关于切实做好关心关注职工生活有关工作的意见(1)(精)

工会工作要点工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业稳定和发展的重要组织。

在新时代，工会工作也变得越来越重要，那么工会的工作要点是什么呢？下面是我对工会工作要点的一些总结。

一、职工权益的维护维护职工权益是工会工作的首要任务，而良好的劳动关系则是实现职工权益的重要条件。

因此，工会在维护职工权益时需注重以下几个方面：1、维护劳动关系的稳定稳定的劳动关系是维护职工合法权益的前提，工会应履行好宣传引导、调解协调、维护劳动纪律、防范风险等职责，努力营造和谐的劳动关系氛围。

2、保障职工的合法权益工会应关注职工的劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保险等实质性待遇，及时了解职工的反映和意见，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷，为职工维护合法权益争取更多的保障。

3、推动企业规范运营工会应当引导企业遵守国家法律法规和互惠互利的道德规范，规范企业的经营行为，提高企业社会责任意识，营造公正、公开、透明的市场环境。

二、促进职工福利的改善改善职工福利是工会工作的重要目标。

只有让职工能够体会到发展的好处，才能更好地发挥职工和企业的积极性。

工会应该关注以下几个方面：1、推广员工福利计划工会应与企业协商制定员工福利计划，包括员工培训、技能提升、健康保险、养老金等福利方案，以满足员工的基本需求，同时提高员工的生产效率和创新能力。

2、关注职工培训和技能提升工会应与企业共同推动职工技术培训和专业技能提升，加强员工职业素养和管理能力，随着市场的不断变革，这些工作的重要性将越来越高。

3、营造良好的职工生活环境工会应鼓励企业为职工提供优质的生活条件，包括员工宿舍、文化娱乐、休闲娱乐等。

提供良好的生活环境可以提高员工的生产力和团队协作能力。

三、促进企业稳定和发展作为组织，工会的职责还包括促进企业的稳定和发展。

为了建立良好的劳动关系和提高职工的工作质量，工会应注意以下几个方面：1、建立健全的信息沟通机制工会应该为企业和职工之间搭建沟通的桥梁，及时传达企业政策、政府政策和职工的反馈信息，为企业和职工之间的协同合作做出贡献。

关于进一步做好员工关心关爱的实施意见（模板）为进一步完善公司关爱体系，切实提升员工的安全感、归属感和幸福感，促进员工成长与企业和谐健康发展，现就进一步做好员工关心关爱工作提出以下意见。

一、指导思想及工作目标（一）指导思想结合企业实际，针对员工在不同时期、不同阶段工作成长及归属需求，不断丰富和创新员工关心关爱内容与形式，进一步增强员工归属感，提升组织凝聚力，为推动公司发展提供持续动力。

（二）工作目标建立公司统筹指导，公司本部、各单位分级负责，党的各级组织、行政部门、工会机构分工协作，结合不同群体、不同阶段特点，以依法合规、普惠关怀、重点帮扶、稳定骨干、加强归属、激励奋斗为原则的员工关心关爱体系及长效机制，形成精神关怀与物质关爱综合运用的员工关心关爱工作体系。

二、主要内容（一）员工普惠关怀1.推进员工劳动保护工作。

高度重视员工劳动安全，把关心员工的人身安全作为员工关爱工作的头等大事，发挥工会监督作用，督促相关部门严格执行安全生产的法律法规和规章制度，加大安全生产投入，做好安全预防，落实安全生产责任制，确保员工人身安全。

2.关注员工职业身心健康。

加强员工心理疏导和人文关怀，每年有计划有组织的开展有针对性的思想调研工作，分析员工思想状况，及时了解掌握员工的思想压力，培养员工积极向上的心态，结合实际，落实员工休息休假等权益，促进员工身心健康发展。

3.构建员工医疗保障体系。

做好补充医疗保险与社会基本医疗保险体系衔接，加大对患病员工医药费用负担支撑保障力度，将医疗保障体系与工会“特重病”救助结合统筹，形成合力解决员工实际困难。

4.做好员工福利和慰问工作。

认真做好员工法定节日、生日、结婚生育、生病住院、遭受意外事故、灾害、家属去世等关怀慰问工作，同时坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”等现场一线、艰苦岗位四季关爱活动，把企业和工会组织的关心关爱及时送到员工心中。

