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描述工作岗位职责描述工作岗位职责(15篇)在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的描述工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
描述工作岗位职责1职责：1、负责工程项目合同执行情况的检查与监督;2、负责对公司工程项目招评标工作进行监察;3、负责装饰装修、安装工程的预算及结算审核;4、负责工程项目、采购项目结算审计，提出审计结论性报告。
任职要求：1、大专以上学历，工程管理、土木工程、工程造价专业及工程类相关专业;2、可招聘应届毕业生，有相关工程审计工作经验者优先考虑;3、掌握工程类采购招标的监督和复核经验;4、熟练使用各类工程预算软件(广联达软件、CAD)5、良好的书面报告撰写能力，以及沟通协调能力;6、坚持原则，品行端正，具有良好的职业道德，有强烈的事业心和责任感。
描述工作岗位职责2职责：1、协助拟订公司年度、部门季度审计计划，协助制定公司审计工作管理规章制度、操作流程、工作手册和业务标准;2、完成对各分子公司、生产基地和公司相关部门进行的工程内部管理审计，撰写审计报告;3、参与工程投资项目的分析调研工作，完成工程合同初审，实施对工程项目的预决算审计，撰写审计报告，并对工程项目过程管理的控制与审计;4、协助解决内部审计过程中出现的问题，协助外部审计单位开展公司各项审计工作;5、完成上级领导交代的其他临时任务。
任职要求：1、本科及以上学历，工程造价、土木工程相关专业;2、有三年以上的工程管理与审计决算工作相关工作经验的造价师或造价员，熟悉国家和公司相关规章制度或法律法规，熟悉工程项目管理知识;3、具有较强的稽核能力，有较强的综合能力，熟悉经营活动，优秀的判断能力和解决问题能力;4、掌握计算机基础操作技能，办公软件操作技能，具备工程项目审计技能。
职位描述模板(10篇)1. 软件工程师职位描述职位概述作为一名软件工程师，您将负责软件开发过程中的需求分析、设计、编码、测试和维护等工作。
您需要与团队合作，确保软件产品的高质量交付。
职责和要求- 分析用户需求，并制定相应的技术方案- 设计、编码和测试软件应用- 执行代码审查和漏洞修复- 与产品经理和设计师合作，确保产品符合用户期望- 持续研究和研究最新的技术发展趋势- 熟悉常见的编程语言和开发框架- 具备良好的沟通和团队合作能力2. 市场营销经理职位描述职位概述作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场推广策略，提升公司在市场中的知名度和销售额。
职责和要求- 制定市场营销计划，并监督执行过程- 研究市场趋势和竞争对手，并提出相应的战略调整建议- 策划和执行各类市场推广活动- 管理市场推广团队，协调各岗位工作- 分析市场数据，并根据结果优化市场策略- 具备良好的沟通和协调能力- 熟悉市场营销工具和技巧3. 人力资源经理职位描述职位概述作为人力资源经理，您将负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
职责和要求- 招聘适合的人才，与部门经理合作确定需求- 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效- 进行绩效评估，制定激励措施- 处理员工关系问题，并解决劳动纠纷- 确保人力资源政策和流程的合规性- 具备良好的沟通和人际关系管理能力- 熟悉劳动法和人力资源管理的基础知识4. 财务经理职位描述职位概述作为财务经理，您将负责公司财务管理和财务决策，确保公司财务状况的健康和稳定。
职责和要求- 负责财务报表的编制和分析- 制定财务预算和资金计划- 监督和管理公司的资金流动和风险控制- 协助管理层进行财务决策- 完成税务申报和审计工作- 具备良好的数理逻辑和分析能力- 熟悉财务软件和相关法律法规5. 客户服务代表职位描述职位概述作为客户服务代表，您将负责处理客户的咨询、投诉和售后服务等事宜，确保客户满意度的提升。
