农村劳动力转移就业效果显著

劳动力调查报告4篇一、现状：成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。

(一)农民就业能力得到提高。

我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。

自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。

(二)劳务经济实现较快增长。

全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。

(三)基地建设取得成效。

由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。

(四)农民工返乡创业发展较快。

全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。

二、问题：成为影响因素农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。

(一)管理体制分散、综合效能难以体现。

目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。

这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。

2024年农村劳动力转移就业工作总结____年，是我国农村劳动力转移就业工作进一步推进的一年。

在这一年里，我们继续深化农村劳动力转移就业政策，着力解决农村劳动力转移就业面临的问题，加快推进农村劳动力转移就业创业工作，取得了一系列显著成效。

以下是对____年农村劳动力转移就业工作的总结。

一、政策措施在____年，我们进一步完善了农村劳动力转移就业的政策措施。

首先，我们以就业创业政策为核心，鼓励和支持农村劳动力转移就业创业。

通过提供就业创业指导、创业培训、创业担保贷款等措施，帮助农村劳动力解决了创业初期的资金、技术等问题，提高了创业成功率。

其次，我们积极引导农村劳动力就业转移向新兴产业和现代服务业倾斜，提高农村劳动力的就业技能和素质，提升农村劳动力的就业能力和竞争力。

此外，我们深化农村劳动力转移就业政策的衔接，将农村劳动力转移就业与农村产业发展、城市经济社会发展有机结合起来，形成政策的合力。

二、面临的问题____年，农村劳动力转移就业也面临着一些问题。

首先，农民工就业难问题仍然突出。

尽管我们加大了农民工就业转移的支持力度，但由于各地短期内经济发展不均衡，部分地区农民工就业机会仍然有限。

其次，农村劳动力流动性不强、城乡二元结构问题依然存在。

由于农村劳动力转移就业面临的种种限制，大部分农村劳动力只能选择去一线城市从事低端劳动力工作，导致城乡差距依然较大。

最后，部分农村劳动力的职业技能较低，限制了他们的就业发展。

三、工作成效____年，我们采取了一系列措施，取得了显著的农村劳动力转移就业工作成效。

首先，全国农民工就业人数继续保持着稳定增长。

数据显示，____年全国农民工就业人数突破3亿，较上一年增长了约10%。

其次，农村劳动力就业结构得到进一步优化。

我们鼓励农村劳动力向新兴产业和现代服务业转移，数据显示，____年这两个领域的农民工就业比重较上一年提升了5个百分点。

最后，农村劳动力技能水平提升明显。

我们加大了对农村劳动力的培训力度，通过开展职业技能培训和技工学校建设等措施，提高了农村劳动力的职业技能水平。

中国农村劳动力转移对经济增长的贡献中国农村劳动力转移指的是农村劳动力从农村地区向城市地区转移就业的过程。

随着中国经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择离开自己的家乡，到城市地区寻求更好的就业机会和生活条件。