5.积极推进“五小家园”建设。

因地制宜建立完善职工活动室，结合厂站普遍地处偏远，相对封闭，生活艰苦的实际，营造良好的工作生活环境和氛围，满足职工开展文化活动需要。

关心职工生活
在现代社会，职工是社会发展的重要力量，他们的工作不仅支撑着整个社会的运转，也是自己和家庭生活的来源。

因此，关心职工生活，保障他们的权益，是社会应尽的责任。

首先，关心职工生活意味着关注他们的工作环境和工作条件。

在工作场所，职工们需要一个安全、舒适的工作环境，以保障他们的健康和安全。

此外，合理的工作时间和休息制度也是关心职工生活的重要内容。

工作过度劳累会影响职工的身心健康，甚至对工作效率和质量造成影响。

因此，合理的工作时间和休息制度能够让职工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。

其次，关心职工生活也包括关注他们的收入和福利。

合理的工资待遇是职工的基本权益，也是他们生活的保障。

此外，完善的社会保障体系和健全的福利制度也是关心职工生活的重要内容。

在面对疾病、失业等风险时，职工们需要有一个可靠的保障，以免因此陷入困境。

最后，关心职工生活也意味着关注他们的个人成长和发展。

提供培训机会和职业发展通道，让职工有更多的机会提升自己的能力和技能，不仅有利于职工个人的发展，也有利于企业的长期发展。

总之，关心职工生活不仅是对职工的尊重和关爱，也是对整个社会的发展和进步的负责。

只有关心职工生活，才能建设一个和谐、稳定的社会，让每个人都能够享受到幸福美满的生活。

安全稳定、职工关爱等工作标题：安全稳定与职工关爱——守护企业的核心力量导读：企业的安全稳定和职工关爱是构建和谐劳动关系的重要保障，本文将从安全管理、福利待遇和员工培训三个方面展开，以人类视角生动描绘企业中的真实场景，呼吁关注职工的福祉。

第一部分：安全管理——保护职工的生命与健康一、加强安全教育：企业应定期组织安全教育活动，提高职工对安全意识的重视，增强防范意识，避免意外事故的发生。

二、优化安全设施：企业应投入资金，改善生产环境，购置先进的安全设备，确保职工在工作中的安全。

三、设立应急机制：企业应建立健全的应急预案和应急机制，提前制定预防和处理突发事件的措施，为职工提供全面的安全保障。

第二部分：福利待遇——温暖职工的心灵家园一、提供良好的工作环境：企业应为职工提供干净、舒适的工作环境，创造良好的工作氛围，让职工有归属感和荣誉感。

二、合理薪酬待遇：企业应根据职工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬待遇，激发职工的工作积极性和创造力。

三、关爱职工的生活：企业可以组织员工活动、提供员工俱乐部、健身房等设施，增进员工之间的交流和凝聚力，关心职工的生活需求。

第三部分：员工培训——提升职工的专业素养一、定期培训计划：企业应制定员工培训计划，针对不同岗位和职业发展需求，提供系统、全面的培训，提升职工的专业素养和技能水平。

二、鼓励学习进修：企业可以设立奖学金、培训基金等，鼓励职工参加学习进修，提高自身能力和竞争力。

三、内部晋升机制：企业应建立公平的晋升机制，为优秀员工提供晋升发展的机会，激励职工在工作中不断进步和成长。

结语：安全稳定与职工关爱是企业发展的基石，只有为职工提供良好的工作环境、合理的福利待遇和专业的培训，才能激发职工的积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

让我们共同努力，守护企业的核心力量，为职工创造更美好的工作生活。

工会工作的意见和建议工会工作的意见和建议对工会工作有什么建议呢？下面是小编为大家收集整理的工会工作的意见和建议，仅供参考。

随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。

如何解决这些新情况、新问题?如何找到处理问题的正确途径和方法?只有创新工会工作，善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题，才能不断开创工会工作的新局面。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新等等。

同时新时期新阶段工会工作的创新，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。

一、新时期工会工作创新存在的新问题1、工会干部对工会工作的认识和从事工会工作的创新能力与当前形势的要求存在差距。

工会干部对新时期要求和工运工作最新理论成果掌握不够，只是站在事物发生的表层，对工作中遇到的新情况、发生的新问题缺乏用大局意识、发展的眼光和积极的手段去应对的能力。

