中国农业大学非事业编制聘用人员管理实施细则

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位聘用编制管理，规范聘用行为，优化人员结构，提高事业单位管理水平和服务效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级各类事业单位的聘用编制管理。

第三条事业单位聘用编制管理应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）按需设岗、按岗聘用原则；（三）合同管理、协商一致原则；（四）依法依规、规范操作原则。

第二章编制管理第四条事业单位编制分为行政编制、事业编制和工勤编制。

（一）行政编制：用于国家机关和参照公务员法管理的事业单位。

（二）事业编制：用于除行政编制和工勤编制外的其他事业单位。

（三）工勤编制：用于从事技术性、服务性工作的工勤人员。

第五条事业单位编制总量应当根据事业发展需要和财政承受能力确定，实行总量控制。

第六条事业单位编制的调整，应当根据国家政策和本地区实际情况，按照规定的程序报批。

第七条事业单位编制的核定应当遵循以下程序：（一）编制部门提出编制核定意见；（二）事业单位提出编制使用情况报告；（三）编制部门审核并报批。

第八条事业单位应当建立健全编制管理制度，明确编制使用范围、使用程序和监督检查机制。

第三章聘用管理第九条事业单位聘用人员应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备履行岗位职责的专业知识和能力；（五）身体健康；（六）符合国家规定的其他条件。

第十条事业单位聘用人员应当通过公开招聘、选聘等方式进行。

第十一条事业单位聘用人员应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第十二条聘用合同应当包括以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作经历等基本情况；（二）聘用岗位的名称、职级、工作内容、工作地点等；（三）聘用期限；（四）工资待遇；（五）社会保险；（六）双方约定的其他事项。

事业单位编外聘用人员管理办法1. 人事管理基本原则事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。

在执行过程中，应遵循以下基本原则：a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。

b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。

c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。

2. 编外聘用人员的分类根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。

b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。

c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。

3. 编外聘用人员的招聘程序为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。

b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。

c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。

d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。

4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。

b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。

c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。

d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。

5. 编外聘用人员的权益保障为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。

中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法(讨论稿)第一章总则第一条为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。

现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。

第二条聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理第三条荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等。

第四条兼职教授（Adjunct Professor）：兼职教授是实质性兼职工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。

兼职教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。

各学院聘请的兼职研究生导师应是我校的兼职教授。

第五条聘任组织机构：荣誉教授由个人或学院推荐，学校学术委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。

学院学术委员会负责对兼职教授的品德修养、敬业精神和和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。

第六条荣誉教授为终身称号，兼职教授根据任务确定期限，最长为５年。

期满后根据需要可续聘。

第七条为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的荣誉教授和兼职教授之外，各单位不得自行设立学院级荣誉性或兼职性的名称或岗位。

第二章聘任条件第八条我校拟聘的荣誉教授应满足下列条件之一：1、能提高我校在国内外的知名度；2、能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用；3、对我校的发展做出了突出贡献。

第九条我校拟聘的兼职教授应满足下列条件：1、在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位。

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。

第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。

第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。

第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。

第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。

第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。

聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范聘用人员管理，提高工作效率，保障聘用人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位对聘用人员的招聘、使用、考核、培训、福利及解聘等管理工作。

第三条聘用人员管理工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位责任制。

第二章招聘与录用第四条聘用人员招聘应根据工作需要，明确岗位要求，制定招聘计划，并向社会公开发布。

第五条应聘人员应符合岗位要求，并通过本单位组织的面试、考核等相关程序。

第六条录用人员应与本单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位与职责第七条聘用人员应按照劳动合同约定的岗位和职责开展工作。

第八条本单位应为聘用人员提供必要的工作条件和劳动保护。

第九条聘用人员应遵守本单位的规章制度，认真履行岗位职责。

第四章考核与培训第十条本单位应建立聘用人员考核制度，定期对聘用人员的工作业绩、工作态度和职业道德进行考核。

第十一条根据考核结果，本单位应对聘用人员进行相应的培训或者调整工作岗位。

第五章福利与待遇第十二条本单位应依法为聘用人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第十三条聘用人员享有国家法律法规规定的休息、休假权利。

第六章解聘与离职第十四条聘用人员有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损失的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作的；（五）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十五条解除劳动合同应按照国家有关法律法规和劳动合同的约定办理。

