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2014年市级行政机关和参照管理单位公开遴选进入资格复审人员名单（49人）职位代码姓名准考证号报考单位报考职位成绩67010101张凯20141000627西安市人民政府金融工作办公室银行保险处主任科员67.567010101曹世华20141000419西安市人民政府金融工作办公室银行保险处主任科员65.567010101贺睿宇20141000528西安市人民政府金融工作办公室银行保险处主任科员58.567010102王昕彤20141000604西安市人民政府金融工作办公室资本市场处科员7967010102刘炜20141000606西安市人民政府金融工作办公室资本市场处科员76.567010102董任春20141000304西安市人民政府金融工作办公室资本市场处科员7567010201常菁20141000412西安市电子政务网络中心基础资源科科员75.5 67010201王勇峰20141000607西安市电子政务网络中心基础资源科科员71 67010201孙珍茹20141000226西安市电子政务网络中心基础资源科科员68.567010202刘少禹20141000515西安市电子政务网络中心网络安全科科员74.5 67010202杨兴念20141000517西安市电子政务网络中心网络安全科科员73.5 67010202彭磊20141000120西安市电子政务网络中心网络安全科科员71.567020101张均和20141000314西安市黄金（有色金属）行业管理办公室科员6567020101白阳20141000119西安市黄金（有色金属）行业管理办公室科员61.567020101邹杰20141000616西安市黄金（有色金属）行业管理办公室科员54.567030101徐江波20141000512西安市强制隔离戒毒所强戒大队二级警员69 67030101秦浩文20141000411西安市强制隔离戒毒所强戒大队二级警员67 67030101张昀20141000526西安市强制隔离戒毒所强戒大队二级警员6767040101吴玺莹20141000315西安市人力资源和社会保障局医疗保险处科员7267040101彭虹艳20141000527西安市人力资源和社会保障局医疗保险处科员68.567040101高颖20141000311西安市人力资源和社会保障局医疗保险处科员6867040102房玮20141000523西安市人力资源和社会保障局失业保险处副主任科员7867040102高园园20141000505西安市人力资源和社会保障局失业保险处副主任科员7767040102毛锦丽20141000217西安市人力资源和社会保障局失业保险处副主任科员76.567040203曹晓溪20141000204西安市劳动人事争议仲裁院综合科科员7367040203罗妍20141000414西安市劳动人事争议仲裁院综合科科员68.567050101安欣20141000522西安市环境监理处应急科科员72.5 67050101樊志峰20141000404西安市环境监理处应急科科员70 67050101李满刚20141000508西安市环境监理处应急科科员68 67050101李璟20141000222西安市环境监理处应急科科员66.5 67050101王阳20141000129西安市环境监理处应急科科员65.5 67050101陈开平20141000530西安市环境监理处应急科科员64.567060101刘颖20141000504西安市规划局建设工程规划处科员71.5 67060101吴晓东20141000612西安市规划局建设工程规划处科员68.5 67060101张桥20141000319西安市规划局建设工程规划处科员65.567070101孙佳佳20141000325西安市城乡建设委员会建筑业管理处副主任科员74.567070101亢旭栋20141000215西安市城乡建设委员会建筑业管理处副主任科员6867070101马恺20141000303西安市城乡建设委员会建筑业管理处副主任科员66.567070101张天翼20141000506西安市城乡建设委员会建筑业管理处副主任科员66.567080101王爽20141000121西安市农产品质量安全监督管理局标准处副主任科员7267080101高琳琳20141000501西安市农产品质量安全监督管理局标准处副主任科员6667080101王昌20141000123西安市农产品质量安全监督管理局标准处副主任科员6067090101张涛20141000210西安市储备粮管理中心财务管理科员74.5 67090101马丽臻20141000519西安市储备粮管理中心财务管理科员66.5 67090101张亮20141000101西安市储备粮管理中心财务管理科员6667100101屈晖20141000622西安市工商行政管理局注册分局科员74.567100101曹小芸20141000224西安市工商行政管理局注册分局科员70.567100101张楠20141000115西安市工商行政管理局注册分局科员7067100101陈晔20141000623西安市工商行政管理局注册分局科员70。
