机关干部职工考勤请假制度

干部考勤制度干部考勤制度(3篇)在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

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干部考勤制度1为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。

二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。

2、学习及会议考勤由办公室负责。

3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。

4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。

5、需请假者，按局请销假制度办理。

6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。

局领导外出必须向办公室通报去向。

7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。

三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。

2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。

四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。

2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。

3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。

4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。

连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。

连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。

旷工期间按日停发旷工人员基本工资。

5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。

机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。

一、考勤的范围局机关全体干部职工。

二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。

1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。

具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。

2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。

3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。

因公外出和请假，按管理权限逐级报批。

科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。

____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。

副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。

凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。

4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。

休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。

休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。

丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。

因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。

2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。

具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。

此规定为机关考勤制度之核心。

2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。

下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。

月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。

3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。

具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。

其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。

4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。

迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。

5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。

全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。

全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。

6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。

全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。

7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。

连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。

全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。

1、病假。

在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。

(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。

工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。

基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

2、产假、看护假、哺乳假。

应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。

(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。

基本工资全额计发。

各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。

车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。

(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。

机关干部职工考勤请假制度范文第一章总则第一条为了规范机关干部职工的考勤请假行为，保障工作的正常进行，制定本制度。

第二条本制度适用于机关干部职工的考勤请假行为，涵盖该机关全部干部职工及临时工。

第三条机关干部职工在执行本制度时，应遵守国家法律、法规和机关的相关要求，以及党纪政纪的规定。

第四条机关干部职工在请假期间仍然属于机关职工身份，应履行请假期间的相关义务。

第二章请假的种类第五条请假分为年假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。

第六条年假：机关干部职工工作满1年，享受带薪年假；机关干部职工工作满3年，享受带薪年假2倍；机关干部职工工作满5年，享受带薪年假3倍；机关干部职工工作满10年，享受带薪年假5倍。

第七条病假：机关干部职工生病的，应提前向直接上级请假，并提供医生证明。

第八条事假：机关干部职工因个人事务需要请假的，应提前向直接上级请假，并说明事由。

第九条婚假：机关干部职工结婚的，享受带薪婚假3天。

第十条产假：机关干部职工女职工生育的，享受产假6个月；男职工享受陪产假15天。

第十一条丧假：机关干部职工因近亲属丧事的，享受带薪丧假3天。

第十二条探亲假：机关干部职工探望直系亲属的，享受带薪探亲假5天。

第十三条公假：机关干部职工参加会议、培训、考试等需要的，享受带薪公假。

第三章请假的程序第十四条机关干部职工请假的程序如下：（一）请假前，应提前向直接上级提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型。

