最新版项目部员工考勤及请休假管理制度方案

第一章总则第一条为确保工程项目的顺利进行，加强工地人员的管理，维护良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在工地工作的员工。

第二章考勤管理第三条工地实行每天8小时工作制，每周40小时工作周制度。

第四条工作时间：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：13:00 - 17:00第五条员工需按时打卡签到，指纹打卡或使用其他电子考勤设备进行考勤记录。

第六条员工如有迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行相应处理。

第三章请假管理第七条员工请假需提前向项目经理或直接上级提出申请，并填写请假申请表。

第八条请假类型包括：- 病假：需提供医院出具的病假证明。

- 事假：因私事需要请假。

- 婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。

- 事出有因的临时请假。

第九条请假审批流程：- 事假、婚假、丧假等特殊情况，由项目经理审批。

- 病假，由项目经理审核病假证明后，报分管副总批准。

- 临时请假，由项目经理审批。

第十条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目经理或相关部门联系。

第四章加班管理第十一条因工程进度需要加班时，员工应服从安排。

第十二条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，加班工资不予支付。

第五章旷工与迟到早退处理第十四条旷工三次或连续三次以上者，将视情况予以除名。

第十五条迟到、早退的处理：- 迟到超过15分钟未打卡，视为迟到；- 早退超过15分钟未打卡，视为早退；- 迟到或早退每次将扣除一定数额的工资。

第六章监督与考核第十六条项目经理负责监督本制度执行情况，对违反制度的行为进行纠正。

第十七条人力资源部定期对考勤情况进行统计，并将结果通报相关部门。

第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。

第七章附则第十九条本制度由项目经理负责解释。

第二十条本制度自发布之日起执行。

工程项目部考勤管理制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的考勤管理，保证工程项目的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目部全体员工的考勤管理。

第三条考勤管理是工程项目部对员工出勤、迟到、早退等情况进行记录和统计管理的制度。

第四条工程项目部领导是本制度的主要负责人，全面负责考勤管理工作。

第五条工程项目部人力资源部门是本制度的具体执行机构，负责具体的考勤管理工作，并根据实际情况不断完善和调整制度。

第二章考勤制度第六条工程项目部实行按照每天八小时工作制，具体上下班时间为早上8:00-12:00，下午1:00-5:00。

第七条员工应按照规定的上下班时间签到和签退，未经批准不得擅自加班。

第八条员工请假应提前向人力资源部门请假，未请假擅自缺勤者将按规定扣除工资。

第九条员工出差需提前报备，出差期间需按时上报工作情况，返程后需向人力资源部门提交相关出差报销单。

第十条员工因病请假需提供病假证明，病假超过三天需提供医院证明。

第三章考勤记录第十一条工程项目部人力资源部门应建立员工考勤档案，对员工的上下班情况、请假情况等进行详细记录。

第十二条人力资源部门应及时公布员工的考勤情况，员工有权查询自己的考勤记录。

第十三条工程项目部应建立考勤异常处理制度，对于频繁迟到早退或者不按规定请假的员工，应采取相应的纪律处分措施。

第十四条工程项目部应定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并加以解决。

第四章考勤奖惩第十五条工程项目部将对出勤良好、迟到早退较少的员工给予相应奖励，如表扬信、奖金等。

第十六条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，可依据员工手册和相关规定进行纪律处分，包括扣工资、警告甚至开除。

第十七条对于恶意破坏考勤制度、串通作弊等行为的员工，工程项目部将严厉处罚，必要时向公安机关报案。

第五章其他规定第十八条本制度自颁布之日起生效，如有原制度冲突，以本制度为准。

第十九条本制度由工程项目部人力资源部门负责解释和执行，如有变动需及时通知员工。

建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。

如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。

4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。

加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。

部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。

部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。

第一章总则第一条为加强施工项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于施工项目部全体员工。

第三条施工项目部请假管理制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假类型第四条施工项目部员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如家庭事务、照顾家人等。

2. 病假：因疾病原因需休息的，需提供医院出具的病假证明。

3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

4. 调休：因工作需要，经项目部领导批准，员工可调休。

5. 事前请假：员工因特殊情况需提前离开工作岗位，需提前向项目部领导请假。

第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 提前向所在部门负责人提出请假申请。

2. 部门负责人审核同意后，填写《请假审批表》。

3. 《请假审批表》经项目部领导签字批准后，由人事部门备案。

4. 请假期间，员工应将请假情况及时告知所在部门负责人。

第六条请假时间：1. 事假：每次请假不得超过3天，全年累计不得超过30天。

2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，根据病情确定请假时间。

3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行。

4. 调休：根据工作需要，经项目部领导批准，可进行调休。

第四章请假审批第七条请假审批权限：1. 事假：部门负责人审批。

2. 病假：部门负责人审批，并报项目部领导备案。

3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行，无需审批。

4. 调休：经项目部领导批准。

第八条请假审批时限：1. 事假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批。

2. 病假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批，并报项目部领导备案。

3. 假期：无需审批。

4. 调休：经项目部领导批准后，及时通知员工。

第五章请假管理第九条请假管理：1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注项目部工作动态。

2. 请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应及时向项目部领导汇报，并重新办理请假手续。

员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

项目部管理人员考勤制度一、目的为确保项目部管理工作的正常开展，提高工作效率，规范管理人员的工作时间，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确项目部管理人员的考勤规定，强化工作纪律，促进团队协作，保障项目部的稳定运行。

