建筑业工伤保险培训18页PPT

用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
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及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
10
03 工伤认定与鉴定程序
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
2024/1/26
员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
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1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

工伤保险制度的数字化转型
工伤保险制度的预防措施
工伤保险制度的多元化赔偿方式
工伤保险制度的可持续发展趋势
工伤保险与其他社会保险的关系
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工伤保险与商业保险的关系
工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的关系
工伤保险与工伤预防、职业安全的关系
工伤保险与国家社会保障体系的关系
工伤保险在未来的发展趋势
工伤保险的待遇：包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤金等
02
工伤保险的法律法规
国内外工伤保险法律法规
国内工伤保险法规：包括工伤认定、工伤保险费缴纳、工伤保险待遇等
国际工伤保险法规：包括国际劳工组织关于工伤保险的公约和建议书等
法律法规对企业的要求：企业需要遵守的法律法规，以及违反法规的法律后果等
如何应对工伤保险法规变化：及时了解法规变化并采取相应的措施，以确保企业合规等。
工伤保险的法规要点
工伤保险的定义
工伤保险的赔偿流程
工伤保险的覆盖范围
工伤认定的标准
工伤认定与赔偿标准
工伤认定的条件
工伤认定的情形
工伤赔偿的标准
工伤赔偿的流程
03
工伤保险的实践应用
工伤预防与职业安全
培训员工提高安全意识
建立应急预案以应对突发情况
定期进行安全检查和维护
提供个人防护用品
工伤认定与处理的流程
工伤认定
工伤处理
工伤报案
调查取证
工伤保险理赔案例分析
工伤保险适用范围
工伤认定标准和程序
工伤保险赔偿项目及标准
典型案例分析：涉及医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等
04
工伤保险的待遇保障

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供 养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向 当地社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之 后，劳动者需要进行劳动 能力鉴定，确定伤残等级 。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔 偿事宜进行协商，协商不 成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴 定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤 事故后能够获得必要的医疗救治和经 济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安 全生产和预防工作，减少工伤事故的 发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工 在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防 护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全 意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并 消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿

后旧伤复发的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之 一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
第十二页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
第三页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
初期——“风险承担理论”
第四页，共22页。
亚当·斯密 1723年～1790年
一、工伤保险的概念和溯源 过渡期——雇主责任制
十九世纪初——职业危险原则
第五页，共22页。
一、工伤保险的概念和溯源
成熟期——补偿不究过失原则
1883年《劳工疾病保险法》 1884年《劳工伤害保险法》 1889年《老年及残疾保险法》
案例五 吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作，双方约定每周上班5天
，每天工作2小时，每小时工资10元。2010年6月20日，吴某在公司从事保洁工 作时，突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人，并送吴某到医院救治 。吴某于6月21日因抢救无效死亡。
吴某家属以吴某与厦门某公司建立劳动关系，在工作岗位突发急病在48小时抢救 死亡为由，要求厦门某公司支付一次性工亡补助金。而公司以吴某与公司建立的 不是劳动关系，而是一种雇用劳务关系，拒绝支付吴某家属一次性工亡补助金。
第十三页，共22页。
三、工伤的认定和案例分享
案例三
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后 ，回厂上班。在和几名工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工
在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的
摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即和工友向事发地冲去，想抓住交通

