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关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发…1992‟18号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。
一九九二年十月十六日全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。
符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其它条件的。
第五条辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。
凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。
第二章专业技术职务聘任第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条专业技术职务人员的能力要求（一）专家级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。
能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
（二）高级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。
具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。
湖北省全民所有制企业聘用制干部管理实施细则(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省全民所有制企业聘用制干部管理实施细则(试行)（1998年1月1日）第一条根据中共中央组织部、国家人事部颁发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(以下简称两部《规定》)，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条本细则所称聘用制干部是指从全民所有制企业的工人中(包括合同制工人)聘用到企业的管理岗位和专业技术岗位上任职的人员。
第三条选拔聘用制干部，必须在定编、定岗、定员的基础上，在管理岗位和专业技术岗位缺员的情况下，严格按照两部《规定》的聘用条件和程序，有计划地聘用。
第四条选拔聘用制干部，必须严格执行党的干部路线和政策，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。
解聘、落聘后不再保留聘用期间的待遇。
第五条企业干部岗位由企业根据“三定”标准和上级部门的有关规定划定。
政府人事部门会同企业主管部门给予指导。
第六条聘用制干部受聘年限从一九八零年元月以后被聘用到干部岗位工作的时间算起。
在两部《规定》前受聘的年限，可连续或累计计算。
第七条首次聘用的年龄一般在三十五岁以下，并具有高中以上文化程度。
特殊需要的，年龄和文化程度可适当放宽。
首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。
试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写《聘用制干部审批表》，提请企业主管部门审核，并报县以上政府人事部门鉴证备案。
经鉴证合格的，由政府人事部门发给《聘用制干部证书》。
考核不合格者，仍回原岗位工作。
湖北省现行职称评审政策概要————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2湖北省现行职称评审政策职称工作是一项政策性很强的工作，涉及专业技术人员的切身利益，因此，倍受专业技术人员关注。
随着各级政府部门大力推行信息网络化和无纸化办公，因受条件的限制，有些地方尤其是基层测站的专业技术人员更难看到相关文件。
根据省局领导意见及全省水文系统推行事务公开实施细则和落实先进性教育整改措施的要求，对现行的有关职称政策作一些介绍。
一、职称概念的由来《现代汉语词典》对“职务”的解释，是担任一定责任的工作岗位，“职称”即是职务的名称。
国际上对职称的通常定义是“区别专业技术或学术水平的等级称号”，所以，它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。
但在我国，由于实践职称制度经历了一个漫长、复杂、曲折的过程，而且在相当长的时期内，缺乏切实可行的法规、条例，各行业、各专业之间缺乏统一标准因而导致同在“职称”这一概念之下，先后实行过专业技术职务制和“学衔”、“称号”制，甚至在同一时期，有的专业实行职务制，有的专业实行“称号”制。
这样使“职称”这个概念的内涵变得十分广泛，包括职务、职位、学衔、称号、资格等多种含义。
1986年1月24日，中共中央、国务院《转发〈关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告〉的通知》（中发〔1986〕3号），2月18日，国务院《关于发布〈关于实行专业技术职务聘任制度的规定〉的通知》（国发〔1986〕27号）后，我国统一实行了专业技术职务聘任制，明确规定：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位，不同于一次获得终身享有的学位、学衔等各种技术称号。
但由于人们习惯“职称”这个词，约定俗成了，“职称”的叫法便沿袭下来，但其实质意义已发生了变化，现在通常所讲的“职称”是指专业技术职务聘任制。
湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于本省全民所有制事业单位（以下称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。
参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。
聘用合同依法签订，具有法定约束力。
聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。
第四条聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。
第五条全省县级以上政府人事行政部门负责事业单位实施聘用合同制的业务管理工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。
第二章聘用合同的订立第六条聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。
第七条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。
