公司员工违纪处分规定

公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。

该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。

第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。

第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。

证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。

2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。

通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。

3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。

4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。

处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。

5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。

处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。

6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。

本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。

第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。

第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。

2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。

3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。

4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。

第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。

2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。

第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。

第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。

2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。

3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。

第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。

职工违纪违规行为处分规定职工违纪违规行为处分规定每个企业都有着自己的规章制度，而这些规章制度往往都是为了规范职工的行为，保证企业的正常稳定运行的。

有些职工可能会因为个人的原因而违反公司的规章制度，这时候企业就要依法对职工违纪违规行为进行处分。

那么，关于职工违纪违规行为的处分规定有哪些呢？本文将为大家做详细解答。

一、处分种类企业对职工违纪违规行为的处分种类分为警告、记过、撤职和开除等四种。

1. 警告。

警告是企业对违反公司规章制度的职工进行的一种处罚，他是一种口头或书面的警告，形式以警告函、口头警告等形式进行。

2. 记过。

记过是企业对职工违纪的严格处罚，它是以文件形式给予职工的处罚。

它与警告不同的是，记录会在个人档案中保存一定的时间。

3. 撤职。

撤职是指企业对职工违纪的严厉处罚，它是指从上级免职，到下级降职，总之你将失去你原有的职位。

4. 开除。

开除是对职工违反公司规章制度而进行的最严厉的处罚。

它会彻底抹除职工在企业的地位，使得职工不能再公司内部任何岗位上任职。

二、处分原则企业在制定处分规定的同时，需要遵守一定的原则，从而保证处分的公正性和合理性。

具体的原则如下：1. 不可逆性原则。

企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须保证不能有违法、不公正、不合理等情况的存在。

2. 证据原则。

企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须依据有关的证据，进行事实调查后再做出处分决定。

3. 全面性原则。

企业在进行职工违纪违规行为的处分时，必须对所有方面进行充分的考虑，不仅要考虑实际情况，还要考虑职工个人行动的影响等外部因素。

三、处分程序企业对职工的违纪违规行为进行处分，需要遵循一定的程序，以保证公司的处分行为合规、合法。

具体的处分程序如下：1. 掌握情况。

企业应当对职工违纪违规行为进行情况调查，以确保能够掌握实际情况。

2. 提出所述。

企业应向相关职工提出所述，以便职工对自己的行为进行辩护。

3. 判定。

企业应对职工的违纪违规行为进行判定，并且将具体情况告知违法职工。

公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。

第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。

第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。

第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。

第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。

第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。

2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。

3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。

第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。

2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。

对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。

4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。

5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。

员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。

为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。

本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。

二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。

对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。

对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。

对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。

对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。

对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。

员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。

记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。

记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。

辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。

3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。

决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。

通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。

4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。

以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

员工违纪处分制度一、违纪行为的定义与分类为维护公司的正常运作和规范员工行为，我们特别制定了员工违纪处分制度。

在这个制度中，我们首先对违纪行为进行明确定义，并根据其严重程度将其分类如下：1. 一般违纪：包括但不限于迟到、早退、未经批准擅离岗位、私自带外人进入公司等违背公司规定的行为。

2. 严重违纪：包括但不限于工作时间内酗酒、赌博、吸烟、泄露公司机密、盗窃公司财物等严重违背公司规定且对公司利益造成实质性损害的行为。

3. 重大违纪：包括但不限于故意谎报、贪污受贿、办公场所恶意破坏、进行违法活动等对公司经济利益、声誉或安全造成严重损害的行为。

二、员工违纪处分的程序当发生员工违纪行为时，公司将按照以下程序进行相应的处分：1. 事实调查：公司将组织专人进行调查，以确保对违纪行为有准确的了解。

2. 处分决定：在调查结束后，公司将根据调查结果和违纪行为的性质、情节，以及员工的工龄、岗位等因素进行综合考虑，作出相应的处分决定。

3. 通知与解释：公司将书面通知违纪员工有关的处分决定，并向其解释具体的违纪行为以及处分决定的依据。

4. 处分执行：对于一般违纪行为，公司将根据具体情况给予口头警告、书面警告、罚款等处分。

对于严重违纪和重大违纪行为，公司将考虑给予停职、降职、解聘等更严厉的处分措施。

5. 存档管理：公司将对员工的违纪行为和处分决定进行归档管理，以备将来参考和查阅。

三、员工违纪处分的权利保障为保障员工的合法权益及避免不当处分的发生，公司将严格遵守以下原则：1. 公正、公平：公司将对所有违纪行为进行客观、公正的调查，并根据事实和制度进行处分。

2. 听证权：对于严重违纪和重大违纪行为，在作出处分决定前，公司将听取被处分员工的陈述和辩护意见。

3. 申诉渠道：被处分员工有权通过正式申诉渠道向公司提出申诉，并且公司将对申诉进行尽职调查和处理。

4. 法律保护：公司将在执行处分决定时，尊重相关法律法规的规定，并确保员工享有应有的法律保护。

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。

严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。

为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。

下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。

一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。

2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。

3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。

4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。

二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。

2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。

3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。

4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。

三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。

2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。

员工违纪处分
公司根据违纪情况和本人态度给予不同处分和处理，可行政处罚与经济处罚并处，以下为行政处罚种类：书面警告、降职、撤职、辞退、开除；经济处罚种类：罚款、降薪。