02
工伤认定和鉴定标准
如何界定工伤事故，以及如何进行工 伤认定和鉴定。
03
待遇支付和赔偿标准
工伤保险待遇的计算方法、支付标准 以及赔偿标准。
国际上工伤保险的经验与启示
国外工伤保险制度介 绍
德国、美国、日本等国家的工伤保险 制度。
国际经验对我国的启 示
如何借鉴国际经验，完善我国工伤保 险制度。
国际劳工标准与我国 工伤保险制度的比较
工伤保险的参保与缴费
工伤保险的参保流程
企业注册
企业需在所在地的社保机构进行注 册，并获取社会保险登记证。
参保登记
企业需为职工进行工伤保险参保登 记，并上报有关资料。
缴费核定
社保机构对企业的工伤保险缴费基 数进行核定，确定缴费金额。
缴纳保险费
企业按照核定的缴费基数及时足额 缴纳工伤保险费。
工伤保险的缴费标准与方式
包括事故报告、伤者身份证明、医疗言、医疗记录等 。
根据伤者的伤残等级、工资收入、缴费基数 等因素计算理赔金额。
工伤保险待遇与理赔的常见问题解答
什么是工伤？
工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的 伤害。
如何申请工伤认定？ 什么是劳动能力鉴定？
1 2
缴费基数
根据职工上一年度的月平均工资确定缴费基数 ，按照一定比例缴纳工伤保险费。
缴费比例
根据不同行业和地区的实际情况，制定不同的 缴费比例。
3
缴费方式
企业可以通过银行托收、网上申报等方式进行 缴费，确保及时足额缴纳工伤保险费。
工伤保险的参保权益与义务
参保权益
职工在发生工伤时可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报 销、工伤假期、伤残津贴等。
对工伤保险的覆盖范围、保障标准、申领程序等作出明确规定。

案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。

认定结论
经过审核后，社会保险行政部 门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级， 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范 围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动； 需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需 要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理， 意识消失，各种活动均受 到限制而卧床，社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助，仅限于床上或椅上的 活动，不能工作，社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经 常有人监护；仅限于室内 的活动；明显职业受限； 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的，享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。

到受伤职工手中。
CHAPTER 04
工伤预防与安全生产
工伤事故原因分析与预防
事故原因分析
详细解析工伤事故发生的各种原因，包括人为因素、设备故 障、管理疏漏等。通过案例分析和数据统计，使学员对工伤 事故的原因有深入了解。
预防措施
介绍针对不同事故原因的预防措施，如提高员工安全意识、 定期维护设备、完善安全管理制度等。强调预防措施的重要 性和必要性。
安全生产法规与标准
法规介绍
详细介绍国家安全生产法规和相关标准，包括《安全生产法》、《工伤保险条例》等。使学员了解企业在安全生 产方面的法律责任和义务。
标准解读
解读安全生产相关标准，如职业安全健康标准、设备安全标准等。帮助学员理解标准的具体要求和实施方法。
企业安全文化建设与实践
安全文化理念
阐述企业安全文化的内涵和理念，如“以人为本，安全第一”等。强调安全文化对企业安全生产和工 伤保险工作的重要性。
意义
工伤保险不仅保障了职工权益，确保因工作受伤或患病的职工得到及时救助和 合理补偿，还有助于分散企业风险，维护社会稳定，促进安全生产和职业发展 。
工伤保险的适用范围和对象
适用范围
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及 其职工。
对象
工伤保险对象主要包括在职职工、实习生、学徒等因工作关系而可能遭受事故伤 害或患职业病的人群。
《工伤保险培训》课 件ok
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contents
目录
• 工伤保险概述 • 工伤保险制度与政策 • 工伤保险实务操作 • 工伤预防与安全生产 • 工伤保险争议处理 • 工伤保险未来发展趋势
CHAPTER 01
工伤保险概述

包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时，按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗，可以帮助劳动者 恢复劳动能力，提高生活质量，
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费，缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息，增加透明度，接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开，可以增加公众对 工伤保险的认知和理解，提高透 明度，减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制，对工伤保险的运行情况进行评估，发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的，由医 疗机构进行康复治疗，康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构，负责制定和执行相关政策，监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督，确保其合规 、透明和有效。同时，监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付，确保工伤职工的权益得到保障。

工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和 服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构： 社会保险行政部门和经 办机构
工伤保险的待遇和 补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
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工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、 伙食补助、工资福利待遇等。 如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定 委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义 及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估 方法
工伤康复的常见 问题及解决措施
辅助器具的定义 及种类
辅助器具的适配 及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全 丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极 度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保 险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知 识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。

