劳务派遣协议书(吉林省人力资源和社会保障厅制)

2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同劳务派遣协议劳动报酬及相关事项约定一、劳动报酬根据劳务派遣协议，乙方作为被派遣劳动者，其劳动报酬由甲方负责支付。

乙方从甲方处获取的工资，所依法应承担的个人所得税部分，将由甲方在其工资中代为扣缴并缴纳。

二、工作安排与报酬支付第十一条规定，在甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回期间，甲方有责任按月向乙方支付报酬，该报酬水平不得低于甲方所在地的最低工资标准。

三、劳动报酬分配与调整第十二条明确，甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。

若用工单位无同类岗位劳动者，则乙方的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。

第十三条进一步指出，甲方应确保用工单位合理确定乙方的劳动定额，并在用工单位连续用工的情况下，要求其对乙方实行正常的工资调整机制。

四、社会保险第十四条与第十五条共同构成了关于社会保险的约定。

双方依法在用工单位所在地参加社会保险，甲方需按月向乙方通报社会保险费缴纳情况，并为其依法享受社会保险待遇提供必要协助。

若乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并确保其享受相应的工伤待遇。

若甲方未按规定提出工伤认定申请，乙方或其近亲属、工会组织有权在法定期限内直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门申请工伤认定。

五、职业培训与劳动保护第十六条至第十九条详细规定了甲方在职业培训与劳动保护方面的责任。

甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用工单位进行岗位培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，执行特殊保护规定，并对可能产生职业危害的岗位进行事先告知和采取相应的防护措施。

乙方则需严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥和冒险作业。

六、劳动合同的变更、解除和终止第二十条至第二十三条对劳动合同的变更、解除和终止进行了规范。

吉林省人力资源和社会保障厅关于统一使用《劳务派遣协议书》规范文本有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2012.05.22
•【字号】
•【施行日期】2012.05.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动合同
正文
吉林省人力资源和社会保障厅关于统一使用《劳务派遣协议
书》规范文本有关问题的通知
吉人社函字〔2012〕68号各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局，中省直各有关单位，各劳务派遣单位：
为规范劳务派遣用工行为，维护劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳务派遣管理办法》（吉人社字〔2011〕98号）有关规定，省人力资源和社会保障厅制定了《劳务派遣协议书》规范文本（以下简称“规范文本”），现印发给你们，并就有关问题通知如下：
一、自本通知下发之日起，凡本省劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当统一使用规范文本。

本通知下发前，劳务派遣单位与用工单位已经签订的劳务派遣协议，协议期满后，一律使用规范文本。

二、今后，劳务派遣单位到人力资源和社会保障行政部门办理开展劳务派遣业务备案时，应携带与用工单位订立《劳务派遣协议书》。

三、各级人力资源和社会保障行政部门在办理开展劳务派遣业务备案手续时，对不使用《劳务派遣协议书》规范文本的，要认真予以纠正。

吉林省人力资源和社会保障厅
二〇一二年五月二十二日。

劳务派遣协议书（官方版本）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！劳务派遣协议书吉林省人力资源和社会保障厅制甲方：单位全称：单位现详细地址：经济类型：法定代表人：营业执照号码：组织机构代码证号码：派遣备案登记证号码：劳动用工备案手册编号开户行：帐号：邮编：联系电话:乙方：单位全称：单位现详细地址：经济类型：行业类别：法定代表人：劳动用工备案手册编号营业执照号码：组织机构代码证号：开户行：帐号：邮编：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。

甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。

一、协议期限第一条本协议自年月日起至年月日止。

二、派遣人员数量、条件第二条甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在市(州) 县(市、区)。

具体人员以《劳务派遣人员名册》为准。

第三条劳务派遣人员应当符合以下条件：第四条乙方应当协助甲方制定《劳务派遣人员名册》，由甲乙双方签字、盖章，作为本协议的附件。

三、劳务派遣费用及支付方式第五条本协议所称劳务派遣费用是指乙方支付给甲方的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、管理服务费和。

第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下第种方式选择：(一)按每名劳务派遣人员实际月工资额的%计算。

