劳务派遣转合同制办法

一、劳务派遣工的定义劳务派遣工，又称为派遣员工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣到用工单位工作的人员。

在这种用工模式下，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

二、劳务派遣工的现状1. 劳务派遣工的薪酬待遇相对较低。

由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接劳动关系，因此在薪酬待遇、福利等方面往往低于正式合同工。

2. 劳务派遣工的社会保险和福利待遇由劳务派遣公司承担，与用工单位无关。

3. 劳务派遣工的工作稳定性相对较低。

一旦与劳务派遣公司解除劳动合同，劳务派遣工将失去工作。

三、劳务派遣工转变为正式合同工的途径1. 与劳务派遣公司解除合同。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金。

这是劳务派遣工转变为正式合同工的第一步。

2. 与用工单位签订正式劳动合同。

在解除与劳务派遣公司的合同后，劳务派遣工可以与用工单位签订正式劳动合同，成为用工单位的正式员工。

3. 劳务派遣工的社保和福利待遇将直接由用工单位承担。

这意味着劳务派遣工将享受到与正式合同工相同的待遇。

四、转变为正式合同工的可能性1. 在一些国有企业，劳务派遣工有转正的机会。

这主要取决于用工单位的人事政策以及劳务派遣工的工作表现。

2. 劳务派遣工要想转变为正式合同工，需要具备一定的条件，如学历、工作经验等。

此外，用工单位还需根据实际情况确定转正名额。

3. 随着我国《劳动合同法》的不断完善，劳务派遣工转变为正式合同工的途径将更加多样化。

总之，劳务派遣工转变为正式合同工是一个复杂的过程，需要劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位共同努力。

在此过程中，劳务派遣工应关注自身权益，积极争取转变为正式合同工的机会。

同时，用工单位也应不断完善人事政策，为劳务派遣工提供更多的发展空间。

劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。

咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。

二、适用对象。

三、转换流程。

# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。

用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。

各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。

老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。

给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。

表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。

2. 部门评估。

部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。

可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。

评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。

”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。

公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。

就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。

审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。

2. 公示名单。

# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。

人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。

可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。

1. 符合用工单位规定的岗位要求，具备相应的技能和素质。

2. 在劳务派遣期间，表现良好，无违纪违规行为。

3. 按时完成工作任务，具备良好的职业道德。

4. 持有合法有效的身份证件。

二、工作年限1. 劳务派遣员工在派遣期间，累计工作年限达到一定要求。

具体年限由用工单位根据实际情况确定。

2. 工作年限的计算从劳务派遣员工正式签订劳务派遣合同之日起开始计算。

三、业绩考核1. 劳务派遣员工在派遣期间，业绩考核优秀，具备转为合同制员工的潜力。

2. 用工单位可根据实际情况，对劳务派遣员工进行年度考核，考核结果作为转正的重要依据。

四、劳动合同1. 劳务派遣员工在派遣期间，与劳务派遣公司签订的劳动合同合法有效。

2. 劳务派遣员工在派遣期间，劳动合同到期前，需与用工单位签订正式劳动合同。

五、社保待遇1. 劳务派遣员工在派遣期间，已按规定缴纳社会保险。

2. 转为合同制员工后，用工单位应继续为员工缴纳社会保险，并按照合同规定享受相应的待遇。

六、用工单位要求1. 用工单位根据自身发展需要，确定劳务派遣员工转为合同制员工的比例。

2. 用工单位应确保转正后的员工享有与正式员工同等的工资、福利待遇。

3. 用工单位应关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。

1. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大事故、安全事故等。

2. 劳务派遣员工在派遣期间，无重大投诉、举报等。

3. 用工单位根据实际情况，可设定其他条件。

总之，劳务派遣转合同制员工的条件较为严格，旨在保障员工权益，提高员工归属感。

各用工单位在制定转正条件时，应充分考虑员工的实际情况，确保转正过程的公平、公正。

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。

本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。

本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。

第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。

从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。

对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。

第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。

第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。

随着我国国企改革的深入推进，劳务派遣工的权益保障问题日益受到关注。

劳务派遣工，即与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。

近年来，越来越多的劳务派遣工希望能够转变为合同工，享受与正式员工相同的待遇和权益。

本文将探讨国企劳务派遣工如何转变为合同工，以及这一转变对个人和企业的意义。

一、国企劳务派遣工转变为合同工的途径1. 符合转正条件根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣工符合以下条件，可申请转变为合同工：（1）在派遣期间，表现良好，无重大违纪违规行为；（2）派遣岗位符合用工单位实际需求，不属于临时性、辅助性或替代性岗位；（3）派遣合同到期前，用工单位与劳务派遣机构协商一致，同意与劳务派遣工签订劳动合同。

