超市安全工作考核办法及奖惩制度

超市的员工规章制度奖罚第一章总则第一条为规范超市员工的行为，提高工作效率，维护超市的正常经营秩序，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在超市工作的员工，员工必须遵守本规章制度，并接受管理部门的监督和管理。

第三条超市员工应当遵纪守法，诚实守信，保守企业机密，不得泄露超市的商业秘密。

第四条超市员工应当维护超市形象，提高服务态度，如有任何问题应及时向管理部门报告，并配合处理。

第五条超市员工必须具备良好的素质和职业道德，严禁有不文明行为。

第六条超市员工应当严格遵守工作时间，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向管理部门请假及时提交请假单。

第二章工作纪律第七条超市员工应当服从管理部门的工作安排，不得擅自调换岗位，违者将受到相应的处罚。

第八条超市员工在工作期间不得私自接私活，不得利用超市的资源从事个人经营，一经查实将受到严厉处罚。

第九条超市员工应当认真履行岗位职责，保持工作热情，不得进行职务摸虚，如偷懒、玩手机、聊天等行为，将受到相应的处罚。

第十条超市员工不得携带违禁品，不得私自调动超市的物品，一经查实将受到辞退处理。

第三章奖惩制度第十一条超市将根据员工的工作表现和业绩情况，定期进行考核，并给予相应的奖励。

第十二条对于优秀员工，超市将进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励。

第十三条对于工作积极主动，完成任务出色的员工，将根据具体情况给予适当的晋升机会。

第十四条对于违反规章制度，工作懈怠，态度恶劣的员工，超市将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十五条涉及到严重违纪行为的员工将受到严厉的处理，甚至会被解雇。

第四章附则第十六条超市将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，并及时通知员工。

第十七条超市员工在遵守本规章制度的基础上，如有更好的建议和意见，可向管理部门提出，超市将认真听取并进行改进。

第十八条本规章制度自颁布之日起生效，对所有超市员工具有约束力。

以上规章制度及相关奖罚条例，旨在规范超市员工的行为，维护超市的正常经营秩序，希望所有员工能够自觉遵守，共同努力，共同发展。

超市安全生产规章制度为确保超市的安全生产，保障员工和顾客的生命财产安全，提高超市的管理水平和服务质量，特制定本超市安全生产规章制度。

一、总则本规章制度是超市的基本管理规范，适用于全体员工，包括超市经营、采购、仓储、销售等部门。

所有员工必须遵守本规章制度，并严格执行，违反者将受到相应的处罚。

二、安全责任1.超市经理是超市的安全责任人，负责制定和执行安全管理制度。

2.各部门负责人需确保部门内的安全措施有效执行，并组织员工参加相关安全培训。

三、员工安全管理1.员工必须通过安全培训，并定期进行安全知识的学习和掌握。

2.员工在工作期间必须佩戴安全帽，并保持工作区域的整洁和干净。

3.员工禁止擅自进入危险区域，并应随时留意周围的安全状况，如发现异常情况应及时上报。

四、消防安全管理1.超市内设有多个消防器材，包括灭火器、灭火器箱和消防栓等，员工需熟悉其使用方法，并定期进行检查和保养。

2.员工在工作期间禁止在办公区域乱扔烟蒂或其他易燃物品。

3.每日结束工作时，员工需关闭所有电器设备并检查所有开关和插座是否正常。

五、食品安全管理1.员工必须严格遵守食品安全操作规程，包括正确保存、加工、销售及餐饮等环节。

2.超市内的食品必须按照标准分类存放，严禁过期食品或者损坏食品进入市场。

3.员工应定期进行食品安全知识培训，并及时更新相关知识。

六、货物堆放和操作管理1.货物堆放必须符合安全规定，禁止过高堆放或超重堆放，以免影响货架的稳定性和员工的安全。

2.搬运货物时必须使用合适的工具和保护装备，同时员工应接受相应的操作培训，确保操作规范和安全。

七、应急救援管理1.超市设有应急救援预案，员工需熟悉预案内容，并进行定期的应急演练。

2.员工在发生事故或突发情况时，应迅速采取适当措施进行应急处理，并及时上报给相关负责人。

八、安全检查和奖惩制度1.超市将定期进行安全检查，对存在的隐患或违反安全规定的行为进行纠正，并及时跟进整改情况。

2.对于安全工作突出表现的员工，超市将给予相应的奖励和表彰，激励员工更好地执行安全生产责任。

为提高超市人员的整体素质，规范个人行为,做到奖罚明确，本店特制订分数积累奖惩制度，每分为10元。

一、奖励制度1．发现并制止偷窃，避免本店受损失者奖1分。

2 发现商品有误及时汇报，避免本店受到更大的损失者奖1分。

3．热爱本职工作，尽职尽责，服从领导安排者奖1分。

4．对顾客热情周到，受顾客表扬者奖1分。

5．受到顾客刁难，能顾全大局不冲动，维护本店利益者1分.6．给领导提合理化建议,使本店受益者奖1分.7．每月评出一名工作表现奖，奖5分.8．每月评出一名进步奖,奖2分。

