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大学生如何在职业生涯规划中发展自己的创新思维创新是当今世界快速发展的必备能力之一。
无论是在职业生涯中还是在日常生活中，具备创新思维的能力都将成为一个人成功与否的关键因素。
对于大学生而言，他们正处于个人发展的关键阶段，培养创新思维对于他们的职业生涯规划至关重要。
本文将探讨大学生如何在职业生涯规划中发展自己的创新思维能力。
一、思维模式的转变在职业生涯规划中培养创新思维的第一步是转变思维模式。
传统的思维模式多为线性思维，即按照既定的规则和思维方式进行思考和决策。
而创新思维则需要跳出框架，突破已有的思维模式，勇于尝试新的观点和方法。
大学生应该通过开放性的学习和思考，逐渐转变思维模式，培养灵活、多维度的思维方式。
二、积极主动的学习态度创新思维的培养需要大学生具备积极主动的学习态度。
大学是一个知识获取的重要阶段，大学生应该主动追求知识，拓宽自己的视野。
他们可以积极参与各种学术交流活动、实践课程和社团活动，主动与不同领域的人交流，探索新的领域和观点。
通过不断学习和思考，大学生可以积累丰富的经验和知识，为创新思维的发展提供坚实的基础。
三、培养问题意识创新思维需要大学生具备敏锐的问题意识。
他们应该关注身边的问题和挑战，思考如何解决这些问题，并从中寻找创新的机会。
大学生可以通过参加项目实践、科研活动等方式培养问题意识。
同时，他们需要学会提出问题、分析问题，并制定解决问题的策略和方案。
通过培养问题意识，大学生可以不断挑战自我，锻炼创新思维的能力。
四、注重团队合作创新思维往往需要团队合作来实现。
大学生在职业生涯规划中，应注重培养团队合作的能力。
他们可以主动选择与他人合作的机会，通过与他人的合作，共同解决问题，并实现创新的目标。
团队合作不仅可以提供多元化的思维和观点，还可以培养合作与沟通的能力。
大学生应该学会倾听他人的意见，理解不同的观点，并通过有效的沟通和合作，最终实现创新的目标。
五、勇于接受失败与反思创新思维需要大胆尝试和勇于接受失败。
如何在职业生涯中发展创新思维和解决问题的能力在职业生涯中，发展创新思维和解决问题的能力是至关重要的。
随着科技的飞速发展和竞争的加剧，能够独立思考、创新解决问题的人才备受社会和企业的青睐。
本文将从培养创新思维、解决问题的方法以及实践应用三个方面，探讨如何在职业生涯中提高创新思维和解决问题的能力。
一、培养创新思维创新思维是指在解决问题时运用新颖或非传统的思维方式和方法。
要培养创新思维，需要从以下几个方面入手。
1. 建立广泛的知识储备了解不同领域的知识和信息，有助于开阔思维的视野。
职场中涉及的问题多种多样，只有具备全面的知识背景，才能更好地应对挑战并提出创新解决方案。
2. 培养跨学科思维跨学科思维是将不同领域的知识和思维方式融合在一起，形成新的思考模式。
跨学科思维能够帮助我们从多个角度看待问题，发现其中的内在关联，并提供非传统的解决方案。
3. 鼓励多样化的思维方式创新思维需要摒弃传统思维模式的束缚，鼓励多样化的思维方式。
主动尝试不同的解决方案，勇于接受新的观点和挑战惯性思维，才能培养创新思维的能力。
二、解决问题的方法1. 了解问题的本质解决问题的关键是准确定位问题的本质。
要深入分析问题，了解其背后的根本原因，并从中找出最核心的挑战。
只有正确把握问题的本质，才能提出有效的解决方案。
2. 掌握系统思维系统思维是一种全面、综合的思考方式，将问题看作一个有机的整体。
通过识别问题中的各个要素以及它们之间的相互关系，我们可以更好地把握问题的全貌，并找出最优解决方案。
3. 培养批判性思维批判性思维是指审视问题时能够客观、理性地进行评判和分析的思维方式。
培养批判性思维能够帮助我们挖掘问题中的错误和缺陷，从而更好地解决问题。
三、实践应用1. 鼓励创新实践在职业生涯中，积极参与创新实践是提高创新思维和解决问题能力的有效途径。
通过参与新项目、产品研发或业务流程改进等工作，可以锻炼自己的创新能力，并将创新思维应用于实际问题的解决中。
如何在职业生涯中取得成功和成就职业生涯是我们人生中最为重要的一部分之一，因为工作不仅能够给我们带来生活必需品，同时也能让我们找到自我认同和成就感。
然而如何在职业生涯中取得成功和成就却是一件需要我们认真思考和实践的事情。
根据我多年的工作经验和思考，我总结了以下几个方面，希望能够帮助大家在职场中迈步向前。
第一，树立正确的职业心态和追求的目标。
职业生涯是一个过程，而不是一次性的事件。
我们应该树立正确的心态，秉持追求卓越、踏实工作、不断积累的态度。
我们可以从自己的兴趣爱好和能力出发，制定长期和短期的职业目标，并且不断地去实现它们。
让自己在职业生涯中逐渐成长起来，向着更高的目标不断迈进。
第二，不断学习和提高自己的能力。
在竞争激烈的职场中，我们需要不断地提升自己的能力和素质。
这需要我们不断学习，不断开拓自己的视野，并且将所学的知识和技能应用到工作中去。
