SZ学院教职员工薪酬方案

INSERT YOUR LOGO职学院职工工资、津补贴、福利发放试行办法通用模板Management of all operations in the behavior and management, and require members to abide by the rules or guidelines, so as to play the role of the company team, get the trust of partners, win business opportunities.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________职学院职工工资、津补贴、福利发放试行办法通用模板使用说明：本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。

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职学院职工工资、津补贴、福利发放试行办法一、职工收入构成聘任在岗的职工全年收入由12个月的基本工资(档案工资)、10个月的岗位津贴或课时津贴、寒暑假2个月的生活补贴和误餐补贴、福利几部分构成，符合条件的还可享受特殊津贴(另行制订)。

二、行政管理人员、工勤人员的岗位津贴1、行政管理人员、工勤人员岗位津贴每月发放80%，年度考核合格再兑现全部岗位津贴，不合格者酌情扣发岗位津贴。

2、行政管理人员兼课周课时不得超过6课时，课酬由系部划拨经费中支付。

3、行政管理人员、工勤人员岗位津贴，随每月的出勤考核，由相应处室或部门核定后报人事处，由人事处统一造册报主管人事的院领导审批后交财务处发放。

4、在岗的非领导职务人员，比照同级人员岗位津贴下移一个档次套算。

5、具体标准如下：XT职学院行管、工勤岗位津贴标准表(元)类别级别岗位(职务) 月津贴标准(元) 类别级别岗位(职务) 月津贴标准(元)管理岗位 1 正院级领导 2500 工勤岗位 1 高级技师10242 副院级领导 20xx 2 技师 8203 处长(调研员) 1600 3 高级技工 7404 副处长(助理调研员) 1280 4 中级技工 6605 科长(主任科员) 1024 5 初级技工 6006 办事员副高(副主任科员) 820 6 普通工 540中级 750 7 见习 480初级(五级职员) 680见习期 610三、专任教师的课时津贴1、专任教师的课时津贴采取按编制数核算的方式划拨到各系部(二校区中专班按专业进入所属教学系部划拨核算，成教课时津贴和培训经费单列)，由教学系部内部进行第二次分配，系部科研、课程教材建设、实验室建设、专业建设、专业实务、第二课堂、常规的教辅工作等非课堂教学任务所需支付的酬金，从划拨包干经费中列支。

学院教职工薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为理顺工资关系，强化薪酬的激励作用，调动教职工工作积极性，增强办学活力，特制定本办法。

第二条本办法适用于与XX学院XX学院签订劳动合同、劳务协议的在编在岗教职工。

第三条根据岗位性质、职责和考核内容的不同，聘用人员的岗位分为教师岗位、教辅岗位和管理岗位三大类。

第四条学院实行月薪制，发放工资的日期为次月的10日。

第二章工资管理第五条薪酬结构及设计1．学院实行绩效薪酬制度，教职工的薪酬=基本工资绩效工资补贴奖金福利；其中，基本工资=薪级工资岗位工资。

2．绩效工资根据教职工学年绩效考核结果发放：考核优秀或良好者全额发放其下学年度的绩效工资，同时发放个人绩效奖；考核合格者全额发放其下学年度的绩效工资；考核不合格者停发其下学年度绩效工资。

3．聘用在岗的教职工根据《教职工薪酬体系级档设计一览表》（见附件1）执行；退休返聘人员根据《退休返聘人员薪酬体系级档设计一览表》（见附件2）执行。

4．学院根据退休返聘教职工职称、学历学位、专业领域等具体情况确定工资；根据相关规定，学院不再为退休返聘教职工缴纳社保和住房公积金。

第六条聘用人员试用期劳动合同期限一年（含）以上不满三年的，试用期为两个月；三年（含）以上固定期限劳动合同，试用期为六个月。

聘用人员试用期的工资与转正后劳动合同约定的工资保持一致；聘用人员试用期间工资保持不变。

第七条工资进岗1．学院对聘用教职工实行积分制进岗，积满5分进一档，主要与工作年限和考核结果相关联，根据《XX学院XX学院教职工绩效考核办法》执行。

2．学院定于每年4月份和10月份，对符合工资进岗条件（11月-4月、5月-10月）的教职工进行调薪。

工资进岗由教职工本人提出申请并填写《XX学院XX学院教职工进岗申请表》（见附件3），由人事处审核办理，并根据具体时间一次性发放相应的工资差额。

逾期交表者不补发工资差额。

教职工试用期期间不得申请进岗。

3．聘用的教学人员、教辅人员薪酬实行封顶制，原则上有与本职工作相关的职称者，按职称标准执行；无职称者按学历标准执行；同时具备两项标准条件的，就高不就低；教学人员、教辅人员跨档级进岗需取得与工作相关的职称或学历学位。

