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公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
在外面打工的规章制度第一章总则为了规范外出打工人员的行为，保障其合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
外出打工人员应严格遵守本规章制度，并时刻牢记公司形象和责任，共同营造和谐的工作环境。
第二章工作时间1. 外出打工人员的工作时间为每日8小时，每周工作时间不得超过40小时。
加班工资按国家规定发放，并且需要提前向上级领导请示和报备。
2. 外出打工人员应按时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示并获得批准。
3. 外出打工人员在工作时间内不得私自离开工作地点，如有特殊情况需离开，应向上级领导汇报并获得批准。
第三章工作纪律1. 外出打工人员应服从公司管理，遵守工作纪律，严格执行各项工作任务。
2. 外出打工人员不得擅自泄露公司机密，不得私自接受他人交易，不得向外界透露公司内部信息。
3. 外出打工人员不得在工作时间内使用私人手机，不得在工作场所吸烟、喧哗、吵闹，不得私自使用公司设备设施。
4. 外出打工人员不得擅自接受他人礼物、款待，不得涉足违法违规活动。
第四章工作态度1. 外出打工人员应严格遵守管理者的指示，服从领导安排，积极主动地完成工作任务。
2. 外出打工人员应保持良好的工作态度，积极进取，主动学习新知识，不断提高自身素质和技能。
3. 外出打工人员应友善待人，与同事相互尊重、团结合作，共同推动工作的顺利开展。
第五章工作安全1. 外出打工人员应严格遵守工作安全规定，保障自身和他人的安全。
2. 外出打工人员在工作场所应遵守消防安全规定，禁止私拉乱接电线，擅自使用明火等可能导致火灾的行为。
3. 外出打工人员需注意保持工作环境的整洁和卫生，提高安全质量意识，做到预防为主、防范为辅，确保工作安全。
4. 外出打工人员在工作中如遇到危险或意外情况应及时向上级领导汇报，做到事先预防、事中反应。
第六章奖惩制度1. 外出打工人员在工作中表现出色、成绩突出的，公司将给予奖励和表彰；反之，违反规章制度、表现不佳的，将受到警告、记过、停职或开除等相应处罚。
第一条为加强公司对上班时间外出人员的管理，确保公司工作秩序和员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章外出申请与审批第三条上班时间外出需提前申请，未经批准不得擅自离岗。
第四条员工因工作需要外出时，应填写《上班时间外出申请表》，内容包括外出事由、时间、地点、预计返回时间等。
第五条《上班时间外出申请表》由部门负责人审核，报人力资源部批准。
紧急情况需立即外出时，可先行电话报告，事后补办手续。
第六条人力资源部负责审批外出申请，对不符合规定的外出申请有权拒绝。
第三章外出纪律第七条员工外出期间应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第八条外出员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。
第九条外出员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门负责人报告。
第十条外出员工应妥善保管公司财物，不得擅自将公司财物带出公司。
第四章监督与考核第十一条各部门负责人负责对本部门员工外出情况进行监督。
第十二条人力资源部定期对员工外出情况进行汇总和分析，对违反本制度的行为进行记录和通报。
第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
第十四条对因工作需要外出而未按本制度办理手续的员工，视情节轻重给予相应处罚。
第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
具体实施细则1. 外出申请表格式：人力资源部应制定统一的《上班时间外出申请表》，明确填写要求。
2. 外出审批流程：各部门负责人应在接到申请后24小时内完成审核，特殊情况可适当延长。
3. 外出记录：各部门应建立外出记录，记录内容包括员工姓名、外出事由、审批人、外出时间、返回时间等。
4. 外出培训：公司定期对员工进行外出管理培训，提高员工的外出意识和纪律性。
5. 外出考核：公司将把员工外出情况纳入绩效考核，作为员工评优、晋升的重要依据。
员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
一. 目的:为维护良好的上下班秩序,对上班时间内的干部、员工外出情况进行规
范化管理，特制定本条例。
二. 范围：全公司所有干部、员工。
三. 细则：
1.全体员工上班时间需外出的,须持《请假单》或《无事签卡单》，经本部门
课长级（含）以上干部签核后方为有效，进出均须打卡。
2.全体干部上班时间因私外出的，须持《请假单》，因公出差的，须持《外
出放行务》；《请假单》或《外出放行条》须经部门经理核签后方为有效。
3.以下人员因工作性质特殊，因公外出可不持《外出放行条》，但须在《干
部外出登记表》上登记，人员名单如下：
业务部：李坚强、李筹、游劳
品管部：外发厂QC
行政人事部：张利明、游初柏、王志刚、方焱明
以上条例自公布之日起生效，望全体干部、员工自觉遵守、配合执行。
行政人事部保安将严格按此条例执行，如有不服、甚至阻碍保安执行者，行政人事部将对其予以严肃处理。
附《员工外出放行条》
（审批人签名）
年月日
（日期）。
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
一、总则为加强公司管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、外出申请1. 员工因工作需要或个人原因需在上班时间外出时，应提前向所在部门负责人提出书面申请，详细说明外出原因、时间、地点及预计返回时间。
2. 部门负责人对员工的申请进行审核，如认为外出申请合理，应批准并签字同意；如认为不合理，应予以拒绝并说明理由。
3. 对于紧急外出情况，员工可先口头向部门负责人报告，并在事后补交书面申请。
三、外出审批1. 申请人需将申请材料提交至人力资源部，由人力资源部进行统一审批。
