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医生节工作总结推荐3篇医生节工作总结推荐1自本人进入医院工作以来，在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。
通过工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感到十分无奈。
具体从以下进行总结：一、在思想上不断提高自己进一步端正服务理念，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系开展自身思想品德建设，在医院领导的正确领导下，在科室主任的英明决策下，努力在工作中做到科学发展。
二、遵守医院的规章制度我在科室主任、老师的指导下，积极参与了科病人的诊治工作。
我在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。
通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了泌尿外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案，在工作中，我严格遵守医院的规章制度，从不旷工，反而常常加班工作，从未休过公休假。
我不计较个人得失，拒收病员钱物，多次收到就诊病员的表扬。
三、继续加强学习我一开始工作，就深知自己的不足，为此，我一方面再次温习大学书本，一方面从其他途径去了解和学习医学知识：我积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，我积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;参加了科室组织的三基考试并顺利过关。
同时在医院泌尿外科学习泌尿系统腔镜手术，熟练掌握皮肾镜、输尿管镜、前列腺电切镜等手术操作，并在回院后顺利开展，今年再次到外科学习普通泌尿外科手术。
通过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的法律意识，开拓的视野。
四、努力工作讲奉献作为一名医务人员，我学习和借鉴上级医院的同仁们的工作热情和认真态度，从自身上抓起，努力提高自己的业务水平，以三基三严为准绳，加强法律法规的学习，严格各种收费项目，合格用药和开具医学检查，避免不合理的医疗浪费，完善医患沟通制度，及时准确的签署各种医疗文件，认真填报各种医学报告卡，努力降低病人的占床日和药品比例上下功夫，努力为每个病员服好务，争做一名优秀的医务人员。
县中医院“三好一满意”活动工作汇报县中医院“三好一满意”活动工作汇报情况汇报县中医院“三好一满意”活动工作汇报工作汇报活动满意三好一中医院尊敬的各位领导、各位专家：根据市卫生局工作安排，现将我院自往年4月份展开三好一满意活动以来的工作汇报以下，请各位领导、各位专家批评、指导！一、医院基本情况建湖县中医院创建于1978年，是一所集中医、西医、中西医结合医疗、急救、预防、保健、康复、科研、教学为一体的综合性二级甲等中医医院。
占地面积8327平方米，建筑面积2万余平方米。
具有总资产1亿余元；开放床位300张，设11个病区，32个临床科室，5个医技科室；年门急诊量18万余人次，年出院病人11000余人次，业务收进近亿元，实现连续5年业务增幅30%以上。
医院是江苏省中医药局中医治未病重点试点单位、江苏省物价诚信单位、南京中医药大学教学医院、扬州大学医学院教学医院、东南京大学学附属中大医院合作医院、江苏省肿瘤医院技术协作医院、1个省级中医重点专科建设项目、1个省中西医结合学会心脑血管病研究中心、4个市级重点临床专科等。