这一现象不仅对中国的农村和城市产生了深远影响，也对整个国家的经济增长作出了重要贡献。

下面我们将分析农村劳动力转移对中国经济增长的具体贡献。

农村劳动力转移为城市提供了大量的廉价劳动力。

由于农村劳动力进入城市市场时多数技能相对较低，这些劳动力相对来说工资要求不高，且愿意从事较为劳动密集的工作。

这对于城市企业来说，是一个巨大的劳动力资源。

这些劳动力为城市的建设和制造业提供了充足的人力资源，促进了城市的工业化和现代化进程。

廉价劳动力也提高了城市企业的生产效益，降低了生产成本，使得产品价格更加具有竞争力，促进了城市经济的发展。

农村劳动力转移有助于缓解农村劳动力过剩的问题。

长期以来，中国农村地区存在着大量的剩余劳动力，由于农村地区产业结构单一，就业机会有限，很多青壮年劳动力找不到合适的工作，导致农村地区的劳动力浪费和贫困问题。

农村劳动力转移改变了这一状况，大量劳动力进入城市，减轻了农村的就业压力，促进了农村的产业结构调整和经济转型。

这也为农村地区的经济发展和农民收入增加带来了新的机遇。

农村劳动力转移促进了城乡一体化发展。

随着农村劳动力的转移，城乡之间的联系更加紧密，促进了农村地区和城市地区的资源共享和市场互通。

农村劳动力的转移为农村地区带来了更多的外部资金和技术，促进了农村的现代化建设;同时也为城市地区提供了更多的服务业和生活服务，丰富了城市居民的生活方式。

这种城乡一体化的发展模式，使得中国的经济发展更加均衡和可持续。

农村劳动力转移提升了农民的收入水平。

相比农村地区，城市地区存在更多的就业机会和更高的工资待遇，农村劳动力转移到城市后，通常能够获得较高的工资收入，提高了自身的经济状况。

而这部分收入也会通过各种途径返还到农村地区，带动了农村地区的消费和投资增长。

第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。

以下是对本年度劳动力转移工作的总结。

一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。

据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。

其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。

2. 转移就业质量稳步提升。

各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。

本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。

3. 产业带动作用显著。

各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。

本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。

4. 创新创业氛围浓厚。

各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。

本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。

5. 就业服务体系不断完善。

各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。

本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。

二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。

国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。

如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。

2. 创新服务模式。

各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。

3. 强化技能培训。

各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。

4. 优化区域合作。

加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。

三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。

部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。

2. 产业链、供应链不稳定。

部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。

3. 就业服务体系尚不完善。

部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。

农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。

然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。

为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。

二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。

通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。

基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。

2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。

职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。

同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。

此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。

3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。

首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。

其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。

此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。

三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。

在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。

2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。

根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。

健全妇女培训转移长效机制强力推进农村妇女劳动力转移两年来，枣阳市妇联紧紧围绕省、市提出的“开展农民大培训,推动农民大转移,实现农民大增收,促进农村经济社会大发展”的工作思路，充分发挥妇联组织的独特优势，大力开展农村妇女劳动力培训转移工作，探索出妇联、学校、企业、妇女四方对接的工作路子，促进农村妇女劳动力长期、稳定、高收入就业，效果显著。

两年来，全市各级妇联共举办各类农村妇女培训转移培训班12期，培训转移农村妇女劳动力1678人。

一、实行目标管理，加强培训，强力推进农村妇女转移就业。

一是纳入目标管理。

我们把此项工作纳入目标管理，逐级落实责任，作为考核各级妇联工作的重点内容。

2007年“三八”表彰先进妇女组织和个人时，把此项工作作为“一票否决”考核内容，凡是没有完成此项工作任务的，一律不能评先进。

二是召开专项工作会议。

2007年“三八”表彰大会结束后，当天下午就召开了全市妇女劳动力培训转移工作会议，妇联主要领导亲自安排布臵此项工作。

三是下发培训工作通知。

我们以枣妇发[2007]7号文件通知，要求各地妇联组织提高认识，切实加强领导，深入到农户做好宣传发动工作，每年至少组织30名妇女参加培训学习,培训时间达到2-3周。

四是制订奖励制度。

为确保培训扎实有效，枣阳市妇联拿出一定经费对此项工作进行奖励。

各地妇联每组织一名妇女参加培训学习给予30元奖励，每年超额完成任务的,按每超额完成1名奖励50元,年终对工作出色的给于综合奖。

五是加强检查督导工作。

加强对枣阳市农村妇女劳动力培训转移学校的管理，定期检查培训内容、输出方案、制度建设情况、台帐建立情况，确保培训质量，符合现代就业的需要，对按受培训的妇女进行详细的登记造册，建立培训输出档案，做到一季度一汇总、半年一通报。

二、打造培训品牌，彰显特色，强力促进农村妇女劳动力转移就业。

我们在向广东中山市等地输出妇女劳动力的同时，认真走访了当地的知名企业，调查了解单位用人需求，并总结以往的工作经验，形成了建立输出基地，开展订单培训、特色培训、综合培训，因需培训的工作思路。

