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新员工培训成果检测表一

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新进员工培训成果检测表

新进员工培训成果检测表
□3.早一天学会工作进展方法的态度
□4.不会毫无理由随便离开座位
□5.有时间观念
○电话、会客的方式
□1.接电话时，不会胆怯
□2.接电话时，一定准备纸、笔
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导、比较容易有好的结果
□3.不会在下班时间之前就收拾准备回家
□4.整理收拾桌上或周围东西后才下班
□5.下班后的招呼也都确实做到
○问候、措词
□1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
□2.措词不会像学生时代那样草率
□3.确实地回答是、不是
□4.了解敬称的用法
□5.上班中不床聊
○致力于工作的态度
□1.充满干劲
□2.表现出对新工作的关心与兴趣
新进员工培训成果检测表
○ 修饰外表的重点 第1次评价第2次评价
□1.服装整体而言有于净整洁、稳重的感觉
□2.(女性)不浓妆艳抹，(男性)香水不擦太浓
□3.服饰配件不手表等塔配不会不对称、或过于华丽
□4.头发不会脏乱
□5.鞋子不会脏脏
○上班、下班的规则□1.比上 Nhomakorabea时间更早到公司
□2.早晨的问候很清脆、有精神

新员工培训效果评估表

新员工培训效果评估表

10、培训现场氛围的营造
培训效用 11、我很乐于参加本次培训，并学到许多知识与技巧 12、我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中
合计
本次培训您最大的收获是：
非常满意
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
培训后，您可以马上运用到工作中去的内容（方法、概念等）是哪些？
针对培训课程，您有什么改进建议？
评价标准
新员工培训效果评估表
时间：
请在以下各项中选出适当的评分
培训效果评估
评价项目
投票
1、请选择你最喜欢的课程 2、请选出你最喜欢的讲师
3、课程能达到我的期望，符合我的培训目标
课程设置 4、课程内容系统地、有理论基础能与实际相结合 5、课程内容对我有指导性
6、课程内容丰富，并易于理解
7、培训前沟通
培训组织 8、培训会务组织工作 9、培训辅助工具的准备
比较满意满意43来自434
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评分
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针对下一期的培训内容，您有什么建议？ 其他建议：
多谢您的宝贵意见！

新进职员培训成果检测一

新进职员培训成果检测一

新进职员培训成果检测表（一）
○公司的经营理念
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。

编辑技巧分享：
技巧1：目标定位
如果知道了要定位的目标，那么利用“定位目标”就是最快的方法，例如要定位到第n页，第n节，第n行。

操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。

技巧2：即点即输
用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。

操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。

使用此技巧的前提是要先开启这个功能，否则无效。

大家可以按照下图所示打开这个功能：打开word选项
在高级选项里勾选“启用即点输入”
最后点击确认即可实现。

【员工培训】第三十一节 新进职员教育成果检测表

【员工培训】第三十一节 新进职员教育成果检测表
新进职员教育成果检测表
口1.了解工作的流程ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
□2.了解公司上下关系的重要
□3. r解公司横向的联系、合作关系
口4.了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
C）工作的流程
第1次评价第2次评价
C）指示、命令的重要性
□ 1.了解上司的指示、命令的重要性
口2.将上司的指示、命令记录备忘
口3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止
口4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
。工作的基本
口1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
口2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
口3.了解会议或洽商的重要
口4.了解会议或洽商时应有的态度
口5.了解工作上完成期限或交货期的重要
。分配各单位①寻求意见②自己示范 ③让别人示范
口4.复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
。工作的步骤、准备
口1.了解工作步骤的重要
口2.了解工作准备得当，进展就顺利
□3.了解工作步骤的组织方式
□4.了解工作的准备方式
口5.按照步骤、准备程序完成工作
CI报告、联络、协商
口1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
口3.联络应适时，简要