二、加强领导，进步熟悉，确保三好一满意工作落到实处医院召开了专门会议，对展开三好一满意活动进行全面动员部署。
成立了以党总支书记为组长的三好一满意领导小组，制定了实施方案，落实了工作措施，明确责任要求。
通过召开动员大会、院周会、行政办公会、院报、戗板、LED电子显示屏等方式，进行广泛深进的宣传和思想发动，同一思想、进步熟悉，引导广大干部职工充分熟悉展开三好一满意活动的重大意义，切实增强参与活动的积极性和主动性。
采取多种情势深进科室、深进群众调查研究，广泛征求意见，全面了解医院和科室在医疗卫生服务和行业作风建设方面存在的题目。
通过座谈会、意见箱、热线电话、满意度调查表、出院电话随访等多种方式，主动征询群众意见建议，找准群众对医疗服务中不方便、不放心、不满意的主要题目。
根据查找的突出题目，制定整改方案，提出整改措施，限定整改时限，落实整改责任，扎扎实实把整改措施落到实处。
____年医护人员五一劳动节活动总结____年五一劳动节期间，作为一名医护人员，我参加了一系列的活动，与我的同事一起庆祝这个特殊的节日。
这是一次充满意义和回忆的经历，下面是我的活动总结。
5月1日，我们医院组织了一场庆祝活动，以表彰和感谢医护人员的辛勤付出。
活动开始前，我们医院领导发表了热情洋溢的讲话，表达了他们对我们工作的支持和肯定。
随后，我们组织了一场篮球比赛，医生和护士们分成两队进行对抗。
虽然比赛中大家都竞争激烈，但是比赛过程中我们更加感受到了团队的力量和合作精神。
5月2日，我们医院举办了一场健身活动，旨在加强医护人员的身体素质，提高我们的工作能力和抗压能力。
活动中，我们进行了一系列的健身运动，如跑步、瑜伽和踏青等。
这不仅使我们的身体得到锻炼，还提高了我们的团队凝聚力和协作能力。
活动结束后，我们都感到身心愉悦，充满了活力。
5月3日，我们医院组织了一场义诊活动，为社区居民提供免费的医疗服务。
我们医院的医生和护士们都积极参与到活动中，帮助社区居民检查身体、诊断疾病，并提供相应的治疗建议。
这不仅使我们更加贴近社区居民，还提高了我们的医疗技术和服务质量。
活动期间，社区居民纷纷表示感谢，并对我们医护人员的付出表示赞赏。
5月4日，我们医院开展了一场学术交流会，邀请了多位专家学者来给我们讲授最新的医疗技术和知识。
通过这次交流会，我们医护人员增长了不少专业知识，提高了自身的医疗水平。
同时，我们也有机会与专家学者进行面对面的交流，分享自己的经验和困惑。
这次学术交流会不仅促进了我们医护人员之间的学习和交流，也提高了我们医院的学术水平和影响力。
5月5日是五一劳动节的最后一天，我们医院组织了一场篝火晚会，以缓解医护人员的压力。
晚会上，有舞蹈表演、歌曲演唱和小品等节目，大家通过表演释放了压力，放松了身心。
其中，有几个医生表演了一齐热门电影《医生的故事》，将晚会推向了高潮。
整个晚会气氛欢快，让我们感受到了团结友爱的力量。
2024年医护人员五一劳动节活动总结例文为积极倡导健康文明的生活方式，丰富机关干部职工的业余文化生活，并激发其学习与工作热情，昌龙乡特此举办了庆“五一”、迎“五四”文体趣味竞赛活动，旨在全乡范围内营造你追我赶、积极进取、共促发展的良好氛围。
本次活动遵循节俭、友谊、团结、喜庆的原则，结合昌龙乡实际情况，精心策划了男子足球、篮球、两人三足、乒乓球、台球、羽毛球、跳绳、踢毽子等多样化比赛项目，吸引了乡直各单位及部队官兵的广泛参与。