• 本人工资：工伤前12个平均月缴费工资。不足12 个月的，以实际月数平均。
4
待遇项目
计发标准
支付方
医疗费（康复费） 住院伙食补助费 辅助器具费 批准转外就医交通、食宿费 停工留薪期间需护理 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 伤残津贴 生活护理费 丧葬补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金
一至六级，本人工资(等级比例)，不低于最低工资 上年度市职工月平均工资(等级比例) 上年度市职工月平均工资(6个月)
基金/单位 基金 基金
工伤时上年度全国城镇居民人均可支配收入(20倍) 基金
本人工资(供养比例)
基金
5
工伤治疗注意问题
• 市内工伤协议医院就医。 • 情况紧急时，可就近的医疗机构急救
用人单位超出30日内提出工伤认定申请的，认定 申请前发生的工伤待遇由用人单位承担。
3
概念：
• 停工留薪期：指职工因工伤需要暂停工作接受治 疗，享受原工资福利待遇的时间。 Δ与医疗期相关联，但不等同 Δ一般不超过12个月，最长不超24个月 Δ经劳动能力鉴定委员会确认
• 原工资福利待遇：工伤前12个月平均工资福利待 遇。不足12个月的，以实际月数平均。
工伤保险培训
工伤保险科
1
工伤保险关系生效时间
生效：办理工伤保险参保手续次日起 前提：在规定的缴费周期内缴费 待遇：参保职工发生工伤，由工伤保险基金
按规定支付待遇。
2
办理工伤流程
• 工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申请
• 第1个工作日，通知报备，人社局/社保局 • 30日内，书面申请认定，人社局 • 工伤认定申请期限：1年内
• 由协议医疗、康复机构提出意见 • 经区劳动能力鉴定委员会确认 • 在协议辅助器具配置机构配置（维修或更换） • 机构（4家）：

解决方案：提出针对性的解决方 案或建议
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案例分析：分析案例中的问题、 原因、影响等
实际操作：描述具体的操作步骤 和方法
实践操作演示
案例选取：选取具有代表性的工伤保险案例 案例分析：对案例进行深入剖析，分析案例中存在的问题和难点 实践操作：根据案例分析的结果，制定实践操作的方案和步骤 操作演示：对实践操作进行演示，展示操作过程和效果
缴费：用人 单位应当按 月及时缴纳 工伤保险费。
认定：工伤 认定是工伤 保险制度的 重要组成部 分。
鉴定：工伤 鉴定是确定 工伤保险待 遇的基础。
待遇支付： 工伤保险待 遇是根据伤 残等级和职 业病情况来 确定的。
03
工伤保险的待遇与 理赔
工伤保险的待遇内容
工伤救治期间的医疗费用 工伤致残后的生活保障 工伤致死后的抚恤和丧葬费用 工伤造成的收入损失补偿
定期进行安 全检查
加强员工安 全意识培训
及时整改安 全隐患
工伤保险宣传的重要性
提高员工安全意识，预防工伤 事故发生
增强企业安全文化，降低工伤 事故率
保障员工权益，减轻企业负担
提高企业形象，增强社会责任 感
工伤保险宣传的方式与方法
05
案例分析与实践操 作
实际案例分析
案例描述：详细阐述案例背景、 人物、事件等信息
工伤保险的目 的是为了保障 因工作遭受事 故伤害或者患 职业病的职工 获得医疗救治
和经济补偿
工伤保险的适 用范围比较广 泛，不仅适用 于各种企业， 也适用于事业 单位、社会团
体等组织
工伤保险的缴 费主体是用人 单位，个人不 缴纳工伤保险
费
02