9、每月评出一名促销员奖,奖3分。

10、每月出勤无迟到早退,作全勤奖励3分/月。

二、惩罚制度1．上班不迟到不早退，违犯者：不到10分钟，扣罚0.5分，超过10分钟扣除当天工资及奖金。

2．热情对待顾客，微笑服务,收银员因结帐、理货员因理货对顾客态度冷淡，不负责任的回答,发现一次扣1分，早会作检查，二次做出严重处理.3．工作时间不可随便外出，有事必须请假，不可两人同时外出,严守请销假制度,违者一次1分。

4．上班时间必须穿工作服，并且衣着整齐,佩带工作牌，违者一次扣罚1分。

5．上班期间不可高声喧哗、嬉笑聊天、干私活、吃零食、看书、看报、违者一次扣罚1分.6．上班期间无站相（两手必须放在背后站直，不准依靠货架柜台）以及擅自离岗者，扣罚1分.7．事假超过半天必须写请假条,病假必须有医院开大病历，事假扣发当天工资.每月累计请假3天,扣发当月奖金。

有事请假必须提前一天写请假条，如有事不请假者,按旷工处理,扣发三天工资及奖金.连续旷工三天,做开(自动离职）除处理。

8．工作时不服从上级主管的安排扣罚1分,态度恶劣扣罚5分,同事之间争吵者每人扣罚1分。

9．工作失误不及时发现和汇报工作当中的失误,造成损失者扣罚1分，情节严重者，处以适度罚款.10．上班期间不准在店内接待亲朋好友,不准会客长谈，不准随便打电话闲聊,违者一次扣罚1分。

11．不准带任何私人物品到工作岗位，违者扣罚1分。

超市对员工规章制度奖罚为了规范超市员工的行为，提高工作效率，保障超市的正常运营，特制订以下员工规章制度，并对员工进行奖罚管理。

一、工作时间1. 员工应按照排班表规定的时间上班，不得迟到早退。

2. 员工应按照规定的时间下班，不得擅自加班。

3. 如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

二、工作服装1. 员工应穿着整洁、得体的工作服装上班，不得着装不当。

2. 禁止员工穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装上班。

三、工作态度1. 员工应认真负责地完成本职工作，不得懒惰敷衍。

2. 员工应遵守公司规章制度，不得私自接受顾客福利或收受回扣。

3. 员工应礼貌待人，不得恶语相向或态度冷漠。

四、工作作风1. 员工应积极配合同事合作，不得擅自偷懒或推卸责任。

2. 员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾或破坏设备。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

