超声科工作人员绩效工资考核细则

超声科绩效工资考核指标及评分细则（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!超声科绩效工资考核指标及评分细则超声科绩效工资考核指标及评分细则一、基础性绩效考核项目（40分）（一）劳动纪律考核细则（20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分一、上班纪律1、按时上下班迟到、早退一次扣1分2、不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分二、岗位纪律3、坚守岗位无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。

超声科工作人员绩效工资考核细则绩效工资考核是超声科工作人员在工作中接受的一种绩效评估方式，旨在评估员工在工作岗位上的表现和成绩，以此作为决定工资水平的重要依据。

超声科工作人员是医疗专业人员中的一员，他们利用各种超声仪器和技术，对患者进行超声检查，帮助医生进行疾病诊断和治疗。

以下是超声科工作人员绩效工资考核细则的一些内容。

首先，超声科工作人员绩效工资考核应该包括技术水平的评估。

超声科工作人员需要具备一定的医学知识和专业技能，包括超声设备操作、超声图像识别和解读、超声图像质量控制等方面的能力。

评估员工的技术水平可以通过临床实践、术后病例复查等方式进行，根据技术水平的高低给予不同的分数和评级。

其次，超声科工作人员的工作态度和团队合作精神也是绩效考核的重要内容。

超声科工作人员需要具备较强的责任心和敬业精神，能够主动配合医生和其他科室的工作需要，积极参与工作安排和病例讨论。

在团队合作中，要有良好的沟通能力和合作意识，能够与其他科室或团队成员有效配合，共同完成工作任务。

第三，超声科工作人员的工作流程和效率也需要进行考核。

超声科工作人员在日常工作中，需要根据临床需求和医生的要求，完成一系列的超声检查工作，包括检查准备、仪器操作、图像采集和诊断报告等环节。

评估员工的工作流程和效率可以根据工作记录、工作时间分析等方式进行，评估员工在单位时间内所完成的工作量和质量。

最后，绩效考核中还应考虑超声科工作人员的持续学习能力和专业发展。

超声科作为医学领域的一个专业分支，需要紧跟医学技术的发展和变化，不断学习和更新知识。

评估员工的学习能力可以通过参加培训班、学术会议等方式进行，评估员工在学术交流和学习进修方面的表现和成果。

总之，超声科工作人员绩效工资考核细则是评估超声科工作人员工作表现和成绩的重要依据。

该细则应包括技术水平评估、工作态度和团队合作评估、工作流程和效率评估以及专业发展评估等内容。

通过绩效考核的结果，可以根据员工的表现和成绩，给予不同水平的绩效工资，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩水平。

超声科绩效工资评估关键指标及评分细则评估指标
1. 工作表现（40%）
- 任务完成情况（15%）
- 专业知识掌握程度（10%）
- 工作质量和准确性（10%）
- 根据病患需求作出适当建议的能力（5%）
2. 沟通与合作（30%）
- 团队合作与协调能力（15%）
- 与病患及其他科室的沟通效果（10%）
- 及时处理和解决问题的能力（5%）
3. 专业发展（20%）
- 参与学术研究和持续教育的情况（10%）
- 主动研究和掌握新技术的能力（5%）
- 对工作进行反思和改进的意识（5%）
4. 工作态度（10%）
- 工作积极性和主动性（5%）
- 遵守工作纪律和规章制度（5%）
评分细则
评分标准按照五分制，从1分到5分。

1. 1分为低于预期水平，表现极差。

2. 2分为略低于预期水平，表现较差。

3. 3分为符合预期水平，表现良好。

4. 4分为略高于预期水平，表现优秀。

5. 5分为高于预期水平，表现卓越。

每个评估指标按照权重进行评分，然后求和计算最终的评估得分。

根据评估得分的不同，确定绩效工资的发放情况。

具体绩效工资发放方案由相关部门制定。

请注意，以上指标和评分细则仅供参考，若有特殊情况，相关部门有权根据实际情况进行调整。

蒙城县第六人民医院超声科绩效考核指标及评分细则初稿根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法，本细则适用于超声科科室全体人员，以月为单位由科室主任进行科室内部考核。

本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当月绩效工资挂钩。

（一）劳动纪律考核细则（10分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分：一、上班纪律科室实行排班制度，科室人员按科室排班表上下班。

