劳保用品采购管理制度

劳保用品采购管理制度一、前言劳保用品的采购管理对于企业的生产经营活动和员工的工作安全至关重要。

为了规范劳保用品的采购管理工作，确保劳保用品的质量、数量和及时供应，提高工作效率和员工的工作安全意识，特制定本劳保用品采购管理制度。

二、制度目的1.确保劳保用品的质量，并满足员工的需求。

2.控制劳保用品的采购成本，提高采购效率。

3.保证劳保用品的供应及时稳定，避免因劳保用品短缺而影响生产经营活动。

4.加强对劳保用品的监督和管理，提高工作安全意识和员工的工作满意度。

三、采购程序1.需求确定：各部门根据实际需要提出劳保用品的需求计划，并填写采购申请单，说明名称、规格、数量等详细要求。

2.采购计划编制：采购部门根据各部门的需求计划，编制劳保用品的采购计划，包括采购内容、数量、质量要求等，并提交相关部门审核。

3.供应商选择：采购部门根据采购计划，确定符合要求的供应商，并与供应商进行洽谈和询价，以确定最终的供应商。

4.采购合同签订：采购部门与供应商签订采购合同，明确双方的权责、质量标准、数量及交货时间等。

5.交货验收：供应商根据合同约定的时间和地点，按时交付劳保用品。

领用部门进行验收，核对劳保用品的名称、数量、质量等是否符合合同要求，如有问题及时与供应商沟通解决。

6.入库管理：劳保用品交付验收合格后，入库管理人员按照规定的流程和要求进行入库操作，保证劳保用品的安全、清洁和易找易拿。

7.资金支付：根据合同约定，采购部门及时支付供应商的采购款项。

财务部门核对采购合同和发票，进行资金支付，确保合法合规。

8.品质监控：设立劳保用品品质监控人员，对劳保用品的质量进行监控，并定期抽检，如发现问题及时与供应商沟通解决。

四、质量控制1.核实供应商的资质：在与供应商进行洽谈和询价时，采购部门应核实供应商的资质，包括营业执照、生产许可证等，确保供应商具备合法经营资格。

2.严格把控劳保用品的质量标准：采购部门应明确劳保用品的质量标准，并在采购合同中明确约定。

劳保用品采购、发放、使用管理制度第一章总则第一条为规范劳保用品的采购、贮存、发放、使用工作，保护员工的健康与安全，特制订本制度；第二条本制度适用于公司全体员工及进入车间的外来人员。

第二章定义和术语第三条劳保用品是指在劳动过程中，为避免或减轻事故伤害或职业危害，所配备的防护装备。

劳保用品分为一般劳保用品和特殊劳保用品；第四条特殊劳保用品指的是在生产过程中对人体起到特殊保护作用的安全防护用品，与之对应的是一般劳保用品。

目前属于本公司的特殊劳保用品包括：安全帽、防砸鞋、防尘口罩、焊工面罩、护目镜、墨镜；第五条一般劳保用品是指除了特殊劳保用品之外的劳护用品。

第三章职责第六条行政部负责制定公司劳保用品发放标准（见附表1），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；第七条仓库根据劳保用品发放标准及库存情况，定期填报劳保用品采购计划；第八条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品；第九条仓库负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；第十条生产部负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；第十一条全体员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。

