不作为不担当问题自查报告及制度建设情况报告

教师不作为乱作为自查报告教师不作为乱作为自查报告精选3篇（一）教师的不作为和乱作为是严重的问题，需要通过自查报告来反思和改进。

以下是一份教师自查报告范例：自查报告一、背景介绍作为一名教师，我深感肩上肩负着重大的责任和使命。

然而，我承认在过去的一段时间内，我在一些方面存在了不作为和乱作为的情况。

自我反思后，我决定通过这份自查报告来深入分析问题原因，并制定个人发展计划来加以改进。

二、问题分析1. 不作为问题在教学中，我存在以下不作为问题：(1) 缺乏积极主动的态度，未及时解决学生的问题和困惑；(2) 忽略教学过程中的反馈信息，没有及时调整和改进教学方法；(3) 缺乏对学生情感和心理的关注，未能为他们提供必要的支持和帮助。

2. 乱作为问题在教学中，我存在以下乱作为问题：(1) 过于关注课外事务，耽误了教学工作的时间和精力；(2) 缺乏计划性和组织性，导致教学过程中的不规范和混乱；(3) 对教学内容和教学方法的疲劳，导致教学效果不佳。

三、问题原因分析1. 不作为问题原因(1) 对自己职责和工作要求的模糊认识，导致逃避和拖延行为的产生；(2) 缺乏有效的学习和提升，未能及时掌握教学知识和技能；(3) 对学生需求和特点的了解不足，导致无法满足他们的需求。

2. 乱作为问题原因(1) 对教学的重要性和紧迫性的认识不足，导致其他事务的干扰和侵占；(2) 缺乏有效的时间管理和计划安排，导致教学工作的混乱；(3) 对教学内容和方法的更新和创新的缺乏，导致教学效果不佳。

四、改进计划1. 不作为问题改进计划(1) 提高对教学职责和工作要求的认识，树立积极主动的态度；(2) 加强教学方法的学习和应用，提升教学效果；(3) 增加对学生情感和心理的关注，提供必要的支持和帮助。

2. 乱作为问题改进计划(1) 将教学工作放在优先位置，合理分配时间和精力；(2) 建立有效的时间管理和计划安排，提高教学工作的规范性；(3) 持续学习和研究教学内容和方法，提升教学效果。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。

