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变电站组织架构部门岗位职能设置及全套企业管理制度汇编1.总经理办公室:主要负责制定变电站的总体策略和目标，并监督各个部门的运营情况。
-总经理办公室主任:负责协调各个部门之间的工作，向总经理汇报工作情况，制定决策。
-行政助理:负责总经理办公室日常事务管理，协助处理文件和会议安排等任务。
2.财务部:负责变电站的财务管理和会计工作。
-财务经理:负责制定财务决策和策略，监督预算执行情况。
-会计:负责财务会计核算和下属部门的经费审批和控制。
-财务管理员:负责日常财务管理和账务处理。
3.运维部门:负责变电站设备的运行和维护。
-运维经理:负责制定设备维护计划和运行规范。
-运行工程师:负责变电设备的日常运行和监测。
-维护工:负责设备的检修和维护工作。
4.安全环保部门:负责变电站的安全管理和环境保护。
-安全经理:负责制定安全管理规章制度和安全培训计划。
-环保工程师:负责监督和推动环境保护工作。
-安全员:负责日常安全检查和事故调查。
5.人力资源部门:负责人力资源管理和员工培训。
-人力资源经理:负责制定人力资源规划和招聘计划。
-培训经理:负责制定培训计划和培训资源的开发。
6.运营管理部门:负责变电站的运营管理和业务推广。
-运营经理:负责制定运营策略和推广计划。
-销售人员:负责变电站产品的销售和客户管理。
7.技术研发部门:负责变电站设备的研发和技术改进。
-技术总监:负责技术研发工作和技术人员的管理。
-工程师:负责设备改进和研发工作。
部门岗位职能设置:1.总经理办公室:-总经理办公室主任:负责协调各个部门之间的工作，向总经理汇报工作情况，制定决策。
-行政助理:负责总经理办公室日常事务管理，协助处理文件和会议安排等任务。
2.财务部:-财务经理:负责制定财务决策和策略，监督预算执行情况。
-会计:负责财务会计核算和下属部门的经费审批和控制。
-财务管理员:负责日常财务管理和账务处理。
3.运维部门:-运维经理:负责制定设备维护计划和运行规范。
伊利奶业集团组织架构、部门职能与岗位说明书汇编【最新资料，WORD文档，可编辑】补充说明1、集团公司执行委员会由总裁、财务副总裁、人事行政副总裁、营销副总裁和五大事业部总经理组成。
2、各事业部负责日常生产经营活动的全面管理工作，拥有安排正常生产经营活动的全部权力并对其利润和持续健康的发展负责。
3、营销副总裁负责集团三大产品的全国市场营销策略的制订、管理、控制及公司市场发展规划的策划工作，全权协调各事业部上报的有关销售、市场开拓、广促宣传、营销策略、客户服务等方面的问题，直接领导各产品经理及市场代表对全国市场进行调研并协调各事业部区域销售部的销售工作并且对集团生产技术水平跟踪全球同行业技术发展趋势，开发适应市场未来趋势性需求的新产品,并全权协调各事业部上报的有关生产、设备、安全、质量、技术等方面的问题。
3、财务副总裁对集团公司资金的安全高效流转、财务报表汇总上报、财务信息分析及集团重大决策制订负责，集团职能财务管理部门主要负责集团内部资金统一结算、各核算单位财务报表的汇总和分析、公司综合计划平衡、预算控制和资产管理，并负责集团行政人员的财务会计处理工作。
各事业部财务处负责其业务范围内的财务收支会计处理工作和相应的财务信息分析工作，集团财务职能管理部门有对各事业部财务处提供业务指导和监督审计的责任和权力。
7、人事行政副总裁负责集团内部人力资源管理、法律及公共关系、行政事务等各方面工作。
集团职能综合管理部门主要处理集团一级各方面事务并形成一系列规章制度，各事业部综合部处理其业务范围内的各方面行政事务，并接受集团综合管理部门的业务指导和监督。
关于党工团工作，有两种方案：一是在综合中心下设党工团部，全部由人事行政副总裁领导，二是独立设置党委办公室、工会办公室，分别由党委副书记、工会主席领导。
咨询公司认为方案一有利于集团集中精力于生产经营工作，从而能更好地适应市场的需要使集团得到快速的发展，而党工团的功能相对弱化；方案二有利于突出党的领导和工会的作用，但不利于集团高级决策层集中精力于生产经营工作；咨询公司从长远利益出发推荐第一方案。
酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编1.高层管理层-总经理：负责制定战略目标、决策和全面管理酒厂的运营。
-副总经理：协助总经理，负责各部门的协调与管理。
2.酿酒部-酿酒师：负责酒厂的酿酒工艺和配方的研发与创新。
-酿造工人：负责实际操作酿酒设备、控制发酵过程等工作。
3.品质管理部-品质经理：负责酒品的质量控制与管理，执行质量标准和检验流程。
-品质检验员：负责对原材料、半成品和最终产品进行检验与测试。
4.生产部-生产经理：负责整体生产计划和生产线的协调与管理。
