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机关事业单位党组织分类定级党员群众评分表项目及分值评分要点评分办法分数党组织带头人（15分）(1)党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况。
(2)党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况。
(3)党组织书记抓班子建设及按期换届情况。
(4)党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况。
(5)党组织书记抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况。
党组织不按期换届的扣5分；班子不健全的扣5分；党组织半年以上不开展党的活动的扣5分；其他指标酌情扣分。
工作思路（10分）(1)党建工作是否有明确思路。
(2)工作思路是否符合服务中心、建设队伍的要求，并形成年度工作计划情况。
(3)工作计划贯彻落实和足期进行工作总结情况。
没有年度工作计划的扣5分；没有工作总结的扣5分，落实不好的扣5分；其他指标酌情扣分。
工作制度（10分）(1)“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况。
(2)建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情况。
(3)党组织书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况。
(4)落实党务公斤、实行民主管理制度情况。
(5)建立党员直接联系服务群众长效机制情况。
(6)建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度情况。
“三会一课”、民主评议党员、党务公开不落实的，每项扣2分；不开展党组织书记述职和评议的扣5分；1名领导班子每年参加教育培训时间少于40学时扣3分。
1名普通党员少于24学时扣2分，多于1名的酌情加扣；其他指标酌情扣分。
活动阵地（10分）(1)党员活动场所建设和使用情况。
(2)活动场所宣传教育设施配备和使用情况。
无党员活动场所的扣10分；有活动场所无教育设施的扣5分；其他指标酌情扣分。
保障机制（10分）(1)专兼职党务工作人员配备情况。
(2)党组织工作经费保障情况。
机关党员人数50人以上的不配备专职党委干部的扣5分；没有党组织工作经费的扣5分，经费不能满足正常工作需要的扣3分；其他指标酌情扣分。
2022年乃是共产主义进程中的重要一年，各党组织应当重视对党员的量化积分考核。
下文为2022年党员量化积分考核表，供各党组织参考。
一、基本要求：
1、坚持组织生活，认真参加，参加率达到90%以上，积分达到90分。
2、参加党的活动，积极参与，主动发言，完成任务，积分达到90分。
3、参加思想政治教育，认真学习，积极参与讨论，积分达到90分。
4、积极参加公益活动，发挥党员带头作用，积分达到90分。
二、综合考核：
1、参加报刊杂志编辑，学习新闻报道，积极参与社会实践，积分达到90分。
2、参加政治经济学习，参加经济社会研究，积极参与公益活动，积分达到90分。
3、积极参与政治宣传，学习文化知识，积极参与党的建设，积分达到90分。
4、参加社会工作，参加党内外社会实践活动，积极发挥党员带头作用，积分达到90分。
三、结论：
通过以上2022年党员量化积分考核表，我们可以看出，要想达到90分以上的考核
标准，既要坚持党的基本原则，又要积极参与社会实践，积极宣传党的理论，努力践行党的纲领，积极参与党的建设，充分发挥党员的作用。
党员积分制管理考核计分表党员积分制管理考核计分表本考核计分表旨在对党员的工作表现进行评估，以便更好地管理和培养优秀的党员。
加分项：1.积极参加党组织的各类会议、研究、培训，每次加2分。
2.认真完成党支部规定的研究任务，每篇心得体会加2分。
3.积极按党组织的安排参加“三会一课”及党支部组织的组织生活，每次加2分。
4.积极参与党员承诺践诺活动，每次加2分。
5.能自觉完成党组织分配的工作，每次加1分。
6.遵守党纪国法和廉洁自律规定，每次加1分，属一票否决。
7.积极参加公益活动，如义务劳动、防汛防滑、环境治理等，每次加2分，到社区参加志愿活动（自行组织）每次加2分。
8.全年按时足额交纳党费记5分。
9.充分发挥先锋模范带头作用，如：见义勇为、好人好事等，加5分。
10.高效完成党组织分配工作且得到上级表彰奖励，每次加2分。
11.参加省、市集体活动、竞赛等，每次加2分。
12.其他加分事项，结合实际情况加分。
扣分项：1.会议研究、培训、组织生活迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分。
2.不按时足额缴纳党费的每次扣1分。
3.有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分。
4.对待前来办事的群众态度恶劣的发现一次扣1分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难的每次扣5分。
5.工作拖拉、推诿扯皮的每次扣3分。
6.对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。
7.有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
8.有利用婚丧娶嫁大操大办借机揽财的每次扣3分。
9.不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣5分，在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分。
10.不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德的每次扣1分。
11.在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-4分。
12.党员参与封建迷信、赌博性质等活动影响较坏的每次扣5分。
附件1：机关党员日常积分制管理考评内容及积分标准（试行）一、理论学习机关工作人员要加强政治理论、法律法规和专业知识的学习，不断拓宽视野，提高自身理论修养和综合素质，积极主动地推动各项工作完成。