(二)按每名劳务派遣人员每月______元计算。

第七条劳务派遣人员在乙方工作不超过半个月的，管理服务费按半月计算，工作超过半个月、不满一个月的，按一个月计算。

第八条乙方于每月日前将劳务派遣费用支付给甲方。

甲方在每月日前以银行卡的形式将工资及时足额支付给劳务派遣人员，并按规定及时足额向社会保险经办机构缴纳劳务派遣人员社会保险费用。

劳务派遣协议书吉林省人力资源和社会保障厅制甲方（劳务派遣单位）：单位全称：单位现详细地址：经济类型：法定代表人：营业执照号码：组织机构代码证号码：派遣备案登记证号码：劳动用工备案手册编号开户行：帐号：邮编：联系电话:乙方（使用被派遣劳动者的用工单位）：单位全称：单位现详细地址：经济类型：行业类别：法定代表人：劳动用工备案手册编号营业执照号码：组织机构代码证号：开户行：帐号：邮编：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律法规和政策规定，甲、乙双方遵循合法公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。

甲乙双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。

、协议期限第一条本协议自年月日起至年月日止。

二、派遣人员数量、条件第二条甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在市（州）县（市、区）。

具体人员以《劳务派遣人员名册》为准。

第三条劳务派遣人员应当符合以下条件：第四条乙方应当协助甲方制定《劳务派遣人员名册》由甲乙双方签字、盖章，作为本协议的附件。

三、劳务派遣费用及支付方式第五条本协议所称劳务派遣费用是指乙方支付给甲方的劳务派遣人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、管理服务费和。

第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下第种方式选择：（一）按每名劳务派遣人员实际月工资额的% 计算（二）按每名劳务派遣人员每月_____ 元计算。

第七条劳务派遣人员在乙方工作不超过半个月的，管理服务费按半月计算，工作超过半个月、不满一个月的，按一个月计算。

第八条乙方于每月日前将劳务派遣费用支付给甲方。

甲方在每月日前以银行卡的形式将工资及时足额支付给劳务派遣人员，并按规定及时足额向社会保险经办机构缴纳劳务派遣人员社会保险费用。

第九条乙方协助甲方制定《劳务派遣人员工资报酬及社会保险明细表》，经甲乙双方确认后按约定执行。

2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同范文一、费用调整与支付1. 遇有规定变更，应及时作出相应调整并立即书面通知甲方，甲方应按新规定承担相应费用。

2. 用工单位应负担的社会保险费，甲方需在当月____日前，将当月社保费全额汇入乙方指定账户，并同步提供参保人员名单、参保种类、参保基数及参保时间等详细信息。

3. 甲方需于当月____日前（遇法定节假日则提前）向乙方提供下月退工人员名单，乙方将依据相关规定为劳动者办理社会保险封存或转移手续。

二、劳务管理费计算与支付甲方每月需根据乙方劳动者实际提供的劳务服务情况，按照____元的标准计算劳务管理费，并于约定日期划入乙方指定账户。

三、个人所得税代扣劳动者应缴纳的个人所得税，由乙方在发放工资时扣除（若甲方代发工资，则由甲方代扣）。

四、费用发票提供甲方支付给乙方的所有费用，乙方均需提供规范的税务统一印制发票。

五、其他约定事项1. 甲方制定的针对被派遣劳动者的劳务派遣管理规定，应及时送交乙方存档。

2. 劳动者在工作中接触到的涉及甲方商业技术秘密的所有资料，由甲方负责管理，乙方不得向劳动者索要或要求其提供。

3. 劳动者因故终止为甲方服务时，应与甲方办理工作交接手续，包括但不限于交回工作文件、客户资料、培训教材、办公设备等，并按协议要求支付违约金或退回相关费用。

4. 劳动者出现违纪、违章、违反保密制度等情形时，乙方可委托甲方或双方共同依据国家法律法规、乙方被派遣劳动者管理规定及甲方规章制度进行处理。

六、违约责任与争议解决1. 甲乙双方应严格遵守本协议约定，履行各自义务。

因一方违约或延迟履行导致对方或劳动者损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

2. 因甲方未按时向乙方缴纳或欠款派遣人员的社会保险费（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等），所产生的责任由甲方全部承担。

3. 如双方在履行本协议过程中均存在违约行为，则应根据违约过错的程度，分别承担和赔偿相应损失。

4. 因一方违约导致本协议难以继续履行的，另一方有权单方面终止本协议，并要求违约方承担和赔偿因终止协议而产生的损失。

吉林省派遣合同4篇篇1吉林省派遣合同范本派遣合同甲方（派遣公司）：_______（以下简称“甲方”）法定代表人（签字）：_______地址：________联系电话：________乙方（被派遣人员）：________（以下简称“乙方”）身份证号：________联系地址：________联系电话：________为明确双方关系，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、工作内容1.甲方为乙方安排派遣工作，工作地点为________。