2. 人力资源部在接到申请后，应在一日内完成审批工作，并将审批结果通知申请人及所在部门。
3. 对于批准外出的员工，人力资源部将登记外出记录，并告知相关部门。
四、外出期间管理1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。
2. 员工外出期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
3. 员工外出期间如发生意外情况，应及时与公司联系，并按照公司要求进行处理。
五、外出返回1. 员工外出结束后，应立即返回工作岗位，并报告外出期间的工作情况和遇到的问题。
2. 部门负责人对返回员工的汇报进行审核，如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
六、违规处理1. 未经批准擅自外出或超时外出的，将视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
2. 外出期间违反国家法律法规或公司规章制度的，将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
3. 对于弄虚作假、伪造外出证明的，一经查实，将给予开除处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在规范公司员工外出行为，提高工作效率，保障公司利益，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。
公司人员午休外出管理制度
制度应明确规定午休时间的范围，例如中午12点至下午1点或1点半。
在此时间段内，
员工可以选择留在办公区域休息，或是外出进行必要活动。
为确保工作的连续性，部门主
管需提前知晓员工的外出计划，并做好相应的工作交接安排。
为维护公司的正常运作，制度中应设定外出员工的比例限制。
比如，同一部门在同一时间
段内外出的员工不得超过部门总人数的一半。
这样既可以保证足够的人手应对突发工作，
又能给予员工适当的自由。
对于选择外出的员工，公司应当明确其行为准则。
员工在外出期间应保持通讯畅通，以便
紧急情况下能够及时联系。
同时，员工应合理规划时间，确保在午休结束前返回工作岗位，避免影响下午的正常工作。
考虑到不同员工可能有不同的需求，制度可以提供一定的弹性空间。
例如，对于有特殊原
因需要长时间外出的员工，可向部门主管提出申请，并在得到批准后方可离开。
这种情况下，主管需根据工作实际情况酌情考虑，确保不影响整体工作进度。
为了公平起见，制度还应当规定，所有员工无论职位高低，都应遵守午休外出的规定。
这
有助于营造一个平等、公正的工作环境，增强员工的归属感和团队凝聚力。
公司可以通过定期的培训和沟通会议，加强对午休外出管理制度的宣传和解释，确保每位
员工都能充分理解并遵守规定。
同时，通过收集员工的反馈意见，不断优化和完善管理制度，使之更加人性化、合理化。
公司员工出勤规章制度
第一章总则
一、为规范公司员工的出勤行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤要求
一、公司员工应按照工作安排准时到岗上班，不得私自迟到早退。
二、员工应在规定的工作时间内认真履行职责，不得假借各种理由擅自离岗。
三、员工外出应提前请假，并获得上级主管的批准。
四、员工在工作时间内不能私自离岗，如有事情必须离开工作岗位，需向上级报备。
第三章出勤记录
一、公司将建立员工出勤记录，对员工的出勤情况进行统计和管理。
二、员工应按照公司规定打卡或签到，记录自己的出勤时间。
三、公司对员工的出勤情况进行定期检查，发现异常情况及时处理。
第四章出勤奖惩
一、公司将根据员工的出勤情况进行评定，对出勤优秀的员工给予奖励和表扬。
二、对于经常迟到早退的员工，公司将给予警告并进行相应的扣减奖金或其他惩罚。
三、对于不按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情节轻重做出相应处理。
第五章汇总整理
一、员工在公司工作期间应当认真履行出勤规章制度，对于不遵守规定或有违反行为的员工，公司将给予相应处理。
二、公司将建立相应的监督机制，加强对员工出勤情况的管理，确保工作有序进行。
三、员工应当自觉遵守公司的出勤规章制度，认真履行职责，共同营造良好的工作氛围。
总结：公司员工出勤规章制度对于公司正常运转起着至关重要的作用，员工应当自觉遵守规定，提高工作效率，增强团队协作意识，共同为公司的发展贡献力量。
员工工作时间外出管理制度员工工作时间外出管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。
一、本规定适用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出席的会议或参加的培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。
2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。
3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。
三、员工工作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。
员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。
3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。
4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。
5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。
要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全。
如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。
6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。
7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。