第七章附则第十六条本办法由本单位负责解释，自发布之日起施行。

第十七条本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

第一章总则第一条为规范学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，提高学校管理效率，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘用的编外人员，包括但不限于教辅人员、技术人员、行政人员、后勤服务人员等。

第三条学校编外人员聘用管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行合同管理，确保聘用过程的透明和规范。

第二章聘用条件第四条聘用编外人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 具有相应的工作经验和能力。

第五条下列人员不得聘用为编外人员：1. 受到刑事处罚或者正在接受刑事调查的人员；2. 被开除公职或者被辞退的人员；3. 被学校开除或者因严重违纪被辞退的人员；4. 其他不符合聘用条件的。

第三章聘用程序第六条学校根据工作需要，提出编外人员招聘计划，经学校领导班子研究批准后，公布招聘信息。

第七条应聘者按照招聘要求，提交相关材料，参加学校组织的招聘考试或面试。

第八条学校对通过考试或面试的应聘者进行综合评定，确定聘用名单。

第九条学校与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第四章合同管理第十条编外人员聘用合同期限一般不少于一年，最长不超过三年。

第十一条合同内容包括但不限于：1. 聘用岗位、工作内容和工作地点；2. 工作时间和工作制度；3. 工资待遇、社会保险和福利待遇；4. 合同解除和终止的条件及程序；5. 违约责任。

第十二条学校和聘用人员应按照合同约定履行各自的权利和义务。

第五章考核与奖惩第十三条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作业绩、职业道德等。

第十四条对考核优秀的编外人员，学校给予表彰和奖励；对考核不合格的，学校可依法解除合同。

第十五条编外人员违反合同约定或职业道德的，学校可依法解除合同。

第六章附则第十六条本制度由学校人事部门负责解释。

第一章总则第一条为加强公司非在编员工的管理，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有非在编员工，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条非在编员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章聘佣与解聘第四条非在编员工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定程序进行。

第五条招聘过程中，公司应当向应聘者提供真实、准确的工作信息，并对应聘者的资格进行审查。

第六条非在编员工的试用期一般为1-3个月，试用期工资按合同约定执行。

第七条非在编员工在试用期内，如因个人原因离职，应提前3天书面通知公司。

第八条非在编员工在试用期内，如因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第九条非在编员工在试用期满后，如公司决定不予续签劳动合同，应提前30天书面通知员工。

第十条非在编员工因工作需要解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第三章工作与职责第十一条非在编员工应按照公司规定的岗位职责和任务要求，认真履行工作职责。

第十二条非在编员工应服从公司的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十三条非在编员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十四条非在编员工在工作中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。

第四章薪酬与福利第十五条非在编员工的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十六条非在编员工享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

第十七条非在编员工享有参加公司组织的培训、提升技能的权利。

第五章培训与晋升第十八条公司应定期对非在编员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十九条非在编员工在表现优异、具备晋升条件的情况下，可按照公司规定程序晋升。

第六章监督与考核第二十条公司应设立非在编员工监督小组，负责对非在编员工的工作进行监督和考核。

第二十一条非在编员工的考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为工资、晋升、解聘的依据。

四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕3号非编制工勤人员聘用管理暂行办法为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。

一、设岗原则（一）按需设岗，按岗聘用。

根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。

（二）优化结构，规范管理。

在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。

根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。

二、岗位等级及分类工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。

工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。

工勤岗位等级表注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。

三、聘用条件1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。

2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。

3、适应本岗位工作要求的身体条件。

4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。

四、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。

（二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。

（三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。

（四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。

对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。

第一章总则第一条为加强和规范编外聘用人员的管理，保障单位与编外聘用人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有编外聘用人员，包括但不限于临时工、合同工等。

第三条编外聘用人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行合同管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理。

第二章招聘与录用第四条编外聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式进行。

第五条招聘编外聘用人员时，应按照岗位要求，对求职者进行资格审查、面试、体检等程序，确保招聘工作的公平、公正。

第六条招聘过程中，应严格执行国家关于招聘编外聘用人员的法律法规，不得歧视任何人员。

第七条招聘的编外聘用人员应与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章岗位管理与职责第八条编外聘用人员应按照岗位要求，认真履行职责，服从单位管理。