-生产工人：负责实际操作生产设备、控制生产过程等工作。
5.采购部-采购经理：负责原材料的采购、供应商的选择与管理。
-采购员：负责具体的采购工作，提供合理的采购方案。
6.销售部-销售经理：负责销售策略的制定和销售业绩的达成。
-销售代表：负责与客户洽谈、促成销售合作和推广产品。
7.市场营销部-市场营销经理：负责市场调研、产品定位和市场推广计划的制定。
-市场推广员：负责产品宣传、促销活动的策划和执行。
8.财务部-财务经理：负责财务数据的收集与分析，制定财务预算和资金管理。
-会计：负责核算和管理酒厂的财务情况。
9.人力资源部-人力资源经理：负责员工招聘、培训与绩效评估等人力资源管理工作。
-人事行政员：负责员工档案管理、薪资发放和劳动法律事务管理。
全套企业管理制度汇编1.人事管理制度：包括员工招聘、离职、晋升、奖惩等方面的规定。
2.薪酬管理制度：包括薪资结构、绩效考核、福利福利待遇等方面的规定。
3.培训管理制度：包括员工培训计划、培训方法、培训评估等方面的规定。
4.质量管理制度：包括质量控制、质量监督、不合格品处理等方面的规定。
5.生产管理制度：包括生产计划、生产指令、生产记录等方面的规定。
6.采购管理制度：包括采购流程、供应商评估、采购合同等方面的规定。
7.销售管理制度：包括销售策略、销售报告、客户关系管理等方面的规定。
8.市场营销管理制度：包括市场调研、促销活动、广告宣传等方面的规定。
电池厂组织架构及职责汇编电池厂是一个生产电池产品的企业，其组织架构需要合理分配各个部门的职责，以保证生产运营的高效性和产品质量的稳定性。
下面是一个电池厂的组织架构及各个部门的职责汇编。
一、总经理办公室总经理办公室是电池厂的核心部门，负责统筹全厂工作，拟定公司发展战略和制定运营计划。
下设办公室主任、秘书、文员等职位，具体职责如下：1.总经理办公室主任：负责总经理办公室的日常管理，协助总经理制定和实施公司发展战略。
2.秘书：负责总经理日程安排、文件管理和会务协调等工作。
3.文员：负责文件归档、复印等日常事务管理。
二、生产部门生产部门是电池厂最重要的部门之一，负责电池产品的生产制造和质量控制，下设车间主任、生产员、质检员等职位，具体职责如下：1.车间主任：负责车间的日常运行管理，协调生产进度和制定生产计划。
2.生产员：负责生产线的操作和质量监控，确保产品的生产质量和交货期的达成。
3.质检员：负责对生产产品进行品质检验，协助改进生产工艺，提高产品的质量标准。
三、市场部门市场部门是电池厂的销售和市场推广中心，负责产品的市场调研、销售策略制定和市场营销活动的实施。
下设市场经理、销售代表、市场调研员等职位，具体职责如下：1.市场经理：负责市场部门的整体运营管理，制定市场营销策略和预算计划。
2.销售代表：负责开拓销售渠道、与客户洽谈合作事宜，并达成销售目标。
3.市场调研员：负责对市场的环境、竞争对手和消费者需求进行调研，提供市场情报和分析报告。
四、研发部门研发部门是电池厂的技术创新和产品研发中心，负责新产品的设计开发和技术创新。
下设研发经理、研发工程师、技术专员等职位，具体职责如下：1.研发经理：负责研发部门的整体管理和项目运作，制定技术发展方向和研发计划。
2.研发工程师：负责新产品的设计、样品制作和技术验证，开展产品改进与创新研究。
3.技术专员：负责技术问题的解决和技术资料的整理，提供技术支持与培训。
五、采购部门采购部门是电池厂的原材料采购和供应商管理部门，负责采购计划的制定和供应商的评估与选择。
高校组织架构管理制度汇编范文高校组织架构管理制度第一章总则第一条为了规范高校组织架构管理，提高工作效率和管理水平，保障高校的正常运行，根据相关法律法规和高校的实际情况，制定本制度。
第二条高校组织架构管理制度是指高校内部各级组织之间的职能关系和管理权限的划分的规定，旨在优化高校的管理体系，促进高校的健康发展。
第三条本制度适用于高校教职工、学生和与高校有关的其他人员。
第二章组织架构的设立和调整第四条高校组织架构的设立和调整应当符合以下原则：（一）突出学校部门职能划分，明确各级组织的职责和权限；（二）保持合理权责划分，防止集权和分权不明；（三）注重层级管理，确保上下级组织之间的顺畅沟通和协调合作；（四）强调职能协同，促进各级组织间的信息共享和资源整合。
第五条高校组织架构的设立和调整需要经过学校的批准和相关部门的审核，必要时还需报教育部门的备案。
第六条高校组织架构设立和调整的具体程序如下：（一）由组织架构设立或调整的相关单位提交正式申请；（二）学校根据实际情况和需求，成立组织架构设立或调整的工作小组，负责组织申请的审议和评估；（三）工作小组根据实际情况和评估结果，提出组织架构设立或调整的方案；（四）学校根据工作小组的方案，进行审核并作出决策；（五）经学校批准后，将组织架构设立或调整的决定通知相关单位，并抄送相关部门。