另外，我们也可以通过参加培训课程、读各种职场相关的书籍、认真听取上级的意见和建议等方式去提升自己的职业能力，让自己成为一个更加优秀的人才。
第三，建立良好的人际关系和沟通能力。
在职场中，除了我们个人的能力和素质，另一个重要的关键因素就是人际关系。
我们需要积极主动地与周围的同事建立良好的关系，了解他们的需求和关注点，同时也需要处理好人际关系上的纷争和矛盾。
此外，我们也需要有专业的沟通技巧和认真的工作态度，让自己变得更加有价值和可信任。
第四，善于利用和创造机遇。
职业生涯中，机遇是站在我们身边的朋友。
我们需要敏锐地察觉机会，善于利用机遇去为自己谋得更多的利益和发展机会。
同时，我们还需要自己去创造机会，通过工作中表现出优异的业绩、争取更多的资源和支持，让自己逐渐变得更为成功和有影响力。
第五，保持良好的心理状态和身体健康。
最后一个方面，是保持良好的心理状态和身体健康。
职业生涯中，我们经常会面临各种压力和挑战，我们需要保持平和的心态，积极面对职业生涯中的种种挑战，并且做好心理调节。
工作中如何培养良好的职业发展思维在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的职业发展思维是取得成功的关键。
它不仅能够帮助我们更好地规划职业生涯，还能提升我们在工作中的表现和竞争力。
那么，如何在工作中培养这种重要的思维方式呢？首先，要树立明确的职业目标。
明确的目标就像是灯塔，为我们在职业的海洋中指引方向。
我们需要思考自己想要在什么领域发展，希望达到什么样的职位和成就。
这个目标不能过于模糊，比如“我想赚很多钱”，而应该具体且可衡量，比如“在未来五年内，成为所在公司的部门经理，带领团队完成年度业绩增长20%”。
为了确立这样清晰的目标，我们要对自己进行深入的剖析。
了解自己的兴趣、优势和劣势。
如果对数字敏感，逻辑思维强，可能更适合从事财务、数据分析等工作；如果善于与人沟通，协调能力强，那么市场营销、项目管理等领域或许更能发挥特长。
同时，也要关注市场需求和行业趋势，选择有发展前景的职业方向。
在确定目标后，要将其分解为阶段性的小目标，并制定切实可行的计划。
比如，如果目标是成为部门经理，那么第一年可能要熟练掌握业务知识，提高工作效率；第二年争取负责重要项目，展现自己的能力；第三年开始培养团队管理能力等等。
每个阶段都要有具体的行动步骤和时间节点，这样才能有条不紊地朝着最终目标前进。
持续学习是培养良好职业发展思维的重要一环。
职场变化迅速，新知识、新技术不断涌现，如果我们停滞不前，很快就会被淘汰。
要保持学习的热情和好奇心，不断提升自己的专业技能和综合素质。
可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、在线学习等方式来获取新知识。
同时，向身边优秀的同事和前辈学习也是一个很好的途径。
观察他们的工作方法、思维方式，借鉴他们的经验和教训。
不仅要学习专业知识，还要注重培养软技能，如沟通能力、团队协作能力、时间管理能力等。
除了学习，勇于实践和尝试新事物也是必不可少的。
很多时候，我们在理论上了解了很多，但真正到实际操作中才会发现问题和不足。
不要害怕犯错，每一次错误都是成长的机会。
培养正面思维成就人生观正面思维作为一种积极向上的心态，对于一个人的成长与发展有着重要的影响。
它指的是以积极的态度去看待问题、面对挑战，并以乐观的心态去解决困难。
培养正面思维能够塑造一个积极向上、自信、勇于追求梦想的人生观。
本文将从以下几个方面探讨如何培养正面思维。
一、培养自信心自信是培养正面思维的基石，它让我们相信自己有能力克服各种困难，做到最好。
要培养自信心，首先要正确认识自己的优点和长处。
了解自己的长处可以让我们更加有信心去迎接挑战，并在挫折中找到突破口。
同时，积极的自我暗示也是培养自信心的有效方法。
我们可以时刻告诉自己，“我能行”、“我有能力”等积极的自我暗示，从而提升自信心。
二、树立积极心态积极心态是正面思维的核心，它能让我们从困境中找到希望，从失败中汲取教训。
我们要学会从积极的角度去看待问题，把困难当成成长的机会，把失败当作前进的动力。
同时，保持良好的情绪也是培养积极心态的重要一环。
当我们遇到挫折时，可以选择通过看书、锻炼等方式来转移注意力，从而保持积极的情绪，更好地驾驭自己的内心。
三、保持乐观态度乐观是培养正面思维的基本要素，它能让我们看到事物的光明面，坚信未来会更好。
我们要学会积极地解读事物，不要过度担心未来的不确定性，而是相信一切都会好起来。
同时，要学会感恩，对待生活中的每一份美好心怀感激。
每天写下三件让自己感到开心的事情，并且在遇到困难时去回顾这些，能够帮助我们保持乐观的心态。
四、培养解决问题的能力培养正面思维需要具备解决问题的能力。
当遇到困难时，我们应该学会主动寻找解决办法，而不是消极地抱怨。
这需要我们培养批判性思维和创新意识。
批判性思维能够让我们客观地分析问题，找出问题的症结所在；而创新意识则能够让我们找到更多解决问题的可能性。
积极地解决问题，能够培养我们的积极性和自信心，同时也让我们更加懂得珍惜和感恩。
五、与积极人士交流交流是培养正面思维的重要途径。
