《劳务派遣暂行规定》试题附答案

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劳务派遣服务的行业规范制定考核试卷

A.提供劳动条件
B.管理劳动者
C.支付工资
D.缴纳社会保险
9.劳务派遣服务中，劳动者的权益保护主要依赖于（）
A.派遣单位
B.用工单位
C.政府监管
D.社会舆论
10.以下哪项不属于劳务派遣服务行业规范制定的目的？（）
A.保护劳动者权益
B.规范劳务派遣市场
C.降低劳务派遣成本
D.促进劳务派遣业健康发展
11.劳务派遣服务行业规范中，关于劳动者工资的规定是（）
A.法律法规的变动
B.劳动力市场的变化
C.行业发展的新需求
D.社会公众的关注点变化
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.劳务派遣服务中，劳动者与______（派遣单位/用工单位）签订劳动合同。
2.劳务派遣服务行业规范的核心目的是保护______（劳动者/用工单位/派遣单位）的合法权益。
9.管理
10.派遣单位
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. √
5. ×
6. ×
7. ×
8. √
9. ×
10. √
五、主观题（参考）
1.劳动者权益保护存在工资拖欠、社会保险不完善等问题。改进措施包括加强监管、提高违法成本、完善法律体系等。
2.制定行业规范有助于维护市场秩序，保护劳动者权益。原则包括合法合规、公平公正、信息透明等。
D.派遣单位与用工单位的合同到期
4.以下哪些措施有助于提高劳务派遣服务行业规范的实施效果？（）
A.加大对违规行为的处罚力度
B.提高派遣单位的准入门槛
C.加强对劳动者的法律教育和培训
D.定期对劳务派遣服务进行评估

派遣工劳动法律法规培训考核试卷

4.派遣工在用工单位发生工伤时，以下说法正确的是：（）
A.由用工单位承担工伤保险责任
B.由用人单位承担工伤保险责任
C.由派遣工自行承担工伤保险责任
D.由用工单位和用人单位共同承担工伤保险责任
5.以下关于派遣工的解除和终止劳动合同的说法正确的是：（）
A.用人单位有权随时解除和终止派遣工的劳动合同
B.用工单位有权随时解除和终止派遣工的劳动合同
C.派遣工有权随时解除和终止劳动合同
D.派遣工的解除和终止劳动合同应遵守相关法律规定
6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于派遣工试用期规定的正确选项是：（试用期不得超过1个月
C.派遣工的试用期不得超过6个月
D.派遣工的试用期由用工单位自行决定
7.以下关于派遣工工资支付的说法正确的是：（）
1.派遣工的劳动合同应当具备以下哪些内容？（）
A.工作内容和地点
B.劳动报酬和社会保险
C.工作时间和休息休假
D.劳动保护和劳动条件
2.派遣工在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.用人单位未按时支付劳动报酬
B.用工单位未提供劳动保护
C.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.双方协商一致
D.派遣工的工资和社会保险由用工单位和用人单位共同承担
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于派遣工的工作时间的规定正确的是：（）
A.派遣工的工作时间由用工单位自行决定
B.派遣工的工作时间应与用工单位的正式员工相同
C.派遣工的工作时间不得超过法定的标准工作时间
D.派遣工的工作时间不受法律规定限制
B.用人单位违法解除劳动合同
C.用人单位未按照约定支付劳动报酬
D.用人单位未依法为派遣工缴纳社会保险费

劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核试卷

A.考核不合格的劳务派遣单位可以直接被吊销许可
B.考核不合格的劳务派遣单位应接受整改，并定期接受复查
C.考核不合格的劳务派遣单位无需承担任何责任
D.考核结果只作为劳务派遣单位内部管理参考，不对外公开。
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
B.工资由劳务派遣单位支付
C.工资由劳务派遣单位和用工单位共同支付
D.工资支付方式由劳务派遣单位自行决定
18.劳务派遣单位在以下哪种情况下应向被派遣劳动者支付赔偿金？()
A.用工单位违法解除与被派遣劳动者的劳动关系
B.劳务派遣单位违法解除与被派遣劳动者的劳动合同
C.被派遣劳动者违反用工单位的规章制度
7.被派遣劳动者在派遣期间，因工负伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）
8.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者支付职业介绍费。（）
9.劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的派遣期限，可以超过劳动合同的期限。（）
10.劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核的结果，仅作为劳务派遣单位内部管理参考，不对外公开。（）
D.未向被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件
14.以下哪些措施可以促进劳务派遣市场的健康发展？()
A.完善劳务派遣政策法规体系
B.提高劳务派遣行业的透明度
C.加强对劳务派遣单位的培训务派遣单位有权解除与被派遣劳动者的劳动合同？()
A.被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度
D.劳务派遣单位应支付罚款
8.关于劳务派遣企业人力资源政策法规遵守考核，以下哪项说法是正确的？()
A.只有劳动行政部门可以进行考核
B.用工单位也可以对劳务派遣单位进行考核

派遣工劳动法律法规遵守考核试卷

C.劳务派遣单位应按照约定及时足额支付劳动报酬
D.用工单位应直接支付劳动报酬
6.劳务派遣单位与用工单位解除或终止劳动合同时，以下哪个做法是正确的？（）
A.可以不通知被派遣劳动者
B.应当通知被派遣劳动者
C.用工单位可以直接与被派遣劳动者解除或终止劳动合同
D.劳务派遣单位无需通知被派遣劳动者
7.被派遣劳动者在用工单位享有以下哪种权利？（）
A.注册资本不少于50万元
B.具备与业务规模相适应的场所和设施
C.具备与业务规模相适应的专业管理人员
D.以上都对
10.以下哪个说法关于劳务派遣单位的义务是正确的？（）
A.无需对被派遣劳动者进行岗前培训
B.无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费
C.应当及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬
D.可以不为被派遣劳动者提供劳动保护
18.以下哪些说法关于被派遣劳动者在用工单位的权益保护是正确的？（）
A.被派遣劳动者有权要求用工单位提供劳动保护
B.被派遣劳动者有权要求用工单位支付加班费
C.被派遣劳动者有权要求用工单位提供职业培训
D.被派遣劳动者无权参与用工单位的集体协商
19.以下哪些情况下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？（）
7.以下哪种情况下，用工单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同：____。（）
8.被派遣劳动者在劳务派遣期间，有权要求劳务派遣单位提供____。（）
9.劳务派遣单位与用工单位解除或终止劳动合同时，应当提前____天通知被派遣劳动者。（）
10.加强对劳务派遣市场的监管，需要建立健全____，对劳务派遣单位进行信用评价。（）
D.用工单位可以直接与被派遣劳动者解除或终止劳动合同
14.以下哪个说法关于派遣工的休息休假是正确的？（）

派遣工劳动法律法规遵守指导考核试卷

D.劳务派遣单位与用工单位是雇佣关系
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？（）
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.用工单位未提供劳动保护
C.派遣工个人原因需提前解除合同
D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费
A.劳务派遣单位组织培训
B.用工单位提供岗位培训
C.派遣工参加职业技能鉴定
D.劳动行政部门定期组织职业技能竞赛
17.以下哪些情况下，劳务派遣单位应当承担法律责任？（）
A.未与派遣工签订书面劳动合同
B.未依法为派遣工缴纳社会保险费
C.违法解除与派遣工的劳动合同
D.未按时支付派遣工工资
18.以下哪些情况下，派遣工可以要求用工单位支付赔偿金？（）
3. B
4. C
5. B
6. A
7. A
8. C
9. D
10. B
11. A
12. A
13. C
14. B
15. D
16. D
17. C
18. A
19. C
20. A
二、多选题
1. AD
2. ABCD
3. ABCD
4. ABCD
5. ABC
6. AC
7. ABCD
8. ABCD
9. ABC
10. ABCD
A.连续工作满十年
B.连续工作满八年
C.孕期、产期、哺乳期内
D.在用工单位工作满一年
7.以下哪些行为属于违反派遣工劳动法律法规的行为？（）
A.劳务派遣单位克扣派遣工工资
B.用工单位拒绝派遣工参加工会

