2012黄山乡镇卫生院职位表

2012年徽州区部分事业单位公开招聘人员公告根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）精神，现就2012年徽州区部分事业单位面向社会公开招聘人员工作的有关事项公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘；（二）坚持民主、公开、竞争、择优；（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划经市人力资源和社会保障局核准，2012年徽州区部分事业单位公开招聘人员49名。

区委组织部、区人力资源和社会保障局于2012年4月16日在中国徽州网（http：///）、徽州区先锋网（http：///）和黄山市人事考试网（http：///）及相关媒体上统一发布招聘公告。

考务等其他有关信息，将陆续在中国徽州网、徽州区先锋网上发布，请考生登录网站查询、查阅。

三、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届中专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）岗位所需的专业或技能条件；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）符合《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条的回避规定。

（六）岗位所需要的其它条件；“年龄条件”中“28周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

硕士研究生及以上学历(学位)的人员年龄放宽到35周岁。

有下列情形的人员，不得应聘：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

卫生院各类人员岗位职责一、院长职责二、副院长职责三、秘书职责四、办公室职责五、财务科长职责六、会计职责七、出纳职责八、医务科主任职责九、医技科主任职责十、病案管理员职责十一、急诊值班医师职责十二、主任医师职责十三、主治医师职责十四、住院医师（士）职责十五、护师（士）职责十六、医疗统计人员职责十七、临床主治医师职责十八、临床医师（士）职责十九、护士长职责二十、门诊护师（士）职责二十一、病房护师（士）职责二十二、手术室护师（士）职责二十三、助产医师（士）职责二十四、供应室护士职责二十五、药剂师（中药师）职责二十六、药剂士（员）职责二十七、检验师（士）职责二十八、放射师（士）职责二十九、B超室工作人员职责三十、保卫门卫人员职责三十一、心电图室工作人员职责三十二、妇幼保健人员工作职责三十三、疾病预防控制人员工作职责三十四、保管员职责三十五、社区卫生服务中心（站）主任岗位职责三十六、全科医师岗位职责三十七、公共卫生医师岗位职责三十八、社区护士岗位职责三十九、计划生育技术人员岗位职责四十、健康教育工作人员岗位职责四十一、计划免疫工作人员岗位职责四十二、传染病管理人员岗位职责四十三、慢性非传染性疾病管理人员岗位职责四十四、医源性感染管理人员职责四十五、精神卫生管理人员职责四十六、康复工作人员岗位职责四十七、信息资料管理人员岗位职责四十八、财务人员岗位职责四十九、公共卫生科职责卫生院各类人员岗位职责一、院长职责1．在县级卫生行政部门和乡镇党委、政府领导下，根据卫生工作方针政策和任期目标责任制，全面负责本乡镇、本院的初级卫生保健、预防、保健、健康教育、医疗、培训、人事、财务、总务和村卫生室管理等工作。

2．负责制定本乡镇、本院发展规划和年度卫生工作计划，安排布置、检查落实、总结评价全面工作，并向县级卫生行政部门和乡镇党委、政府汇报工作。

3．负责组织、检查本乡镇预防、保健、健康教育和乡村卫生服务管理一体化工作，定期深入村卫生室和农户，了解掌握下情，采取有效对策措施，不断提高预防、保健和卫生管理质量。

卫生院各类人员岗位职责一、院长岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；3、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；4、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务科长负责组织检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；5、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；6、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；7、负责院内党建工作.深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地做好政治思想工作。

教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生;8、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

二、副院长（分管防保）岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等公卫工作的落实及突发的临时工作任务。

2、督促检查该项工作各项规章制度的落实,执行情况.3、深入基层了解情况,定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。

4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导。

5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作.6、负责组织检查本院担负的分级分工工作,指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。

7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。

三、副院长（分管医疗）、医务科长岗位职责1、医务科长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务科工作,负责管理医疗日常事务。