员工奖励与惩罚机制一、奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出的员工，给予奖金或奖品奖励。

2. 特别贡献奖励：对于在工作中做出特别贡献的员工，公司将提供额外奖励或晋升机会。

二、惩罚1. 违反规定迟到早退的员工，扣除当月工资或记过处分。

2. 违反规定擅自加班的员工，扣除加班费或调整工作时间。

3. 违反规定穿着不当服装的员工，责令更换服装或处以罚款。

4. 违反规定擅自接受顾客福利的员工，取消其优惠资格或给予警告处理。

以上规章制度将严格执行，希望全体员工共同遵守，保持良好的工作环境和秩序，共同为超市的发展贡献力量。

感谢各位员工的辛勤付出和配合，让我们共同努力，打造一个更加美好的工作环境和生活空间。

超市管理制度奖惩制度第一章总则为规范超市管理制度，加强员工管理，提高员工绩效，制定本奖惩制度。

第二章奖励制度一、客户服务奖励1. 客户满意度奖金：每月根据客户评价情况，对服务态度好，服务质量好的员工进行客户满意度奖金发放，具体奖金数额根据各岗位不同而定。

2. 客户表扬奖励：对于被客户表扬的员工，可按照表扬情况给予相应的奖金或者物质奖励。

3. 优质员工奖：每季度根据员工绩效考核结果，给予表现优秀的员工优质员工奖。

二、工作业绩奖励1. 销售业绩奖金：对于完成销售业绩目标的员工，给予一定比例的销售奖金。

2. 新客户引进奖励：对于成功引进新客户的员工，给予一定比例的奖金。

3. 创新奖励：对于提出创新建议并得到采用的员工，给予一定比例的创新奖励。

三、岗位技能提升奖励1. 岗位证书奖励：对于通过相关岗位技能考试并取得证书的员工，给予一定的奖金或者职称晋升。

2. 岗位技能培训奖励：对于参加公司组织的岗位技能培训并取得优异成绩的员工，给予一定奖励。

四、团队合作奖励1. 团队业绩奖励：对于团队共同完成一定业绩目标的员工，给予一定比例的团队奖金。

2. 团队协作奖励：对于团队协作完成重要项目的员工，给予一定的团队合作奖励。

五、其他奖励1. 节日福利：在重大节日给予员工相应的礼品或福利待遇。

2. 员工生日福利：给予员工节日贺卡或礼品。

第三章惩罚制度一、违纪惩罚1. 违反公司规定：对于违反公司规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或者调整岗位等惩罚。

2. 违反行为规范：对于违反行为规范、伤害公司形象的员工，给予相应的惩罚，如扣除奖金、降级或者解雇等处理。

二、工作失误惩罚1. 工作失误处理：对于因个人原因造成的工作失误，给予相应的惩罚，视情况轻重可能影响奖金、晋升或者调岗等。

2. 违规销售：对于擅自打折、违规退货等行为，根据违规情节给予相应的惩罚。

三、不良行为惩罚1. 不良行为处理：对于盗窃、恶意破坏公司财产等不良行为，给予重大惩罚，包括解雇、追究刑事责任等。

超市奖惩管理制度及细则一、奖励制度在超市工作中，为了激励员工的积极性，提高工作效率和服务质量，制定了以下奖励制度：1.奖金制度：根据个人或团队的工作成绩进行评估，评选出表现优秀的员工或团队，给予相应的奖励金。

奖金的数额和比例根据工作业绩来确定，可以是一次性奖金或者分期发放。

2.优秀员工表彰：每季度评选出优秀员工，给予荣誉证书和奖品，可以公开表彰，并在员工内部公告栏和公司网站上进行宣传。

3.荣誉岗位：对工作出色、表现突出的员工，可以提供升职或职位调整的机会，让员工有更大的发展空间和发展机会。

4.业绩奖励：对员工的业绩进行年度评估，根据评估结果给予相应的奖励，例如提供额外的带薪休假、旅游福利或者员工购物折扣等。

5.特殊贡献奖励：对在特殊时期或特殊任务中表现优秀的员工，给予特殊贡献奖励，例如在超市举办大型促销活动时表现突出的员工，可以获得额外激励。

二、惩罚制度为了保持超市的秩序和纪律，确保员工的工作质量和效率，制定了以下惩罚制度：1.警告制度：对一些轻微违规行为，如迟到早退、擅离职守、无故离岗等，给予口头或书面警告，提醒员工遵守规定。

2.罚款制度：对一些影响工作秩序和超市形象的违规行为，如懒散工作、不服从管理、盗窃行为等，给予一定数额的罚款。

罚款金额由超市管理部门根据违规行为的严重程度确定。

3.降级或开除制度：对于严重违纪或犯罪行为，如偷盗超市商品、故意损坏超市设备、虐待他人等，可以采取降职或开除的处罚措施，同时保留追究法律责任的权利。

4.申诉和复议制度：员工对于受到的惩罚有异议可以提出申诉，超市管理部门根据实际情况进行复议和调查，并做出合理、公正的处理结果。

5.累计记录制度：对于多次违规行为的员工进行累计记录，达到一定次数后可以给予较严厉的惩罚措施，如长时间停薪留职、异动调离等。

总结：超市奖惩管理制度是为了激励员工的积极性，提高工作效率和服务质量，同时也是为了保持超市的秩序和纪律。

通过合理的奖励和惩罚制度，可以更好地激发员工的工作动力，提高员工的工作积极性和责任心，从而推动超市的健康发展和提高竞争力。

超市管理制度奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范超市员工行为，提高工作效率，确保服务质量，促进超市持续健康发展。

2. 所有超市员工均应遵守本制度，对于违反规定的行为，将根据情节轻重给予相应的奖励或处罚。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：对于工作表现突出，得到顾客好评的员工，每月评选一次，给予奖金及荣誉证书。

