管理性违章处罚办法(最新版)

“三违”处分方法“三违”处分方法反违章指挥反违章操作和反违犯劳动纪律查核处分实行方法（暂行）为了有效根绝违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步加强对“三违”行为的检查和处分，指引和教育职工形成优秀的安全习惯，保证安全生产局势的稳固，依据指挥部有关会讲和文件精神，联合生产实质状况，拟订本方法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和平时工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的举措1、要点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员能否仔细执行安全生产责任制，能否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员能否依照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）要点生产环节和重要生产工序能否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员能否恪守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要连续展开反对部分管理人员中简单出现的再生产、重效益、忽视安全的不良偏向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真实建立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分职工“违章不必定失事故”的侥幸心理，用正反双方面的典型剖析其危害性，启迪职工加强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要宽泛展开民众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动展开安全知识问答、技术练兵、事故事例议论等教育活动，对不安全行为以致成为习惯的主观要素进行仔细剖析，拟订纠正举措，仔细加以纠正。

5、安所有门要点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违犯劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各样媒体宽泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论气氛，促进职工养成自我拘束、自我防备、规范操作、自觉恪守安全生产规章制度的优秀习惯。

管理性违章处罚办法是指在组织或管理单位内，对员工或成员违反规章、纪律或制度行为的处罚规定。

该办法的制定旨在规范组织或管理单位的运作，促进公平、公正、公开的管理环境，维护组织或管理单位的正常秩序。

一、处罚的依据和原则1. 处罚依据：处罚依据应基于组织或理事单位的规章制度、管理办法以及相关法律法规。

2. 处罚原则：处罚应本着依法、公平、公正、公开的原则，确保处罚的合理有效和公正透明。

二、违章行为的认定1. 违章行为的认定应明确违反的规章、纪律或制度，以书面形式进行记录。

2. 认定违章行为应采集相关证据，包括但不限于书面文档、图片、录音等。

三、处罚的种类根据违章行为的严重程度和后果，处罚可以分为以下几个层次：1. 警告：对违反规章、纪律或制度行为的轻微情况，可以给予口头或书面警告，并进行相应的教育和引导。

2. 记过：对违反规章、纪律或制度行为较为严重的情况，可以予以记过处分，并限制其在一定时间内晋升或享受相关待遇。

3. 记大过：对违反规章、纪律或制度行为严重，且后果较为严重的情况，可以予以记大过处分，并对其进行更严格的限制和约束。

4. 开除：对严重违反规章、纪律或制度的情况，可以给予开除处分，并取消其相关权益和待遇。

四、处罚的程序1. 通报批评：对违反规章、纪律或制度行为的当事人进行面对面的谈话和批评，明确违纪事实，并告知相关后果和处理意见。

2. 开展调查：对违反规章、纪律或制度行为进行调查，收集和整理相关证据材料，确保处罚的合理性和准确性。

3. 召开审理会议：由相关管理人员组成审理会议，对违反规章、纪律或制度行为进行公开审理，听取当事人陈述，充分保障当事人的申辩权和合法权益。

4. 处理决定：根据调查结果和审理会议的意见，由相关主管人员、领导或组织对违反规章、纪律或制度行为做出处理决定。

五、处罚的执行和复核1. 处罚决定应当书面制作并送达违章当事人，确保其知悉和了解处罚结果。

2. 违章当事人对处罚决定有异议，可以向相关主管人员或领导提出复查申请，并提供相应的申辩材料。

2024年反习惯性违章监督管理细则为进一步控制和消除违章违规行为，有效防范各类事故的发生，切实保证安全生产和员工人身安全，结合分局实际制定本细则。

本细则适用于安装分局所属各单位。

第一条各单位的安全生产管理人员，对违章违规行为有责任进行制止，并有权对当事人行使处罚权。

第二条各单位建立员工个人违章违规档案，对习惯性违章违规人员进行处罚和强制性离岗培训。

员工个人违章一次者，取消优秀(先进)职工评选资格。

第三条项目部全体员工应对遵章守纪做出承诺：签定遵章守纪承诺书。

第四条项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并视情节轻重，对项目部的有关责任人员给以相应的经济处罚。

