人员需求申请表样本

公司员工加薪申请书样本尊敬的领导：您好！我是贵司的一名员工，本人XXX（姓名），目前担任XXX（职位），非常荣幸能够为贵司工作。

在此，我衷心感谢公司对我的支持与培养。

首先，我想对公司过去一段时间里给予我的关心和帮助表示衷心的感谢。

公司作为我职业生涯的起点，我在这里获得了很多宝贵的工作经验和技能的提升。

同时，公司也给予了我很多的发展机会和挑战，让我在工作中不断提升自己，突破自我，取得了一定的成绩。

然而，由于种种原因，我在工作中也遇到了一些困难和挑战。

在这个竞争激烈的行业中，我的工作压力逐渐增大，工作内容也变得更加繁重和复杂。

同时，由于市场的竞争加剧，物价也在不断上涨，生活成本也在逐渐增加。

这些因素都使得我的经济压力变得越来越大。

在这样的背景下，我希望能够为自己提出一项合理的加薪申请。

以下是我提出加薪的几个理由，请您仔细考虑：1. 工作表现突出：自入职以来，我一直努力工作，不断提升自己的专业能力和工作素质。

在实际工作中，我能够全力以赴地完成任务，并且始终保持高水平的工作质量。

我的团队精神和积极进取的态度也得到了同事们的广泛认可和赞赏。

我的工作表现得到了客户的一致好评，对公司形象的维护和公司利益的最大化作出了贡献。

2. 工作职责的增加：由于公司业务的扩展，我在工作中承担了新的职责和任务。

这些新的职责在增加我的工作量的同时，也增加了我的工作压力和责任。

我希望能够得到一定的薪酬回报来体现公司对我的肯定，并且激励我更好地完成这些新的任务。

3. 相关市场行情：根据我在行业内的了解和调查，类似职位的薪酬水平处于一个稳步上涨的态势。

作为一名敬业的员工，我希望公司对我的付出能够得到合理的回报。

适应市场行情的变化，提高我的薪酬水平也符合公司稳定员工队伍和保持人才的目标。

基于以上理由，我希望贵公司能够给予我的加薪申请予以认真考虑。

我对公司的发展保持着高度的关注和认可，我愿意继续为公司发展贡献自己的力量。

在薪酬方面，我希望公司在评估后能给予我一个合理的薪资调整，并提供更好的薪酬福利待遇，以便更好地支持我在工作中发挥优势，更好地服务公司及客户。

poct授权申请表尊敬的POCT授权申请表审批单位：您好！我通过此申请表向贵单位申请POCT授权，以便能够顺利开展与POCT相关的工作。

请审批并给予支持。

1. 申请单位及基本信息申请单位：[单位名称]单位地址：[单位地址]联系人姓名：[联系人姓名]联系人电话：[联系人电话]电子邮件：[电子邮件]2. POCT授权申请理由POCT实验室对于快速准确的诊断结果具有重要意义。

为了更好地满足患者的需求以及提高工作效率，我们申请POCT授权。

以下是我们的申请理由：2.1 提高诊断速度和准确性POCT技术能够在患者身边或近距离进行快速检测，大大缩短了诊断时间。

通过POCT授权，我们将能够在紧急情况下快速获得诊断结果，并迅速采取相应的治疗措施，提高救治效果。

2.2 促进早期诊断和预防POCT技术可以用于早期筛查和诊断，能够及早发现疾病迹象，有利于早期治疗和预防。

通过POCT授权，我们能够为更多人群提供早期诊断服务，降低患者的病情恶化风险，减轻医疗负担。

2.3 提高实验室效率和便捷性传统实验室检测通常需要样本收集、送检、报告等多个环节，周期较长。

而POCT技术能够在短时间内完成检测，并且无需将样本送到中心实验室。

授权后，我们将能够更好地满足临床医师的需求，提供及时的诊断结果。

3. POCT授权计划申请单位在获得POCT授权后，将按照以下计划进行POCT工作：3.1 初步准备阶段在获得POCT授权后，我们将立刻组织相关人员进行培训，并配备必要的设备和耗材。

同时，我们将确保质量管理体系的建立和运行，以确保检测结果的准确性和可靠性。

3.2 实施阶段根据实验室实际情况和患者需求，我们将开展与POCT相关的工作。

具体包括但不限于：- 常见疾病的POCT检测- POCT技术的质量控制和质量保证- 相关数据的收集、统计和分析- 临床医生的咨询和指导3.3 质量管理和持续改进为保证POCT工作的质量和效果，我们将建立质量管理体系，并定期进行内部质量评估。