2. 主动申请转正在满足转正条件的基础上，劳务派遣工可向用工单位提出转正申请。

用工单位在收到申请后，需进行审核，确认是否符合转正条件。

审核通过后，与劳务派遣工签订劳动合同，实现转正。

3. 派遣机构协助转正部分劳务派遣机构为了提高派遣员工满意度，会主动与用工单位协商，协助派遣员工转正。

在此过程中，派遣机构需确保派遣员工权益不受损害。

二、国企劳务派遣工转变为合同工的意义1. 提高员工稳定性劳务派遣工转变为合同工，意味着员工在用工单位的工作稳定性得到提升。

合同工享有与正式员工相同的权益，如工资待遇、社会保险、福利等，从而降低员工流失率。

2. 提升员工工作积极性合同工享有稳定的收入和福利，有助于提高员工的工作积极性。

员工在感受到企业对自身权益的保障后，更有动力为企业创造价值。

3. 优化企业人力资源结构劳务派遣工转变为合同工，有助于优化企业人力资源结构。

企业可根据实际需求，合理配置人力资源，提高企业整体竞争力。

4. 规范劳务派遣用工行为国企劳务派遣工转变为合同工，有助于规范劳务派遣用工行为。

企业在招聘、管理、薪酬等方面，将更加注重派遣员工权益，促进劳务派遣市场健康发展。

总之，国企劳务派遣工转变为合同工，对个人和企业都具有积极意义。

一、了解相关政策法规首先，劳务派遣员工要想转为合同制员工，需要了解我国《劳动合同法》及相关政策法规。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件的情况下，可以依法与企业签订劳动合同，成为合同制员工。

二、确认转正条件根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1. 在同一用工单位连续工作满一年以上；2. 劳务派遣协议期限届满，且劳动者同意继续留任；3. 用工单位与劳动者协商一致，同意转为合同制员工。

三、与用工单位协商在确认满足转正条件后，劳务派遣员工应与用工单位进行协商。

协商内容包括：1. 转正后的岗位、薪资待遇、工作时间等；2. 试用期、合同期限等；3. 社会保险、公积金等福利待遇。

四、签订劳动合同在协商一致后，双方应签订劳动合同。

合同内容应包括但不限于以下事项：1. 双方的权利和义务；2. 工作内容、工作地点、工作时间等；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 试用期、合同期限等。

五、办理相关手续签订劳动合同后，双方应按照规定办理以下手续：1. 办理社会保险、公积金转移手续；2. 办理劳动合同备案手续；3. 办理工作证、出入证等相关证件。

六、享受合同制员工待遇转为合同制员工后，劳动者将享有以下待遇：1. 更稳定的就业保障；2. 合法的工作时间和休息休假；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 职业发展机会。

总之，从劳务派遣转到合同制工作是一个相对复杂的过程，需要劳动者在了解相关政策法规的基础上，与用工单位进行充分协商，并办理相关手续。

只有顺利完成这一过程，劳动者才能享受到合同制员工的各项权益。

一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称“临时工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资、福利、社保等由劳务派遣单位负责。

二、劳务派遣转为合同工的条件1. 劳务派遣员工在用工单位工作满一定年限，具体年限由用工单位根据实际情况确定。

2. 劳务派遣员工在用工单位工作期间表现良好，无违纪、违规行为。

3. 劳务派遣员工具备转正所需的岗位技能和业务能力。

4. 用工单位同意将劳务派遣员工转为合同工。

三、劳务派遣转为合同工的程序1. 劳务派遣员工向用工单位提出转正申请。

2. 用工单位对劳务派遣员工的工作表现、技能、业务能力等进行评估。

3. 用工单位与劳务派遣单位协商，确定转正方案。

4. 劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同。

5. 劳务派遣员工与劳务派遣单位解除劳动合同。

四、劳务派遣转为合同工后的待遇1. 享有与正式员工相同的工资待遇。

2. 享有与正式员工相同的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

3. 享有与正式员工相同的职业发展机会。

五、火车劳务派遣转为合同工的优势1. 提高员工待遇：转为合同工后，员工可享受与正式员工相同的工资待遇和福利待遇，提高生活品质。

2. 稳定工作：转为合同工后，员工的工作稳定性将得到保障，有利于员工规划职业发展。

3. 提升职业发展空间：转为合同工后，员工有机会参与到更多重要的工作任务中，提升自身能力和价值。

总之，火车劳务派遣转为合同工是员工提升自身待遇、稳定工作、拓展职业发展空间的重要途径。

用人单位应积极为员工创造转正机会，实现互利共赢。

同时，员工也应不断提升自身能力，争取早日实现转正。

首先，我们需要明确劳务派遣工与合同工的定义。

劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司支付劳动者报酬。

而合同工，则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，直接在用工单位工作。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

在一般情况下，劳务派遣工是没有转为合同工的途径的。

但是，在一些特殊情况下，劳务派遣工是有可能转为合同工的。

首先，根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。

这意味着，如果劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满两年，且用人单位符合一定条件，可以将其转为劳动合同制职工。

此外，一些国有企业也会将符合条件的劳务派遣工转为正式员工，但这种情况相对较少。

其次，如果用人单位与劳务派遣工直接建立了劳动关系，也应当与劳动者签订劳动合同，使其转为合同工。

根据相关法律规定，以下情形视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系：在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。