2.乙方应按照甲方安排的工作内容和工作要求认真履行工作，保证工作质量和效率。

3.乙方对于由于自身原因导致工作质量低下或者对甲方造成困扰的行为，应当承担相应的责任。

二、工作时间1.工作时间为每周______小时，工作时间安排由甲方根据工作需要提前通知乙方。

2.乙方应按照工作时间要求到达工作地点，确保正常工作秩序。

3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间，应提前告知甲方并征得同意。

三、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作量和工作质量，向乙方支付相应的劳动报酬。

2.劳动报酬支付方式为________。

3.乙方应认真记录自己的工作时间和工作任务，确保劳动报酬的准确支付。

四、培训与保障1.甲方应向乙方提供必要的工作培训，使乙方适应工作环境和工作要求。

2.甲方应保障乙方的安全和健康，确保工作场所符合相关的卫生安全要求。

3.乙方在工作期间如遇到工作安全问题或紧急情况，应立即向甲方汇报并按照相关规定处理。

五、保密条款1.甲、乙双方对于在工作中获知的商业机密、技术秘密和个人隐私等信息，应保密，不得擅自泄露。

2.未经允许，乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和个人隐私信息用于其他用途。

3.乙方因违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、解除协议1.若因特殊原因导致甲、乙双方无法继续履行合同，则可提前通知对方解除合同。

2.解除合同后，双方应按照合同约定协商处理相关事宜。

2024年吉林人社局三方协议书模板甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）丙方：吉林人力资源和社会保障局（以下简称“丙方”）鉴于甲方和乙方拟就____（具体项目或合作内容）进行合作，丙方作为政府人力资源和社会保障部门，负责监督和指导双方的合作，确保合作符合相关法律法规及政策要求，现三方就合作事宜达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方和乙方同意就____（具体项目或合作内容）进行合作。

1.2 合作的具体内容、目标、期限等由双方另行签订的《合作实施细则》确定。

第二条甲方的权利和义务2.1 甲方应按照《合作实施细则》的要求，提供必要的资源和支持。

2.2 甲方应保证其提供的信息、资料和数据的真实性、准确性和完整性。

2.3 甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和检查。

第三条乙方的权利和义务3.1 乙方应按照《合作实施细则》的要求，完成其承担的工作任务。

3.2 乙方应保证其工作成果的质量和时效性。

3.3 乙方有权根据合作需要，要求甲方提供必要的协助和支持。

第四条丙方的权利和义务4.1 丙方有权对甲方和乙方的合作进行监督和指导。

4.2 丙方应提供必要的政策咨询和人力资源服务支持。

4.3 丙方应确保合作符合相关法律法规及政策要求。

第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

5.2 违约责任的具体承担方式和赔偿金额由双方协商确定。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均可向丙方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更和解除，须经三方协商一致，并以书面形式确认。

7.2 未经三方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第八条其他8.1 本协议自三方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日。

8.2 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

吉林省派遣合同6篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：___________________联系人：___________________联系电话：___________________乙方（用工单位）：___________________地址：___________________联系人：___________________联系电话：___________________丙方（派遣员工）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________鉴于甲方与乙方本着合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方派遣丙方到乙方从事工作事宜，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 派遣岗位与工作内容：丙方在乙方的岗位为____________，工作职责为____________。

3. 甲方与丙方已签订的《劳动合同》为本合同附件。

二、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：丙方在乙方的工作时间按照乙方的规定执行。

2. 劳动报酬：丙方的月薪为人民币________元，由乙方按月支付给甲方，甲方再支付给丙方。

薪酬调整按照乙方的规定执行。

3. 福利待遇：丙方享有与乙方同岗位员工相同的福利待遇。

包括但不限于年终奖、节日福利等。

具体福利待遇按照乙方的规定执行。

三、社会保险及住房公积金1. 甲方负责为丙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。

2. 乙方应协助甲方办理丙方的社会保险相关手续。

3. 甲乙双方共同承担住房公积金的缴纳责任。

具体缴纳比例和方式由甲乙双方另行约定。

四、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督丙方在乙方的工作情况，确保丙方遵守乙方的规章制度。

吉林省劳务派遣合同8篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、劳务派遣人员数量及派遣期限甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方从事_____岗位工作，派遣期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。