一、项目部发生下列情况之一者，责令限期改正，视情节轻重，对有关责任人处以100--____元的罚款：1.进入施工现场不戴安全帽或者不系好安全帽带以及把安全帽做其他使用。

2.违反持证上岗规定，无证操作各类设备，以及特殊工种作业人员无证上岗作业；操作旋转设备戴手套。

3.工作中随意穿越、移动防护遮拦；攀登脚手架、不走安全通道，上、下攀爬脚手架，跨越沟道、孔洞等。

4.揭开沟道、孔洞盖板作业时不挂警示标志，作业结束后不将盖板及时恢复原样。

5.作业过程中抛扔传递工具、材料、设备等。

6.宿舍乱接乱拉电线，使用电炉，堆放易燃杂物。

7.进入施工现场未正确穿戴防护鞋、防护服。

8.酒后作业。

9.特殊作业现场无专人进行安全监护。

二、发生下列情况之一者，对相关人员处以____元的罚款：1.可能产生触电事故的违章行为1.1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；电工进行带电作业一人操作，未安排监护人的。

1.2电气设备检修，不按规定悬挂和使用警示标识；装设地线前，不验电;线路停电检修，未按规定接好地线就开始工作。

1.3跨越安全围栏或超越安全警戒线。

1.4使用不合格的绝缘工具和电气工具。

1.5私拉乱扯低压供电线路；任意将导线开皮挂线；供电线路高度不够、随地敷设；使用简易式碘钨灯具。

管理性违章处罚办法范本第一条：为了维护社区秩序，确保业主的正常居住环境，根据《物业管理条例》相关法规，制定本违章处罚办法。

第二条：违章行为的界定1. 在禁止吸烟区域吸烟的；2. 在公共区域随地吐痰，乱扔垃圾的；3. 在公共区域大声喧哗，扰乱他人休息的；4. 在公共区域饲养宠物，没有及时清理宠物粪便的；5. 在公共区域私自搭建棚户，露天烧烤等影响他人安全和正常生活的；6. 在公共区域乱贴乱画，损坏公共设施的；7. 在住宅楼梯间堆放物品，阻碍疏散通道的；8. 在车位停放车辆超时，或占用他人车位的；9. 在公共区域擅自堆放物品，影响他人正常通行的；10. 其他违反物业管理相关规定的行为。

第三条：责任追究1. 对于发现的违章行为，物业将及时记录并通知相关责任人；2. 物业将按照相关规定进行核查和调查，将违章人员归属；3. 物业将根据行为情节严重程度，对违章人员予以相应的处罚。

