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个人劳动合同书电子版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作地点：______________________5. 职位名称：______________________6. 工作内容：______________________二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事_____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，完成生产工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
2. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。
甲方根据内部规章制度和国家法律法规，为乙方办理相应的社会保险和住房公积金手续。
2. 甲方按照国家和地方有关规定，制定员工工资制度和分配形式，并根据乙方的岗位变动进行相应的调整。
甲方应按时足额支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同电子文书8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，经双方平等协商一致，特订立本劳动合同电子文书。
一、劳动合同期限1. 合同签订日期：______年____月____日2. 合同生效日期：______年____月____日3. 合同结束日期：______年____月____日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________2. 乙方的工作地点为：____________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方有权根据乙方的表现和业绩调整工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违法违规的指令，对甲方安全管理存在的问题提出意见和建议。
六、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
七、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照国家和地方有关规定进行处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 甲乙双方在劳动合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
电子版劳动合同范文合同编号_____甲方_____乙方_____签订日期____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制甲方_____法定代表人_____注册地址_____乙方_____性别_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。
一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作，合同范本《劳动合同书电子版》。
第三条乙方工作应达到_____标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日____元或按_____执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
精选劳动合同电子版甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（_____）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（2）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起履行，其中试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
如终止条件出现，劳动合同即行终止。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自____年____月____日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。
每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。
2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。
因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。
一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。
经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。
就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
电子版劳动合同（精选6篇）电子版篇1甲方：乙方：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为X有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于X年XX月XX日生效，期限X年，其中试用期至X年XX月XX日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位》)的标准。
第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的'工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为XX元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动合同电子文书（精选3篇）电子文书篇1甲方：_______________________乙方：_______________________签订日期：_______年______月____日甲方(用人单位)用人单位名称____________________________用人单位住所____________________________法定代表人或负责人 _________________________乙方(劳动者)姓名__________性别_________出生年月__________________文化程度________________联系方式__________________户籍所在地______________________实际居住地______________________居民身份证号码____________________其他有效身份证件名称_______________证件号码______________社会保险个人编号______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于__________年______月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________三、工作地点：_______________________四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________时止，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。
[参考合同]劳动合同电子版范文优选6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，特订立以下劳动合同，以兹信守。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，经双方协商一致可以续约。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称为__________________。
2. 乙方的工作地点为___________________________ 。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息及休假。
3. 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应依法给予相应的补偿或调休。
四、薪资与福利1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 甲方根据乙方的岗位变动、工作表现及业绩考核，可以调整乙方的工资。
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
4. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并为乙方提供相应的防护措施。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。
电子版劳动合同标准范文甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是_____.(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)___________________________.乙方的工作地点______________________________________.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排___________________________.四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)或按_____执行。
电子版的劳动合同优秀4篇合同是我们与某一方达成一定的条件而签订的法律文件，当我们到去工作的时候就得签订劳动合同，劳动合同应该是什么样的呢？本文是小编帮大伙儿整理的电子版的劳动合同优秀4篇，希望能够帮助到大家。
劳动合同书电子版篇一我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！大家帮我想想办法！谢谢！共0条评论。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，较好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2，你可以向当地的劳动监察1大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动合同正规电子版篇二甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身世分量证号码：地址：现住址：经济类型：联系电子话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
［论文］劳动合同电子版编号：甲方：乙方：东营市劳动和社会保障局监制使用说明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。
乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，中方应作不同意招用处理; 乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；中方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为中方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，双方必须严格执行。
三、本合同必须由中方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏，111双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏，划上“/”。
五、用人单位（中方）不得招用未满16周岁的未成年人。
六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。
实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（或负责人）：身份证号码：住所地：户籍所在地：现住址：注册经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
八合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式（三种方式只选一种）确定乙方的本合同期限：（1）固定期限:从20年月日起至20年月日止。
（2）无固定期限:从20年月曰起至本合同法定终止条件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限:从20年月日起至工作任务完成时止。
第二条屮乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）: （1）无试用期。
（2）试用期从20年月日起至20年月日止。
试用期最长不超过6个月。
其中，合同期限在3个月以上（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；合同期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用期不超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市区（县）［社区（村）、厂（公司、门店）］的部门岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。
第四条中方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和中方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照屮方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。
但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条屮乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：（1）标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。
（2）不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。
（3）综合计算工时工作制，即中方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。
笫七条在实行标准工时匸作制和综合计算丄时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条中方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适肖安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
笫九条中方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬笫十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，屮方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按下列第（）种方式核发乙方工资：⑴计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。
（2）计件工资:确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位白分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成中方定额，屮方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
（3）中方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其丄资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
笫十一条屮乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/月（试用试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的口分之八十，并不得低于东营市最低工资标准）。
笫十二条屮方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
笫十三条中方每月日足额支付（当月/上月）货币工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇第十四条合同期内，中乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由中方从乙方工资报酬中代扣代缴。
笫十五条屮方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依规定得到相应的社会保险待遇。
第十七条乙方在本单位患职业病或因工伤亡，依规定得到相应的工伤保险待遇。
笫十八条屮方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：1、O2、o3、o4、。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护笫十九条屮方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第二十条中方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行屮方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对中方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、服务期和竞业限制第二十三条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付屮方已支出的全部培训费用(具体数额以支岀的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。
笫二十四条如乙方掌握屮方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。
双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十五条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。
乙方在试用期内提前三日通知屮方，可以解除劳动合同。
第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知中方解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(2)连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的；(4)中方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)法规、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
屮方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者中方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知屮方。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。
第三十条有下列情形之一的，中方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经屮方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方可以裁员：(1)中方依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数白分之十以上的，屮方应提询三十日向工会或者全体职丄说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第三十二条有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在中方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)乙方患职业病或非因丄负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条有下列情形之一的，本合同即行终止：(1)本合同期满；(2)中方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