员，工作任务是早上进单位打卡报道后就外出跑销售业务，下午5： 30再回单位汇报工作。一天，在外销售过程中，上厕所时在厕所内 被抢受伤。
11
工伤认定
职工有下列情形之一的，视同工作： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
（一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人
单位使用童工造成伤残的。
18
工伤认定
调 查
1.调查内容
A.核查申请材料内容 B.查明工作事故发生的全过程和原因所在 C.获取存在的依据
工伤认定
3.申请材料
A.《工伤事故申请表》（由工伤认定申请人填写） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材
料； C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断
鉴定书） D.因特殊原因受到伤害的证明材料
1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料； 3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行
（9类115种：(1)职业中毒；(2)尘肺；(3)物理因素职业病；(4)职业性传染病；
(5)职业性皮肤病；(6)职业性眼病；(7)职业性耳鼻喉疾病；(8)职业性肿瘤； (9)其他职业病）
8
工伤认定
职业病诊断与鉴定
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时， 应当组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医生集 体诊断。职业病诊断证明书应当有参与诊断的医师共 同签署，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖 章。

04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。

建筑业工伤保险培训
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ

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提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式，增强员工的安全意 识和自我保护能力。
定期进行安全检查
对工作场所进行定期的安全检查，及时发现 并消除安全隐患。
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低医疗费用
早期康复治疗可以缩短住院时 间，降低医疗费用。
工伤保险的覆盖范围
总结词
阐述工伤保险的覆盖范围和适用对象
详细描述
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工，重点保障的是在 生产、工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
工伤保险的基金来源
总结词
说明工伤保险基金的来源和筹集方式
规执行。
死亡赔偿金
对因工死亡的员工家属进行赔 偿，赔偿标准按照国家相关法
律法规执行。
误工费
对因工受伤而导致工资收入减 少的员工进行赔偿。
工伤赔偿程序
申报工伤
员工或其家属应当在事故发生后 及时向所在单位申报工伤，并提
交相关证明材料。
工伤认定
由所在单位或员工本人向当地社会 保险行政部门提出工伤认定申请， 经调查核实后认定是否为工伤。
《工伤保险培训》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 案例分析 • 工伤保险政策法规与展望
01 工伤保险概述
工伤保险的定义与目的
总结词
明确工伤保险的概念、目的和意义
详细描述
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗 救治、经济补偿和职业康复的权利，旨在维护劳动者的合法权益，促进安全生 产和减少工伤事故的发生。

工伤保险的定义
工伤保险，是指劳动者及其家属 提供的劳动者因工作原因而受伤、 患病、致残及暂时或永久性丧失 劳动能力、乃至死亡时的医疗、 生活保障以及经济补偿的社会保 障制度。
可以认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所
内，因工作原因受到事
1
故伤害的；
在工作时间和工作场所 2
内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；
工伤事故处理
Handling of industrial accidents
现场处理方式
发生工伤事故
电话通知
现场紧急处理 立即送往医院 拨打120，等待专 业人员救援
上级领导
综合管理部
工伤申报理赔
工伤结案
注：员工住院期间的所有医疗凭证必须全部保留并提交综合管理部
工伤认定流程图
工伤人员部门
工伤认定所需资料
①领取劳动能力鉴定书5个工作日内 工伤员工备齐所需资料 ③接核定通知后5个工作日提交签字拨付单及收据
资料完备，审核无异议情 况下需9个月时间及以上
公司
人身意外险
Personal accident insurance
人身意外伤害保险
人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事 故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失 劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益 人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外伤害是指非 本意的、外来的、不可预料的原因造成被保险人的身体遭 到严重创伤的客观事件的。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
工作时间
是指劳动合同规定的工作时间或者 用人单位规定的工作时间以及加班 加点的工作时间。
工作场所
是指用人单位能够对从事日常生产经 营活动进行有效管理的区域，职工为 完成某项特定工作所涉及的单位内或 单位以外的相关区域，还包括工作期 间临时休息区域。