片面地认为自我发展就是搞好生产经营，工会工作与全面发展关系不大。

版权归原作者所有!、各项改革改制后带来的变化问题第一个变化是从过去的完成利润指标，到现在的明确追求利润的最大化。

第二个变化是企业隶属关系的变化。

计划经济体制下政府管企业是天经地义的事情。

市场经济的确立，政府不再直接管理企业，而是把企业推向市常形成众多无上级主管的企业集团。

第三个变化是分配机制的变化。

我们一贯主张的多劳多得的按劳分配方式，其内涵被充实、被完善。

实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。

”第四个变化是职工思想的变化。

一方面，竞争上岗、竞聘上岗制度的逐渐形成。

另一方面，分配方式的变化使职工更关心自我和企业的发展与经营。

3、工会自身建设存在的问题基层工会组织缺乏活力，维权机制作用难以充分发挥，干部队伍建设相对滞后，工会工作整体水平和能力亟待提高等。

员工身心健康关怀管理制度一、前言员工是企业最重要的资源，其身心健康状况直接关系到企业的生产效率和发展。

因此，建立完善的员工身心健康关怀管理制度，对于提高员工的工作积极性和生产力具有重要的意义。

本文将对员工身心健康关怀管理制度进行详细的介绍和分析。

二、员工身心健康关怀管理制度的目的1. 促进员工身心健康员工身心健康关怀管理制度的最主要目的是促进员工身心健康。

通过工作环境的改善、生活质量的提升、健康教育的宣传等方式，帮助员工形成良好的生活和工作习惯，提升身心健康水平。

2. 增强员工的工作积极性和团队凝聚力良好的身心健康关怀制度可以促使员工对企业产生积极的情感认同，增强员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感。

3. 提高企业绩效员工身心健康关怀管理制度的建立和完善，可以提升员工的工作效率和生产力，帮助企业提高绩效和竞争力。

三、员工身心健康关怀管理制度的内容1. 工作环境改善企业应当为员工提供良好的工作环境。

包括空气质量的管理、噪音的控制、光线的调节等方面。

此外，还可以考虑对员工进行健康调查，设置符合员工身心健康的工作环境。

2. 心理健康辅导企业可以定期组织心理健康辅导活动，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。

3. 疾病预防与治疗企业可以为员工提供健康体检和疾病预防知识宣传，帮助员工了解自身的健康状况并进行及时的干预。

此外，还可以为员工提供疾病治疗的相关信息和资源。

4. 健康教育企业可以开展健康教育宣传活动，帮助员工树立正确的健康观念，提倡健康的生活方式，增强员工的健康意识。

5. 生活福利企业可以为员工提供适当的生活福利，如健康保险、体育锻炼、休闲娱乐等，让员工在生活中感受到企业的关怀。

四、员工身心健康关怀管理制度的推行1. 领导重视企业领导要高度重视员工身心健康关怀管理制度的推行，将其作为企业战略发展的重要组成部分，将其纳入企业长期规划。

2. 员工参与在制定员工身心健康关怀管理制度的过程中，应充分听取员工的意见和建议，让员工参与到制度的制定和完善中。

中国金融工会办公室关于加强金融系统职工保障工作的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于加强金融系统职工保障工作的指导意见为充分发挥金融系统各级工会在推动科学发展、服务职工群众、促进劳动关系和谐以及金融改革、发展、稳定中的重要作用，根据国家和全国总工会的有关要求，现就加强金融系统职工保障工作提出如下意见。

一、重要意义做好职工保障工作，是工会贯彻落实党中央关于加快转变经济发展方式、保障和改善民生、加强和谐社会建设等一系列重大决策部署的具体体现；是工会履行维护职能，为职工做好事、办实事、解难事的重要举措；是不断推动解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面切身利益的重要抓手和有效平台；是调动职工积极性，增强单位、企业凝聚力的重要途径。

金融系统各级工会要充分认识工会保障工作在党和国家工作大局以及促进企业可持续发展中的重要地位和作用，切实增强做好新形势下工会保障工作的责任感、使命感和主动性，进一步提高服务职工的能力和水平。

二、总体要求深入贯彻落实科学发展观，坚持服务中心、服务基层、服务职工，紧密结合中心工作，不断创新工作思路，改进工作方法，完善工作内容，加强调查研究和“源头”参与力度，着力构建帮扶、维权、服务三位一体的工作格局，在重点做好关爱帮扶困难职工工作的基础上，力争在维护职工合法权益、满足金融系统职工特别是基层职工多元化需求等方面取得新突破。

