xx县人力资源和社会保障局就业专项资金使用管理制度

就业培训专项资金使用管理办法第一条为了加强对就业培训专项资金的管理和使用，规范资金使用流程，提高培训效果和资金利用效率，制定本办法。

第二条就业培训专项资金是指政府投入的用于促进就业和人力资源开发的培训资金，主要包括财政拨款、社保相关资金、企业缴费等。

该资金应当用于开展就业培训、技能提升和职业培训等方面。

第三条就业培训专项资金支持的培训项目包括但不限于职业技能培训、职业技能竞赛、实习实训、创新创业培训等。

资金的使用应当与就业情况和劳动力需求相结合。

第四条资金的申请和管理应当遵循公平、公正、公开的原则。

申请资金的单位应当具备合法经营资格，并按照相关规定提供申请材料。

第五条资金的使用应当突出实效性和针对性。

申请使用资金的单位应当提供详细的培训计划和目标，并按照计划进行培训，确保培训效果达到预期。

第六条资金的使用应当严格按照预算和计划进行，不得超支。

资金的使用范围包括培训师资费用、教材费用、实习实训费用、设备费用等。

不同类型的培训项目可以采取不同的费用分配方式。

第七条资金使用单位在使用专项资金时，应当按照规定的手续报备，并及时归还未使用的资金。

资金使用单位应当建立健全资金管理制度，明确资金使用的规定和程序，做到明白计划，精确支出。

第八条资金的使用应当遵守有关财政、会计和审计等法律法规的规定。

资金使用单位应当按照相关要求进行财务核算和定期报告，接受财务审计。

第九条资金使用单位应当对培训效果进行评估和监督，确保资金使用的效果。

评估必须客观、真实、全面，评估结果应当及时向上级主管部门报告。

第十条对于违反资金使用管理办法的单位和个人，将依法追究相应的法律责任。

对于严重失职、滥用资金等行为，将取消其资格，并追回相关资金。

第十一条本办法由就业服务部门负责解释和执行，自发布之日起施行。

对于已发生的资金使用事项，应当按照本办法执行。

就业资金管理制度及流程一、前言随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直是国家和社会关注的焦点之一。

为了更好地解决就业问题，各级政府和相关部门不断加大对就业资金的支持力度，建立了相应的就业资金管理制度及流程，以确保就业资金的有效利用和公平分配。

本文将从就业资金管理的意义、目标、原则、流程等方面对其进行探讨，以期为相关部门提供参考和借鉴。

二、就业资金管理的意义就业资金是用于促进就业的资金，其管理的好坏直接影响到就业政策的贯彻执行和效果。

因此，建立健全的就业资金管理制度及流程具有重要意义。

首先，良好的就业资金管理制度能够有效保障就业资金的安全和有效利用，防止滥用和挥霍。

其次，规范的就业资金管理流程有利于提高资金使用的透明度和公开度，加强社会监督，防止出现腐败和利益输送现象。

再次，健全的就业资金管理制度有助于提高政府和相关部门的执行能力和管理水平，使其更加科学、规范和高效地开展工作。

三、就业资金管理的目标为了更好地促进就业，确保就业资金的有效利用和公平分配，就业资金管理的主要目标有以下几点：第一，实现就业政策的有效实施，为就业创造条件和提供支持；第二，提高就业资金的安全性和有效性，防止资金滥用和挥霍；第三，加强对就业资金的监督和管理，防止出现腐败和利益输送现象；第四，提高政府和相关部门的执行能力和管理水平，使其更加科学、规范和高效地开展工作。

四、就业资金管理的原则为了实现上述目标，就业资金管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：就业资金的筹集、分配和使用必须符合法律法规的规定，保证其合法、公正、公开。

（二）公开透明原则：就业资金管理应当做到公开透明，及时向社会公布资金管理的相关信息，接受社会监督。

（三）效益最大化原则：就业资金应当用于能够最大限度地促进就业的领域和项目，确保资金使用的最大效益。

（四）规范管理原则：就业资金管理要建立健全的管理制度和流程，防止出现滥用等违规行为。

（五）监督管理原则：建立有效的监督管理机制，对就业资金的使用实行严格的监督，追究责任。

Ｘx县人力资源和社会保障局就业专项资金使用管理制度为了切实加强就业专项资金使用管理和监督，提高资金使用效果,推动全县就业工作，根据《中华人民共和国就业促进法》、《四川省财政厅、四川省劳动和社会保障厅关于就业资金使用管理有关问题的通知》(川财社﹝2009﹞９8号)、《ｘx市财政局、xｘ市劳动和社会保障局关于就业资金使用管理有关问题的通知》（x劳社发﹝２00９﹞８9号)和有关规定,制定以下就业专项资金使用管理制度。