2. 创新提案奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率的创新提案，一经采纳，给予奖励。

3. 安全生产奖：对于在安全生产中做出突出贡献的员工，如预防重大事故的发生，给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，每次罚款50元。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤，每次罚款200元，并记入个人档案。

3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告或罚款100元。

4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成超市损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚。

5. 违反操作规程：不遵守超市操作规程，造成设备损坏或安全隐患的，视情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由超市管理层根据实际情况做出，并由人力资源部门负责执行。

2. 所有奖罚记录将作为员工晋升、培训、绩效考核的依据之一。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由超市管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和超市其他规章制度执行。

请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据超市的具体情况和法律法规来制定。

超市安全工作考核制度1. 考核目的本制度旨在规范超市安全工作，确保超市内外环境安全，保障员工和顾客的人身和财产安全。

2. 考核内容考核内容包括但不限于以下方面：- 店面安全设施的完善度和有效性；- 店内安全监控系统的运行状况；- 员工对安全事故的应急处理能力；- 员工安全意识和行为规范的遵守程度；- 外来访客的管理及其合规性。

3. 考核标准考核标准根据超市实际情况进行制定，具体包括以下要求：- 店面安全设施完好率要达到80%以上；- 安全监控系统的故障率要低于5%；- 员工应急处理能力要达到每年至少进行一次演练，并按时进行记录；- 员工安全意识和行为规范的遵守程度要达到100%；- 访客管理要做到每位访客均需登记，出示有效证件，并在记录中保存30天以上。

4. 考核周期与方式- 考核周期：每年进行一次全面考核，每季度进行一次简要评估。

- 考核方式：由超市内部的安全管理人员组织进行考核和评估。

考核包括现场检查、员工访谈和文件审核等环节，评估结果进行统计和分析，并记录在安全考核报告中。

5. 考核结果与处罚措施根据考核结果和考核标准的达成情况，采取相应的措施进行奖惩：- 达到或超过考核标准：给予表扬和奖励；- 达到考核标准的70%-80%：进行警告并要求整改；- 达到考核标准的60%-70%：进行警告并采取适当的追责措施；- 低于考核标准的60%：进行严肃警告，并采取相应的纪律处分。

6. 改进措施和监督机制根据考核结果和员工的反馈意见，及时采取改进措施，完善安全工作制度和执行情况。

超市管理部门要建立健全安全考核监督机制，定期对各店面的考核结果进行抽查，确保安全考核工作的公平、公正和透明。

以上为超市安全工作考核制度的要点，具体操作细节和流程可根据实际情况进行补充和调整。

超市员工奖惩管理制度超市员工奖惩管理制度1.制度背景超市是服务社会的单位之一，其服务的目的是为了满足广大人员的需求，提高城市经济的发展。

而员工就是超市服务能力的保障和体现，作为超市的重要部门员工不仅要有良好的工作态度和素质，更要让服务质量受到赞誉和认可。

因此，建立员工奖惩制度是超市运作和管理的必要举措。

2.适用范围适用于超市所有员工，包括管理人员、收银员、保洁员、理货员等。

3.奖惩种类（1）奖励①优秀员工奖：年度表现突出，工作成绩突出的员工，公司将给予奖金和荣誉称号。

②优秀店长奖：年度表现优秀，店铺管理成绩突出的店长，公司将给予奖金和荣誉称号。

③优秀团队奖：年度表现优秀的超市团队，公司将给予奖金和荣誉称号。

④其他表现优秀的员工，公司也将给予相应的奖励。

（2）惩罚①警告：员工因工作失误或不当导致的轻微错误，其主管或相关领导应根据具体情况，作出口头或书面警告的处理，帮助员工改正错误并及时消除。

②记过：属严重工作失误或违反职业规定造成的严重后果。

员工主管或相关领导应当给予员工口头或书面警告，并作出书面记过处理，并及时向公司相关管理部门报告。

③停职：员工因严重工作失误或违反职业规定造成的严重后果，应根据实际情况将员工停职，经过调查和处理后再解除。

④解雇：员工在工作中严重失职，严重不当言行，工作能力和业务素质严重不符本公司要求，员工主管或上级应当向公司反映相关情况，经公司相关管理部门同意后，给予员工解雇处理。

4.奖惩标准（1）奖励①优秀员工奖：员工在工作中所获得的工作绩效得分、工作态度指标得分、储备知识与培训得分、来自客户、业务伙伴及同事的表彰和肯定等多方面进行统计，年度评定该项评分40分以上，评价等级为优秀者可以获得该奖励。