农村就业服务与农村劳动力转移随着城镇化进程的推进，农村劳动力转移成为当前社会发展的重要问题之一。

农村就业服务的健全与完善对于顺利实现农村劳动力转移至关重要。

本文将从多个角度展开，探讨农村就业服务与农村劳动力转移的问题。

1.农村劳动力转移的现状随着农村产业结构的转型和农业现代化的推进，大量农村劳动力面临着转移就业的需求。

然而，由于种种原因，目前农村劳动力转移存在一系列问题。

例如，农村劳动力缺乏技术技能，对城市就业市场的了解有限，往往只能从事低技能、低薪水的体力劳动工作。

此外，农村劳动力转移还面临着城市户籍、社会保障等问题，限制了他们在城市中的就业和发展。

2.农村就业服务的意义农村就业服务对于解决农村劳动力转移面临的问题具有重要意义。

首先，农村就业服务可以帮助农村劳动力获得更多的就业机会和职业技能培训，提高他们的竞争力和适应能力。

其次，农村就业服务可以提供更好的就业信息和帮助，使农村劳动力有针对性地选择就业方向，减少就业风险。

此外，农村就业服务可以帮助农村劳动力解决户籍和社保问题，提供更好的社会保障体系，增强他们在城市生活中的安全感。

3.农村就业服务体系的构建为了更好地为农村劳动力提供就业服务，需要构建完善的农村就业服务体系。

首先，需要建立健全的信息平台，整合农村和城市的就业信息资源，为农村劳动力提供及时准确的就业信息。

其次，需要加强技能培训和职业教育，提高农村劳动力的职业素质和技术技能水平。

此外，还需要建立起完善的社会保障体系，解决农村劳动力在城市就业中的户籍和社保问题。

4.政府角色的发挥政府在农村就业服务中应该发挥重要的角色。

首先，政府需要加大对农村就业服务的投入，提供足够的资金支持和专业技术支持。

其次，政府需要加强政策支持，制定有利于农村劳动力转移的政策和措施。

此外，政府还应该加强对农村劳动力转移的监测和评估，及时了解农村劳动力转移的现状和问题，为政策的制定和调整提供科学依据。

5.社会力量的参与除了政府的角色，社会力量的参与也是农村就业服务的重要方面。

2024年县就业和再就业工作工作总结8篇第1篇示例：2024年县就业和再就业工作工作总结一、工作回顾2024年，我县就业和再就业工作取得了显著成绩。

随着全国经济发展的不断壮大，我县就业形势逐渐好转。

我们充分发挥县委、县政府的领导作用，按照国家的相关政策，积极采取措施，促进就业和再就业。

各相关部门积极履职尽责，全力推进就业和再就业工作。

通过一年的努力，全县就业和再就业工作取得了显著成绩。

二、工作亮点1. 就业培训措施到位。

我们加大了对失业人员和农民工的职业技能培训力度，开展了一系列的培训课程，使他们掌握了实用的技能，提高了就业能力。

我们还注重帮助高校毕业生和农民工等特殊群体就业，通过开展就业指导和职业规划等活动，帮助他们顺利就业。

2. 优质就业岗位增加。

我们积极引导企业拓展市场，加大招聘力度，为失业人员提供更多的就业机会。

通过开展招聘会和岗位对接等活动，我们成功地帮助了大批失业人员就业，并且优质就业岗位的数量也在不断增加。

3. 再就业政策更加人性化。

我们针对长期失业人员，开展了再就业援助工作，提供了就业指导、职业技能培训、创业资金支持等服务，帮助他们重新融入社会。

在政策上，也对再就业群体加大了帮扶力度，对复岗复业人员给予了更多的优惠政策。

4. 加强对重点群体的关爱。

我们重点关注困难群体的就业问题，积极为残疾人、农民工、退役士兵等群体提供更多的就业支持。

开展了一系列的特殊群体岗位推介和就业援助工作，帮助他们解决了就业问题。

三、存在问题尽管在2024年就业和再就业工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。