订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第八条订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。
第九条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容与工作岗位；（三）工作报酬；（四）劳动保护和工作条件；（五）工作纪律；（六）聘用合同的变更、终止与解除条件；（七）违反聘用合同的责任及其处理办法。
聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其他内容。
第十条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。
无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。
聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。
聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。
第十一条聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。
湖北省事业单位工作人员两类岗位任职管理暂行办法鄂人事岗[2009]1号根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》(鄂办发[2008]1号，以下简称《试行意见》)的规定，结合事业单位人才队伍建设的实际需要，制定本办法。
一、实施范围事业单位工作人员两类岗位任职，是指纳入岗位设置管理范围的事业单位，对聘任管理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务(“双肩挑”)。
事业单位工作人员同时在两类岗位任职，原则上控制在事业单位领导班子成员范围内。
为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，按管理权限审批后，事业单位领导班子成员(管理岗位)可以同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位其他管理岗位的工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
事业单位内设机构中承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的岗位，经核准，可以设置为专业技术岗位。
事业单位首次岗位设置时，对在机构编制部门批准设立的事业单位内设机构管理岗位担任领导职务的工作人员，因工作需要，原从事专业技术工作且聘任了专业技术职务的，经批准后，也可以同时聘任专业技术岗位的职务。
二、基本原则事业单位工作人员两类岗位任职，实行“老人老办法，新人新办法”，从严控制，严格管理。
事业单位首次岗位设置时，根据岗位职责和任职条件，对聘任在分管专业技术工作的管理岗位且原已聘任专业技术职务的领导班子成员，可以按规定的程序同时聘任专业技术岗位的职务。
事业单位首次岗位设置工作完成后，原则上不再允许在两类岗位同时任职，特殊需要从严控制。
三、任职条件事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件:(一)所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作;(二)在岗人员具有本单位主系列副高级以上专业技术职务的任职资格(直管市、县级及以下所属事业单位和省、市州所属小学、幼儿园可具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格)，符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件;(三)在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务;(四)在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。
专业技术人员聘任管理办法专业技术人员聘任管理办法(一)为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。
1. 目的通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。
2. 适用范围本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。
3. 聘用原则①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。
②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。
③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。
4. 聘用程序方案1：高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任;中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。
方案2：在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。
各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。
聘用制干部管理规定进一步加强聘用制干部的管理，巩固和完善聘用制干部制度，保证聘用制干部管理工作严格、规范、有序地进行。
为大家带来的聘用制干部管理规定，希望能帮助到大家!聘用制干部管理规定一、本办法所称聘用制干部，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干计划内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。
二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。
三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。
四、聘用制干部必须具备下列条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家承认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。