１。

专项资金管理申报制度（1)就业专项资金使用的对象和标准，必须严格按照现行就业政策规定执行,在上级未作出政策调整前,任何部门不得擅自扩大就业专项资金支出范围和改变支付标准。

（2）就业专项资金的使用,享受对象必须按照政策规定提供相关的申报材料,县就业服务管理部门应对申报材料的完整性和真实性进行认真审核。

对申报材料不完整的，应限期补充完整；对超过限期不能补齐材料或经审核申报材料与实际情况不符的,应将申报材料退还申请人并向其说明理由。

(3)县就业服务管理部门应对其受理审核的职业介绍补贴、职业培训补贴、创业培训补贴、创业补贴、灵活就业社保补贴、招用就业困难对象单位社保补贴、招用就业困难对象单位岗位补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴等资金使用项目，分别建立就业资金申报实名制台帐,准确反映每一笔就业专项资金支出的相关情况。

县就业服务管理部门汇总后填制申报表，经县人社行政部门复审后报县财政部门审批.县财政部门批准后直接将资金划拨给申报单位的就业专项资金支出,县财政部门应采取书面形式及时将审批结果反馈给县就业服务管理部门,作为登录就业资金使用台帐的依据。

（4)对就业专项资金使用有审核、审批职能的县人社行政部门、县财政部门、县就业服务管理部门及基层就业和社会保障服务机构，应对就业专项资金使用管理的各种资料进行及时立卷归档,并至少保存10年,随时接受上级主管部门、审计部门、纪检监察部门等职能部门的审查。

《就业补助资金管理办法》财社〔2017〕164号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：为充分发挥就业补助资金作用，切实落实各项就业创业扶持政策，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，我们制定了《就业补助资金管理办法》。

现予印发，请遵照执行。

附件：就业补助资金管理办法财政部人力资源社会保障部2017年10月13日附件：就业补助资金管理办法第一章总则第一条为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

第三条就业补助资金管理应遵循以下原则：（一）注重普惠，重点倾斜。

落实国家普惠性的就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适度向中西部地区、就业工作任务重地区倾斜，促进各类劳动者公平就业，推动地区间就业协同发展。

（二）奖补结合，激励相容。

优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象等积极性。

（三）易于操作，精准效能。

提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。

第二章资金支出范围第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。

同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。

第五条享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。

县就业专项资金使用管理情况自查报告县就业专项资金使用管理情况自查报告3篇随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编精心整理的县就业专项资金使用管理情况自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

县就业专项资金使用管理情况自查报告1市人社局：为进一步提高我县就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策落实到实处，根据金昌市人社局、财政局《关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情况检查工作方案》文件要求，我局对20xx-20xx年就业专项资金的使用、管理及制度建设等情况进行了认真全面自查，现将自查情况报告如下。

一、20xx-20xx年就业专项资金收支情况20xx年我县就业专项资金筹集942.22万元，财政安排932万元，利息收入10.22万元。

20xx年我县共支出就业专项资金931.65万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金761.37万元；拨付职业培训补贴资金165.63万元；拨付社保补贴4.65万元。

年末滚存结余12.63万元。

小额贷款担保基金年末滚存4365万元。

20xx年我县就业专项资金筹集1041.41万元万元，财政安排1035万元，利息收入6.41万元。

20xx我县共支出就业专项资金1022.83万元，其中：拨付公益性岗位补贴资金998.83万元；拨付职业培训补贴资金24万元。

年末滚存结余31.21万元。

小额贷款担保基金收入1100万元，年末滚存5465万元。

二、就业专项资金使用管理监督情况（一）完善管理制度，促进规范管理。

一是建立和完善风险防范制度。

立足实际工作，认真梳理岗位职责，查找岗位廉政风险点，将就业专项资金经办、管理、监督等风险等级较高的岗位，制定风险防范措施，开展廉政教育、警示教育，从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。