【服务管理】新进员工培训效果检测

【服务管理】新进员工培训效果检测
□2.措词不会像学生时代那样草率
□3.确实地回答是、不是
□4.了解敬称的用法
□5.上班中不闲聊
○致力于工作的态度
□1.充满干劲
□2.表现出对新工作的关心与兴趣
□3.早一天学会工作进展方法的态度
□4.不会毫无理由随便离开座位
□5.有时间观念
○电话、会客的方式
□1.接电话时，不会胆怯
□2.接电话时，一定准备纸、笔
□3.了解会议或洽商的重要性
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限重要
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果
□3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽
□4.头发不会脏乱、不随便染发
□5.鞋子不会肮脏
○上班、下班的规则
□1.比上班时间更早到公司
□2.收拾准备回家
□4.整理收拾桌上或周围东西后才下班
□5.下班时注意与直属领导和同事打招呼
○问候、措词
□1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
□5.由内心产生热爱公司的热忱
○业界的理解
□1.能说公司所属的业界
□2.了解业界的现状
□3.了解公司在业界的地位
□4.能提出如何提高公司在业界的地位
□5.强烈地关心业界的整体的动向
新进职员教育成果检测表（二）
○修饰外表的重点第1次评价第2次评价
□1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉
□2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）香水不擦太浓
□5.了解什么是工资与福利
○公司的组织、特征
□1.以简单的图解表示出公司的组织
□2.了解各部门的主要业务
□3.了解公司的产品
□4.能说出公司产品的特征
□5.能说出公司的资本额、市场比例等数字

234新进职员培训成果检测表

234新进职员培训成果检测表
□4.可不能毫无理由随便离开岗位
□5.有时刻观念
○电话、会客的方式
□1.接电话时，可不能可怕
□2.接电话时，一定预备纸、笔
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果
234新进职员培训成检测表
○修饰外表的重点第1次评判第2次评判
□1.服装整体而言有洁净整洁、稳重的感受
□2.服饰配件或手表等搭配可不能不对称、不和谐
□3.头发可不能脏乱
□4.鞋子可不能肮脏
○上班、下班的规则
□1.比上班时刻更早到公司
□2.早晨的咨询候专门清脆、有精神
□3.可不能在下班时刻之前就收拾预备回家
□4.整理收拾桌上或周围东西后才下班
□5.下班时的招呼也都确实做到
○咨询候、措词
□1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
□2.措词可不能像学生时代那样草率
□3.确实地回答是、不是
□4.了解敬称的用法
□5.上班中不闲聊
○致力于工作的态度
□1.充满干劲
□2.表现出对新工作的关怀与爱好
□3.早一天学会工作进展方法的态度

新员工培训成果检测表

新员工培训成果检测表
第1次评价 第2次评价
○修饰外表的重点
□1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉
□2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）得水不擦太浓
□3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽
□4.头发不会脏乱、不随便染发
□5.鞋子不会肮脏
○上班、下班的规则
□1.比上班时间更早到公司
□2.早晨的问候很清脆、有精神
□3.早一天学会工作进展方法的态度
□4.不会毫无理由随便离开座位
□5.有时间观念
○电话、会客的方式
□1.接电话时不会胆怯
□2.接电话时，一定准备纸、笔
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果
□3.不会在下班时间之前就收拾准备回家源自□4.整理收拾桌上或周围东西后下班
□5.下班时的招呼也都确实做到
○问候、措词
□1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快
□2.措词不会像学生时代那样草率
□3.确实地回答是、不是
□4.了解敬称的用法
□5.上班中不闲聊
○致力于工作的态度
□1.充满干劲
□2.表现出对新工作的关心与兴趣

新进员工教育成果检测表

□4.了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作的基本
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成
□3.了解会议或洽商的重要
□4.了解会议或洽商时应有的态度
□5.了解工作上完成期限或交货期的重要
○分配各单位①寻求意见 ②自己示范 ③让别人示范
□4.复诵指示、命令，加以确认
□5.遵守指示、命令
○工作的步骤、准备
□1.了解工作步骤的重要
□2.了解工作准备得当，4.了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结论
□3.联络应适时，简要
新进员工教育成果检测表
第1次评价 第2次评价
○工作的流程
□1.了解工作的流程
□2.了解公司上下关系的重要
□3.了解公司横向的联系、合作关系
□4.了解与同事间的和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○指示、命令的重要性
□1.了解上司的指示、命令的重要性
□2.将上司的指示、命令记录备忘
□3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止