按时上下班迟到、早退一次，无故旷工一日扣3分。

二、岗位纪律坚守岗位，在岗期间主班人员不办私事，不得做与本职工作无关的事，上班期间完成好当天工作。

无正当理由不在岗，不能完成上班期间工作擅自离岗的。

扣3分。

三、仪容仪表上班期间仪表端庄、衣帽干净整洁，佩带胸卡不穿工作服，不配戴胸牌一次扣2分。

四、请假纪律请假要履行手续。

向科室负责人请假并批准后，请假换班者需自行安排好带班人，交代及交接完成好工作后方可离岗。

对事假要从严掌握，每人每月请假累计3天，超过1天每天扣1分，请假超过十天，扣发当月奖励。

五、会议纪律单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。

不参加会议，迟到早退，不遵守会议纪律一次扣1分（二）医德、医风、医疗技术水平考核细则（20分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分：一、认真学习本职工作所必须的理论知识，提高自身业务能力，工作要认真、负责、细致，增强责任心。

积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习先进的新知识、新技术，提高专业技术水平。

报告书写要规范，描述细致完善，客观，实事求是，做好留图工作，要做到有图有描述有真相。

能较好完成临床医师要求检查的项目，并做好沟通，做好科室整体质量控制，做到诊断符合率达到行业规范标准。

超声科绩效考核管理办法(暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。

一、基本原则:坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制.二、考核对象：超声科工作人员。

三、考核方案：根据我科室实际情况,科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻.蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量.助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师,带教老师承担相应风险,取得执业资格并注册后终止.在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班)。

左工作中未请示上一级医师，出现漏诊,误诊由当事人负责。

因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。

四、考核内容及扣分标准考核内容:考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等.1、工作数量:在上班时间认真保质保量完成当日工作量,无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。

2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率,报告不及时1次扣30元;报告不准确1次扣30元；出现一般差错,未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。

3、科室管理：完成日常工作的同时,按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效(院部扣的50%）。

4、出勤:本科室人员实行轮转上岗,包括节假日,不能完全享受节假日。

每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效(每月统计一次）。

5、请假必须遵守我院的请假制度。

短时间内(1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。

超声科绩效工资评估核心指标及评分细则1. 背景介绍绩效工资评估是组织对超声科医务人员的工作贡献进行评价的重要手段之一。

通过明确核心指标和评分细则，可以客观地测量和比较不同医务人员的工作表现，为绩效工资的分配提供依据。

本文档旨在概述超声科绩效工资评估的核心指标和评分细则，以便更好地管理和激励超声科医务人员。

2. 核心指标超声科绩效工资评估的核心指标应包括以下几个方面：2.1 诊断准确性评估医务人员的诊断准确性是核心指标之一。

包括以下评估要素：- 临床病例诊断与实际结果的一致性- 临床病例中重要信息的准确提取与解读- 诊断过程中是否遵循规范操作流程2.2 工作效率评估医务人员的工作效率是核心指标之一。

包括以下评估要素：- 检查时间和预约时间的一致性- 产出量与工作时间的匹配程度- 对紧急病例的快速响应能力2.3 服务质量评估医务人员的服务质量是核心指标之一。

包括以下评估要素：- 病人满意度调查结果- 与病人、家属的沟通能力- 对病人需求的及时响应能力3. 评分细则根据核心指标，制定科学且实用的评分细则可以确保评估的客观性和一致性。

评分细则应涵盖以下几个方面：3.1 评分标准针对每个核心指标，制定具体的评分标准，用于判断医务人员在该指标上的表现。

评分标准可以包括分值范围、关键细节和表现等。

3.2 评分方法确定评分方法是评估的关键步骤之一。

可以根据核心指标的重要程度和权重，选择合适的评分方法，例如百分制评分、等级评定或者口头评价等。

3.3 评分周期规定评分周期是为了确保评估的定期进行，并提醒医务人员评估的时间安排。

建议制定每年或每半年进行一次评估的评分周期。

4. 总结通过明确超声科绩效工资评估的核心指标和评分细则，可以客观、公正地评价医务人员的工作表现，为工资的分配提供准确依据。

同时，科学规范的评分细则也有助于激励医务人员的工作动力和提高服务质量。

超声科绩效奖金分配方案超声科绩效奖金分配方案一、各类人员薪酬权重系数的设计权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。

确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。

目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。

在实际操作过程中，参照以下原则进行：1、根据地方政府文件规定;2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见;3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。

二、临床科主任年薪设计年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。

由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。

医院是以临床和医技科室为核算单位。

而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。

二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高;年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。

一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2.风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。

为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。

某医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。

其计算方式为：_=1/2W+[1/2W+1/2W(K-100%)]，_为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。

当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪：临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。