劳务派遣服务的行业规范考核试卷

3.劳务派遣服务合同应由哪方与用工单位签订？（）
A.劳动者
B.劳务派遣单位
C.用工单位
D.劳动保障部门
4.在劳务派遣服务中，劳动者享有以下哪些权利？（）
A.参加工会
B.拒绝加班
C.随时解除劳动合同
D.获得用工单位支付的年终奖
5.以下哪项不是劳务派遣服务中劳务派遣单位的义务？（）
A.为劳动者提供职业培训
9.劳务派遣服务中，以下哪些费用应由劳务派遣单位承担？（）
A.劳动者的工资
B.劳动者的社会保险费用
C.劳动者的培训费用
D.劳动者的差旅费用
10.以下哪些措施有助于提高劳务派遣服务的质量？（）
A.加强对劳务派遣单位的监管
B.定期对劳动者进行培训
C.提高劳务派遣服务合同的透明度
D.加大对违规行为的处罚力度
4.劳务派遣服务中，劳动者的社会保险由______负责缴纳。
5.劳务派遣服务中，劳动者在工作中发生工伤，工伤责任由______承担。
6.我国负责劳务派遣服务行业规范考核的部门是______。
7.劳务派遣服务中，劳动者有权在______的情况下解除劳动合同。
8.劳务派遣服务合同期限一般不得超过______年。
B.劳动者病假
C.劳动者产假
D.劳动者因公受伤
12.劳务派遣服务中，以下哪项说法正确？（）
A.劳务派遣单位与用工单位之间不存在合同关系
B.劳务派遣单位与劳动者之间不存在劳动关系
C.劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系
D.劳务派遣单位与用工单位之间签订劳动合同
13.劳务派遣服务中，以下哪个环节需要劳动者参与？（）
14. ABCD
15. ABC
16. ABC

劳务员证考试题库及答案

劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。

A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。

A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。

A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。

A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。

A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。

A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。

A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。

A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。

（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。

（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。

派遣工劳动法律法规宣传教育考核试卷

B.提高劳务派遣工的合同意识
C.建立劳务派遣工的投诉渠道
D.限制劳务派遣工的集体行动
17.劳务派遣工在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）
A.工作日加班
B.休息日加班
C.法定节假日加班
D.用工单位安排的临时加班
18.以下哪些情况下，劳务派遣工可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任？（）
A.劳务派遣单位未按时支付工资
C.可以规定试用期超过正常规定时间
D.可以不规定劳动报酬
3.劳务派遣工在用工期间出现工伤，以下说法正确的是？（）
A.劳务派遣单位不承担工伤保险责任
B.用工单位不承担工伤保险责任
C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任
D.由受伤员工自行承担
4.劳务派遣工的法定工作时间是以下哪个选项？（）
A.每周不超过40小时
2.论述劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣工的劳动保护方面的责任与义务，并分析在实际操作中可能存在的问题。（）
3.请结合相关法律法规，阐述劳务派遣工在劳动合同解除或终止时，应如何依法维护自己的合法权益。（）
4.分析当前劳务派遣市场中存在的主要问题，并提出相应的政策建议，以促进劳务派遣市场的健康发展。（）
C.参加工会组织
D.被用工单位调岗
15.以下哪些情况下，劳务派遣单位可以解除与劳务派遣工的劳动合同？（）
A.劳务派遣工严重违反劳动纪律
B.劳务派遣工在试用期内不符合录用条件
C.劳务派遣工因病不能从事原工作
D.劳务派遣工要求解除劳动合同
16.以下哪些措施有助于减少劳务派遣工的劳动争议？（）
A.加强劳务派遣单位的监管
B.劳务派遣单位未缴纳社会保险费
C.劳务派遣单位违法解除劳动合同
D.劳务派遣工在用工期间受到损害