在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。

现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。

(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。

(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。

2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。

(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。

3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。

(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。

4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。

(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。

二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。

(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。

(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。

2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。

(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。

2024年教育工作者不作为不担当自查报告及改进措施一、引言教育工作者是社会培养未来人才的重要角色，他们肩负着培养学生的责任。

然而，在实际工作中，教育工作者中仍存在一些不作为、不担当等问题，这对学生的成长产生了不良影响。

为了解决这一问题，我们进行了自查，并制定了相应的改进措施。

二、自查结果经过调查和分析，我们发现教育工作者存在以下问题：1. 教育缺乏创新意识。

一些教育工作者对新知识、新方法的学习不够认真，缺乏创新精神，导致教学内容陈旧，教学方法单一。

2. 教育责任心不强。

一些教育工作者对学生发展的个体需求关注不够，对学生的学习状况和心理状态了解不深入，缺乏对学生的关怀与帮助。

3. 教育管理粗放。

一些教育工作者对学生的管理不够细致，对学生的行为不及时引导和制止，对学生问题的解决缺乏长远规划和有效方法。

4. 教育效果不明显。

一些教育工作者对学生的学习效果评估不准确，对学生的评价过于主观，缺乏科学性和客观性。

三、改进措施针对上述问题，我们制定了以下改进措施：1. 加强专业学习。

教育工作者应主动学习新知识，了解新方法，不断提升自己的教育水平和专业能力，为学生提供更好的教育资源。

2. 提高教育责任心。

教育工作者应充分了解学生的需求和特点，关心学生的成长进程和心理状态，及时进行个性化辅导和帮助，积极引导学生积极向上的学习态度。

3. 加强教育管理。

教育工作者应制定科学合理的管理制度，对学生进行规范化管理，及时发现问题并采取相应措施进行处理，确保学生的良好行为习惯的养成和学习环境的良好。

4. 提升教育效果评估能力。

教育工作者应积极运用科学有效的方法对学生的学习效果进行评估，确保评价的客观性和公正性，为学生提供有针对性的改进建议。

四、总结教育工作者不作为、不担当对学生的成长产生了不利影响。

通过自查和制定改进措施，我们将努力解决问题，提升教育工作者的责任心和专业水平，为学生提供更好的教育环境和教育资源，推动学生的全面发展。

社区不作为不担当自查报告社区不作为不担当自查报告精选2篇（一）社区不作为不担当自查报告尊敬的相关部门：我们经过仔细调查和分析后，发现我们社区在一些方面存在不作为和不担当的问题，特向贵部门提交自查报告，希望可以引起高度重视并得到相关部门的指导和帮助，共同解决这些问题。

首先，我们认识到在社区管理和效劳方面存在一些疏漏。

例如，我们在绿化管理上存在不到位、不及时的情况，导致社区环境不整洁、杂草丛生。

同时，社区设施的维护和修缮也没有得到及时关注和处理，给居民生活造成了一定的困扰。

其次，社区在平安管理方面存在一定的问题。

由于人员缺乏、巡逻不到位等原因，导致社区存在一定的治安隐患。

此外，对于一些居民的投诉和恳求，我们的反响和处理不够及时，没有给予居民足够的关注和支持。

最后，我们也意识到在居民参与和互动方面存在欠缺。

我们之前的工作没有充分发挥居民参与的作用，没有及时听取居民的意见和建议。

居民在社区事务方面的积极性也没有得到充分挖掘和调动。

针对以上问题，我们愿意承当自己的责任，并采取以下措施进展改良：1. 加大绿化管理力度，确保社区环境整洁有序，减少垃圾杂物的存在，加强对绿化设施的维护和修缮工作。

2. 加强社区平安巡逻，保障居民的人身和财产平安，建立健全有效的平安监控和报警机制。

3. 建立健全快速回应机制，及时处理居民的投诉和恳求，确保居民的合法权益能得到保障和维护。

4. 加强居民参与和互动，鼓励居民参与社区事务，建立定期沟通交流的机制，听取居民意见和建议。

我们将会制定详细的改良方案并将其列入我们的工作方案中，同时也会加强与相关部门的沟通和协作，争获得到更多的支持和帮助。

最后，对于由此给居民带来的不便和困扰，我们向居民表示深深的歉意，并承诺将会用行动回应居民的期望，尽力提供更好的社区效劳和管理。

特此报告。

社区管理部门 YYYY年XX月XX日社区不作为不担当自查报告精选2篇（二）社区不作为乱作为是指社区管理部门在履行职责过程中不作为或者乱作为，导致社区管理秩序混乱、问题得不到解决的情况。

