医院人员转正管理制度

医院新护士转正考核制度

导言：

随着医疗服务的不断完善和医院的不断发展，医院护士队伍的建设也日益重要。为了提高护士队伍的整体素质和工作水平，医院需要建立一个科学、公平、有效的新护士转正考核制度。本文将详细介绍医院新护士转正考核制度的设计原则、考核内容及流程等。

一、设计原则

1.公平性：考核制度应公正客观、公平合理，避免人为主观因素的干扰，确保每位新入职护士都能得到公正的待遇。

2.稳定性：考核制度应具有一定的稳定性，确保在不同时间段和不同部门，新入职护士都能接受相同标准的考核。

3.灵活性：考核制度应根据实际需求进行灵活调整和完善，能够适应不同岗位的具体要求。

4.激励性：考核制度应能够激发新护士的积极性和主动性，对优秀人才给予适当的奖励和提升机会。

二、考核内容

1.专业知识：考核护士是否具备必要的专业知识和技能，包括基础医学知识、护理学理论和实践技能等。

2.业务能力：考核护士在实际工作中的操作技能和处理突发事件的能力，包括护理操作的规范性、护理记录的准确性等。 3.人际交往：考核护士与患者、家属及其他医疗人员的协作能力和沟通能力，包括患者护理态度、语言表达能力等。

4.服务质量：考核护士所在部门的服务态度和满意度，包括患者满意度调查、病区管理工作等。

5.学习能力：考核护士的学习态度和学习成果，包括参与培训的主动性、在岗学习的积极性等。

6.职业道德：考核护士的职业道德水平，包括工作纪律性、责任感、保守患者隐私等。

三、考核流程

1.制定计划：医院根据人力资源规划和负责人的建议，制定每月或每季度的新护士转正考核计划。

2.考核准备：考核前，医院应向新护士详细介绍考核制度、考核标准和考核流程，并确保护士明确要求和提供相关材料。

3.考核实施：考核实施包括口头或书面形式的专业知识测试、操作技能测试、沟通技巧考核、模拟病例分析等。

4.考核评估：考核结束后，相关职能部门和专业人员将对考核情况进行评估，并给出评价和建议。

员工试用期转正管理办法

一、总则

1、为规范公司员工试用转正考核流程，确保试用员工转正考核工作公正公平、规范有效，特制定本管理办法。

2、适用范围 ：本管理办法适用于试用期转正新员工的考核。

二、转正考核管理规定

1、员工试用期限

1.1新员工试用期原则上为1-3个月（部门有特殊规定的按规定执行），新员工试用期间工作表现优秀，自己或所在部门领导可以提前提交《转正申请表》申请转正。

1.2 试用期最短不得少于 1 个月，新员工在试用期限届满前10天可以提出转正申请。

1.3人力资源部负责试用期转正相关考核及手续的办理。

2、试用期转正条件

2.1 符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。

2.2 认同公司企业文化，遵守公司各项管理规章制度，工作态度、工作任务完成符合要求，试用期间没有严重违纪和给公司造成较大损失或伤害的行为。

2.3 通过所在部门专项考核及公司试用期转正相关考核合格。

2.4符合以上条件者方可办理转正手续。

3、转正考核时间规定

一般情况下，员工在试用期间届满前10天内可以提出转正申请，由人力资源部负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内（最迟不能超过员工的试用期满后的一周内）完成所有考核项目，并由人力资源部作出考核结果评定，上报公司总经理审批。

4、转正考核形式

采取相关上级部门综合考核评价的形式。

5、转正考核权重划分

5.1 转正考核总成绩满分为100分，70分以上为合格。

5.2 基层员工的总成绩为自评、相关上级部门评价、专业技能考试成绩（理论和实际操作）三项。其权重比例为：自评20%、相关上级部门评价20%、专业考试分数30%，配合部门评价30%。

5.3 主管及以上人员总成绩为自评、相关上级领导评价、总经理评价三项。其权重比例为：自评20%、配合部门评价20%、上级领导评价30%、总经理评价30%。

5.4 主管及以上人员考核方式：1、PPT汇报工作（总结相关试用期工作及未来开展工作的思路）。2、专项工作汇报（工作进展、工作思路、配合部门意见）。3、多部门领导同时评分。