三、工作目标（一）进一步健全机制。

建立完善以困难职工、困难劳模、单亲困难女职工等为重点对象的关爱帮扶机制；建立完善以劳动合同、集体合同及工资集体协商为基本载体的职工权益维护机制；建立完善以全面提高职工保障工作水平为根本目的的人文关怀机制，不断推进金融系统职工保障工作实现常态化、长效化、精细化。

工会帮扶慰问制度范文一、引言工会作为代表职工利益的组织，应当为职工提供全方位的保障和帮助。

为了更好地关心职工群体，提高职工的福利待遇，我司制定了工会帮扶慰问制度，以实现对职工的关爱和帮扶。

二、目的该制度的目的在于为职工提供全面的帮扶服务，提高职工的工作积极性和生活质量，促进企业和职工的共同发展。

三、内容与实施1. 帮扶对象：该制度主要面向困难职工、优秀职工及其家属等特殊群体。

2. 帮扶形式：(1) 慰问：工会将定期组织慰问活动，关心职工的身体健康和工作生活情况，并提供必要的帮助和支持。

(2) 资助：对符合条件的困难职工，工会将提供一定的经济资助，以解决其基本生活需求。

(3) 培训：工会将组织职工培训班，提供工作技能培训，提高职工的技能水平和就业竞争力。

(4) 就业帮扶：工会将与合作企业联系，为优秀职工提供就业机会和岗位推荐。

(5) 安全保障：工会将定期开展安全教育活动，提高职工的安全意识和应急处理能力。

3. 帮扶措施：(1) 财政资助：工会将拨出一定的资金用于帮扶慰问活动，确保帮扶工作的顺利开展。

(2) 准备物品：工会将准备相关的慰问品和物品，通过慰问活动向职工赠送，提高职工的生活质量。

(3) 协调资源：工会将组织与相关机构进行合作，协调资源，为职工提供更多的帮扶机会和福利待遇。

4. 帮扶责任：(1) 工会主席负责制度的执行，对各项目的具体实施负责。

(2) 各部门负责做好相关的宣传工作，让职工了解并参与到帮扶慰问活动中。

(3) 职工代表会负责监督帮扶工作的执行情况，并及时向工会主席反馈问题和建议。

四、效果评估该制度的执行效果将通过以下几方面进行评估：1. 调查问卷：工会将定期进行调查问卷，了解职工对帮扶慰问制度的满意度和改进建议，以及帮助职工的具体效果。

2. 统计数据：工会将统计慰问活动的参与人数、资助金额、培训班参与人次等数据，以评估帮扶工作的工作量和效果。

3. 职工反馈：职工可以通过工会意见箱或其他途径提供反馈意见，工会将重视职工的反馈，并及时改进和完善帮扶工作。

给领导提什么建议和意见最好领导应多下关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

下面是店铺整理的给领导提什么建议和意见最好（精选9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

给领导提什么建议和意见最好篇1领导要求提建议，我想，如果提工资太低，是曲解了领导的意愿。

我建议连提都不要提，不要以为领导不知道你们工资低，他心清肚明。

如果你提了，反而他会认为，你不但没有好的建议，没有提好建议的能力，还一味抱怨工资低，会更降低你的工作地位。

所以，要你提建议，不要提工资的事情为好，因为提了也没有用，有害无益！请考虑，三思而后行。

粗粗考虑下，给你一点原则性提示1、建议要从部门工作大局出发，不得针对领导个人，如开展一些争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等等。

2、建议可以从自身的不足出发，恳求部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点自己一些学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独档一面，为领导分忧。

3、建议也可以针对部门工作中客观的存在的问题，提出如何更好地推进工作的合理化建议。

前提是这些问题是客观因素造成的，如管理体制、人员不员、任务繁复、经费不足等，而不能是由于领导能力、团队协作、人员素质等主观问题造成的。

给领导提什么建议和意见最好篇2又到每年一次召开民主生活会的时间了。

民主生活会不仅是促进领导班子建设和领导干部思想作风建设的重要形式，还是考查组织、纪检部门和“群众”智慧的过程。

按照民主生活会的常规要求，要广泛征求群众意见，以便领导对照检查，开展批评和自我批评。

征求意见除召开座谈会、个别谈话外，还要求以书面或口头向负责组织民主生活会的部门反映，充分体现了组织上的高度重视。

但这也给“群众”出了一道难题。

提吧，怕说得不妥当，领导听了不高兴，得罪了领导，后果很严重；不提吧，是不关心班子建设，不重视领导，说明党性观念不强；甚或，不提意见是说领导不民主，压制大家提意见，这更让你吃不了兜着走。