派遣工劳动法律法规教育考核试卷

6.劳务派遣单位与被派遣单位的责任划分中，______负责处理与派遣工的劳动关系。（）
7.以下不属于派遣工法定福利待遇的是______。（）
8.派遣工在以下情况下可要求解除劳动合同：______。（）
9.劳务派遣单位的注册资本应与______相适应。（）
10.劳务派遣单位在以下情况下可以向派遣工收取费用：______。（）
6.劳务派遣单位
7.年底双薪
8.用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等
9.经营范围
10.无
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
4. √
5. ×
6. ×
7. √
8. ×
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.派遣工权益保护规定包括同工同酬、劳动安全卫生、社会保险等。例如，派遣工有权获得与正式工相同的工资待遇。
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. B
3. C
4. D
5. B
6. D
7. C
8. D
9. A
10. D
11. C
12. B
13. D
14. C
15. D
16. D
17. D
18. A
19. D
20. D
二、多选题
1. ABCD
2. ABC
3. AB
4. BD
5. ABC
6. ABC
7. ABCD
8. ABC
A.可以现金支付
B.必须通过银行转账支付
C.可以通过支付宝等第三方支付平台支付
D.必须以实物形式支付
15.以下哪个选项不属于劳务派遣单位的法定义务？（）
A.为派遣工缴纳社会保险

劳务派遣的题型

劳务派遣的题型一、劳务派遣题型之选择题（共30分，每题3分）1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 半年B. 一年C. 两年D. 三年2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 职工平均工资3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A. 劳动合同B. 集体合同C. 用工协议D. 劳务派遣协议4. 以下关于劳务派遣中用工单位的义务说法错误的是（）。

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D. 无需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A. 劳务派遣单位所在地B. 用工单位所在地C. 劳动者户籍所在地D. 工资发放地6. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A. 相同B. 部分相同C. 不同D. 视情况而定7. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A. 按份B. 连带C. 各自D. 协商确定8. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，这个比例是（）。

A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%9. 下列哪种情形下，劳务派遣单位可以解除劳动合同（）。

A. 被派遣劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D. 以上都是10. 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。

A. 临时性B. 辅助性C. 替代性D. 以上都是二、劳务派遣题型之简答题（共30分，每题10分）1. 简述劳务派遣的概念及其特点。

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一、单选题
1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A：3 B：6 C：12
答：B
2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

A：临时性 B：辅助性 C：替代性
答：B
3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A：10% B：20% C：30%
答：A
4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。

A：1 B：2 C：3
答：B
5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位
答：C
6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。

A：用工单位 B：劳务派遣单位 C：保险公司
答：B
7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位
答：A
8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位
答：C
9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：15 B：30 C：45
答：B
10、被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A：3 B：5 C：7
答：A
11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A：劳务派遣单位所在地 B：用工单位所在地 C：保险公司
答：B
二、多选题
1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A：临时性 B：辅助性 C：替代性
答：ABC
2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

A：脱产学习 B：休假 C：辞退
答：AB
3、劳务派遣单位被依法宣告破产、（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

A: 吊销营业执照 B: 责令关闭 C: 撤销
答：ABC
4、用工单位被依法宣告破产（）、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

A: 吊销营业执照 B: 责令关闭 C: 撤销
答：ABC
5、下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容。

A：派遣人员姓名
B:派遣的工作岗位名称和岗位性质
C:工作地点
D:派遣人员数量和派遣期限
答：BCD
三、判断题
1、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

答：是
2、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以多次约定试用期。

答：否
3、劳务派遣单位不必将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

答：否
4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

答：是
5、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

答：是
6、劳务派遣单位不必与被派遣劳动者约定试用期。

答：否
7、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

答：是。