西安选任基层干部实行“无任用推荐”作者：暂无来源：《农家科技·城乡统筹》 2012年第6期文/特约记者姜洁“无任用推荐”是在干部选任的初始提名环节征求民意，不设定具体任职岗位的情况下，进行非定向推荐。
西安市委组织部对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的后备干部得票情况进行汇总研判，形成市管后备干部名册，每年度更新一次。
无任用推荐干部，防止拉票、领导干部“引导”干扰群众意愿3月2日上午，西安市委市政府召开全市目标责任综合考核总结表彰大会，通报全市2011年度目标责任考核工作和考核结果，对47个2011年度目标责任综合考核优秀单位和12个争先进位单位进行了表彰。
与此同时，西安市委组织部也对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的2011年度各市级部门和各区县民主推荐领导班子后备干部得票情况进行了汇总和研判，形成市管后备干部名册，正职后备干部一本，副职后备干部一本。
这两本市管后备干部名册，每年度更新一次。
所谓“无任用推荐”，就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下，在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。
按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定，在选任干部时，把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。
西安市委常委、组织部长钟健能解释了“无任用推荐”干部选拔方式的起因：一方面，传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的，具有很强的指向性和即时性，容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象，导致民主推荐意向失真，影响了初始提名的效果；另一方面，传统的后备干部推荐结合领导班子换届，每5年才进行一次，一些优秀年轻干部难以补充，影响干部的积极性。
而且，要全面识别判断一个干部是否德才兼备，往往需要通过长期对其履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等多方面进行了解，简单地以某次选票来取舍容易出现偏差。
为解决这些弊端，从2 0 0 8 年起，西安对市管后备干部的管理工作进行了探索，出台了《关于市管领导班子后备干部调整补充的意见》，提出“后备干部的调整补充工作，每年进行一次，同全市年度目标责任综合考评工作一并进行，把后备干部民主推荐情况作为选任党政领导干部的重要依据”的思路，每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐，建立市管后备干部名册，并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况，让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。
西北大学公开选拔副处级干部公告（一）
经党委组织部初审，西北大学公开选拔副处级干部工作领导小组审定，现将符合《西北大学公开选拔副处级干部公告》中要求的基本条件和资格的人员公布如下（以面试答辩抽签结果为序）：
一、机关处级单位副职
1.科研处副处长岗位（共5人）
吕兴强刘小光张宏才翟高红赵健
2.研究生院副院长岗位（共7人）
郭崇峰李凯吴航李军贺小伟李长宏
李伟（女）
二、院系及业务单位行政副职
1.院系副院长副主任岗位（共7人）
车吉宁陈小刚赵敏刚何刚杜海军尹路
薛涛
2.图书馆副馆长岗位（共6人）
李秋菊（女）闫晓红张小红（女）张文芳（女）崔永祥刘艳（女）
3.博物馆副馆长岗位（共10人）
丁小刚孙虎陈理娟（女）张莉玲（女）刘晓宇
段华栋王旭州赵琦（女）杨国栋李文斌
三、院系党委（党总支）副书记岗位（共24人）
张宇程婉（女）田怡（女）王金燕（女）樊涛陈凯张现（女）安辉（女）欧建东陈竞
杨喆李力寇嘉（女）崔延力李彬（女）
李青彦王小强雷振宁（女）李楠马丽（女）
魏宁徐自成梁婕（女）张艺昆（女）
特此公告，接受广大教职工的监督。
联系地址：组织部干部科(长安校区7号楼5-18室)
联系电话：88308136
E-mail: gbk@
西北大学公开选拔副处级干部
工作领导小组办公室
2012年9月21日。
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。
福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。
一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。