第四条：违章处罚制度1. 对于轻微违章行为，物业将给予口头警告，要求相关责任人改正。

2. 对于一般违章行为，物业将给予书面警告，要求相关责任人在规定时间内改正。

3. 对于情节较为严重的违章行为，物业将给予罚款处罚。

具体罚款金额由物业综合考虑违章行为的性质、情节、后果等因素进行确定。

4. 对于恶意重复违章行为，物业将给予停用部分公共设施的处罚，具体停用时间及设施的选择由物业决定。

5. 对于严重影响社区安宁的违章行为，物业将向上级部门报告，并进行相应的处理。

第五条：违章申诉1. 对于认为自己被错误处理的责任人，有权向物业提出申诉。

2. 物业将根据相关证据进行核实，并作出调整处理。

3. 如对物业的处理结果仍然不满意，责任人可以向上级部门申诉。

第六条：其他规定1. 物业将对所有违章行为进行记录，并进行归档保存。

2. 物业将定期对违章情况进行统计分析，并将相关情况报告给业主委员会。

3. 物业将对违章行为作出的处罚决定进行公示，以增加处罚的透明度和公正性。

追究情形
发生生产安全事故；存在重大安全隐患；违反安全生产法律法规和标准等。
责任追究程序及结果运用
追究程序
启动调查、收集证据、听取申辩、作出处理 决定等。
结果运用
将处理结果纳入企业信用记录，依法依规进 行公示和曝光；对涉及刑事犯罪的责任人， 移送司法机关追究刑事责任。同时，通过案 例分析等方式，总结经验教训，推动企业加 强安全管理，防范类似事故再次发生。
作等方面。
专项检查
针对某一特定领域或环节进行 的安全生产检查，如电气安全 、危化品管理等。
季节性检查
根据不同季节特点开展的安全 生产检查，如夏季防暑降温、 冬季防火等。
节假日检查
在重要节假日前后进行的安全 生产检查，确保节日期间生产
安全。
责任追究对象及情形
追究对象
包括企业主要负责人、安全管理人员、直接责任人员等。
监督检查不到位
03
应加强对安全生产监督检查的力度和频次，及时发现和纠正违
章行为，确保安全生产规章制度的贯彻执行。
不断完善和优化安全生产违章处罚管理办法
1 2
完善违章处罚标准
根据违章行为的性质、情节和后果等因素，制定 更加科学合理的违章处罚标准，确保处罚的公正 性和有效性。
优化处罚程序
简化处罚程序，提高处罚效率，确保违章行为能 够及时得到处理。
重视教育引导
在处罚过程中，要注重对违章者的教育引导，帮助其认识到错误的严重性，提 高安全意识和技能。
适度惩戒
在确保教育引导的前提下，对严重违章行为给予适当的惩戒，以达到警示和震 慑的效果。
03
处罚措施及执行程序
警告、通报批评措施
警告
对安全生产违章行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，可给予警告处罚， 并记录违规行为。

管理性违章处罚办法模版第一章总则第一条为了加强违章管理，提高企事业单位内部管理水平，维护企事业单位的正常运营秩序，根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位内部对员工的管理，包括但不限于违反单位规章制度、工作流程、安全生产规定、着装要求等行为。

第三条企事业单位应当依法制定、公布内部规章制度和管理办法，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。

第四条违章处罚应当坚持以下原则：（一）依法办事原则：依法依规对违章行为进行处罚，保障员工的合法权益。

（二）公正、公平原则：采用公正、公平的程序进行违章处罚，确保对所有违章行为都能进行一视同仁的处理。

（三）教育与管理相结合原则：追究违章责任的同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的自律意识。

第二章违章行为分类和处罚依据第五条违章行为按照其性质和严重程度分为轻微违章、一般违章、严重违章和特别严重违章四类。

第六条轻微违章行为包括但不限于：（一）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为；（二）违反单位安全生产规定，造成轻微安全事故或者安全隐患的行为；（三）其他对企事业单位正常运行没有直接威胁和影响的违章行为。

第七条一般违章行为包括但不限于：（一）重复多次或者持续一段时间的轻微违章行为；（二）违反单位规章制度，影响工作秩序和效率的行为的情节较重的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成一般安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生一定威胁和影响的违章行为。

第八条严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复一般违章行为或者持续一段时间的一般违章行为；（二）违反单位规章制度，严重影响工作秩序和效率的行为；（三）违反单位安全生产规定，造成严重安全事故或者安全隐患的行为；（四）其他对企事业单位正常运行产生重大威胁和影响的违章行为。

第九条特别严重违章行为包括但不限于：（一）多次重复严重违章行为或者持续一段时间的严重违章行为；（二）违反国家法律法规的行为，涉及重大违法犯罪行为的；（三）其他对企事业单位正常运行产生极大威胁和影响的违章行为。