三、劳务派遣人员的工资、福利待遇和社会保险甲方应按照国家的法律法规和政策规定，保障派遣劳动者的合法权益，确保派遣劳动者的工资、福利待遇和社会保险按时足额支付。

具体标准如下：1. 工资标准：按照乙方的岗位工资标准执行。

2. 福利待遇：按照国家法律法规和乙方的规定执行。

3. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定为派遣劳动者缴纳社会保险费用。

四、甲方的权利和义务1. 按照乙方的要求派遣合适的劳动者到乙方工作，并与其签订劳动合同。

2. 监督派遣劳动者遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。

3. 处理与派遣劳动者之间的劳动争议。

4. 按时足额支付派遣劳动者的工资、福利待遇和社会保险费用。

5. 负责对派遣劳动者进行业务知识和技能方面的培训。

五、乙方的权利和义务1. 提供工作岗位和要求给甲方，并对派遣劳动者进行岗位培训。

第1篇合同编号：_______甲方（派遣单位）： ________________乙方（劳务人员）： ________________签订日期： ______年__月__日一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方至_______单位（以下简称“用工单位”）从事劳务工作事宜，达成如下协议：二、派遣岗位及工作内容1. 派遣岗位：乙方同意被派遣至用工单位担任_______岗位。

2. 工作内容：乙方在用工单位的岗位职责及工作内容包括但不限于：- （1）按照用工单位的要求，完成相关工作任务；- （2）遵守用工单位的规章制度；- （3）保守用工单位的商业秘密；- （4）完成用工单位交办的其他工作任务。

三、派遣期限1. 派遣期限：本合同自_______年__月__日起至_______年__月__日止，共计_______个月。

2. 合同续签：本合同期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

四、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的规章制度执行，一般为每日工作_______小时，每周工作_______天。

2. 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照国家及地方的法律法规执行。

五、工资及福利待遇1. 工资支付：甲方按照国家及地方的有关规定，每月向乙方支付工资，具体金额为_______元/月。

2. 福利待遇：乙方在用工单位的福利待遇按照用工单位的规章制度执行，包括但不限于：- （1）社会保险：乙方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方负责代扣代缴；- （2）住房公积金：乙方应依法参加住房公积金，甲方负责代扣代缴；- （3）其他福利：乙方享有用工单位提供的其他福利待遇。

六、合同解除和终止1. 合同解除：甲方和乙方均有权在合同期限内，提前_______天书面通知对方解除本合同。

吉林省劳务派遣合同5篇篇1甲方（派遣单位）：___________地址：_____________________________________联系方式：_____________________乙方（用工单位）：___________地址：_____________________________________联系方式：_____________________丙方（劳务人员）：___________地址：_____________________________________身份证号码：_____________________鉴于甲方具备劳务派遣的合法资质，乙方需要派遣劳务人员从事工作，丙方具备相关技能和资格愿意提供劳务服务，三方根据平等、自愿的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限及派遣内容1. 甲方按照乙方要求，派遣丙方到乙方从事____________岗位工作。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满如双方继续合作，应重新签订劳务派遣合同。

2. 甲方负责丙方的招聘、岗前培训、管理、工资发放及社会保险缴纳等事宜。

乙方负责丙方的工作安排、日常管理及绩效考核等事宜。

丙方应遵守甲、乙双方的工作安排和管理制度，履行岗位工作职责。

二、工作内容和工作地点丙方应按照乙方的要求从事____________岗位工作，工作地点在____________。

丙方应按时、按质、按量完成工作任务，遵守乙方的规章制度和操作规程。

乙方应根据生产需要，为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。

三、工作时间和休息休假丙方的工作时间按照乙方的规定执行，执行综合计算工时工作制或不定时工作制。

乙方应保证丙方的休息休假权利，具体办法按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬和社会保险1. 甲方应按照有关规定，根据丙方的工作岗位和工作业绩，确定丙方的劳动报酬标准和支付方式。

乙方应向甲方支付劳务费用，具体标准在补充协议中约定。

甲方（劳务派遣单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人（或委托代理人）：____________________统一社会信用代码：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1. 甲方根据乙方的工作需求，从年月日起派遣以下人员到乙方处工作，派遣期限至年月日止。

派遣人员名单及岗位如下：（详细列出派遣人员姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等）2. 乙方应合理安排派遣人员在相应岗位上工作，确保派遣人员的人身安全和合法权益。