对党支部的建议或意见党员1、加强环境卫生和治安工作的管理。

2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。

4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不足，对村民造成不便。

5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

6、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。

7、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。

9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。

10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，加强党委决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。

12、多到村内体察民情，加强村内困难户的帮扶力度。

13、对不参加支部会议的，屡教不改的党员，党支部要作出适当的处分。

14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。

16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更 1好更快地融入到党组织的大家庭中！18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把前楼村民的生活水平提高一个层次。

19、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。

20、希望党务工作更加公开、透明。

21、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。

22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。

对党支部的工作上建议和意见对党支部的工作上建议和意见第一篇由于本人对党内多方面事务不是很了解，故谨按自己的理解说几点建议，若有不合适的地方，还望多多指点。

首先，我们必须重视我们的党组织生活会，尽量要丰富多彩一些，每次开会时可以换一些形式，比如讨论会、辩论会、交流会等等。

但前提是氛围要营造好，让大家想说、敢于说出自己的想法或看法。

其次，学习方面，要鼓励大家积极向典型学习，树立良好的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

让每位同志对自己有较高的要求，只要每位同志都达到目标了，那我们整个党支部的整体学习素质也就上去了，成绩优异或者有较大提升也可以做为我们党支部的一个特色。

第三，思想方面，大家要充分利用党组织生活会上的时间，认真学习，并且自己下来也要学习相关实事，组织可以定期考察，并把其作为一个党内活动，让大家积极参与，也起到监督的作用。

第三，组织方面，我们应建立一种相对完善的机制，把大家可以以一种更和-谐的方式组织在一起。

第四，党内活动，我们应举办一些我们党内特定的活动，尽量好好举办，争取每年都有一些固定的活动，比如去军区看望退役军人及家属、去党校学习等等(以上只是建议)，我们应有我们特色的活动，这样我们的党支部也就更能显现出特色来。

以上是本人一些不成熟的建议，有很多不足之处，还望批评指正。

更希望能对特色党支部的建设有一些用处。

对党支部的工作上建议和意见第二篇党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

党的十七届四中全会将加强和改进党的基层组织建设作为提高党的执政能力，全面推进党的建设伟大工程，要求根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众、充分发挥作用，加强党的执政能力建设，对每一层级的党组织和党的领导干部都很重要。

一、加强基层党组织建设的必要性基层党组织的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。

关于进一步做好员工关心关爱的实施意见（模板）为进一步完善公司关爱体系，切实提升员工的安全感、归属感和幸福感，促进员工成长与企业和谐健康发展，现就进一步做好员工关心关爱工作提出以下意见。

一、指导思想及工作目标（一）指导思想结合企业实际，针对员工在不同时期、不同阶段工作成长及归属需求，不断丰富和创新员工关心关爱内容与形式，进一步增强员工归属感，提升组织凝聚力，为推动公司发展提供持续动力。

（二）工作目标建立公司统筹指导，公司本部、各单位分级负责，党的各级组织、行政部门、工会机构分工协作，结合不同群体、不同阶段特点，以依法合规、普惠关怀、重点帮扶、稳定骨干、加强归属、激励奋斗为原则的员工关心关爱体系及长效机制，形成精神关怀与物质关爱综合运用的员工关心关爱工作体系。

二、主要内容（一）员工普惠关怀1.推进员工劳动保护工作。

高度重视员工劳动安全，把关心员工的人身安全作为员工关爱工作的头等大事，发挥工会监督作用，督促相关部门严格执行安全生产的法律法规和规章制度，加大安全生产投入，做好安全预防，落实安全生产责任制，确保员工人身安全。

2.关注员工职业身心健康。

加强员工心理疏导和人文关怀，每年有计划有组织的开展有针对性的思想调研工作，分析员工思想状况，及时了解掌握员工的思想压力，培养员工积极向上的心态，结合实际，落实员工休息休假等权益，促进员工身心健康发展。

3.构建员工医疗保障体系。

做好补充医疗保险与社会基本医疗保险体系衔接，加大对患病员工医药费用负担支撑保障力度，将医疗保障体系与工会“特重病”救助结合统筹，形成合力解决员工实际困难。

4.做好员工福利和慰问工作。

认真做好员工法定节日、生日、结婚生育、生病住院、遭受意外事故、灾害、家属去世等关怀慰问工作，同时坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”等现场一线、艰苦岗位四季关爱活动，把企业和工会组织的关心关爱及时送到员工心中。