与积极、乐观的人士交往能够让我们受到正能量的影响，更有助于我们培养正面思维。
思维导与职业规划规划成功的职业生涯职业生涯的成功与否，往往与一个人的思维导向和职业规划密切相关。
思维导向是指一个人的思考方式和习惯，而职业规划则是为了实现个人职业目标而制定的计划和策略。
本文将探讨如何通过正确的思维导向和有效的职业规划，实现成功的职业生涯。
一、正确的思维导向在思维导向方面，积极的心态和扩展思维是成功的关键。
积极的心态能够激发个人的潜能，增强自信心和抗挫折能力。
对于职业生涯的规划和发展，面对困难和挑战时，积极心态能够帮助人们坚持不懈，克服困难，从而实现职业目标。
此外，扩展思维也是非常重要的一部分。
过于局限的思维容易被现实框架所限制，导致错失发展机会。
因此，拓宽思维能力，避免思维狭隘，帮助个人发现更多的机会和可能性，为职业生涯的发展打开更广阔的空间。
可以通过多读书、多交流等途径来扩展思维，开拓视野。
二、有效的职业规划职业规划是为了实现职业目标而制定的一系列计划和策略。
良好的职业规划能够帮助个人清晰明确自己的目标，并以科学的方式进行实现。
以下是一些有效的职业规划原则：1. 确定职业目标：首先，需要明确自己的职业目标。
这不仅包括明确自己想要从事的职业方向，还包括职业发展的时间、规模和地点等方面的考虑。
只有明确职业目标，才能有计划地实现。
2. 制定短期和长期计划：职业规划需要分为短期和长期两个阶段进行。
短期计划一般涵盖一两年的时间，包括就业和职业技能提升等方面的规划。
长期计划则是对未来五到十年甚至更长时间的规划，包括职业晋升和个人发展等方面的目标。
3. 开发必要的技能：为了实现职业目标，需要具备相关的职业技能。
对于不同的职业领域，所需的技能也各不相同。
因此，根据自己的目标，有针对性地开发和提升必要的技能，以增加自己在职场竞争中的优势。
4. 持续学习和自我提升：职业规划并不是一次性的计划，而是一个持续发展的过程。
为了适应职场的变化和发展，需要不断学习和提升自己的能力。
通过参加培训课程、读书、参与项目等方式，不断积累新的知识和经验，保持竞争力。
大学生职业生涯规划中如何发展自己的创新思维能力创新思维能力对于大学生的职业生涯规划至关重要。
随着社会的快速发展和经济的不断变革，传统的知识技能已经无法满足现代职场的需求。
在这个充满竞争的时代，培养和发展创新思维能力成为大学生所面临的一个重要任务。
本文将探讨大学生职业生涯规划中如何发展自己的创新思维能力。
一、了解创新思维的重要性创新思维是指思维方式和方法的一种突破性创新。
作为一种具有独特价值的能力，创新思维可以帮助大学生更好地适应职场的发展需求。
在未来的职业竞争中，能够灵活运用创新思维解决问题的人将更具竞争力。
因此，大学生应该认识到创新思维对于个人职业生涯发展的重要性，并主动培养这一能力。
二、拓展学科知识，培养跨学科思维创新思维需要建立在扎实的学科知识基础上。
大学生应该注重学科知识的拓展，在专业学习的同时，积极涉猎其他领域的知识。
培养跨学科思维能够帮助我们更好地发现问题的本质，从而提出创新的解决方案。
例如，一个工程专业的学生可以学习一些经济学的基础知识，以更好地了解市场需求和行业趋势，从而在技术创新方面获得更多的机会。
三、参与创新实践，培养创新能力创新思维的发展需要通过实践来不断锤炼和提高。
大学生应该积极参与各种创新实践活动，如科研项目、创业比赛、社团活动等。
通过实际的创新实践，我们可以学习到如何将创新思维运用到实际问题中，发现并解决问题。
此外，创新实践还可以培养大学生的团队合作能力和领导才能，为未来的职业生涯发展奠定坚实的基础。
四、培养开放的思维，勇于尝试创新思维需要具备开放的思维方式。
大学生应该摒弃传统的思维定势，勇于尝试新的思路和方法。
不害怕失败，敢于冒险是培养创新思维的关键。
通过多角度思考问题，与他人交流和合作，我们可以不断拓展自己的思维边界，从而创造出更有创新性的解决方案。
五、持续学习与反思，保持创新能力的活力创新思维需要持续的学习和反思。
大学生应该保持对新知识的敏感度，不断学习新的理论和技术。
如何在职业生涯中发展创新思维职业生涯发展中，创新思维是一种重要的价值和能力。
随着时代的发展，创新成为推动社会进步和个人成功的关键因素。
然而，如何在职业生涯中培养和发展创新思维，却是一个需要认真探索的问题。
首先，我们需要明确创新思维的概念和重要性。
创新思维是指在解决问题或面对挑战时，能够拓展思维边界，打破常规观念，寻找独特和有效的解决方案的思维方式。
在职业生涯中，创新思维能够帮助我们发现机会、解决问题、提升竞争力，从而取得事业上的成功。
其次，培养创新思维需要具备一定的条件。
首先，保持开放的心态和好奇心，对新的事物和想法持有积极的态度。
我们应该不断学习、阅读，与不同背景、领域的人进行交流和合作，从中汲取灵感和启发。
其次，培养批判性思维，对待问题持有质疑和审视的态度。
从不同角度思考问题，分析事物的本质和规律，可以帮助我们找到新的解决方案。
此外，培养创新思维还需要勇于冒险和接受失败。
