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中国人才报告2023引言人才是国家发展的重要资源，对于中国这样一个拥有庞大人口的国家来说，培养和吸引高素质人才对于实现经济社会的创新发展至关重要。
本文将对中国人才报告2023进行综述，分析当前中国人才培养和引进的现状，探讨未来中国人才发展的趋势，并提出相应的政策建议。
1. 人才培养中国在人才培养方面取得了显著的进步。
高等教育的普及率不断提高，各个级别的学校不断提升教学质量和教学方法。
近年来，中国还加大了对STEM教育（科学、技术、工程和数学）的力度，培养了大量的科技人才。
此外，职业教育也得到了更多的关注，更多的高职院校和技工学校得以发展。
然而，人才培养仍然存在一些问题。
首先，由于教育资源不均衡分布，一线城市的高等教育资源相对丰富，而一些农村地区和中西部地区的高等教育资源相对匮乏。
其次，教育和就业之间的脱节也是一个问题，不少高学历人才在就业过程中面临着就业难的困境。
2. 人才引进中国针对海外高层次人才的引进政策也不断优化。
通过设立各种人才引进项目和举办各种人才交流活动，中国吸引了大量海外高层次人才的归国创业或者就业。
同时，中国还加大了对外籍人才的吸引力度，通过实行更加灵活的签证政策，为外籍人才提供更多便利。
然而，人才引进也面临一些挑战。
首先，中国在引进人才的时候，需要进一步优化相关政策，降低引进门槛，加大人才的吸引力度。
其次，在引进过程中，还需要改善对人才的培养和配套服务，为人才提供更好的发展环境和机会。
3. 未来趋势未来中国人才发展将呈现以下趋势：3.1 科技人才的需求将持续增加随着科技的不断进步和创新的加速发展，科技人才的需求将会持续增加。
尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域，对高素质的科技人才的需求更为迫切。
因此，未来中国将继续加大对科技人才的培养和引进力度。
3.2 创新创业人才将成为重头戏创新创业人才对于实现经济的创新发展至关重要。
中国政府将进一步推动创新创业人才的培养和引进。
通过创业孵化器、创新团队和风险投资等方式，为创新创业人才提供更好的发展环境和政策支持。
人才市场分析报告1. 引言人才市场是一个充满竞争和机遇的领域。
随着经济的发展和社会的进步，人才的需求和供应也在不断变化。
本报告旨在对当前人才市场进行分析，以帮助企业和求职者更好地了解市场趋势和机会。
2. 市场概述随着经济的全球化和数字化，人才市场呈现出以下几个主要特点：2.1 多元化需求不同行业和领域对人才的需求呈现出多元化的趋势。
技术领域对技术人才的需求不断增加，同时，创意、沟通和领导才能等非技术性人才也备受关注。
2.2 人才流动性增加随着信息和交通的便利化，人才的流动性也大大增加。
人们更愿意跨行业和跨地域寻找更好的职业机会，这为企业提供了更多选择的机会。
2.3 人才供应紧缺尽管人才市场需求增加，但供应却相对紧缺。
这主要是由于教育系统与市场需求之间的脱节，以及人才培养周期相对较长等原因导致的。
3. 市场趋势人才市场的发展呈现出以下几个趋势：3.1 技术人才需求持续增长随着科技的不断进步和创新，对技术人才的需求呈现出持续增长的趋势。
尤其在人工智能、大数据和云计算等领域，对技术人才的需求更加迫切。
3.2 跨界人才受青睐在市场竞争加剧的情况下，企业更加倾向于聘请具有多领域经验和能力的跨界人才。
这样的人才能够带来创新和多样性，提高企业的竞争力。
3.3 自主创业和远程工作趋势越来越多的人选择自主创业，希望能够实现自我发展和自由职业。
同时，远程工作的趋势也在增加，这为人们提供了更多的工作方式选择。
4. 市场机会在人才市场中，存在一些机会可以被企业和求职者所把握：4.1 技术领域的就业机会技术领域一直以来都是就业机会较多的领域。
企业可以通过培养和吸引技术人才来提升自身的竞争力。
4.2 跨行业发展的机会跨行业发展可以带来新的机会和挑战。
企业可以通过招聘具备多领域经验的人才来实现创新和多元化发展。
4.3 自主创业和远程工作的机会自主创业和远程工作的机会为求职者提供了更多的自由和灵活性。
有意愿的人可以选择创业或者寻找远程工作的机会。
各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。
主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。
在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。
科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。
此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。
2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。
金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。
金融行业包括银行、证券、保险等。