此举旨在增强各单位的凝聚力与向心力，调节职工心情，缓解工作压力，提升身体素质，并激励干部职工及部队官兵以更加饱满的精神面貌投入到工作中，为昌龙乡的和谐稳定发展贡献力量。
中国十七冶集团路桥工程技术公司兰州北环路(二期)西线工程四标段项目经理部，也于____月____日下午，成功举办了“庆五一，迎五四”系列活动。
针对项目部年轻人居多的特点，组织了篮球赛、幸运抽奖、卡拉ok等丰富多彩的活动。
篮球赛场上，选手们秉承“友谊第一，比赛第二”的原则，展现了精湛的球技与拼搏精神；卡拉ok现场，则洋溢着青春与欢乐的气息，展现了年轻人的活力与风采。
自助烧烤活动也进一步加深了员工之间的交流与情谊，让大家在欢声笑语中迎接节日的到来。
此次活动不仅丰富了员工的文化生活，还缓解了工作压力，营造了和谐愉快的工作氛围，增强了项目部的凝聚力与向心力。
中铁十九局集团三公司渝遂路面大修项目部，也于____月____日举办了乒乓球、拔河、套圈、扑克牌等“庆五一，迎五四”文体活动。
赛场上，参赛队员热情高涨，尤其是拔河比赛更是将活动推向了高潮。
经过激烈的角逐，最终队部代表队脱颖而出，夺得冠军。
此次活动不仅增进了员工之间的友谊与团结协作精神，还为接下来的施工大干鼓足了士气、积蓄了力量。
某院工会、团委联合举办的“庆五一、迎五四”职工趣味运动会和篮球友谊比赛，也吸引了全院百余名职工的积极参与。
篮球场上选手们生龙活虎，趣味运动会项目更是丰富多彩，让职工们在享受运动乐趣的也增强了团队协作的能力与工作热情。
医务人员“四个想一想”活动心得体会一、活动背景为了进一步提高医务人员的职业道德水平，增强医务人员的职业荣誉感和使命感，提高医疗服务质量，我院组织开展了“四个想一想”活动。
通过此次活动，旨在引导医务人员自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
二、活动过程1. 组织学习为了让医务人员充分理解“四个想一想”我们组织全体医务人员进行了集中学习。
通过观看视频、讲解案例、分组讨论等方式，使大家对“四个想一想”有了更加深刻的认识。
2. 开展自查自纠在学习的基础上，我们要求医务人员结合自身工作实际，对照“四个想一想”进行自查自纠。
通过查找问题、分析原因、制定整改措施等环节，使医务人员对自己的工作进行了全面梳理，找出了存在的问题和不足。
3. 交流心得体会为了让医务人员在活动中取得更好的效果，我们组织了交流心得体会的活动。
每位医务人员都积极发言，分享了自己在活动中的收获和感悟。
大家纷纷表示，通过此次活动，自己的思想觉悟得到了提高，对医务工作有了更加清晰的认识，将以更加饱满的热情投入到工作中。
4. 落实整改措施针对自查自纠中发现的问题和不足，我们要求医务人员制定整改措施，并认真落实。
加强对医务人员的督促检查，确保整改工作落到实处。
三、活动成果通过“四个想一想”活动的开展，医务人员的思想觉悟得到了提高，职业道德水平得到了提升。
大家纷纷表示，要以更加饱满的热情投身到医务工作中，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
医院的医疗服务质量也得到了明显提升，患者满意度不断攀升。
四、心得体会1. 提高认识，加强学习。
通过此次活动，我深刻认识到作为一名医务人员，要时刻保持清醒的头脑，坚定职业信念，不断提高自己的业务水平和道德素质。
2. 严于律己，勇于担当。
在今后的工作中，我将严格要求自己，勇于担当责任，努力提高服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
3. 深入交流，共同进步。
医师节活动感想怎么写医师节是每年的七月七日，是一个特殊的日子，这一天是为了纪念古代的医圣华佗而设立的。