第九条单位应根据工作需要，对编外聘用人员进行岗位设置，明确岗位职责和工作标准。

第十条编外聘用人员应遵守单位规章制度，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。

第十一条编外聘用人员应积极参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平和工作能力。

第四章绩效管理与考核第十二条单位应建立编外聘用人员的绩效管理制度，定期对编外聘用人员进行绩效考核。

第十三条绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，以岗位工作标准和实际工作表现为主要考核内容。

第十四条绩效考核结果作为编外聘用人员薪酬调整、晋升、续签劳动合同的重要依据。

第五章薪酬与福利第十五条编外聘用人员的薪酬应按照国家规定和单位实际情况确定，并实行岗位工资制度。

第十六条单位应按时足额支付编外聘用人员的工资，并为编外聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

第十七条单位应关心编外聘用人员的福利待遇，提供必要的劳动保护和生活保障。

第六章争议处理第十八条编外聘用人员与单位发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

事业单位人事管理条例实施细则一、总则1.为了规范事业单位的人事管理工作，保障事业单位人事制度的严肃性和科学性，提高事业单位人事管理的效能和公正性，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本实施细则。

二、岗位设置和编制管理2.事业单位应根据业务需要和岗位职责，合理设置岗位并制定相应的编制方案。

3.岗位编制应根据事业单位的实际情况和工作需要确定，并经过上级部门备案后方可实施。

4.岗位编制的调整应按照程序进行，包括编制核准、撤销、调整等，确保编制管理的公开透明和合法性。

三、人员招聘和选拔5.事业单位应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行人员招聘和选拔工作。

6.招聘计划应提前制定并公示，明确招聘条件、岗位要求和选拔程序。

7.招聘工作应严格按照程序进行，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔工作的公正性和公平性。

四、人员聘用和合同管理8.事业单位应按照岗位要求和人员素质进行聘用，不得搞任人唯亲、以权谋私等不正当操作。

9.聘用合同应明确双方权利义务，包括工作内容、期限、待遇等方面的规定。

10.聘用合同的签订和变更应按照程序进行，确保合同管理的规范性和合法性。

五、人事档案管理11.事业单位应建立健全人事档案管理制度，明确档案的分类、保管、查询和利用等相关事项。

12.人事档案应按照规定进行建档、整理、归档等工作，确保档案的完整性和准确性。

13.人事档案的查询和利用应按照规定进行，保护员工的隐私权和信息安全。

六、职称评聘和待遇管理14.事业单位应按照程序和标准进行职称评聘工作，突出业绩和能力导向，确保评审工作的公正性和公平性。

15.职称评聘的结果应及时公示，并建立申诉机制，确保评审结果的合理性和正确性。

16.事业单位应按照职称评审结果确定员工的待遇和权益，确保待遇管理的公平性和合理性。

七、职业发展和培训管理17.事业单位应根据员工的专业素养和岗位需求，制定职业发展和培训计划，提供培训和发展机会。

第一章总则第一条为规范学校聘用管理工作，保障学校教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校教职工的聘用、管理、考核、培训和待遇等方面。

第三条学校聘用管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保教职工的合法权益。

第二章聘用第四条学校教职工聘用分为招聘、选拔、调动三种方式。

第五条招聘是指通过公开招聘、考试等方式，选拔具有相应资格的人员担任我校教职工。

第六条选拔是指从校内现有教职工中选拔具有较高素质和业务能力的人员担任我校教职工。

第七条调动是指根据工作需要，从校外其他单位调入我校工作的教职工。

第八条教职工聘用应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相应的学历、专业知识和技能；3. 具有较强的教育教学能力和科研能力；4. 身体健康，符合国家规定的体检标准。

第九条教职工聘用程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；2. 报名和资格审查；3. 笔试、面试或试讲；4. 体检；5. 考核合格后，签订聘用合同。

第三章管理第十条学校建立健全教职工管理机制，对教职工进行规范化管理。

第十一条教职工应按照学校规定的工作时间、工作内容和岗位职责，认真履行职责。

第十二条学校对教职工进行年度考核，考核内容包括师德师风、教育教学、科研工作、社会服务等方面。

第十三条学校对考核不合格的教职工，按照相关规定进行处理，包括调整岗位、降职、解聘等。

第四章考核第十四条学校实行教职工年度考核制度，考核结果作为教职工聘用、晋升、奖励、解聘的依据。

第十五条教职工年度考核内容包括：1. 教学质量：教学态度、教学效果、学生评价等；2. 教育教学研究：参与课题研究、发表论文、成果转化等；3. 师德师风：遵守职业道德、关爱学生、为人师表等；4. 社会服务：参与社会实践活动、志愿服务等。