1、员工未能做到随时通讯畅通；
2、未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；
3、随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画破坏卫生整洁；
4、工作散漫，粗心大意；
5、不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则；
6、在工作时间使用粗言秽语；
7、无故干扰其它员工的正常工作；
8、工作时间睡觉；
9、违反吸烟条例，上班时间在办公区域内吸烟；
10、工作散漫，一月累计迟到或早退三次；
11、无故旷工；
12、疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；
13、未经部门主管批准私自配公司内任何锁匙；
14、在公司范围内未经公司同意作何形式的募捐；
15、擅自拆阅和翻阅其它员工私人信件或资料；
16、工作时间聚众传播负面消息；
17、任何有损本职工作的行为；
18、任何有损客户的行为；
19、任何有损公司形象和利益的行为。

员工违纪处分规定员工违纪处分规定尊敬的员工，为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。

请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。

一、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。

2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。

3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。

4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。

二、旷工1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。

2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。

3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。

三、工作纪律1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。

2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。

3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。

四、不当言行1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

五、其他违纪行为1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。

2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。

3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。

请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。

我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。

谢谢您的合作！人力资源行政专家。

公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。

员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。

二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。

2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。

3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。

4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。

三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。

2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。

企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律企业员工违纪处分规定一、目的与适用范围为维护企业的正常秩序及职工的工作纪律，制定本企业员工违纪处分规定（以下简称“规定”）。

本规定适用于本企业全体员工，凡违反本企业的法律法规、职业道德、工作纪律或者其他规定的员工，均适用本规定。

二、违纪行为与处分2.1 经核实存在下列违纪行为的员工，将受到相应的纪律处分：（1）迟到早退，旷工擅离职守，每次处以警告或者扣发工资；（2）擅自离岗、旷工，情节较轻的，处以扣发工资或者停薪留职；（3）对工作重要文件、资料随意泄露的，给予警告，并承担赔偿责任；（4）对企业、同事辱骂、诽谤、大声喧哗的，给予警告或者扣发工资；（5）私自接受他人贿赂行为，给予辞退，并追究法律责任；（6）私自通过离职员工或其他渠道获取企业机密信息，给予辞退，并追究法律责任；（7）未经许可私自复制、使用或传播企业相关资料，给予警告或者扣发工资；（8）私自偷窃公司财产、公物等，给予辞退，并追究法律责任；（9）违反公司的安全规定，造成一定后果或者无意间发生重大安全事故的，给予警告或者停薪留职；（10）严重损害公司利益、声誉的行为，给予辞退，并追究法律责任。

2.2 除了上述列举的违纪行为外，还包括其他侵害了企业利益、监督系统、种族歧视、性别歧视等，针对具体情况，将依法给予适当处分。

三、处分程序3.1 违纪行为的发现（1）违纪行为可以通过日常管理、监控系统、员工举报等途径发现；（2）如属他人举报或监控系统发现的，需对证据进行核实。

3.2 违纪行为的调查（1）调查组成员应当具备丰富的调查经验与业务水平，并遵循公正、公平的原则；（2）调查时切忌采用强制手段，应以讯问、调查问卷等方式进行。

3.3 违纪行为的处理（1）处理时要权衡轻重缓急，并听取员工的陈述和申辩意见；（2）对于轻微的违纪行为，可以采取口头警告或扣发工资的方式处理；（3）对于严重违纪行为，需召开纪律委员会或相关会议，经过讨论后作出处分决定；（4）依据实际情况，可以对员工采取警告、停薪留职、扣发工资、降职、辞退等处分措施。

公司员工违纪处分规章制度一、违纪行为的界定和分类为了规范公司员工的行为，维护工作秩序和企业形象，制定了公司员工违纪处分规章制度。

违纪行为主要包括以下几种情况：1. 违反公司规章制度：包括但不限于违反公司工作时间安排、假期制度、安全规定等各类规章制度的行为。

2. 违背职业道德：包括但不限于对上司和同事不敬、恶意中伤他人、泄露公司机密等行为。

3. 怠工懒散：指员工在工作时间内不认真履行岗位职责、无正当理由逃避工作或拖延工作进度等行为。

4. 偷窃公司财物：指员工盗窃公司资产、侵占公司经济利益等损害公司利益的违法行为。

5. 不正当竞争：指员工在离职或者在职期间从事与公司业务竞争或任何可能影响公司利益的行为。

二、违纪处分措施在公司员工违纪行为被发现后，根据不同的违纪情况，将采取相应的处分措施。

具体包括以下几种方式：1. 批评教育：对于一些较为轻微的违纪行为，公司将进行口头警告和批评教育，希望员工能够自我反思和改正。

2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将向员工发出书面警告，同时要求员工立即改正，并提出有效的整改措施。

3. 限制晋升/调职：对于一些违反职业道德、对公司造成较大经济损失或严重损害公司形象的违纪行为，公司将考虑对该员工的晋升和调职进行限制，以警示其他员工。

4. 罚款：对于一些涉及财务损失的违纪行为，公司将视情况考虑对员工进行罚款。

5. 终止劳动合同：对于一些严重违反公司规定、严重损害公司利益的违纪行为，公司将根据相关法律法规，有权终止与该员工的劳动合同。

三、违纪处分的程序1. 违纪行为的发现与调查：公司将建立举报制度，鼓励员工积极向上级汇报其他员工的违纪行为。

公司将对每一份举报进行严肃认真的处理，并对相关违纪行为进行详细调查。

2. 处分决定：根据违纪行为的性质、情节和影响，由公司人力资源部门和相关部门经过充分协商和评估，最终作出违纪处分决定。

3. 通知和解释：公司将书面通知员工其违纪行为，并解释处分的原因和依据，告知员工应如何接受处分及相应的申诉渠道。

公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。

第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。

第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。

对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。

在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。

第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。

1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理；4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。

5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。

第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动的；⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的；⑸签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的；⑹不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。