第三章组织架构的职能划分第七条高校组织架构的职能划分应当符合以下原则：（一）高校分为教学科研机构、教辅机构和管理机构三个层级；（二）教学科研机构主要负责学术研究和教学工作；（三）教辅机构主要负责课程设计和实施、学生管理和辅导工作；（四）管理机构主要负责高校的行政管理和资源调配。
第八条高校组织架构的职能划分需要遵循以下原则：（一）职能划分要明确、具体，避免重叠和模糊；（二）职能划分应当有明确的工作程序和要求；（三）职能划分要与人员配置相匹配，确保工作的有效性和高效性；（四）职能划分要根据需要进行调整和优化，实现组织管理的灵活性和适应能力。
史上最全的上市公司组织架构及岗位职责制度汇编第一部分公司组织架构公司岗位流程图员工基本职责遵章守纪，对公司负责。
熟悉公司的各项规章制度，熟练掌握所处岗位需要的技能及工作流程。
协调好与其他相关部门的关系，不断增强团队凝聚力。
做到“上通下达”，相互补位。
负责组织、拟定、报审本部门中短期工作目标、工作计划并负责实施、指导、协调、监督、考核。
按时参加公司例会，组织召开好部门会议。
在确保各项本职工作完成的基础上，不断深入学习，提高自身思想道德标准和职业技能水平，不断开拓与创新，每年向公司提出不得少于三项的合理化改革型议案，包括机制创新、制度创新、管理创新和技术创新。
公司高层岗位职责董事长岗位职责1.负责召开年度股东大会，并主持股东会议，向股东做年度工作汇报及下年度工作计划。
2.召集召开董事会会议，负责研究公司重大经营方针、战略目标的制定、组织对公司章程的修订与监督实施。
3.负责核定公司机构设置、公司各管理中心主任的人事安排，全面监督公司管理体系的运行情况。
4.行使公司章程规定的法定代表人的职权，对股东及董事会负责。
5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。
监事长岗位职责1.负责监督董事、经理等管理人员对公司章程及股东大会决议的执行情况。
对公司重要岗位人员的任用程序有监督权。
2.负责检查公司业务，财务状况，对经营生产合同、会计账薄、凭证、营销台账等资料有查阅监督权。
3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，有权以公司名义委托注册会计师、执行审计师复审。
4.根据公司经营情况可建议召开临时股东大会，并要求董事会成员或公司经理报告公司经营情况。
5.按照《公司章程》中赋予的责任、权限履行监事长的监督职责。
总经理岗位职责1.全面主持公司的生产经营和运行管理工作，向董事会负责。
2.组织实施董事会决议。
对项目取舍、投资、资金拆借及募集、中短期目标任务的实施、整合公司管理机构，主要岗位人员的（提议）任免，经营管理制度的制定，以及对外重大事项等有经营决策权，并对其负责。
第三章组织架构和人员职责一、组织机构㈠机构形式本工程成立项目经理部，实行项目经理负责制的管理体制。
下设施工技术部、经营核算部、质量安全部、财务部、材料设备部、后勤部和注册安全主任等七个质量管理小组进行监控。
㈡指挥系统1、指挥系统构成：本工程指挥系统详见下图。
二、岗位职责主要人员管理职责为：⑴项目经理①全面负责本项目的施工组织，工程质量、工期、安全等施工全过程，按合同要求组织完成工程的施工任务。
②认真贯彻执行公司各项工程标准、制度和指令。
③负责通过各种形式对参加项目施工全体人员实行经常性的质量和安全教育。
④组织建立和实施现场质量、安全保证体系，确保体系的正常运作。
⑤认真组织落实施工组织设计的实施与调整，确保达到合同要求的各项指标。
⑵技术负责人①全面负责工程项目的技术管理和质量控制工作。
②协助组织建立现场质量保证体系，确保其正常运行。
③组织本项目技术人员和相关管理人员认真深入研究包括施工图在内的技术文件准备施工所需的技术资料。
④主持编制本项目实施性施工组织设计和质量计划。
⑤负责组织本项目施工各层次技术交底工作，深入现场检查技术工作开展情况，掌握第一手材料。
⑥有责任和权力制止一切影响工程质量的行为，检查、督促、指导工程施工。
严格按设计要求和合同规定的技术规范、标准进行。
⑦参与组织隐蔽工程的验收工作。
⑧负责组织工程施工各类原始资料、试验资料、质量检评资料等的填写、整理和归档工作。
⑨组织本工程项目不合格品检查，处置工作。
⑩负责组织工程竣工资料的编制和整理工作。
⑶施工技术部①负责执行施工进度计划，现场测量放线工作，严格执行图纸及规范要求。
②负责对现场劳动力进行合理调配安排，对各施工班组进行质量交底。
③协调各专业班组之间的关系。
④对分项工程的施工质量负直接责任，服从项目总工程师的技术指导和质量监督。
⑤严格按设计要求和技术规范、标准要求开展工作。
⑥负责组织开展本分项范围的质量活动。
⑦组织工序自检、工序交接检，工序不合格不得进行下一道工序施工。
