第二条
各用人单位因业务发 展需要补充新员工，原则 上由用人单位以1-4职级 职位进行招聘。
第三条
新招聘员工初次入职 职级原则上按以下标准确 定：新入职员工基本职级 为1级；一般院校全日制 本科生最高可定2+级； 重点院校全日制本科生最 高可定3级；全日制硕士 研究生最高可定3+级； 博士最高可定4级。到边 远县区（见附件）工作的 全日制本科以上人员经省 公司审批同意后，可按所 定职级上浮1级享受相关 薪酬待遇。
5职级以上员工数量由省公司统一核定，并严格实施刚 性控制管理。在业务正常增长的前提下，省公司将本着“ 急需、精简、高效”的原则，合理控制全省5职级及以上用 工总量规模，根据业务发展需要定期调整中、高职级人员 增量配置标准，综合考虑各单位业务发展及实际用工情况 ，将5职级以上人员增量名额分配到各分公司及直属单位。 中、高职级员工的增量配备以内部竞聘为主。
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第三条
建立企业员工退出 机制。根据集团公司 的有关规定，严格按 照规范的程序、办法 ，建立企业员工内部 和外部退出机制，逐 步实现岗位能上能下 ，人员能进能出。
第四条
所有员工平等享受 国家和地方政府规定 的基本养老、失业、 工伤、医疗、生育等 社会保险和住房公积 金以及劳保、休息休 假等其他福利待遇。
（二）分级管理。分级管理是指用工 管理工作实行省公司、地市分公司（直 属单位）二级管理。省公司根据集团公 司劳动用工管理指导性意见，结合公司 实际情况，制订一体化用工管理办法， 同时负责对所属各单位的各类用工进行 审批并实施有效的监督检查；分公司（ 直属单位）应严格执行省公司一体化用 工管理办法，结合本地实际情况，制订 本单位一体化用工管理实施细则，逐步 规范用工行为。