第四章细则第十二条仓库根据劳保用品发放标准及库存，每月25日（节假日顺延）定期上报下月劳保用品采购计划，填写采购计划时，一般劳保用品应留出10件余量，特殊劳保用品应留出3件余量；未按期上报计划或漏报、错报，每次处罚库管50元；第十三条采购部根据采购计划及时采购合格的劳保用品，经检查明显不合格的劳保用品，由采购部做换货处理；特殊劳保用品无合格证的，每批处罚采购部100元；第十四条仓库应妥善保管劳保用品，避免受潮、暴晒、淋雨、鼠害、霉变等损害现象的发生；因保管不善造成劳保用品受损、受害，库管人员应承担一定损失；第十五条每月5日（节假日顺延）生产部统一领取当月劳保用品，建立《个人劳保用品使用登记卡》（见附表2），并如实填写；未按要求建立、填写《个人劳保用品使用登记卡》，每次处罚10元；第十六条明确规定需要以旧换新的劳保用品，未交旧品，不发新品；（本公司属于以旧换新的劳保用品有：手套类、眼镜类、防砸鞋、安全帽、防尘面罩）；生产部在发放时应做好回收记录，仓库进行核对；第十七条公司提倡员工节约使用劳保用品，节约部分按照该劳保用品采购价格的70%予以奖励，每月由生产部按人统计，仓库核对后报公司每季度兑现一次；第十八条员工应爱惜劳保用品，因损坏无法使用的劳保用品应及时更换，并按该劳保用品采购的同等价格予以处罚，每月由生产部统计，仓库核对后报公司；因担心处罚未进行更换导致的工伤事故由本人全部承担；第十九条员工应按要求正确穿戴、使用劳保用品，部门负责人要加强宣贯和检查，对查出的违规人员，经批评教育仍未引起重视的，每次处罚50元；因未按规定穿戴、使用劳保用品造成的工伤事故，由本人承担所有费用；车工只允许搬运工件时使用手套，操作车床时严禁戴手套；第二十条员工进厂不足半年（含）离职的，各类工服按原价扣除费用，进厂超过半年不足一年的，各类工服按原价的60%扣除费用；其它劳保用品的费用按照使用周期进行扣除（进价×当期领用数量×未使用周期／周期）；第二十一条员工进入生产区域，必须佩戴安全帽，禁止穿背心、裙子、短裤、拖鞋、高跟鞋，否则每次处罚100元；第二十二条外来人员进入生产区域时，由业务主办部门负责提供安全帽，并陪同进入，否则每人次处罚业务主办部门责任人50元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳保用品采购制度篇一：17 劳保用品采购、发放、使用管理制度1 目的为贯彻实施职业安全卫生标准，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用，保护员工的健康与安全，特制订本制度。

2 适用范围适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。

3 术语和定义劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害，所必须配备的防护装备。

劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。

特殊防护用品：特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证，安全鉴定证和安全标志。

目前本公司属于特殊防护用品的有：防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴），电镀胶手套，布手套等。

一般防护用品：除了特殊防护用品以外的其他防护用品。

只须提供产品合格证即可。

4 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》《劳动防护用品选用规则》《劳动防护用品配备标准(试行)》等 5 职责5.1人事部依据国家、地方或行业标准，并结合公司实际情况，制订各工种的《劳动防护用品发放标准》，并不断更新完善，保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。

5.2各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划，报公司人事部。

5.3人事部根据各部门实际情况，按照公司的劳动防护用品发放标准，制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。

5.4人事部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。

5.5财务部负责劳动防护用品资金预算，确保资金及时到位。

5.6仓库部负责按照采购计划采购劳动防护用品。

购买的劳防用品，应经安全主任验收合格后方可入库。

同时负责劳动防护用品的保存、发放；负责建立劳动防护用品管理档案。

5.7各部门负责本部门劳保用品的领用及管理，负责器具的保管、使用和维护，需要检验的集中交人事部送外检验。

劳保用品采购规章制度第一章总则为了规范劳保用品的采购行为，保障员工的安全与健康，提高劳保用品的使用效果，制定本规章制度。

第二章采购管理1. 采购流程（1）根据公司实际需求确定劳保用品的种类和数量。

（2）拟定采购计划，报批领导审批。

（3）编制采购方案，确定采购方式。

（4）发布采购公告或邀请函。

（5）接受供应商的报价，评定供应商。

（6）签订合同或协议。

（7）验收劳保用品并流转至相关部门。

2. 采购准则（1）选择正规的供应商，确保资质合法。

（2）劳保用品必须符合相关国家标准，确保质量安全。

（3）劳保用品的采购应注重性价比，保证符合预算要求。

（4）采购前应对供应商进行充分调查和评估，确保供应商信誉良好。

第三章劳保用品的管理和使用1. 劳保用品的保管（1）定期对劳保用品进行清点和检查。

（2）设立专人负责劳保用品的存放和管理。

（3）建立劳保用品的档案管理制度，确保每一件劳保用品都有记录。

2. 劳保用品的使用（1）员工必须按照规定正确佩戴劳保用品。

（2）发现劳保用品有损坏或者过期情况，应及时更换或报修，确保使用效果。

3. 劳保用品的更新（1）劳保用品应根据使用情况进行定期更换。

（2）对于过期或者损坏的劳保用品，应及时淘汰并购置新的。

第四章监督检查1. 部门自查（1）各部门应定期进行自查，发现问题及时整改。

（2）对于劳保用品的使用情况应及时反馈。

2. 监督检查（1）公司应定期对劳保用品的使用情况进行检查。

（2）对于发现的问题，应及时通知相关部门改正。

第五章处罚与奖励1. 对于违反规定的行为，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重者将追究责任。