学校教职员工结构工资方案学校教职员工结构工资方案一、基本原则 ; ; ; 1、实施对象：在岗的正式教职员工。

2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，调动教职工积极性。

3、实施时间：九月第一阶段九月至前年一月，第三阶段三月至七月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。

二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职) ; 0.8 ; ; ; ; ; ; 德育副校长(兼职) ; 0.8 ; ; ; 专职后勤副校长 ; 1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 副校长(兼人大副主任)(兼职) ; 0.8 ; 马鞍山钢铁公司兼老干专干 ; 1.0 ; ; ; ; ; ; ; ; 首席教学顾问(兼职) 0.7 专职办公室主任 ; 1.0 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 教学处主任(兼职) ; 0.6 教育处主任(兼职) ; 0.6 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 团委书记(兼职) ; 0.6 专职后勤处主任 ; 1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 教学处副主任(兼职) 0.5 教育处副主任(兼职) 0.5 ; ; ; ; ; ; ; ; ; 专职后勤处副主任 1.0 （二）教学人员工作量：按XX年8月28日下发的《湖南省普通高校课程计划》专业课程的培训课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和女职员工作量：按XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅工作效率人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文秘：12、教育处专职教育专干：1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 保卫干事：1.1 校医：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 医护兼计育专干：1 生活总辅导（兼男生辅导）：1.1 ; ; ; ; ; 女生辅导：1 心理辅导员：0.3 3、教学处教学专干：0.3 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 教务员兼高考专干：1.1 督查员兼宣传员：1.2 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 教务员兼我校管理：1 资料员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 电子备课室管理员：1 ; 研究性学习专职辅导教师：1 ; ; ; ; ; ; ; ; 外事专干：0.5 教研组长：0.25（13人） ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 采编员：1 五楼电子阅览室图书馆员：1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; 四楼阅览室林先生：1 三楼教师书库管理员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 二楼书库管理员：4 一楼阅览室管理员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 六楼阅览室：1 （2）科学馆馆长：0.3 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 网管员：3 电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1 实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）电子维修及管理：1.0 （3）体艺馆馆长：0.2 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 器材管理：1.1 4、后勤处总务专干：1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 电工：1.2 水工兼维修管理：1.1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 木工：1 花工：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 采购兼保管员：1.1 财务联络员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 事务长：1.1 锅炉工：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 商店管理员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 食堂保管员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 食堂采购员：2 ; ; ; ; ; ; 食堂财务联络员：1 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 结算中心会计：3 三、微观工资的组成与计算：每月按4周计算（一）行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的本校平均值。

