中国人才市场20年数据报告一、中国人才市场概述（30年大事记）中国人才市场概述（301、1983年1月12日我国第一家政府人才交流服务机构“沈阳市人才信息交流服务中心”成立，标志着中国人才市场的诞生。
2、20世纪80年代末至90年代初是人才市场的初创期，中小型人才劳动力中介机构（职业中介）是当时人才市场的主力军，1987年7月，第一家民营人才中介机构在浙江温州成立，同时现场招聘会也是在这一时期成形的，这个时候的人才市场企业少，求职者多，市场上完全是人才在求企业。
3、1989年3月，国务院通过了《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出“人事部门应建立和健全人才交流服务机构”，“按长远改革方向，毕业生将主要通过人才(劳务)市场自主择业”，国家从这时起改革了大学生毕业分配制度。
4、90年代中后期，职业中介逐渐淡出人才市场，劳务市场因其可以使求职者与用人单位直接商谈，而成为新的用人方式，再加上90年代改革开放、经济转型，现场招聘会也迎来全盛时代。
5、1992年6月，沈阳维用科技有限公司成立猎头部，揭开中国猎头发展的第一页。
6、1994年7月，《中华人民共和国劳动法》颁布，作为调整劳动关系，规范劳动力市场行为，调控劳动力市场运行的基本法，为劳动力市场的发展提供了法律依据。
7、1994年9月16日,我国建成的第一座区域性人才市场中国沈阳人才市场开业随后中国北方(天津)和上海人才市场也先后开始运营。
三大区域性人才市场的建成，标志着中国人才市场的发展开始走入了一个新的阶段。
8、1997年智联招聘前身智联猎头在北京成立智联招聘网，尝试通过互联网开展猎头服务，同年，中华英才网也在北京成立。
9、1999年前程无忧成立，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，与智联招聘、中华英才网并列为中国互联网三大人力资源服务商，占网络招聘71%以上的市场份额。
10、2000年初期，随着互联网招聘的发展，互联网招聘、现场招聘会、猎头服务等多种招聘形式并存，纸质简历向电子简历时代过渡，这个时候的企业数量相对在增加，而求职者数量相对在减少，不再是求职，而是择业，人才市场进入企业与人才的双向选择阶段。
11、2004年9月29日，前程无忧在美国NASDAK上市。
这是国内第一家上市的人才中介服务机构。
12、2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。
13、2008年10月8日，美国招聘巨头Monster完成了对中华英才网的全面收购。
14、2009年8月14日新浪微博上线，微博招聘成为热门，很多企业设立官方微博并通过微博发布招聘信息和网友互动。
求职者也纷纷注册个人微博来实时关注企业招聘动态。
15、进入2010年，随着80后、90后步入职场，人才市场格局呈现多元化。
过去求职者拿介绍费给中间人介绍工作，而现是企业花钱还招不着人才；企业一方面苦于找不到人，求职者又苦于找不到工作；高校毕业生就业压力逐年增加。
16、2010年12月3日，中国人力资源服务行业的领跑者——北京外企人力资源服务有限公司FESCO与全球最大的国际性人力资源服务公司Adecco成立外企德科人力资源服务上海有限公司FESCO Adecco，这是两大人力资源服务集团合作的首次区域性尝试，致力于成为中国最大的人力资源专业外包公司。
17、根据艾瑞市场咨询的统计，2011年中国使用网络招聘的企业有130余万家，约占中国企业总量的10%，使用网络招聘的求职者有8700万人，占求职者总量的11%左右。
这和欧美成熟市场还远远无法相提并论，网络招聘在中国拥有非常广阔的前景。
18、2012年社交媒体招聘爆发式增长，目前已经在部分企业中流行，使用较多的社交媒体招聘工具为新浪微博、人人网、LinkedIn、天际网、大街网等。
二、中国人才市场职业分类一、国家的行业分类根据国家统计局的数据显示，中华人民共和国的行业分类为20种：⑴农、林、牧、渔业；⑵采矿业；⑶制造业；⑷电力、热力、燃气及水生产和供应业；⑸建筑业；⑹批发和零售业；⑺交通运输、仓储和邮政业；⑻住宿和餐饮业；⑼信息传输、软件和信息技术服务业；⑽金融业；⑾房地产业；⑿租赁和商务服务业；⒀科学研究和技术服务业；⒁水利、环境与公共设施管理业；⒂居民服务、修理和其他服务业；⒃教育业；⒄卫生和社会工作；⒅文化体育和娱乐业；⒆公共管理、社会保障和社会组织；⒇国际组织。
二、国家的职业分类根据劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的现行权威《中华人民共和国职业分类大典》，是现行职业分类的权威规定中华人民共和国的职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