岗位职责和任务描述通用10篇5、对各分公司的地方财税政策进行整体收集，并针对地方的特殊政策，在不违背公司财务制度的状况下，进行地方的财税制度的调整,辅助各分公司进行税务报道，申报税项事宜：6、与各分公司的税务和代理记账公司关系的建立和维护：7、配合审计工作。
岗位职货描述篇五1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理：2、对小区现场进行安全监督、检杳、指导，并做好安全枪包记录；3、对不符合安全规范标准的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时贪令整改：4、负责安全预案及改进方案的编制：5、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核：岗位职员篇六职货描述：1、标准成本维护、材料成本分析/管控、制费分析/管控：2,人工费用、研发费用等期间费用分析管控：3、损益差异分析、By项目损益分析、整体分析报告：4、按项目分析、过程管控，强化项目风险预警及提升项目获利能力：5、监控整个BG的货币资金，及固定（不动）资产管理，及部分成本分析任职要求：1、财务管理相关专业，本科及以上学历：2、5年以上制造企业财管管理经验优先。
岗位职责描述篇七1、通过培训熟练掌握公司的理财产品，为客户提供裔级理财咨询、建议：2,多重渠道开发新客户，以及维护老客户：3、建立良好的服务意识，做好客户服务跟踪：4、公司及产品形彖建立与维护：岗位职货篇八第•条严格遵守设备操作规程，不违规操作。
第二条运转中注意电动机、滚筒及轴承的温度变化楮况，保持我温度在行业标准规定的范国内。
第三条严格执行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作.第四条遵守各项劳动纪律，有事请假，不得摘自离岗、串岗，上班期间不干与工作无关的事情。
第五条服从工作安择，认真与该岗位的上下道工序保持好联系，搞好物料的输送工作。
第六条运转中注意检查缓冲托辘、谢偏托秋的工作情况，发现有脱落时.做好记录，待停机时及时更换。
检杳各紧固件的紧固情况，当有松动时，待停机时及时处理。
工作岗位简要描述范文一、咖啡师岗位。
我是一名咖啡师，就像是咖啡世界里的魔法师。
我的工作地盘就是那一方小小的咖啡吧台，这里可是充满了各种奇妙的“魔法道具”，像精致的咖啡机、磨豆机，还有一排排五颜六色的糖浆瓶。
每天一到店里，我就先跟咖啡豆们打个招呼，闻闻它们新鲜的香气。
然后，根据顾客的喜好，我开始我的魔法表演。
如果顾客想要一杯拿铁，我就会先把咖啡豆变成细腻的咖啡粉，再让咖啡机萃取出香浓的咖啡液，就像从魔法井里打出珍贵的魔液一样。
接着，把牛奶打发成绵密的奶泡，这奶泡就像云朵一样柔软。
把咖啡液和奶泡巧妙地融合在一起，画出一颗漂亮的心或者一朵小花在咖啡表面，一杯美美的拿铁就诞生啦。
有时候，还得根据顾客的特殊要求，加一些肉桂粉、香草糖浆之类的“魔法调料”，让每一杯咖啡都独一无二。
除了做咖啡，我还得给顾客介绍不同咖啡豆的风味，像那种带着果香的咖啡豆或者有着浓郁巧克力味的豆子，让顾客能在咖啡的海洋里找到自己最爱的那一款。
而且，保持吧台的干净整洁也是我的职责，毕竟魔法世界也得有条有理嘛。
二、快递员岗位。
我是个快递员，就像城市里的“超级快递侠”。
每天早上，我就来到快递站点，那里就像我的“秘密基地”，堆满了大大小小的包裹。
我的任务就是把这些包裹安全又快速地送到收件人手里。
我先把我的小三轮或者小面包车装满，然后就风风火火地出发啦。
我得穿梭在城市的大街小巷，就像在走迷宫一样，不过我可熟门熟路了。
到了小区或者办公楼，我就得像个寻宝者一样，找到对应的收件地址。
有时候收件人不在家，我还得想办法把包裹放到一个安全的地方，或者跟收件人约好下次送的时间。
夏天的时候，太阳晒得我像个烤红薯，冬天呢，冷风又吹得我直哆嗦，但不管啥天气，我都得保证包裹按时到达。
我还得小心保护这些包裹，就像保护自己的宝贝一样，可不能让它们磕着碰着。
每次把包裹顺利交到收件人手上，看到他们脸上的笑容，我就觉得自己这个“快递侠”特别有成就感，就像拯救了世界一样呢。
三、幼儿园教师岗位。
个人工作岗位描述总结5篇篇1一、引言自入职以来，我始终坚持以高度的责任感和敬业精神投入到工作中，不断提升自身专业能力，努力为公司创造价值。