二是严格执行各项资金管理制度，规范操作流程，确保资金运行安全。

徐州市财政局、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市就业专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】徐州市财政局,徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.27•【字号】徐财规[2012]11号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政监督正文徐州市财政局、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市就业专项资金管理办法》的通知（徐财规〔2012〕11号）各区财政局、人力资源和社会保障局，徐州经济开发区财政局、社会保障局：为充分发挥就业专项资金作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据省财政厅、人力资源和社会保障厅《江苏省就业专项资金管理办法》（苏财规〔2011〕50号）规定，结合本市实际，我们制定了《徐州市就业专项资金管理办法》。

现印发给你们，请贯彻执行。

附件：徐州市就业专项资金管理办法徐州市财政局徐州市人力资源和社会保障局2012年月11月27日附件：徐州市就业专项资金管理办法为进一步加强我市再就业资金管理，确保资金专款专用，提高资金使用效率，实现降低城镇登记失业率，提高就业率的绩效目标，根据省财政厅、人力资源和社会保障厅《江苏省就业专项资金管理办法》（苏财规〔2011〕50号）规定，结合本市实际，制定本办法。

一、就业专项资金使用范围就业专项资金用于职业介绍补贴、职业培训补贴（含劳动预备制培训生活费补贴）、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息、公共就业服务能力建设及其他支出。

二、就业专项资金来源及使用就业专项资金的主要来源为：上级财政补助、本级预算安排和依据国家有关规定从失业保险基金中调剂用于促进就业的资金。

就业专项资金应坚持专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序使用，不得用于平衡预算和部门（单位）的人员、公用经费等，严禁用于或变相用于房屋建筑物构建、租赁、交通工具购置等项目支出。

青海省财政厅、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省就业专项资金使用管理办法》的通知文章属性•【制定机关】青海省财政厅,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.06.16•【字号】青财社字〔2009〕693号•【施行日期】2009.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,就业指导,专项资金管理正文青海省财政厅、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省就业专项资金使用管理办法》的通知各州（地、市）财政局、人事局、劳动保障局：为进一步规范就业专项资金使用管理，根据《财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社〔2008〕269号）精神，结合实际，我们制定了《青海省就业专项资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：青海省就业专项资金使用管理办法青海省财政厅青海省人力资源和社会保障厅二〇〇九年六月十六日附件青海省就业专项资金使用管理办法第一条根据省政府《关于进一步做好促进就业工作的实施意见》（青政[2008]57号）和财政部、人力资源和社会保障部《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）有关规定和要求，为进一步加强我省就业和再就业资金使用管理，制定本办法。

第二条资金安排（一）中央财政补助和省财政补助。

中央财政通过专项转移支付的方式补助我省就业资金。

省财政在预算中安排就业专项资金，与中央补助资金统筹安排支出。

中央财政和省财政补助支出采取绩效考核办法，与各地就业状况、地方投入及公共就业服务保障情况、就业工作管理情况等挂勾。

（二）州（地、市）、县就业专项资金。

各州（地、市）、县人民政府要根据当地就业状况和就业工作目标，在年度预算中安排就业专项资金。

（三）失业保险基金。

按有关规定用于职业介绍和职业培训补贴以及其他政策规定的支出。

（四）其他渠道筹集的就业资金。

第三条就业专项资金使用原则。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】浙财社[2014]217号【发布部门】浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.01.07【实施日期】2015.02.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知（浙财社〔2014〕217号）各市、县（市）财政局、人力资源和社会保障局（宁波不发）：为进一步促进我省人力资源和社会保障事业的发展，根据省级财政资金专项性一般转移支付改革的要求，我们制定了《浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2015年1月7日浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法第一章总则第一条为推动我省人力资源和社会保障事业的发展，加强和规范财政专项资金的使用管理，根据浙江省人民政府办公厅《关于进一步加强省级财政专项资金管理工作的通知》（浙政办函〔2014〕66号）和浙江省财政厅《关于实施省级专项性一般转移支付管理改革的通知》（浙财预〔2011〕43号）等有关规定，结合我省人力资源和社会保障工作实际，制定本办法。

第二条浙江省人力社保和就业专项资金（以下简称“专项资金”）是指由省财政预算统筹安排，用于促进就业创业、人才队伍建设、人力资源社会保障信息化建设等的专项性一般转移支付资金。