2024年新员工转正申请书样本尊敬的领导：我于____年____月____日成为____餐厅的兼职试用员工，到今天已经有____个月。

在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转为正式员工。

作为一个在校学生，初来餐厅，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在这段时间里，我主要的工作是____,通过锻炼，我熟悉了餐厅的整个操作流程。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为餐厅做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这____个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到餐厅的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和餐厅一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为餐厅创造价值，同餐厅一起展望美好的未来!申请人：________年____月____日2024年新员工转正申请书样本（二）尊敬的XXX领导：您好！我是XXX公司新加入的员工XXX，我在此向您递交我的转正申请书。

我在XXX公司任职的试用期已经过去了XXX个月，这段时间，我充分融入了公司的文化和团队，通过学习和努力，我对公司的运作和业务有了更深刻的了解，并且成为了团队中的一员。

56. 岗位竞聘组织实施方案.doc 57. 工厂动态通知单.doc 58. 应聘人员复试表.doc 59. 应聘人员登记表.doc 60. 应聘申请书.doc 61. 录用员工报到通知书.doc 62. 录用员工报道通知书 .doc 63. 录用员工报道通知书.doc 64. 录用文件.doc 65. 录用通知.doc 66. 录用通知书.doc 67.录用通知单.doc 68.承诺书.doc
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc

人员借调协议样本6篇篇1人员借调协议甲方（单位）：_____________法定代表人/负责人：_____________地址：_____________联系电话：_____________与乙方（单位）：_____________法定代表人/负责人：_____________地址：_____________联系电话：_____________鉴于甲方需要进行人员借调，现甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：第一条人员借调的目的及范围1.1 甲方为满足业务需求，需要借调乙方的部分员工，具体人员名单见附表一。

1.2 乙方同意将附表一中列明的员工借调给甲方，为甲方提供相关服务。

第二条人员借调的期限2.1 本次人员借调协议自双方签署之日起生效，至借调期满之日终止。

2.2 人员借调期限为___________，届时乙方应及时将员工调回单位工作。

第三条人员借调的工资及福利待遇3.1 人员借调期间，借调员工的薪资、福利待遇等应由甲方全权负责，乙方不得再向借调员工支付任何工资。

3.2 人员借调期间，借调员工仍享有乙方单位的相关福利待遇，如有工伤或其他意外情况，乙方及时协助处理。

第四条人员借调的工作内容及责任4.1 乙方借调员工在甲方单位工作期间，应按照甲方单位规定履行职责，认真工作，服从管理。

4.2 乙方借调员工在工作期间，不得随意离职或转岗，如有特殊情况需请假，应事先征得甲方同意。

第五条人员借调的其他事项5.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

第六条争议解决6.1 本协议履行过程中如发生争议，双方协商解决，协商不成的，向人民法院起诉。

第七条附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：_____________签字：_____________ 签字：_____________日期：_____________ 日期：_____________附表一：人员名单姓名职务工作地点工作内容期限甲方：_____________乙方：_____________篇2人员借调协议甲方（借方）：（公司名称）乙方（被借方）：（公司名称）为了更好地发挥公司人力资源的优势，促进公司间的合作与共享，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：第一条借调原因1. 为了适应公司业务发展需求，甲方需要借调乙方的员工（以下简称“借调人员”）。

第1篇尊敬的[接收单位名称]：您好！我单位[申请人姓名]，现因[具体原因，如科研、教学、病理诊断等]需要，特向贵单位申请外送[标本类型，如组织切片、细胞悬液、血液样本等]标本。

为确保标本的质量和安全性，现将有关事项说明如下：一、申请单位基本情况1. 单位名称：[申请人所属单位名称]2. 单位地址：[申请人所属单位地址]3. 联系人：[申请人姓名]4. 联系电话：[申请人联系电话]5. 邮箱地址：[申请人邮箱地址]二、标本基本信息1. 标本类型：[具体标本类型，如组织切片、细胞悬液、血液样本等]2. 标本来源：[标本采集来源，如手术切除、病理活检等]3. 标本数量：[标本数量]4. 标本采集时间：[标本采集时间]5. 标本保存条件：[标本保存条件，如冷冻保存、室温保存等]三、标本用途1. 科研：[具体科研项目，如肿瘤发生机制研究、药物疗效评价等]2. 教学：[具体教学课程，如病理学、细胞生物学等]3. 病理诊断：[具体病理诊断，如肿瘤病理诊断、感染性疾病诊断等]四、外送标本原因1. 本单位[具体原因，如实验室设备限制、技术力量不足等]无法进行标本处理和检测。