5.积极推进“五小家园”建设。

因地制宜建立完善职工活动室，结合厂站普遍地处偏远，相对封闭，生活艰苦的实际，营造良好的工作生活环境和氛围，满足职工开展文化活动需要。

中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1998.06.09•【文号】中发[1998]10号•【施行日期】1998.06.09•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（一九九八年六月九日中发〔1998〕10号）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：近几年来，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。

党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题，明确要求各级党委和政府采取积极措施，切实保障下岗职工的基本生活，大力实施再就业工程。

通过各级党委、政府和社会各方面的共同努力，下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。

但是，也必须清醒地看到，我们面临的形势依然严峻，做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。

当前和今后一个时期，我们要确保党的十五大提出的国有企业改革目标的实现，完成国有经济布局的战略性调整，必须进一步采取强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。

为此，特通知如下：一、统一思想认识，增强紧迫感和责任感各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。

我们要建立起社会主义市场经济体制和现代企业制度，不可避免地要经历这样一个历史过程。

从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生。

要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。

发挥工会职能关怀职工生活(全文) 【XX】R407.1 【XX】A 【XX】2095-6851（2021）05--01 医院工会是医务职工的群众组织，是XX政联系职工群众的桥梁和~带，是职工利益的代表和维护者，在凝心聚力方面具有重要的作用。

切实关怀职工的生活，为职工做实事、办好事、解难事，让职工充分感受到工会的温暖，更好地投身于医院的建设和进展。

它不仅体现了医院以人为本的治理理念，也是工会组织义不容辞的职责，更是工会组织的内在的要求。

多年来，我院工会围绕“参与维护建设教育”四大职能在维护职工合法权益、提高职工素养、加强职工文化体育活动及提高职工福利待遇等发面发挥了重要作用，而切实关怀职工生活，始终是工会工作的重要内容之一。

现结合我在基层工会的工作实践，浅谈如何如何发挥工会职能，切实关怀职工生活。

1.做好对困难职工帮扶工作。

真正把“有困难找工会”的口号叫响，努力为广大职工办实事、解难事、办好事。

1.1 建立困难职工档案。

建立困难职工档案，是做好困难职工帮扶工作的基础。

工会干部深入基层摸实情，全面准确地了解本单位患有重大疾病和特别原因造成家庭困难的职工的基本状况，对因重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难、本人或直系亲属身患重症，因承担巨额的治疗费造成家庭生活困难的在册职工纳入困难职工行列并建立了困难职工档案。

1.2 做好重大疾病救助工作。

工会干部深入基层，大力宣传重大疾病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。

并做好调查摸底工作，对患病职工一律探视慰问。

特别是患有大病、重病的困难职工，详细了解他们的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实，同时给予及时办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。

1.3 做好助学帮扶工作。

工会及时准确地了解和掌握困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作，确保困难职工子女有学上、有书读。

认真开展困难职工子女上学难的调查工作，并建立助学档案。

关于对班子成员的意见和建议5方面【九篇】意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

以下是小编整理的关于对班子成员的意见和建议5方面，仅供参考，大家一起来看看吧。

对班子成员的意见和建议5方面1理想信念坚定，政治觉悟高，带领班子成员求真务实，协调班子整体工作。

建议：多下基层，了解群众生活。

有较强的敬业精神和责任心，工作思路清晰，锐意进取。

建议：多了解职工想法，切实为职工办实事。

政治站位高，平时以身作则、廉洁奉公，办事讲原则，不讲私情，领导班子中风清气正的正能量传播。

建议：创新思路，为纪检工作多出良策。

年轻有为、有位却不自持自傲，关心干部，团结同事，作风硬朗，敢于负责，顾全大局，自觉服从组织安排，知识广博，严于律已，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

建议：多思考高新区建设出现的新问题，考虑问题着眼于长远，为经济建设多出良策。

廉洁为民，平易近人，求真务实，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强。

建议：创新工作方式方法，加大改革力度，兼顾建设和环保工作。

理论水平高，工作扎实，组织领导和协调能力强，作风务实，工作投入。

建议：加强人事管理和人才引进，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

政治立场坚定，工作作风务实，园区建设发展思路清晰。

建议：创新工作方式方法，发展眼光看问题，为园区建设贡献智慧。

对班子成员的意见和建议5方面2(一)理论学习方面1. 在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

2. 作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。

3. 虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。

4. 对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。

工作建议（通用12篇）工作建议（通用12篇）作为员工，在工作一段时间后，你对自己岗位的职责有建议时应该如何写呢？下面就是小编给大家整理的对工作岗位的建议，希望大家喜欢。