第三条专项资金分配原则（一）公开公平公正。

分配办法科学合理，分配程序透明高效，分配结果真实阳光。

（二）保障重点工作。

根据人力资源社会保障发展规划的目标任务，保障落实重点项目经费。

（三）统筹均衡发展。

适度向欠发达地区倾斜，促进全省就业和社会保障公平。

第四条专项资金结合我省人力。

莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.27•【字号】莆人社文〔2018〕71号•【施行日期】2018.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文莆田市人力资源和社会保障局关于加强就业专项资金预算管理的意见各县（区、管委会）人社（人劳局），局有关科室、局属单位：为积极推动落实就业创业扶持政策，加快就业专项资金拨付进度，提高预算执行率，确保资金使用成效，根据《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社[2017]164号）、《关于印发〈莆田市市级财政专项资金管理办法〉的通知》（莆财预[2017]159号）、《莆田市就业专项资金管理使用细则》（莆财社[2016]147号）、《莆田市就业补助资金分配管理办法》（莆财社[2017]180号）等有关文件，结合工作实际，现就加强就业专项资金预算管理作出若干意见，落实市委巡察发现问题整改工作。

一、全面加强就业专项资金预算管理就业专项资金预算编制实行中期财政规划管理。

县（区、管委会，下称“县区”）人社部门、局有关科室及局属单位应当按规定编制下一年度资金预算和就业创业扶持财政投入规划。

中期财政规划按照三年滚动方式编制，第一年规划约束下一年度预算，后两年规划指引相应年度预算。

为进一步推动就业创业扶持政策落实，加强就业专项资金预算管理，对市本级的预算编制、执行、调整、决算提出以下意见。

（一）组织编制支出预算1.支出预算编制总体要求。

规划财务科根据预算年度实际情况作出预算编制工作安排，就业促进科、能力建设科等业务科室（下称“业务科室”）应当按照预算管理的要求，组织局属相关单位认真编制年度资金使用计划。

相关下属单位应当根据各自职能职责情况，及时编制年度资金使用计划，并上报对应科室审核汇总。

计划编制应当与年度工作目标任务相一致，与年度就业资金规模相衔接。

就业工作专项经费使用管理办法一、总体要求1.遵守财经法规，依法合规开展资金运作，确保就业工作经费的合法合规使用；2.高效使用资金，确保资金实现最大价值；3.加强监督管理，保证资金使用的透明度和公正性；4.加强资金监管，确保资金安全、巩固和提升经费管理水平。

二、资金申报与审批1.各单位根据实际需求，编制就业工作专项经费的申报预算，并提交相关部门审批；2.相关部门应对提交的预算进行审查，审核合规性和合理性，并根据实际情况予以审批；3.部门应及时将审批结果通知到申报单位和财务部门。

三、资金管理1.财务部门根据资金的性质、用途以及各项预算要求，开设独立账户进行资金管理；2.资金的使用应按照预算计划进行，严禁私自挪用或超出预算支出；3.资金的使用应实行“先用后报”的原则，即预算使用后，应及时报销，并提供相关单据和资料；4.资金的管理应做到细化，按照项目和活动进行分类核算，确保资金的透明度；5.财务部门应及时向相关部门和管理人员提供资金使用和流动的情况，确保动态监控和掌握资金使用情况，及时解决问题。

四、资金监督1.设立独立的资金监督机构，负责对就业工作专项经费的使用进行监督和检查；2.监督机构应定期对资金使用进行审计，确保资金使用的合规性和合理性；3.监督机构应及时发现和纠正资金使用中的违规和不当行为，对违规行为进行惩处；4.建立公开透明的资金使用制度和信息公开制度，定期公示资金使用情况，接受社会监督。

五、责任追究1.对于违反使用规定的单位或个人，将依法追究法律责任，承担相应的经济和行政责任；2.对于监督和管理不力、失职渎职的相关部门和人员，将进行责任追究，必要时予以撤职或调离；3.加大对相关单位和个人的惩戒力度，确保经费使用的规范性和效果。

六、附则1.就业工作专项经费的管理办法由相关部门制定，并向社会公布；2.相关部门应及时修订和完善该管理办法，以适应就业工作经费管理的需要；3.本办法自发布之日起生效，废止原有的就业工作经费管理办法。

就业补助资金管理办法第一章总则第一条为规范就业补助资金的管理，提高资金使用效率，促进就业，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条就业补助资金是指政府设立，用于支持就业服务、职业培训、就业援助等就业促进活动的专项资金。

第三条就业补助资金的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保资金使用的合理性和有效性。

第四条各级人力资源和社会保障部门负责就业补助资金的管理和监督工作。

第二章资金来源第五条就业补助资金来源主要包括：（一）中央和地方财政预算安排的资金；（二）社会捐赠和资助；（三）其他依法筹集的资金。

第三章资金使用范围第六条就业补助资金主要用于以下方面：（一）支持公共就业服务体系建设；（二）资助职业培训机构开展职业培训活动；（三）对就业困难人员提供就业援助；（四）支持创业指导和服务；（五）其他促进就业的项目。