主要体现在以下几个方面：1. 就业岗位与人才结构不匹配。

目前，我县尚存在一定规模的就业结构不合理问题，一些毕业生和农民工难以找到适合自己的工作。

2. 再就业服务体系待完善。

针对一些长期失业人员的再就业援助工作还不够全面，一些失业人员的再就业需求得不到很好地满足。

3. 就业质量有待提高。

虽然就业形势逐渐好转，但一些就业岗位的稳定性和薪酬水平还有待提高。

扶贫转移实施方案为了全面打赢脱贫攻坚战，我国在贫困地区实施了扶贫转移政策，通过转移就业和搬迁安置，帮助贫困人口脱贫致富。

下面将介绍扶贫转移实施方案的具体内容。

一、政策背景。

扶贫转移实施方案是国家为了解决贫困地区人口就业和生活困难问题而制定的一项政策。

根据国家文件规定，贫困地区的农村劳动力可以通过转移就业和搬迁安置来改善生活条件，增加收入来源。

二、实施目标。

扶贫转移实施方案的主要目标是帮助贫困地区的农村劳动力实现稳定就业，增加收入，改善生活条件。

通过转移就业和搬迁安置，实现贫困地区的产业发展和农民增收。

三、实施措施。

1. 就业培训，对贫困地区的农村劳动力进行就业培训，提高他们的就业技能，增强就业竞争力。

2. 产业扶贫，发展贫困地区的特色产业，为农村劳动力提供就业机会，增加收入来源。

3. 搬迁安置，对于那些因生态环境恶劣或无法脱贫的贫困人口，实行搬迁安置政策，将他们安置到生活条件更好的地方，改善生活状况。

4. 就业创业，鼓励贫困地区的农村劳动力通过创业来增加收入，政府提供创业扶持政策，帮助他们实现自主创业。

四、实施效果。

扶贫转移实施方案的实施效果显著，大量贫困地区的农村劳动力通过转移就业和搬迁安置，实现了稳定就业，增加了收入来源，改善了生活条件。

同时，贫困地区的产业发展也得到了促进，农民增收效果明显。

五、未来展望。

在未来，扶贫转移实施方案将继续深化，完善政策措施，进一步加大对贫困地区的支持力度，帮助更多的农村劳动力实现稳定就业，增加收入，脱贫致富。

总之，扶贫转移实施方案是我国脱贫攻坚战的重要举措，通过转移就业和搬迁安置，帮助贫困地区的农村劳动力实现稳定就业，增加收入，改善生活条件，推动贫困地区的产业发展和农民增收。

希望在全社会的共同努力下，扶贫转移实施方案能够取得更加显著的成效，为全面打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。

城乡劳动力转移就业政策近年来，我国城乡劳动力转移就业政策取得了显著成效。

这一政策的出台，不仅促进了农村地区的经济发展，也带动了城市的人力资源优化配置。

本文将从政策目标、政策手段及政策效果等方面进行探讨。

一、政策目标1.1 促进农村劳动力转移就业城乡劳动力转移就业政策的首要目标是促进农村劳动力向城市转移就业，实现农村人口的市民化。

政府通过提供就业机会、推行创业扶持政策以及完善社会保障制度等方式，鼓励农民工进城就业。

同时，政府还出台了一系列措施，推动农村农业转型升级，为农村劳动力提供更多的发展机会。

1.2 优化城市人力资源配置城乡劳动力转移就业政策的另一个目标是优化城市的人力资源配置。

随着城市化进程的加速，城市劳动力需求不断增加，但城市人口资源有限。

因此，政府通过引导农村劳动力向城市转移就业，满足城市的人力资源需求，提高劳动力市场的有效供给。

二、政策手段2.1 完善城乡劳动力转移机制为了方便农民工进城就业，政府建立了健全的城乡劳动力转移机制。

这包括了农村养老保险和医疗保险的对接，使农民工在城市能够享受到与城市职工相当的社会保障待遇；建设和完善劳务输出机构，提供农民工的人力资源信息服务；制定并实施农民工劳动权益保护法律法规，保障他们的合法权益。

