新员工要求
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公司对新入职员工的基本要求
公司对新入职员工的基本要求可以根据不同公司和职位的性质而有所不同,但通常包括以下几个方面的要求:
符合职位要求:新入职员工应该具备与所申请的职位相关的技能、知识和经验。
他们需要满足公司对岗位的基本要求,包括教育背景、专业技能和工作经验等。
良好的专业素养:公司通常希望员工具备良好的职业操守、道德和职业道德,能够在工作中保持高度的专业素养。
团队合作能力:团队合作是许多职位的基本要求,员工应该能够有效地与同事协作,共同完成工作任务。
沟通能力:良好的沟通技巧对于几乎所有职位都是至关重要的。
员工需要能够清晰地表达思想、倾听他人的观点并有效地与同事、客户和上级沟通。
解决问题的能力:员工应该具备解决问题的能力,能够面对挑战并找到创新的解决方案。
适应性和灵活性:在不断变化的工作环境中,适应性和灵活性是非常重要的素质。
员工应该能够适应新的情况、新的工作流程和新的技术。
自主性和责任感:公司通常希望员工能够自主地工作,承担责任,并按时交付工作成果。
学习能力:员工应该具备持续学习的意愿和能力,以适应不断变化的行业和职位要求。
忠诚和可信赖:公司需要员工忠诚于公司使命和价值观,以及可信赖,能够保守公司的机密信息。
良好的时间管理能力:有效的时间管理对于高效完成工作任务至关重要。
这些是一些基本的要求,具体要求会根据公司的文化、行业和职位而有所不同。
在求职过程中,应仔细研究公司的招聘公告和职位说明,以确保了解并满足他们的要求。
公司新员工入职要求
为了保证公司新员工的工作顺利进行,聘请与公司对口岗位、
岗位职责、能力要求对口的人员。
公司新员工入职需满足以下要求:
1. 身份要求
入职者必须是中国公民,持有有效身份证明文件和工作许可证。
如有特殊情况,请事先与公司人力资源部门沟通。
2. 学历和经验要求
- 本科及以上学历,英文四级及以上
- 有相关工作经验优先,工作经验不足但具备相关专业知识和
技能可相应降低学历和英语要求。
3. 技能要求
- 具备技术岗位对应的专业知识、技能和能力
- 具备良好的英语听说读写能力,能够顺利使用英文与国外团
队沟通。
4. 参加入职培训
除特殊情况外,所有新入职员工必须参加公司销售及管理培训。
5. 考核期
新员工工作满1个月后,公司需要对其进行考核,表现优异者
能够得到公司的技能培训和晋升机会。
表现不佳者,公司有权利终止劳动合同。
对于符合公司要求的员工,公司将为其提供具有竞争力的薪酬
和良好的晋升空间。
以上为公司新员工入职要求,希望入职者根据相关要求进行准备,准确把握公司的用人标准,提高自身的竞争力。
新员工入职流程要求规范一、前期准备工作在新员工入职之前,人力资源部门需要提前准备好相关文件资料,包括但不限于入职通知书、员工手册、岗位培训计划等,确保新员工入职时能够顺利接受相关信息并了解公司制度及规范。
二、入职培训新员工入职后,需要进行系统性的入职培训,包括公司文化、规章制度、工作流程等内容。
培训内容应该全面、具体,确保新员工尽快适应工作环境,提高工作效率。
三、岗位培训根据新员工所在岗位的不同,需要进行相应的岗位培训。
培训内容应该与实际工作紧密结合,注重实操能力的培养,帮助新员工尽快胜任工作并发挥潜力。
四、入职手续办理新员工入职时,人力资源部门需要帮助其完成相关的入职手续办理,包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、开通工作邮箱等,确保入职程序合法规范。
五、合理安排工作任务新员工入职后,应根据其个人能力和岗位需求合理安排工作任务,逐步提高工作难度和责任,促进新员工的成长与发展。
六、建立反馈机制在新员工入职后,建立定期的反馈机制,及时了解新员工在工作中遇到的问题和困难,提供指导和支持,帮助其解决工作中的难题,确保新员工的工作顺利进行。
七、关注新员工工作情况在新员工入职后的初期,应该加强对其工作情况的关注,及时发现并解决工作中存在的问题,帮助新员工适应工作环境,加快融入团队。
总结:新员工入职流程的规范性对于公司的发展和员工的成长至关重要。
只有通过明确的流程和细致的安排,才能帮助新员工顺利入职,快速适应工作,实现个人与公司的共同发展目标。
希望公司能够重视新员工入职流程的规范性,为新员工提供良好的工作环境和发展机会。
新员工入职要求与标准亲爱的小伙伴们!欢迎加入咱们这个超级有爱的大家庭!接下来,我要跟你们好好唠唠新员工入职的那些事儿,可都听好啦!咱们先说这形象方面哈。
虽说咱不要求你每天打扮得像要去走秀,但起码得干净整洁,让人看着舒服。
你要是顶着个鸡窝头,穿着皱巴巴的衣服来上班,那可不行哦!这不仅是对自己的尊重,也是对同事们的尊重嘛。
然后呢,是时间观念。
上班可别迟到早退,这是最基本的啦!要是你天天迟到,那可就成了“迟到大王”,大家都会笑话你的哟。
定好闹钟,早点出门,给自己留够时间,别在路上急得像热锅上的蚂蚁。
再来说说工作态度。
咱们得积极主动,别等着别人来催你做事。
遇到不懂的问题,别不好意思开口,大胆去问,大家都会很乐意帮助你的。
可别闷着头自己瞎琢磨,浪费时间不说,还可能做错事。
还有哦,和同事们相处要友善。
别整天板着个脸,好像谁欠了你钱似的。
多笑笑,打个招呼,分享点小零食,这样大家才能很快熟悉起来,工作起来也更开心嘛。
工作的时候要认真仔细,别马马虎虎的。
一个小错误可能会引发大麻烦,到时候可别哭鼻子哟。
做完事情多检查几遍,保证质量,让领导和客户都满意。
另外,咱们得遵守公司的规章制度。