第四章资金申请与审批第七条申请就业补助资金的单位和个人应具备以下条件：（一）具有合法的法人资格或有效的身份证件；（二）有明确的就业促进项目或活动；（三）有完善的资金使用计划和财务管理制度。

第八条申请就业补助资金的程序包括：（一）提交申请材料；（二）相关部门审核；（三）公示；（四）资金拨付。

第五章资金管理与监督第九条各级人力资源和社会保障部门应建立健全就业补助资金管理制度，确保资金的安全、合规使用。

第十条接受就业补助资金的单位和个人应按照批准的项目计划使用资金，并定期向管理部门报告资金使用情况。

第十一条对于违反资金使用规定的行为，管理部门有权追回资金，并依法追究相关责任。

第六章附则第十二条本办法自发布之日起实施，由人力资源和社会保障部门负责解释。

第十三条本办法如与上级规定不一致，以上级规定为准。

就业局就业资金管理制度前言为了规范就业资金利用和管理，确保资金使用的合理、透明，保证公共财产的安全和有效运用，特制定本制度。

资金管理的基本原则1.遵循公开、公正、公平、诚实守信的原则；2.统一领导、分级管理，在市财政预算内安排就业资金；3.资金使用要服从市财政预算的规定，建立科学规范的财务管理制度；4.管理层必须重视资金使用效益，提高资金使用效益；5.采取严格的预算控制和业务审核机制，实行全面监管和监督制度。

资金管理的具体制度资金的支用1.按照市财政预算安排，以及相关政策规定的要求从财政部门领取资金；2.立即存入指定账户并及时处理财务管理程序；3.严格执行分类支出的原则，确保每笔支出都符合相关规定和政策；4.支出依法经过监督，如有临时支出需对审计部门和有关部门备案并及时报领导批准，不得擅自腾挪、挪用资金。

资金的运用1.按照市财政预算安排，合理安排资金的建设、管理和运用；2.优先支持以就业为主体的公益性、民生性项目；3.严格控制资金使用的时间和规模，确保资金使用的合理、透明；4.建立资金预算、收支结算等全面管理制度，规范资金使用程序；5.预算控制和业务审核机制要严格，确保项目实施过程中无大的资金流失现象。

资金的监管1.建立健全的资金监督检查机制，对项目实施过程中的资金流向、资金使用效益等进行跟踪、分析和评估；2.每季度进行现场监督检查，发现问题及时向上级报告；3.管理人员要对资金使用效益进行评估，为决策提供科学依据；4.对资金的运用、规划等项目进行评估、监督，及时发现问题并严格治理；5.对管理人员的工作进行考核，对于工作不称职者要及时整改或追究责任。

结语就业资金的合理使用是实现就业的重要保障。

本制度的出台，将更好地规范就业资金管理行为，提高资金使用效率，从而为城市的发展打下坚实的基础。

人社局资金管理制度第一章总则第一条为规范资金管理行为，加强资金使用效率，提高资金管理水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源和社会保障局各部门的资金管理工作。

