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新老成员见面会上的讲话稿新老成员见面会上的讲话稿在现在社会，我们可以使用讲话稿的机会越来越多，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
那么讲话稿一般是怎么写的呢？以下是店铺帮大家整理的新老成员见面会上的讲话稿，欢迎大家分享。
新老成员见面会上的讲话稿1首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答。
工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。
奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗。
对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽。
高空作业没系安全带。
动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行。
以坚持到‘最后一分钟’的'心态去工作，一如既往地做好每天的职责。
生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。
我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
新老成员见面会上的讲话稿2各位新社员们、老社员们：大家好！历时一个多月的筹备工作，从六次干部会议到面试、推介会，哪怕是多么细小的环节，都凝聚着我们每一个老社员的殷切期望。
终于在这金桂飘香的季节里，我们迎来了我们这个社团的希望火种。
大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能参加这次新老员工交流会。
首先，请允许我向各位表示最诚挚的感谢，感谢公司给我这个机会，让我能够在这里和大家相识、相知。
首先，我想谈谈自己加入这个大家庭的初衷。
在寻找工作的时候，我深知自己需要的是一个能够让我发挥才华、实现自我价值的平台。
而贵公司一直以来都以其严谨的作风、创新的精神和人文关怀赢得了业界和员工的广泛认可。
因此，我毫不犹豫地选择了加入这个大家庭。
自从来到公司，我深切地感受到了公司文化的魅力。
在这里，我看到了团结协作、积极向上的氛围，也感受到了同事们真诚友善的关怀。
虽然我刚刚步入职场，但我坚信，在公司这个大家庭中，我一定能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的一份力量。
接下来，我想分享一下自己在入职以来的感受和体会。
首先，我要感谢公司的培训体系。
入职之初，公司为我们新员工安排了系统的培训课程，让我对公司的发展历程、企业文化、业务流程等有了全面的认识。
同时，公司还为我们提供了丰富的实践机会，让我在短时间内迅速融入团队，提升自己的业务能力。
其次，我要感谢领导的悉心指导。
在日常工作学习中，领导们总是耐心地解答我们的疑问，关心我们的成长，让我们感受到了家的温暖。
这种关怀让我倍感振奋，也让我更加坚定了为公司贡献力量的决心。
此外，我要感谢同事们的帮助。
在入职初期，同事们热情地向我介绍公司的各项规章制度，关心我的生活和工作。
在遇到困难时，大家纷纷伸出援手，让我感受到了团队的力量。
这种团结互助的精神让我倍感欣慰，也让我更加珍惜这份友谊。
当然，在成长的道路上，我也遇到了一些困难和挑战。
比如，在业务技能方面，我还需要不断学习和提高；在沟通协调方面，我还需要加强锻炼。
但正是这些困难和挑战，让我更加珍惜这个平台，更加努力地提升自己。
在这里，我想对大家说，作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己的综合素质。
同时，我也将积极融入团队，与同事们携手共进，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
第1篇大家好！今天，我们欢聚一堂，共同举办这次员工见面会。
首先，请允许我代表公司对各位新同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在此，我谨代表公司管理层，向各位领导表示诚挚的敬意！首先，让我们回顾一下公司的发展历程。
自成立以来，公司始终坚持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的经营理念，经过全体员工的共同努力，现已发展成为行业内的佼佼者。
今天，我们站在新的起点上，携手共进，共创辉煌。
一、介绍公司及部门首先，请允许我为大家简要介绍一下公司。
公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的高新技术企业。
公司以技术创新为核心，为客户提供优质的产品和服务，致力于成为行业的领军企业。
接下来，我将为大家介绍各部门的职责和业务范围。
以下是公司各部门及负责人：1. 董事会：负责公司战略规划、决策和监督。
2. 总经理办公室：负责公司行政、人力资源、财务等综合性事务。
3. 技术研发部：负责公司产品研发、技术创新和专利申请。
4. 生产部：负责公司产品的生产、质量控制和技术改造。
5. 市场部：负责公司产品市场推广、品牌建设和客户关系维护。
6. 销售部：负责公司产品销售、渠道拓展和客户服务。
7. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作。
二、员工入职培训为了帮助新同事尽快融入公司，我们将为大家安排一系列的入职培训。
以下是培训内容和时间安排：1. 公司概况及企业文化培训：了解公司发展历程、企业文化、价值观等。
2. 业务知识培训：针对各部门业务特点，进行专业技能培训。
3. 职业素养培训：提升新同事的职业素养、团队协作能力等。
4. 法规知识培训：普及劳动法规、合同签订等法律知识。
三、员工福利待遇公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，现将员工福利待遇如下：1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，五险一金齐全。
2. 带薪休假：享有国家法定节假日、年假、产假等带薪休假。
3. 培训与发展：提供丰富的培训课程，助力员工职业成长。
新老员工座谈会发言稿（通用5篇）新老员工座谈会发言稿1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今日，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：一即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足__生产的需要，工作方式方法和综合分析确定本事，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