别觉得这规定那规定的很烦人,这都是为了让咱们的工作更有序,公司发展得更好。
要是你违反了规定,可别怪领导找你谈话哦。
学习能力也很重要!公司在不断发展,业务也在不断更新,咱们得跟上节奏,不断学习新的知识和技能。
别躺在过去的功劳簿上睡大觉,要积极进取,勇攀高峰!我想说的是,希望大家都能在咱们公司找到归属感,开开心心地工作,实现自己的价值。
咱们一起努力,让公司越来越好,让自己越来越棒!加油哦,小伙伴们!怎么样,是不是都清楚啦?那就准备好,开启你的精彩职场之旅吧!。
领导对新入职员工的工作要求作为新入职员工,领导对你的工作要求是非常重要的。
领导们希望你能够胜任自己的工作,并且能够融入团队,为公司的发展做出贡献。
下面是领导对新入职员工的一些工作要求:1. 具备基础知识和技能:领导希望你能够具备相关的专业知识和技能,能够熟练地运用这些知识和技能来完成工作任务。
如果你在某些方面还存在不足,领导会希望你能够积极主动地学习和提升自己。
2. 主动性和积极性:领导希望你能够具备较强的主动性和积极性,能够主动承担工作责任,积极解决问题和面对挑战。
在工作中,你应该能够主动思考,主动提出建议和改进意见,为团队和公司的发展贡献力量。
3. 团队合作意识:领导希望你能够具备良好的团队合作意识,能够与团队成员协作,共同完成团队任务。
团队合作是公司高效运转的重要因素,你应该能够积极参与团队讨论和决策,理解并尊重他人的意见,与他人建立良好的工作关系。
4. 高效执行能力:领导希望你能够具备高效执行的能力,能够按时高质量地完成工作任务。
在工作中,你应该能够合理安排时间,合理分配工作量,做到事事有条不紊,不拖延工作进度。
同时,你应该能够具备解决问题的能力,能够迅速应对突发情况,及时解决工作中的各种困难和障碍。
5. 沟通和表达能力:领导希望你能够具备良好的沟通和表达能力,能够清晰地传达自己的意思和想法。
在工作中,你应该能够与同事和领导进行有效的沟通,能够准确理解领导的要求,并能够清楚地表达自己的观点和建议。
6. 创新和学习能力:领导希望你能够具备创新和学习的能力,能够不断地学习新知识,掌握新技能,并能够运用这些知识和技能来推动工作的持续改进和创新。
在工作中,你应该能够积极参与培训和学习机会,不断提升自己的综合素质和能力。
7. 高度责任心:领导希望你能够具备高度的责任心,能够对自己的工作负责,能够对公司的利益负责。
在工作中,你应该能够保守公司的商业机密,严格遵守公司的规章制度,勤勉工作,不断提升自己的工作效率和工作质量。
领导对新入职员工的工作要求在一个公司或组织中,领导对新入职员工的工作要求至关重要。
这些要求能够指导员工在工作中做出正确的决策,提高工作效率,实现个人和团队的目标。
以下是领导对新入职员工的工作要求的一些重要方面。
1. 了解公司文化和价值观:领导希望新入职员工能够了解并遵守公司的文化和价值观。
这包括公司的使命和愿景,以及公司对员工的期望和要求。
通过了解和遵守公司的文化和价值观,员工能够更好地融入团队,与同事合作,共同实现公司的目标。
2. 熟悉工作流程和规范:领导期望新入职员工能够迅速熟悉公司的工作流程和规范。
这包括了解公司的组织结构、工作流程和相关的政策和程序。
只有在了解这些基本信息的基础上,员工才能够顺利地开展工作,并按照公司的要求进行操作。
3. 具备必要的技能和知识:领导对新入职员工的工作要求也包括具备必要的技能和知识。
这些技能和知识可能包括专业知识、工作技能、沟通技巧等。
领导希望员工能够通过学习和培训不断提升自己的技能和知识水平,以适应工作的需求。
4. 具备团队合作精神:在一个团队中工作,领导希望员工能够具备良好的团队合作精神。
这包括与同事之间的良好沟通、相互协助、分享资源和信息等。
团队合作是实现个人和团队目标的关键,领导希望员工能够积极参与团队活动,并为团队的成功做出贡献。
5. 具备解决问题的能力:在工作中,领导经常面临各种问题和挑战,他们希望员工能够具备解决问题的能力。
这包括分析问题、制定解决方案、实施方案并评估结果。
领导希望员工能够积极主动地解决问题,并能够在面对困难和挑战时保持积极的态度。
6. 具备自我管理能力:领导希望新入职员工能够具备自我管理的能力。
这包括良好的时间管理、目标设定和自我激励等。
领导希望员工能够合理安排自己的时间,高效地完成工作,并能够自我激励,不断追求进步和提高。
7. 具备学习和适应能力:在一个不断变化和发展的环境中工作,领导希望员工能够具备学习和适应能力。
这包括不断学习新知识、掌握新技能和适应新的工作要求。
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理,提高员工的整体素质,促进公司业务发展,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工,包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则:1. 依法合规:遵守国家法律法规和公司规章制度;2. 公平公正:对所有新入职员工一视同仁,公平对待;3. 教育培训:注重员工的教育和培训,提高员工素质;4. 保障权益:保障员工的合法权益,维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续:1. 签订劳动合同:新入职员工与公司签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务;2. 完成入职培训:新入职员工参加公司组织的入职培训,了解公司文化、规章制度、业务流程等;3. 