安全生产不作为不担当自查情况报告
尊敬的领导：
我所在的部门在安全生产方面一直非常重视，但近期发现存在一些问题。

我们认为这些问题可能与我们的不作为、不担当有关，因此我们决定进行自查，并向您提交报告。

一、存在的问题
1.对安全生产工作的重要性认识不足。

有些员工对安全生产工作的重要性认识不够，缺乏安全意识和责任感，导致在工作中存在安全隐患。

2.没有建立健全的安全管理制度。

虽然我们有一些安全制度和规章制度，但是在实际执行中存在缺陷，没有得到有效落实。

3.安全培训不够充分。

由于人员流动较大，新员工入职后需要进行安全培训，但是培训时间较短，内容不够全面，导致新员工对安全生产知识掌握不够充分。

二、整改措施
针对以上存在的问题，我们制定了以下整改措施：
1.加强宣传教育，提高员工安全意识和责任感。

我们将组织各种形式的宣传教育活动，如安全知识讲座、安全标语宣传等，让员工深刻认识到安全生产工作的重要性。

2.完善安全管理制度，加强监督检查。

我们将重新制定和完善安全管理制度，确保各项制度得到有效落实。

同时，加强对员工的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。

3.加强新员工安全培训，提高员工安全素质。

我们将增加新员工入职后的培训时间和内容，让新员工能够全面掌握安全生产知识和技能。

三、总结和建议
通过本次自查，我们深刻认识到了自身存在的不足之处，也明确了下一步的整改方向和措施。

我们将继续加强安全生产工作，切实保障员工的生命财产安全。

同时，也希望领导能够给予更多的支持和帮助，共同推动安全生产工作的顺利开展。

不担当不作为专项整治自查报告尊敬的领导：您好！本次报告是对我们单位在不担当不作为专项整治工作中的自查情况进行总结和分析，以期发现问题，改进工作，提升工作效率和质量。

一、整治背景不担当不作为是一种消极作风，严重影响了我们单位的工作效率和群众的满意度。

为了进一步规范工作作风，提高工作效率，我们单位积极响应上级号召，成立了不担当不作为专项整治工作小组，制定了相关整治措施，并进行了自查工作。

二、自查概况1.组织领导本次自查工作得到了领导的高度重视，专项整治工作小组成立后，我们单位领导亲自参与并指导整治工作，确保了整治工作的顺利开展。

2.整治范围本次自查工作主要围绕工作流程、工作纪律、工作责任等方面展开，重点查找并整治是否存在不担当不作为的行为。

3.参与人员自查工作小组由单位的相关部门领导和工作人员组成，参与人员历练丰富，具备专业的工作素养，并积极投入到整治工作中。

4.自查方法本次自查工作采用自查自纠和互查相助相结合的方式进行。

各自查小组按照要求对本部门的工作进行详细的自查，发现问题及时整改；同时，各小组之间相互检查，发现问题及时通报上级并共同整改。

三、自查结果经过自查，我们发现了以下问题：1.部分员工工作态度不端正，对工作不负责任，不敬业，缺乏主动性和积极性，严重影响了工作效率。

2.存在工作流程不规范的情况，导致工作进度延误，工作质量不稳定。

3.部分工作人员存在不按规定履行工作职责的情况，工作责任心不强，工作任务完不成或者只是敷衍了事。

4.存在一些单位之间的信息交流不畅，导致工作协同困难，工作效率低下。

四、问题原因分析1.个人问题一些员工工作态度不端正，不负责任的原因可能有多种，包括工作环境的影响、个人素质的不足等。

对于这些问题，我们要加强员工的工作培训和思想教育，提高员工的工作热情和责任感。

2.制度问题工作流程不规范、岗位职责不明确等制度问题是不担当不作为的重要原因。

对于这些问题，我们要进一步完善相关制度，明确岗位职责，规范工作流程，确保工作的顺利进行。

“不作为、不担当”专项整治活动自查整改报告尊敬的领导：根据组织的工作要求，我单位在“不作为、不担当”专项整治活动中进行了自查整改工作。

现将具体情况报告如下：一、组织领导情况：本次专项整治活动由单位领导班子成员牵头负责，并成立了专门的工作小组，明确各成员的职责，确保整改工作的有序进行。

二、自查情况：本次自查工作充分调动了各级各部门的积极性，通过广泛收集意见建议、召开座谈会等方式，全面了解了不作为、不担当问题存在的具体情况。

同时，组织了工作人员对相关政策法规进行学习和培训，提高了大家的整改意识和能力。

三、问题整理：通过自查工作，我们发现了以下主要问题：1. 部分工作人员缺乏担当精神，对本职工作不负责任，工作态度消极敷衍。

2. 部分工作人员存在延误工作的情况，导致工作不能按时完成。

3. 部分工作人员缺乏主动性和创新意识，对待工作仅限于表面应付，没有主动解决问题的意识。

4. 部分领导干部不积极发挥自己的作用，组织协调不力，没有提供足够的资源和支持。

5. 部分工作人员存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，不与他人合作，不主动承担责任。

四、整改措施：为了切实解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强工作人员的培训和引导，提高工作责任感和担当精神。