大家好！今天，我们在这里隆重举行新老员工见面会，这是一个增进了解、促进交流、凝聚力量的重要时刻。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！同时，也向老员工们表示衷心的感谢！新员工是公司发展的新鲜血液，是公司未来竞争力的关键所在。
在座的各位新员工，从五湖四海汇聚于此，成为了我们这个大家庭的一员。
在此，我要向大家提几点希望：一、树立正确的价值观。
作为一名员工，要始终坚持正确的价值观，把个人理想与公司发展紧密结合，以实际行动践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
二、加强学习，提升自身素质。
学习是进步的阶梯，是成功的基石。
希望大家珍惜在公司的时间，不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步。
团结就是力量，协作才能共赢。
希望大家在工作中，发扬团队精神，互相支持、互相帮助，共同为实现公司目标而努力。
四、勇于创新，敢于担当。
创新是企业发展的重要动力。
希望大家在工作中勇于尝试、敢于创新，为公司的发展注入新的活力。
作为老员工，我们有责任、有义务关心、帮助新员工尽快融入公司，共同为公司的发展贡献力量。
在此，我向大家提几点建议：一、做好传帮带。
老员工要充分发挥自己的经验优势，关心新员工的生活和工作，帮助他们解决实际困难，使他们尽快适应公司环境。
二、加强沟通与交流。
新老员工之间要加强沟通，增进了解，消除隔阂，共同营造一个和谐、团结、向上的工作氛围。
三、发挥榜样作用。
老员工要以身作则，树立良好的职业道德和职业形象，为公司树立榜样，带动新员工共同进步。
最后，让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力奋斗！祝愿大家在新的工作岗位上取得优异成绩，为公司创造更多辉煌！谢谢大家！。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工谈心会，旨在增进新老员工之间的了解与沟通，促进团队协作，共同为我国的企业发展贡献力量。
在此，我非常荣幸能代表老员工发言，分享一些心得体会。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为老员工，我们深知企业发展的艰辛，也感受到了公司对员工的关爱。
在这里，我们不仅要为公司的发展努力工作，还要关心、帮助新员工尽快融入团队，共同为公司创造更大的价值。
一、传承企业文化，弘扬优良传统企业文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神家园。
作为老员工，我们要以身作则，传承和弘扬企业文化，让新员工了解和认同公司的价值观、使命和愿景。
我们要用自己的实际行动，践行企业的核心理念，让企业文化深入人心。
1. 尊重、关爱新员工。
我们要把新员工当作自己的兄弟姐妹，关心他们的生活和工作，帮助他们解决实际困难。
在工作中，我们要耐心指导，传授经验，让他们尽快成长为公司发展的中坚力量。
2. 严谨的工作态度。
我们要始终保持严谨的工作态度，对待每一项任务都要认真负责，确保工作质量。
同时，我们要注重团队协作，发挥团队的力量，共同完成公司赋予的使命。
3. 持续学习，提升自身素质。
我们要不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐。
只有不断充实自己，才能更好地为公司发展贡献力量。
二、关心新员工成长，助力企业未来发展新员工是企业发展的生力军，关心他们的成长，就是关心企业的未来。
作为老员工，我们要做好以下几方面的工作：1. 传授工作经验。
我们要毫无保留地将自己的工作经验传授给新员工，让他们少走弯路，尽快适应工作环境。
2. 关注新员工的心理需求。
我们要关注新员工的心理变化，及时为他们排忧解难，帮助他们树立信心，融入团队。
3. 培养新员工的团队精神。
我们要注重团队建设，让新员工认识到团队的力量，激发他们的团队意识，共同为公司的发展努力。
三、加强沟通交流，促进团队协作沟通交流是团队协作的基础。
作为老员工，我们要主动与新员工沟通交流，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
第1篇大家好！我是新加入公司的新员工，非常荣幸能够在这里参加这次新员工见面会。
首先，请允许我向各位领导和同事们表示最诚挚的感谢！感谢公司给我这个宝贵的机会，让我能够成为这个大家庭的一员。
在此，我将以一颗谦卑、敬畏的心，认真聆听、虚心学习，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在大学期间，我积极参与各类社团活动和实践项目，积累了丰富的团队协作和沟通能力。
毕业后，我怀着对未来的憧憬和对工作的热爱，选择了加入贵公司。
在此，我想分享一下我的几点心得体会。
一、珍惜机会，明确目标首先，我要感谢公司给我这次机会。
作为一名新员工，我深知自己肩负着责任和使命。
在今后的工作中，我将珍惜这次来之不易的机会，明确自己的目标，不断提升自己的综合素质，努力成为一名优秀的员工。
二、虚心学习，提升自我作为一名新员工，我深知自己的不足。
在今后的工作中，我将虚心向各位领导和同事请教，学习他们的工作经验和业务知识。
我相信，通过不断的学习和实践，我能够迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
三、团结协作，共同进步团结协作是团队成功的关键。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事们携手共进，共同完成各项任务。
我相信，通过团结协作，我们一定能够创造出更加辉煌的业绩。
四、严守纪律，树立形象作为一名新员工，我要严守公司的各项规章制度，树立良好的形象。
在工作中，我将始终保持敬业精神，严谨认真，对待每一个细节都不马虎。
同时，我将自觉维护公司的利益，为公司的发展贡献自己的力量。
五、积极进取，追求卓越在今后的工作中，我将始终保持积极进取的态度，追求卓越。
我相信，只有不断超越自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为此，我将努力提高自己的业务能力，为公司创造更多的价值。
最后，我想用一句话来表达我的决心：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为公司的发展贡献自己的一份力量。