零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。
制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。
此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。
3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。
广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。
广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。
金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。
制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。
信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。
信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。
电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。
5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。
科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。
科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。
金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
人才招聘市场开展现状、趋势与对策一、我国人才市场发育现状面对与经济全球化机遇与挑战，我国人才市场培育与开展相对滞后。
从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场发育程度，目前我国人才市场发育度偏低，具体表现在：〔一〕市场价格机制尚未形成其主要表征为，同一地区不同行业人才价格，经济开展水平相当不同地区人才价格，同一地区不同所有制单位人才价格，在较长时段内都处于非均衡状态，存在过大差距。
主要原因在于：1、全社会人才价格，人才供求信息聚集与发布尚未成为公共产品，用人单位与人才之间价格信息传递渠道不畅，不能及时反映及预测人才供需数量、构造状况与趋势。
2、人才评价社会化，市场化机制还未形成。
体制内人才评价多数仍在沿用学历、职称标准，体制外人才标准更重视经历、能力与绩效，致使体制内与体制外人才价格形成较大反差。
3、薪酬制度不透明。
用人单位市场报价一般只限于工资水平，而津贴、奖金及福利那么处于隐秘状态，从而扭曲了人才市场价格。
〔二〕人才供求机制不健全1、全国统一人才市场均未形成，存在着人才就业与流动区域性壁垒，严重限制了全国市场容量扩大，增加了交易费用。
目前政府所属人才中介机构掌握人才信息主渠道，但各自为政，相互封闭，使人才信息局限于本地区内，阻碍了人才信息全社会流通。
户籍管理、社会保险制度、职业资格认定、市场准入等行政壁垒也在不同程度上制约着人才流动。
2、人才市场格局存在“场内〞与“场外〞市场份额倒挂。
目前，全国人才中介机构场内成交率约为15%左右，即使考虑人才屡次求职因素，场内成交率也不会高于30%。
70%以上场外成交多数是通过社会人际网络进展，不仅交易本钱过高，不符合市场公开、公平原那么。
〔三〕人才竞争机制不完善在我国人才市场上，市场主体信用与道德问题一直困扰着人才市场成熟与开展。
人才在流动中由于缺乏道德与自律意识，引起各类人事争议及知识产权纠纷；用人单位与人才互不信任，缺乏承诺，将契约关系视同儿戏。
中国人才发展报告——人才形势与发展环境分析一、中国人才形势的总体判断（一）人才总体增量表现到“九五”期末，中国各类人才达到6360万，其中党政人才585.7万，占9.2%；企业经营管理人才780.1万，占12.3%；专业技术人才4100万，占64.4%；其他人才894.2万，占14.1%。
《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》。
与1978年相比，专业技术人员队伍中,大专以上文化程度的人员由18%上升到50%，45岁以下人才的比重由68%上升到77%。
1高层次人才增量表现（1）院士人才。
新中国成立之后，中国科学院第一批学部委员共有233名，其中自然科学方面共推选出172名科学家为学部委员，包括物理学数学化学部48人，生物学地学部84人，技术科学部40人。
另外还有社会科学方面的学部委员61名。
到2003年底，中国拥有中国科学院院士688人。
1993年，经过国务院第十一次常务会议批准，于1994年初决定成立中国工程院，并在当年选举产生了首批中国工程院院士96名。
到2003年底，中国工程院院士663人。
到2003年年底，中国共有两院院士1351人（目前已有1543人）。
（2）留学人才。