2. 对于表现良好的部门或个人，公司将给予相应的奖励。

第六章附则1. 本规章制度自发布之日起实施，并严格执行。

2. 公司有权对本规章制度进行解释，并保留修改的权利。

3. 如有冲突，以本规章制度为准。

经公司领导审议通过，生效日期为20XX年X月X日。

以上为公司劳保用品采购规章制度，望各部门严格遵守，确保员工的安全与健康。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳保用品购买规章制度一、总则为了提升员工劳动安全保障意识，保障员工身体健康，制定本规章制度。

二、目的1.规范劳保用品的采购流程，确保使用的劳保用品符合国家标准；2.保障员工的劳动安全和健康，减少劳动事故的发生。

三、购买程序1.部门提出采购劳保用品需求；2.由采购部门根据需求制定采购计划，并提交领导审批；3.采购部门根据批准的采购计划发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞争；4.供应商提交报价，并经过评审确定中标供应商；5.中标供应商与采购部门签订合同，并按合同要求交付劳保用品；6.采购部门验收劳保用品，如有问题可要求供应商退换；7.完成入库手续，办理相关手续。

四、采购标准1.劳保用品必须符合国家相关标准，具有生产许可证；2.对于特殊行业要求的劳保用品，必须经过专业机构认证；3.采购的劳保用品必须附有使用说明书，保证使用安全。

五、评审机制1.采购部门应设立专门的采购评审小组，负责对供应商的报价进行评审；2.评审小组成员应具有相关专业知识，能够判断劳保用品的质量；3.评审结果应公正、公开，并严格按照相关标准确定中标供应商。

六、质量检验1.采购部门应定期对入库的劳保用品进行抽样检验；2.检验结果应记录并保存，如果发现质量问题，应及时通知供应商退换或追责。

七、使用管理1.员工使用劳保用品时应遵守规定，不得私自更换或废弃，应定期清洗并检查；2.如有损坏或失效，应及时更换；3.员工不得私自调整或修改劳保用品，如有需要应向相关部门申请。

八、责任追究1.采购部门负责对采购流程的监督和管理，确保所采购的劳保用品符合相关标准；2.供应商应按合同要求交付劳保用品，如有问题应承担相应责任；3.员工应按规定正确使用劳保用品，如因私自更换或损坏导致事故，需承担相应责任。

九、附则1.本规章制度自公布之日起生效；2.劳保用品的采购、使用及管理应严格遵守本规章制度，如有违反者，将追究相应责任；3.本规章制度最终解释权归公司所有。

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度一. 引言劳保用品是保护员工人身安全和健康的必需品，对企业的生产和员工的福利有着重要的意义。

因此，制定一套完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，对于确保劳保用品的质量、保护员工人身安全和健康，以及规范企业的物资管理具有重要的意义。

二. 采购管理2.1 采购计划企业应根据劳保用品的实际需求量制定采购计划，包括采购的劳保用品种类、数量、用途等。

2.2 采购方式企业应根据实际情况选择适当的采购方式，包括公开招标、竞争性谈判、单一来源采购等。

2.3 采购程序企业应根据采购计划和采购方式，制定采购程序，明确采购文件的编制、审核、批准、招标或询价、评审、合同签订等环节。

三. 验收管理3.1 验收标准企业应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的劳保用品验收标准。