五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。
六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。
如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。
七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。
专业技术资格评定试行办法人职发[1994]14号颁布日期：1994-10-31执行日期：1994-10-31一、总则第一条为适应社会主义市场经济的发展，贯彻实施科学技术进步法，保证客观、公正、准确地评定科技人员的中、高级专业技术资格（即职称，下同），为用人单位科学、合理地使用人才提供服务，制订本办法。
第二条专业技术资格是学术技术水平的标志，一般没有岗位、数量的限制，不与工资等待遇挂钩，可作为聘任专业技术职务的依据。
国家通过制定标准条件，实行宏观控制。
第三条人事部会同有关主管部门制定、颁发的中、高级专业技术资格评审条件，是评定科技人员是否具备相应专业技术资格的标准。
第四条专业技术资格评定实行分级管理，由政府人事（职改）部门授权组建具有权威性、公正性的跨部门、跨单位的同行专家组成的评审组织，按照颁布的标准条件和规定程序对申请人进行评价。
第五条凡申请评定专业技术资格的人员，均适用本办法。
按照本办法取得专业技术资格的人员，由政府人事（职改）部门颁发资格证书。
二、组织第六条专业技术资格评审委员会（下称评委会），是负责评审科技人员是否符合相应资格条件的组织。
评委会按评审条件划分的专业组建。
一般性专业正高级评委会由有关部委或具备组建条件的省、自治区、直辖市人事（职改）部门提出申请，人事部批准组建；副高级评委组建，报人事部备案；中级评委会的组建由省、自治区、直辖市人事（职改）部门参照上述原则决定。
特殊性专业中、高级评委会由人事部授权国务院行业主管部门组建。
（授权办法见附件一）第七条评委会由十一名以上同行专家组成，并应有一定比例的中青年专家。
评委会设主任委员一人，副主任委员一至二人。
根据需要，可按分支专业组成若干评议组。
评议组有推荐、建议权，但不是一级评审组织。
第八条申请授权组建有关专业高级评委员会的地区必须同时具备下列条件：1．该专业在国内有较高的知名度，能代表国家水平；2．本地区有条件聘请足够数量的评审委员；3．人事（职改）部门有能力承担专业技术资格评定管理水平。
关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知人调发〔1992〕18号各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。
一九九二年十月十六日全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。
辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。
,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其它条件的。
辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。
湖北省全民事业单位专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家人事部关于事业单位专业技术职务聘任管理的有关规定，结合我省实际，特制定本试行办法。
第二条本规定适用于全民事业单位，企业单位参照此规定执行。
第三条专业技术职务聘任管理要同事业单位人事制度改革紧密结合，贯彻“能上能下，能进能出”的精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章职务岗位设置第四条专业技术职务是根据工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并具备一定专业知识和技术水平方能担负的工作岗位。
专业技术职务实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。
第五条各级专业技术职务（岗位）应有合理的结构比例。
确定结构比例，应根据层级、知识与技术密集度、规模及承担的任务大小分别确定，并适当考虑实际需要。
第六条事业单位专业技术职务（岗位）的评聘工作，按其单位经费来源实行分类管理：１、自收自支、实行企业化管理的事业单位，在结构比例控制下，可自主设置专业技术职务。
２、财政全额拨款和差额拨款的事业单位，实行结构比例和职务（岗位）数额控制。
第七条事业单位要根据省级人事职改部门规定的结构比例指导意见，制订适合本单位特点的专业技术职务结构比例方案，并在科学设岗的基础上，具体制订本单位各类、各级专业技术职务聘任条件和管理办法。
第三章任职资格管理第八条专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件，是专业技术人员学识、技术水平和能力的标志。
其任职资格依照法律或政策规定的程序取得：１、任职资格的认定。
国家教委承认的正规全日制大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生），见习期满，考核等次在称职以上，可初定专业技术起点职务：中专毕业，见习一年期满，聘任“员”级职务；大专毕业，见习一年期满，再从事专业技术工作二年，或本科毕业，见习一年期满，聘任“助理”级职务；硕士研究生毕业从事专业技术工作三年，或博士研究生毕业，可聘任中级职务。
初定起点专业技术职务须填写《初定专业技术职务呈报表》，经单位考核，由政府人事（职改）部门办理认定手续。
２、任职资格的评定。
经市县初级专业技术职务评审委员会评审通过的任职资格，由市县政府人事（职改）部门审核后下达任职资格通知；经地市中级专业技术职务评审委员会评审通过的任职资格，由地市政府人事（职改）部门审核后下达任职资格通知，并报省职改办备案；经地市和省各主管部门高级专业技术职务评审委员会评审通过的任职资格，由省政府人事（职改）部门审核后下达任职资格通知。
３、专业技术资格的认定。
经国家统一组织的专业技术资格考试，成绩合格者，由省政府人事（职改）部门审批资格，并核发人事部统一印制的《专业技术资格证书》。
４、执业资格的认定。
经国家统一组织的执业资格考试，成绩合格者，由省政府人事（职改）部门审批资格，并核发人事部统一印制的《执业资格证书》。
第九条所有经单位按规定认定的初级职务和经评委会评审取得任职资格者，经政府人事（职改）部门批准后，统一核发由省政府人事（职改）部门印制的高、中、初级《专业技术职务资格证书》。
第十条按照国家人事部规定，凡取得《专业技术资格证书》和《执业资格证书》者，同时也具备相应专业技术职务的任职资格。