2.2 支持农民工创业为了鼓励农民工创业，政府出台了一系列的支持政策。

这包括财政扶持资金的投入，提供创业贷款及贴息政策，简化创业手续，提供创业培训和技术指导等。

通过这些措施，政府希望激发农民工的创业热情，降低创业风险，为他们提供更多的创业机会。

2.3 促进农村农业转型升级为了提供更多的就业机会，政府致力于推动农村农业的转型升级。

这包括加大农业科技投入，提高农业生产效率；加强农产品流通体系建设，推动农产品进城；发展农村电商，促进农村电子商务的发展。

通过这些措施，政府希望能够促进农村的经济发展，为农民提供更多的就业机会。

三、政策效果3.1 农民工就业率稳步提高城乡劳动力转移就业政策的实施，使得农民工进城就业的机会更多，就业率稳步提高。

农村劳动力转移就业工作总结（一）农村劳动力转移就业工作情况汇报根据市人力资源和社会保障局《关于做好编制全省区域劳动力转移规划工作调研的通知》（XXX 号）精神，我局高度重视，认真按照通知的要求，对我县劳动力资源和产业发展的情况进行了调研，对劳动力转移就业工作作了总结，现将有关情况汇报如下一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况XX 县位于广东省的西北部，既是山区县又是革命老区，全县人口XX 万人，其中农业人口约XX 万人，农村劳动力约XX 万人。

由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有XX 万。

近年来，我县大力发展特色产业，并在招商引资方面大下功夫，经济得到了较大发展，外出务工大军出现了大幅回流现象。

据统计，目前我县xx 万农村劳动力中，在农村从事农业发展的有xx 万人，在县内从事二三产业的有xx 万人，外出务工的有xx 万人，16-23 周岁在校读书学生xx 万人，可转移农村劳动力资源约xx 万人。

我县的农村劳动力中，16-40 周岁的青壮年约有xx 万人，约占总农村劳动力的xx% ，其中男性约xx 万人，女性约xx 万人；文化程度，以初中水平居多，约占xx% ，高中或中专水平的约占xx% ，大专以上学历的约占xx% ；农村劳动力普遍拥有农业种植技能或掌握一些初级的职业技能知识，技能素质还处于较低水平。

二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别近年省委、省政府提出“双转移”战略决策以后，我县把农村劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。

2008 年以来，我县共举办各类职业技能培训班xx 期，职业技能培训xx 人，其中农村劳动力培训xx 人，农民工技能提升培训xx 人，下岗失业人员再就业培训xx 人，创业培训xx 人。

农村劳动力转移就业的经济增长效应摘要：在推进我国工业化道路的进程中，农村劳动力转移就业对经济增长产生了十分重要的作用。

本文在一定程度上克服了现有生产率分解法可能缺乏的全面性，综合考虑了物质资本和人力资本积累、外商直接投资、进出口贸易、政府支出等变量对经济增长的作用，运用1978-2011年的数据，估算了农村劳动力转移对经济增长的效应。

研究结果发现：在控制各变量之后，农村劳动力转移就业对经济增长的效应为25%。

应继续挖掘农村劳动力转移就业对经济增长的潜力，发挥农村劳动力转移就业对经济增长效应的优势。

关键词：转移就业；经济增长效应；人力资本一、前言改革开放以来的实践证明，中国经济的快速增长离不开农村劳动力转移就业的贡献。

国内不少学者的研究表明，农村劳动力转移就业对经济增长有明显的促进作用，是我国经济持续增长的重要原因之一。

但是对劳动力转移就业对经济增长的贡献研究大多基于道格拉斯生产函数对生产率的分解进行分析和测度，如胡永泰（1998）、李勋来（2005）、胡兵（2005）等人的研究。

他们并没有考虑到资本和知识积累、对外开放程度、政府支出等影响经济增长的重要因素。

如果考虑到这些因素，研究结论将会更加有力。

因为我们的研究证明，人力资本积累和对外开放程度对我国经济增长的影响十分重大，忽视这一变量因素有可以出现估计结果偏差。

不同于以往的研究方法，文章在综合考虑物质资本、人力资本积累、对外开放程度和政府支出比例等因素的基础上，运用中国1978-2011年的时间序列数据，从我国改革开放以来经济增长实绩出发，根据农村劳动力转移引起的就业人数的趋势变动来实证分析农村劳动力转移就业对经济增长的效应并提出积极引导农村劳动力转移就业的政策建议。