在这一天，全国各地都会举行各种形式的庆祝活动，表彰医务工作者的辛勤付出和奉献精神。
今年的医师节，我有幸参加了一场医师节庆典活动，让我深切感受到了医务工作者的辛勤付出和无私奉献。
这次医师节庆祝活动是由当地卫生局和医院联合举办的，活动包括了庆祝大会、医师风采展示、健康义诊等环节。
在庆祝大会上，各级领导发表了热情洋溢的讲话，表彰了一批优秀的医务工作者，并代表社会向医务工作者表示了诚挚的感谢和祝福。
庆典活动的气氛非常热烈，所有参与的医务工作者都感到备受鼓舞和鼓励。
在医师风采展示环节，各个科室的医生们展示了自己的学术成果和临床技术，这让我深切感受到了医务工作者的专业能力和医术精湛。
在健康义诊环节，医生们义务为市民进行免费的健康咨询和体检，他们耐心细致地解答了市民们各种健康问题，充分展现了医务工作者的敬业精神和奉献精神。
通过这次医师节庆祝活动，我深切感受到了医务工作者的辛勤付出和无私奉献。
在平时，医务工作者们为了患者的健康和生命奋斗在一线，他们时刻准备着为病人服务，忍受着巨大的工作压力和心理压力，他们不计报酬、不图名利，只是默默地在自己的岗位上默默付出。
他们是社会的脊梁，是人民的好医生，是值得我们尊敬和崇敬的好榜样。
在这个特殊的日子里，我深深感受到了医师的职业精神和责任意识。
他们是神圣的使命，他们是站在生与死的边缘，他们是为了患者的健康和生命而奋斗，他们是一颗颗闪耀的明星，他们是社会的蓝天和白云，他们是人民的守护者。
在这次医师节庆祝活动中，我深深感受到了医务工作者的辛勤付出和无私奉献。
他们是社会的精英，他们是人民的好医生，他们是值得我们尊重和钦佩的榜样。
在这个特殊的日子里，让我们向医务工作者致敬，向医务工作者表示敬意，向医务工作者表示感激，向医务工作者表示祝福。
在医师节这一天，我想向所有的医务工作者致以最诚挚的敬意和祝福，感谢他们为我们的健康和生命所做出的巨大贡献。
医务人员四个想一想、四个问一问心得体会医务人员是承担医疗工作的专业人士，他们承担着保障人民健康和生命的重要责任。
在从事医疗工作的过程中，医务人员会不断地思考和探索，总结出一些宝贵的经验和体会。
一、四个想一想1. 敬畏生命，珍惜健康。
作为医务人员，我们时刻都应该保持对生命的敬畏之心。
每个病人都是一个生命，都有着与我们一样的血肉之躯和情感。
没有任何一个病人是我们可以轻视或者嘲笑的对象。
我们每次面对病人，都要以真诚的态度去对待，用心去倾听他们的需求，给予他们最好的医疗和关怀。
与此同时，我们也要珍惜自己的健康。
健康是我们能够工作和生活的基础，只有保持良好的身心健康，才能更好地为病人服务。
因此，我们应该时刻关注自己的身体状况，合理安排工作和生活，避免过度劳累和压力过大。
2. 尊重并与病人合作。
在与病人沟通的过程中，我们要始终尊重他们的意愿和选择。
每个病人都有自己的价值观和生活方式，我们不能以自己的标准去评判和强加。
我们要给予他们足够的信息和选择权力，帮助他们做出明智的决策。
与病人建立良好的合作关系也非常重要。
医疗是一个团队性的工作，我们需要与病人和他们的家属密切合作，共同制定和实施治疗方案。
病人是我们的搭档，只有和他们携手合作，才能更好地解决问题和实现治愈的目标。
3. 不断学习和提升。
医疗科技和知识的更新非常快，作为医务人员，我们必须保持学习的态度，与时俱进。
我们要不断阅读最新的医学文献，参加学术研讨会和培训课程，不断提升自己的专业水平和能力。
同时，我们还要善于从实践中总结经验和教训。
每个病例都是宝贵的教材，我们应该把工作中遇到的问题和困难记录下来，深入分析和思考，总结出经验和规律。