通过组织学习和培训，引导大家明确工作重点和工作方法。

2. 加强工作流程的规范化管理，详细制定工作计划，明确各项工作的时间节点和责任人。

3. 对工作进展进行跟踪和监督，及时发现和解决工作中的问题。

通过定期召开工作例会，组织交流和沟通，确保工作的顺利进行。

4. 加强领导干部的监督和督促，对工作不力的领导干部进行问责，提醒他们充分发挥自己的作用，提供必要的支持和指导。

五、整改效果：在整改工作中，我们诚恳接受了组织的指导和批评，认真负责地完成了整改任务。

通过整改，我们发现了并解决了一些问题，提高了工作水平和效率。

六、存在的不足：在整改工作中，我们也存在一些不足之处。

首先是对问题的把握和解决存在一定困难，需要进一步加强调研和理论学习。

不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如述职报告、辞职报告、调研报告、工作报告、自查报告、调查报告、工作总结、思想汇报、心得体会、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as job reports, resignation reports, research reports, work reports, self-examination reports, investigation reports, work summaries, ideological reports, reflections, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!不担当不作为自查自纠报告不担当不作为自查自纠报告六篇眼前所阅读的本篇关于的共六篇，主要内容：工作问题，自查自纠自己的，存在教师，不作为党员。

2024关于不作为不担当自查报告在当前社会发展和组织运作中，不作为不担当的行为逐渐成为制约发展的一大障碍。

它不仅损害了组织的效率，也严重影响了团队的凝聚力和执行力。

为了深入贯彻落实组织的发展理念，提升整体工作效能，我们开展了不作为不担当自查活动，现将自查情况报告如下。

本次自查活动以“查找问题、分析原因、解决问题、提升效能”为宗旨，围绕组织内部工作中存在的不作为不担当问题展开。

我们结合实际情况，制定了详细的自查内容及标准，确保了自查工作的科学性和针对性。

在自查过程中，我们采用了多种方法相结合的方式，包括个别访谈、问卷调查、小组讨论等，力求全面了解工作中存在的问题。

自查范围覆盖了组织内各个部门和岗位，确保了自查工作的全面性和深入性。

通过自查，我们发现了一些较为突出的问题，如部分员工存在工作懈怠、推诿扯皮等现象，导致工作效率低下，影响了组织的正常运转。

针对这些问题，我们进行了深入的原因分析，认为主要包括以下几个方面：一是部分员工缺乏责任意识和担当精神，对工作敷衍塞责；二是部分员工能力素质不足，难以胜任岗位要求；三是组织内部缺乏有效的激励机制和约束机制，导致员工缺乏工作动力。

为了解决上述问题，我们提出了以下解决方案和计划：一是加强员工的教育和培训，提升员工的能力素质和责任意识；二是建立有效的激励机制和约束机制，激发员工的工作热情和积极性；三是加强组织内部的沟通和协作，形成良好的工作氛围和团队文化。

为了确保解决方案和计划的顺利实施，我们将采取以下监督和整改措施：一是成立专门的监督小组，对实施过程进行全程跟踪和监督，确保各项工作落到实处；二是定期组织评估会议，对实施效果进行评估和总结，及时调整和改进工作方案；三是建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，促进问题的及时发现和解决。