②优秀店长奖：给予该奖励的店长，必须在店内建立良好的团队协作机制、完善的门店管理模式，能够有效达到和甚至超越公司的业务目标，在年度评分中综合评分高于基准分数并归属于优秀等级者可以获得该奖励。

超市食品安全奖惩管理制度
一、目的
为了确保超市食品安全，提高员工对食品安全的重视程度，特制定本
奖惩制度，以激励员工遵守食品安全法规，保障消费者健康。

二、适用范围
本制度适用于超市内所有员工，包括但不限于管理人员、采购人员、
销售人员、仓库管理人员等。

三、奖励措施
1. 对于在食品安全管理中表现突出的员工，给予以下奖励：
- 通报表扬；
- 奖金激励；
- 优先考虑晋升机会；
- 其他形式的物质或精神奖励。

2. 对于提出有效改进食品安全管理措施的员工，经采纳实施后，根据
改进措施的效果给予相应奖励。

四、惩罚措施
1. 对于违反食品安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予以下惩罚： - 警告；
- 罚款；
- 记过；
- 降职或解除劳动合同。

2. 对于因个人疏忽导致食品安全事故的员工，除按规定进行惩罚外，
还需承担相应的经济赔偿责任。

五、奖惩程序
1. 奖惩决定由超市食品安全管理部门提出，并报管理层审批。

2. 奖惩结果应书面通知相关人员，并在超市内部进行公示。

六、监督与执行
1. 超市食品安全管理部门负责本制度的监督执行。

2. 对于奖惩制度的执行情况，应定期进行审查和评估，确保制度的有
效性。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由超市管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和超市其他相关规定
执行。

八、修订
本制度定期进行修订，以适应超市食品安全管理的需要和相关法律法
规的变化。

请根据实际情况和法律法规的要求，对上述内容进行适当调整和补充。

超市食品安全奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强超市食品安全管理，保障消费者人身安全和健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于超市食品安全管理的奖惩工作，包括食品安全奖励和食品安全惩罚两部分。

第三条食品安全奖惩管理制度的目标是提高超市食品安全水平，促进食品安全管理人员和从业人员的积极性，提高食品安全意识和责任心。

第四条食品安全奖惩管理制度的原则是公平、公正、公开、透明。

第二章食品安全奖励第五条食品安全奖励包括个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励的对象为在食品安全管理工作中表现突出的食品安全管理人员和从业人员。

第七条集体奖励的对象为在食品安全管理工作中做出显著贡献的部门或团队。

第八条食品安全奖励的标准：（一）个人奖励：根据个人在食品安全管理工作中的表现和贡献，给予一定的奖金奖励和荣誉称号。

（二）集体奖励：根据集体在食品安全管理工作中的表现和贡献，给予一定的奖金奖励和荣誉称号。

第九条食品安全奖励的评选程序：（一）个人奖励：由超市食品安全管理人员根据从业人员的工作表现和贡献进行评选，报超市负责人审批。

（二）集体奖励：由超市食品安全管理人员根据部门或团队的工作表现和贡献进行评选，报超市负责人审批。

第十条食品安全奖励的评选结果应当公开透明，接受全体从业人员和社会的监督。

第三章食品安全惩罚第十一条食品安全惩罚的对象为违反食品安全法律法规和超市食品安全管理制度的个人和集体。

第十二条食品安全惩罚的标准：（一）对于违反食品安全法律法规和超市食品安全管理制度的个人，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处罚。

（二）对于违反食品安全法律法规和超市食品安全管理制度的集体，视情节轻重，给予警告、罚款、停业整顿等处罚。

第十三条食品安全惩罚的程序：（一）对于个人违规行为，由超市食品安全管理人员进行调查核实，报超市负责人审批。

（二）对于集体违规行为，由超市食品安全管理人员进行调查核实，报超市负责人审批。

超市安全生产责任制考核制度一、考核目的超市安全生产责任制考核制度的目的是为了确保超市安全生产工作的规范和有效进行，提高员工安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性，保障员工和顾客的生命财产安全。

二、考核范围考核范围涵盖超市内部的各个环节和部门，包括但不限于安全管理责任人、安全生产工作组、员工培训和教育、安全设备和消防设施的维护、应急救援措施等。

三、考核内容超市安全生产责任制考核的主要内容包括以下几个方面：1. 安全管理责任人超市应有明确的安全管理责任人，负责制定并实施安全生产制度，并对其有效执行进行考核。

