下载文档原格式
中国人寿招聘流程
中国人寿的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 职位发布：中国人寿会将招聘信息发布在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道上，包括岗位职责、任职要求和待遇等信息。
2. 简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人进行进一步面试。
3. 面试：符合要求的候选人会被邀请参加面试。
面试形式可能包括初试、复试和终试。
面试中通常会对应聘者的个人能力、工作经验、专业技能和潜力进行评估。
4. 背景调查：被录用的候选人通常会接受公司进行的背景调查，以确认其教育经历、工作经验和个人背景等。
5. 录用决策：综合考虑面试表现和背景调查结果，公司会做出录用决策，并向候选人发出录用通知。
6. 入职办理：录用的候选人需要办理入职手续，包括签署劳动合同、提供个人材料、参加入职培训等。
以上是中国人寿招聘的一般流程，具体流程可能会因不同的岗位和部门而有所差异。
中国人寿助理岗位职责
China Life Assistant Job Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
岗位职责:
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、其他人事日常工作。
任职要求:
1、22—28周岁;
2、大专以上，本科学历优先;
3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可;
4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强;
5、踏实、诚恳、勤奋;
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd。
保险公司招聘启事范文招聘启事尊敬的求职者：感谢您对我公司的关注和支持！我公司是一家知名的保险公司，专注于为客户提供高质量的保险服务。
为了扩大我们的业务规模和提升我们的服务水平，现面向社会公开招聘一批优秀的人才，加入我们的团队。
一、职位需求及要求1.保险顾问岗位职责：-维护老客户关系、开发新客户和市场；-提供专业的保险理赔服务。
岗位要求：-具备良好的口头表达能力和沟通能力；-熟悉保险市场和产品，了解保险业务流程；-具有较强的学习能力和团队合作精神。
2.保险理赔专员岗位职责：-处理客户的保险理赔业务；-协调相关部门，确保理赔业务的顺利进行；-提供优质的理赔服务，解决客户问题。
岗位要求：-具备相关保险理赔经验者优先；-具备良好的服务意识和沟通能力；-具有较强的责任心和工作抗压能力。
二、福利待遇1.薪资待遇：根据岗位要求和个人能力给予合理的薪资水平；2.提供完善的培训机制和晋升机会；3.全面的社会保险和公积金；4.提供优秀员工奖励，为员工提供优质的生活福利。
三、应聘方式2.请在邮件主题注明“应聘+岗位名称”，以便我们更好地筛选和安排面试；3.符合要求的求职者将会收到我们的面试通知。
四、招聘时间本次招聘长期有效，面试时间将会提前通知，请求职者保持手机畅通。
五、备注1. 公司地址：xxxxxxx；2.请求职者携带相关材料原件参加面试；我们诚挚邀请各位热爱保险事业、有激情、有责任心的年轻人加入我们的团队，与我们共同发展和成长！期待与您的相遇！公司名称：XXX保险有限公司。
尊敬的求职者，在这个充满机遇与挑战的时代，我们深知每一位求职者都在寻找一个能实现自我价值、成就梦想的平台。
今天，我们诚挚地向您发出邀请，加入我们的保险团队，共同书写保险行业的辉煌篇章！一、关于我们XXX保险公司成立于XX年，是一家集保险、投资、服务于一体的综合性金融服务企业。
我们始终秉承“客户至上，服务第一”的经营理念，致力于为客户提供全方位、高品质的保险服务。
经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络和客户服务体系，赢得了广大客户的信赖。
二、招聘岗位1. 客户经理岗位职责：- 负责客户开发和维护，为客户提供专业的保险咨询和规划；- 制定销售计划，完成销售目标；- 参与团队培训，提升自身专业素养；- 负责客户投诉处理，提高客户满意度。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判能力和团队协作精神；- 有一定的客户资源或销售经验者优先；- 具备较强的抗压能力和学习能力。
2. 保险理赔专员岗位职责：- 负责处理客户理赔申请，确保理赔流程高效、顺畅；- 与客户沟通，了解理赔需求，协助客户办理理赔手续；- 跟进理赔案件，确保理赔款项及时到账；- 协助理赔团队提升理赔服务质量。
任职要求：- 大专及以上学历，保险、金融、法律等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；- 有一定的理赔经验者优先；- 熟悉保险理赔流程和相关法律法规。