只有在实践中不断反思和改进，我们才能更好地服务于病人。
4. 增强团队意识和协作能力。
医疗工作是一个团队性的工作，不同的专业人员之间需要紧密配合和协调。
作为医务人员，我们要增强团队意识，善于沟通和协作。
我们要尊重和信任团队中的每一个成员，发扬团结合作的精神，共同为患者的健康而努力。
2024年县中医院工作总结尊敬的领导：我非常荣幸能够在2024年担任县中医院的工作岗位，并有机会向您汇报我的工作总结。
以下是我对过去一年在县中医院的工作进行的评估和总结：1. 提高医疗质量：通过加强医院内部的培训和学术交流，我带领团队制定了一系列能够确保医疗质量的措施。
我们加强了疾病诊断和治疗方案的标准化，提高了医护人员的技术水平和服务意识。
同时，我们也加强了对医疗设备和药品的管理，确保其质量和安全性。
2. 提升患者满意度：我们增加了对患者的关怀和沟通，通过制定并执行有效的医疗服务方案，提高了患者在医院的就诊体验。
我们也注重对患者的健康宣传和教育，提高了患者自我管理能力。
这些努力得到了患者的积极反馈和高度评价。
3. 加强与社区的联系：我们积极参与社区的公共卫生活动，并加强了与社区医疗机构的合作。
通过共享资源和经验，我们成功地将医疗服务延伸到社区，为更多的居民提供便利和优质的医疗服务。
4. 推进信息化建设：我们进行了信息化建设，建立了电子病历系统和医院管理系统，提高了工作效率和服务质量。
患者可以通过在线平台预约挂号、查询检查结果等，简化了就医流程。
5. 培养人才：我注重对团队成员的培训和激励，提高了他们的专业水平和工作积极性。
我们举办了一系列的学术交流研讨会和培训班，提供不同层次和领域的学习机会。
同时，我们也加强了与高校的合作，为学生提供实践机会，培养人才。
总的来说，2024年是县中医院取得较为显著成绩的一年。
我相信，在领导和全体员工的共同努力下，县中医院将会在未来取得更大的突破和发展。
谢谢您的关注和支持！此致敬礼！xxx日期: 2024年12月31日。
医务人员“四个想一想”活动心得体会医务人员“四个想一想”活动心得体会一、活动简介作为一名医务人员，参与“四个想一想”活动是必不可少的。
这个活动于2018年启动，旨在引导医务人员思考自身行为、提高职业素养、加强自我教育。
通过参与“想一想”活动，医务人员能够深入思考自己的职业使命和责任，发现并修正不足之处，提升自身的发展水平和医疗服务质量。
二、个人体会参与“四个想一想”活动对我个人来说是一次难得的机会，我能够借助这个活动，反思自己的职业发展，探索个人的不足和成长空间。
以下是我在活动中的体会和心得：1. 加深对职业使命的理解作为医务人员，我们的职业使命是为患者提供最好的医疗服务，帮助他们恢复健康。
通过参与“四个想一想”活动，我更加深刻地理解到自己的职责所在，明确自己应该为患者做到什么程度。
这不仅是安抚病人的恐惧和焦虑，更是关心患者的身心健康，提供专业的医疗方案，帮助他们走出疾病的困扰。
2. 发现自身问题并改进在参加“四个想一想”活动过程中，我发现了自己的一些问题和不足之处。
比如在与患者沟通时，我可能会表现得急躁和不耐烦，这会给患者造成不好的体验。
通过反思自己的行为和态度，我决定改变自己的沟通方式，尽量保持耐心和善意，倾听患者的需求，并给予他们支持和关怀。
这个改变不仅加强了我和患者之间的信任和合作，还提升了我自身的职业形象和医疗服务质量。
3. 加强自我教育通过参与“四个想一想”活动，我认识到自我教育的重要性。
医学知识的更新日新月异，只有不断学习和提高自己，才能跟上潮流，为患者提供最新的治疗方案和技术。
因此，在活动中我制定了学习计划，定期阅读医学期刊和参加学术研讨会。
