企业招聘表格

本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。

请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。

广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。

但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。

出门在外请多加小心。

开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。

联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。

最完整的招聘记录表1. 招聘记录的重要性招聘记录是人力资源管理中至关重要的一部分。

通过记录招聘过程中的关键信息，可以帮助企业建立完善的招聘流程，并提高招聘效率和质量。

招聘记录还可以提供参考，用于评估招聘策略的成效，并为未来的招聘活动提供经验教训。

2. 招聘记录表的结构招聘记录表应包含以下内容：- 岗位信息：记录招聘的职位名称、部门、岗位要求等信息。

- 招聘渠道：记录招聘信息发布的渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。

- 招聘流程：记录面试流程的各个环节和参与人员，包括预筛选、面试、笔试等。

- 招聘结果：记录每个候选人的结果，如录用、淘汰、待定等。

- 评估和反馈：记录面试评估结果和面试官的反馈意见，用于对候选人进行综合评估。

3. 招聘记录的填写与管理招聘记录应由招聘负责人负责填写，并在招聘过程中不断更新。

招聘记录表可以以电子表格的形式进行管理，以便于数据的统计和分析。

同时，要确保招聘记录的安全性和保密性，只有授权人员可以访问和修改相关信息。

4. 招聘记录的分析和利用招聘记录的分析可以帮助企业了解招聘活动的效果，发现问题和改进机会。

通过对招聘渠道、面试流程和候选人结果的统计分析，可以评估不同渠道的招聘效益，优化面试流程，提高招聘质量。

招聘记录还可以为企业提供历史数据，用于人力资源规划和预测。

5. 注意事项- 招聘记录应真实准确，不得篡改或删除信息。

- 招聘记录的管理要严格遵守相关法律法规，尤其是个人信息保护的规定。

- 招聘记录的保密性要得到保障，禁止未授权人员查看或使用记录中的信息。

以上是关于招聘记录表的一些建议和指导，希望对您有所帮助。

参考资料：- 《人力资源管理实务》- 《招聘与录用管理手册》。

企业招聘常用表格
目录
一、企业招聘流程图
二、招聘需求申请表
三、招聘需求总表
四、应聘人员基本信息表
五、面试记录报表
六、岗位变更记录表
七、员工聘任书
八、试用期员工转正考核表
九、招聘费用明细表
一、企业招聘流程图
二、招聘需求表
三、招聘需求总表
编制人：审核人：编制日期：
四、应聘人员基本信息表
应聘岗位：No.
注：由应聘填写，以上内容均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受凭后除名处分。

五、面试记录报表
六、岗位变更记录表
七、员工聘任书
XXX先生（女士）：
您应聘本公司职位，经过复审，决定录用，请于年
月日上午时，携带下列物品至公司人事部报到：1）居民身份证；
2）学历证书；
3）技能证书；
4）体检表；
5）一寸半身证件照2张。

注意事项：
根据本公司规定，员工入职进行个月试用期，试用期期间月薪为，试用期期间进行入职培训，请遵守公司纪律。

如有其他疑虑可与本部联系，联系电话：。

XXXXXXXXXXX公司人事部
年月日
八、试用期员工转正考核表
九、招聘费用明细表。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

hr必备表格HR部门在日常工作中经常需要使用各种表格来记录和处理员工信息，这些表格在管理和运营中起着至关重要的作用。

本文将介绍一些HR部门必备的表格，包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。

一、员工信息表员工信息表是HR部门最常用的表格之一，用于记录员工的个人信息和工作相关信息。

该表格通常包括员工的姓名、性别、年龄、学历、工作经验、入职日期、职位、工资等信息。

通过员工信息表，HR可以方便地统计和管理员工的基本情况，为其他工作提供数据支持。

二、招聘表格招聘表格是在招聘过程中用来记录应聘者信息的工具。

该表格一般包括应聘者姓名、联系方式、应聘岗位、教育背景、工作经验、技能和推荐人等信息。

HR可以通过招聘表格对应聘者进行筛选和比较，以便选择最适合岗位的候选人。

三、绩效评估表绩效评估表用于对员工的工作表现进行评估和记录。

该表格通常包括员工的工作目标、工作内容、工作量、工作质量、工作态度、团队合作等方面的评价指标。

HR可以通过绩效评估表对员工的工作情况进行全面评估，为薪酬调整、晋升和奖罚决策提供参考。

四、薪酬表格薪酬表格是用来记录员工薪酬信息的表格。

该表格一般包括员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、社会保险等薪酬项目。

HR可以通过薪酬表格对员工的薪酬情况进行管理和统计，确保薪酬的公正和及时发放。

五、培训记录表培训记录表是用来记录员工培训情况的表格。

该表格一般包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等信息。

HR可以通过培训记录表对员工的培训情况进行跟踪和管理，为员工的职业发展提供支持。

总结：HR部门必备的表格包括员工信息表、招聘表格、绩效评估表、薪酬表格和培训记录表。

这些表格在HR部门的工作中起到了重要的作用，能够方便地管理和处理员工信息，为招聘、绩效评估、薪酬管理和培训提供依据。

通过合理使用这些表格，HR部门能够更加高效地开展工作，提升企业的运营效率和员工的工作满意度。

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

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通用精品文稿公司企业招聘面试应用表格模版3张目录应聘人员登记表 (2)面谈记录表 (3)试用员工审批表 (5)应聘人员登记表应聘职位： 应聘日期： 联系电话： 姓名 性 别 出生日期 婚否 照片民族 政治面貌身 高 体重学历专 业籍贯招聘渠道说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓名和所在部门毕业院校及毕业时间： 外语水平 计算机水平 职称 资格证书期望薪酬能接受最低薪酬有无住房要求现居住地家庭住址紧急联系人： 电话： 住址：工作经历起止时间 工作单位 职务 工作内容补充说明：教育和培训经历性格特点家庭情况姓 名关 系 现 所 在 单 位联 系 方 式面谈记录表姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分评分1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配7.口头表达能力如何？强较强一般较弱8.综合分析能力如何？高较高一般较低9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。

面试主考评价录用建议：□录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语：其他：面试主考签字：年月日备注。

招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。

本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理，旨在提高招聘效率，确保招聘过程的顺利进行。

2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工，以满足企业当前的工作需求。

希望应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任所需的工作。

3. 工作职责与要求3.1 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.2 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.3 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱：***********************，并注明应聘岗位名称。

5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求，将个人简历发送至指定邮箱。

5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。

5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系，安排面试时间和地点。

面试包括个人面试和技术面试。

5.4 面试结果通知根据面试情况，人力资源部门将通知应聘者面试结果。

5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现，人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。

5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。

6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求，确保自身符合条件后再投递简历。

企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。