人社局财务部门应制定相应的细则和操作规程，具体执行本制度。

第三条人社局各部门和单位应当严格按照本制度执行资金管理工作，做到规范管理，合理使用。

第四条资金管理应当依法合规，公开透明，严格审批，严格监督。

第五条资金使用应当坚持经济、合理、节约的原则，确保资金使用效益最大化。

第六条本制度由人社局财务部门负责解释和修订。

第二章资金申请及审批第七条人社局各部门需要使用资金进行经常性支出或非经常性支出时，应当提出资金申请。

第八条资金申请应当按照规定的程序和要求进行，包括填写申请表、提交相应的材料和报告等。

第九条资金申请应当说明资金用途和金额，并经相关部门负责人审核签字。

第十条财务部门应当对资金申请进行审查，确保申请的合理性和合规性。

第十一条资金审批应当在资金申请的基础上，经过财务部门的审核，并由局领导批准。

第十二条资金审批的文书应当按照规定的内容和格式进行，由局领导签字盖章。

第三章资金使用及结算第十三条资金使用应当严格按照资金审批的用途和金额进行，不得私自挪用或超支。

第十四条资金使用过程中，应当及时记录资金流动情况，包括相关支出票据、收据等。

第十五条资金使用过程中，需要进行相关支付时，应当按照局财务部门的规定进行相关手续和程序。

第十六条资金结算应当及时、准确进行，并按照相关规定报销相关费用。

第十七条贬值及损益的处理应当按照国家有关规定进行。

第四章资金监督及内部控制第十八条人社局各部门和单位应当建立健全内部控制制度，加强对资金的监督和管理。

第十九条财务部门应当加强对资金使用的监督和检查，对资金使用过程中的问题及时发现并处理。

第二十条财务部门应当建立健全资金使用清查制度，定期对资金使用情况进行核对和清查。

第二十一条财务部门应当定期对资金使用情况进行报告，向局领导和相关部门提供资金使用情况报告。

再就业专项资金管理制度第一章总则第一条为了加强再就业专项资金的管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国就业促进法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称再就业专项资金（以下简称就业资金），是指各级财政预算安排的，用于促进就业、支持失业人员再就业等方面的专项资金。

第三条就业资金的管理和使用应当遵循公开、公平、公正、效率的原则，确保资金的安全、合规和有效。

第四条各级财政部门、人力资源社会保障部门应当按照各自职责，共同做好就业资金的管理工作。

第二章资金来源与使用范围第五条就业资金的主要来源：（一）财政预算安排的资金；（二）失业保险基金结余中安排的资金；（三）其他渠道筹集的资金。

第六条就业资金的使用范围：（一）职业介绍、职业培训、职业指导等就业服务费用；（二）失业人员的基本生活保障和就业援助；（三）促进就业的培训和项目支持；（四）就业岗位开发和就业项目管理；（五）其他与促进就业相关的事项。

第三章资金分配与使用第七条就业资金的分配应当根据失业率、就业工作任务、财政状况等因素，结合上一年度就业资金使用情况，合理确定。

第八条就业资金的使用应当按照项目预算、合同管理、绩效评价、财政监督的要求进行。

第九条各级财政部门应当根据就业资金的使用范围和预算安排，及时拨付资金。

第四章监督管理第十条各级财政部门、人力资源社会保障部门应当建立健全就业资金管理制度，加强对就业资金的监督管理。

第十一条各级财政部门、人力资源社会保障部门应当定期对就业资金的使用情况进行检查，确保资金的安全、合规和有效。

第十二条各级财政部门、人力资源社会保障部门及其工作人员，在就业资金的管理和使用过程中，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

第五章法律责任第十三条违反本办法规定的，由财政部门、人力资源社会保障部门按照各自职责，依法追究法律责任。

第十四条违反本办法规定，截留、挪用、骗取就业资金的，由财政部门、人力资源社会保障部门追回资金，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

就业局就业资金管理制度为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《____进一步加强就业再就业资金管理有关问题____》和市政府《____进一步加强就业再就业工作____》的有关规定，结合我市实际，我们制定了《____市就业再就业资金管理办法》。

现予印发，请遵照执行。

____市就业再就业资金管理办法第一条为加强就业再就业资金管理，提高资金使用效益，根据财政部、劳动和社会保障部《____进一步加强就业再就业资金管理有关问题____》和市政府《____进一步加强就业再就业工作____》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称就业再就业资金，是指市本级财政预算安排的促进就业再就业专项资金。

第三条就业再就业资金实行财政专户管理，专款专用，年度结余资金结转下年度使用。

当年不足的，由市财政局会同市劳动和社会保障局按规定向市政府申请追加解决。

第四条市劳动和社会保障局是就业再就业资金的管理部门，市财政局是就业再就业资金的监管部门。

第五条市劳动和社会保障局应履行以下职责:(一)根据我市劳动保障工作发展规划等有关情况，向市财政局报送就业再就业资金的年度预算草案和年度财务报告;(二)负责就业再就业资金使用项目的日常管理，制定就业再就业资金支出项目申报、受理、审核、拨付等工作程序;(三)负责拟定就业再就业资金的支出项目及相应的标准，报市政府审定后执行;(四)审核、汇总企业(单位)和个人申请各类补贴和奖励等就业再就业资金时提供的各种书面资料，并向市财政局提出资金用款计划。

经市财政局批准后，按规定程序向企业(单位)和个人支付各类补贴、奖励金;(五)负责就业再就业资金核算、清理和对账等工作，向市财政局报送就业再就业资金季度报表(含支付对象和资金使用情况)。

