【精品】企划人员职业生涯规划课件

好处多多，不胜枚举！
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有一天不做企划了，我可以干什么？
• • • • • 进企业，过朝九晚五的稳定高薪生活。 做产品，凭积累经验，树品牌宝盆。 可以开工作室，咨询公司，当掌门人。 可以开广告公司，实现自己的梦想。 机会多多，任您选择。
前提条件：你够厉害！
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进入企划业，成为业内精英
竞争激烈，挫折多多
第七条
经营人脉和伙伴，懂得合作的真谛
• 民营医疗广告圈很小，名声很重要，敬业、职 业道德不可少 • 处处与人为善，做企划就是做人，多一个朋友 多一条路。 • 成为问题的解决者，而不是制造者和唠叨者 • 不攻击前老板，不压制新秀，不泄密，不在活 动执行前跳槽； • ——行业大忌：带走前医院的广告套路，做抄 袭稿，服务于相竞争的医院。
重要的是，你准备好了吗？
– 成为最好的企图心，才能脱颖而出 – 坚韧不拔的耐性，甘当自我发电机 – 懂得取长补短，擅长思考和总结 – 有激情而不仅仅是热情
• 准备比别人多100倍的努力
8
最重要的事：职业生涯规划
• 结合自身优势，找准定位和立基点 ——哪一岗位适合我？能发挥和学到东西？
• 树立正确观念： 先有价值后有价钱 先富脑袋，后富口袋
好好学习，天天向上
——企划人员职业生涯 规划与成长
1
恭喜你选择了民营医疗机构企划业
• 想要学什么？
发挥创造力 Vs 掌握沟通技巧和管理能力
• 想要干多久？
看看再说 Vs 心甘情愿从此上贼船
2
做广告……
• 你为什么要做？——动机 • 你要成为哪一方面leader？ • ——企划总监？策略顾问？部门主管？经营高手？媒 介专家？公关能人？网络先锋？
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第八条 懂得目标管理和选择参照物

企业员工职业生涯规划培训
汇报人：可编辑
2023-12-24
目 录
• 引言 • 企业员工职业生涯规划概述 • 企业员工职业生涯规划的制定 • 企业员工职业生涯规划的实施与管理 • 企业员工职业生涯规划的挑战与应对 • 企业员工职业生涯规划案例分享
01
引言
培训背景
01
当前社会经济发展迅速，市场竞 争日益激烈，企业员工需要不断 提升自身能力以适应变化。
职业生涯规划的步骤
环境分析
分析外部环境，包括行业趋势 、市场需求、竞争状况等，为 制定职业目标提供依据。
行动计划
制定实现目标的行动计划，包 括培训、学习、实践等方面的 具体措施。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、能 力和优势，明确自己的职业目 标和期望。
目标设定
结合自我评估和环境分析，设 定具体的职业目标，包括长期 目标和短期目标。
缺乏新技能
随着行业变革，员工原有的技能 可能不再适应新的岗位要求。
适应新环境
转型到新的行业或职位，需要员 工适应新的工作环境和团队文化
。
工作与生活的平衡
工作压力过大
企业员工可能面临工作压力大、工作时间长等问 题，影响生活质量。
工作与家庭冲突
长时间的工作可能对员工的家庭生活产生负面影 响，如陪伴家人时间减少等。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的执行 情况，根据实际情况进行调整 和优化。
03
企业员工职业生涯规 划的制定
自我评估
总结词
自我评估是职业生涯规划的基础，通过了解自己的兴趣、价值观、技能和优势 ，为制定合适的职业发展路径提供依据。
详细描述
员工需要审视自己的个人特点、职业倾向和优势，同时考虑自己的职业需求和 期望。自我评估可以通过自我反思、与同事或上级沟通、参加职业测评等方式 进行。

03 如何制定个人职业生涯规划
目标设定
在正确自我定位的基础上，
另外，设定目标要关注随着
设立更加明确的职业目标。
职业与生命阶段的变化，个
要路求径对进组行织 评内 估外 ，可 尽供 量选 设择 立的 量目标设定人生在变兴化趣，和从目而标有方针面对也性会地发设
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0051 《在自己的岗位上创业》
成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要， 但是你下一步迈向哪里却很重要
命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只 在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。
类型
1 2 3 4 5
6
特征
愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人 打交道。
愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类 的活动感兴趣
适合的职业
制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账 员、会计、勘测、工程技术、机器制造等
记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、 外交联络等
农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农 等
咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等
0031 如何制定个人职业生涯规划
能力与职业的关系
人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说 所的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，即职业工作能力。 能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。人们的能力可分为一般能力和特殊能力 两大类。一般能力通常称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从 事各项展业活动的能力也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能 力等。 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。

员工个人职业生涯规划流程图
自我定位
上 级 主 管
确定目标 选择路径
人 力 资 源 部
规划行动
评估调整
课程目录
一、职业生涯规划认知 二、职业生涯分析 三、职业生涯目标制定 四、职业生涯实施策略
职业生涯分析——性格
测试工具： MBTI性格测试 霍兰德职业倾向
1 •生动
2 •喜好娱乐 3 •善于社交 4 •令人信服 5 •使人振作 6 •生机勃勃 7 •推动者 8 •无拘无束 9 •乐观 10 •有趣 11 •可爱 12 •令人高兴 13 •激励 14 •感表外露 15 •喜交朋友 16 •多言 17 •活力充沛 18 •惹人喜爱 19 •受欢迎 20 •跳跃性
社会文化环境
包括教育条件和水平、社会文化设施等，在良好的社会环境中， 个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下基础
政治制度和氛围
政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制， 而且影响着企业的组织体制，从而直接影响个人的职业发展； 政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业 生涯产生影响
和平型的性格特征
•冷静 •善于倾听 •包容心强 •耐性 •无目标 •缺乏主动和主见 •不愿意改变 •缺乏热情 •优柔寡断
如何快速判断人的性格
1、内、外向判断 •从行动速度判断 •从说话速度判断 2、感性、理性判断 •从说话内容判断 •从说话方式判断 3、生活实例：从聚会判断 《西游记》师徒四人
性格特征对职业规划启示
组织环境因素
组织环境因素
说明
组织文化
组织文化决定了一个企业如何看待员工，所以，员 工的职业生涯，是为组织文化所左右的。一个主张 员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员 工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员 工也很难在论资排辈的企业中受到重用