3. 销售助理岗位职责：- 协助销售团队进行客户拜访、市场调研等工作；- 收集、整理客户资料，为销售团队提供数据支持；- 参与销售会议，协助销售经理制定销售策略；- 负责销售团队的后勤保障工作。
任职要求：- 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、执行力和团队合作精神；- 有一定的销售助理经验者优先；- 熟练使用办公软件。
三、加入我们的理由1. 丰富的职业发展空间：我们提供完善的培训体系和晋升通道，助力您实现职业成长。
中国人寿保险任职要求中国人寿保险是中国领先的保险企业之一，为了维持和提升公司的良好形象和服务质量，对于职位的要求非常严格。
下面将详细介绍中国人寿保险公司对于员工任职的各方面要求。
首先，中国人寿保险公司对于员工的学历要求相对较高。
一般来说，拥有本科及以上学历是中国人寿保险公司对员工最基本的要求。
通过高等教育的学习，能够提高员工的综合素质和专业能力，为公司提供更好的服务。
同时，在保险行业中，相关专业如经济学、金融学、保险学等的学历背景也会给予一定的优先考虑。
其次，中国人寿保险公司对于员工的专业知识要求很高。
在招聘过程中，公司会重点考察员工在保险业务方面的专业知识和技能。
对于销售职位来说，需要具备良好的销售技巧和市场拓展能力；对于理赔职位来说，需要具备较强的风险评估和理赔处理能力；对于保险产品研发职位来说，需要具备一定的市场分析和创新能力。
总之，无论是哪个职位，员工必须具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作。
第三，中国人寿保险公司对于员工的道德品质要求严格。
作为一家长期经营的保险企业，中国人寿保险公司非常重视员工的道德品质。
招聘时，公司会注重员工的诚信和正直，以及对于客户利益的保护意识。
此外，公司还鼓励员工具有良好的沟通能力和团队合作精神，以便更好地为客户提供优质的服务。
第四，中国人寿保险公司对于员工的工作经验要求也较高。
特别是一些高级职位，对于候选人有一定的工作经验要求。
例如，高级销售经理需要有多年的销售管理经验；高级理赔员需要有丰富的理赔处理经验。
工作经验可以锻炼和提高员工的工作能力和应变能力，对于新入职员工来说，也有一定的导师制度和培训计划，帮助他们适应和成长。
最后，中国人寿保险公司对于员工的综合素质也有一定要求。
招聘时，公司会综合考量员工的沟通能力、学习能力、创新能力、团队合作能力等。
保险公司需要以团队的形式为客户提供全方位的保险服务，需要员工能够积极主动地学习和进取，以适应行业的变化和发展。
中国人寿面试技巧和注意事项
面试是求职过程中非常重要的一部分，下面是中国人寿面试的一些技巧和注意事项：
1. 提前准备：提前了解中国人寿的公司背景、业务范围和文化等信息，以便在面试过程中能够更好地回答相关问题。
2. 着装端正：穿着得体，根据招聘岗位的要求选择合适的着装。
一般情况下，正式职位要求正装，而非正式职位可以选择商务休闲装。
3. 清晰表达：在回答问题时要做到清晰、简明扼要。
表达时，可以先理清思路，然后有条理地陈述，避免啰嗦或跑题。
4. 举例展示：除了说明自己的能力和优势，还可以结合实例或案例来展示你的工作能力和解决问题的能力。
5. 考虑晋升机会：面试时可以向面试官了解公司的晋升机制和职业发展路径，以便更好地了解将来个人发展的空间。
6. 备好问题：在面试过程中，准备一些问题，便于对公司有更深入的了解，也可以显示你对这个公司的兴趣和热情。
7. 注意非言语沟通：在面试过程中要注重身体语言的表达，包括坐姿、手势、眼神等。
保持积极、自信的姿态。
8. 注意面试礼仪：要对面试官保持尊重和礼貌，注意礼仪规范，
比如握手时要握紧，保持适度的眼神接触等。
9. 处理压力：面试可能会产生一定的紧张和压力，这时候可以通过深呼吸、放松肩膀等方式来缓解紧张情绪。
10. 自信积极：在面试中展现出积极向上的心态和自信，用积极的态度回答问题，表明自己有信心胜任这个职位。
在面试过程中，还要注意遵守面试的时间安排，不要迟到或早退；要注意自己的言行举止，保持礼貌和谦逊的态度；同时也要注意耐心倾听面试官的问题，并充分回答。
最后，面试后要及时发个感谢邮件，表达自己的谢意和对面试机会的重视。
国企中国人寿高薪诚聘驻社区服务专员岗位职责
岗位职责：
1.负责社区居民的咨询与服务工作，协助居民解决相关问题。
2.主动拜访社区居民，推广和宣传公司的相关保险产品。
3.根据客户需要，提供适合的产品咨询和建议，助其制定合理
的保险规划。
4.为客户签订保单、保全等保险相关手续提供有益的建议与支持。
5.积极推动保险市场开拓，开发新客户，提高公司保险业务销
售量。
6.完成公司领导交代的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，至少具备一年以上相关工作经验，具有金融、保险、销售等相关专业背景优先。
2.具备良好的人际沟通和协调能力，具备良好的客户服务能力。
3.熟悉社区、居民服务工作流程和具备充足的地方人脉和资源。
4.对待工作认真负责，有一定的工作热情和学习能力，能够独