第六条市财政局应履行以下职责:(一)审核市劳动和社会保障局报送的就业再就业资金的年度预算草案和年度财务报告，并报送市政府批准;(二)负责就业再就业资金财政专户管理和资金调拨;(三)对就业再就业资金使用项目进行监督检查。

就业工作专项经费使用管理办法
第二条经费使用原则
第三条经费管理责任
1.就业工作专项经费的管理责任由就业工作机构负责，负责指定专人进行具体管理。

2.就业工作专项经费的使用需要经过合法审批程序，并有相关单位负责审计。

第四条经费使用范围
1.就业培训和创业指导；
2.就业推介和招聘会组织；
3.就业创业扶持项目实施；
4.人员培训和职业技能提升；
5.就业信息服务平台建设和运营。

第五条经费使用程序
1.就业工作机构需按照预算编制程序制定年度经费使用计划，并报相关部门审批。

2.经费使用计划应明确经费用途、金额、时间、负责人等。

3.经费使用计划的变更需要重新经过审批程序。

4.经费的支付应按照预算编制程序进行，需有相关凭证和合同。

第六条经费监督与审计
1.就业工作机构应设立经费监督和审计机构，定期对经费使用情况进
行检查和审计。

2.经费监督和审计机构可以要求有关单位提供相关的经费使用报告和
核实材料。

第七条经费追缴与处罚
1.对于超标使用、虚报冒领、挪用专项经费、违规操作等行为应及时
进行追缴，并根据情节轻重给予相应处罚。

2.经费追缴和处罚的具体程序和幅度由相关部门根据实际情况制定。

第八条附则
1.就业工作专项经费的管理应遵循财税法规的规定。

2.本办法自发布之日起执行。

以上为就业工作专项经费的使用管理办法，经费使用的范围包括培训、就业推介和创业扶持等方面，同时明确了经费使用的程序、责任和监督等
方面的规定，以保证经费使用的合法性、公正性和透明度。

人才工作专项资金使用管理制度一、总则为确保人才工作专项资金的合理、规范、高效使用，提高人才工作的质量和效益，特制定本管理制度。

2.资金拨付应按照项目的进度、实际需要以及资金使用计划进行，确保资金及时到位。

三、资金使用范围1.人才工作专项资金主要用于人才培养、引进、激励和使用方面的支持。

2.人才培养方面包括培养基础科学研究人才、应用技术人才、创新创业人才等，支持人才培养项目。

3.人才引进方面包括高层次人才引进计划、青年拔尖人才引进计划等，支持人才引进项目。

4.人才激励方面包括人才岗位津贴、人才奖励、科技创新创业项目资助等，支持人才激励项目。

5.人才使用方面包括人才派遣、人才共享、人才流动等，支持人才使用项目。

四、资金管理责任1.资金使用单位应设立专门的人才资金管理机构，负责资金的申请、发放、使用和监督。

2.资金管理机构应根据项目需要制定资金使用计划，并报经有关主管部门批准后执行。

3.资金使用单位应建立科学的财务管理制度，确保资金使用的合规性和稽核审计的有效性。

五、资金使用程序1.资金使用单位应根据项目需要编制详细的资金使用计划，确定资金的具体用途和金额。

2.资金使用计划经资金管理机构审核，报经有关主管部门审批后执行。

3.资金使用单位在实际使用中应按照资金使用计划执行，不得超支，严禁挪用资金。

4.资金使用单位在完成资金使用后应及时向资金管理机构报账，提供相关支出凭证和报账材料。

5.资金管理机构应对资金使用情况进行监督检查，并定期向上级部门汇报。

六、监督与检查1.资金使用单位应自觉接受有关部门的监督和检查，如实提供相关信息和报表。

2.监督部门应加强对资金使用情况的检查，发现问题及时核实并采取相应的整改措施。

3.对于违反资金使用规定的单位，应按照相关规定进行问责，并追究其法律责任。

七、附则1.本制度所称的人才工作专项资金包括专项拨款、捐赠、支持等各种形式的资金支持。

2.本制度的解释权归人力资源和社会保障部。

湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省就业专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】湖南省财政厅,湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.09.18•【字号】湘财社〔2018〕25号•【施行日期】2018.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文湖南省财政厅、湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省就业专项资金管理办法》的通知湘财社〔2018〕25号各市州、县市区财政局、人力资源和社会保障局：根据财政部、人力资源社会保障部《关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）精神，经省人民政府同意，现将《湖南省就业专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：湖南省就业专项资金管理办法湖南省财政厅湖南省人力资源和社会保障厅2018年9月18日附件湖南省就业专项资金管理办法第一章总则第一条为落实好各项就业创业政策，规范就业专项资金管理，提高资金使用效益，根据促进就业创业相关法律法规和财政部、人力资源社会保障部印发的《关于印发就业补助资金管理办法的通知》（财社〔2017〕164号），结合我省实际，制定本办法。