接下来，我将对自己工作岗位进行详细描述和总结。
二、岗位概述我目前在公司担任文案策划与报告撰写专家，主要负责撰写各类报告、文案及宣传材料。
我所在的部门在公司的运营中扮演着至关重要的角色，我们的工作直接影响到公司的决策制定和对外形象展示。
三、岗位职责1. 报告撰写作为报告撰写专家，我负责根据公司的需求，撰写各类报告，包括但不限于市场分析报告、项目报告、年度总结报告等。
我需深入分析数据，提炼关键信息，以严谨的逻辑和清晰的表达呈现报告内容。
2. 文案策划我还负责公司的文案策划工作，包括产品宣传、活动策划、品牌推广等。
我需了解市场动态，把握客户需求，制定具有创意性和吸引力的策划方案。
3. 内容编辑与校对我负责审核和修改公司各类文件、资料的文字内容，确保其语言准确、表达清晰、逻辑严谨。
4. 跨部门沟通与协作我需与各部门密切沟通，了解各部门的需求和工作进展，以便更好地为公司提供文案支持。
同时，我还需与其他部门的同事合作，共同完成公司的各项任务。
四、岗位技能与能力要求1. 较强的文字表达能力我具备较强的文字表达能力，能够清晰、准确地传达信息。
2. 数据分析与逻辑思维能力我善于数据分析，具备严密的逻辑思维能力，能够将从数据中提炼出的信息以报告的形式呈现出来。
3. 创意与策划能力我具备创意与策划能力，能够根据市场需求和公司目标，制定具有创意性和吸引力的策划方案。
4. 沟通协调能力我具备良好的沟通协调能力，能够与各部门保持良好的沟通与合作。
五、工作成绩与贡献1. 提高了报告的质量和效率通过运用专业技能和工作经验，我成功提高了报告的质量和效率，为公司决策提供了有力的支持。
2. 策划了多个成功的活动我成功策划了多个具有创意性和吸引力的活动，为公司带来了良好的品牌效应和客户反馈。
3. 提高了公司的文字水平通过内容编辑与校对，我成功提高了公司的文件、资料的文字水平，提升了公司的专业形象。
招聘职位描述范文（最新9篇）撰写岗位职责篇一撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。
因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。
然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。
比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人，并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责：①整理个人仪装以保持企业形象；③收发传真、快递、信件和报刊；④接待来访客人，并通报相关部门；⑤承办员工考勤和外出登记；⑥协助人事办理入职、离职手续；⑦完成上级交办的`其他工作。
⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。
歇后语自我评价篇二职位描述应随时保持更新状态。
篇三很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的进展等。
职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
说明文教学模式教案反义词篇四条教案，人生哲理工作计划，议程剧本反问句，生产倡议书政治表现应急预案了反思口号现实表现话语我写法材料职业规划方案德育。
介绍信征文抗疫讲话篇五先进个人先进事迹创业项目表扬信了写法工作思路说课了营销策划散文安全周记的流程千字文开学的说明文决心书普通话考试形容词，课标学习计划，学习方法古诗宣传周的随笔委托书。
工作岗位职责描述9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人所在岗位工作描述1.个人所在岗位工作描述篇一1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、用心完成规定或的销售量指标，为客户带给主动热情满意周到的服务，并配合销售代表番禺销售代表的工作。
3、用心发展新客户，与客户持续良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。