1、积极参加局组织的各类集中教育、培训等活动，每参加一次积10分，凡无故（上级工作安排及出差等因公事由除外，下同）不参加集中教育、培训等活动的，不得分。
2、积极参加党支部组织的经常性教育活动，每参加一次积10分，凡无故不参加活动的不得分。
3、全年完成局机关党委推荐书目的学习，每名党员每年至少撰写一篇学习心得体会文章，每完成一篇积10分，未完成的不得分。
4、党员干部加强对本职业务的钻研，积极撰写工作调研文章，每人每年至少撰写一篇调研论文，完成的积10分，未完成不得分。
论文在上级机关评比中获奖或在各类刊物上发表的，视情加1～3分。
二、作风纪律党员应成为执行纪律的模范，严格遵守工作纪律，按时上下班。
严格执行人员外出审批制度，做到外出有请假，归局有销假，保持正常的工作秩序和良好的工作环境。
1、按时上下班，工作时不做与工作无关的事情。
监督抽查发现违纪现象的，发现一次扣5分。
2、外出按照管理权限进行请假。
发现未按照规定请假外出情况的每次扣5分。
3、按时参加局组织召开的全局性工作会议，不迟到早退的积10分，无故迟到早退的不得分。
三、社会责任每名党员应具有强烈的集体荣誉感和社会责任感，热心参与单位整体建设。
自觉遵守社会公德，积极参加各类社会公益活动，充分展示党员良好的社会形象。
1、积极参加局机关党委、工会等组织的各类集体活动，每参加一次积10分，无故不参加的不得分。
2、参加上级机关各类集体活动的，每参加一次积5分，获得奖项的加5分。
3、积极参加结对帮扶贫困家庭和学生的，结对一户（名）的积5分。
4、积极参加捐款捐物、环境卫生、维护社会秩序等各类社会公益活动，每次积5分。
四、廉洁自律严格执行党风廉政建设有关规定，牢固树立执政为民的良好形象，严格遵守局八条禁令，无“吃拿卡要”等违纪行为，没有投诉或不良反映。
党员管理积分制积分内容和标准
基础分内容和标准
业绩分内容和标准
注：此表为业绩积分内容和标准样表，仅供参考。
各支部应根据实际工作情况细化量化，突出可操作性。
奖励分内容和标准
党员承诺事项登记表
年度：
第季度党员积分申报表
党员季度积分明细登记表姓名：年第季度
党员半年积分备案表
名
称
（
盖
章）填表日期年月日
党员全年积分备案表
）填表日期年月日
党员民主评议表
支部名称(盖章) 填表日期年月日
党员年终等次评定审批表支部名称（盖章）填表日期年月日
党支部党员管理积分制台账（2017年度）
设计院党支部
2017年元月。
第一章总则第一条为加强机关单位党员教育管理，激发党员干事创业热情，提高党员队伍素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位全体党员。
第三条积分管理制度以党的基本路线、基本纲领为指导，坚持教育、管理、服务相结合的原则，以党员日常行为规范为依据，以积分作为评价党员的重要标准。
第二章积分管理内容第四条积分分为基础积分、正向加分、反向扣分。
第五条基础积分：党员入党的当年为100分，每年递增10分，最高不超过1000分。
第六条正向加分：1. 参加党组织活动，如党员大会、民主生活会、组织生活会等，每次加5分；2. 积极参加志愿服务、扶贫帮困、文明创建等活动，每次加5分；3. 获得上级党组织表彰或奖励，根据表彰等级加相应分值；4. 发表理论文章、研究成果等，根据影响力和贡献加相应分值；5. 积极参与单位中心工作，发挥先锋模范作用，每次加5分。
第七条反向扣分：1. 违反党的纪律，每次扣10分；2. 违反单位规章制度，每次扣5分；3. 拖欠党费，每次扣5分；4. 不按时参加党组织活动，每次扣5分；5. 不认真履行职责，影响工作，每次扣5分。
第三章积分管理程序第八条积分管理由党支部负责组织实施。
第九条党支部每月对党员积分进行审核，并将结果报上级党组织备案。
第十条党员对积分结果有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向党支部提出申诉。
第十一条党员积分累计达到一定分值后，党支部应予以表彰或奖励。
第四章奖励与惩罚第十二条对积分排名靠前的党员，给予表彰和奖励，并在年度评先评优、选拔任用等方面给予优先考虑。
第十三条对积分排名靠后的党员，进行谈话提醒，督促其改进；对连续几个月积分排名靠后的党员，进行组织处理。
第五章附则第十四条本制度由机关单位党委负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
组织部党员分类管理积分制考核细那么范本组织部党员分类管理积分制考核细那么范本根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：一、考核对象本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。
二、党员分类根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。
三、积分分类〔一〕共项积分〔100分〕主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。
有违背情况的，扣10分；2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程序、标准自身行为〔10分〕。
有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。
无故缺席一次扣2分；4.按时足额缴纳党费〔20分〕。
不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。
如有不良反映，经核查核实后，扣10分；6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。
如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。
违背一条扣2分；〔二〕分类积分〔100分〕主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。
不执行的一次扣5分；2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。
工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。