2. 贵单位在[具体领域，如病理诊断、分子生物学等]具有丰富的经验和先进的设备，能够为本单位的科研、教学和病理诊断提供有力支持。

五、外送标本注意事项1. 标本在运输过程中需保持低温，防止标本变质。

2. 标本需在[具体时间，如2小时内]送达贵单位，以确保标本质量。

3. 请贵单位在收到标本后，及时与我单位联系，确认标本接收情况。

六、外送标本费用及支付方式1. 标本外送费用：[具体费用]2. 支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]七、申请单位承诺1. 本单位保证所提供的标本真实、准确，并承担由此产生的法律责任。

2. 本单位保证在标本外送过程中，遵守国家相关法律法规，确保标本安全、合规。

敬请贵单位予以审批，并给予大力支持。

如有任何疑问，请随时与我单位联系。

简短的申请调薪怎么写(精选10篇)简短的申请调薪怎么写(精选10篇)简短的申请调薪怎么写要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的简短的申请调薪怎么写样本能让你事半功倍，下面分享【简短的申请调薪怎么写(精选10篇)】，供你选择借鉴。

简短的申请调薪怎么写篇1尊敬的领导：您好!我一向认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。

无论是工作还是在做人方面，在那里我都学到了各方面的专业知识。

目前我还是比较喜爱那里的工作环境和工作氛围，因此在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。

随着公司的业绩不断发展状大，我个人的潜质也在不断的提升和进步。

而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时刻和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。

自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的职责。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

因此这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

自有幸进入公司以来，已有__年，期间一向担任公司___(当时部门就我一个人，能够说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括___)、抱着高登公司是我家，繁荣大家的情绪，一向发奋工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

因此我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。

大病救助申请书样本尊敬的XXX救助基金会：我是XXX市居民，年龄XX岁，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，病患姓名为XXX，患病时间为XXXXXXXXXX。

我在此申请贵基金会的大病救助，希望能够获得必要的经济资助，以缓解我所遭受的经济困难和病痛带来的压力。

首先，我郑重声明，我本人是家庭经济困难人员，目前无法承担高额的医疗费用。

我家的经济来源主要依靠XXX，但由于现在患病需要长期治疗，医疗费用已经超出了我们家庭的负担能力。

其次，我在此陈述我的病情，以证明我的病痛严重并且需要紧急治疗。

我于XX年XX月XX日被确诊为XXX疾病，经过多次专科医院治疗，疾病并未得到有效控制。

根据医生的建议，我需要进行进一步的XXX手术，以提高治愈的机会。

然而，由于手术费用高昂，加之我的病情长期得不到有效控制，我无力承担这巨额费用。

这使得我的病情愈发加剧，严重影响了我及家庭成员的正常生活。

为了能够得到更好的治疗，我真切希望能够获得贵基金会的大病救助资助，以便我能够顺利完成手术并尽早康复。

因此，我希望贵基金会能够审批我的救助申请，并提供一定数额的经济资助，用于支付我手术所需的医疗费用。

同时，我郑重承诺，如果我获得资助，我将按照规定使用这笔款项，并及时提供相关的手术费用发票和医疗证明材料。

最后，我对贵基金会对于大病患者的关怀深表感谢。

希望您能理解我的困境，并审核我的申请。

如有需要，我随时愿意提供更多的详细资料和医疗证明，以证明我的需求和经济状况的真实性。

再次感谢贵基金会对于大病患者的关心和帮助，期待您的回复。

申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日注意：以上仅为大病救助申请书样本，实际申请书需按照贵基金会要求填写。

年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。

2015年度优秀员工评选申报表范例单位： ****** 填写日期：2015-1-30文案编辑词条文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

在中国古代，文案亦作" 文按"。

公文案卷。

《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。

"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。

" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。

"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。

"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。

"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。

《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。

"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。

第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。
第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。
（1）具体步骤：
（2）职务发现的方法：
职务发现的方法有许多，我们采用工作日记法，问卷调查法。
3．第三阶段：薪资方案的编制：
A、（1）薪资制定的程序和方法：
基本程序：
（3）薪资结构：采用职务工资
引进职务工资的程序
人事管理制度
XXX人事管理制度
第一章 总则
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。
二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。
三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。
四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。
第三十三 条 员工工作守则包括
一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
一十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
一十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
一十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。