新员工入职培训效果调查表

新员工入职培训效果调查表新员工入职培训是为了帮助新员工更快、更好地适应并融入公司的文化和工作环境，提高其工作效率和绩效。

为了评估培训效果，可以设计一份入职培训效果调查表。

以下是一份2000字左右的参考样本。

新员工入职培训效果调查表尊敬的新员工：感谢您参加我们的新员工入职培训。

为了了解培训的效果，我们诚邀您花费几分钟时间填写以下调查问卷。

您的意见和建议对我们进一步提高培训质量和提升员工的综合素质能力具有重要意义。

您的回答将被严格保密，并仅作为改进培训计划的内部参考。

一、培训内容的设计与组织（满分100分）1. 培训的内容是否清晰明了，让您对公司的业务和工作流程有一个清晰的认识？（）2. 培训的内容是否与您的实际工作相关，能够为您的工作提供帮助？（）3. 培训的内容是否有助于增强您对公司文化的理解和认同？（）4. 培训的时间安排是否合理，充分利用了时间，保证了培训效果？（）5. 培训材料的准备是否充分，对培训内容有一个较好的梳理和总结？（）二、培训师资与授课方式（满分100分）1. 培训师资的专业水平是否高、经验丰富，能够清楚地传递培训内容？（）2. 培训师是否能够很好地与您沟通和交流，解答您的问题和疑惑？（）3. 培训师是否采用了多种教学方式和工具，增加了培训的趣味性和参与度？（）4. 您对培训师的教学方法和风格是否满意？（）5. 培训师是否能够给您提供相关的案例和实践经验，帮助您更好地理解和应用？（）三、培训组织与配套举措（满分100分）1. 培训的环境和设施是否满足您的学习需求，提供了良好的学习氛围？（）2. 培训期间，是否提供了良好的学习支持和配套服务，如学习资料和学习辅导等？（）3. 是否有跟进措施，对培训后的学习成果和应用情况进行考核和总结？（）四、培训的整体效果评估（满分100分）1. 您对此次培训的整体效果是否满意？（）2. 您是否感觉培训提高了您的专业素养和工作能力？（）3. 您认为在培训后，您是否能够更好地适应公司的文化和工作环境？（）4. 您对培训的改进和意见建议有哪些？（）五、个人信息（选填）1. 姓名：________________________2. 性别：男 / 女3. 年龄：______4. 部门：________________________感谢您的参与！我们将根据您的意见和建议，不断完善学员培训方案，提高培训质量和效果。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。

2分，部分符合预期。

3分，符合预期。

4分，大部分符合预期。

5分，完全符合预期。

评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。

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○热爱公司的精神
了解公司的历史概况□1.
了解公司创业者的信念□2.
□3.了解公司的传统
喜欢公司的代表颜色或标志□4.
由内心产生热爱公司的热忱□5.
○业界的理解
能说出公司所属的业界□1.
2.了解业界的现状□
了解公司在业界的地位□3.
□4.能提出如何提高公司在业界的地位
5.□强烈地关心业界的整体动向
新员工培训成果检测表（一）
次评价2第1次评价第
○公司的经营理念
□1.了解公司的经营理念
随口能背出经营理念□2.
会逐渐喜欢经营理念□3.
4.以经营理念为荣□
□以经营理念为主题，写出感想5.
○企业的存在意义
1.了解企业的社会存在意义□
□2.了解本公司的社会使命
3.了解何谓利益□
□4.了解创造利益的重要
了解什么是工资与福利□5.
以经营理念为主题，写出感想□5.
○企业的存在意义
了解企业的社会存在意义1.□
了解本公司的社会使命□2.
了解何谓利益□3.
4.了解创造利益的重要□
□了解什么是工资与福利5.
○公司的组织、特征
□1.以简单的图解表示出公司的组织
了解各部门的主要业务□2.
了解公司的产品□3.
4.能说出公司产品的特征□
能说出公司的资本额、市场比例等数字□5.
○业界的理解
□1.能说出公司所属的业界
2.□了解业界的现状
□3.了解公司在业界的地位
□能提出如何提高公司在业界的地位4.
□强烈地关心业界的整体动向5.
新员工培训成果检测表（一）
第1次评价第2次评价
○公司的经营理念．
□1.了解公司的经营理念
□2.随口能背出经营理念
□3.会逐渐喜欢的图解表示出公司的组织□1.
2.了解各部门的主要业务□
□3.了解公司的产品
能说出公司产品的特征□4.
能说出公司的资本额、市场比例等数字□5.
○热爱公司的精神
1.了解公司的历史概况□
□2.了解公司创业者的信念
3.了解公司的传统□
□4.喜欢公司的代表颜色或标志
由内心产生热爱公司的热忱□5.