人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍金方策人力

文件目录1、金方策优势及技术特征声明 (17)2、人力资源管理咨询与软件实施项目的目标及价值 (1)3、金方策e—HR技术优势 (7)4、金方策e—HR模块图片节选案例 (9)5、人资源管理软件模块简介 (42)6、人力资源管理系统项目建议书 (72)7、商业报价书 (5)金方策优势及技术特征说明致：深圳汕头超声股份有限公司：第一部分：金方策咨询优势：一、人员规模与结构：金方策拥有一批专业化、职业化的HR咨询顾问及软件工程师队伍；金方策是一家专业的人力资源思想方法和工具综合供应商，涉及的HR模块包括HR 管理领域；三、具有创新意义的经营模式：四、强大而广泛的HR 研究，实现为企业度身定制HR 解决方案：金方策所涉及的研究领域及成果； 1、员工任职资格（能力）模型； 2、金方策职位评估模型； 3、人力资源管理成熟度标准模型； 4、人力资源指数； 5、金方策绩能提升考核； 6、金方策动态薪酬体系； 7、员工绩效周期；8、金方策任职资格模型与法、英模式的差异； 9、面试技巧； 10、员工职位化研究； 11、量化管理；12、ISO 国际标准化建设与HR 管理；13、电力行业集团管控方式及电力行业人力资源管理 14、医药行业人力资源管理15、制造行业与高科技企业人力资源 16、集团管控模式研究 17、…………创新意义的经营模式五、多年的咨询经验：1、金方策创立者93年开始进入咨询业；2、咨询过的单位涵盖国企、民企、外资和政府；既有华为、北方工业一类巨大型企业，也有万丰奥特、劲嘉、长青一类、贵研集团的集团企业，还有中小型企业；涉及的行业包括电力、医药、通讯、五金制造、百货贸易、钢铁等；六、全方位经验：1、与南京大学、湖南大学、杨州大学、广东外语贸易大学、深圳大学结成联盟单位，定期派人为大学提供教学，为大学建立e—HR模拟室；2、与多家企业结成产销联盟企业；3、与多家培训公司结成业务同盟；七、国际咨询合作：曾经合作过世界一流咨询公司有：IBM咨询、Hay咨询、CRG（现美世）咨询等等八、大量成功的经验与案例：金方策提供过的企业、政府近百家如：华为公司、国华电力、大亚湾核电、捷顺科技、富山王氏、劲嘉彩印、国药集团北方工业、万丰奥特、贵研集团、一致药业…………九、参与国际竞争：目前，金方策的竞争对手主要是国外的咨询公司，50%的项目是在与国外公司的竞争中获取的；十、三位一体的咨询特征：调研深入、方案切合实际、实施彻底十一、与国际接轨：金方策的HR管理技术完全与国际接轨，众多的模块自主研究达到并超越了国际先进水平，如：集团管控模式、任职资格管理、面试技巧、动态薪酬、绩能提升考核、企业HR诊断、员工能力素质模型等；十二条、金方策咨询及软件的价值：1、战略人力资源管理，全方位支撑企业的战略目标；2、将人力资源管理与业务管理相结合；3、使企业经营与管理更加均衡地发展；4、为企业引入招聘管理的先进思想、方法与工具，有效地引进人才，识别人才。

系统概述系统是一套基于企业人力资源战略的人力资源管理教学软件，具备人事管理、招聘管理、培训管理、社会保险、绩效管理、薪酬体系等人事劳资管理功能。

本软件设计的目标是对人力资源中人员甑选、人员录用、人力资源测评、人员调整、员工培训、考勤、人事评议、人事档案、工资等实现全面、科学、系统的管理，以提高工作效率，增强交流与协作，提高辅助决策，有效地提高企业人力资源的管理水平。

系统由管理员、教师、学生三个角色组成，管理员主要负责软件系统参数的设置，教师主要负责学生实验的安排、管理及学生实验进度的监控，实验成绩的查看、对比、导出打印操作，学生作为系统的核心，对人力资源管理相关功能、业务流程、案例、政策法规的学习及训练，并可以查看自己训练的进度及训练后的成绩。

系统特点1、采用了基于.NET平台的B/S模式多层架构技术，支持系统分布式部署采用最新的B/S架构设计，安装、使用、升级都非常简便。

客户端只需要标准的浏览器，不再安装其他软件。

2、采用了最新的WEB2.0，AJAX界面技术，更强的用户操作体验不仅用户在发布内容过程中实现与网络服务器之间交互，而且，也实现了同一网站不同用户之间的交互，以及不同网站之间信息的交互。

3、系统采用松耦合构件化设计，支持新业务的快速构建松耦合降低整体复杂性和依赖性，使应用程序环境更敏捷，能更快地适应更改，并且降低了风险。

除此之外，系统维护也更方便。

4、支持单点登录、统一鉴权(统一服务平台)用户在使用多个平台时，往往需要来回反复的输入不同的用户名密码进行鉴权操作，既麻烦还需要记住多个系统的登录信息，本系统开放用户登录接口，很容易实现用户整合。

5、实验报告可包括学生实践操作的成绩及实验报告的成绩学生成绩既包括实验过程中的操作成绩（由系统自动计算得出），也包括实验报告的成绩。

教师可以监控、跟踪、打印、导出学生的实验成绩及实验报告。

6、角色扮演多角色扮演、业务流程的学习及业务模型的学习。

7、完善的云帮助系统依托云计算技术的一个概念性帮助系统，与一般帮助最明显的区别在于，完全靠服务器运算，具有更强大语言模型和词库，能大幅提升问题定位准确率，智能引导学生解决问题。