2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。

管理性违章处罚办法第一章总则第一条为了加强对单位和个人管理性违章行为的管理，维护社会秩序，保护公民合法权益，制定本办法。

第二条管理性违章是指单位和个人在管理和组织工作中违反规定，给他人造成损失或者危害社会安全的行为。

第三条管理性违章处罚适用于各类单位和个人，个人管理性违章行为以他人个人身份和职务身份进行区分。

第四条管理性违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两种。

第二章管理性违章行为的认定第五条管理性违章行为一经查处，必须依法认定。

第六条严重违章行为包括：（一）违反国家法律法规规定的；（二）违反行政管理部门规章制度的；（三）违反企业管理制度的；（四）违反有关行业规范要求的。

第七条一般违章行为包括：（一）对工作不负责任，工作效率低下的；（二）违章组织活动的；（三）未按规定报告和公开控制的。

第三章管理性违章处罚程序第八条违章行为发生后，相关部门应及时开展调查，收集有关证据。

第九条调查结果应以书面形式向违章行为责任人告知，并指明所违反的法规和制度。

第十条违章行为责任人应在收到通知书后三个工作日内签收并提出申辩意见。

第十一条相关部门应在接到申辩意见后及时组织研究，并作出行政处罚决定。

第十二条行政处罚决定应当送达违章行为责任人，并告知其可以申诉的权利。

第四章管理性违章处罚的种类和适用情况第十三条管理性违章处罚分为以下种类：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停产停业；（四）降低评级；（五）注销许可证。

第十四条警告是指对管理性违章行为责任人进行口头警告，并在档案中做出记录。

第十五条罚款的数额根据违章行为的性质和情节轻重确定，但不超过法定的最高限额。

第十六条责令停产停业是指对单位进行一定期限内的停产停业，使其暂停生产、经营。

第十七条降低评级是指对单位评定的等级进行降级处理。

第十八条注销许可证是指对单位的相关许可证进行注销处理，使其无法再继续从事相关经营活动。

第五章管理性违章处罚的执行第十九条管理性违章处罚应委托执行部门执行。

管理性违章处罚办法一、概述管理性违章是指在组织、管理、运营等方面存在违反相关规定或制度的行为。

为了维护良好的工作秩序和规范管理，对管理性违章行为必须严肃处理。

本文将就管理性违章处罚办法进行探讨，旨在加强对管理性违章行为的规范与处罚，促进组织的健康发展。

二、管理性违章的分类及处罚1. 违反制度规定类管理性违章这类违章行为是指在组织、管理、运营等方面违反相关规章和制度的行为。

例如，违反会议纪律、违反考勤制度、违反办公室卫生规定等。

对于这类违章行为，应当采取以下处罚措施：（1）责令改正：对于初次违规的情况，可以给予一次性的责令改正的机会，并对该员工进行必要的指导。

（2）警告处分：对于多次违规的情况，可视情况给予警告处分，并在员工档案中做相应记录。

（3）停职处分：对于多次且情节严重的违规行为，应当给予停职处分，并对员工进行教育和培训。

2. 违反工作纪律类管理性违章这类违章行为是指在工作过程中存在违反工作纪律的行为。

例如，违反工作时间安排、违反工作流程、违反工作要求等。

对于这类违章行为，应当采取以下处罚措施：（1）口头提醒：对于初次违规的情况，可以选择采取口头提醒的方式进行警告和教育。

（2）扣除工资：对于多次违规、且影响工作效率的情况，可酌情扣除相应工资作为处罚措施。

（3）组织调整：对于严重违规的情况，应当进行组织调整，根据实际情况进行岗位调整或者调离。

3. 违反安全规定类管理性违章这类违章行为是指在安全管理方面存在违反规定的行为。

例如，违反安全操作规程、违反安全设备使用规定、违反应急预案等。

对于这类违章行为，应当采取以下处罚措施：（1）书面警告：对于初次违规的情况，可以给予书面警告，并进行相关的安全教育和培训。

（2）暂停工作：对于多次、且严重违规的情况，应当暂停工作，并进行整改和安全教育培训。

（3）解聘处理：对于重大违规行为，给予解聘处理，并劝导其参加相关法律法规培训。

4. 违反保密规定类管理性违章这类违章行为是指在保密管理方面存在违反规定的行为。

管理性违章处罚办法一、概述在企业和组织中，管理性违章是指违反规章制度、操作规程、安全生产制度等规定，影响到生产安全、环境保护、消防安全等方面的违规行为。

针对管理性违章行为，对责任人员和单位进行处罚能够规范员工行为，促进企业安全生产、环境保护等方面的工作。

二、管理性违章的分类管理性违章主要分为以下几类：1.规定工序不按规定执行。

2.操作规程不按规定执行。

3.负责人不严格执行管理制度。

4.员工违反安全生产规定。

5.单位未按规定办理相关手续。

三、处罚措施根据违章行为的性质和严重程度，管理性违章可以采取以下不同组合的处罚措施：1. 通报批评对于轻微的管理性违章行为，可以以通报批评的方式进行处理，通过通报批评的方式让员工及单位认识到自己的错误，引起其他员工的警示作用。