三、当前人才市场的职业分类的客户沟通能力和谈判能力2、有相关行业工作经验者优先5网络游戏类1、熟练运用flash AS3，能独立完成交互设计及动画制作2、熟悉C++、Java、数据库及网页制作3、熟悉游戏关卡及晋级积分机制1、有2年以上游戏公司工作经验，有动画经验优先2、对2D 和3D 艺术有极高的理解程度6电信、通信类1、大专及以上通信、电子、计算机、自动化类学历2、负责客户的接入和测试、主要负责系统的参数配置、故障排除3、负责公司系统网络监控、设备监控，系统故障的及时处理和报告1、具有良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力2、英文听说读写能力强3、适应7*24倒班工作4、欢迎应届生7电子、电器类1、机电、测控、仪器仪表、自动控制、电子工程等电子类相关专业大专及以上学历2、熟悉系统自动控制相关的程序设计1、具备电子电路设计开发、仪器仪表研发的工作经验优先2、欢迎应届生8IT 管理类1、计算机、网络相关专业本科及以上学历2、精通计算机系统结构和软硬件管理、企业级交换机安装配置等维护技术；3、有系统架构设计经验，包括数据库设计和技术架构设计经验1、5年以上计算机系统维护以及网络交换管理经验，其中2年以上5人团队管理经验2、具有良好的敬业精神和协作精神，工作踏实、责任心强，具有良好的沟通能力及团队合作精神业务2、协助客户经理对所管辖的区域客户进行资料整理3、银行业相关专业专科以上学历2、良好的沟通能力和客户服务意识，积极向上的工作态度4保险类1、大学本科及以上学历，并有2年以上工作经验2、具有证券、银行、保险等金融机构工作经历、具有管理经验或自营企业创业等经历者优先；3、具有极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧1、诚实守信，具有良好的团队合作精神2、具备持续学习金融知识能力3、有积极心、进取心、责任心和自律心2、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识输、物资仓储、货物运输和包装管理等工作经验2、练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力三、新人才的比例和质量分析（一）全国数据根据中国劳动与社会保障局统计数据（2007年至2011年，2012年因未结束，暂无数据统计），2007年全国就业人员76990万人，城镇新增就业人员1204万人，占总人数的1.57%；2008年全国就业人员77480万人，城镇新增就业人员1113万人，占总人数的1.44%；2009年全国就业人员77995万人，城镇新增就业人员1102万人，占总人数的1.41%；2010年全国就业人员79163万人，城镇新增就业人员1168万人，占总人数的1.48%；2011年全国就业人员76420万人，城镇新增就业人员1221万人，占总人数的1.60%。
在整体就业形势不乐观的大背景下，不少民办院校大学一次性就业率却超过95%，这可能要归功于民办大学的的职业培养和学校职业基地的输送，再加上学生动手能力强，更能吃苦耐劳。
但是民办大学毕业生的就业质量没有公办大学毕业生的质量高，这也是不争的事实。
2007到2012年政策、法律法规四、四、20071、2007年8月，十届全国人大常委会审议通过《就业促进法》，并于2008年1月1日起实施。
2、2007年11月，劳动保障部颁布《就业服务和就业管理规定》。
3、2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布，并于2008年5月日起实行。
4、2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。
5、2008年3月，《关于国务院机构改革方案的说明》明确指出，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场。
6、2008年9月18日，国务院第535号令，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布，自公布之日起实施。
7、2008年9月18日，中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号《企业职工带薪年休假实施办法》公布，自公布之日起实施。
8、2010年10月28日十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，并于2011年7月1日起实施。
9、2011年4月23日中共中央组织部人力资源和社会保障部印发《关于支持留学人员回国创业的意见》。
五、中国人才市场未来动态1、行业动态：据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。
2、招聘动态：未来企业招聘的新趋势为①拓展社交网络招聘，仅有3.2%的人表示没有听说过任何SNS 网站或微博。
其中新浪微薄和人人网为职场人最经常使用的社交网站，有专家预计，在未来的5到6年，将有20-50%的应聘者来自网络社区；②注重提升雇主品牌和求职者体验满意度；③熟人介绍、招聘网站、招聘会成最常用途径，企业正在开辟智能化、多渠道招聘方向；④人力资源外包逐渐成为趋势。
3、就业动态：①生存压力、就业压力依然巨大；②失业人数逐年增加；③在经济波动下许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，薪酬的底限承受能力越来越大；4、高校毕业生求职动态：①高校毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻；②先就业后择业观念日趋流行；③公务员、国企、事业单位成为毕业生的首先就业单位，自主创业跃居第二；④不看重高薪，看重个人发展，追求快乐，寻求激励；⑤专业不对口已经不是就业阻碍。
