勤务管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范工作秩序，提高工作质量为目标。

第二章勤务管理第四条工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 国家法定节假日及休息日按照国家规定执行。

第五条出勤与考勤1. 严格遵守上下班制度，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

3. 请假超过三天或因私事请假者，需提供相关证明材料。

4. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第六条休息与值班1. 每周安排一次休息日，休息日不得安排工作任务。

2. 值班人员应按时到岗，坚守岗位，确保单位安全。

3. 值班期间，值班人员应做好值班记录，遇有重大事项及时上报。

第三章工作纪律第七条工作态度1. 工作人员应热爱本职工作，认真负责，积极主动，勇于创新。

2. 严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第八条工作效率1. 优化工作流程，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

2. 加强沟通与协作，提高团队凝聚力。

第九条保密制度1. 严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

2. 对工作中获取的敏感信息，未经批准不得随意传播。

第四章奖惩制度第十条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩显著者，给予表扬和奖励。

2. 对提出合理化建议，对单位发展有贡献者，给予奖励。

第十一条惩戒1. 对违反本制度，影响单位工作秩序者，给予批评教育。

2. 对情节严重者，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在营造一个高效、和谐、有序的工作环境，使单位各项工作能够顺利开展。

勤务人员安全管理制度第一章总则第一条为规范和强化勤务人员的安全管理工作，确保勤务人员的人身安全和财产安全，保障勤务工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括安保保安、保镖等各类勤务人员。

第三条勤务人员安全管理制度的宗旨是确保勤务人员能够健康、安全、有序地开展工作，提高勤务工作的专业性和效率。

第四条勤务人员安全管理制度的原则是依法合规、科学管理、综合治理、责任倒置、尊重人权、保障人身权、推动创新、持续改进。

第五条勤务人员安全管理制度的内容包括勤务人员的招聘、培训、管理、监督、奖惩、保障等方面的规定。

第六条各级单位应当建立健全勤务人员安全管理制度，确保制度落实到位，责任明确、措施有效。

第二章勤务人员的招聘第七条在招聘勤务人员时，应当根据工作需要和应聘人员的资质要求，选拔具备相关专业知识和技能，具有良好职业操守和职业素养的人员。

第八条招聘勤务人员应当依法依规进行，不得有贪污腐化、徇私舞弊等违法行为。

第九条招聘时，应当对应聘人员进行面试、背景调查等程序，严格审核，选拔出具有资质的人员。

第十条对被录用的勤务人员应当进行体检，并建立个人档案，做好信息记录和管理。

第三章勤务人员的培训第十一条为提高勤务人员的专业水平和安全意识，单位应当定期进行培训，包括安全防范知识、应急处理技能、法律法规等方面的培训。

第十二条培训内容应当结合勤务人员的实际工作情况，灵活多样，形式新颖，提高培训效果。

第十三条培训应当由专业人员负责，确保内容有针对性、适时性和实用性。

第十四条培训结束后，应当进行考核评估，对培训效果进行审核和总结，不合格的人员应当进行再培训。

第四章勤务人员的管理第十五条单位应当建立健全勤务人员的档案管理制度，对每位勤务人员的基本信息、培训情况、工作表现等进行详细记录和管理。

第十六条对勤务人员的工作时间、薪酬、休息等情况应当按照法律法规和劳动合同规定的要求进行管理，不得违法违规。

第十七条对勤务人员的工作任务、岗位要求、工作规章制度等应当进行详细说明，确保勤务人员了解并遵守相关规定。

公司勤务纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司员工的勤务纪律，提高员工工作效率和工作质量，保证公司正常生产经营秩序和员工的身心健康。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。

第三条定义1.勤务纪律：指员工遵守公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律、工作效率和工作质量等方面的规定。

2.违纪行为：指员工违反本制度规定的行为。

第二章工作时间和考勤第四条工作时间1.公司的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2.公司领导有权依据实际情况调整员工的工作时间，并提前通知员工。