3.2 验收程序劳保用品到货后，应按照采购文件中的规定，对劳保用品进行质量和数量的检查，并填写验收记录。

如果发现不符合要求的情况，需要及时通知供应商退货或更换。

3.3 验收要点验收时应注意劳保用品质量、功能、外观、包装等方面，尤其要注意劳保用品是否合格、标识是否正确、生产日期是否符合要求等。

四. 发放管理4.1 发放对象劳保用品应根据职工的工作环境和岗位要求，按照设定的规定发放给符合条件的员工。

4.2 发放程序企业应根据员工的岗位和需求，制定相应的劳保用品发放程序，确保劳保用品发放得当、有效和合理。

4.3 使用要点员工在使用劳保用品时，应严格按照要求使用，做到正确佩戴、正确使用、正确保管。

五. 报废管理5.1 报废标准劳保用品应根据国家相关法规和标准以及企业实际需求，制定相应的报废标准，并建立相应的报废清单和报废记录。

5.2 报废程序当劳保用品达到报废标准时，应及时将其报废，并记录报废信息、处理方式等相关信息。

5.3 处理要点劳保用品在报废后，应按照国家相关法规和标准进行标识、处理、回收等。

六. 结束语制定完善的劳保用品采购验收发放使用报废管理制度，有利于保障员工人身安全和健康，维护企业形象和社会信任，促进企业可持续发展。

劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。

二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。

三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。

四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。

特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。

4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。

4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。

4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。

4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。

4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。

4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。

4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。

4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。

4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废等管理制度劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条本制度适用于公司内各部门、车间。

第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护用品（具）和保健品。

第二章采购第四条劳动保护用品采购（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。

（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：(1)厂家的营业执照；(2)全国工业产品生产许可证；(3)有效的检测敷陈；（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。

（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相干职能部门人员共同参与单位挑选、定价、定式样、定标准等工作。

（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相干部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。

第三章劳动防护用品的验收采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员搜检验收。

验收分为质量验收和数量验收。

要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚定不予接受入库，并责令采购部门退库。

增强验收考核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不统统。

公司财务应回绝支付货款。

第四章劳动防护用品保管制度公司按照实际情况，包管劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消耗，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守以下的规章制度，以便能使用完全的劳动用品。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

防护用品采购使用管理制度安全和健康的重要工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，防护用品是在生产劳动过程中保护劳动者的安全和健康。

劳动保护用品采购、保管、使用管理工作是保护企业职工人身安全。

一、项目部必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则正确佩戴使用。

二、特种防护用品在采购过程中，必须从取得省级以上监管检验颁发的特种劳动防护用品安全生产许可证企业或有经营资格的单位采购。

三、采购劳动保护用品必须有马鞍山市建管处安全站颁发的劳动防护用品备案表，《特种劳动保护用品安全生产许可证》、《工业产品生产许可证》、《产品检验合格证》。

对采用的劳动防护用品进行验收后方可发放使用。

四、采购的安全帽必须符合GB2811—98标准要求、安全带必须符合GB6095—85标准，密目网或安全网必须符合GB16909—____标准，每件产品必须有《安全鉴定证》。

五、特种防护用品要有专人保管，定期进行校验，超期保管的劳保防护用品要进行检验，不合格的应作报废处理，严禁使用。

六、作业人员在使用劳动防护用品之前，应认真仔细的检查，应进行安全确认。

发现有破损、磨损等其他异常现象，禁止使用。

七、作业人员进入工地，必须正确佩戴好劳保用品，在作业过程中发现防护用品不符合安全要求的应及时向项目部汇报采取有效措施。

八、作业人员上岗不严格遵守安全生产规章制度，不服从管理，不正确佩戴防护用品，将责令退场，不允许上岗作业并给予罚款教育。

防护用品采购使用管理制度（2）一、目的和范围为了确保公司员工在工作场所的安全，减少工作事故和职业病的发生，并贯彻落实国家有关安全生产和防护用品使用的法律法规，制定本制度。

本制度适用于公司内所有岗位和工作场所的员工。

二、防护用品选型和采购1. 根据工作环境和岗位的特点，确定需要使用的防护用品种类和规格。

2. 防护用品的采购由公司负责统一组织，采购部门负责具体执行。

3. 采购部门根据实际需求，制定防护用品采购计划。

劳保用品采购管理制度第一章总则第一条为规范和制约劳保用品采购活动，保障员工劳动安全和健康，提高采购管理的科学化水平，推动劳保用品采购活动的规范与高效，特制定本制度。