学校教职员工结构工资方案范文一、引言学校教职员工是学校事业发展的重要支撑力量，他们为学校培养人才、提供教育服务做出了重要贡献。

为了激励教职员工的工作热情和创造力，建立合理的工资结构是至关重要的。

本文将提出一套学校教职员工结构工资方案，以期根据员工的工作表现和能力，确保公平、公正、透明的工资分配机制。

二、工资发放方式1. 固定底薪：按照教职员工的基本工作岗位和级别确定相应的底薪，作为员工工资的固定部分。

2. 绩效奖金：根据教职员工的工作表现和评价结果，发放相应的绩效奖金。

绩效奖金的评定将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。

3. 职称津贴：对于具有正高级职称和副高级职称的教职员工，发放相应的职称津贴。

职称津贴的标准将根据国家和地区相关规定进行制定。

4. 临时性工作奖金：对于承担额外工作任务或完成特殊工作项目的教职员工，学校将根据工作量和工作质量发放临时性工作奖金。

三、工资等级与发放标准1. 工资等级划分：根据教职员工的基本工作岗位和级别，将教职员工划分为多个工资等级。

不同等级的员工将拥有不同的底薪和绩效奖金发放标准。

2. 底薪发放标准：根据员工的基本工作岗位和级别，确定相应的底薪发放标准。

底薪将根据员工的工作年限和学历进行逐年递增调整，以激励员工不断提升自己的学历和专业能力。

3. 绩效奖金发放标准：根据员工的绩效评价结果，发放不同等级的绩效奖金。

绩效评价将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。

绩效奖金将根据不同等级的绩效评价结果进行差异化发放，激励员工不断提升自己的工作能力和创造力。

四、工资调整机制1. 年度调整：每年一次根据学校的财务状况和人力资源策略，对教职员工的工资进行调整。

调整幅度将参考国家相关政策和地区经济发展水平，确保教职员工的收入能够与生活成本和通胀率相匹配。

2. 岗位晋升调整：对于由于教职员工的岗位晋升或职称变动而产生的工资变动，学校将根据国家和地区的相关规定进行调整。

学校教职员工结构工资方案
一、基本工资
基本工资是学校教职员工的基本收入，根据员工的职务级别、职称、学历、工作年限等因素确定。

基本工资按照国家规定进行定期调整，以保证员工的基本生活水平。

二、岗位工资
岗位工资是根据员工的岗位级别、职责范围、工作难易程度等因素确定的工资。

学校将根据员工的工作表现、绩效成果等综合因素进行评定，确定岗位级别，以此发放岗位工资。

三、绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资。

学校将根据绩效考核制度，对员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评定，以此确定绩效工资的发放标准和金额。

四、津贴补贴
津贴补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的补助性收入。

包括教龄津贴、班主任津贴、值班补贴等。

五、奖金福利
奖金福利是根据学校财务状况和员工个人表现等因素确定的奖励性收入。

包括年终奖、优秀员工奖、先进集体奖等。

综上所述，学校教职员工结构工资方案包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金福利五个部分。

通过合理的工资结构和评定标准，激发员工的工作积极性和创造力，提高学校整体办学水平。

学校教职员工结构工资方案范文第一章总则为了进一步规范学校教职员工的工资结构，激励教职员工积极参与学校工作，提高工作效率和工作质量，促进学校的科学发展，制定本方案。

第二章工资结构1.基本工资（1）教职工的基本工资根据其职称、岗位级别和工龄确定。

职称分为初级、中级、高级三级，分别对应的系数是1.0、1.2、1.4岗位级别分为初级、中级、高级三级，分别对应的系数是 1.0、1.2、1.4工龄满1年加0.5个系数，满3年加1个系数，满5年加1.5个系数。

（2）教职工的基本工资不包括任何奖金和津贴。

2.绩效工资（1）教职工根据其工作业绩和贡献来确定绩效工资的数额。

（2）绩效工资的数额由学校领导评定，参照教职工的工作完成情况、教学评分、科研成果等进行综合评定。

（3）绩效工资的发放按照学校制定的发放时间进行，可根据学校经济状况灵活调整。

3.岗位津贴（1）在岗位工资基础上，教职工根据不同岗位的特殊性和职责，可以获得相应的岗位津贴。

（2）岗位津贴根据不同岗位的重要程度和需求，分为一、二、三级，分别对应的系数是1.2、1.4、1.64.教学津贴（1）教职工在教学工作中表现突出的，可以获得教学津贴。

（2）教学津贴根据教职工的教学评分，分为一、二、三级，分别对应的系数是1.2、1.4、1.65.研究津贴（1）教职工在科研工作中取得重要成果的，可以获得研究津贴。

（2）研究津贴根据科研成果的质量和影响力，分为一、二、三级，分别对应的系数是1.2、1.4、1.66.功勋津贴（1）教职工在学校工作中表现突出并做出重要贡献的，可以获得功勋津贴。

（2）功勋津贴根据教职工的工作贡献和影响力，分为一、二、三级，分别对应的系数是1.2、1.4、1.6第三章工资核算和发放1.工资核算（1）每月底，学校财务部门根据教职员工的基本工资、绩效工资、岗位津贴、教学津贴、研究津贴和功勋津贴等，进行工资核算。

（2）工资核算结果应经过财务主管人员审核，并公示在学校内部，供教职员工参考核对。

教职员工福利与待遇规定一、引言教职员工是学校发展中至关重要的一支力量，为了保障他们的权益和提高其工作积极性，学校制定了福利与待遇规定，以确保他们能够获得合理的福利和公平的待遇。