领取工作证:新入职员工领取公司工作证,作为工作身份的证明;4. 办理社保手续:新入职员工按照国家规定,办理社会保险手续;5. 领取办公用品:新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容:1. 公司简介:介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等;2. 业务知识:讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等;3. 制度规范:解读公司各项规章制度,如考勤、薪酬、晋升等;4. 安全教育:普及安全知识,提高员工安全意识;5. 道德规范:培养员工职业道德,树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责,按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求:1. 服从分配:接受公司的工作安排,遵守工作纪律;2. 严谨认真:对待工作认真负责,确保工作质量;3. 团队协作:积极参与团队工作,与同事协作共事;4. 终身学习:不断提升自身业务能力和综合素质;5. 诚实守信:遵守职业道德,诚实守信,保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度,按时上下班。
第九条考勤要求:1. 严格执行考勤制度,不得迟到、早退、旷工;2. 因特殊情况需请假,应提前向主管申请,经批准后方可请假;3. 请假期间应履行请假手续,不得擅自离岗。
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排;二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人;三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书;四、入职员工如果未满7天离职者,公司不给予结算工资。
满7天后,如果是计时工资的,按计时标准计酬;如果是计件工资的,按实际操作熟练程度进行考核计件,即:按单价的百分比计件(熟练程度达到几%,按单价的几%);五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金,待试用期结束后凭押金条到财务退押金;六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检(查乙肝五项),并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内,员工不遵守公司规章制度、违纪违规者,公司予以辞退,并按有关规定处罚,同时扣除相应试用期工资;八、若乙方要求辞工,必须提前一个月告知甲方,并填写《员工辞职申请表》;在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外,告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工,则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者,暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度,如有罢工行为,每人每次罚款500元,情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工,否则处罚1000元,情节严重者及时辞退或送公安部门处理;十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物,损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物,除归还财物外,按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物,损坏公司财物照价赔偿;十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内;汽车必须停在汽车停放位置(驾校北)。
不管何种车辆均不准乱停乱放(停车人不明确时,可向保安咨询)。
员工签字:日期:第二篇: 新员工入职须知一:新员工致辞目的:建立归属感,重视新员工,给予新员工肯定,对新员工寄予厚望。
新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表,出示所有有效证件原件,并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守《考勤管理》相关制度。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
4、新入职员工根据公司管理规定,有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,此期间无任何工资发放;员工在试用期间各方面能力达不到公司要求,公司有权单方解除劳动合同关系;公司员工如能力不符时,公司可对其进行内部调岗,如员工不服从安排,公司可与其解除劳动合同。
5、凡已入职的员工,在3天观察期过后,试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