通过不断学习和交流，我拓宽了自己的知识视野，掌握了新的医疗技术，提高了自己的专业能力。
4. 增强团队合作意识医务工作是一个团队协作的过程。
只有团队成员之间的默契和合作，才能够提供最优质的医疗服务。
在参与“四个想一想”活动中，我和团队成员们一起进行了反思和讨论，共同发现并解决问题。
医院文化是推动医院健康持续发展之本——改制为民营的建湖县中医院举办“员工节”八年间“´立足于打造制度型医院，努力向文化型医院迈进。
”建湖县卫生局副局长、中医院院长耿曙光说，“要把不断提高医疗技术水平、服务质量和让病人满意作为今后发展的出发点和落脚点，努力探索以´卖健康´为导向的发展新思路。
”今年11月16日在以“成长、成就、跨越”为主题的第八届员工节文艺晚会上，耿曙光院长在致辞中对过去8年的发展路程作了回顾，要求大家珍惜目前所取得的成就，站在新起点，努力实现历史性跨越。
举办员工节是为了增强员工的归属感、安全感，打造优秀团队，进而推动医院健康持续发展每年举办一届员工节，直接推动医院健康持续发展成立于1978年的建湖县中医院进入新世纪后的发展遇到前所未有的瓶颈，由于政府投入不足，加之经营和管理水平落后，医院债务累累，正常运转难以维持。
在此背景下，2003年6月26日，在医院职工代表大会的表决同意下，县政府通过公开竞拍将医院产权转让给上海慈航集团，注册为营利性医院，冠名建湖慈航医院，并保留建湖县中医院冠名权。
以耿曙光为首的新一届领导班子，立足于医院实际，确立了以经济建设为中心，大力发展西医（因为西医能带来巨大的经济效益），当医院形成一定规模，有一定的病人，有足够的资金作保障后，再加大投入，大力发展中医事业，让中西医并重发展。
知难而进，点燃发展希望面对没有政府投入、扶持；面对民营医院在种种政策上的壁垒；面对医院“民营”身份的尴尬；面对员工对医院发展和自身保障的担忧。
如何发展？人是决定因素。
员工节——旨在激发医院活力、增强员工的归属感、打造优秀团队、激发全体员工激情的催化剂应运而生。
“我为慈航自豪、慈航为我骄傲”为主题的第一届员工节庆祝活动拉开了帷幕，点燃了全体员工重新奋斗、再次创业的热情。
尽管医院没有政府的投入和政府或其它上级部门项目支持，但只要大家齐心协力，转变经营观念，利用民营医院体制灵活（成立企划部。
医院把县内及周边地区的医院、诊所作为输送病员的渠道，建立了完善的客户关系网）和薪酬杠杆的积极作用，借助资方的先期投入（投入800多万元更新购置CT、CR等先进设备，从县院引进3位专家，组建了神经内科、神经外科和骨外科），一定能够创造出属于自己的发展平台。
第一个月就扭亏为盈，第一次做到日住院人次突破100人大关，第一次做到病床使用率同比上升10个百分点，第一次做到住院月收入突破50万元，第一次……。
评点：2003年下半年，经营理念的确立，服务的推陈出新，人才和设备的引进，直面市场成立企划部，特别是员工节的创办，为今后的发展打下了良好的基础。
摸着石头过河，难免会出现问题2004年，全体员工在“我为慈航自豪、慈航为我骄傲”的感召下，努力拼搏，积极贡献。
全年实现业务收入2100万元，同期增长35% ，收治住院一跃突破4000人次；年手术超过1800台次。
从县院引进胸外科、普外科、儿科、麻醉科等四名专家型学科带头人；普外科、泌尿科与市一院专家横联，上海瑞金医院、省人民医院高级专家不定期来院会诊、指导；成为南京中医药大学教学医院；中西医结合脑血管病专科、中医消化内科创建成为盐城市重点临床专科；改造门诊楼和设立急诊输液；计算机网络建设使支持保障工作迈上了信息化路程，内部程控电话实现了通讯联络和指挥的快速、便捷。