2. 安全生产工作组超市应设立安全生产工作组，负责检查和监督超市各岗位的安全生产工作情况，并对其执行情况进行考核。

3. 员工培训和教育超市应定期组织员工进行安全培训和教育，确保员工了解和掌握相应的安全操作规程和应对措施，并对培训结果进行考核。

4. 安全设备和消防设施维护超市应定期检查和维护安全设备和消防设施，确保其正常运行，对维护情况进行考核。

5. 应急救援措施超市应对可能发生的突发事故制定相应的应急救援措施，并对其有效性进行考核。

四、考核方法考核方法主要包括定期检查、随机抽查和模拟演练等，具体操作如下：1. 定期检查：定期检查各岗位的安全生产工作情况，核实执行情况，记录并上报检查结果。

2. 随机抽查：随机抽取一定数量的员工进行安全生产知识和操作规程的测试，以评估员工的安全意识和培训效果。

3. 模拟演练：定期组织模拟演练，测试员工对突发事故的应急响应能力，并对演练结果进行考核。

五、考核结果与处罚制度根据考核结果，对达到及以上标准的部门或个人给予表彰和奖励，对未达到标准的部门或个人给予批评和处罚，并要求其立即整改。

六、监督与改进超市应建立健全的监督机制，加强对考核过程的监督，及时发现和纠正问题，并对考核制度进行改进，以确保考核的公平、公正和有效性。

以上就是超市安全生产责任制考核制度的相关内容，希望能够为超市的安全生产工作提供一定的指导和支持。

超市员工奖惩管理制度1、最佳团队奖:每年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元2、优秀管理者奖:根据超市对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元。

4、举报奖:超市任何一个员工，都有权利有义务对超市内部严重失职、贪盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向超市总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式:为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金____元。

5、特殊贡献奖:为保卫超市财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者;为超市解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金____元。

二:其他奖励1.遵纪守法，执行超市规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;奖励方式:月通报表彰和颁发奖金____元2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;奖励方式:年通报表彰和颁发奖金____元3.完成计划指标，经济效益良好;奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元4.积极向超市提出合理化建议，为超市采纳;奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元5.全年无缺勤，积极做好本职工作。

奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元6.维护超市利益，为超市争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出，奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元____节约资源，节俭费用，为超市降低明显损耗;奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;奖励方式:通报表彰和颁发奖金____元10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

商场安全工作奖惩制度一、目的为了加强商场的安全管理工作，确保商场的安全与稳定，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识和责任心，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于商场的全体员工。

三、奖励措施1. 对在工作中积极落实安全措施，主动发现安全隐患并及时整改，有效预防安全事故发生的员工，给予一定的物质奖励和精神表扬。

2. 对积极参与安全培训，认真学习和掌握安全知识和技能，提高自身安全素养的员工，给予一定的奖励。

3. 对在安全事故应急处理中，表现突出，有效减少损失的员工，给予一定的物质奖励和精神表扬。

4. 对长期坚守在安全工作岗位，默默奉献，工作表现优秀的员工，给予一定的晋升和薪酬待遇上的优惠。

四、惩罚措施1. 对不遵守安全规定，造成安全事故的员工，根据事故的严重程度，给予相应的纪律处分和经济处罚。

2. 对忽视安全隐患，不及时整改，导致安全事故发生的员工，给予相应的纪律处分和经济处罚。

3. 对故意隐瞒安全事故，不及时上报，造成严重后果的员工，给予开除处分，并依法承担相应的法律责任。

4. 对不参加安全培训，不学习和掌握安全知识和技能，造成安全事故的员工，给予相应的纪律处分和经济处罚。

五、实施和监督1. 本制度由商场安全管理部负责解释和实施。

2. 奖励和惩罚的决定应充分调查核实，确保公正公平。

3. 奖励和惩罚的结果应予以公布，接受全体员工的监督。

4. 本制度应定期修订，以适应商场安全管理工作的需要。

六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

商场安全管理部日期：____年__月__日。

超市制度奖罚一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。

2. 业绩奖励：根据员工的销售业绩，设立月度、季度、年度销售之星奖。

3. 创新提案奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率的建议，一经采纳，给予奖励。

4. 优秀服务奖：顾客反馈中表现突出的员工，将获得优秀服务奖。

5. 安全生产奖：对于在安全生产中表现突出的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将扣除相应工资。

2. 旷工处理：未经批准擅自缺勤者，按旷工处理，并扣除相应工资。

3. 工作失误：因个人疏忽导致超市损失的，根据损失程度给予警告或罚款。

4. 服务态度差：被顾客投诉服务态度不佳的员工，经查实后，给予警告或罚款。

5. 违反操作规程：不遵守超市操作规程，造成安全隐患或损失的，给予相应处罚。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由超市管理层根据实际情况和员工表现做出。