第二条劳动报酬及福利1. 派遣人员的工资标准为每人每月人民币____元，具体支付日期为每月____日。

2. 甲方负责为派遣人员缴纳以下社会保险费用：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3. 派遣人员的福利待遇参照乙方同等岗位人员的福利待遇执行。

第三条工作时间及休息休假1. 派遣人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作安排由乙方决定。

2. 派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

第四条劳动合同及解除1. 甲方与派遣人员签订劳动合同，合同期限为____年。

2. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

3. 在合同期限内，如因乙方工作需要，可提前____个月向甲方提出解除派遣关系。

第五条违约责任1. 甲方未按照合同约定派遣人员的，应承担相应的违约责任。

2. 乙方未按照合同约定支付派遣人员工资及福利待遇的，应承担相应的违约责任。

吉林省劳务派遣合同合同编号：甲方（劳务派遣单位）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：丙方（被派遣劳动者）：姓名：身份证号：住址：联系电话：鉴于：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及吉林省相关法律法规，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方由甲方派遣至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：一、劳务派遣期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后根据三方意愿可续签。

二、工作岗位与工作地点1. 丙方由甲方派遣至乙方，从事____岗位工作。

2. 工作地点为：____省____市____区。

三、工作时间与劳动报酬1. 丙方应遵守乙方的作息时间，乙方应保证丙方的合法劳动权益，合理安排工作时间。

2. 甲方按照与丙方签订的劳动合同约定的标准支付丙方工资，并代扣代缴个人所得税和其他法定扣款。

乙方按约定标准支付甲方劳务派遣费用。

四、社会保险与福利甲方负责为丙方依法办理社会保险登记并缴纳社会保险费，丙方享受的社会保险待遇按国家和吉林省政府有关规定执行。

五、权利与义务1. 甲方应确保丙方在乙方工作期间的合法权益不受侵害，并定期检查乙方的用工情况。

2. 乙方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护，依法对丙方进行管理和考核，但不得对丙方实施任何形式的歧视或不当惩罚。

3. 丙方应遵守甲方和乙方的规章制度，认真履行岗位职责，服从工作安排。

六、合同解除与终止本合同的解除、终止与违约责任，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规执行。

七、争议解决因本合同引起的争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方或乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签字）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日注：本合同范本仅供参考，实际签订合同时需根据具体情况进行调整，并在签订前咨询专业人士或律师，确保其符合法律法规要求。

吉林省劳务派遣合同6篇篇1甲方（派遣单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：__________________________乙方（用工单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：__________________________丙方（劳务派遣人员）：_____________性别：_____________________ 年龄：_______身份证号码：___________________________联系方式：__________________________住址：___________________________________鉴于甲、乙双方同意由甲方提供劳务人员给乙方使用，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务事项达成如下协议，共同遵守。

一、定义和解释本劳务派遣合同是指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合乙方工作要求的员工（丙方）从事劳务活动的一种合同。

本合同明确了各方的权利和义务，旨在保护各方的合法权益。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满前，各方协商一致可续签合同。

三、工作内容和地点丙方被派遣从事的工作内容为_____________，工作地点在_______________。

乙方应明确工作任务和目标，确保丙方的工作安全和健康。

四、劳动报酬和社会保险甲方应按照国家规定支付丙方的劳动报酬和社会保险费用。

乙方应根据本合同和工作业绩向甲方支付劳务费用。

吉林省劳务派遣合同范本最新关键信息项合同编号：签订日期：签订地点：派遣单位名称：派遣单位法定代表人：派遣单位地址：派遣单位联系电话：用人单位名称：用人单位法定代表人：用人单位地址：用人单位联系电话：劳务派遣工名称：劳务派遣工身份证号码：派遣工作岗位：合同期限：工资标准：工作时间：休息休假安排：社会保险及福利待遇：合同变更、解除及终止的条件：违约责任及处理办法：争议解决方式：其他约定事项：劳务派遣合同甲方（派遣单位）：名称：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________乙方（用人单位）：名称：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________丙方（劳务派遣工）：姓名：___________身份证号码：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下劳务派遣合同：一、合同期限本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。

二、派遣工作岗位丙方在乙方公司工作的岗位为：___________。

三、工资标准丙方的工资标准为每月________元，乙方负责按月发放，并按相关规定扣除个人应缴的税款及社会保险费用。

四、工作时间丙方的工作时间按照乙方公司规定的工作时间执行，每周工作________天，每天工作________小时。

五、休息休假安排丙方享有的休息休假安排依据国家和地方相关法律法规及乙方公司的相关规定执行。

六、社会保险及福利待遇乙方按照法律规定为丙方缴纳社会保险及福利待遇。

七、合同变更、解除及终止合同变更、解除及终止应按照国家法律法规及双方协商一致的原则执行。

八、违约责任及处理办法如有一方违反合同约定，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给另一方造成的损失。