2、对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作。

乡镇卫生院各科室医师岗位职责目录：一、医务科科长职责二、病案管理员职责三、临床科主任职责五、临床主治医师职责六、总住院医师职责七、临床住院医师（士）职责八、门诊部主任职责九、护理部主任（总护士长）职责十、主管护师职责十一、护师职责十二、门诊部护士长职责十三、门诊部护士职责十四、急诊室护士长职责十五、急诊室护士职责十六、科护士长职责十七、病房护士长职责十八、病房护士职责十九、各班护理人员工作职责二十、手术室护士长职责二十一、手术室护士职责二十二、供应室护士长职责二十三、供应室护士职责二十四、麻醉科主任职责二十五、麻醉科主治医师职责二十六、麻醉科医师职责二十七、麻醉科医士职责二十八、药剂科主任职责二十九、主管（中、西）药师职责三十、药剂师（中药师）职责三十一、药剂士（中药剂士）职责三十二、药剂员（中药剂员）职责三十三、医疗器械科科（组）长职责三十四、检验科主任职责三十五、主管检验师职责三十六、检验师职责三十七、检验士职责三十八、检验员职责三十九、放射科主任职责四十、放射科主治医师职责四十一、放射科医师职责四十二、放射科技师职责四十三、针灸推拿科主任职责四十四、针灸推拿科主治医师职责四十五、针灸推拿科医师职责四十六、针灸推拿科医士职责医务科科长职责１、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。

２、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

３、深入各科室，熟悉与掌握情况。

组织重大抢救与院外会诊。

督促各类制度与常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

４、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

５、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练与技术考核。

不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

６、负责组织实施临时性院外医疗任务与对基层的技术指导工作。

７、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行。

2024年乡镇卫生院工作岗位职责2024年乡镇卫生院是基层医疗卫生机构的一部分，负责为乡镇居民提供基本医疗服务和公共卫生服务。

工作岗位职责主要包括以下几个方面：1. 门诊医生：乡镇卫生院门诊医生是乡镇居民首先接触到的医疗卫生人员，主要工作是对患者进行初步诊断和治疗，开具处方药物，并提供必要的医学建议和健康教育。

2. 医技人员：乡镇卫生院的医技人员主要包括化验师、检验师、放射技师、药师等。

他们负责进行常规化验、检验、放射诊断和药物配制等工作，确保患者的诊疗准确性和药物安全性。

3. 公共卫生人员：乡镇卫生院的公共卫生人员主要负责卫生健康教育、疫苗接种、疾病监测和控制等工作。

他们会开展宣传活动，提醒居民预防疾病，同时进行常规的疫苗接种和疾病监测，及时发现并控制传染病。

4. 病案人员：乡镇卫生院的病案人员主要负责患者病历记录和病案管理。

他们会对患者进行病历编写、归档和管理，确保患者的诊断和治疗记录完整、准确和保密。

5. 保健专家：乡镇卫生院的保健专家主要负责卫生保健工作，例如体检、健康评估、家庭医生签约等。

他们会定期进行居民健康检查，提供健康评估和指导，提醒居民保持健康的生活方式。

6. 护理人员：乡镇卫生院的护理人员主要负责患者的日常护理和病情观察。

他们会协助医生进行治疗操作、给药和病情观察，并提供患者的日常生活照料。

7. 后勤人员：乡镇卫生院的后勤人员主要负责院内的清洁、卫生和设备维护等工作。

他们确保医疗环境的干净和卫生，以及医疗设备的正常运行。

8. 管理人员：乡镇卫生院的管理人员主要负责卫生院的日常管理和运营。

他们会协调各部门的工作，制定和执行相关政策和规定，确保卫生院的正常运行。

以上是乡镇卫生院2024年工作岗位的一些主要职责。

乡镇卫生院的职责会根据实际情况和政策要求进行调整和完善，以更好地服务乡镇居民的医疗卫生需求。

卫生院各类人员岗位职责一、院长岗位职责1. 全面负责卫生院的医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等各项工作。

2. 制定卫生院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向主管部门汇报。

3. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

4. 负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

7. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8. 根据国家人事制度，组织领导卫生院的工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

9. 加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

10. 及时研究处理人民群众对卫生院工作的意见。

二、副院长岗位职责1. 在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2. 督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3. 深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4. 负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核工作。