虽然医院取得了较快发展，但政府和社会一直对医院充满排斥情绪，在他们眼里民营医院就是为了经济效益，只会宰病人（其实医院的医疗收费比同城同类公立医院要低很多，而且服务还要好）。
面对这一现实，医院选择“家、文化”作为第二届员工节的主题，它是第一届员工节主题的延续，就是让员工把医院当成自己的家，无论外界怎么看，医院始终是我们自己的港湾、归宿。
2005年初，医院为一病人行阑尾炎手术时，由于并发症导致死亡，如发生在公立医院，本是普通的医疗纠纷。
但，由于医院姓“私”，政府和社会对它存有偏见，一方面病人家属通过砸、闹、围堵、烧纸等手段，要求高额医疗赔偿，另一方面政府向院方施压，通过满足他们的要求尽快解决纠纷。
最后，医院不得不妥协。
这次中医院人称为“阑尾炎事件”的纠纷所产生的后果不但损害医院的经济利益，更是大大影响了在社会上的声誉。
直接导致医院住院病人下降到日均60人左右，但中医院人并没有被打倒，“家、文化”在支撑着他们，中医院人不会抛弃自己的家，只会让它变得更富有、更温馨，一方面加强医疗质量、医疗安全的管理，另一方面通过资助困难病人、社会捐赠、公益宣传等做好社会公关工作，到下半年，逐步走向发展正轨。
这一年员工节的主题是“服务、发展”，中医院人相信不管姓“公”，还是姓“私”，只要坚持全心全意为病人提供优质、价廉的服务，政府和社会总有一天会接受你，中医院也一定能发展的更快、发展的更好。
进入2006年，随着新建中高档病房楼的运营，医院业务收入以30%增幅在快速发展。
但，一件事的发生导致了形势急转直下。
2006年11月初，上海资方拟将上海慈航集团的股权进行转让（包括建湖县中医院在内），本来股权转让是合法的，但由于政府和社会对医院的长期排斥和歧视，医院虽然在快速发展，但员工仍缺乏安全感，这次突如其来的股权转让，更是让员工危机感达到极点。
于是，11月16日员工节这一天，引发员工集体上访，要求政府收回医院持续了一个多月时间，对医院发展造成了严重影响，这一年的员工节主题为“创业、发展、和谐”，虽然并不和谐，但医院还是坚持举办了员工节，就是是告诉中医院人，要只争朝夕进行第二次创业，只有持续发展自己，不断壮大自己，才能创造和谐医院，让自己有归属感和安全感。
点评：改制后的三年半时间里，医院取得的成绩是值得肯定的，从亏损到盈利，再到较快发展，医院走过了一条不平凡的路。
变革是需要付出代价了，建湖县中医院也不例外，她经历了“阑尾炎事件”，经历了“职工上访”……，每一次都可能把她打倒，但她仍然屹立不倒，为什么呢？建湖县中医院是医院全体员工的家，是他们创业、发展的平台，是他们和谐家庭的保障。
站在拐点，中医院人选择了继续发展1月12日县政府与上海资方签订补充协议，政府注资15%，仍是医院的举办者，承诺给予中医院和员工公平待遇，才平息风波。
最初的几个月，员工情绪低落，思想不稳定，普遍对工作缺乏热情；普遍对医院没有信心。
为扭转局面，医院作了大量的工作：从加强团结，确保稳定入手，医院领导班子成员向员工灌输“稳定压倒一切”、“不管医院姓公姓私，都必须为病人服务”、“所有权不是最重要的，平台是我们的最重要”的简单道理，逐步调动起了大家的积极性。
着眼效益，坚持考核，体现多劳多得的分配制度。
院部为打破“人心涣散，等、靠、要、看”现状，通过业务收入的增长提高员工的待遇：用效益提高，力保每一位职工的档案工资；用提速发展，力求每一位职工奖金发放。
细化管理，确保两个效益同步增长。
一方面严格控制成本，提高收入含金量。
另一方面始终围绕医疗质量，强化医务人员效益和安全意识，设立安全风险基金，落实到个人。
服务创新，促使内涵质量建设整体推进。