教育部的统计显示，从1978～2003年，各类出国留学人员总数达7002万人。
以留学身份出国，目前在外的留学人员有5274万人，其中，有3566万人正在国外进行学习、合作研究、学术访问等。
近几年，出国留学人数上升较快，根据教育部公布的各类留学人员情况统计：2000年，中国出国留学人员人数为3.9万人，其中，国家公派0.3万人，单位公派0.4万人，自费留学3.2万人；2001年，中国出国留学人员人数为8.4万人，其中，国家公派0.3万人，单位公派05万人，自费留学7.6万人；2002年，中国出国留学人员人数为12.5万人，国家公派0.35万人，单位公派0.45万人，自费留学11.7万人；2003年，各类出国留学人员总数为11.73万人，其中：国家公派3002人，单位公派5144人，自费留学10.92万人。
（年度报告）年中国人才招聘趋势报告引言02 引言想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。
如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。
招聘行业正处于“战国时代”。
社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。
新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。
如今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。
请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。
03 内容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行业10 第二部分: 寻找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未来走向28 结语: 更多实用数据关于此次调查调查了来自31 个国家14 个行业的超过4,125 名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行业的走向。
这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。
请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜 2015 的蓝图。
中国人才招聘趋势 2内容提要: 中国人才招聘趋势2015 年人才招聘三大趋势与预测1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。
人才。
在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。
中国 83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌西班牙 巴西 使用“大数据”预测未来人才需求东南亚墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的关注中国香港中东和北非地区加拿大 提升候选人与职位的匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41%积极创建人才库和人才输送通道意大利 法国 澳大利亚荷兰 中国中国全球比利时“竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势 3第一部分: 2015 年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。
20年大学生就业数据报告引言就业是每个大学生毕业后不可回避的问题，也是社会各界普遍关注的焦点。
近年来，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势发生了一系列变化。
为了了解当前大学生就业状况，本报告将对20年的大学生就业数据进行分析和解读。
就业率根据数据统计，20年大学生就业率为90%以上，呈现稳定增长的趋势。
这意味着大多数大学生能够在毕业后找到合适的工作。
就业率的提高主要得益于国家政策的支持、企业需求的增长和大学生个人素质的提升。
行业分布20年大学生就业行业分布情况如下：1. 信息技术行业：占比20%以上，是最受大学生青睐的行业之一。
这一行业的就业机会很多，且薪资较高。
另外，随着数字化转型的推进，信息技术行业对高素质人才的需求不断增加。
2. 金融行业：占比15%左右，仍然是大学生聚集的领域之一。
金融行业相对稳定，薪资丰厚，并且具有较好的晋升空间。
3. 教育行业：占比10%左右，是吸引了一部分毕业生从商科、理科等其他领域转入的行业。
教育行业对人才的需求量大，但竞争也相对激烈。
4. 制造业：占比10%左右，是大学生就业的传统领域。
虽然制造业的增长速度相对较慢，但薪资待遇稳定，工作岗位相对稳定。
5. 其他行业：包括文化创意、服务业、媒体传媒等，共计占比35%左右。