6、员工之间不允许谈论工资待遇,一旦发现,公司有权单方解除劳动合同关系。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。
公司其它纪律及规定,请参照公司相关管理规章制度执行。
8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训,本人已清晰了解和同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:日期:年月日。
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您更快的适应公司的的工作环境,请您仔细阅读本公司有关规定:上班时间:1. 上班时间为早上8:00-12:00,下午13:30-17:30,18:00后算加班。
2. 按时上下班,不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事须请假,上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟,工作迟到5分钟内口头警告,上班迟到1分钟扣款1元,超过15分钟,从第16分钟算起每分钟扣款2元;月累计或连续迟到达三次者,另记警告处理(负激励乐捐20元)。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤,员工漏打卡可以签卡,每月可签卡三次,超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假,病假需出示医院证明,不得无故旷工,上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》,交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者,需经理以上人员批准,未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工,按旷工条例处理;7. 请假应按请假日期回厂复职,请假回厂复职者,工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天,不合格无工资。
新进人员须经试用期(试用期为三个月),试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史,一律按开除处理,试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式:辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取(需提前一个月申请),开除扣除应发工资的50%,自动离厂薪资全部扣除,未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元,三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单,经公司领导批准后生效,否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接,归还财物(如工牌、饭卡、钥匙等)。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放(发薪日为25号),其他时间公司一律不发放。
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。
(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。
四、举止、行为(一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;(三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门,管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工上岗管理要求一、前期准备1. 提前准备好新员工的工作岗位、工作内容、工作目标等相关资料。
2. 确定新员工的上岗时间,并提前通知相关部门和同事。
二、培训与指导1. 为新员工安排系统的培训课程,包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
2. 为新员工指派专人进行岗位指导和培训,确保其能够快速上手工作。
3. 定期组织培训,帮助新员工提升工作技能和专业知识。
三、规范要求1. 向新员工详细介绍公司的规章制度和工作流程,并确保其能够遵守。
2. 提供明确的工作目标和绩效考核标准,帮助新员工明确工作重点。
3. 对新员工的工作进行监督和评估,及时给予反馈和指导。
四、沟通与交流1. 鼓励新员工积极参与团队活动和部门会议,加强与同事之间的沟通与交流。
2. 定期组织员工交流会,让新员工分享工作心得和困惑,提供帮助和建议。
五、团队合作1. 强调团队合作的重要性,鼓励新员工与其他团队成员积极配合,共同完成工作任务。
2. 定期组织团队建设活动,增进团队凝聚力和协作能力。
六、个人发展1. 鼓励新员工自我学习和提升,提供培训机会和学习资源。
2. 根据新员工的发展需求和公司战略规划,制定个人发展计划,帮助其实现职业目标。
七、关怀与激励1. 关注新员工的工作和生活情况,及时解决工作上的问题和困扰。
2. 对新员工的优秀表现给予认可和奖励,激励其继续努力。