近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。
西安市发展和改革委员会关于评选全市发展改革系统先进集体和先进工作者的通知文章属性•【制定机关】西安市发展和改革委员会•【公布日期】2010.11.09•【字号】•【施行日期】2010.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文西安市发展和改革委员会关于评选全市发展改革系统先进集体和先进工作者的通知各区县发改委、委内各处室（市电力执法监察大队，市投资公司）：“十一五”以来，全市发展改革系统广大干部职工在市委和市政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，扎实工作，为全面推进我市经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。
为表彰先进，树立典型，激励干劲，决定评选表彰一批先进集体和先进工作者。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和表彰名额（一）评选范围全市发展改革系统先进集体的评选范围为，各区县发改委、市发改委各处室（含投资公司和市电力执法大队），全市发展改革系统先进工作者评选范围为全市发展改革系统在职工作人员。
（二）表彰名额及奖励办法先进集体综合奖7个（市发改委4个，区县发改委3个），先进集体单项奖8个（市发改委4个，区县4个）；先进个人综合奖14名（其中市发改委7名，区县7名），先进个人单项奖21名（市发改委15名，区县6名）。
先进集体单项奖奖项为：综合计划先进集体形势分析先进集体项目管理先进集体投资管理先进集体机关建设先进集体先进个人单项奖奖项为：综合计划先进个人形势分析先进个人工作创新先进个人项目管理先进个人投资管理先进个人项目稽查先进个人调查研究先进个人这次评选表彰活动坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，对评选出的先进集体授予“全市发展改革系统先进集体”荣誉称号，颁发奖牌、奖金；对评选出的先进个人，授予“全市发展改革系统先进工作者”荣誉称号，颁发证书，奖金。
二、评选条件（一）先进集体评选条件1、先进集体综合奖认真履行发展改革部门职能，工作深入，求真务实，当好本级党委、政府的参谋助手，在促进本地区经济社会科学发展方面取得显著成绩；各方面工作表现突出，综合考评成绩优秀。
中共陕西省委组织部、陕西省人社厅关于印发《陕西省重点领域顶尖人才遴选实施办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2012.08.13•【字号】•【施行日期】2012.08.13•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共陕西省委组织部、陕西省人社厅关于印发《陕西省重点领域顶尖人才遴选实施办法》的通知各市委、杨凌示范区党工委组织部，各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省委和省级国家机关各部门组织人事处，省属重点骨干企业、高等院校、科研院所党委：经省委人才工作领导小组同意，现将《陕西省重点领域顶尖人才遴选实施办法》印发你们，请遵照执行。
中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅2012年8月13日陕西省重点领域顶尖人才遴选实施办法为认真贯彻《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》（陕发〔2012〕15号）精神，根据国家和陕西省专业技术人才发展规划以及《陕西省“新世纪三五人才工程”实施方案》有关要求，特制定本实施办法。
一、遴选目标以“新世纪三五人才工程”为基础，用5-10年时间，从现有人才队伍中遴选500名重点领域顶尖人才，进一步加大培养支持力度，使其成为在国内各行业各领域富有影响的领军人才，为我省科技进步和经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、遴选标准与条件在陕企事业单位中，一直在一线从事生产、教学、科研的专业技术人才和经营管理人才，具有强烈的事业心和奉献精神；求实创新，拼搏进取，诚实守信，治学严谨，科研组织能力较强，身体健康，年龄原则在55岁以下。