只有勇于尝试，才有可能发现新的机会和解决问题的方法。
接下来，我们可以通过不同的途径和方法来培养创新思维。
首先，可以通过参加创新工作坊、培训课程等活动来学习和实践创新思维。
这样的活动通常会通过现实案例、角色扮演、团队合作等方式，帮助我们培养创新思维和解决问题的能力。
其次，可以积极参与到创新项目中去，通过实践和实际工作来锻炼创新思维。
在创新项目中，我们需要思考如何改进和创新，如何更好地满足用户需求，这将激发我们的创新潜力。
此外，阅读与创新相关的书籍和文章，了解创新的理论和实践，也能够帮助我们修炼创新思维。
最后，创新思维不仅在职业生涯中有着重要的作用，同时也应该成为一种生活方式。
我们可以在日常生活中培养创新思维。
比如，在面对问题和挑战时，可以尝试不同的解决方法，从而拓宽思维边界；在工作和学习中，可以主动寻找新的方法和技术，提升个人的工作效率和质量；在与他人交流和合作时，可以尝试不同的角度和思考方式，促进共同创新。
总而言之，在职业生涯中发展创新思维是一项需要认真对待的任务。
职业发展指南：打造成功职业生涯的六个步骤介绍在现代社会，职业发展是每个人生活中非常重要的一个方面。
如何在职业道路上取得成功，建立富有成就感的职业生涯，是许多人关注的焦点。
但是，职业发展并非一蹴而就的过程，需要具备正确的思维方式和有效的策略。
本文将为你提供一份职业发展指南，介绍打造成功职业生涯的六个步骤。
步骤一：自我评估在开始职业发展之前，首先需要进行自我评估。
了解自己的兴趣、价值观、技能和优势是很重要的，因为这将有助于你找到最适合自己的职业道路。
你可以问自己以下问题：1.你对哪些领域感兴趣？2.你的价值观是什么？什么样的工作与你的价值观相符？3.你的技能和优势是什么？你在哪些方面表现出色？通过回答这些问题，你将更好地了解自己，为选择合适的职业做好准备。
步骤二：设定目标一旦你了解了自己，就可以开始设定职业发展目标了。
设定目标有助于你明确自己想要达到的职业地位和成就。
你可以考虑以下问题：1.你未来的职位是什么？2.你希望在什么时候达到这个职位？3.你想在哪个行业或领域发展？4.你想要哪些职业技能和经验？通过设定明确的目标，你将能够更好地规划自己的职业生涯道路，并为未来的努力做好准备。
步骤三：寻找机会有了职业发展目标后，你需要寻找机会来实现这些目标。
寻找适合自己的机会可能涉及以下几个方面：1.职业网络：与朋友、同事和前辈保持良好的职业关系，并与他们保持联系，这将为你提供更多的机会和资源。
2.职业咨询：咨询行业专家，寻求他们的建议和指导，以便更好地了解行业趋势和机会。
3.拓宽眼界：关注行业动态，通过参加行业展会、研讨会和培训课程等方式，拓宽自己的眼界，提高自己的专业知识。
通过积极主动地寻找机会，你将为自己创造更多的职业发展机会，并推动自己的职业生涯向前发展。
步骤四：发展技能在职业生涯中，持续地发展和提升自己的职业技能非常重要。
无论你目前处于什么职业阶段，都应该不断地学习和成长，以适应不断变化的工作环境。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==十步走清晰你的职业规划第一步：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。
卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。
而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。
”第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。
”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。
因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步：理性反思——自我反省和压力日记对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。
但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。
它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职业生涯发展需要正面思维来成就职业生涯的发展需要正面思维来成就正面思维对于一个人的职业发展很重要。
在别人都不看好的时候你看好，在别人都不愿做的时候你来做，在别人都不愿改变的时候你来改变，每一个在困难中的成就才会是你职业生涯中的精彩之笔。
我是个喜欢改变的人，一旦工作太过稳定我就会挑战自己寻找新的领域，但同时我又喜欢传承、纪律和体系，这是典型的做HR的人都喜欢的一种状态。
有时当逾矩与不逾矩交锋时，积极大胆地做出一些改变能让你在现有的规章和纪律下表现得更棒。
我刚来天纳克做人力资源工作是在201X年底。
天纳克的业务一直都发展得很好，但是我来这儿不久就发现这里各业务单元的人员流动比较大。