通过本次不作为不担当自查活动，我们不仅发现了存在的问题，也找到了解决问题的途径和方法。

我们将以此为契机，深入推进组织内部改革，努力营造一个积极向上、富有活力的工作环境。

不作为不担当专项整治自查自纠报告模板[标题]不作为不担当专项整治自查自纠报告[摘要]本报告是关于XX公司在不作为不担当方面的自查自纠情况的总结和分析。

通过全员参与、深入调研、客观分析等方法，发现了存在的问题，并采取了一系列措施进行整改，取得了初步成效。

但同时也发现了一些困难和不足之处，因此提出了进一步改进的建议。

[正文]一、自查自纠情况的概述1. XX 公司是一家成立多年的企业，始终高度重视工作的不作为和不担当问题，但现实情况仍然存在一定程度的问题。

2. 自查自纠工作从XX年X月X日开始，分为以下几个阶段进行：明确工作目标、开展自查自纠、查找问题、整改落实、成果总结和展望。

二、自查自纠工作中的问题与原因1. 没有形成全员参与的工作氛围。

部分员工对自查自纠工作持反感态度，缺乏统一的意识和行动。

2. 自查自纠工作存在盲区。

由于工作量的繁重和时间的有限，部分问题未能及时发现和解决。

3. 纪律执行不到位。

部分员工对自查自纠工作的纪律要求不予遵守，未能按照要求履行职责。

三、整改措施及成效1.加强领导力，形成统一意识。

公司领导层加强对自查自纠工作的重视和指导，明确了工作目标和任务。

2.建立健全制度。

制定了自查自纠的工作流程和标准，明确责任分工和时间节点。

3.提升员工意识。

通过内部宣传、培训等方式提高员工对自查自纠工作的重视程度和合作意愿。

4.建立监督机制。

每年定期开展自查自纠工作，通过督查和考核等手段，确保自查自纠工作的有效开展。

5.加强纪律执行。

对违反自查自纠纪律的员工进行严肃处理，形成警示。

四、存在的问题与不足1. 自查自纠工作过程中，部分员工难以改变思想观念，自觉参与自查自纠工作。

2. 公司在整改措施的规范性和可操作性上还存在一定不足，导致部分问题没有得到彻底解决。

3. 自查自纠工作在某些领域和岗位上的深度和广度仍有待提高。

五、进一步改进的建议1. 加强宣传教育，增强员工自觉性。

利用内部刊物、会议等途径，广泛宣传自查自纠工作的重要性和目标。

开展不担当不作为自查情况的报告根据上级有关文件精神和工作要求，为切实解决我单位存在的不担当不作为问题，进一步提升工作效率和服务水平，我单位近期组织开展了不担当不作为自查工作。

现将自查情况报告如下：一、自查背景及目的当前，随着经济社会的快速发展，人民群众对公共服务的需求日益增长，对工作效率和服务质量的要求也越来越高。

然而，在实际工作中，我们不难发现，部分员工存在不担当不作为的现象，这不仅影响了单位的整体形象，也制约了单位的发展。

因此，开展不担当不作为自查工作，对于发现问题、解决问题、提升工作效能具有重要意义。

本次自查工作的目的主要是：全面梳理我单位在工作中存在的不担当不作为问题，深入分析问题的根源和原因，制定切实可行的整改措施，进一步激发员工的工作积极性和责任感，推动单位工作再上新台阶。

二、自查内容与方法本次自查工作主要围绕以下几个方面展开：1.工作态度方面：是否存在消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等现象；2 .工作效率方面：是否存在办事拖沓、效率低下、不按时完成任务等问题；3 .服务质量方面：是否存在服务态度差、服务不到位、群众满意度低等问题;4 .创新能力方面：是否存在缺乏创新思维、墨守成规、不敢尝试新事物等现象。

自查方法主要采用问卷调查、个别访谈、座谈讨论等方式进行，广泛听取员工、服务对象和社会各界的意见和建议，确保自查工作的全面性和客观性。

三、自查发现的主要问题通过自查，我们发现我单位在以下方面存在一些不担当不作为的问题：1 .工作态度消极：部分员工在工作中缺乏积极性和主动性，对待工作不够认真，存在敷衍塞责的现象。