立完成工作任务。
5.热爱销售工作，具有良好的职业素质和工作态度，有良好的
市场开拓能力。
以上是中国人寿公司招聘驻社区服务专员的岗位职责和要求，
希望能够吸引到合适的优秀人才，提升公司的工作业绩和服务质量。
中国人寿招聘简章
中国人寿是中国领先的保险公司之一，目前正在招聘具有高素质、有责任心、有进取心、富有创新精神的人才加入我们的团队。
以下是中国人寿招聘的具体要求：
1.岗位要求：
（1）业务员
岗位职责：负责销售公司产品，开拓新客户，维护老客户。
任职资格：18-45周岁，中专及以上学历，有销售经验者优先。
（2）客服人员
岗位职责：负责客户服务，解答客户疑问，处理客户投诉。
任职资格：18-35周岁，中专及以上学历，具有良好的沟通技巧和服务意识。
2.薪资待遇：
公司提供有竞争力的薪资待遇，包括底薪、提成、奖金等。
员工还享有完善的福利待遇，包括五险一金、节日福利、年度旅游等。
3.职业发展：
公司提供良好的职业发展机会，通过培训和晋升，员工可以不断提高自己的职业能力和业绩，实现自我价值的最大化。
欢迎有志之士加入中国人寿，共同创造美好未来！
- 1 -。
保险公司招聘启事范文招聘通知是雇主向公众招聘相关人员时使用的申请文件。
招聘通知写得好不好，会影响招聘的效果和雇主的形象。
本文是保险公司招聘通知的样本，仅供大家参考。
保险公司招聘启事第一条:中国人寿保险苏州市中心支公司人才招聘启事中国人寿财产保险有限公司是经国务院批准、中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)有限公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资组建的全国性财产保险公司，总部设在北京中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司，为更好地服务宿迁市财产保险市场，现招聘以下职位的人才。
欢迎有意加入中国人寿财产保险公司的人士！1，招聘条件1。
有良好的职业道德，无违纪处分等不良记录2。
大专以上学历，年龄20-50岁；3。
有丰富的商业和人力资源，解决关键问题的能力强，沟通和协调能力强，组织和领导能力强者优先2，注册职位(1)市区:1，银行和保险部:1名部门经理和5名银行和保险专员；2，汽车经销商业务部:一名部门经理；三名经销商专员；3，售电部:1名部门经理，7名售电专家；4。
直销团队:3名团队领导；(二)县:1，沭阳、泗洪、泗阳县分公司:业务管理部负责人一人；几位理赔人员3、每个岗位责任(略)4、工资人员一经录用，签订合同，缴纳五险一金5、招聘程序应聘者请提交申请材料(公司需要简历、身份证复印件、文凭复印件、4张一寸近照等。
)到我们的办公室进行资格预审；符合条件的，正式列为招聘目标，并通知他们参加面试6，注册地址及联系方式1。
户籍地址:宿迁市宿城区太湖路洪兴一品社区北门东侧(中国人寿宿迁市中心支公司)2。
登录宿迁人才网注册3。
联系方式电话:李经理*************徐董事*************7。
申请截止日期为20xxX日附:申请登记表|文章第2页199 xx年保险公司广告:中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司广告是公司业务发展的需要。
我们正在寻找一组保险代理人:1，工资试用销售人员:培训津贴，佣金，基本工资津贴，就业确认津贴，个人季度奖金正式销售人员:佣金，新人才优秀奖，服务津贴，继续率奖金，员工增加奖金，人才增加奖金，个人季度奖金(共七项)。
中国人寿校园招聘录取公示摘要：I.引言- 介绍中国人寿- 说明校园招聘的目的II.招聘职位与条件- 招聘职位- 招聘条件III.招聘流程- 校园宣讲- 简历投递- 笔试- 面试- 体检与录用IV.福利待遇- 薪资待遇- 员工福利- 职业发展V.工作地点与时间- 工作地点- 工作时间VI.联系我们- 招聘联系方式- 公司官网与社交媒体正文：I.引言中国人寿是我国知名的国有保险公司，致力于为广大客户提供优质的保险产品和服务。
为了公司的持续发展，中国人寿每年都会进行校园招聘，选拔优秀的毕业生加入这个大家庭。
本次招聘旨在为在校大学生提供实习和就业机会，共同实现公司的长远发展目标。
II.招聘职位与条件本次校园招聘涵盖众多职位，包括销售、客户服务、信息技术、精算、财务等。
招聘对象为2023 届全日制本科及以上学历的应届毕业生。
申请者需具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，同时具备与所申请职位相关的专业知识和技能。
III.招聘流程招聘流程分为五个阶段：校园宣讲、简历投递、笔试、面试和体检与录用。
首先，公司将走进校园进行宣讲，向同学们介绍公司的发展历程、企业文化以及招聘相关信息。
随后，同学们可通过公司官网或招聘会现场投递简历。
简历筛选通过后，公司将组织笔试，测试应聘者的基本素质和专业能力。
笔试合格的候选人将进入面试环节，面试主要评估应聘者的沟通表达、团队协作和分析解决问题能力。