重新布局门、急诊；成立服务中心；开展“护士在您身边”——服务之星、温馨护士站评选活动等等，使医院的医疗质量和服务水平整体提高。
为消除政府和社会的偏见，恢复医院非营利性性质，对外重新挂牌建湖县中医院。
医院组织60多位同志旅游，放松心情；开展护士节庆祝活动；组织中层干部和部分员工到省中医院、昆山中医院、盐城市各中医院参观学习；11月16日医院成功举办了第五届员工节。
这一年的员工节主题是“自立、图强”。
世界上没有救世主，中医院只有靠自强不息，才能生存、才能发展，才能做大做强。
评点：2007年是医院发展的拐点，中医院在阵痛后，重新站了起来。
这一年，当地政府和主管部门情愿或不情愿的接受了建湖县中医院；这一年，医院找到了今后发展的方向；这一年，医院全体员工懂得了发展靠自己、成功靠图强；这一年医院全体员工首次每月能领到奖金。
这一年，对建湖县中医院来讲具有里程碑的意义。
发展没有终点，只有一个又一个的新起点数字看发展：2008年实现主营业务收入达3425万元，较2007年增长47.50%，总收治入院5365人次，手术台次2180台；2009年，全年实现主营业务收入达4450万元，较2008年增长30%，总收治入院超7000人次，手术台次2570台；2010年，全年实现主营业务收入6300万元，较2009年增长40%，总收治入院超8000人次，手术台次3500台。
2008年，医院发展速度、员工士气是空前的。
改变职能部门工作作风，实行职能干部下临床蹲点服务制度。
加大科技兴院力度，创造医院优势、特色品牌。
5月9日，成立了江苏省中西医结合学会心脑血管病研究中心；创立名医馆；获准成为省中医药局中医“治未病”重点试点单位；11月份，成立了全县第一家显微专科。
加快医院基础建设步伐，强抓发展机遇。
7月份，对2号住院楼进行了装修改造，并于10月1日正式投入运营，将内科分为2个病区，新设康复科病区，病区增加到10个。
成功地组织三十年院庆系列活动。
编撰了院志，举行了大型了文艺晚会等，在社会引起强烈反响。
这一年的员工节是和三十年院庆合办的，主题是“服务好、技术更好”。
通过一年的快速发展，医院摆脱了困境，形成了一定的规模和病人群，开始向现代和传统医疗技术并重发展的方向迈进。
2009年，中西医并重发展得到进一步强化。
注重中医药事业发展，成功举办冬病夏治和膏方节。
中医院毕竟姓“中”，中医院最大的优势就是中医特色，用中医特色树立自己的品牌，况且发展中医药事业，中西医并重发展也是医院的发展战略和历史责任。
三伏天，中医院将小儿敷贴、针灸、推拿、治疗鹅掌风等传统优势进行整合，开展冬病夏治工作，服务病人2000余人次；与省中医院合作举办首届膏方节，全年完成500多料，赢得省厅、市局领导的赞誉。
全年中医药参与率超过了10%。
强抓执行力，推行部门、科室工作联系单制度。
增添了高压氧舱、制氧机、妇科聚焦超声治疗仪、微电脑婴儿培养箱、血凝仪等医疗新设备。
开展“延长服务链，展示新形象”系列惠民服务活动，为每个病床配备两个茶瓶，为病人免费提供日用品，为住院病人提供免费早餐等。
这一年的员工节主题是“从制度型医院走来”。
员工手册的应运而生，让医院有了属于自己的“法典”，“团队、博学、敬业、创新”的院训精神，“民在心中，医在德上，为人类健康服务”的医院宗旨，“秉承传统文化，坚持突出中医特色，积极引进现代科学技术，建设现代化的中西医结合医院”的发展战略，让医院有了努力方向和道德标杆。
举办的“从制度型医院走来”、“感动2009”文化论坛，让员工懂得了制度的重要性。
2010年，医院始终在发展的快车道上前进。
以全市第二高分顺利通过省中医药局组织的“二级甲等中医医院”复审。