2. 警告针对导致安全事故隐患产生的违章行为情节较轻的责任人员和单位，可以以书面或口头形式发出警告，督促相关人员及时改正错误，防止错误行为的再次发生。

3. 罚款对于造成一定经济损失或影响生产正常运转的管理性违章行为，可以依法规定对个人和单位进行罚款，督促相关人员认真执行企业规章制度、安全生产制度和操作规程等要求。

4. 记大过对于影响企业安全生产、环境保护、消防安全等方面的严重管理性违章行为，可以记大过，并对相关责任人员进行悬挂牌示警、辞退等处理，以此规范员工行为。

5. 要求赔偿对于因违规行为导致公司或他人产生经济损失或人身伤害等问题的，应当依照相关法律法规要求赔偿损失。

四、处罚实施的注意事项1.处罚力度要与违章情节合理相符，严重的需要采取偏重的处罚措施严惩。

2.处罚决定要及时，不得拖延或逃避。

3.处罚决定要有文字记录，并把记录作为人事档案留存。

4.各种处罚措施的实施要进行公示和告知，让员工及各个部门充分了解，以避免不必要的纠纷和误解。

五、结论企业和组织中的管理性违章行为会对安全生产、环境保护、消防安全等方面产生影响，采取合理的管理性违章处罚办法，可以促进员工遵守企业规章制度、安全生产制度和操作规程等规定，提高企业的安全管理水平，保护人员生命财产安全和环境保护。

管理性违章处罚办法范本一、违章处罚的目的和原则1. 为维护正常的管理秩序，保障企业的正常运转，促进员工的自律、守法行为，特制定本管理性违章处罚办法。

2. 处罚必须符合公正、合理、适度的原则，遵循事实真实、证据确凿的原则，依法依规进行，严禁随意定性和滥用职权。

二、违章行为和处罚标准1. 违章行为包括但不限于以下几个方面：（1）违反工作纪律：不按时上班、早退、迟到、旷工等行为。

（2）违反工作规章制度：擅离岗位、私自离职、玩忽职守等行为。

（3）违反安全生产规定：不按规定佩戴安全防护用品、未经培训擅自操作危险设备等行为。

（4）违反劳动法律法规：拒不执行劳动合同、违法用工等行为。

（5）违反职业道德：恶意污辱他人、严重违背道德准则等行为。

2. 处罚标准如下：（1）轻微违章行为：口头警告、批评教育。

（2）一般违章行为：书面警告、考察期。

（3）严重违章行为：停职、降职、解聘等处罚。

三、处罚程序1. 查明事实：违章行为应由相关部门调查核实，收集相关证据，确保事实准确性。

2. 确定处罚措施：依据违章行为的性质和严重程度，确定适当的处罚措施。

3. 告知被处罚人：以书面形式告知被处罚人所犯违章行为、处罚事由、处罚措施等内容，并要求被处罚人签字。

4. 执行处罚：违章处罚一经决定，必须立即执行，相关部门要确保执行到位。

四、申诉和复议1. 申诉程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以在收到处罚通知书之日起三个工作日内向公司纪律检查委员会提出申诉。

2. 复议程序：公司纪律检查委员会收到申诉后，应在三个工作日内进行调查核实，并提出复议意见，公司领导班子根据复议意见作出最终决定。

五、处罚的效力和执行1. 处罚决定一经做出，即产生法律效力，被处罚人应无条件接受处罚。

2. 相关部门和上级领导要确保处罚决定的执行，对于拖延执行或不执行处罚决定的，应予以追责。

六、附则1. 对于存在管理性违章行为的员工，应加强培训、教育和管理，提升员工的管理意识和法律意识。

管理性违章处罚办法范文第一章总则第一条为了加强对管理性违章行为的处罚，维护单位的管理秩序和员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本办法。

