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G市***限企业月度工作计划与总结部门：生产部模板工作评论时段：年月第一部分：主要工作目标达成状况以下填写本部门工作目标达成状况（本月拟订的目注明细，达成率有多少？本月计划的要点工作项目有哪些？达成的进度怎样？序号本月的主要工作内容目标达成进度1234567第二部分：部门的工作概略包含生产车间的产量剖析、效率剖析、物料消耗剖析、质量剖析、人员管理剖析、安全生产方面剖析等。
一、产品产量方面⒈总结当月生产部整体的产量、均匀生产效率、生产计划达成率等整体指标的达成状况。
附数据图表说明。
（列表细化分车间、分班组形式反应班组的产量状况）⒉针对当月产量、效率数据进行剖析，总结车间、班组或生产不一样产品之间的产能差别，关于效率偏低的班组或产品进行原由剖析。
二、产质量量方面⒈总结生产部整体的不良率、制程合格率等总全指标的达成状况。
附数据图表说明。
（列表细化分车间、分班组形式反应状况）⒉针对当月不良率、制程合格率数据进行剖析，总结车间、班组或生产不一样产品之间的差别，关于偏低的班组或产品进行原由剖析。
三、物料消耗方面⒈总结生产部整体的废品率指标达成状况。
（列表细化分车间、分班组形式反应状况）⒉针对数据进行剖析，总结车间、班组或生产不一样产品之间的差别，关于偏低的班组或产品过行原由剖析。
四、人员管理方面总结当月生产人员的任用状况，职工培训或要点工序职工的技术掌握状况等。
五、设施管理方面⒈总结当月生产设施的使用、维修、保护和养护状况；⒉提报设施异样。
六、其余新展开工作状况（创新）本月部门创新工作（提出了哪些有建设性和可操作性的报告，并解说报告的落真相况怎样？能给企业带来哪些方面的好处和气处？）第三部分：存在工作难点在工作展开中碰到哪些困难需要上司帮助解决？需要企业供给哪些资源？第四部分：不足剖析和改良举措检讨部门本月工作中的不足，并提出下阶段的改良举措。
第五部分：下月工作计划/目标综合以上状况，提出下月的工作计划/目标。
![表一：工作目标及考核评价表[1]-经典原创文档](https://img.taocdn.com/s1/m/7c7e01c9d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c97.png)
表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。
工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。
2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。
项目经理安全生产责任目标考核记录
安全经理（安全工程师）安全生产责任目标考核记录
总工程师（技术负责人）安全生产责任目标考核记录
项目施工副经理安全生产责任目标考核记录
经营采购负责人安全生产责任目标考核记录
安全主管安全生产责任目标考核记录
工程主管安全生产责任目标考核记录
经营采购主管安全生产责任目标考核记录
技术主管安全生产责任目标考核记录
综合部主管安全生产责任目标考核记录
质量主管安全生产责任目标考核记录
班组长（工段长）安全生产责任目标考核记录
安全协管员安全生产责任目标考核记录。
部门通用考核表模板
以下是一个简单的部门通用考核表模板，您可以根据需要进行修改和调整。
部门通用考核表
部门：_________ 填表日期：_________
一、基本信息
姓名：_________ 岗位：_________
二、考核指标
1. 工作质量（满分30分）
a. 完成任务的数量和质量
b. 遵守工作标准和流程
c. 报告和记录的准确性
2. 工作态度（满分25分）
a. 团队合作和沟通
b. 对工作的热情和责任心
c. 遵守公司规章制度
3. 工作能力（满分45分）
a. 专业技能和知识
b. 问题解决和决策能力
c. 计划和组织能力
4. 创新和学习（满分10分）
a. 对新事物和新技术的接受和学习
b. 提出和实施创新意见和建议
c. 对个人职业发展的规划和行动
三、考核等级（在相应的等级上打√）
A（优秀）： ________ B（良好）： ________ C（合格）： ________ D（不合格）： ________
四、考核意见和建议
五、上级领导签字：_________ 日期：_________
六、被考核人签字：_________ 日期：_________
注：本考核表仅作为参考，具体考核内容和标准可根据部门实际情况进行调整。