八、持续改进1. 定期进行新员工上岗管理的评估和反馈,总结经验教训,不断完善管理措施。
2. 关注员工对新员工上岗管理的意见和建议,及时进行调整和改进。
新员工上岗管理要求的落实不仅能够提高新员工的工作效率和归属感,还可以加强团队的凝聚力和协作能力。
通过良好的管理,新员工能够更快地适应公司的工作环境,快速融入团队,并为公司的发展贡献力量。
因此,公司应该高度重视新员工上岗管理工作,并持续优化管理措施,不断提升管理水平。
*********新进员工考核录用标准一、试用期内新员工的基本录用条件如下:1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度(包括《劳动合同》、保密协议、工作规范)。
2.尊重领导,服从管理,配合工作。
3.爱护公物,廉洁奉公、诚实守信。
4.经公司试用考核,成绩达到70分及以上的。
二、试用期内不符合录用条件包括但不限于以下情形:1、违反考勤规定:1.1试用期限为一个月,累计迟到、早退达三次的;试用期限为二个月,累计请病事假超过八个工作日的;试用期限三至六个月,累计请病事假达到十五天的;1.2旷工半天及以上的;或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的;2、试用期期间受书面警告或以上处分者;3、伪造学历证书、荣誉证书、工作经历或离职证明函的;员工在试用期内不能提供社会保险关系、档案关系转移和相关证书资料的4、个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的;5、在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的;6、经体检(包括入职前体检与入职后体检)发现患有传染性疾病,或不可治愈以及严重疾病的,具体要求参照本公司《新员工录用体检标准》;7、器官残缺或肢体残缺影响正常工作,以及填写虚假体检信息的;8、不能按质按量完成工作任务的;9、拒绝接受领导交办的任务的;10、在外兼职或未与原单位解除劳动合同等;11、与原工作单位有竞业限制协议约束的不适合从事本公司相应岗位的情形。
新员工录用体检标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。
第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病,不合格。
单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格:(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。
新入职的员工应该注意什么新进员工当我们毕业走向社会之后,找一份心仪工作,不仅能够实现我们的理想和个人价值,还能够获得丰富的报酬来支付自己的生活,娱乐等费用。
当我们经过一系列流程之后,办理了入职手续,我们就成为公司的正式员工了。
接下来,小编将针对新入职的员工应该注意什么的问题,为大家详细介绍。
一、新入职的员工应该注意什么新入职的员工应该注意什么?1、新入职员工每天早上较少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到,少请假。
2、不管在任何地方,做为新入职员工,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。
3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工,所以要在每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把须向领导汇报、须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。
9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电子话聊天。
即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。
12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人�13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。
15、除须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。
慕陶城市菜园打造新员工入职要求一、新入职员工(试岗/试用期间)必须遵守以下要求:1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。
2、热爱本职工作,团结、协作、诚实、守信,遵守职业道德。
3、服从领导管理,遵守劳动纪律。
4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。
5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。
6、参加为期15天的岗前培训,在岗前培训期内自动离职或被公司解聘一律不发放工资。
7、(试岗/试用)试用期两个月期满将对每位员工进行综合考核评定。
(包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核)。
二、试岗/试用)期内发生以下行为和现象的视为考核不合格:1、培训考核未通过,经补考(给予一次补考机会)仍不合格者。