二、计量模型设定和估计结果分析（一）计量模型设定采用通常的经济增长模型，并在此基础上增加了劳动力转移人数作为被解释变量，从而将计量模型设定为：其中，y为人均GDP，t为农村劳动力转移就业人数，k为人均人力资本，h 为人均人力资本，fdi为外商直接投资占GDP比重，fc为最终消费支出占GDP 比重，trade为进出口占GDP比重，l为人均劳动力，gv为政府支出占GDP比重。

农村劳动力转移就业情况调查报告一、农村劳动力转移就业现状分析〔一〕农村劳动力资源整体情况分析全县农村劳动力万人，现有农村充裕劳动力万人〔每年新增农村劳动力万人左右〕，占劳动力总数的%。

截止到目前，全县累计转移农村劳动力已到达万人，占方案转移万人的%，占充裕劳动力的%，占劳动力总数的%。

稳定在外务工人员近万人，占外出务工人员的%。

外出务工人员中：省内的人、省外人、国外人。

按转移就业类型来划分：第一产业人，第二产业人，第三产业人。

男性占%，女性占%。

〔二〕农村劳动力转移就业现状整体分析1、当前外出就业农村劳动力年龄构成分析2005年外出就业的农村劳动力的平均年龄为33.4岁，其中在乡外县内、县外省内、跨省流动就业的劳动力平均年龄分别为岁、岁、岁。

2022年，外出劳动力的平均年龄为岁，比农村劳动力平均年龄低岁，其中在省外就业的劳动力平均年龄为岁，比在省内就业的劳动力的平均年龄低岁。

2、当前外出就业农村劳动力性别构成分析2005年，外出就业的女劳动力占外出人数的，2022年那么到达，比2005年上升了百分点。

3、当前外出就业农村劳动力文化素质分析调查说明，2005年，外出劳动力中具有初中学历和高中学历的人分别占和，比全部农村劳动力中相应的比例分别高出百分点和百分点。

2022年，在外出劳动力中，初中文化程度和高中文化程度的比例达和，分别比全部劳动力中相应文化程度的比例高百分点和百分点。

4、当前外出就业农村劳动力就业地区构成分析据调查，我县外出务工者所从事的职业相对集中，以花木、建筑、零售贸易、餐饮业、商业效劳业以及制造加工业为主，其从业人员约占外出务工人员总数的74.8%，且带有较强的地域性。

外出务工人员普及全国各地，近至邻县，远至某某、某某，但流动区域相对集中在长三角、珠三角地区。

多数外出务工人员的流动是经政府或社会职业中介效劳机构组织劳务输出，以及亲朋好友的介绍或引路而实现。

5、技能培训情况我县在劳务培训工作中始终坚持以“基地培训，异地培训，进厂培训”相结合的方式，开展长短班培训，最大限度缩短市场需求与人员培训输出的时间差，市场需要什么技术，就培训什么技术；适合干什么，就培训什么，使培训更加贴近市场、贴近企业、贴近实际、贴近农民。

农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案一、背景与意义随着我国城市化进程的加快，农村劳动力转移就业成为推动经济发展、优化劳动力资源配置的重要途径。

农村劳动力转移就业不仅能够提高农民的收入水平，还能促进农村地区的产业结构调整，实现城乡经济一体化。

因此，制定一套切实可行的农村劳动力转移就业方案，对于推动我国经济社会发展具有深远意义。

二、目标与任务1.提高农村劳动力转移就业率，确保农村劳动力充分就业。

2.培养农村劳动力技能，提升就业质量和稳定性。

3.优化农村劳动力转移就业结构，促进产业升级。

4.改善农村劳动力转移就业环境，保障劳动者权益。

三、实施方案1.加强政策宣传与引导（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传农村劳动力转移就业政策。