这些领域相对新兴，发展潜力较大，也是大学生就业的重要选择。
地区分布20年大学生就业地区分布情况如下：1. 一线城市：包括北京、上海、广州、深圳等大城市。
占比20%左右。
这些城市发展前景好，薪资水平高，也是大学生求职的热门目标。
2. 二线城市：包括成都、重庆、杭州等城市。
占比30%左右。
这些城市经济发展较快，工作岗位丰富，生活成本相对较低。
3. 三线城市及县镇：占比50%以上。
这些地区的就业机会相对较少，但也有一些地方政府通过政策鼓励大学生返乡创业，提供了一定的创业机会。
薪资水平20年大学生薪资水平整体上有所提高。
根据调查数据显示，大学生月平均薪资在4000元至8000元之间，其中一线城市的薪资水平明显高于其他地区。
逆周期：2020年生物医药中高端人才趋势报告讲师：逯纪超说明•本报告基于猎聘网求职者简历、企业用户、活跃猎头以及在线职位等中高端人才大数据储备，新冠肺炎对求职影响和疫情对企业人力资源影响两项调研数据。
猎聘战略业务支持中心对数据进行进一步整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为相关企业了解人才现状、提高招聘效率提供参考。
•报告中生物医药职位类型分为：销售类、研发类、IT技术类、职能类和其他类。
销售类指的是医药代表、医药销售、区域销售相关的职位，包含不同的层级及销售职能下的各细分职位；研发类指的是包含与药品及医疗器械的研发、研究员、技术员等，包含不同的层级及职能下的各细分职位；IT技术类指的是网络开发、系统运维、软件开发工程师、程序员、架构师等，包含不同层级及职能下的各细分职位；职能类指的是HR、行政等，包含不同层级职能下各细分职位；其他类指的是生产类、管理类等以上四种职位类别之外的职位。
•报告中的创新型医药企业取自E药经理人杂志“中国医药创新企业100强”。
不同城市层级的界定取自第一财经2019年度的城市划分方法。
目录123456Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet 7Lorem ipsum dolor sit amet 引言：在风雨中寻找逆周期核心洞察生物医药行业人才全景概览创新为王：创新型药企人才招聘趋势告别中心化：生物医药销售人才流动分析专业主义：医药研发人才需求热度分析数字化：生物医药新兵种来自何方8Lorem ipsum dolor sit amet 生物医药人力资源重构之道引言：在风雨中寻找逆周期012019年生物医药政策梳理日期颁布方政策名称内容概要主要影响2019.1国务院办公厅《关于印发国家组织药品集中采购和使用试点方案的通知》选择北京、天津、上海、重庆和沈阳、大连、厦门、广州、深圳、成都、西安11个城市，从通过质量和疗效一致性评价的仿制药对应通用名药品中遴选试点品种，国家组织药品集中采购和使用试点。
2024年中国人才市场招聘趋势报告目录•引言•中国人才市场现状•2024年招聘趋势预测•影响招聘趋势的主要因素•应对策略与建议•结论与展望01引言分析2024年中国人才市场招聘趋势，为企业和求职者提供决策参考。
目的随着中国经济的持续发展和产业结构的不断升级，人才市场竞争日益激烈，招聘趋势也在不断变化。
背景报告目的与背景政府公开数据、招聘网站数据、企业调查数据等。
采用定量分析和定性分析相结合的方法，对数据进行深入挖掘和分析。
数据来源与分析方法分析方法数据来源主要内容分析不同行业、职位和地区的招聘趋势，探讨其原因和影响因素，并提出相应的建议和对策。
报告结构包括引言、行业分析、职位分析、地区分析、结论与建议等部分。
注以上内容仅为示例，实际报告应根据具体数据和情况进行分析和撰写。
同时，由于预测局势涉及多变因素，以上内容也不代表真实发生的情况。
报告结构与主要内容02中国人才市场现状人才市场规模持续扩大，涵盖各个行业和领域。
随着经济发展和技术进步，高端人才需求不断增长。
人才市场服务日益完善，包括招聘、培训、咨询等多个环节。
人才市场规模与增长1 2 3不同行业和地区的人才供需状况存在差异。
整体上，人才供应逐渐满足市场需求，但高端人才仍显紧缺。
求职者技能与市场需求之间存在一定程度的不匹配。
人才供需状况分析行业与区域分布特点互联网、金融、制造业等行业人才需求旺盛。
一线城市及新兴一线城市成为人才聚集地。
不同区域的人才市场具有各自的特点和优势。
03求职者面临的竞争压力不断增大，需要不断提升自身技能和竞争力。
01人才市场竞争激烈，各类企业、招聘网站、猎头公司等纷纷涉足。
02主要参与者包括大型招聘网站、知名猎头公司、人才市场等。
竞争态势及主要参与者032024年招聘趋势预测随着经济持续复苏，企业业务规模逐渐扩大，对人才的需求也呈现稳步增长态势。
招聘需求稳步增长结构性调整明显灵活用工需求增加不同行业、地区、企业类型之间的招聘需求存在结构性差异，部分行业和企业面临人才短缺问题。
中国人才市场20年数据报告一、中国人才市场概述（30年大事记）中国人才市场概述（301、1983年1月12日我国第一家政府人才交流服务机构“沈阳市人才信息交流服务中心”成立，标志着中国人才市场的诞生。