2. 奖罚情况应公开透明，确保全体员工了解奖罚标准和结果。

3. 奖罚措施应符合国家相关法律法规，避免歧视和不公正处理。

4. 员工对奖罚决定有异议时，可向超市管理层提出申诉。

四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并定期进行审核。

2. 奖罚记录作为员工晋升、培训等人事决策的参考依据。

五、奖罚制度的定期评估与更新1. 定期评估奖罚制度的执行效果，确保其公平性和激励效果。

2. 根据超市运营情况和员工反馈，适时更新奖罚制度内容。

通过以上奖罚制度的建立和执行，可以有效地激励员工提高工作效率和服务质量，同时规范员工行为，维护超市的良好运营秩序。

超市内部规章制度奖罚一、员工基本行为规范1.员工出勤规定（1）员工需按照排班表的安排准时上班，不得迟到早退。

（2）请假需提前向主管提交申请，经批准后方可请假。

2.员工着装规范（1）员工需穿着整洁统一的工作服。

（2）不得穿着拖鞋、露脚趾的凉鞋等不符合职业要求的服装。

3.员工服务规范（1）员工需热情、有礼貌地对待顾客，解答疑问，提供帮助。

（2）不得随意与顾客发生冲突，不得擅自提供超出职责范围的服务。

4.员工工作态度（1）员工需认真履行本职工作，不得偷懒、玩忽职守。

（2）员工需停止工作时间内不得私自使用手机、聊天等影响工作的行为。

二、奖惩机制1.奖励机制（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励及表扬。

（2）工作积极奖：对于工作态度积极、表现出色的员工，给予额外的奖励或加薪。

（3）员工提升奖：对于自觉学习提升，具有较高职业素养的员工，进行职业技能培训资助。

2.违规处罚（1）迟到早退：对于多次迟到早退的员工，将扣除相应薪水或进行其他惩罚处理。

（2）不服从管理：对于严重违反规章制度，不服从管理的员工，将进行警告、停职直至解雇处理。

（3）擅自私用超市物品：如发现员工私自使用超市物品或将物品带出超市，将进行相应惩罚并要求赔偿。

三、管理措施1.定期培训超市将定期组织员工进行各类培训，提高员工的服务意识和专业知识，保证员工的良好发展和提升。

2.定期考核超市将根据员工的工作表现定期进行考核评定，并进行奖惩，以激励员工的积极工作态度，确保超市的顺利经营。

以上就是超市内部规章制度及奖罚机制的相关内容。

通过建立健全的规章制度和奖罚机制，可以更好地管理和激励员工，提高超市运营效率，提升服务品质，维护超市秩序。

希望所有员工能够自觉遵守规定，共同努力为超市发展做出贡献。

超市安全工作考核方案背景超市作为大量人员流动的公共场所，安全工作至关重要。

为了确保超市顺利运营并保障顾客和员工的安全，制定一套科学、全面的安全工作考核方案是非常必要的。

目标该安全工作考核方案的主要目标是评估超市的安全管理水平，发现潜在的安全风险，并采取相应措施加以改善。

通过有效的考核，可提高超市员工的安全意识和风险识别能力，确保超市的安全和顺利运营。

考核内容1. 安全设施和装备：评估超市的安全设施是否齐全完善，包括消防设备、监控系统、紧急报警装置等。

2. 应急预案和培训：审查超市的应急预案，并检查员工是否进行过相应的应急培训，以确保在火灾、地震等突发事件发生时能够迅速有效地应对。

3. 店内安全管理：检查超市的安全管理制度和流程，包括货物摆放、楼层承重、防止滑倒和摔倒等。

4. 客户服务和安全意识：考察超市员工对于顾客安全的关注程度，如引导顾客行为、提供安全提示和帮助等。

5. 外部环境安全：了解超市周边环境的安全状况，并评估超市是否采取了相应的措施保障员工和顾客的安全。

考核方法1. 实地检查：安全专业人员定期对超市进行实地检查，包括对安全设施、应急预案和店内环境等方面进行全面评估。

2. 视频监控回放：通过回放超市的监控录像，检查是否存在安全问题，如盗窃、火灾隐患等，并提出改进建议。

3. 问卷调查：对超市员工和顾客进行问卷调查，了解他们对超市安全工作的感知和意见，并据此评估超市安全管理水平。

考核结果与改善措施根据考核结果，将制定具体的改善措施来提高超市的安全管理水平。

包括但不限于加强员工培训、完善应急预案、修复安全设施缺陷等。