第五章培训第十六条学校重视教职工培训工作，制定培训计划，提高教职工的业务水平和综合素质。

四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕2号非编制教学辅助人员聘用管理实施办法为进一步深化人事制度改革，规范和加强非编制教学辅助人员的聘用管理工作，根据国家相关法规和政策规定，结合我校实际制订本办法。

一、聘用岗位非编制聘用教学辅助人员的岗位包括科研助理、实验助理、管理助理和政工助理。

助理岗位原则上应是学校编制控制数空缺的补充形式，各中层单位可按学校核定编制数的25%以内设置助理岗位。

确因实际工作需要，可适当超编设置助理岗位。

全校教学辅助人员聘用数原则上控制在300名以内。

二、聘用条件（一）大学本专科毕业生或具有硕士学位。

（二）遵纪守法，品行端正，具有团队协作和敬业奉献精神。

（三）所学学科专业及能力和素质符合岗位需求。

（四）新聘人员年龄不超过40周岁，身体健康。

三、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、纪委、校工会教代会及相关职能部门和用人单位负责人组成的聘用工作领导小组，负责助理岗位人员聘用工作。

（二）各中层单位根据岗位空缺情况和实际工作需要，不定期上报聘用计划，明确拟聘岗位、岗位职责、聘用条件，经学校党政联席会研究同意后，由人事处负责组织面向社会公开招聘。

（三）根据不同岗位的需要，由人事处组织业务考核组，或者授权用人单位，具体负责应聘人员的专业知识和实际操作能力的水平考核，确定拟聘人员，公示后经学校聘用工作领导小组会议研究同意后方可聘用。

四、聘用管理（一）人事处与受聘者签订聘用合同书，主要内容应包括：聘用期限，岗位职责，工作时间，劳动保护和工作条件，工资报酬与保险福利待遇，劳动纪律以及合同变更、终止、解除的条件，违反合同的责任，以及双方认为需要约定的其它合法内容。

首次聘期一般为1-3年，首次聘用期满，对表现突出、素质好、能力强者可续聘。

聘用合同一式三份，受聘者、用人单位和人事处各执一份。

（二）受聘者必须遵守国家法律法规、学校规章制度，接受用人单位的日常管理，参加中层单位组织的年度考核，并按非编制人员岗位的20%评定优秀，考核结果作为其享受福利待遇、晋升岗位等级的依据。

聘用非教师系列人员管理办法一、引言本文档旨在规范和管理聘用非教师系列人员的相关事宜。

非教师系列人员是指在教育机构中从事非教学工作的专业人员，包括行政、技术、财务等岗位人员。

为了提高聘用效率和工作质量，确保非教师系列人员的权益和职业发展，制定本办法。

二、聘用程序2.1 聘用需求确定教育机构管理部门根据工作需求，确定聘用非教师系列人员的岗位和数量，并编制相应的聘用计划。

2.2 职位发布和招聘教育机构管理部门通过内部发布、外部招聘等方式，将聘用需求信息传达给相关人员，并向社会公开招聘。

2.3 应聘者筛选教育机构管理部门根据招聘条件和要求，对应聘者的简历和面试表现进行评估和筛选，初步确定候选人。

2.4 面试和考核候选人参加面试和考核，由相关部门组织面试官对其专业能力、工作经验、综合素质等进行评估和打分。

2.5 聘用决策和录用根据面试和考核结果，教育机构管理部门对候选人进行综合评估和比较，并最终确定聘用对象。

聘用对象经过正式录用手续后，即为正式聘用非教师系列人员。

三、聘用合同和待遇3.1 聘用合同签订教育机构管理部门与被聘用非教师系列人员签订聘用合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包含工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等。

3.2 薪酬待遇被聘用非教师系列人员的薪酬待遇应与其从事的工作内容和专业水平相匹配，并按时足额支付。

3.3 工作时间和休假制度被聘用非教师系列人员应按照教育机构的规定，遵守工作时间和休假制度。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级部门请示并获得批准。