自申报之月止，所取得成绩符合下列条件之一者：1.工程技术和管理领域类顶尖人才（1）有重大发明创造或技术革新，解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题，得到同行专家和社会的充分肯定，为国家或我省技术创新、产业经营和行业发展做出重要贡献，经济效益和社会效益显著；或其成果获国家技术发明奖、科技进步奖（一等奖以上前五位、二等奖前三位）、省部级技术发明奖、科技进步奖（一等奖前两位、二等奖首位），在实施后取得了重大经济和社会效益；（2）在完成国家及省级重点工程项目建设中，贡献突出，并取得显著经济社会效益，获得“国家勘察设计大师”、国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖（前两位），获国家优秀工程勘察设计银奖或优秀工程银奖或省部级优秀工程勘察设计一等奖（首位），担任国家重点工程建设项目总设计师、总工程师等；（3）在管理领域有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验，或在国家和省级重大管理创新项目中取得优秀成果，对推动科技进步和促进生产力发展成效显著，所管理的企业连续三年产值、利润增长超过30%，职工工资增长连续三年超过我省货币平均工资增长基准线；或所管理的企业连续3年以上进入全国企业500强，社会贡献巨大。
中共西安市委组织部西安市人事局关于做好2008年度西安市有突出贡献专家推荐选拔工作的通知各区县委组织部，各区县人事（人事和劳动社会保障）局，市级各部门组织（人事、干部）处，市属各企事业单位组织人事部门：根据《西安市有突出贡献专家和青年专家选拔管理办法》(市办发〔2004〕16号)精神，经研究决定，开展2008年度西安市有突出贡献专家推荐选拔工作。
现将有关事项通知如下:一、范围与条件人选推荐的范围是：（一）在西安地区各行业、各学科领域工作一线，以自己的专业知识和技能为西安经济社会事业发展做出突出贡献、取得显著业绩的在职专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才。
（二）除市属各级企事业单位工作人员外，西安市非公有制经济和社会组织、驻西安的中央及省属单位工作人员也可参与推荐。
（三）在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员不在推荐之列。
（四）已获得国家或省（部）级专家称号的，不再申报西安市有突出贡献专家。
选拔条件按《西安市有突出贡献专家和青年专家选拔管理办法》第二章第四条规定执行（见附件）。
二、原则与程序西安市有突出贡献专家推荐选拔工作必须坚持党管人才原则，服务于经济建设和社会发展大局，以鼓励创新、促进优秀人才脱颖而出为目标，以对社会的实际贡献和政治思想表现为依据，坚持公开、公正、竞争、择优，不受职称、资历和学历限制，做到好中选优、真正拔尖，激发各类人才投身经济社会发展的积极性，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
西安市有突出贡献专家推荐选拔工作按行政隶属关系，采取自下而上逐级审核推荐的办法进行。
基本程序是：（一）个人向所在单位提出申请。
（二）所在单位召开党组织会议或行政办公会议集体研究，同意后在本单位进行公示。
（三）所在单位按照上报材料要求，将推荐人选向上级主管部门推荐。
行政关系在区县的向所在区县人事局推荐，在市级部门的向所属市级部门组织人事部门推荐。
公开遴选——2014年陕西西安市级行政机关遴选公务员11月8日举行摘要：时间和地点。
2014年11月8日(星期六)9：00—12：00，统一在西安进行，具体地点详见准考证。
报考者需持本人有效期内的身份证和准考证参加笔试。
根据公务员法和《公务员公开遴选办法(试行)》的有关规定，市人社局、市公务员局决定开展2014年市级行政机关和参照公务员法管理事业单位(以下简称“参照管理单位”)公开遴选公务员和工作人员工作。
现将有关事项公告如下：一、遴选职位公开遴选职位22个共遴选27人，包括主任科员、副主任科员和科员(二级警员)(详见附件1)。
二、遴选报名范围和条件(一)报名范围西安市所辖区县及以下机关和参照管理单位中已进行公务员登记或参照登记且在编在岗人员。
区县参照管理单位工作人员可报考市级行政机关遴选职位。
市以下垂直管理单位、市级派出单位等符合上述条件的也可报考。
(二)报名条件1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
2.具有2年以上区县及以下机关(参照管理单位)公务员(工作人员)经历。
3.近3年年度考核均为称职以上等次。
参加考核年度不足3年的，应参加考核年度的考核结果为称职以上等次。
4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
报考主任科员职位，现职务须为乡科级正职或担任乡科级副职职务已满3年;报考副主任科员职位，现职务须为乡科级副职或担任科员职务已满3年;报考科员职位，现职务须为科员或担任办事员已满3年。
5.年龄应在35周岁以下(1978年10月1日及以后出生)。
6.具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度。
7.身体健康。
8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
9.法律、法规规定的其他条件。
以上工作经历时间、任现职级时间及部分职位要求的专业工作经历时间、取得有关资格证书时间的计算均截止2014年9月30日。
(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