第五条考勤制度1.员工应依照规定时间到达工作岗位，如因特殊情况无法定时到达，应提前请假请示，并经上级批准。

2.员工在工作期间离开工作岗位超出15分钟，应向上级报备。

3.员工在迟到、早退、旷工等情况下，将依照公司考勤制度进行扣减工资或假期。

第六条加班和调休1.公司依据实际需要，可以布置员工加班工作，加班需提前通知并经员工同意。

2.加班工资依照国家相关规定执行。

3.员工在加班后，可以申请调休，调休需提前向上级申请并经批准。

第三章工作纪律第七条工作任务完成1.员工应依照公司布置的工作任务和工作计划进行工作，确保任务定时、高质量完成。

2.员工应依照公司规定的流程和程序开展工作，不得擅自更改或跳过。

第八条工作态度1.员工应保持乐观向上的工作态度，对工作认真负责，不得敷衍塞责、消极怠工。

2.员工应与同事和顺相处，遵守公司的团队协作精神，共同完成工作任务。

第九条工作纪律1.员工应依照公司规定的工作时间、工作方式、工作纪律等进行工作，不得违反规定。

2.员工不得私自离开工作岗位，不得长时间个人活动或聚众闲谈，不得借故串岗或代班。

第十条机密和保密1.员工应对公司的商业机密和其他涉密信息保密，不得私下外泄。

2.员工应遵守公司的文件管理制度，确保文件资料的安全和机密性。

勤务体系管理制度第一章总则第一条为了做好勤务工作，加强对安全保卫和治安防范的管理，提高勤务监督的效率，保障人民群众生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事勤务工作的人员，包括公安机关、保安部队、社会治安巡逻队、企事业单位的治安巡查人员等。

第三条勤务工作应当遵循依法、科学、文明、规范的原则，落实领导责任和实施监督检查，加强工作过程的规范化管理，做到经验有利于提高治安工作的质量和效益。

第二章勤务管理第四条勤务管理应当坚持法治思维，坚决贯彻执行党的方针政策和国家的法律法规，依法维护国家安全和公共秩序，保护人民群众的人身、财产安全，为经济社会的持续健康发展提供良好的环境和条件。

第五条勤务工作的管理应当注重科学管理，完善勤务机构设置，配备健全的工作设施和装备，落实有效的勤务制度和操作规程，提高警力配备和保障力量，以满足不同形势下的安全保卫和治安巡逻的需要。

第六条健全的勤务管理应当强化领导责任和部门职能，统一指挥、分级负责，做好派出所、社区警务室、治安巡逻队等基层单位的领导管理工作，完善工作协调机制，保障工作有序开展。

第七条勤务管理应当加强情报信息的收集和分析，完善刑事侦查和治安防范配合机制，提高数据采集、处置和查询的效率，让信息化管理和科技手段更好地服务于勤务工作，提高警情处置和破案效果。

第八条健全的勤务管理应当注重培训和监督，不断提高从事勤务工作的人员的素质和能力，确保勤务人员能够熟练运用各种武器装备和执法手段，增强调查处理案件和处理突发事件的能力，提高勤务工作的实效性和适应性。

第三章勤务队伍建设第九条勤务队伍的建设应当注重培养忠诚、纪律、作风过硬的队伍，建立健全的选用机制和考核制度，重视政治思想教育和执法能力的提高，发挥基层力量和组织优势，加强队伍的政治、组织和纪律建设。

第十条要建立健全的绩效考核、激励和评价机制，对从事勤务工作的人员进行严格考核和监督，建立健全的奖惩制度，激发警务人员干事创业的积极性和主动性，营造良好的工作氛围。

勤务管理制度范文
一、总则
1.1本制度是指掌握工作人员考勤的统一制度，旨在加强日常管理，
规范工作人员的上班着装、下班时间、迟到、早退、外宿等考勤情况，规
范和强化实施公司考勤管理的措施，促进工作人员自觉遵守，以提高工作
效率。