5. 负责领导全院的医学科学研究工作，认真组织实施全院性的科研工作计划，督促检查计划执行情况，及时总结经验。

6. 负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

7. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的地段、工厂等预防保健工作。

8. 组织、检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。

三、医师岗位职责1. 遵守医院的各项规章制度，在院长领导下，负责本科的医疗、预防、教学、科研工作。

安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.08.18•【字号】皖人社秘[2010]349号•【施行日期】2010.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》的通知（皖人社秘〔2010〕349号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、卫生局：为认真贯彻《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政〔2010〕66号），切实推进基层医药卫生体制综合改革，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号）文件精神，现将《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

二○一○年八月十八日安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见为认真贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕35号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈安徽省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（皖办发〔2008〕17号）等有关文件精神，结合全省实际，现就我省乡镇卫生院科室与岗位设置工作提出以下指导意见，请结合实际，认真贯彻执行。

一、适用范围1.全省范围内由政府举办的乡镇卫生院以及管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及乡镇卫生院领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、科室设置2.乡镇卫生院承担公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能，按功能分为中心卫生院和一般卫生院。

医院科室岗位设置分工表概述本文档旨在为医院的各个科室提供岗位设置分工表，以协调和明确各个岗位的职责和工作范围，提高工作效率和协作效果。

科室岗位设置分工表1. 行政科- 科长：负责科室的整体管理，制定和执行行政政策和规章制度。

- 文员：负责文件管理、档案归档、办公用品采购等行政事务。

- 接待员：负责来访者接待、电话接听和转接等接待工作。

2. 门诊科- 主任医师：负责门诊的日常管理和医生的工作指导。

- 医生：负责接诊、诊断和治疗门诊病人，提供医疗咨询和建议。

- 护士：负责门诊病人的护理工作，包括测量体征、给药和协助医生操作。

3. 住院科- 主任医师：负责住院部的管理和医生的工作指导。

- 医生：负责住院病人的诊断、治疗和查房工作。

- 护士：负责住院病人的护理、输液和康复工作。

4. 检验科- 主任医师：负责检验科的管理和技术指导。

- 实验师：负责各类检验项目的操作和结果分析。

- 实生：在实验师指导下进行实验室工作的学生。

5. 放射科- 主任医师：负责放射科的管理和技术指导。

- 放射师：负责放射检查和照相工作。

- 技术员：负责设备维护和辅助技术工作。

6. 药剂科- 主任药师：负责药剂科的管理和药品配送工作。

- 药剂师：负责药品调配、核对和储存工作。

- 药房管理员：负责药房的日常管理和药品的收发工作。

7. 护理部- 护理部长：负责护理部的管理和护士的工作指导。

- 护士长：负责病区护士的工作安排和护理质量评估等工作。

- 护士：负责病人的护理、记录和转运工作。

8. 医技科- 特需医师：负责医技科的管理和技术指导。

- 医技师：负责医技项目的操作和结果分析。

- 实生：在医技师指导下进行医技工作的学生。

总结科室岗位设置分工表是医院科室协作和工作效率的重要依据。

通过明确各个岗位的职责和工作范围，可以确保医院的各个科室能够高效地开展各自的工作，提供优质的医疗服务。

以上是医院科室岗位设置分工表的简要介绍，具体的分工细节可以根据医院的实际情况进行调整和完善。

小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(怀办［2009］40号)等有关政策规定,结合我院的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况。

职责任务:承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式:差额拨款;人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。

政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况.核定类别等级为专业技术岗位3至13级：副高比例25％，数额1人；中级比例25％，数额1人;初级比例50%，数额2人。

现有岗位和人员配备情况.实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人（副高级1人，聘任1人;中级1人,聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人（普通工1人）.在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。

二、拟设置岗位情况我院拟定岗位类别:专业技术岗位和工勤技能岗位.主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20％。

拟设置岗位总量5个，其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80％。

专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人，占专业技术岗位设置总量的100%。

（一)内设机构及名称暂无。

（二）岗位类别专业技术岗位4个，占80％,工勤技能岗位1个,占20％.（三)专业技术岗位等级、数量及结构比例1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。

其中:五级岗位1个，占副高级岗位比例100％；2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25％.其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%；3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50％。

其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50％。