4、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5、对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的手续，帮忙或联系有关部门或单位妥善解决。
6、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报请示并处理；7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略广告售后服务产品改善新产品开发等提出参考意见。
8、办理各项业务工作，要做到：用心联系，事前请示事后汇报，忠于职守廉洁奉公。
9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
10、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
11、出差时应节俭交通住宿业务请客等各种费用，不得奢侈浪费完成营销部长临时交办的其他任务。
2.个人所在岗位工作描述篇二主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：1.接听、转接电话；接待来访人员，行政文员的工作描述。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续。
13.社会保险的投保、申领。
职位描述（五篇范例）第一篇：职位描述职位描述：1.协助董事长制定公司整体业务发展规划和经营管理计划，监督各部门工作的执行，并对成果进行追踪；2.全面主持公司的日常管理工作，制定投融资方案、品牌文化策略、营销措施，并安排组织实施；3.组织协调各部门之间的工作，听取各部门的工作汇报，提出决策性意见；4.完善公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；5.积极对接总公司企业文化战略方针并推动执行；任职资格：1.35岁以上，经济管理、市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历；2.5年以上高端服装行业中高层运营管理经验，3年以上高端服装企业全面管理工作经验；3.具有金融+文化+创新思维，擅长整合资源，具有良好的语言与书面表达能力，较强的商务谈判能力；4.具有丰富的公司经营管理经验，具备敏锐的洞察力和人际关系把控能力，能够根据公司管理需求制定适用可行的制度与流程，能够建立、整合不同的工作团队。
首席执行官CEO/总裁/总经理职位描述：1、人脉广，良好的交际和沟通能力；2、具有一定的高层次客户的拓展和服务经历；3、对服饰文化、西装文化和时尚潮流有专业的认知；4、有较强的应变能力和团队协作精神；5、阳光，有朝气，沟通能力强，富有挑战精神；6、具房地产公司、商会协会、高端会所等方面工作经历者优先。
本岗位招收全职工作人员。
兼职亦可面谈。
职能类别：业务拓展主管/经理职位描述：1、身高165CM以上，年龄30岁以下；2、精通茶文化，精通茶道，实操经验丰富；3、形象好、气质佳，言谈举止大方得体，性格开朗、热情、有亲和力；4、熟练使用电脑办公，熟悉办公软件；5、有驾照优先、英语熟练优先。
职能类别：茶艺师职位描述： 1、35岁以下；2、服装院校相关专业毕业，形象好、气质佳；3、能熟练接待客户，谈吐佳，善沟通；4、掌握西服量体，专业综合素质佳；5、具备定制服装的工作经验者优先；6、懂英语优先，有驾照优先。
岗位职责描述（通用20篇）描述篇11.开发目标客户，引导客户运用器械注册人制度开创事业;2.与交付团队保持互动，及时、妥善地处理整个销售和业务交付过程中的商务事宜;3.负责跟进销售进程，定期总结回顾业务开发和销售工作，跟进销售回款;4.负责持续维护客户关系，收集客户反馈、市场需求，及时反馈公司，对服务和交付工作提出改进建议，持续提高客户满意度;5.协助制定市场销售、客户业务开发相关流程和规范，培训培养业务相关人员;6.完成领导交代的其他任务。
岗位职责描述篇2职责：1、熟悉GSM,TD-CDMA, WCDMA,wlan,LTE工作原理。