1.2本制度适用全体员工，凡违反本制度的，执行公司的处理措施，
一经发现，情节严重者，给予严厉处罚。

二、出勤规则
2.1上班时间：周一至周五上午8：00-12：00，下午14：00-17：30，下班前必须进行工作签退，包括下午16：30签退，17：00前签退，17：
30终了班签退；
2.2着装：上班时要穿正式西装，每天必须打扮整洁，头发必须整齐；
2.3迟到/早退：上班的时间设定8：00-12：00，下午14：00-17：30，上班时间如有特殊情况，必须提前或延后申请，未经批准即视为违规；
2.4外宿：如有需要，在公司的许可下，可外宿一晚。

但必须在规定
的时间内，按时返回单位上班，不得外宿多晚。

2.5病假：员工有生病需要休息时，要及时向上级报告，执行公司的
政策，如有重大违纪行为，则可以给予相应处罚。

2.6休假：公司规定每年6月份有一次放假，每年8月份有一次放假，其他休假根据公司的情况和安排安排实施。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。

第三条公司勤务管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作有序进行。

第二章勤务管理内容第四条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间为每天8小时，每周工作5天。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。

3. 员工休息时间按照国家法定节假日及公司规定执行。

第五条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的具体规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。

3. 请假期间，员工应主动与部门保持联系，确保工作交接顺畅。

第六条工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

2. 员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。

3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第七条工作效率1. 员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

2. 部门负责人应定期对员工工作进行考核，及时反馈问题，提出改进措施。

第三章奖惩措施第八条奖励1. 对表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对在工作中做出突出贡献的团队，公司给予集体奖励。

第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、影响公司正常运营的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

2. 对造成公司经济损失的员工，公司有权依法追究其法律责任。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

勤务纪律管理制度一、引言勤务纪律管理制度是指在组织内部为了维护和营造良好的工作秩序而制定的一系列规定和措施。

它是一种行为准则和规范，旨在规范员工的行为，保障工作的顺利进行。

本文将从几个方面对勤务纪律管理制度进行详细分析和说明。

二、定义和目的勤务纪律管理制度是指为确保组织内部工作顺利进行而制定的标准和规定。

其目的是调整和规范员工的行为，提高工作效率，维护组织的正常运转。

三、勤务纪律管理制度的内容和要求1. 出勤要求：勤务纪律管理制度要求员工按时出勤，不迟到早退，遵守上班时间和下班时间。

同时，还要求员工请假，外出等需要离岗的情况提前报备，以便做好人员调配和安排。

2. 着装要求：在工作场所，勤务纪律管理制度要求员工着装整洁，符合职业规范。

一方面，这有助于树立良好的形象，增加企业的知名度；另一方面，也能提高员工的自尊心和工作积极性。

3. 会议纪律：会议是组织内部交流和决策的重要环节。

勤务纪律管理制度要求员工遵守会议纪律，准时到场，保持会议秩序，发言有序。

这有助于提高会议效率，避免时间浪费。

4. 保密要求：组织内部的信息和数据往往是机密的，勤务纪律管理制度要求员工严守保密，不得泄露和传播与工作相关的机密信息。

这有助于保护组织的利益，防止信息泄露造成的损失。

四、勤务纪律管理制度的实施和监督1. 培训和宣传：为了有效实施勤务纪律管理制度，组织应进行相应的培训和宣传工作，确保员工了解和理解制度的内容和要求，增强法纪意识。