（2）深入开展农村劳动力转移就业培训，提高农民的就业意识和技能。

（3）加强与各级政府部门、企业、中介机构的沟通协调，形成政策宣传的合力。

2.完善劳动力市场体系（1）建立健全劳动力市场信息网络，实现劳动力资源的实时共享。

（2）加强劳动力市场基础设施建设，提高市场服务功能。

（3）加大对劳动力市场的监管力度，规范市场秩序。

3.培育和发展特色产业（1）根据当地资源优势和市场需求，培育和发展特色农业、乡村旅游等产业。

（2）引导农村劳动力向特色产业转移，提高就业质量和稳定性。

（3）加强特色产业技能培训，提升农民就业能力。

4.优化就业环境（1）加强劳动保障法律法规的宣传和实施，保障劳动者权益。

（2）加大对拖欠农民工工资等违法行为的查处力度。

（3）完善农民工社会保障制度，提高农民工的社会地位。

5.拓展就业渠道（1）加强与城市企业的合作，为农村劳动力提供更多的就业岗位。

（2）鼓励农村劳动力自主创业，发挥创业带动就业的作用。

（3）引导农村劳动力向服务业、新兴产业等领域转移。

四、保障措施1.加强组织领导成立农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调各方力量，确保实施方案的顺利实施。

农村劳动力转移就业现状、问题及对策一、农村劳动力转移就业基本情况改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。

根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人，增长4.5％。

近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：（一）外出就业总量出现平稳增长态势改革开放以来，农村劳动力外出就业规模不断扩大。

特别是1992年之后，农产品供求问题基本得到解决，加上政策环境逐步改善，外出就业的农村劳动力迅速增加。

1992—1995年，平均每年转移540万人左右。

1995—1997年，宏观经济增长速度放慢，受此影响，农村劳动力外出就业增幅下降，平均每年转移360万人左右。

1998年以后，伴随农业和农村经济结构战略性调整的步伐，农村劳动力外出就业人数又开始大幅度增长，1998—2004年年均转移380万人，年均增长约4％。

预计今后几年，每年劳动力转移新增人数将维持在400～500万人左右，增长速度在4％～5％。

（二）中西部地区是农村劳动力的主要输出地2004年，外出劳动力占全部农村劳动力比重按序排列：江西省46.0％、福建省41.5％、安徽省34.4％、重庆市31.3％、河南省30.0％、湖北省29.9％、四川省29.0％。

全部外出劳动力中，各省所占的比重按顺序是：河南13.2％，四川10.9％，安徽9.4％，江西8.4％，江苏6.6％，湖南6.4％，湖北6.3％，山东6.0％，重庆4.1％。

以上9省份合计占全部外出劳动力的71.3％。

（三）外出打工以年轻人为主2002年外出就业的农村劳动力的平均年龄为33.4岁，其中在乡外县内、县外省内、跨省流动就业的劳动力平均年龄分别为36.8岁、30.6岁、28.1岁。

2004年，外出劳动力的平均年龄为30.1岁，比农村劳动力平均年龄低6.8岁，其中在省外就业的劳动力平均年龄为28.7岁，比在省内就业的劳动力的平均年龄低2.4岁。