2 .工作效率低下：有些部门在办理业务时，流程繁琐，办事效率低下，导致群众办事难、办事慢。

3 .服务质量不高：部分员工在服务群众时，态度冷漠，解释不清，甚至存在推诿扯皮的情况，严重影响了群众满意度。

4 .创新能力不足：面对新的工作任务和挑战，部分员工缺乏创新思维和解决问题的能力，习惯于按照老套路、老方法办事。

不作为不担当专项整治活动自查整改报告尊敬的领导及相关部门：自查整改报告如下：一、整改目标本次整治活动的目标是深入推进不作为不担当问题的整治工作，进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态，提高政府职能部门的工作效能和服务水平。

二、自查情况经过全体工作人员的共同努力，我单位对不作为不担当问题进行了全面自查，主要内容如下：1.工作态度不端正：对部分工作人员整体工作态度进行调查，果断处理个别工作不认真履行、敷衍塞责、慢待事情的现象。

2.服务意识淡薄：对服务人员的工作流程进行检讨，加强培训，提高服务意识，以确保服务工作的准确性和高效性。

3.不负责任的处理方式：通过座谈会、会议等形式，进行个别工作人员的责任担当教育与引导，重申“责任至上、工作第一”的原则。

4.懒政现象整治：对工作人员的懒政现象进行全面清查，对工作不积极主动，不主动解决问题的行为进行批评教育，推动工作积极向上。

5.工作流程不规范：对工作流程中出现的不规范现象进行整改，加强制度建设，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。

6.其他问题：对其他可能存在的不作为不担当问题进行全面清查，确保问题整改到位。

三、自查整改措施针对自查发现的不作为不担当问题，我们采取了以下整改措施：1.加强党风廉政建设教育：通过组织开展党风廉政教育培训，加强党员干部的纪律意识和工作作风。

2.建立健全工作监督机制：完善工作监督机制，建立定期巡查和检查制度，确保工作按照要求落实。

3.加强服务意识培训：通过召开培训会议、组织学习交流等形式，加强工作人员的服务意识培养，提高服务质量。

4.建立健全问题举报渠道：建立健全问题举报制度，加强对干部职工的监督管理，鼓励广大员工积极参与不作为不担当问题的监督和治理。

5.规范工作流程和责任分工：根据工作的特点和需求，明确工作流程和责任分工，确保工作高效有序进行。

四、整改成效经过自查整改，我们取得了一定的成效：1.工作态度明显改善：工作人员的工作态度明显改善，工作认真负责，积极主动，做到主动尽责。

不作为不担当专项整治自查自纠报告自查自纠报告人：XXX报告时间：XXXX年XX月XX日一、整治背景根据党中央、国务院决策部署，我单位参与了不作为不担当专项整治工作。