工作建议篇1 1、关于公司员工和管理方面。

抓好业务培训，提高员工素质、加强企业精神礼貌建设，努力提高服务水平。

抓好营销促销，缩短市场磨合。

抓商品结构调整，适应市场消费需求层层分解经营指标，调动各方进取性加强资金管理，节俭费用支出。

抓好消防和安全保卫工作，保障企业无事故。

2、关于公司推广方面。

对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够，但不太适合，其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，因为公司已经有了微信，所以在此我建议公司每个人是不是应当各自建立一个，加关注，推广等。

能够写一些关以公司的相关情景，如公司简介、经营范围等。

让我们每个人都充当起一个业务员的主角。

同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。

这种方法可能不能带来什么大的客流量，但我相信只要长期坚持下去，必须会提高我们的知名度和客流量的。

3、关于文件打印方面。

建议废纸的多次使用。

虽然纸张非不贵，但今日浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，到达节俭用纸的目的。

对于这一点各部门已经做得很好了。

4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。

每一天下班后电脑是全部关掉了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

5、关于公司的评比及奖励。

公司即然制定了这个制度，那么是否也应当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。

对于提出的合理化建议者，公司经过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。

一经采纳，给予必须奖励。

支部评议意见支部评议意见10篇支部评议意见（一）：有求稳怕乱和"老好人"的思想。

你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。

在参与团体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不一样意见，怕得罪人，在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，这是事不关己、高高挂起的表现。

工作的进取性、主动性不足。

工作工作按部就班，安于现状，缺乏目标和动力，认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，不求最好只求过得去，有人到终点车到站的思想，缺乏苦干实干精神。

与同事沟通交流不够。

参加团体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。

比如，你很少参加单位的团体活动，到此刻都还有个别同事不认识你。

支部评议意见（二）：党支部鉴定意见：1同志，时刻以一名党员的标准严格要求自我，学习刻苦努力，工作认真进取，主动参加团体活动，在同学中起到了模范带头作用。

2同志，思想上进取向党组织靠拢，拥护党的纲领、路线、方针、政策。

自觉学习党的理论知识，不断提高自身的政治修养。

3.同志，坚持学习党的有关理论著作，在思想上、认识上有了进一步的提高，并在实际工作中、生活中努力践行，以身作则，表现突出。

4.同志，除了认真研读党的理论专著，还深入思考了其中的资料、精神，深刻领会，对党的认识不断深入，提高了政策理解水平和理论修养.5.同志在预备党员时期，认真学习党的方针、政策，注意加强理论学习，思想、工作、学习等方面表现突出。

经过一年的教育考察，该同志坚持用党员的标准严格要求自我，同志已基本具备正式党员条件，同意按期转正。

支部评议意见（三）：缺乏精益求精的精神。

不求做得好，只求过得去。

对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

进取意识有所淡化，工作热情有所下降。

进取精神有所懈怠。

对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。

员工关怀与帮助管理制度第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工关怀和帮助工作，提高员工的工作乐观性和参加度，本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《员工关怀与帮助管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业内全部员工和管理人员，具体实施的具体方法由本企业人力资源部门负责订立和推广实施。

第二章员工关怀第三条本企业将从以下几个方面加强员工关怀工作：1. 关怀措施1.1. 建立员工关怀专项基金，用于员工特殊困难时期的资助。

1.2. 设立员工关怀中心，供应咨询、心理支持等服务，帮忙员工解决各种问题。

1.3. 定期开展员工关怀活动，如员工生日会、员工家属活动等，加强员工的归属感和幸福感。

2. 员工健康管理2.1. 推广健康生活理念，组织员工参加体育活动，供应健身设施和培训。

2.2. 供应健康体检服务，确保员工身体健康，及时发现和处理疾病。

2.3. 配备专业医护人员，供应健康咨询和医疗服务。

第四条本企业将依据员工的个人情况和需求，订立个性化的关怀计划，针对不同情况予以相应的帮忙和支持。

第三章员工帮助第五条本企业将乐观开展员工帮助工作，供应以下帮助措施：1. 职业发展帮助1.1. 与员工订立职业发展规划和目标，供应培训、学习机会，帮忙员工提升职业本领。