公司组织架构图和岗位说明书(汇编)部门职能及岗位职责（汇编）2020年3月目录一、组织架构………... …………... ………….. ……….. ……….. ……….. ……. 0页1、公司行政组织架构………... ………….. ……….. ……….. ………. …. ..1页2、公司组织架构图部份说明…. ……... ………….. ……….. …….. ………1页二、总经理.. ……….. …….. ……….. …….. ……….. …….. ……….. …….. …...2页三、副总经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …3页四、总工程师……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …4页五、人力总监……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …5页六、财务总监……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. …6页七、综合治理部……... ………….. ……….. ……….. …….. ……….. ……….. …7页1、行政人事主管……... ………….. …………….. ……….. ……….. ……...8页2、后勤主管……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ………9页3、文员……... ………….. ……….. ……….. …….. ……….. …………..…10页八、财务部……... ………….. ……….. …………….. ……….. ……….. ……….11页1、会计……... ………….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ...12页2、出纳……... ………….. ……….. …….. ……….. ……….. ……….. …...13页九、总经理办公室……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. …….. …..14页1、预决算员……... ………….. ……….. ………….. …….. …….. …..... …15页2、质检员……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. …….. ……...16页3、土建工程师……... ………….. ……….. ……….. …….. …….. ………..17页十、采购部……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …….. ...18页1、部门经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ...19页2、材料员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...20页十一、项目部……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ……..21页1、部门经理……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. ...22页2、设备操作员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. ……..23页3、施工员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...24页4、资料员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...25页5、试验员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...26页6、水电工……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...27页7、安全员……... ………….. ……….. ……….. ……….. …….. …….. …...28页8、收料员…... ………….. ……….. ………... ………….. ……….. ……….29页9、门卫…... ………….. …... ………….. …... ………….. ….……….. ……30页一、公司组织架构图（1、公司行政组织架构，公司项目组织架构）2、公司组织架构图部分说明：（1）本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。