2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的(休病假和事假累计3 天、迟到和早退累计2 次或出现旷工现象的)。
3、依照有关岗位工作标准及考核规定,在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的,未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。
累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的,视为考核不合格。
4、(试岗/试用)期内发生违纪现象情节较为严重的。
5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。
6、提供虚假不实的个人信息和资料的。
试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同,考核不合格。
三、试用期满考核合格者将被正式录用。
试用期满考核合格者将被正式录用。
四、录用人员资料准备:1、1寸照片3张2、身份证原件或户口复印件3、学历、学位证明复印件4、资历或资格证件复印件5、与原单位解除或终止劳动合同的证明6、体检合格证明五、录用后公司物料落实各项工作1、按要求办理入职手续2、行政办负责人安排发放办公用品、发放员工工作牌、安排座位3、财务负责人建立工资卡、确认工资级别4、人力资源部确定培训时间及培训内容。
新员工签名:日期:。
对新进员工的要求嘿,新伙伴们!欢迎你们加入咱们这个大家庭呀!既然来了,那就得知道咱这儿的一些门道儿哦。
你们知道不,工作就像一场冒险!咱不能瞎闯,得有策略。
就好比玩游戏,得清楚规则才能玩得转嘛。
刚来的时候,可别像只无头苍蝇似的乱撞哦。
首先呢,要养成主动的习惯。
别老是等着别人来告诉你该干啥,要自己多瞅瞅,多想想,有啥能帮忙的就主动去干。
这就好比吃饭,你得自己主动拿筷子去夹菜,总不能等菜自己飞到你嘴里吧!主动点,机会才会多,成长也才会快呀。
然后呢,得学会和同事们好好相处。
大家都是一个团队的,要互相帮助,互相支持。
别觉得自己了不起,谁也不搭理。
你想想,要是在一个球队里,你只顾自己踢,不传球给队友,那能赢球吗?和同事们处好关系,工作起来也会开心很多呢。
还有啊,做事一定要认真仔细。
别马马虎虎的,一个小错误可能就会引发大问题。
就像盖房子,一块砖没放好,说不定整栋房子就歪了。
所以呀,做每一件事都要用心,别敷衍了事。
再说说学习吧,别以为进了公司就不用学习啦。
这世界变化快着呢,咱得不停地给自己充电。
就像手机,不充电就没法用啦。
多学些新技能,新知识,对自己绝对没坏处。
另外呀,遇到困难别退缩。
这工作中难免会遇到些难题,就像爬山时遇到陡坡一样。
可不能扭头就跑呀,得想办法爬上去。
办法总比困难多,只要你肯动脑筋,就没有解决不了的问题。
最后我想说,要保持积极的心态。
别整天愁眉苦脸的,开心也是一天,不开心也是一天,为啥不开心点呢?带着好心情工作,效率都会高很多呢。
新伙伴们,加油哦!相信你们在咱这儿一定能闯出一片天,让咱们一起努力,把工作干得棒棒的!让我们一起在这个大舞台上绽放光彩!。
一、着装要求
1、员工上班时,一律着企业工服,要保持服装整齐、干净、笔挺、无褶皱、皮鞋光亮,并一律在左前胸戴工号牌。
2、员工不准留长发型,披散发,不许染彩发。
3、女员工应该保持清雅淡妆,不得浓妆艳抹,不准留长指甲,不涂有色指甲油。
男员工不许留大鬓发,指甲干净,面部清洁,不留胡须,不许纹身。
4、工作时间内,除结婚戒指外,不准戴其它饰物。
5、经常洗澡,剪修指甲,保持个人卫生。
6、各部门经理和领班须认真执行班前检查制度,着装仪表不合格者,一律不准上岗。
二、礼节礼貌
1、员工在工作期间要主动热情、认真负责、站立服务、微笑待客、使用敬语、谈吐文雅、举止大方、反应敏捷、办事利索。
2、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼、做到笑脸迎客,使用敬语、不以肤色、种族、信仰、衣貌取人。
3、与客人相遇主动让路,更不得三两同行,与客人争道。
严禁与客人争道,上楼一步一阶不要一步几阶,避免给客人造成慌乱印象。
4、会见客人时不主动握手,特别是女宾,若客人先伸手和你握手,应面带着微笑,握手时,姿势要端正,腰挺直,上身向前倾,用力随对方的表示,不能用左手与客人握手。
5、与客人谈话时应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰或昂首叉腰。
6、坚持“宾客三让,服务第一”原则,尽量满足客人的合理要求。
不与客人争论,不强词夺理,不能辱骂,故意刁难客人。
说话有分寸,预期腰围和,语言要文雅。
7、了解和尊重客人的风俗习惯、宗教信仰和礼节。
不要询问客人的年龄,特别是女宾;不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格,不对奇装异服或面目奇特的客人围观,不交头接耳,对伤残和缺陷认识不歧视,服务要周到。
三、劳动纪律
1、员工当班,不随身携带私人钱款和与工作无关的物品,主管级以下员工不准带手机上班。
四、员工工作餐
1、企业设有员工食堂为当班人员提供免费工作餐,员工均须轮流用餐,遵守员工食堂用餐时间规定,就餐员工适量取食,不许浪费。
员工不允许擅自将未食用完的食品带入员工食堂。
如发现此类现象,企业不论情节轻重,将采取严厉制裁。