第四章职务聘任第十一条聘任专业技术职务应在政府人事（职改）部门核准的结构比例和专业技术职务岗位数额内，在取得相应专业技术职务任职资格的人员中按岗聘任。
第十二条受聘专业技术职务的人员的基本条件：１、遵守国家法律、法规。
２、按照国家有关规定认定、评审和考试取得的相应专业技术资格、任职资格的执业资格。
３、具有良好的职业道德和行为规范。
４、身体健康，能坚持正常工作。
５、聘任单位认为必要的其他条件。
第十三条聘任专业技术职务的基本程序：１、单位根据岗位情况和工作需要，公布聘任政策、程序、岗位、职责、条件和其它聘任事项。
２、专业技术人员申报并填写《专业技术职务审批表》。
３、单位采取公开答辩、竞争等方式对申请聘任的专业技术人员进行遴选。
４、单位人事部门对遴选入围人员综合考核，提出意见。
５、单位负责人研究确定受聘人员，公布聘任结果。
６、单位人事部门办理报批和聘任手续。
第十四条对确因工作需要，单位负责人（正职）需兼任专业技术职务的，由上级主管部门决定聘任事项。
第十五条对专业技术人员实行聘任，要签定聘约。
聘约包括聘任期限、职责任务、双方权利义务、违约的责任及聘任双方协商的其他条件。
聘约采取书面形式，一式三份，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。
第十六条聘约签订后，按照规定经过鉴证，具有法律约束力，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。
第十七条专业技术人员聘期内有下列原因之一的，单位可以解除聘约：１、不能履行聘约的。
２、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的。
３、年度考核为不称职或两个年度考核为基本称职的。
４、有严重失误、失职行为的。
５、违规违纪经批评教育仍不改正的。
６、国家法律、法规另有规定的。
第十八条专业技术人员有下列原因之一的，单位不得解除聘约：１、聘期未满，又不符合第十七条所列条件的。
２、妇女在孕期、产期和哺乳期的。
３、国家法律、法规另有规定的。
第十九条有下列原因之一的，受聘专业技术人员可解除聘约或提出辞聘１、单位不履行聘约的。
２、按国家规定考入大中专院校、应征入伍的。
３、因其它原因要求辞聘，人事仲裁部门裁决同意的。
４、国家法律、法规另有规定的。
第二十条有下列原因之一的，受聘专业技术人员不得解除聘约或提出辞聘：１、受聘人员尚未完成聘约规定任务的。
２、掌握所在单位重要技术资料、图纸而没有交接清楚的。
３、因各种原因受组织审查未结案的。
第二十一条单位和受聘人员中一方要求解除聘约的，须提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。
但承担重要专业技术工作的人员，如提前解除聘约，将给单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生其它损失的，不能提前解除聘约或辞聘。
第二十二条单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。
第二十三条专业技术人员聘任期满后需续聘的，必须重新签订聘约，按照有关规定进行鉴证。
第五章专业技术职务转任第二十四条专业技术人员聘任期内一般不应转任或调动，以免影响任务的完成。
如有特殊原因转任或调动的，应提前通知对方，按有关规定办理手续，终止聘约。
转任或调动人员的聘任职数，由调入单位在上级核定的岗位职数内解决。
无岗位空缺，调入单位不得擅自聘任。
第二十五条转任人员在试用考察期间，可保留原工资，试用期满后，按新聘任职务领取工资。
第二十六条鼓励专业技术人员由人才密集单位向边远贫困地区、基层流动，由大城市向中小城市流动，应优先聘任专业技术职务。
第二十七条跨系列或变更专业调动，不得按原取得的任职资格套转聘任，一般应在一年试用考察的基础上，先按新的职务系列标准，评审取得任职资格，再聘任相应的专业技术职务。
第二十八条转任人员的评聘，须经得政府人事（职改）部门审核同意。
第六章年度和任期考核第二十九条在职在岗专业技术人员，聘期内都要接受单位年度考核和任期考核。
考核结果是专业技术职务晋升、续聘和解聘的重要依据。
第三十条任期考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
主要考核专业技术人员聘期履行聘约情况。
一般包括履行岗位职责、完成任务、水平能力、工作实绩和继续教育等内容。
不同层次、不同专业和不同职务的人员应有不同的要求。
具体考核内容和量化指标，由各单位根据实际情况，分专业、分层次制订。
第三十一条任期考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
任期考核结果等次按以下原则确定：１、德、能、勤、绩突出，能全面履行聘约，工作成绩优异、有重大科研成果或工作业绩的定为“优秀”。
２、德、能、勤、绩表现较好，能履行聘约，有较好工作成绩的，定为“称职”。
３、德、能、勤、绩一般，基本能履行聘约，工作成绩一般的，定为“基本称职”。
４、德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有失误，造成不良影响的，定为“不称职”。
第三十二条各单位专业技术人员“优秀”等次比例，按照有关规定确定。
各层次职务“优秀”等次比例原则上分开计算。
第三十三条任期考核由单位人事部门具体组织实施，其基本程序是：进行个人总结、述职，群众评议；单位人事部门综合考察作出评价；领导研究审批。
对评为“优秀”、“不称职”等次的，要报上级主管部门和政府人事职改部门审批或备案。
第三十四条考核结果的使用：１、考核为“优秀”等次的，具有优先推荐晋升职务的资格，并按规定予以表彰和奖励；２、考核为“称职”等次的，具有申请晋升或续聘专业技术职务的资格；３、考核为“基本称职”等次的，应限期提出改进措施，视改进情况，决定其是否具备续聘的资格。
４、考核为“不称职”等次的，不得申报评审（考试）晋升专业技术职务。
根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。
低聘或调整工作的人员按新聘的职务确定相应的工资。
第三十五条解聘、低聘和缓聘人员的职务工资的确定，可按其晋升职务所增加的工资至少降一级的办法处理。
第三十六条聘期内受到刑事处分或开除公职，以及弄虚作假骗取专业技术职务的，一律予以解聘，取消资格。
第三十七条对专业技术人员考核的结果应以书面形式通知本人。
本人对考核结果有异议，可按照有关规定申请复核。
第三十八条对受聘专业技术人员职务的处理，按职称工作管理权限审批。
第七章附则第三十九条各市、州、直管市及省直有关部门和单位可根据本办法，结合本地区、本部门、本单位实际情况制订实施细则。
第四十条企业单位专业技术人员的聘任管理办法可参照此办法执行。
第四十一条本规定由省政府人事职改部门负责解释。
第四十二条本规定自颁发之日起试行。