2024年农村劳动力转移就业工作总结2024年农村劳动力转移就业是实现乡村振兴战略的重要一环。

在过去一年里，我市积极推动农村劳动力转移就业工作，在各个方面取得了显著的成绩。

以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结。

一、政策支持2024年，政府出台了一系列的农村劳动力转移就业政策，为农村劳动力提供了更多的机会。

政府加大了对农村劳动力的培训力度，提供了职业技能培训和创业培训等服务，使农村劳动力的就业能力得到了提升。

政府还推出了一揽子的就业创业扶持政策，包括贷款贴息、税收优惠和土地扶持等，鼓励农村劳动力外出就业和创业。

这些政策的出台，为农村劳动力转移就业提供了有力的支持。

二、就业渠道拓宽在2024年，我市积极拓宽了农村劳动力的就业渠道，提供了更多的就业机会。

政府与企业合作，增加了农村劳动力的就业机会。

同时，政府还鼓励农村劳动力外出务工，并积极与其他地区合作，打造农村劳动力输出的产业基地。

这些努力使农村劳动力的就业渠道得到了有效拓宽，为他们找到了更多的就业机会。

三、就业环境改善在2024年，我市不断改善了农村劳动力的就业环境。

政府加大了对农村劳动力市场的监管力度，打击了黑中介和违法用工等行为。

政府还加强了农村劳动力的权益保护，落实了劳动法律法规，保障了农村劳动力的合法权益。

这些措施使农村劳动力的就业环境得到了改善，提高了他们的工作满意度和待遇。

四、创业带动在2024年，政府积极推动创业带动农村劳动力就业。

政府提供了一系列的创业扶持措施，包括创业培训、创业咨询和创业资金等，为农村劳动力创业提供了帮助。

政府还积极引导企业和社会力量参与农村劳动力的创业，通过与农村合作社合作、设立创业扶持基金等方式，帮助农村劳动力实现创业梦想。

这些措施提高了农村劳动力的创业意愿和创业能力，带动了更多农村劳动力就业。

综上所述，2024年农村劳动力转移就业工作取得了显著的成绩，政府的政策支持、就业渠道拓宽、就业环境改善和创业带动都发挥了重要作用。

农业劳动力转移的原因
农业劳动力转移的原因有多种，以下是一些常见的原因：
1. 经济原因：农村劳动力转移到城市可以获得更高的收入和就业机会。

城市经济相对农村更加发达，拥有更多的工厂、企业和服务行业，提供更多的就业机会。

2. 教育原因：城市相对农村有更好的教育资源和机会。

农村劳动力转移到城市可以接受更好的教育，提升自身的知识和技能水平，增加就业竞争力。

3. 社会文化原因：城市具有更加现代化和多元化的社会文化环境，吸引了一部分农村劳动力向城市转移，寻求更加自由和多元的生活方式。

4. 农业现代化原因：随着农业现代化的推进，农民可以通过采用更先进的生产方式和技术，实现农业生产的规模化、集约化和高效化，这使得部分农民不再需要从事传统的农业劳动，而选择转移到其他行业。

5. 就业机会不足原因：随着农村劳动力的增加和农业劳动力需求的减少，部分农民无法在农村找到稳定的就业机会，所以选择转移到城市寻求工作机会。

总体来说，农业劳动力转移是一个多因素的复杂过程，经济、教育、社会文化、农业现代化和就业机会不足等因素相互作用，共同推动了农村劳动力向城市的转移。

农村土地承包经营权流转工作制度范本如下：一、目的和原则1.1 目的：为了促进农村土地资源的优化配置，加强农村土地的集约利用，提高农民的土地经营效益，充分发挥农村土地资源的潜力，提高农民的生活水平。

1.2 原则：依法、公平、公正、自愿的原则，充分尊重农民土地承包经营权的自愿性和合法权益。

二、流转主体和对象2.1 流转主体：自愿流转土地承包经营权的农民、农民专业合作社、农业企业。

2.2 流转对象：具备流转条件的土地承包经营权。

三、流转条件和程序3.1 流转条件：(1) 流转申请人应当符合法律法规及政策规定的条件；(2) 流转土地应当具备流转条件，如面积、土地条件等；(3) 流转双方应当达成协议，明确流转的内容、流转期限、流转标的等。

3.2 流转程序：(1) 农民出租土地：农民出租土地承包经营权需向乡镇政府提出申请，提交相关材料，并经乡镇政府审核批准后签订流转协议；(2) 农民合作社或农业企业租赁土地：农民合作社或农业企业向乡镇政府提出申请，提交相关材料，并经乡镇政府审核批准后签订流转协议。

四、流转期限和费用4.1 流转期限：流转期限根据双方协商确定，一般不超过30年。

4.2 流转费用：根据土地承包经营权的交易价格和相关政策规定支付流转费用。

五、流转监管和保障5.1 监管：乡镇政府负责对土地承包经营权流转进行监管，确保流转过程合法、公平、公正。

5.2 保障：政府部门应通过建立健全农村土地流转的监管机制，加强对流转方的培训和服务，提供必要的技术支持和金融支持。

六、法律责任和争议解决6.1 法律责任：对于违反土地流转政策和协议的行为，相关主体应承担法律责任。

6.2 争议解决：对于土地流转中的争议，双方可以协商解决，也可以通过仲裁、诉讼等方式解决。

七、附则7.1 本制度范本适用于农村土地承包经营权流转工作，具体操作根据当地政策规定进行调整。

7.2 乡镇政府可以结合实际情况制定相应的管理办法和实施细则，进一步明确农村土地承包经营权流转工作的具体规定。