第二条管理性违章行为是指员工在单位内违反工作纪律、职业道德、安全、质量、环保等方面的行为。

第三条管理性违章行为应当根据其性质和情节轻重，按照相应的处罚措施进行处理。

第二章处罚范围和措施第四条对管理性违章行为的处罚分为警告、记过、降级、辞退和追究刑事责任等措施。

第五条警告是对一般性违章行为的处罚措施，以口头或书面形式告诫员工，提醒其注意。

第六条记过是对一般性违章行为的处罚措施，以书面形式记录员工的违章行为，并使其成为员工个人档案的一部分。

第七条降级是对严重性违章行为的处罚措施，将员工的职务或岗位下降一级或数级，降薪相应调整。

第八条辞退是对严重性违章行为的处罚措施，即解除员工劳动合同关系，给予相应的赔偿。

第九条追究刑事责任是对涉及犯罪行为的管理性违章行为的处罚措施，依法移交司法机关处理。

第三章处罚程序第十条处罚程序包括事先调查、听证、决定和告知等环节。

第十一条事先调查是指对员工的管理性违章行为进行调查和取证。

第十二条听证是指在开展处罚程序中，对涉及辞退和降级等处罚措施的员工进行听证，听取其解释和申诉。

第十三条决定是指根据调查和听证的结果，对管理性违章行为作出处罚决定。

第十四条告知是指将处罚决定书面通知员工，告知其处罚措施和申诉途径。

第四章申诉和复核第十五条员工对处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定书后5个工作日内向单位提出申诉。

第十六条单位应当在收到员工申诉后5个工作日内进行复核，并在收到申诉之日起15个工作日内作出复核决定。

第十七条员工对复核决定仍有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第五章附则第十八条对管理性违章行为的处罚，要坚持依法依规、公正合理的原则。

第十九条本办法由单位制定，经单位领导审批后执行，必要时可以进行修订和补充。

管理性违章处罚办法一、引言管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求的行为，在组织管理中对单位的正常运行产生不良影响。

为了规范管理行为，维护单位的秩序和权益，制定管理性违章处罚办法是必要的。

二、管理性违章的定义和分类1. 管理性违章的定义：管理性违章是指违反单位的章程、规章制度和管理要求，损害单位利益的行为。

2. 管理性违章的分类：管理性违章可分为以下几类：（1）违反工作纪律：包括违反上下级关系、工作时间安排、工作任务分配等方面的违规行为；（2）违反财务纪律：包括财务管理中的挪用公款、虚报账目、私自调拨等不当行为；（3）违反安全纪律：包括违规操作、不按要求使用安全设备等与安全相关的违章行为；（4）违反保密纪律：包括泄露单位机密、私自篡改文件等违反保密要求的行为；（5）违反规章制度：包括违反单位章程、规定工作程序、违规使用单位资源等行为。

三、管理性违章的处理原则1.公正原则：以事实为依据，确保处理过程公平公正，防止个人恩怨成为处理的依据；2. 分类处理原则：根据违章的性质和严重程度，采取不同的处理方式；3. 教育与惩罚并重原则：对于初犯、犯错不严重的，可以采取教育、告诫等方式进行处理；对于恶意违章、严重损害单位利益的，要严肃追责、进行惩罚；4.罚则适当原则：处罚应当合理适度，既要起到警示作用，又不能过于严厉；5.程序规范原则：保障被处理人的合法权益，确保处理程序的合法、规范。

四、管理性违章处罚处理的程序1. 收集证据：对于发现的管理性违章行为，要及时调查收集相关证据，确保处罚依据可靠；2. 通知被处理人：将违章行为的事实、证据以书面形式通知被处理人，告知其享有听证、申辩的权利；3.听证程序：依法组织听证，听取被处理人的陈述和申辩意见，确保听证程序的公正和透明；4.处罚决定：根据违章的性质和情节，依法进行处罚决定，罚则适当、程序规范；5.执行处罚：对于接受处罚的被处理人，要及时执行处罚决定，确保处罚措施的有效性。