（二）直接上级收到请假申请后，应及时对请假事由进行审核，并向申请人进行批复。

（三）请假时长超过3天的，应报请假审批机关审批。

（四）请假申请被批准后，机关干部职工应按照请假事由和时间请假，并及时向直接上级汇报离开和返回情况。

第十五条机关干部职工请假时，应严格遵守请假事由和时间，不得擅自改变请假计划。

第十六条机关干部职工请假时，应主动履行请假相关手续，如填写请假登记表、签订相关协议等。

第四章请假的条件和限制第十七条机关干部职工享受年假的条件：在机关连续工作满1年。

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

省级机关干部请假制度省级机关干部请假制度为更好地贯彻执行各级各类工作人员岗位责任制，加强机关纪律性，做好职工的出勤考核工作，特制定请假和公出制度。

一、请假和公出制度实施范围1、省发改委机关全体公务员、工勤人员。

2、委直属单位可参照本制度，结合实际情况自行制定。

二、请假条件1、工作时间内有事需要请假的，请假人要提出正当充分的理由，同时说明请假的时间。

2、病假：身患疾病，坚持正常工作有困难，一般要有区（县）以上医院的诊断或证明。

三、请假形式1、请假时间在三天以内，可以口头请假，三天以上，要有书面申请，请假一般由本人直接申请，如情况特殊，可委托他人代请。

2、补假：如有特殊情况，本人来不及请假，事后要及时补假。

经批准后，可作为请假处理。

3、续假：请假时间已满，仍不能上班者，要办理续假。

四、请假批准权限1、科级以下公务员和工勤人员请事假五天以内的，由各处处长批准。

五天以上者，由各处处长同意，报分管委领导批准，并报人事处备案。

2、副处长（含正、副处级调研员）请事假三天以内的，由处长批准；三天以上者，经处长同意后，报委主管领导批准。

处室主要负责人请事假，经分管主任同意，报委主任或负责常务的副主任批准。

3、委领导请假，经委主任批准。

4、处及处以下公务员和工勤人员，请病假七天以内的，由各处处长批准。

七天以上的，经处长同意，报委分管主任批准，并报人事处备案。

5、无故不请假的按旷工处理。

五、公出（出国）制度为保证处室工作正常运转，原则上处室正、副处长（主任）不得同时公出，处室组织召开专业会议时，也要在处室留值班人员。

本着节约、有效的原则，要尽量减少一次公出人数。

省发改委实行公出报告制度。

委领导公出须口头向委主要领导报告，并通知委办公室；处及处以下工作人员公出须填写公出报告单，处长公出须经主管委领导审核后，报委主任审定。

副处长及工作人员公出须经处长审核后，报主管委领导审定。

正、副处长同时公出的须报委主任审定。

遇特殊情况，可按上述程序口头报告，口头报告时要同时通知委办公室，事后要补填公出报告单。

考勤管理制度为了切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，参照县相关管理规定，特制定本制度。

一、本制度适用于全乡机关、事业单位全体工作人员的病假、事假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

二、工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

三、乡党委政府主要负责人对副科级以上领导干部的考勤和综合管理工作直接负责；副科级以上领导干部对分管股室和人员的考勤和综合管理工作直接负责；乡纪律检查委员会负责考勤管理并对各干部职工考勤管理情况进行监督检查。

四、乡机关原则上（除防汛防地灾、森林草原防灭火外）规定每周工作五天，周一至周五为工作日，周六、周日休息；出勤时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇调休假情况，按调休假实际情况计算。

五、副科级以上领导干部因公外出和因私请（休）假，必须提前向书记、乡长报告外出和请假事由，并按照科级领导干部外出管理规定办理报批手续；干部职工因公外出和因私请（休），必须提前经分管领导同意后填写请假审批表报乡党委政府主要负责人审批。

六、一般干部请假时间在3天以内的由乡政府主要负责人批准，3天以上的由乡党委书记批准，期满后及时销假并到党政办备案。

如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

七、因事请假，应有具体事由及事假的期限。

事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。

如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

八、因病请假5天以上的，须具有县级以上医疗机构出具的疾病证明。

如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

九、干部职工因不履行请假手续，无故旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员法或事业单位管理法有关规定进行处理。

十、考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

2024年政府机关考勤制度范文一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。

下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。

二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。

三、迟到和早退均被视为半天缺勤。

四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。

未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。

五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。

六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。

七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。

八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。

若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。

九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。

2024年政府机关考勤制度范文（二）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。

查岗工作将采取不定期形式进行，一旦发现员工不在岗，将依据相关规定进行处理。

2. 签到规范：签到必须由本人亲自填写，严禁代签行为。

一旦发现代签，代签人与被签人将各被处以____元罚款。

签到截止时间分别为上午8:30及下午1:30。

3. 迟到早退处理：迟到或早退一次将处以____元罚款。

若一周内累计迟到或早退三次，该员工将被要求回家待岗，并在局机关范围内通报批评。

二、请销假管理制度1. 请假审批流程：副局长外出或请病、事假，需经局长批准，并提交请假条至办公室备案。

科室人员请假一天以内，由科室主任签字批准，并提前提交请假条至办公室备案，同时告知主管局长。

请假一天以上至五天（含五天）以内，需经主管局长签字批准，并报办公室备案。

一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。

行政机关考勤制度规定行政机关考勤制度规定第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。

全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。

各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。

干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。

确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。

请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。

第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。

病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。

2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。

3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。

事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。

2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。

第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。

局机关考勤制度为加强机关建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风，创建积极向上的工作氛围，确保局机关各项工作有效推进，结合我局实际，制定本制度。

一、自觉遵守机关作息制度，严格上班考勤。

机关全体工作人员应按照规定的工作时间，实行上班考勤签到制，由局办公室负责对机关考勤统一管理，每月第一个星期将上月考勤结果以每个人的出勤情况进行统计，并公示。

1.考勤对象。

机关全体在职人员。

2.考勤范围。

上班时间。

3.考勤内容和标准。

凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际记录。

（1）迟到、早退：每天考勤以市政府办公室规定的上班时间为准，考勤表没有签到记录或有签到记录但超过规定时间的为迟到，擅自提前离开工作岗位的为早退；（2）旷工：无故不上班或无故超假；（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条并向科室领导或主管领导请假，经签字后，视作事假；（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；（6）出差：在市、区范围外执行公务；（7）学习：经领导批准，在市内学习；（8）外出。