第一章 总则

第一条 为规范医院员工试用期转正流程，保障医院人力资源的有效管理，提高员工素质和医院整体竞争力，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院所有新入职员工在试用期的转正考核工作。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保试用期转正考核工作的规范性和有效性。

第二章 考核内容

第四条 试用期转正考核主要包括以下内容：

1. 岗位技能：考核员工对岗位所需技能的掌握程度，包括专业知识、操作技能等。

2. 工作态度：考核员工的工作态度，如责任心、敬业精神、团队协作等。

3. 工作业绩：考核员工在试用期内的工作成果，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

4. 个人品德：考核员工的道德品质，如诚实守信、遵纪守法、廉洁自律等。

5. 公司规章制度遵守情况：考核员工是否遵守公司各项规章制度。

第三章 考核程序

第五条 试用期转正考核分为以下步骤：

1. 试用期开始前，人力资源部门对新员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度及岗位要求。

2. 试用期内，直属主管定期对新员工进行工作指导和反馈，关注员工在岗位上的表现。

3. 试用期满前，直属主管根据考核内容对员工进行综合评价，填写《试用期转正考核表》。

4. 人力资源部门收集《试用期转正考核表》，组织评审委员会对员工进行评审。

5. 评审委员会根据评审结果，提出转正或继续试用意见，报医院领导审批。

6. 经医院领导审批通过后，人力资源部门与员工签订正式劳动合同。 第四章 考核标准

第七条 试用期转正考核标准如下：

1. 岗位技能：80分以上（满分100分）。

2. 工作态度：80分以上。

3. 工作业绩：80分以上。

4. 个人品德：80分以上。

5. 公司规章制度遵守情况：无违规违纪行为。

第五章 奖惩措施

第八条 对考核合格、表现优秀的员工，医院将给予以下奖励：

1. 转正后，给予一定的薪酬待遇调整。

2. 优先晋升、评优评先。

3. 举办庆祝活动，颁发荣誉证书。

转科及转院制度

1、要求

是医生在临床诊疗工作中遇到疑难、危重等特殊病人须转科、转院时必须遵循的制度。

2．目的

是临床医生完成对病人的转科、转院工作应遵循的系统规定，使病人得到最佳的诊疗服务。

3.标准

3.1转科制度

3.1.1当主管医生发现病人患有其他专业的疾病并需专科治疗时，经科主任同意邀请相关专业的专家会诊双方共同评估病情，确需转科治疗，才可以转科。在会诊或转诊前，要进行必要的诊断性检验检查。

3.1.2转科前，由主管医生开出转科医嘱，并写好转科记录，按照预定时间转科，普通病人由责任护士/值班护士陪送到转人科室，危重病人按《危重病人转运规程》处理。

3.1.3转科后，双方科室医护人员要对病人的病情进行交接，填写交接记录并签字，具体操作按照《病人转运规程》和《危重病人转运规程》执行。接诊后医生、护士应立即察看病人，评估病情，修订医疗护理计划，接诊医生在病人转人后半小时内，根据《医嘱制度》开出转科医嘱。并按照《病历书写规程》要求写好转入记录。

3.1.4转科时药物处理

病人转科时，转出科室及转入科室负责病人交接的护士，应将病人在转出科室当日尚未使用完的所有医嘱药品的名称及数量在《患者转科交接记录单》“日交/接患者所带物品栏”中详细记录并做好药品交接。病人转入后，转入科室医生应详细了解病人在转出科室的用药情况及转入时所带人的药品情况，根据病情下达转人医嘱时，临时医嘱未使用完的药品转出科室护士负责在当日退药处理。

3.1.5病案要求

入院2小时以内转科者，转出科应书写抢救记录及会诊记录，不必写住院病案及首次病程记录，转科后由转入科写住院病案。如果病情危重，应在本科按疾病诊疗规范及时抢救治疗，不要转诊，并请有关科室会诊，待病情稳定后再转诊。同时详细记录抢救治疗情况。

入院后超过2小时转科者，均由转出科医生写“住院病历”、“首次病程记录”、相应的“病程记录”及“转科记录”。除特别紧急情况外，转科前必须完成“转科记录”，转入记录”应在病人转人科室后8小时内完成.