在整治过程中，我深刻认识到存在个人不作为、不担当的问题，对此我进行了自查自纠，并撰写此报告，以表明对问题的认识和整改措施的落实。

二、问题反思在整治过程中，我主要存在以下问题：1.工作不主动。

在工作中，我存在着等待上级下达指令再行动的思想。

没有主动出击，没有积极承担责任，导致工作进度受限，影响了整个团队的工作效率。

2.缺乏责任感。

在一些重要岗位的工作中，我缺乏对工作的责任感，出现了漫漫拖延的现象。

没有把工作摆在首要位置，没有紧紧抓住机遇，导致工作成果的减少，影响了单位的正常运转。

3.对困难问题回避。

在工作中遇到困难和挑战时，我更多地选择回避而非勇往直前。

对于一些需要决策和应对的问题，我没有主动寻找解决方案，而是退缩了。

这导致问题的积聚和无法迎刃而解。

三、整改措施为了解决上述问题，我采取了以下整改措施：1.转变工作态度。

我意识到工作不仅仅限于上级的指示，更应主动承担起责任，并主动研究解决方案，善于发现问题并解决问题。

2.提高责任意识。

加强对工作的责任感，充分认识到自己的工作内容和岗位职责的重要性，确保工作按时、高质量地完成。

3.勇于面对困难。

在工作中，我将坚持正面积极的态度，勇于面对挑战和困难，积极寻找解决方案，不惧怕压力，力争在无论何种情况下都能够勇往直前。

四、目标要求通过自查自纠，根据问题反思和整改措施，我制定了如下目标要求：1.工作主动性提升，能够主动承担一些重要任务和工作，在适当的时候提出自己的建议和意见。

2.增强责任感，能够在工作中主动发现问题并解决问题，确保工作的高效和质量。

3.勇于面对困难，勇往直前，不回避问题和挑战，积极寻找解决办法，确保工作的顺利进行。

五、结论通过自查自纠，我认识到了自身存在的问题，并制定了相应的整改措施和目标要求。

“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告一、活动背景为进一步加强党员干部作风建设，落实中央关于“不作为”“不担当”问题的整治要求，我单位在XXXX年至XXXX年开展了“不作为”“不担当”专项整治活动。

为了总结经验，查找问题，更好地落实整治要求，现将自查自纠情况报告如下：二、自查自纠范围和内容1.自查范围本次自查自纠的范围主要涵盖了我单位的党员干部，并包括了所有部门和岗位。

2.自查内容（1）发现自身是否存在“不作为”“不担当”问题；（2）发现身边同事是否存在“不作为”“不担当”问题；（3）发现工作中存在的体制机制问题；（4）发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源。

三、自查自纠整治结果1.问题发现情况（1）个人问题经自查，共发现个人存在“不作为”“不担当”问题的有X人，其中包括X名党员干部。

主要表现为工作效率低下，不敢担当责任，推诿扯皮等。

（2）同事问题部分同事存在“不作为”“不担当”问题，主要原因是部门之间的利益冲突、责任界定不清等。

（3）体制问题自查过程中发现，我单位存在的体制机制问题主要集中在组织架构不合理、人事考核制度不完善等方面，导致了一些干部人心涣散、拖延工作等问题。

（4）原因和根源通过自查自纠，发现导致“不作为”“不担当”的原因和根源主要有工作压力大、责任心不足、自身能力不强等。

2.整治措施（1）针对个人问题，将采取严肃问责措施，并配合相关培训，提高干部的工作能力和责任意识。

（2）针对同事问题，将加强部门间的沟通协调，制定明确的责任分工和部门之间的合作机制，确保工作的顺利进行。

（3）针对体制问题，将组织专家进行研究，提出相应的改进方案，并逐步推行。

（4）针对原因和根源，将加强对干部的培训和教育，提高干部的工作能力和责任意识。

四、推进工作计划1.组织落实整治措施，确保问题得到有效解决。

2.定期开展工作进展情况的通报，使整治活动成果可见。

3.对整治活动进行总结，撰写经验教训。

4.加大党风廉政建设教育力度，提高党员干部的自我约束能力。

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第 1 页 共 6 页1欢迎下载 关于开展干部“不担当、不作为”问题专项整治行动自查报告一、自查自纠情况及制度建设情况（一）提高思想认识，强化组织领导我街道组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，成立了以党工委副书记任组长，其他班子成员任副组长，的“不作为、不担当”问题整治领导小组，负责此项工作的开展、督查等工作。

“一把手”负总责，副组长负责与各科室负责人情况汇总、通报等事务。

按照“谁主管、谁负责”的原则，切实履行“一岗双责”，解决好分管科室存在的问题，责任到人，所有党员干部着力解决自身存在的问题，认真履行各项职责，切实强化机关作风效能建设，振奋广大干部工作精神，提升工作执行力保证专项整治工作深入开展。

（二）工作措施有力，自查整改到位坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。

坚持主要领导亲自抓，负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。

领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全机关上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

（三）加强监督力度，形成长效机制领导小组督促全体机关干部按照要求，紧紧围绕各自分管工作，加强内部监管，严肃纪律，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、不担当行为，确保专项整治行动顺利进行，取得明显效果。

（四）狠抓制度建设，增强责任意识按照经济区记工委的要求，我街道严格实行干部请销假制度，中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。