第二条本制度所称劳保用品包括：手套、头盔、防护眼镜、耳塞、防护面具、安全鞋、防护服等所有与个人劳动安全和健康相关的用品。

第三条本制度适用于全公司范围内所有劳保用品的采购，使用，管理等相关活动。

第四条公司采购劳保用品应遵循“科学、规范、公正、诚信”的原则，确保采购活动的合法、公正、公平和透明。

第二章采购主体第五条公司劳保用品的采购主体为公司经办人，负责公司所有劳保用品的相关采购事宜。

第六条采购主体应具备较强的商业谈判技巧，良好的沟通能力，熟悉相关法律法规和采购流程等。

第七条采购主体需对所购买的劳保用品进行严格的质量把关，定期对供应商进行考核，并及时反馈相关信息。

第八条采购主体应保持与供应商良好的合作关系，不得接受供应商的贿赂或其他不正当行为。

第三章采购流程第九条公司采购劳保用品需提前确定采购计划，明确采购需求。

第十条采购主体应根据采购需求，制定具体的采购方案，并经相关部门审批。

第十一条采购主体应认真履行采购程序，参照相关法律法规执行采购活动。

第十二条采购主体应严格执行公司采购安排，定期向公司相关领导汇报采购进度。

第十三条采购主体应按照公司规定的采购程序与供应商进行洽谈并签订正式合同。

第十四条采购主体应确保采购活动信息的真实、完整、准确，保护公司经济利益。

第四章供应商管理第十五条公司应进行供应商的认证和评估，并建立相应的供应商档案。

第十六条供应商应严格遵守相关法律法规，不得以任何形式向采购主体行贿或提供不正当利益。

第十七条供应商应对所供产品进行严格的质量把关，并及时回应公司提出的相关问题。

第十八条公司应建立供应商长效监管机制，对供应商的表现进行不定期的考评，确保供应商的合作品质。

第五章质量管理第十九条采购主体在与供应商签订合同后，应对货物的质量进行全面检验。

劳保用品采购管理制度一、总则为加强劳保用品采购的管理，提高采购效率和采购质量，确保劳保用品的供应与使用安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有劳保用品的采购和管理。

三、采购流程1.需求确认：各部门根据实际需求提交劳保用品采购申请，包括用品名称、数量、规格、预算等信息，并附上相关文件和资料。

2.需求评估：采购部门对申请进行评估，包括需求的合理性、紧急程度、预算的合理性等，提出采购建议。

3.供应商选择：采购部门根据采购建议，进行供应商的选择和评估，选择合适的供应商。

4.采购合同签订：采购部门与供应商进行商务洽谈，确定采购合同的内容，签订采购合同。

5.采购订单下达：采购部门根据采购合同，向供应商下达采购订单，并确定交货时间和地点等细节。

6.货物验收：货物到达后，采购部门进行货物验收，核对货物的数量、质量和规格等。

7.入库管理：验收合格的货物按照规定流程进行入库管理，由仓库负责存储和库存管理。

8.领用管理：各部门根据实际需求，提出领用申请，经主管部门审核后，由仓库进行领用。

9.库存管理：仓库负责库存管理，监控库存数量，定期进行盘点和清理，确保库存的准确性和安全性。

10.数据分析：采购部门根据相关数据和信息进行数据分析，包括采购金额、采购周期、供应商评估等，提出改进建议。

四、供应商管理1.供应商评估：采购部门定期对供应商进行评估，包括供应商的信誉度、产品质量、价格竞争力等，评估结果作为选取供应商的重要依据。

2.供应商合作：采购部门与供应商建立长期合作关系，确保供应商的供货稳定和质量可靠。

3.供应商奖惩：根据供应商的供货质量、交货期限、售后服务等方面进行评估，对合作良好的供应商给予奖励，对合作不佳的供应商给予处罚，并记录在档案中。

五、验收标准和流程1.数量验收：采购部门根据采购合同和采购订单，核对货物的数量是否与订单一致。

2.质量验收：采购部门根据相关标准和要求，对货物的质量进行检查和验收，确保货物符合使用要求。

***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。

按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。

本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。

2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。

2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。

2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。

（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。

（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。

3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。

劳保用品的采购、发放、使用管理制度为切实做好本公司员工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据有关规定，结合本公司的实际，特制定本规定。