2、20世纪80年代末至90年代初是人才市场的初创期，中小型人才劳动力中介机构（职业中介）是当时人才市场的主力军，1987年7月，第一家民营人才中介机构在浙江温州成立，同时现场招聘会也是在这一时期成形的，这个时候的人才市场企业少，求职者多，市场上完全是人才在求企业。
3、1989年3月，国务院通过了《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出“人事部门应建立和健全人才交流服务机构”，“按长远改革方向，毕业生将主要通过人才(劳务)市场自主择业”，国家从这时起改革了大学生毕业分配制度。
4、90年代中后期，职业中介逐渐淡出人才市场，劳务市场因其可以使求职者与用人单位直接商谈，而成为新的用人方式，再加上90年代改革开放、经济转型，现场招聘会也迎来全盛时代。
5、1992年6月，沈阳维用科技有限公司成立猎头部，揭开中国猎头发展的第一页。
6、1994年7月，《中华人民共和国劳动法》颁布，作为调整劳动关系，规范劳动力市场行为，调控劳动力市场运行的基本法，为劳动力市场的发展提供了法律依据。
7、1994年9月16日,我国建成的第一座区域性人才市场中国沈阳人才市场开业随后中国北方(天津)和上海人才市场也先后开始运营。
三大区域性人才市场的建成，标志着中国人才市场的发展开始走入了一个新的阶段。
8、1997年智联招聘前身智联猎头在北京成立智联招聘网，尝试通过互联网开展猎头服务，同年，中华英才网也在北京成立。
9、1999年前程无忧成立，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，与智联招聘、中华英才网并列为中国互联网三大人力资源服务商，占网络招聘71%以上的市场份额。
10、2000年初期，随着互联网招聘的发展，互联网招聘、现场招聘会、猎头服务等多种招聘形式并存，纸质简历向电子简历时代过渡，这个时候的企业数量相对在增加，而求职者数量相对在减少，不再是求职，而是择业，人才市场进入企业与人才的双向选择阶段。
11、2004年9月29日，前程无忧在美国NASDAK上市。
这是国内第一家上市的人才中介服务机构。
12、2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。
13、2008年10月8日，美国招聘巨头Monster完成了对中华英才网的全面收购。
14、2009年8月14日新浪微博上线，微博招聘成为热门，很多企业设立官方微博并通过微博发布招聘信息和网友互动。
求职者也纷纷注册个人微博来实时关注企业招聘动态。
15、进入2010年，随着80后、90后步入职场，人才市场格局呈现多元化。
过去求职者拿介绍费给中间人介绍工作，而现是企业花钱还招不着人才；企业一方面苦于找不到人，求职者又苦于找不到工作；高校毕业生就业压力逐年增加。
16、2010年12月3日，中国人力资源服务行业的领跑者——北京外企人力资源服务有限公司FESCO与全球最大的国际性人力资源服务公司Adecco成立外企德科人力资源服务上海有限公司FESCO Adecco，这是两大人力资源服务集团合作的首次区域性尝试，致力于成为中国最大的人力资源专业外包公司。
17、根据艾瑞市场咨询的统计，2011年中国使用网络招聘的企业有130余万家，约占中国企业总量的10%，使用网络招聘的求职者有8700万人，占求职者总量的11%左右。
这和欧美成熟市场还远远无法相提并论，网络招聘在中国拥有非常广阔的前景。
18、2012年社交媒体招聘爆发式增长，目前已经在部分企业中流行，使用较多的社交媒体招聘工具为新浪微博、人人网、LinkedIn、天际网、大街网等。
二、中国人才市场职业分类一、国家的行业分类根据国家统计局的数据显示，中华人民共和国的行业分类为20种：⑴农、林、牧、渔业；⑵采矿业；⑶制造业；⑷电力、热力、燃气及水生产和供应业；⑸建筑业；⑹批发和零售业；⑺交通运输、仓储和邮政业；⑻住宿和餐饮业；⑼信息传输、软件和信息技术服务业；⑽金融业；⑾房地产业；⑿租赁和商务服务业；⒀科学研究和技术服务业；⒁水利、环境与公共设施管理业；⒂居民服务、修理和其他服务业；⒃教育业；⒄卫生和社会工作；⒅文化体育和娱乐业；⒆公共管理、社会保障和社会组织；⒇国际组织。
二、国家的职业分类根据劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的现行权威《中华人民共和国职业分类大典》，是现行职业分类的权威规定中华人民共和国的职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