第二条就业专项资金（以下简称就业资金）是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理，专项用于促进就业创业的资金。

第三条就业资金来源包括：（一）财政预算安排。

包括上级财政下拨的就业资金转移支付，以及本级财政根据当地就业形势和就业工作目标需要，在财政预算中安排用于促进就业创业工作的专项资金。

（二）利息收入。

就业资金存入银行所取得的利息收入。

（三）其他收入。

社会各界为公益性就业服务提供的捐赠、资助等收入。

失业保险基金用于促进就业创业的支出，按国家和省有关规定执行。

第四条县级以上人民政府应当根据当地就业状况和就业工作目标，在本级财政预算中安排就业补助资金用于促进就业创业工作。

财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2008.11.19•【文号】财社[2008]269号•【施行日期】2008.11.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知（财社[2008]269号）各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府，新疆生产建设兵团：为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008]5号），经国务院同意，现就就业专项资金使用管理及有关事宜通知如下：一、资金安排。

县级以上人民政府要根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

失业保险基金用于促进就业的支出，按国家有关规定执行。

二、资金使用范围。

就业专项资金用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补助、小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。

各地确需增加新的支出项目的，须经省级人民政府批准，并报财政部、人力资源社会保障部备案。

三、中央财政补助。

对各地职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补助，以及扶持公共就业服务资金，中央财政通过专项转移支付的方式给予适当补助，并对中西部地区和老工业基地给予重点支持。

中央财政就业专项转移支付资金的分配与各地就业状况、地方财政投入（包括公共就业服务保障情况）、就业工作绩效等因素挂钩，补助资金实行年初和年中分两次拨付、年度全面考评、全年重点跟踪检查的办法。

中央财政对符合条件的小额担保贷款按规定据实贴息。

四、预算管理。

各级人力资源社会保障部门要根据财政部门规定的预算编制要求，向同级财政部门申请就业专项资金年度预算，经同级财政部门审核后列入年度财政预算并报同级人民代表大会批准。

一、方案背景随着我国经济的快速发展，就业问题日益凸显。

为贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，充分发挥就业专项资金的作用，提高资金使用的安全、规范性和有效性，特制定本管理方案。

二、管理原则1. 专款专用原则：就业专项资金应严格按照规定用途使用，确保资金用于促进就业的各项工作中。

2. 安全性原则：加强资金管理，确保资金安全，防止资金损失和浪费。

3. 规范性原则：严格按照国家和地方相关政策法规，建立健全资金管理制度，规范资金使用流程。

4. 效益性原则：提高资金使用效益，确保资金发挥最大作用，促进就业工作取得实效。

三、管理目标1. 提高资金使用效率，确保资金用于促进就业的各项工作。

2. 加强资金监管，确保资金安全，防止资金违规使用。

3. 提升就业服务质量，提高就业率，降低失业率。

四、管理措施1. 资金来源管理（1）财政预算内安排的补助资金；（2）上级财政补助资金；（3）按规定从失业保险基金中调剂的资金；（4）就业专项资金利息收入；（5）其他资金。

2. 资金使用范围（1）职业介绍补贴；（2）职业培训补贴；（3）职业技能鉴定补贴；（4）社会保险补贴；（5）公益性岗位补贴；（6）小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息；（7）就业见习补贴；（8）特定就业政策补助；（9）扶持公共就业服务。

3. 资金使用流程（1）编制资金使用计划，经上级主管部门审核批准；（2）严格按照批准的资金使用计划执行；（3）加强资金监管，确保资金使用符合规定；（4）定期对资金使用情况进行检查、评估，发现问题及时整改。

4. 资金监管（1）建立健全资金管理制度，明确资金使用范围、标准、程序等；（2）加强资金审计，确保资金使用合规；（3）对违规使用资金的行为，依法进行处理。

五、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，形成齐抓共管的工作格局；2. 建立健全资金管理制度，规范资金使用流程；3. 加强培训，提高工作人员业务水平；4. 强化监督检查，确保资金安全、规范使用。