吉林省劳务派遣人员劳动合同书吉林省劳务派遣人员劳动合同书一、甲方（雇主）信息甲方：__________（以下简称甲方）住所地：__________法定代表人：____________________二、乙方（劳务派遣人员）信息乙方：__________（以下简称乙方）住所地：____________________三、合同内容1. 劳动岗位：甲方将乙方派遣至__________（具体工作岗位）从事__________（具体工作内容）的工作。

2. 合同期限：本合同有效期为__________（起始日期）至__________（终止日期）。

3. 工作时间：根据甲方的安排，乙方每天工作____________（工作小时数），每周工作__________（工作天数）。

4. 工作地点：__________（具体工作地点）。

5. 工资待遇：乙方每月工资为人民币__________元。

甲方将按照国家有关规定，按时足额支付乙方工资。

若乙方加班，甲方将按照国家有关劳动法规进行加班工资支付。

6. 社会保险：乙方在劳动合同期间，享有甲方参加的相关社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7. 劳动保护：甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并保证工作场所符合国家相关安全生产标准。

乙方在工作期间如发生工伤，甲方将依法承担相应责任。

8. 保密责任：乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密和技术资料等保密信息负有保密责任，不得擅自泄露或向他人透露。

9. 福利待遇：乙方享受甲方向正式员工提供的福利待遇，包括年度假期、带薪病假、节假日福利等。

10. 合同解除：本合同到期后，如果甲方需要继续使用乙方的劳务，双方可以协商续签合同；如果甲方不需要乙方继续工作，双方无需承担解除合同的违约责任。

四、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同仅适用于吉林省内。

3. 本合同未尽事宜，按照吉林省相关法律法规执行。

2024年吉林人社局三方协议书范文甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________丙方（吉林人社局）：____________________鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意为甲方提供劳动服务，丙方作为政府劳动保障部门，为双方提供劳动保障服务，现经三方协商一致，订立本协议书。

第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方的劳动关系，并由丙方对甲乙双方的劳动关系进行监督和管理。

第二条协议期限本协议自2024年____月____日起至2024年____月____日止。

第三条工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方指定的岗位上从事__________工作。

第四条工作地点乙方的工作地点为：____________________第五条工作时间乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

第六条劳动报酬1. 甲方应按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资。

2. 乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额为：基本工资__________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。

3. 甲方应于每月的第______日支付乙方上月工资。

第七条社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

第八条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

第九条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

第十条协议的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本协议。

2. 任何一方提前解除本协议，应提前____日书面通知对方。

3. 本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

第十一条违约责任1. 甲方未按照约定支付劳动报酬的，应按照国家规定支付违约金。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权解除本协议。

第十二条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议的，应首先通过协商解决，协商不成的，可以向丙方申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

吉林省派遣合同甲方（派遣单位）：___________乙方（被派遣员工）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方至吉林省内指定单位从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满如双方继续合作，则须另行签订派遣合同。

二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方在吉林省内指定单位从事______岗位工作。

具体工作内容、要求及工作地点以实际派遣为准。

乙方应履行岗位职责，遵守工作规范，完成指派的工作任务。

三、工作时间和休息休假乙方的工作时间、休息休假等按照国家和吉林省的有关规定执行。

甲方应确保乙方的合法权益不受侵害。

四、劳动报酬乙方的工资发放形式为______（月薪/日薪），工资水平按照甲方与用工单位协议确定的标准执行。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险与福利甲方应按照国家和吉林省的规定为乙方缴纳社会保险费。

乙方在用工单位工作期间，享受相应的福利待遇及用工单位规定的其它福利政策。

六、劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

乙方应遵守安全操作规程，遵守用工单位的安全生产制度。

七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和用工单位的规章制度。

乙方应遵守职业道德，履行岗位职责，服从管理，遵守纪律。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法处理。

八、合同解除与终止双方可按照国家法律法规及本合同约定的情形解除或终止本合同。

合同解除或终止时，双方应依法办理相关手续。

九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。

违约方应向对方支付违约金（具体数额根据具体情况约定），并赔偿因违约造成的损失。

十、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，如保密义务、竞业限制等。

双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。