在市区范围内办理公务。

二、机关工作人员病假在____天以内的，应办理病假手续，超过____天以上者需出具医院相关证明，方可按病假处理。

经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位____事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。

机关工作人员请事假、休假、出差或外出办公事，应及时与办公室负责人联系，由考勤工作人员在考勤汇总表上注明，否则视为旷工。

科员请假，____天以内由科室负责人批准，1—____天由局分管领导批准，____天以上由局主要领导批准；科室负责人、副科长请假，____天以内报局分管领导批准，____天以上报局主要领导批准；局领导外出要及时通知办公室。

凡超过国家法定假期或请假时限，没有特殊原因而延迟假期的，一律按旷工对待。

XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位的工作人员。

第三条除国家规定的公休、节假日外，在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。

第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。

第二章假日假期制度第五条全体公民放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假调休日期按国家有关规定执行。

第六条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁以下的青年放假半天)。

第七条年休假（一）年休假的条件和假期工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3.工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

主管领导和部门负责人根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假，原则上做到应休尽休。

第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇：（一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于____局全体人员。

第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。

第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。

第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。

特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。

未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。

机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度1、考勤要求。

工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。

上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。

直接领导不在时，要向政工室说明情况。

2、考勤登记。

上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。

因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。

3、考勤通报。

由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。

未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度1、请销假要求。

所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。

2、请假程序与审批权限。

班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。

3、销假要求。

所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。

因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。

逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。

全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定1、事假。

事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。

机关事业单位请假制度最新规定对不起，我无法提供长达____字的文字。

以下是关于机关事业单位请假制度的最新规定的简要概述：机关事业单位请假制度的最新规定主要包括以下几个方面：1.请假种类：机关事业单位的请假种类通常包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，具体的请假种类和假期长度根据单位的规定而定。

2.请假流程：通常，员工在请假前需要提前向上级领导或相关部门提出请假申请，并填写请假表格。

请假期间，员工需要遵守单位的相关规定，如及时汇报请假期间的联系方式、遵守请假期间的约定等。

3.病假管理：机关事业单位通常要求员工在患病时尽快向上级领导或相关部门报告，并提交医生开具的病假证明。

病假期间一般不计入年假，并根据单位规定享受相应的请假待遇。

4.年假管理：每年，机关事业单位的员工可以享受一定的年假，根据工作年限的不同，年假的天数也会有所不同。

员工可以根据个人情况和单位的考核标准选择合适的时间休年假，并提前向上级领导或相关部门请假。

5.其他假期管理：婚假、丧假、产假等特殊假期的管理一般按照国家法律法规和单位规定执行，员工需要提供相关证明和申请，并在请假期间遵守单位规定。

6.请假考勤：机关事业单位通常会对员工的请假进行考勤管理，记录请假的时间、种类等信息，并按照单位规定核准和统计请假情况。

需要注意的是，机关事业单位的请假制度可能因地区、单位性质、行业等因素而有所不同，以上仅为一般性规定的概述，具体请按照所在单位的相关规定进行操作。

机关事业单位请假制度最新规定（二）为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。

1、一次性请假超过____天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过____天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据____和地方政府的有关规定执行。

干部职工考勤制度管理制度一、目的为加强干部职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本考勤制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位全体干部职工，包括在编人员、聘用人员及借调人员。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 根据单位工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导班子研究决定，并提前通知全体干部职工。

3. 特殊岗位或特殊情况，需实行弹性工作制或值班制的，由所在部门提出申请，经单位领导班子批准后执行。

4. 工作时间安排应充分考虑干部职工的合法权益，确保干部职工身心健康，提高工作效率。

5. 各部门应合理安排工作，避免干部职工加班。

确因工作需要加班的，应按照国家有关规定发放加班工资或安排补休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）干部职工应于每日规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他有效方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤制度处理。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为12:30-13:00。

（3）签到地点由单位统一安排，各部门可根据实际需要设立签到点。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后1个工作日内补签。

（2）补签时需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等，经部门负责人审核确认后，予以补签。

4、忘记签到处理（1）干部职工因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后1个工作日内向所在部门负责人报告，并说明情况。

（2）部门负责人对报告情况进行核实，根据实际情况决定是否予以补签。

如核实确有遗漏，可给予一次补签机会。