在天纳克，各业务单元都有专门负责的老总，人力资源部只是个辅助部门，在老总的眼里只是管理日常行政和人员薪酬福利等杂事，对业务部门的帮助不大。
天性求变的我一直在想，我不是邮差，不想简单地把全球的规章流程传递到中国交差了事。
如何在常规工作之外找出人力资源部对业务单元的价值，降低员工的流动率呢？在职业发展中，信用很重要，因为这代表着你的想法能否影响他人，而在一个陌生的环境中，第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的关键。
为了能够达成这个想法，我初期所能做的便是不断地观察哪种沟通方式在天纳克是最有效的，耐心等待一个能够表达自己想法的时机出现。
几个月之后，我发现在天纳克，一切事务都要用数字说话，纯文本的描述再激动人心也没有人会相信你。
业务部的老总们都是身经百战的企业家，他们最关心的事是，你想要做的这件事究竟能否给公司带来利润。
有了这一发现，我便思虑如何把与人力资源相关的东西转换成老总们看得懂的数字。
比如重新聘用员工之后经理会花多少时间在新人培养上，将这部分的培训时间相应折算成定量的薪酬数字等等，我与团队成员将这些员工流失后带来的问题进行定量化处理，计算各种流失率下公司的利润将会损失多少。
老总们看到这些数字后大为惊讶，但是他们也看懂了。
尤其是这一损失可以不需要通过公司过多的投入来弥补，只需要老总们重视员工队伍的稳定性建设便能达到。
这之后，老总们便开始积极地与人力资源部对话，寻求稳定人才的解决方案。
可喜的是，老总之间也在相互看着，当一个业务单元的实践成功之后，其他业务单元也纷纷跟进。
在不到一年的时间里，员工的流失率降低了20%，此后一年更比一年低。
用数字说话的方法帮助我敲开了机会之门，但是更麻烦的事情其实还在后面，在具体的实施中，人力资源部要形成标准化的作业体系，找出究竟哪些方法对降低员工流动率是真正有效的手段。
对于老总来说，如果不在一定时期内看到人力资源策略改变的成效，他们也会大加质疑。
在大量的业务实践中，我发现发放奖金是一个在短期内提高员工敬业度的非常有效的方法，但是奖金的使用又不能过滥。
好比让孩子去拿报纸时每次奖励五毛钱，但如果哪天手中没钱了孩子就不愿去拿了。
奖金在短期内有效，但长期使用后果严重，还得用不同的方法来激励员工。
于是我们又想到了发放奖杯，邀请家人参加公司活动，鼓励员工加深参与公司业务，开辟专业晋升通道等各种办法，让员工觉得自己是在为一个值得骄傲的公司工作，个人的价值是被公司认可的。
这些长短期激励方法的组合应用，最后都反映在了员工流失率的降低上，以至于天纳克被专业杂志评选为201X年度“员工敬业度和留任最佳案例”。
其实多做一些事，对于很多拿固定薪酬的行政部门员工来说并不能增加多少收入，可能还会有人顾虑多做多错。
但是对于喜欢求变、善于正面思维的我来说，这样做的结果是我发现了自己对于这个组织的价值，也依此来自我激励。
所以敬业不难，不在能力的高下，而在一念之间。
职业生涯规划好会让自己更具优势一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。
设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。
你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。
不断地获得成功的唯一保障，就是刻苦努力和献身精神。
付出与收获总成正比，你工作越卖力，得到的报偿也就越大。
为了确保成功，你必须以逻辑而系统的方式，仔细地规划每个职业阶段，一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段：工作你必须做一些内在的调查研究，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。
然后，你必须考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大快乐的是什么。
你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的情况下，如何接受它们，甚至把它们转变成动力。
成功的职业规划的本质，在于建立一个牢固的发展基础。
这个基础将使你以积极的方式行动，无论摆在你面前的情况如何。
没有这个根本核心，你就不能向前发展。
请记住职业规划是一个过程。
从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事，否则，当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到烦恼。
现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不可估量的回报。
第二阶段：探索各种可行性第三阶段：采取行动一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去寻找合适的环境了。
然而，这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。
大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。
所以你必须作彻底的调查研究，只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段：保持进步一旦你获得成功，你就不能停滞不前。
你必须确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。
不幸的是，许多人没有看到这一点，其主要原因在于，他们不重视自己的发展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。
职业生涯中的10个致命错误错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。
他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。
至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。
他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。
即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。
12年来，平均不到一年就换一份工作。
现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。
我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。
这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。
这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽很多跟头。
的确，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。
但并不是所有的困难和挫折你都要经历。
能够提前合理规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。
而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也无济于事了。
对于年轻人来说，“试错”其实是最愚蠢的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。
以在北京工作为例。
假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。
房子不要太好的，但在北京，起码也要100万。
在房价疯涨的情况下，这已经是最保守的估计。
首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得需要30万。
假如你年薪10万，除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。
但是对于职场新人来说，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。
这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。
而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于很多人来说，这是再正常不过），那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边缘。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了很多人都是在实在看不到希望的情况下，才会想到做职业规划。
就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。
但我要告诉你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！因为成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺利成长。
这两点缺一不可。
如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。
而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观因素的影响。
家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。
就像医生看病一样，如果你已经病入膏肓，那么，再高明的医生恐怕也无回天之力了。