最后，公司将组织体检，对录用人员进行健康检查。
体检合格的候选人将正式加入中国人寿。
IV.福利待遇中国人寿为员工提供具有竞争力的薪资待遇，同时提供丰富的员工福利，包括五险一金、年终奖、员工体检、带薪年假、员工培训等。
此外，公司还为员工提供广阔的职业发展空间，包括晋升通道、岗位轮换等，助力员工实现职业生涯的长远规划。
V.工作地点与时间本次校园招聘的岗位工作地点主要集中在一线城市和省会城市。
具体工作地点将根据公司业务发展和员工个人意愿进行分配。
人寿保险公司科技岗位职责【最新版】目录1.人寿保险公司科技岗位概述2.科技岗位的职责和任务3.科技岗位的必备技能和素质4.科技岗位的工作环境和福利待遇5.科技岗位的职业前景和发展方向正文【人寿保险公司科技岗位概述】人寿保险公司的科技岗位是负责公司科技业务的重要职位，主要涉及保险业务、客户服务、风险管理、业务拓展等多个方面的技术支持和创新研发。
科技岗位的员工需要具备专业的技术知识和保险行业的基本了解，能够熟练运用各种技术和工具，为公司的业务发展提供技术保障和支持。
【科技岗位的职责和任务】科技岗位的职责和任务主要包括以下几个方面：1.负责公司业务系统的开发和维护，确保系统的安全、稳定和高效运行。
2.参与公司业务流程的优化和改进，提高业务效率和客户满意度。
3.负责公司数据分析和风险评估，为公司决策提供数据支持。
4.协助公司业务部门的技术支持和问题解决，提高业务运行效率。
5.参与公司的技术创新和研发，推动公司的技术进步和业务创新。
【科技岗位的必备技能和素质】科技岗位的员工需要具备以下技能和素质：1.扎实的计算机专业知识，熟悉各种编程语言和开发工具。
2.良好的逻辑思维能力和数据分析能力，能够运用数据分析工具进行数据处理和分析。
3.熟悉保险行业业务流程和相关法规，能够将技术应用到实际业务中。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和团队有效协作。
5.持续学习和自我提升的意识，能够不断学习新的技术和知识，适应公司的发展需要。
【科技岗位的工作环境和福利待遇】科技岗位的工作环境一般是现代化的办公环境，配备先进的办公设备和技术工具。
福利待遇方面，除了基本的薪资和五险一金外，还可能包括年度奖金、员工培训、健康保险、带薪休假等福利。
【科技岗位的职业前景和发展方向】科技岗位的职业前景和发展方向主要包括以下几个方向：1.技术专家：深入掌握某个技术领域，成为公司的技术专家和核心竞争力。
2.团队管理：担任技术团队的负责人，负责团队的管理和业务发展。
招聘人寿保险运营管理岗1. 职位概述人寿保险运营管理岗是保险公司中负责运营管理工作的重要岗位。
该岗位需要负责保险产品的销售、续保、理赔等流程的管理和协调工作，确保保险业务的顺利进行，并提高客户的满意度。
2. 岗位职责2.1 保险业务管理•负责制定和优化保险产品的销售策略和计划，提高销售效果；•监控保险业务的销售和续保情况，及时发现问题并提出解决方案；•跟踪保险业务的市场动态，分析竞争对手的销售策略和产品，为公司的业务决策提供参考。
2.2 客户管理•建立并维护客户数据库，及时更新客户信息；•组织和协调团队开展客户拜访和业务洽谈，提高客户满意度；•跨部门协调工作，解决客户服务中的问题和矛盾。
2.3 运营管理•组织和协调内部相关部门的工作，确保保险业务流程的顺利进行；•跟踪和分析保险业务数据，提供相关报告和分析，为公司决策提供支持；•管理和监督团队成员的工作进展，提高团队运营效率和绩效。
3. 岗位要求3.1 学历要求•本科及以上学历，保险、经济、管理等相关专业优先。
3.2 技能要求•具备良好的沟通能力和团队合作精神；•熟悉人寿保险行业，了解保险产品、销售流程和相关法规；•具备较强的数据分析和问题解决能力；•熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
3.3 经验要求•2年以上人寿保险行业从业经验，有运营管理工作经验者优先考虑；•有较强的团队管理能力和项目管理经验者优先考虑。
4. 薪资待遇公司将根据候选人的综合能力和经验水平，提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利待遇。
5. 公司简介我公司成立于XXXX年，是一家专业的人寿保险公司。
我们致力于为客户提供全面的保险解决方案，覆盖寿险、意外险、健康险等多个保险产品。
我们拥有一支专业且充满激情的团队，为客户提供高质量的服务。
我们注重员工的成长和发展，提供良好的培训机会和职业发展通道。
如果您对保险行业充满热情，并具备相关工作经验和能力，请加入我们的团队，共同发展，共创辉煌！6. 应聘方式有意应聘者请将个人简历发送至电子邮箱***********，邮件主题请注明“招聘人寿保险运营管理岗应聘”。
中国人寿保险人事岗位职责（共19篇）第1篇：人事岗位职责人事主管岗位职责1.人事职责：①根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。
②按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。