同时，还将建立考核结果跟踪机制，确保改善措施的有效实施和持续改进。

结论超市安全工作考核方案的制定和执行将为保障超市的安全和顺利运营提供重要保障。

通过科学、全面的考核，可以发现和解决安全问题，提高员工的安全意识和顾客的满意度。

超市应在制定考核方案的基础上，不断完善和改进安全管理工作，以确保超市的安全可靠性和持续发展。

超市隐患排查治理奖惩制度
引言
为了确保消费者和员工的安全，促进超市的发展和经营，制定超市隐患排查治理奖惩制度至关重要。

本文档旨在规范超市隐患排查治理工作，并明确相关奖惩措施。

隐患排查治理的重要性
超市作为人员流动较大、商品种类繁多的场所，潜在的安全隐患存在较高的风险。

通过建立有效的隐患排查治理制度，可以及时发现和解决各类隐患，保障超市的安全运营。

隐患排查治理流程
1. 每月定期进行全面的隐患排查，包括但不限于以下方面：
- 环境卫生检查
- 摆放区域整理
- 商品鉴别和质量检查
- 消防设备检查等
2. 发现隐患后立即进行记录，并指派专人负责整改；
3. 对已整改的隐患进行验证检查，确保问题得到彻底解决；
4. 将排查、整改和验证的情况进行记录和统计，定期汇报给上级主管部门。

奖惩措施
对于排查治理工作表现良好的超市，可以给予以下奖励:
- 常规奖励：表彰先进个人和先进团队，发放奖金或奖品；
- 荣誉奖励：在超市内设立先进单位的荣誉展示区，提高其知名度；
- 激励方案：设立隐患排查治理绩效考核，用于奖励表现突出的员工。

对于未能达到隐患排查治理标准的超市，应给予以下惩罚：
- 责令整改：要求在一定时间内完成整改；
- 罚款：根据问题的严重程度，决定相应的罚款金额；
- 停业整顿：对于严重违规的情况，可以暂停超市的营业，直至问题完全解决。

结论
超市隐患排查治理奖惩制度的实施，能够提高超市的安全性和管理水平，促进超市的健康发展。

超市应当认真遵守该制度，并不断完善隐患排查治理工作，确保超市经营环境的安全和健康。

第1篇第一章总则第一条为加强超市消防安全管理，提高员工消防安全意识，预防火灾事故的发生，保障超市及顾客的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《消防安全责任制实施办法》等相关法律法规，结合本超市实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本超市所有员工、承包商及临时工作人员。

第三条本规定所称消防安全奖惩，是指对在消防安全管理工作中表现突出者给予奖励，对违反消防安全规定者给予处罚。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰奖励：对在消防安全工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和荣誉称号。

2. 荣誉证书：对在消防安全工作中作出突出贡献的个人或集体，颁发荣誉证书。

第六条物质奖励包括：1. 奖金：对在消防安全工作中表现突出的个人或集体，给予一定数额的奖金。

2. 奖品：对在消防安全工作中表现突出的个人或集体，给予一定的奖品。

第七条以下情形可给予奖励：1. 认真履行消防安全职责，严格执行消防安全规章制度，为消防安全工作做出突出贡献的个人或集体。

2. 发现火灾隐患并及时报告，避免火灾事故发生的个人或集体。

3. 在火灾事故中表现英勇，积极参与灭火救援，减少火灾损失的个人或集体。

4. 积极参加消防安全培训，成绩优异的个人。

5. 其他对消防安全工作有突出贡献的个人或集体。

第三章处罚第八条处罚分为警告、通报批评、罚款、解除劳动合同等。

第九条警告：对违反消防安全规定，但情节较轻的个人，给予警告。

第十条通报批评：对违反消防安全规定，但情节较重的个人或集体，给予通报批评。

第十一条罚款：对违反消防安全规定，造成一定损失或不良影响的个人或集体，给予罚款。

第十二条解除劳动合同：对严重违反消防安全规定，造成重大损失或严重后果的个人，给予解除劳动合同。

第十三条以下情形可给予处罚：1. 不履行消防安全职责，违反消防安全规章制度，造成火灾隐患的个人。

2. 故意隐瞒火灾隐患，不报告火灾隐患的个人。

3. 在火灾事故中擅自行动，造成火灾扩大或人员伤亡的个人。