3.4 福利待遇被聘用非教师系列人员享有与教职工相同或相近的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、聘用期限和终止4.1 聘用期限被聘用非教师系列人员的聘用期限根据工作需要和个人情况确定，可以分为固定期限和无固定期限。

4.2 终止聘用聘用双方在以下情况下可以协商一致终止聘用关系：•被聘用非教师系列人员提出辞职，提前向上级部门提出书面申请。

中国农业大学文件中农大研字〔2009〕23号关于印发《中国农业大学科研项目研究助理设置及管理办法》的通知校属各单位：为充分发挥学校科技工作在培养人才、促进毕业生就业中的作用，根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》和国家科学技术部等五部委联合发布的《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》等文件精神，学校制定了《中国农业大学科研项目研究助理设置及管理办法》，鼓励学校承担的国家重大科研项目在实施过程中聘用优秀的应届毕业生作为研究助理，按照公开、自愿、双向选择的原则，实行公开招聘，并经学校第2009-13次党委常委会暨校长办公会研究通过。

现印发给你们，请遵照执行。

附件: 中国农业大学科研项目研究助理设置及管理办法二○○九年五月六日主题词：科研项目助理管理办法通知附件：中国农业大学科研项目研究助理设置及管理办法根据国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号）和国家科学技术部等五部委联合颁发的《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科[2009]97号）的文件精神，为加强学校科技工作，充分发挥学校科技工作培养人才、促进就业的作用，特制定本办法。

第一条学校鼓励承担的国家重大科研项目（包括：科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划以及国家自然科学基金的重大重点项目）在实施过程中聘用高校毕业生作为研究助理参与研究工作。

对其它经费来源的科研项目，在不违反国家相关政策的前提下，经科学技术发展研究院审核批准后，也可聘用高校毕业生作为研究助理参与研究工作。

第二条聘用对象主要以优秀的应届毕业生为主，包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士、硕士和本科毕业生。

第三条科研项目岗位需求信息在学校网站公布，按照公开、自愿、双向选择的原则，由课题组自行组织招聘。

第四条聘用人选经学院批准后，由项目负责人所在学院与受聘人签订劳动合同（人事处提供合同样本），报人事处备案并办理参加社会保险等手续。

聘用人员管理办法规章制度第一章总则第一条为了规范聘用人员管理制度，保障聘用人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业聘用人员管理规定》等相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于本单位内所有的聘用人员，包括全职、兼职、临时等各类聘用人员。

第三条聘用人员应当遵守本管理办法的规定，服从单位的管理，履行职责，维护单位的形象，维护聘用人员和单位的共同利益。

第四条本单位负责制定、执行聘用人员的工作制度和管理办法，并进行定期评估和调整，以保证其有效性和适用性。

第五条聘用人员管理办法的制定、修改、解释和执行由本单位所属人力资源部门负责。

第二章聘用人员的招聘和录用第六条本单位在招聘聘用人员时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视聘用人员的性别、种族、宗教信仰、年龄、身体状况等个人因素。

第七条本单位在招聘聘用人员时，应当根据单位的工作需要，确定聘用人员的岗位名称、职责、资格要求、薪酬标准等，并通过面试、试用等方式，确定合适的聘用人员。

第八条聘用人员应当积极配合单位的招聘流程，如实提供个人资料、参加面试、接受评估等，并按照工作要求参加培训。

第九条本单位应当与聘用人员签订书面劳动合同，明确聘用人员的工作内容、薪酬标准、工作时间、休假制度等，保障聘用人员的劳动权益。

第十条本单位应当对新招聘的聘用人员进行入职培训，介绍单位的基本情况、规章制度、工作流程等，使聘用人员尽快适应工作环境。

第三章聘用人员的考核和奖惩第十一条本单位对聘用人员进行定期考核，评估其工作表现、工作态度、工作效率等，对表现优秀的聘用人员给予奖励，对表现不佳的聘用人员进行相应处罚。

第十二条本单位对聘用人员的奖励方式包括但不限于发放奖金、表扬信、晋升、提升待遇等，奖励应当公开、透明，根据聘用人员的实际表现确定。

第十三条本单位对聘用人员的处罚方式包括但不限于扣发工资、警告、停职、解除劳动合同等，处罚应当合法、公正，依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。