宇轩瑞祥人力资源教学软件介绍《人力资源管理教学软件》采用角色模拟教学思想，通过模拟管理一个公司，进行人力资源规划、工作分析、招聘录用、劳动关系、绩效考评、培训发展、薪酬福利、离职谈判以及大量的案例学习,同时我们还真实的模拟人才市场，进行人员的招聘，以及对人员进行面试，不仅能使学生把课堂所学的知识运用到实际中，又能提高学生学习的积极性。

同时为学生以后的工作提供了一些经验，教师也可以摆脱传统的教学方法，把枯燥的知识同实践相结合，还可以通过学生的操作对学生的知识运用能力进行考评.人力资源管理系统：对公司的组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置九大功能模块的操作和大量的案例的学习，《人力资源管理实践教学软件》通过全真模拟人力资源管理的流程，实现了生动的HRM实践教学。

整个HRM教学系统功能主要包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、信息管理、系统设置等九大模块。

用户通过首页的“注册”申请成为系统的合法用户，经过教师的审核后就可以登录进入教学系统。

根据教师分配的角色，用户可以进入系统的相关模块进行操作。

教师端共有组织管理、人员管理、培训管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、系统设置等八大模块管理端主要功能包括：组织管理、招聘管理、人员管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、信息查询、系统设置。

主要是充当公司管理者的角色。

员工端共分为招聘管理、人员管理、考勤管理、培训管理四大模块实验的总体流程：组织管理->招聘管理->员工管理->考勤管理->薪酬管理->绩效管理->培训管理组织管理：即公司的发展规划，进入实验室后点击“管理者”，将提示注册公司。

填写公司信息，申请通过后既可进入管理者端，进行组织管理设置，先为公司添加部门，部门添加完成后为该部门添加职务，部门分上级部门和下级部门，上级部门管理下级部门。

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注销后的教师转移到注销教师列表中公告管理公告管理系统公告是为了给系统管理提供方便。

管理员在创建公告并发布。

发布后的公告供所有教师查看教师端基础信息班级管理进入班级管理页面，显示班级列表。

在该页面中进行对班级的添加、修改和删除操作学生管理教师建立班级后，便可向班级里添加学生，并对其进行管理。

教师在“学生管理”模块中，可进行学生添加、注销、修改和密码重置的操作注销学生管理教师在“基本信息”菜单下点击“注销学生管理”按钮,进入注销学生列表页面,该页面显示被注销的学生用户信息(班级、用户名、真实姓名),操作(启用)学生审核学生审核即针对学生通过登录页面内进行学生用户“注册”，且所选班级的教师为“手动审核”方式的公告查看1人力资源综合实训教学软件、人力资源测评实训系统、人力资源管理应用系统、人力资源管理实训沙盘西安青软信息科技有限公司网址：高校教育信息化建设供应商公告信息是管理员创建并发布的。

人力资源管理模拟仿真实验教学法的发展建议作者：刘芳来源：《销售与管理》2020年第22期新时代需要适应能力强和素质较高的人才，高等教育为了适应世界发展的需求，人力资源管理模拟能够使管理实践得到有效施行。

因此，本文提出在人力资源管理课程的构建和实施过程当中，采用情景教学模式，情景教学模式指的是在管理理论和实践高度结合的一种教学方式，主要是将现实的行为流程和绩效目标融入到模拟活动当中，将企业现有的环节融入到课堂教学当中，由学生和教师分工协作，将所学知识运用到实际当中，通过强化运用，提高学生学习知识的积极性。

情景模拟教学通过创设教学情境为学生提供一个模拟平台，因此，在人力资源教学当中引进情景模拟教学具有很强的理论和实际意义。

模拟实践教学不仅强调锻炼学生的实际操作能力，其更大的价值在于以实践促进理论学习，在实践中检验理论，最终实现以理论指导实践的目的。

本文以人力资源管理课程为例，对课程中实验环节进行了介绍，指出了模拟实践教学的关键点，对教师的要求及教学过程中面临的挑战。

實施情景模拟教学目的是培养学生掌握现代企业人力资源管理和开发的基础概念，掌握人力资源开发和管理所采用的基本方法和技能，形成对于人力资源管理的全方位的认知，能够对毕业后学生具体所从事的和专业相关的工作打下坚实的基础。

由于人力资源这门课程具有很强的实践性，因此在实施情景模拟教学过程当中，在人员测评以及面试培训等各个环节进行模拟和演示，能够有效地运用所学知识，让学生更加深入地了解和掌握所学专业知识，活学活用，对于人力资源管理课程的实际运用有着较强的实践意义。

《人力资源管理》课程的教学分为两大部分，理论教学及课内实验课。

理论教学部分将课程所涉及的理论及方法系统地介绍给学生。

而实验课环节则以模拟为主，要求学生分组模拟企业的人力资源管理活动。

以模拟招聘为例：第一步，每组学生以某个企业的某个职位为背景，分析企业所处行业的特点，企业的人力资源政策，企业的基本招聘流程，对拟聘职位的主要招募渠道进行分析，掌握该行业的人员需求及配置特点。

人力资源管理模拟仿真实验教学法的发展建议
叶宁
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2016(000)007
【摘要】进行中国人力资源管理教学改革已迫在眉睫。

本文从应用型人力资源管理人才培养的角度分析实行模拟仿真实验法进行教学是必然趋势,提出推进人力资源管理模拟仿真实验教学法发展的相关对策建议。

【总页数】1页(P224-224)
【作者】叶宁
【作者单位】武汉学院工商管理系
【正文语种】中文
【中图分类】G482
【相关文献】
1.人力资源管理模拟仿真实验教学法的发展建议
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3.人力资源管理专业实验教学法探讨
4.基于人力资源管理课程实验教学法的研究
5.中学化学实验教学法改革研究--三段式实验教学法初探
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