2、负责站点现场、机房和设备定位等勘测设计工作。
3、负责室内分布或室外宏站(含2G、TD、WCDMA站点)勘察、设计、概预算的编制、设计文本的出版等工作。
4、具备与客户进行技术交流的能力。
任职要求：1、大学专科及以上学历，通信、电子信息、计算机专业;2、工作经验大于1年;3、熟练掌握CAD、MAPINFO、CoogleEarth、EXCEL等软件及其它办公软件;4、沟通协调能力强，责任心强，具有团队协作精神，性格稳重、有耐心，能承受工作压力;5、熟练运用08定额并能独立进行概预算编制;6、有设计院工作经验者优先考虑;无线通信工程师的岗位职责描述4岗位职责描述篇31、主动利用多渠道寻找并拓展行业标杆大客户，并为其提供有价值的合作方案2、深入洞悉、了解客户需求，做好客户与公司之间的产品价值沟通者3、建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长岗位职责描述篇41、根据客户业主的要求或配合协助业务专员，按时完成设计制作;2、参与编制景观设计计划，参与提出景观设计概念;3、保证景观设计计划的执行和景观设计的实施效果，为所负责设计成果效果负责。
岗位职责描述篇5职责：1、负责公司社交电商平台在各区域加盟商或店主的招募和运营。
2、负责定制全年的所有渠道销售计划，并给出个渠道增长方案;3、负责沟通各渠道的对接人员，给出合理费用方案，提高各渠道的销售额;4、定期拜访各渠道对接人员，维护渠道的客户关系;5、维护区域内店主，定期组织店主培训，不断提升店主业绩产出。
编号：GWMS/001签字确认：上级： 下级：岗位名称：总经理组织 项目 上级 直接：董事长 间接： 下级 直接：副总经理 间接：部门经理主 要 职 责○ 贯彻执行国家和上级有关质量工作的方针、政策和规定，负责制定并批准公司的质量方 针、质量目标，并组织实施、督促和检查。
○ 批准和颁布质量手册，对质量体系的建立、完善、实施全面负责。
○ 任命管理者代表并明确其职责和权限。
○ 负责公司产品生产、销售等的正常运作。
○ 对管理、执行和验证工作提供充分的资源，尤其是配备充足的验证人员并确保其工作的独立性。
○ 主持管理评审。
○ 负责产品开发可行性决策的审批。
○ 批准公司长期发展规划和公司年度经营计划。
○ 审阅公司级数据的系统报告及确认顾客满意程度的报告。
○ 贯彻实施持续改进思想，不断提高产品质量和生产效率职 位 目标○ 负责公司质量体系的建立、完善和正常运行。
○ 负责公司产品生产、销售等的正常运作。
○ 任命管理者代表并明确其职责和权限。
○ 主持管理评审。
○ 负责产品开发可行性决策的审批。
○ 批准公司长期发展规划和公司年度经营计划。
资 格--关键的能力○ 专业技术知识 ○ 质量体系知识 ○ 逻辑思维○ 管理能力和沟通能力 ○ 熟识工厂各项管理 ○ 解决问题的能力教育背景及工作经验○ 技术专业背景○ 5年工厂各项管理经验○ 丰富的质量体系运行管理经验--特殊技能○ 无编号：岗位描述/002 岗位名称：管理者代表组织项目上级直接：总经理间接：董事长下级直接：副总经理间接：部门经理主要职责○负责策划、建立和完善公司质量管理体系，参与制定并组织贯彻实施公司的质量方针和质量目标，策划并组织编写质量管理体系文件，监督其实施。
○策划质量管理体系各过程和要求在各职能部门的分配，确保质量管理提携所需的过程得到建立、实施和保持。
○负责向总经理报告质量体系的运行情况，为总经理开展管理评审和改进质量体系提供依据。
○策划质量管理体系各要素在各职能部门的分配，监督、检查和指导质量体系的运行，并随时向总经理报告质量管理体系的运行情况。
○审批年度内审计划和内审报告，对内审结果负责。
○采取各种措施，确保公司全体员工提高满足顾客要求的意识。
○代表公司及总经理负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。
职位目标○负责策划、建立和完善公司质量管理体系。
○策划质量管理体系各过程和要求在各职能部门的分配。
○负责向总经理报告质量体系的运行情况。
○审批年度内审计划和内审报告。
○代表公司及总经理负责与质量管理体系有关事宜的对外联络。