特别是针对便民服务大厅的工作人员实行AB岗制度，首问负责制，限时承诺制，一次性告知制度。

坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”现象。

领导班子不作为不担当自查报告自查报告：领导班子不作为不担当一、问题概述经过全体领导班子的自查，我们认识到在一定时间内存在领导班子不作为、不担当的问题。

这一问题主要体现在领导班子在履职过程中缺乏积极主动的工作态度，不敢负责、推诿扯皮现象比较突出，影响了部门的正常运转和工作效率。

鉴于此，我们决定积极面对问题，采取有效措施进行整改。

二、问题分析1. 缺乏责任感：领导班子成员在履职过程中未能全面担负起自己的责任，对于工作中出现的问题往往选择回避或推诿，造成问题滋生蔓延。

2. 不作为问题：面对工作中的困难和挑战，领导班子成员缺乏积极应对的态度，不愿意主动解决问题，导致问题无法及时得到解决和改善。

3. 扯皮问题：面对工作中的责任和任务，领导班子成员常常采取扯皮和推卸责任的方式，造成工作的延误和处理的不及时。

三、整改措施1. 加强组织领导力量：建立一套完善的组织领导机制，明确各级领导班子的责任和任务，加强对履职情况的监督和约束。

2. 培养责任心：通过组织培训和教育，加强领导班子成员的责任心培养，让他们深刻认识到领导者的责任重大，不能回避和推诿。

3. 改善工作氛围：营造积极向上的工作氛围，倡导团队合作、沟通协作的精神，鼓励领导班子成员积极参与并承担工作，消除扯皮现象。

4. 加强激励机制：建立激励机制，充分调动和激发领导班子成员的工作积极性和责任感，给予优秀表现者适当的荣誉和奖励。

四、整改效果评估我们将积极践行上述整改措施，并设立一个评估机制来检查整改的效果。

通过定期的评估和反馈，及时发现问题，及时进行调整和改进。

同时，鼓励对于自查报告中指出的问题提出合理的建议和意见，促进问题的解决和整改的持续推进。

只有我们共同努力，才能使领导班子发挥应有的作用，为各项工作的顺利进行提供有力保障。

关于开展“不担当、不作为”问题专项整治工作的自查报告【篇一】根据《中共地区区委组织部深化开展干部不担当、不作为问题专项整治落实方案》的部署要求，我街道开展“不作为、不担当”问题专项整治活动，综治街道维稳办公室边自查边整改，力求做到“全面自查，不留死角”，现将整改情况报告如下：一、进步思想认识，强化组织领导我科室根据自身工作实际，按照上级关于“三严三实”专题教育的部署，围绕落实省委关于“八个带头、八个自觉” 的要求，以“为民务实清廉”、“忠诚干净担当”为主题，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识。

实在强化机关和窗口单位作风效能建立，着力提升综治街道工作人员的精气神和执行力，为维护社会和谐稳定提供有力保障。

二、工作措施有力，自查整改到位1.坚持街道接待制度，充分利用街道接待平台。

对来访人员热情接待，做好登记，集中力量、持续发力、攻坚克难，依法及时就地解决群众合理诉求，推动全区街道存量持续下降，矛盾增量得到有效控制。

发扬“马上办、钉钉子”的精神，为其排忧解难，增强机关效劳意识。

2.以科室为单位，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果制定相应整改措施，坚持边查边改，确保整改到位。

三、增强责任意识，形成长效机制把“不作为、不担当”问题专项整治作为一项政治任务，作为落实两个责任的重点工作，加强领导，精心组织，统筹安排，周密部署。

坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”；只说不能办、不说怎么办，或告知事项说半句留半句，让上访单位和上访群众来回跑，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，不履行“马上办、钉钉子”。

建立健全整改工作台账，把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，实在把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施，坚持边查边改，立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

四、下一步工作打算把开展不作为、不担当问题专项治理与做好当前各项工作有机结合起来，正确处理专项整治与各项工作落实的关系，把行动融入到各项工作之中，把各项工作结合到行动中来，统筹安排，互促联动。