违章违纪行为惩罚管理规定一、前言违反规定的违法行为必需要受到应有的惩罚。

违章违纪行为惩罚管理规定是为了削减不良行为的发生，提高大家的行为素养，使社会更加和谐有序。

本文为大家认真介绍违章违纪行为惩罚管理规定。

二、规定适用范围本规定适用于企事业单位以及各级政府机关的干部和职工。

三、违章违纪行为的定义1.违反国家法律、行政法规和工作制度的规定，以及影响单位形象、损害群众利益的行为为违章行为，如非法占用单位公用设施、任意更改单位装饰等行为。

2.违反组织纪律和工作纪律的行为称之为违纪行为，如违反工作时间之外私自离开岗位等行为。

四、惩罚方式1.口头警告：对于细小的违章违纪行为，可以进行口头警告，警告后肯定要让其知悉本身的错误，不再重复同样的错误。

2.通报批判：对于肯定的违章违纪行为，可以通过通报批判来进行公开惩罚，让大家知道这个人的错误行为。

3.记过、记大过：对于比较严重的违章违纪行为，可以进行记过、记大过的惩罚，这种惩罚对个人的工作评价有很大的影响，同时也是企事业单位执行工作纪律的紧要手段。

4.撤职、降职：对于造成比较严重后果的违章违纪行为，可以进行撤职、降职的惩罚，此类惩罚对个人的影响特别大，此时个人应当认真反思，改正本身的错误行为。

5.辞退、开除：对于犯有违法行为的员工，假如无法进行挽回，可以进行辞退、开除的惩罚。

五、违章违纪行为惩罚的程序1.检查违纪行为：需要进行目击证明，调取相应情况的资料等环节来确认该员工是否有违纪行为。

2.立案：对于员工的违纪行为，需要立案进行登记。

3.调查核实：对于员工的违纪行为，需要进行调查核实。

4.惩罚：依据员工的违纪程度和实在情况，依据相应规定来进行惩罚。

5.告知：必需告知员工违章违纪行为所受到的惩罚，并权威性地落实到人事档案中。

六、违章违纪行为的防备1.完善管理制度：完善合理的管理制度，落实有条不紊的工作流程。

2.宣扬教育：加强员工的宣扬教育，让员工自发遵守管理制度。

管理性违章处罚办法1.项目部在开工一周内未成立施工现场安全生产领导小组的罚款500元（罚项目部）。

2.项目部未配备专职安全员的罚款500元（罚项目部）。

3.从业人员50人以上的分包单位（含专业分包单位）未设专职安全员并报项目部备案的罚款300元/人。

4.从业人员50人以下的分包单位（含专业分包单位）未设兼职安全员并报项目部备案的罚款300元人/月。

5.项目经理、分包施工队负责人（含专业分包单位）在接公司项目经理聘任书，分包施工任务通知书和签订专业分包工程合同一周内未与公司工程科签订安全责任书、做工协议的罚款500元/周（罚项目经理，分包施工队负责人）。

6.项目经理、分包施工队负责人、（含专业分包单位）在签定安全责任书（协议）后一周内未按规定数量向分公司交纳安全、质量风险抵押金的罚款500元，以后每延期一周增加罚款10%（罚项目经、分包施工队和专业分包单位）。

7．项目部在进场施工一周内未提供项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、材料员、资料员、电工的合格上岗证复印件存档的，罚款100元/人（罚项目部）。

8．项目管理人员进场施工一周内，项目经理未与每个管理人员签订安全责任书并存档案的罚款100元/人。

9．项目分包施工队在所属班组入场施工一周内未与班长签订安全责任书并存档的，罚款100元/人（罚分包队伍）。

10．项目部在开工前未编制施工组织设计和土石方工程、临时用电、脚手架、模板施工，给排水，安全文明施工，以及分项工程等专项施工方案，并报有关部门领导审批，报工程科备案的，罚款500元/次（罚项目部）。