二、薪酬体系1. 基本工资教职员工的基本工资根据其岗位等级和工作经验确定，工资调整每年进行一次评估，以保持与市场薪酬水平的一致性。

2. 岗位津贴根据教职员工的不同职位，学校设立了一些岗位津贴，用以奖励那些在教学和研究方面表现出色的员工。

岗位津贴的发放将根据员工的绩效考评结果进行评定。

3. 绩效奖金学校设立了绩效奖金制度，根据教职员工的绩效表现，给予一定的额外奖金。

绩效考评综合考虑教学情况、研究成果、学术影响力等因素，并由专门的评审委员会进行评定。

三、社会保险和福利1. 社会保险学校为教职员工缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

这些保险确保了员工和其家庭在面临各种风险时的基本保障。

2. 住房补贴为了解决教职员工的住房问题，学校提供适当的住房补贴，帮助员工解决住房困难，提高他们的生活质量和工作满意度。

3. 医疗福利学校为教职员工提供全面的医疗福利，包括定期体检、门诊补贴、住院报销等，以确保员工的身体健康和获得及时的医疗保障。

4. 节日福利学校为教职员工提供各种节日福利，例如过节费、礼品等，以增强员工对学校的归属感和凝聚力。

四、教育培训支持1. 学术研修学校鼓励教职员工参加国内外学术会议、研讨会等学术活动，提供相应的经费支持和时间安排，以提升教职员工的学术能力和研究水平。

2. 职业培训学校定期组织各种职业培训和技能提升课程，包括教学方法培训、管理技能培训等，以提高教职员工的专业素质和工作能力。

3. 资格认定学校鼓励和支持教职员工参加各种资格认证考试，提供相应的经费支持和师资指导，帮助他们取得更高的职业资质。

五、工作环境与条件1. 工作时间学校遵循合理的工作时间安排，确保教职员工的工作和休息平衡。

教师薪酬福利制度方案5第一篇：教师薪酬福利制度方案5教师薪酬福利制度方案5（专职）一.工资组成: 基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。

二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。

2、满勤奖：50元/月。

3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50－100元/月）4、职务津贴：50－300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。

学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。

6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。

学校教职员工结构工资方案嘿，亲爱的同事们，今天我们要聊聊一件大事儿——工资。

没错，就是那个让我们又爱又恨，每月准时打卡的小宝贝。

作为一名有10年方案写作经验的大师，我今天就来给大家输一篇关于“学校教职员工结构工资方案”的完整方案。

别的不说，咱们争取让这份方案既公平又合理，让每个人都觉得物有所值。

一、基本工资1.教职工的基本工资分为两部分：岗位工资和学历工资。

2.岗位工资根据职务、工作年限和业绩来划分，具体如下：（1）职务工资：校级领导、中层干部、普通教职工分别设置不同的工资标准。

（2）工作年限工资：根据工作年限划分不同档次，每增加一年，工资相应提高。

（3）业绩工资：根据年度考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，分别给予不同比例的奖励。

3.学历工资根据学历高低设置不同档次，如本科、硕士、博士等。

二、绩效工资1.绩效工资分为两部分：教学绩效和科研绩效。

2.教学绩效：（1）课时工资：根据教师课时量、教学效果等因素，设定课时工资标准。

（2）教学质量奖：根据教学质量、学生满意度等因素，设立教学质量奖。

3.科研绩效：（1）论文奖励：根据论文质量、影响因子等因素，设立论文奖励。

（2）项目奖励：根据项目级别、经费额度等因素，设立项目奖励。

三、福利补贴1.房补：根据教职工家庭情况，提供一定额度的住房补贴。

2.交通补贴：根据教职工通勤距离，提供一定额度的交通补贴。

3.通讯补贴：根据教职工工作需要，提供一定额度的通讯补贴。

4.伙食补贴：提供一定额度的伙食补贴，确保教职工生活质量。

四、特殊奖励1.优秀教职工奖励：设立优秀教职工奖励，鼓励教职工发挥特长，为学校发展做出贡献。

2.突出贡献奖励：对在教育教学、科研等方面取得突出成绩的教职工，给予突出贡献奖励。

五、激励机制1.设立教职工成长计划，鼓励教职工不断提升自身能力。

2.定期举办教职工培训，提高教职工综合素质。

3.建立教职工晋升通道，让优秀教职工有更多发展机会。

教师薪酬方案一、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

二、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。

三、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

四、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。

五、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

六、餐补：10元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

七、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励（一）巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。

2．续班奖每期发一次。

学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）（二）学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。

（三）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

（四）新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。