搞好教学管理，要时时处处心里装着老师，关心他们的学习、工作和生活中的实际困难。

因此，要经常深入教师之间谈工作、拉家常、议时事、了解情况、征求意见，同时注意减轻老师的负担，给教师更多自由支配的时间，由于教师的工作具有繁琐性的特点。

因此，要体谅教师的苦衷，在教学上无关紧要的工作不搞，拘于表面应付的事不做，立足高效求实，时时刻刻，时时处处，想到教师，只有这样，教师的积极性，才可在不言之中调动起来。

1.4满足教师的正当需要，从根本上调动教师的积极性教师作为人类社会成员的有机组成部分，工作动机依然需要自身以外的推动力量来激发。

因此，要关心以下两个方面：第一，物质推动力。

教师作为社会的人，也无不打上社会经济发展中一般人们生活的烙印。

因此，物质需求是调动教师工作的积极性的无可非议的客观动力，要尽力创造条件，对学校微不足道的物质、奖金刺激，尽量做到公正、公平，确实体现有付出有回报，能者多劳，多劳者，多回报。

第二，精神推动力。

教师的职业特点决定了教师更注重于精神上的满足和追求。

首先，应对教师不断加强教育，培育他们敬业奉献的精神，帮助他们树立高远的志向，工作中实行各种有效的精神奖励，实行多表扬少批评，把诸如评选先进、提职、晋级等与教师的工作业绩挂钩，要建立平等公正的竞争机制，不要因为一点蝇头小利，搞假象蒙蔽教师。

2要树立威信俗话说，自己不正难正人。

因此，要做好自己的本质工作，要以身作则，要严于律己，只有自己在工作中身先士卒，处处起带头作用，用自己的行动感化别人，才能使自己的工作有影响力，有说服力，在教师的心目中才是一个称职的领头人。

3帮助教师转变教学观念思想是先导，有了思想才能指导行动，有了先进的教学思想，才能保证取得高质量的教学效果，我们虽然经过了几年的新课改实验，但是，还存在着教学思想落后，教学观念陈旧，不重视学生活动、能力培养和课堂封闭等现象时有存在。

虽然接受了新的教学观念和教学思想，但是对新课改精神的领会不深不透，把握不了实质性的东西，导致学生的学习兴趣不浓，成绩变化不大。

因此，我们必须把教师教学思想认识的提高和观念的转变，作为加强教学管理，全面实施素质教育，推进课堂教学改革的切入点。

具体可采用以下措施：3.1创设学习机会，促进教师的专业发展采取走出去，请进来的办法，组织广大教师经常到知名学校参观学习，或者邀请名师到学校讲学，教师写出自己的感想和体会，让广大教师感受到新课程的理念，感受到课堂教学的动态变化。

3.2鼓励教师博览群书阅读增加智慧，阅读增加精彩，阅读使人摆脱平庸。

尤其现在知识更新换代的信息时代，要培养出创造性的人才，教师原有的知识水平根本不能满足现代的教学发展，因此，要鼓励教师多读教育杂志，教学名著，学习现代课堂教学的特点，基本观点和操作模式，让广大教师穿过时空的隧道，进入信息时代，使广大教师掌握教育思想的动态变化。

3.3精心设计，认真教研充分发挥广大教师的群体力量，组建学科优秀群体。

大力开展集体备课，一课多教，案例分析的形式。

提高广大教师的教学研究水平，充分利用每周大教研及小教研时间，积极开展有实效性地教研活动。

强调同伴互助，推动共同提高，为教师搭建学习、研讨、提高的平台。

3.4潜心书写，增强内化效果鼓励教师写教学后记，教育随笔，教学论文，用笔记录课程改革的点点滴滴，记载自己课改的探索之路，让新课程理念占领教师的精神圣地。

4加强人文关怀每一个教师都有长处，要善于用发现的眼睛去探寻教师的闪光点，帮助教师找到自信，给予教师工作的动力，以促进教师内驱力的提高，要为教师创设宽松、和谐、民主的学习氛围，教研氛围。