二、适用范围本考勤制度适用于项目部全体管理人员，包括但不限于项目经理、项目助理、技术负责人、施工员、安全员等。

三、工作时间1. 项目部管理人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间分为上午和下午两个班次，具体如下：- 上午班次：08:30-12:00- 下午班次：13:30-17:303. 遇特殊情况，如项目进度紧张、重要会议等，项目部负责人可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体管理人员。

4. 国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司统一发布。

5. 项目部管理人员应严格按照规定的工作时间执行考勤，确保项目部的正常运作。

如有特殊情况需调整工作时间，应提前向项目经理申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 管理人员应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

- 签到时需准确记录签到时间，作为出勤依据。

2、签到次数和时间- 每天应进行两次签到，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:20-13:30。

- 若管理人员因工作需要临时外出，返回后应及时进行补签。

3、因公外出未签到处理- 如管理人员因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间向项目经理报告，并说明原因。

- 同时，需提供相应的出差记录或工作证明，经项目经理核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理- 如管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向项目经理报告，并说明情况。

- 经项目经理核实无其他违规行为后，可进行补签，但需扣除当月绩效奖金的10%作为惩罚。

5、考勤管理责任分配- 项目经理为项目部考勤管理的第一责任人，负责监督和执行考勤制度。

施工项目部考勤制度一、目的为确保施工项目部各项工作有序、高效地进行，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于施工项目部全体在编员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

三、工作时间1. 施工项目部实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 根据工程实际情况，项目部门可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家及公司相关规定执行，确保员工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备进行，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为08:30至09:00，下班签到时间为17:30至18:00。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，可视为正常出勤。

- 员工应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并说明情况。

- 若当天内及时报告并经上级确认，可根据实际情况补签，否则视为旷工。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责整体考勤管理工作的制定、执行、监督和改进。

- 各项目部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

- 直接到岗管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到、请假、外出记录等。

- 员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告出勤情况。

五、请假制度1、请假申请和审批- 员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。

员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。

1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。

员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。

1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。

请假时间不得超过三天。

如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。

1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。

加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。

加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。

1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。

1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。

2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。

具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。

工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。

工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。

工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。

工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。

员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。

2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。

XXXX公司XX项目部__________________________________ ☆ _______________________________________员工请假、考勤、加班等管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

第三条项目部所有人员实行实际考勤工作制。

员工需要休息的必须按休假审核权限进行审批，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休，没有调休的，核发加班薪资。

所有员工均应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，经审核批准可以休息。

第二章考勤及加班第四条考勤：现场施工正常作息时间为9小时工作制，当日上班未满9小时的按实际上班小时数计工日，冬、夏令变更作息时间具体以通知为准。

所有人员上班必须签到，现场设签到监督人员，不得迟到、早退、代签。

如遇下雨、下雪等天气原因及其他原因导致现场施工条件不具备，员工无法上班的，项目部将另行通知，未通知的照常上班。

第五条加班：现场施工人员加班按小时计算工作时间，加班按正常上班工资的L5倍计。

如白天休息晚上上班则9小时以外的按加班计。

春节法定假日期间加班的按正常上班工资的3倍计，另四天公休日期间加班的按正常上班工资的2倍计。

（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。

平时需要加班应由带班组长提前填写《加班申请单》，并由对应加班作业人员签字，由现场负责人批准后交考勤负责人员备案，并作为计发加班薪资的依据。

若因特殊情况需要临时加班的，应在加班前告知考勤负责人备案，并在三日之内及时补签加班申请单，逾期不计加班。

第三章请销假的审批及手续第六条请假手续及核准权限规定：（一）请假一天（含）以内的，由本人事先填写《请假单》，由班组签字确认，现场项目负责人审批，特殊情况未请假的应当提前电话告假，待上班后补填单，由现场项目负责人补办审批手续。

第一章总则第一条为加强项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对项目部人员的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间及规定第四条考勤时间1. 上班时间：根据项目所在地的工作时间规定，一般为早上8:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 休息时间：每周休息两天，具体休息日由项目部根据实际情况确定。

3. 法定节假日按照国家规定执行。

第五条考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 如有特殊情况需请假，员工应提前向主管领导请假，并说明请假原因。

3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限按照公司相关规定执行。

4. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

5. 员工请事假累计超过3天或请年假需提前一个月提出申请。

第三章考勤记录与审批第六条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报。

2. 考勤管理员需每日统计员工出勤情况，并于每月底将考勤情况上报人力资源部门。

3. 考勤记录应真实、准确，不得篡改。

第七条考勤审批1. 员工请假需经主管领导批准，特殊情况需经项目经理或人力资源部门批准。

2. 请假审批流程：员工提出请假申请→主管领导审批→项目经理或人力资源部门审批。

3. 考勤审批结果应通知员工，如请假申请未获批准，员工应按时上班。

第四章考勤奖惩第八条考勤奖励1. 员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为，可获得一定数额的考勤奖励。

2. 员工在项目工作中表现突出，获得公司或项目部表彰的，可获得相应的考勤奖励。

第九条考勤惩罚1. 员工迟到、早退、缺勤等违规行为，按照公司相关规定进行处罚。

2. 员工一个月内迟到、早退、缺勤累计超过3次，视情节严重程度给予警告、记过等处分。

第五章附则第十条本制度由项目部负责解释。