③积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和及时遏制。
④对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。
⑤公文写作、做会议记录并整理成文。
⑥须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。
⑦除上述的其他一切在人事范围内的职责。
2.档案管理职责：概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。
①对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。
②做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。
③根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。
④视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。
⑤编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。
⑥策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。
⑦倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。
⑧在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。
3.翻译职责：接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的准确性负责。
4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。
第2篇：人事岗位职责人事岗位职责：主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。
保险公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，招聘启事撰写得好不好，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
本文是为大家整理的保险公司的招聘启事范文，仅供参考。
保险公司招聘启事范文篇一：中国人寿财险宿迁市中心支公司招聘英才启事中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!一、招聘条件1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位(一)市区：1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;4、直销团队：团队主管三名;(二)县区：1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;理赔人员若干名。
三、各岗位职责(略)四、薪酬待遇人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。
五、招聘工作程序应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)2.登陆宿迁人才网宿迁英才网进行报名。
3.联系方式联系电话：李经理0527-84399903许主任0527-84399908七、报名截止时间xx年x月x日起附:应聘登记表xx年x月x日保险公司招聘启事范文篇二：中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司招聘启事因公司业务发展需要，诚招一批保险代理人员：1、待遇试用业务员：培训津贴、佣金、底薪补贴、转正津贴、个人季度奖金正式业务员：佣金、新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖(共七项)业务主任的待遇：佣金、服务津贴、继续率奖金、直接管理津贴、育成津贴、辅导津贴、增员奖金、增才奖金、晋升奖金、个人季度奖、小组年终奖(共11项) 额外综合开拓收入：车险佣金+团险佣金+财产险佣金。
招聘启事是为了找相关的人才而启用的一种形式。
招聘启事应该怎么写，看看下面的范文吧。
公司招聘启事模板一本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)工作地点：根据公司安排应聘邮箱：咨询电话：联系人：公司招聘启事模板二xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)公司招聘启事模板三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