2. 监督和检查：组织应建立相应的监督和检查机制，对员工的行为进行监督和评估。

同时，还可以采取奖惩措施，激励员工遵守制度，提高工作积极性。

五、勤务纪律管理制度的意义和作用1. 提高工作效率：勤务纪律管理制度能够规范员工的行为，减少无效的时间浪费，提高工作效率。

这对于组织来说非常重要，能够更好地满足客户的需求，提高竞争力。

2. 维护员工权益：勤务纪律管理制度的实施可以保护员工的权益，建立公正的工作环境。

勤务管理制度一、引言在组织和管理中，勤务管理制度扮演着至关重要的角色。

勤务管理制度是指为规范和管理员工的勤务行为而制定的一系列规章制度，旨在提高工作效率和保障工作质量。

良好的勤务管理制度能够有效地组织和调配人力资源，使组织运转更加有序高效。

二、制度内容1. 勤务考勤制度•勤务考勤制度是勤务管理制度的基础性内容，明确了员工的考勤规定和制度执行细则。

合理的考勤制度能够有效监督员工的出勤情况，防止懈怠和迟到现象的发生。

2. 勤务排班制度•勤务排班制度是为了合理安排员工的工作时间，保证工作岗位的正常运转。

通过科学的排班制度，可以提高员工的工作效率和工作积极性。

3. 勤务奖惩制度•勤务奖惩制度是指对员工在勤务过程中表现出的优异或者不当行为进行奖励或处罚的制度。

激励优秀员工，惩罚违规行为，能够有效引导员工遵守规章制度，提升整体工作水平。

4. 勤务培训制度•勤务培训制度是公司为员工提供各类技能培训和职业发展规划的制度。

通过培训，员工能够不断提升自身素质和能力，适应公司发展的需要，实现个人与企业的共赢。

5. 勤务考核评价制度•勤务考核评价制度是对员工在勤务过程中表现进行定期评价的制度。

通过考核评价，能够客观评价员工的工作表现，及时发现问题和改进措施，促进员工的自我提升和发展。

三、制度执行良好的勤务管理制度不仅在制度内容上健全，更要求在实际执行中严格贯彻执行。

- 培训 - 对新入职员工进行专业培训，使其能够了解公司的勤务管理制度，并且为员工提供定期的进阶培训，以适应工作环境的变化。

•监督–设立专门的部门进行勤务管理制度的监督执行，及时发现问题并加以解决，保证制度的实施效果。

•激励–对符合制度要求的员工进行奖励，建立健康的激励机制，提升员工的工作积极性和工作热情。

•改进–不断检讨勤务管理制度的执行效果，及时改进和完善制度内容，使其更加符合实际需求。

四、结语勤务管理制度的建立和执行对组织而言至关重要。

通过良好的勤务管理制度，可以有效提高员工的工作效率和管理质量，最终实现公司的长久发展和稳定运营。

公司员工勤务管理制度一、总则1. 本制度旨在明确公司员工的工作时间、考勤规定、请假流程等勤务管理要求，以确保公司运营效率和员工个人权益。

2. 所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重，给予相应的处罚或警告。

3. 人力资源部负责本制度的制定、修订及监督执行，各部门负责具体落实。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至14:00）。

3. 根据工作需要，部分岗位可能实行弹性工作时间或轮班制度，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。

三、考勤规定1. 员工应准时上下班，并完成打卡登记。

2. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。

3. 连续三次无故迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将按公司规定进行处罚。

四、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数及薪资发放按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

五、出差与加班1. 出差需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

2. 加班须经部门经理批准，且需填写加班申请表。

3. 加班工资或调休安排，按照国家相关规定执行。

六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假的申请应在每年度内提出，逾期未申请者视为放弃。

3. 员工在享受年假期间，公司继续为其缴纳各类社会保险和公积金。

七、违规处罚1. 对于违反勤务管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

2. 任何形式的违规行为都将记录在员工档案中，作为日后考核和晋升的依据。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

建塑公司勤务管理制度第一章总则为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。

第二章公司作息制度第一条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。

第二条公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。

实行每周六天正常工作日。

第三条不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

第四条班车如不能准点到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。

第三章考勤范围第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第四章考勤办法第一条公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。

但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。

在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。

第二条考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办第三条各部门由统计员或内勤每月将主管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。

第四条各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。

各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作。

第五章加班第一条本规定适用于公司正式员工加班。

第二条公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

第三条确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。

第四条加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。

第五条加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。