此外，央国企的劳务派遣工也可以转正。

这主要是因为国企正式员工名额有限，且用工单位更倾向于使用劳务派遣工来解决临时性、辅助性或替代性工作，以避免劳动纠纷。

在实际操作中，只有符合条件的派遣员工才能直接转正成为企业正式员工。

然而，劳务派遣工转为合同工并非易事。

一方面，用人单位可能出于成本考虑，不愿意将劳务派遣工转为合同工；另一方面，劳务派遣工在转换过程中可能面临诸多困难，如工作性质、工作环境、薪资待遇等方面的改变。

总之，劳务派遣工能否转为合同工，取决于多种因素。

虽然法律为劳动者提供了转正的机会，但在实际操作中，这一过程仍然充满挑战。

劳务派遣转合同制办法劳务派遣是一种劳务供应形式，通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作，以满足用工单位的劳动力需求。

然而，由于劳务派遣存在一定的问题，为了保护劳动者的权益，我国制定了劳务派遣转合同制办法，对劳务派遣人员的权益予以保障和规范。

劳务派遣转合同制办法是指劳务派遣人员在完成派遣期满后，与用工单位签订劳动合同，转为直接雇佣关系的一种制度安排。

该办法的出台旨在解决劳务派遣人员在派遣期满后可能面临失业风险、工资待遇不稳定等问题。

同时，该办法也有助于规范劳务派遣行业，提高劳务派遣人员的工作条件和待遇。

根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在派遣期满后，有权选择与用工单位签订劳动合同。

用工单位应当根据工作需要，为劳务派遣人员提供与实际岗位相适应的工作，并按照国家规定的标准支付工资、社会保险和福利待遇。

劳动合同的签订应当纳入社会保险制度，确保劳务派遣人员的社会保险权益。

根据劳务派遣转合同制办法，劳务派遣人员在转为合同制后，享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权益和义务。

用工单位应当保护劳务派遣人员的工作权益，不得因劳务派遣人员提出合法权益申诉而加以歧视、打击或辞退。

劳务派遣人员也应当履行合同约定，为用工单位提供优质的劳动力。

劳务派遣转合同制办法还规定了劳动争议的解决办法。

一旦劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，双方可协商解决，也可通过劳动争议调解、仲裁及诉讼等方式解决。

为了保护劳动者的权益，制定劳务派遣转合同制办法还增加了违法用工行为的处罚力度，对用工单位的违法行为进行处罚。

劳务派遣转合同制办法的出台对于改善劳务派遣行业的现状具有积极意义。

它为劳务派遣人员提供了更稳定的工作保障和更好的工资待遇，进一步保护了劳动者的权益。

同时，该办法对于规范用工单位的行为，促进合同化管理起到了积极的推动作用。

综上所述，劳务派遣转合同制办法的出台为劳务派遣人员提供了更加稳定和规范的工作环境。

在实践中，需要各相关方积极履行相关责任，确保劳务派遣人员的权益得到切实保护。

一、劳务派遣工的基本条件1. 劳务派遣工在用人单位连续工作满一年以上。

2. 劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同期限已满两年以上。

3. 劳务派遣工在用工单位的工作表现良好，无严重违纪行为。

二、用人单位的基本条件1. 用人单位同意将劳务派遣工转为合同制员工。

2. 用人单位具备合法的用工主体资格，符合国家相关法律法规要求。

三、劳务派遣工转合同制的具体条件1. 劳务派遣工在原用人单位的工作年限可作为其在用工单位的工龄。

2. 劳务派遣工在原用人单位的工资、福利待遇应与用工单位同岗位、同工种、同等级别的正式员工保持一致。

3. 劳务派遣工在原用人单位的社会保险缴费年限可作为其在用工单位的社会保险缴费年限。

4. 劳务派遣工在原用人单位的绩效考核、晋升等权益应得到保障。

5. 劳务派遣工在原用人单位的培训、进修等权益应得到保障。

6. 劳务派遣工在原用人单位的劳动争议处理、劳动合同解除等权益应得到保障。

四、转合同制程序1. 劳务派遣工向用工单位提出转合同制申请。

2. 用工单位审核劳务派遣工的申请，确认符合转合同制条件。

3. 用工单位与劳务派遣工协商确定转合同制后的工资、福利待遇等事项。

4. 劳务派遣工与用工单位签订新的劳动合同，终止与劳务派遣单位的劳动合同。

5. 用工单位按照新的劳动合同履行对劳务派遣工的义务。

五、注意事项1. 劳务派遣工在转合同制过程中，应确保自身合法权益不受侵害。

2. 用工单位应严格按照国家相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。

3. 劳务派遣工在转合同制过程中，如遇到问题，应及时向相关部门反映，寻求帮助。

总之，劳务派遣工转合同制是我国劳动力市场改革的重要举措，有利于保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

在转合同制过程中，双方应严格按照国家相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。