新老员工交流发言稿【篇一：新员工会谈会发言稿】新员工会谈会发言稿敬爱的各位领导、同事们：大家下午好!很有幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的一定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真实实现自己人生价值的开始!上班后的每天都会有新的感悟，新的启迪。
关于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何赶快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书籍知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思虑和决的问题。
下边我就谈谈我对刚参加工作的领会。
第一，领会最深刻的就是骄傲与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是好多人想实现梦想而为之努力的动力。
今日我们有幸走进这座威严而神圣的大楼，更为有幸能够到达地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。
从报名的那一天开始，领导们就以一种平和，耐心，热忱的态度采取了我们，这更为坚定了我要考上地委办的决心。
此刻我们每个月薪资不高，你们悉心全力的帮我们解决了吃住问题，不论是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，仍是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。
崭新的环境里严格的规章制度取代了大学的自由任意;来自各单位的领导和同事取代了以前熟习的同学;崭新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变成技术的掌握者;办公室工作一模一样，乏味无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许很多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是交流上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合做事机构，不单担负着为领导决议进行顾问和为全局供给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
新员工见面会讲话稿（通用3篇）新员工见面会篇1各位新员工：你们好!今天很高兴在这里能与各位新员工见面，与同事们交流，首先，我代表客服中心并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候!欢迎大家能够加入客户服务中心大家庭，看到你们，我真的很高兴，让我再一次感受到了强烈的青春气息。
你们刚刚告别难忘的学生时代，成为这个大家庭的一员，参加工作是人生一个新的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。
美国西点军校有一句就是：“态度决定一切。
”没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。
没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
态度的根源在于意识，所以大家在以后的工作中要注重培养自己的五种意识：“服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识”。
一、服务意识服务意识，是客户服务工作对员工的基本素质要求。
每一个员工也必须树立起强烈的服务意识。
那么，什么是服务意识呢?实际上就是对服务的看法。
正确的服务意识应当是：服务就是为别人工作。
我们说：客户永远是最正确的。
我们所讲到的服务意识呢?其实，从总体上来讲，最重要的、最关键的一点就是尊重客户。
而真正尊重客户的前提，就是我们要假定顾客永远是正确的。
如果拥有这样一种心态，拥有这样一种服务意识的话，我们就会善解人意，我们就会无微不至，我们就会不厌其烦，这样我们一定可以做好自己的本职工作，也就是真正地敬业乐业。
服务中的一切问题，都将迎刃而解。
我希望各位新员工能够把服务意识牢牢扎根于自己的内心深处，体现到以后的工作中去。
二、团队意识我们强调团队意识，其实质也就是强调一种互助协作的精神，每一个人都应该充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相协作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。
第1篇大家好！今天，我们在这里召开新老员工圆桌会议，旨在增进彼此了解，加强团队凝聚力，共同为公司的发展献计献策。
首先，请允许我代表公司对各位新老员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、新员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会加入这个大家庭。
在这里，我感受到了领导的关怀、同事的帮助，让我倍感温暖。
自从加入公司以来，我学到了很多专业知识，也体会到了团队协作的重要性。
在这里，我想分享以下几点感受：1. 学会沟通。
沟通是团队协作的桥梁，只有通过沟通，才能了解彼此的需求，才能更好地完成任务。
2. 主动学习。
新员工要不断学习，充实自己，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 严谨工作。
对待工作要认真负责，做到精益求精，为公司创造价值。
4. 团队协作。
团队的力量是无穷的，我们要相互支持，共同进步。
我相信，在公司的培养和帮助下，我们新员工一定能够快速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
二、老员工代表发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名老员工，在这里，我想分享一些自己的工作经验和感悟。
1. 责任心。
作为一名老员工，我们要以身作则，对公司、对团队、对同事都要有强烈的责任心。
2. 传帮带。
我们要关心新员工，帮助他们尽快融入团队，传授工作经验，共同成长。
3. 团队精神。
团队精神是公司发展的基石，我们要发扬团队精神，共同为公司的发展努力。
4. 持续学习。
在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自己的能力，以适应公司的发展需求。
5. 良好的人际关系。