（一）适用范围：全体生产一线员工。

（二）职责：1.本公司劳保用品统一由采购部负责采购、公司仓管科负责保管、发放，各中心、部门不得自行采购、发放或以币代物。

2.各中心、部门负责人负责建立员工领取劳保用品的个人档案。

3.由人事行政部安全科负责监督管理劳动用品的使用及劳保用品个人档案的监管。

（三）劳保用品的定义：劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件，包括口罩、防毒面罩、手套等。

（四）劳保用品的发放程序：1.建立《劳保用品领用统计》报表，由仓管科负责保管。

所有劳保用品，使用部门必须指定专人保管、领用发放，并建立个人领取劳保用品的档案。

每月将劳保用品的领用表报安全科审核并存档。

2.按规定领用劳保用品时，根据公司标准登记内容审核。

对于不符合规定标准的，仓管员有权拒发。

领用劳保用品时，领用人需签字。

3.劳保用品应按所聘岗位对应标准享受，因工作兼职需要的可享受，但不应重复享受。

岗位调动的按新岗位标准发放。

4.劳保用品领用时间分月度、季度、年度三种形式。

（五）劳保用品的使用规定：1.劳保用品领用者必须在工作中使用劳保用品，禁止移作他用或领而不用。

2.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律不再重新发放。

损坏防护用品者根据使用时限予以赔偿，赔偿价格按公式计价：提前领用月数÷规定使用月数×现行价格=赔偿费。

3.员工自加入公司起，按照其对应的岗位、领取相应的劳保用品；对于耐用劳保用品，如果中途离职，需如数退还，否则照价赔偿，在其工资中予以扣除。

4.需补领的防护用品经本人申请，由车间主管审核，总监审批，到财务部缴纳赔偿费后，凭收款凭证填写申领单，由车间主管或安全科审批后方可领取。

5.在工作过程中不按规定使用劳保用品的员工将按《奖惩管理制度》给予处罚；长期不使用劳保用品的员工根据情节予以重处或解除劳动关系。

办公用品及劳保用品采购及管理规定1. 采购范围和方式1.1 办公用品的采购范围包括但不限于纸张、笔记本、办公设备等；1.2 劳保用品的采购范围包括但不限于安全帽、防护手套、防护服等；1.3 采购方式可通过线下实体商店、线上电商平台或签订长期合作协议等方式进行。

2. 供应商选择和评估2.1 供应商选择应根据价格、产品质量、服务水平等因素进行综合评估；2.2 供应商的信誉度和经营规模也是选择的重要考虑因素；2.3 建立供应商库，定期评估供应商表现，并根据实际情况调整供应商合作关系。

3. 采购流程3.1 提出采购需求：各部门根据实际需求提出采购需求，并填写采购申请；3.2 采购申请审批：采购部门对采购申请进行审批，并决定是否批准；3.3 供应商选择：根据采购需求，采购部门选择合适的供应商；3.4 签订采购合同：与供应商协商并签订采购合同，明确双方权责；3.5 采购执行：根据合同约定的交货时间和数量，及时进行采购执行；3.6 采购验收：对采购的办公用品和劳保用品进行验收，确保质量符合标准；3.7 入库管理：将验收合格的办公用品和劳保用品入库，并进行分类管理；3.8 采购记录：记录每一笔采购信息，包括采购日期、采购数量、供应商等关键信息；3.9 绩效评估：定期对采购流程进行绩效评估，发现问题及时改进。

4. 用品管理4.1 办公用品管理：各部门负责对办公用品进行合理分配和使用，避免浪费；4.2 劳保用品管理：按照相关安全规定，提供员工必要的劳保用品，并定期进行检查和更换；4.3 用品库存管理：定期盘点办公用品和劳保用品的库存情况，确保库存充足；4.4 用品消耗统计：统计、分析和评估各类办公用品和劳保用品的消耗情况；4.5 用品报废处理：及时处理过期或损坏的办公用品和劳保用品，确保库存质量；4.6 经费管理：对办公用品和劳保用品的采购经费进行合理规划和控制，避免超支。

5. 监督和考核5.1 内部监督：建立健全的内部监督机制，对采购和用品管理进行监督；5.2 外部评估：定期请第三方机构对采购流程和用品管理进行评估；5.3 员工培训：定期开展关于采购和用品管理的培训，提高员工的专业水平。