三、当前人才市场的职业分类的客户沟通能力和谈判能力2、有相关行业工作经验者优先5网络游戏类1、熟练运用flash AS3，能独立完成交互设计及动画制作2、熟悉C++、Java、数据库及网页制作3、熟悉游戏关卡及晋级积分机制1、有2年以上游戏公司工作经验，有动画经验优先2、对2D 和3D 艺术有极高的理解程度6电信、通信类1、大专及以上通信、电子、计算机、自动化类学历2、负责客户的接入和测试、主要负责系统的参数配置、故障排除3、负责公司系统网络监控、设备监控，系统故障的及时处理和报告1、具有良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力2、英文听说读写能力强3、适应7*24倒班工作4、欢迎应届生7电子、电器类1、机电、测控、仪器仪表、自动控制、电子工程等电子类相关专业大专及以上学历2、熟悉系统自动控制相关的程序设计1、具备电子电路设计开发、仪器仪表研发的工作经验优先2、欢迎应届生8IT 管理类1、计算机、网络相关专业本科及以上学历2、精通计算机系统结构和软硬件管理、企业级交换机安装配置等维护技术；3、有系统架构设计经验，包括数据库设计和技术架构设计经验1、5年以上计算机系统维护以及网络交换管理经验，其中2年以上5人团队管理经验2、具有良好的敬业精神和协作精神，工作踏实、责任心强，具有良好的沟通能力及团队合作精神业务2、协助客户经理对所管辖的区域客户进行资料整理3、银行业相关专业专科以上学历2、良好的沟通能力和客户服务意识，积极向上的工作态度4保险类1、大学本科及以上学历，并有2年以上工作经验2、具有证券、银行、保险等金融机构工作经历、具有管理经验或自营企业创业等经历者优先；3、具有极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧1、诚实守信，具有良好的团队合作精神2、具备持续学习金融知识能力3、有积极心、进取心、责任心和自律心2、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识输、物资仓储、货物运输和包装管理等工作经验2、练操作计算机及办公自动化软件，有物流英语应用能力三、新人才的比例和质量分析（一）全国数据根据中国劳动与社会保障局统计数据（2007年至2011年，2012年因未结束，暂无数据统计），2007年全国就业人员76990万人，城镇新增就业人员1204万人，占总人数的1.57%；2008年全国就业人员77480万人，城镇新增就业人员1113万人，占总人数的1.44%；2009年全国就业人员77995万人，城镇新增就业人员1102万人，占总人数的1.41%；2010年全国就业人员79163万人，城镇新增就业人员1168万人，占总人数的1.48%；2011年全国就业人员76420万人，城镇新增就业人员1221万人，占总人数的1.60%。
在整体就业形势不乐观的大背景下，不少民办院校大学一次性就业率却超过95%，这可能要归功于民办大学的的职业培养和学校职业基地的输送，再加上学生动手能力强，更能吃苦耐劳。
但是民办大学毕业生的就业质量没有公办大学毕业生的质量高，这也是不争的事实。
2007到2012年政策、法律法规四、四、20071、2007年8月，十届全国人大常委会审议通过《就业促进法》，并于2008年1月1日起实施。
2、2007年11月，劳动保障部颁布《就业服务和就业管理规定》。
3、2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布，并于2008年5月日起实行。
4、2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。
5、2008年3月，《关于国务院机构改革方案的说明》明确指出，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场。
6、2008年9月18日，国务院第535号令，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布，自公布之日起实施。
7、2008年9月18日，中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号《企业职工带薪年休假实施办法》公布，自公布之日起实施。
8、2010年10月28日十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，并于2011年7月1日起实施。
9、2011年4月23日中共中央组织部人力资源和社会保障部印发《关于支持留学人员回国创业的意见》。
五、中国人才市场未来动态1、行业动态：据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。
2、招聘动态：未来企业招聘的新趋势为①拓展社交网络招聘，仅有3.2%的人表示没有听说过任何SNS 网站或微博。
其中新浪微薄和人人网为职场人最经常使用的社交网站，有专家预计，在未来的5到6年，将有20-50%的应聘者来自网络社区；②注重提升雇主品牌和求职者体验满意度；③熟人介绍、招聘网站、招聘会成最常用途径，企业正在开辟智能化、多渠道招聘方向；④人力资源外包逐渐成为趋势。
3、就业动态：①生存压力、就业压力依然巨大；②失业人数逐年增加；③在经济波动下许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，薪酬的底限承受能力越来越大；4、高校毕业生求职动态：①高校毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻；②先就业后择业观念日趋流行；③公务员、国企、事业单位成为毕业生的首先就业单位，自主创业跃居第二；④不看重高薪，看重个人发展，追求快乐，寻求激励；⑤专业不对口已经不是就业阻碍。