我们要尊重同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
三、领导发言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位新老员工的积极参与，为这次圆桌会议的召开贡献了自己的智慧和力量。
在这里，我想对大家说以下几点：1. 新老员工要相互尊重，相互学习。
新员工要虚心向老员工请教，老员工要关心新员工，共同进步。
会议发言稿：新老员工见面会会议发言稿：新老员工见面会尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：大家下午好!今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。
心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下;打好基础，才能开拓人生。
”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。
我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体?如何才能更好地为零售做贡献?是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。
每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。
也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好?怎么样?你觉得我适不适合?其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。
无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。
在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。
只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。
对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。
做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。
在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。
都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。
我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。
像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。
我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫!最后就是我们每一个人都要成为加油站的主人翁，提升个人的素质修养，遇到问题要善于调节自己的情绪，学会沟通，基层的工作已经很枯燥乏味了，所以在我们最美好的青春年华里，一定要用自己的美去装扮加油站的美。
同样作为一名石化人应该觉得骄傲，因为在这样一个团结奋进、充满光明的集体里，我们有什么理由不努力工作呢?老员工在新员工座谈会上的发言稿20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。
要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。
要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。
首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（）考试关。
以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（）质量关。
、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：加强教研组建设。
兴教研之风，树教研氛围。
特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表日期周次星期节次开课人员拟开课内容10月127四王志忠生物圈10月137五赵夕珍动物的行为12月114五赵夕珍生态系统的调节12月2818四朱光祥动物的生殖镇江新区大港中学生物教研组xx-20X下学期生物教研组工作计划范文20X年秋季生物教研组工作计划化学生物教研组的工作计划生物教研组工作计划下学期生物教研组工作计划年下学期生物教研组工作计划20X年化学生物教研组计划20X年化学生物教研组计划中学生物教研组工作计划第一学期生物教研组工作计划20XX—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划XX—XX学年度第二学期高中英语教研组工作计划一．指导思想：本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。
做好集体备课和二备以及反思工作。
在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。
加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：、组织理论学习。
、高一英语教学研讨活动。
、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：、组织好高三英语口语测试。
、高三英语复习研讨会。
五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：、组织好高考的复习迎考工作。
、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划一、指导思想坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。
结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。
开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。
让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。
教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。