1.2. 定期进行员工绩效评估，依据评估结果供应晋升和调整薪资的机会。

2. 经济帮助2.1. 供应员工购房和购车贷款帮助，帮忙员工解决住房和交通问题。

2.2. 供应员工子女教育经费补贴，减轻员工的教育负担。

3. 生活帮助3.1. 供应员工休假、病假等假期福利，保障员工的工作与生活平衡。

3.2. 建立员工家属活动中心，组织各类家庭活动，增长员工和家属的沟通与了解。

第六条本企业将建立员工帮助热线，为员工供应24小时在线咨询和帮助服务。

员工可以通过热线寻求工作、生活等方面的帮忙。

第四章员工关怀与帮助工作的考核与评价第七条本企业将进行员工关怀与帮助工作的考核与评价，以确保工作的有效实施和质量改进。

认真履职尽责竭诚做好职工生活保障服务作者：余扬飞来源：《证券市场周刊》 2021年第3期余扬飞(中国国家铁路集团有限公司全国铁路总工会，北京 100844)［中图分类号］ F532 ［文献标识码］ B ［文章编号］ 1006-8279(2020)06-0058-3习近平总书记指出，带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标，要完善公共服务体系，保障群众基本生活，不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话进一步强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。

习近平总书记的重要讲话为我们做好工会职工生活保障服务工作指明了方向、提供了根本遵循，我们要切实加强学习，深刻领会，进一步聚焦重点，精准发力，做好职工生活保障服务工作，把广大职工紧紧团结凝聚在党的周围，建功新时代，展示新作为。

一、明确重点保障服务对象，提高工作主动性工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工群众是工会工作的主体。

各级工会要时刻牢记群众观点，永葆为民情怀，从群众中来、到群众中去，重心下移，竭诚做好职工生活保障服务。

对不同的职工群体来说，他们需要的保障服务不尽相同，各级工会要更主动更热情更充分地关注企业相对弱势的职工群体，让职工群众在需要时充分享有工会组织的温暖。

1．重点关注困难职工群体。

困难职工是企业的特殊群体，铁路困难职工基本上是因病尤其是大病、长期慢性病导致的家庭困难，困难职工是工会保障服务的重点。

要进一步完善困难职工帮扶救助制度办法，根据铁路企业实际，加大困难职工帮扶救助力度，在困难补助、大病救助、助学资助等多方面综合施力，坚持扶困与扶志、扶智相结合，激发困难职工解困脱困的内生动力和自我发展能力，确保困难职工都能得到有效救助，小康路上不掉队。

职工关心关怀实施方案职工关心关怀是企业人力资源管理中的重要内容，关系到员工的工作积极性、生活质量和企业的稳定发展。

为了更好地关心和关怀职工，制定和实施一套科学合理的职工关心关怀实施方案显得尤为重要。

首先，建立健全的关心关怀制度是职工关心关怀实施方案的基础。

企业应当建立健全的职工关心关怀制度，包括健康关怀、心理关怀、家庭关怀、职业发展关怀等内容。

制度的建立需要充分调研员工的需求，结合企业实际情况，科学合理地制定相关政策和措施。

其次，加强健康关怀是职工关心关怀实施方案的重要内容之一。

企业可以通过建立健康档案、定期体检、开展健康讲座等方式，关心员工的身体健康。

此外，还可以建立健康促进活动，如组织员工一起参加健身运动、营养饮食指导等，提升员工的健康意识和健康水平。

再次，心理关怀也是职工关心关怀实施方案的重要组成部分。

企业可以通过开展心理健康教育、心理咨询服务、心理援助活动等方式，关心员工的心理健康。

特别是在工作压力大、竞争激烈的环境下，员工的心理健康更加需要得到关注和支持。

此外，家庭关怀也是不可忽视的一部分。

企业可以通过提供家庭关爱假、开展家庭日活动、提供家庭教育指导等方式，关心员工的家庭生活，帮助员工更好地平衡工作和家庭，增强员工的家庭幸福感。

最后，职业发展关怀也是职工关心关怀实施方案中的重要环节。

企业可以通过制定职业发展规划、提供培训机会、搭建交流平台等方式，关心员工的职业发展，帮助员工不断提升自身能力，实现个人价值。

综上所述，职工关心关怀实施方案需要从健康关怀、心理关怀、家庭关怀、职业发展关怀等多个方面全面展开，制定科学合理的制度和政策，通过各种具体的活动和措施，关心和关怀员工，营造和谐稳定的企业环境，实现员工和企业共同发展的目标。

希望各企业能够重视职工关心关怀工作，为员工提供更好的工作和生活环境，共同创造更美好的未来。