资格-关键的能力○专业技术知识○质量体系知识○逻辑思维○管理能力和沟通能力○解决问题的能力教育背景及工作经验○技术及质量管理专业背景○5年质量体系管理经验--特殊技能○无签字确认：上级：下级：编号：GWMS/003签字确认：上级： 下级：岗位名称：行政副总经理 组织项目上级 直接：总经理 间接：管理者代表 下级 直接：人事专员 间接：文员、门卫、食堂等主要 职 责○ 在总经理领导下全面负责公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作及办公室日常接待工作。
○ 负责公司行政管理文件、通知等的起草、发放。
○ 负责组织做好全公司的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；○ 协调各部门之间的关系，监督、检查各部门劳动纪律、文明办公、安全生产和6S 等制度的落实及执行情况。
○ 协同人力资源管理员进行公司员工绩效考核方面的相关事务。
○ 负责公司员工的招聘、入司、培训、考核，办理离司手续等工作，协助本部门做好员工培训工作。
○ 会同综事部内勤做好公司后勤管理工作，包括食堂、宿舍、公司绿化、安全保卫等相关事务。
○ 协助指导文管员做好文件资料的打印、发放、回收、更改、销毁等相关事务及档案管理工作。
认真积极完成公司领导交办的临时性工作。
职位目标○ 公司环境与安全的管理。
○ 公司人力资源的管理。
○ 公司后勤管理。
○ 公司对外事务和法律事务的联系与处理。
资格--关键的能力 ○质量体系知识 ○逻辑思维○管理能力和沟通能力 ○环境管理 ○解决问题的能力--教育背景及工作经验○大专以上学历有3-5年工作经验 --特殊技能 无编号：GWMS/004 岗位名称：生产副总经理组织项目上级：直接:总经理间接:董事长下级：直接:生产各部门部长/安全员间接:生产车间主任主要职责○坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
○严格执行公司规章制度，认真行使公司赋予的管理权力，杜绝一切越权行为的发生。
○组织生产、安全、环保等制度的审批。
○负责组织生产原材料、设备的采购工作，并做好审批工作。
○负责设计公司的产品布局和工序间的合理协调。
○密切配合销售部门，确保产品合同的按时履行。
○负责审批生产工艺流程，审批新产品开发方案。
○负责抓好安全生产教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行安全法规、生产操作规程，及时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。
○负责组织生产现场管理工作，定期组织6S检查，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。
○抓好产品质量工作。
职位目标○负责公司生产、质量、技术及设备管理。
○负责生产物资的统筹安排工作。
○负责设计公司的产品布局和工序间的合理协调。
○密切配合销售部门，确保产品合同的按时履行。
○负责做好生产调度管理工作。
资格--关键的能力○专业技术知识○质量体系知识○逻辑思维○管理能力和沟通能力○熟识生产管理、技术管理、质量管理○解决问题的能力--教育背景及工作经验○生产、技术专业背景○ 5年生产、技术、质量管理经验--特殊技能○无签字确认：上级：下级：岗位名称：销售副总经理编号：GWMS/005签字确认：上级： 下级：编号：GWMS/006组织项目上级： 直接:总经理 间接:董事长下级： 直接: 销售部长 间接:销售人员主 要 职 责○ 坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
○ 严格执行公司规章制度，认真行使赋予的管理权力，杜绝一切越权行为的发生。
○ 负责销售管理制度、销售管理办法的审批，明确销售工作标准。
○ 负责审批产品销售计划。
○ 负责对销售业务的统一管理，把好合同管理关。
○ 积极开展市场调查、分析和预测。
掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
○ 安排公司的产品广告宣传管理工作，扩大公司知名度和商标品牌的影响力，为公司开拓更广阔的产品市场，树立公司在社会中的良好形象。