公司人事表格大全目录1.保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书 .doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc 100.新员工甄试比较表.doc 101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc 103.新员工甄选比较表.doc 104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc 106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc 132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc 136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc 138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc 141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。
部门：填表日期：年月日
项 目
岗位一
岗位二
岗位名称
增补原因
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
人 数
建议工资
增补人员
工作内容
岗位要求
性别
□不限 □男 □女
□不限 □男 □女
年龄
身高
学历
申请人
部门经理
总经理
注：此联作财务借款的必备附件。
-----------------------------------------------------------------------------------
出差申请单（B）
部门： 年 月 日
出差人
出差时间
出差地点
出
差
事
由
备 注
申请人
部门经理
4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况
5、大北农助学金工作情况
6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展
7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识
3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力
4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验
月日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。
特此告知
公司
年月日
员工签收回执
我于年月日收到《协商解除劳动关系告知书》，将于年月日至公司就劳动关系解除问题进行协商。
员工签名：

五保户申请书怎样写五保户是指年满60岁以下（男）或65岁以下（女），家庭没有社会保障（无劳动能力、无工资收入、无生活来源），家庭困难的老年人。

他们是最需要社会保障的弱势群体。

为了保障五保户的基本生活需求，国家为其提供了五保金，并制定了一些补充社会保障政策，例如医疗补助、临时救助等。

如果您符合五保户的条件，需要向当地相关部门提交五保户申请书。

下面是一份样本，希望能为您撰写五保户申请书提供帮助。

五保户申请书样本申请人基本情况姓名：性别：出生年月：身份证号码：五保户证号：家庭住址：联系电话：家庭成员情况成员姓名与申请人关系年龄是否就业是否就读家庭经济状况收入来源收入金额食品开支住房开支医疗开支其他开支总计申请理由请在此简述您的家庭经济状况和困难情况，说明您申请五保户的原因。

申请人签字申请人（签字）：__________________________ （日期）：__________如何填写五保户申请书1.填写申请人基本情况在申请人基本情况栏目中，填写您的姓名、性别、出生年月、身份证号码、五保户证号、家庭住址和联系电话。

请务必认真核实您填写的个人信息，以免后续审批被拒绝。

2.填写家庭成员情况在此栏目中，填写您家庭成员的姓名、与申请人的关系、年龄、是否就业和是否就读。

这些信息应当如实填写，以便申请人员了解您家庭的整体情况。

3.填写家庭经济状况在此栏目中，填写您家庭的主要收入来源、收入金额和各项开支情况。

家庭收入来源主要包括：养老金、退休金、劳保金、生存金和其他社会救助金等。

家庭开支包括食品开支、住房开支、医疗开支和其他开支等。

同时，应根据实际情况计算和填写每月的总收入和总支出。

4.填写申请理由在此栏目中，简要说明您申请五保户的原因，描述您的家庭经济状况和困难情况。

请通过数据和事实向申请人员证明您家庭确实处于困境中，有需要享受五保金的权利。

5.签字与日期在申请完成后，请在申请人签字处签字，并填写日期。

这个环节是申请书的重要部分，证明您是本人填写，并且确认您提交的表格已经完整和准确。

附表教师资格认定申请表姓名工作单位户籍所在地申请资格种类填表日期。

中华人民共和国教育部监制填表说明一、“本人简历”栏目从本人小学毕业后填起。

二、“所学专业”名称按毕业证书专业填写。

三、“申请任教学科”名称按照中华人民共和国教育部或者省级教育行政部门制订的教学计划规定填写。

四、“户籍所在地”填写至乡镇或者街道办事处。

五、“现从事职业栏”按国家规范要求填写（如公务员、医生、工人、农民、军人等）。

六、申请人有下列情况，认定机关应在备注栏中注明：1、取得过某种教师资格2、被撤销过教师资格3、其他需要说明的情况七、本表一式二份，封面及表格第一页由申请人填写，第二页由教师资格认定评议委员会和认定机构填写。

