各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。

特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。

请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。

希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。

我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。

鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。

以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。

公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。

3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。

终止解除劳动合同通知书3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，根据双方协商一致的原则，我们现决定终止您的劳动合同关系。

经过充分沟通和协商，达成如下终止解除劳动合同协议，特此通知。

一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同终止原因根据双方协商一致，本次劳动合同终止原因为：（具体终止原因，如双方协商一致、员工主动提出等）。

在终止前，乙方的工作表现和职业操守得到甲方认可。

因此，经友好协商，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

三、终止时间本次劳动合同终止时间为：（具体日期）。

自该日期起，乙方与甲方之间的劳动合同关系正式终止。

乙方需在终止日前完成工作交接及相关事宜处理。

四、待遇结算在劳动合同终止时，甲方将根据国家和地方相关法律规定，对乙方进行待遇结算。

包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体结算金额将在双方确认后支付。

五、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，乙方仍需遵守甲方规定的保密义务和竞业限制。

乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息。

同时，乙方在约定时间内不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作。

具体保密义务及竞业限制按照甲方相关规定执行。

六、违约责任如乙方违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、泄露甲方商业机密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

由此产生的损失由乙方承担。

七、争议解决本通知书履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）乙方应当在劳动合同终止前办理完毕工作交接手续。

包括但不限于工作文件、资料、办公物品等。

（二）乙方应配合甲方办理社会保险关系转移等相关手续。

（三）本通知书的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，请及时与甲方人力资源部门联系。

（四）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

特此通知！甲方（盖章）：___________________ 乙方签字：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，依据我国相关法律法规的规定，本公司（以下简称“公司”）与您（以下简称“雇员”）就终止解除劳动合同一事达成如下协议。

解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况与您的个人表现，经公司慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。

基于相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本通知书以明确双方权利义务，具体内容如下：一、解除通知的背景与依据本公司基于公司业务需要及员工绩效表现评估结果，经过充分讨论与审慎考虑，决定解除您在本公司的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理制度与规定，本通知书的发出合法合规。

二、解除劳动合同的时间及待遇1. 双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。

2. 您在公司的工作年限及工资结算至XXXX年XX月XX日。

3. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定，为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。

4. 根据公司政策，您有权享受相应的经济补偿或福利待遇，具体事宜将由公司人力资源部门与您沟通并妥善处理。

三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书发出后XX日内完成以下事项：a. 归还公司所有文件、资料、办公设备及其他物品；b. 完成工作职责交接；c. 处理好其他未了事项。

2. 若未按时办理工作交接及物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。

四、保密义务及竞业限制1. 您在公司工作期间及离职后，均应对公司的商业秘密承担保密义务。

若违反保密义务，公司将依法追究您的法律责任。

2. 离职后，您在一段时间内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或相似的工作，具体竞业限制期限及范围详见双方签订的竞业限制协议。

五、违约责任及法律后果1. 若您对本次解除劳动合同存在异议，可依法申请劳动仲裁；2. 若您违反本通知书约定的义务，公司将有权依法追究您的法律责任；3. 本通知书的解释权归本公司所有。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司人力资源部门联系，办理相关手续；2. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。

感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！公司名称：_________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑与多方面评估，我们决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除双方之间的劳动合同。

公司与员工解除劳动合同范本6篇篇1公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同是公司与员工之间终止劳动关系的一种方式。

正常情况下，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，经过双方协商达成一致。

下面是一份关于公司与员工解除劳动合同的范本，仅供参考。

解除劳动合同通知书尊敬的员工（姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。

经双方友好沟通协商，特向您发出本通知书，具体如下：一、解除原因公司因（具体原因）需要解除与您签订的劳动合同。

二、解除时间根据协商一致，公司决定于（日期）解除与您的劳动合同。

自解除之日起，您不再履行劳动合同约定的工作内容。

三、解除补偿公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付您应得的解除补偿（具体金额），具体安排请与人力资源部联系。

四、其他事项（1）解除合同后，公司将依法在（日期）内为您办理离职手续，请您配合完成相关手续。

（2）为了保障双方权益，请您与公司保持联系，关于解除后的相关事宜会由人力资源部与您沟通。

（3）如有任何疑问，请及时与公司人力资源部联系，我们将耐心解答您的疑问。

请您签收本通知书，作为我司正式通知。

谢谢您在公司工作期间的付出与努力，祝您未来工作顺利。

公司名称：日期：公司（盖章）：员工签名：以上是关于公司与员工解除劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。

在解除劳动合同时，公司与员工应当尊重法律规定，保障双方的合法权益，友好协商解决问题，避免发生纠纷。

祝愿公司与员工能够顺利解除劳动合同，各自安好。

篇2公司与员工解除劳动合同范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：入职日期：岗位：经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，商定解除劳动合同事宜，具体约定如下：一、解除原因1. 公司因（具体原因）（如：经营需要、重大损失等）解除与员工的劳动合同。

2. 员工因（具体原因）（如：个人发展、工作环境等）请求公司解除与公司的劳动合同。

终止解除劳动合同通知书格式5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方就劳动合同达成一致终止意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意解除原有的劳动合同关系。

现就双方终止解除劳动合同事宜，特通知如下：一、通知事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条的规定，公司决定与员工终止解除劳动合同。

经双方协商一致，自本通知书生效之日起，双方原有的劳动合同关系正式终止。

二、解除劳动合同的原因（在此列举具体的原因，如员工表现不佳、业务调整、合同期限届满等）三、双方权益保障1. 公司在解除劳动合同过程中严格遵守法律法规，依法支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。

2. 员工应完成离职前的各项工作交接，归还公司财物，办理相关手续。

3. 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。

4. 员工在离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

四、违约责任如双方中任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、争议解决本通知书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如离职证明、工作证明等）七、附则本通知书自公司盖章及员工签字之日起生效。

本通知书一式两份，公司和员工各执一份。

特此通知！公司名称（盖章）：__________日期：__________年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工电话]地址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因，公司需要与员工终止劳动合同关系。

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

终止解除劳动合同通知书格式8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲、乙双方已经签署了劳动合同，因以下原因，甲方决定终止劳动合同关系，并通知乙方。

现根据相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：一、终止原因（列举具体终止原因，如：员工工作表现不佳、员工严重违纪等）依据双方签订的劳动合同相关条款以及法律法规的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除时间双方一致同意，自本通知书生效之日起，劳动合同关系正式终止。

本通知书自甲方发出之日起生效。

三、工资及福利待遇处理（一）乙方工资结算至劳动合同终止之日。

（二）各项福利待遇根据公司相关规定处理。

（三）甲方将按照相关法律法规和公司内部政策为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

四、保密义务及竞业限制（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及个人信息承担保密义务。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争活动，否则需承担法律责任。

五、交接事宜乙方需在劳动合同终止前完成以下交接事宜：（一）完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、资料等。

（三）完成社保公积金等相关手续。

六、违约责任及处理（一）甲、乙双方如有一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。

（二）如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

（三）如因甲方未按本通知书约定支付相关费用或办理相关手续，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。

七、争议解决方式本通知书履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。

终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。

本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。

二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。

三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。

3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。

4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。

五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。

2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。

辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

公司解除劳动合同通知书范本（20篇）篇1：公司解除劳动合同通知书范本————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。

解除时间为————年——月——日。

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3.社会保险金已交至年月止。

4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇2：公司解除劳动合同通知书(员工工号：)您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知通知方(签名或盖章)____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。