○ 掌握客户的基本情况与业务情况，并作出正确的选择，确保产品的销售与货款的回收能达到预期的要求。
○ 建立并完善客户业务与生产、质量等部门之间的沟通联系，处理和协调好紧急订单及特殊需求业务事项，满足客户的要求。
○ 负责审批销售统计报表。
○ 负责安排产品的售后服务工作，经常走访用户，及时处理好用户投诉。
保证客户满意，提高企业信誉。
职位目标○ 营销部的统筹管理○ 销售管理制度、销售管理办法的审批 ○ 产品销售计划的指导及审批○ 市场调查、分析和预测工作的指导和安排○ 建立并完善客户业务与生产、质量等部门之间的沟通联系 ○ 抓好公司的产品广告宣传管理工作资格--关键的能力○ 专业技术知识 ○ 质量体系知识 ○ 逻辑思维○ 管理能力和沟通能力 ○ 解决问题的能力-教育背景及工作经验○ 营销、技术专业背景 ○ 5年营销管理经验-特殊技能○ 无岗位名称：财务副总经理组织项目上级:直接: 总经理间接: 董事长下级：直接: 财务部部长间接: 公司财务会计、出纳主要职责○负责抓好公司财务科的全面工作，严格遵守国家有关财经纪律和经济法规，执行董事会对公司财务运营的各项决议。
○参与公司经营管理的各项重大决策，围绕提高公司的经济效益和实现经营目标，为公司领导当家理财、出谋划策当好参谋。
○负责财会制度和相应的实施细则的审批。
○做好公司全面预算的管理工作，负责审批年度财务收支、资金预算、成本费用、现金流量等计划。
○审查公司重要经济合同、协议，审批项目决算、用款方案、原辅材料供应计划等。
○负责监督、检查各项财务计划执行情况。
○负责与财政、税务、金融部门的联系，协助领导与这些部门的沟通，争取得到社会各界对公司工作的支持。
职位目标○全面负责公司财务管理工作○参与公司经营管理的各项重大决策○负责财会制度和相应的实施细则的审批工作○负责公司全面预算的管理工作○审查公司重要经济合同、协议○负责监督、检查各项财务计划执行情况○负责与财政、税务、金融部门的联系资格--关键的能力○专业财会知识○逻辑思维○管理能力和沟通能力○熟识财务管理情况○解决问题的能力-教育背景及工作经验○财会专业背景○5年财务管理经验--特殊技能○无签字确认：上级：下级编号：GWMS/007岗位名称：人事专员组织项目上级：直接:行政副总间接:总经理下级：直接: 间接:主要职责○执行并完善公司的人事制度与计划○负责员工社会保障福利○负责组织并协助各部门进行培训等工作○负责员工人事信息管理与员工档案的维护○负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理○负责管理劳动合同，房屋租赁协议及各类人事行政文档○完成领导安排的其他工作○负责环境与安全的体系文件职位目标○负责人员的招聘和人员信息管理资格--关键的能力○大专以上学历，机械相关专业○有责任心，工作认真仔细，较好的沟通能力○熟悉办公文档的操作--特殊技能无签字确认：上级：下级：编号：GWMS/008签字确认：上级： 下级：编号：GWMS/009岗位名称：财务部部长组织项目上级：直接:财务副总经理 间接:总经理下级：直接: 财务会计、财务出纳 间接 :主 要 职 责○负责抓好公司财务科的全面工作，严格遵守国家有关财经纪律和经济法规，执行董事会对公司财务运营的各项决议。
○参与公司经营管理的各项重大决策，围绕提高公司的经济效益和实现经营目标，为公司领导当家理财、出谋划策当好参谋。
○组织制定和完善财会制度和相应的实施细则，加强对财务管理活动过程的监控，发现问题及时纠正，对重大问题及时上报。
○做好公司全面预算的管理工作，负责拟定年度财务收支、资金预算、成本费用、现金流量等计划。
○协助公司领导对公司重大投资决策和资本运行进行调研，从财务安全角度进行可行性 论证，并提供相关报告。
○参与审查公司重要经济合同、协议，组织审核项目决算、用款方案、原辅材料供应计划等。
○负责监督、检查各项财务计划执行情况，审核所有上报的财务报表，提出财务分析报告，及时回答公司领导的质询。
○负责与财政、税务、金融部门的联系，协助领导与这些部门的沟通，争取得到社会各界对公司工作的支持。
○负责指导、管理、监督科内的业务工作，处理好工作中的困难问题，协调各方面的工作关系，不断提高服务态度和工作质量。