姓 名性别2寸近期正面免冠照片民 族 政治面貌 出生日期出生地毕业学校所学专业最高学位最高学历 现从事职业专业技术职务通讯地址邮编联系电话电子邮箱地址申请任教学科（课程）身份证号码本人简历时间 单位 职务 证明人思想品德鉴定意见身体和健康状况修学教育学（高等教育学）、教育心理学（高等教育心理学）课程情况普通话水平教育教学能力测试结果面试组长（签名）试讲组长（签名）教师资格认定专家评议委员会评议意见公章年月日教师资格认定机构意见公章年月日教师资格证书号码备注申请人思想品德鉴定表编号：1 申请人姓名：性别：工作单位：2 常住地址：邮编：电话：3 身份证号码：申请资格种类及学科：4工作、政治思想表现5热心社会公益事业情况6遵守社会公德情况7有无行政处分记录8有无犯罪记录9其他需要说明的情况10鉴定单位（全称）11鉴定单位地址电话邮编（单位）填写人（签名）：填写日期：年月日（加盖单位组织人事部门公章）本表由中华人民共和国教育部监制附：认定机关联系电话：说明：1、表中第1-3栏由申请人填写；第4-11栏由申请人所在工作单位或者所在乡镇（街道）填写（其中第8栏也可以由公安派出所或警署填写）。

2、“编号”由教师资格认定机关填写。

临时工工资证明怎么写临时工（杂工）招聘申请书项目部审核人：项目部承办人：项目部申请人：篇二:《临时工申请》临时性用工申请本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。

一、临时性用工期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

临时性用工期满，本临时性用工自行终止。

如有需要，一年续签一次。

二、工作任务：本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。

在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。

三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：（一）劳动时间：本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。

如不能完成工作任务，自愿加班。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据本人的岗位和承担任务，每月以货币形式发放一次本人工作报酬xx元整。

南昌银行利民支行不再另计加班费及其它各项补贴或奖金给本人，本人承诺放弃缴纳社会保险等福利的权利。

四、劳动纪律：（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证经营。

（三）上班工作时间不得做私事，不得做与经营工作无关的事。

（四）听从指挥，服从调动。

（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（六）未经事宜，均以南昌银行利民支行的各项管理规章制度执行。

五、劳动临时性用工的变更、终止、解除和辞职：（一）有下列情形之一的，南昌银行利民支行有权随时解除劳动临时性用工：（1）双方一致同意的；（2）本人培训期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；（3）本人严重违犯劳动纪律的。

（4）南昌银行利民支行工作任务提前完成，不需要聘用本人时（5）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。

六、双方认为需要约定的其它事项{临时工工资证明怎么写}.（一）本人离职时，需提前10天，以书面形式告之南昌银行利民支行，南昌银行利民支行将在本人离职的次日以现金方式结算工资，本人需出具收条。

（三）公司职位设立表（十）招聘筹划制定工作流程（十一）内部招聘工作流程（十二）外部招聘工作流程第六章员工录取管理（一）新员工报到手续表姓名：报到日期：（二）新员工试用表（三）员工试用期鉴定表（四）员工转正申请表（五）人事档案目录表（六）员工档案信息表单位名称：部门名称：填表日期：填表人：审核人：（七）档案调阅登记表（八）档案查阅登记表（九）员工录取工作流程（十）员工试用期考核工作流程（十一）员工档案管理工作流程（十二）员工档案调转工作流程第七章培训与人才开发（一）培训筹划内容（二）生产作业人员培训内容设立一览表（三）销售人员培训内容设立一览表（四）技术人员培训课程设立一览表（五）基层管理人员通用课程设立一览表（六）培训重要办法简介（七）柯氏四级培训评估（八）新员工培训实行筹划表（九）培训需求调查表（十）培训需求登记表（十一）员工培训筹划表（十二）员工培训申请表（十三）培训意见调查表（十四）新员工培训评估表填表日期：年月日编号：总经理：经理：评核者：（十五）职业生涯规划调查表填表日期：年月日填表人：（十六）职业生涯规划表部门：填表日期：年月日（十七）培训筹划制定流程（十八）培训实行管理流程第八章绩效考核（一）目的特性及原则表（二）目的制定注意事项表（三）加班申请单记录日期：年月日（四）违纪解决单（五）月度绩效考核表（六）绩效反馈面谈表（七）绩效考核申诉表（八）技术总监绩效考核表（九）营销总监绩效考核表（十）员工绩效管理工作流程（十一）月度绩效考核工作流程第九章薪酬管理（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪登记表部门名称：填写日期：年月日（三）员工奖金核定表（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其她申请日期：年月日部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日（六）员工保险月报表（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（八）员工活动补贴申请表单位名称：填表人：填表日期：年月日（九）薪酬调查工作流程（十）薪酬体系管理流程第十章人员调配与流动管理（一）员工晋升申请表（二）人员调动申请表（三）人员调动审批表阐明：1．副部长以上人员调动须由集团人力资源部订立意见。