11．项目经理在入场后未组织技术负责人，施工员安全员、质检员、由班长，施工队长对施工现场进行危险点分析，制定事故预防措施，编制应急事故预案的罚款300元/项（罚项目部）。

12．从业人员入场一周内未填写入业人员登记表，每个作业人员未签订用工协议，未保留身份证复印件和体检表的，每缺一项/人罚款100元（罚项目部分包队伍）。

2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法第一章总则第一条为落实生产安全责任，实现安全生产目标，根据国家法律法规和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》、《辽河油田公司安全生产管理规定》、《辽河油田公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于辽河油田分公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）及其全资企业的生产安全违章处罚管理。

控股公司通过法定程序贯彻实施本办法。

第三条本办法所称生产安全违章是指在油气生产、施工作业、油田建设等生产过程中，违反国家法律法规和集团公司、油田公司安全生产规章制度及操作规程、标准规范的行为。

第四条油田公司生产安全违章处罚遵循有章必依、违章必究的原则，教育与处罚相结合，促进生产单位、员工自觉遵守规章制度。

第五条违章行为侵害企业合法权益或违反法律的，应当依法追究民事责任或报告行政机关查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第二章管理职责第六条安全环保处是油田公司生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制订油田公司生产安全违章处罚规章制度并组织实施；（二）负责监督检查油田公司生产安全违章行为；（三）负责汇总专业部门查处的生产安全违章行为；（四）负责对生产安全违章行为做出处罚；（五）负责监督生产安全违章行为的整改落实。

第七条油田公司所属单位安全部门是本单位生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责监督检查本单位生产安全违章行为；（二）负责汇总本单位专业部门查处的生产安全违章行为；（三）负责对本单位生产安全违章行为做出处罚；（四）负责监督本单位生产安全违章行为的整改落实；（五）负责对违章单位及个人进行教育培训。

第八条油田公司及所属单位业务主管部门负责在主管业务范围内，监督检查违章行为，组织违章单位整改违章行为，履行直线责任。

各级人事部门负责按照规定程序扣减违章单位或违章员工的奖金。

第三章违章处罚种类第九条生产单位违章处罚分为：通报批评；扣减奖金（总额）；责令停产停业整顿、责令停止建设：（一）通报批评由安全部门决定并实施；（二）扣减奖金由安全部门做出处罚决定，提交同级人事部门执行；（三）责令停产停业整顿、责令停止建设，主要是针对大型工程建设现场，责令停产停业整顿、责令停止建设的期限不得超过30日。

管理性违章处罚办法模版第一章总则第一条为了规范管理行为，维护组织的正常秩序，保障工作的顺利进行，根据相关法律、法规的规定，结合本组织的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本组织内的所有员工，包括但不限于领导干部、普通员工等。

第三条本办法所涉及的管理性违章，是指员工在工作过程中违反组织内部规章制度、规定，干扰组织正常秩序和工作运转的行为。

第四条违反本办法的员工，将按照相关规定予以处罚，并承担相应的责任。

第五条本办法进入执行日期后，自动废止以前颁布的类似规定。

第二章违章行为的分类和处罚第一节违章行为的分类第六条违章行为按照严重程度可分为三个等级：轻微违章、一般违章、严重违章。

第七条轻微违章行为是指对组织内部规章制度、规定有轻微违背、忽视的行为，情节相对较轻，对组织的影响较小。

第八条一般违章行为是指对组织内部规章制度、规定有一定程度的违反，情节较严重，对组织的正常秩序和工作运转产生一定影响。

第九条严重违章行为是指对组织内部规章制度、规定有严重违反或者严重失职的行为，对组织的正常秩序和工作运转产生严重影响。

第十条违章行为的等级由本组织内设的违章处理委员会根据具体情况评定。

第二节处罚方式的确定第十一条轻微违章行为一般采取口头警告、书面警告等形式进行处理。

第十二条一般违章行为一般采取批评教育、责令检查、通报批评等形式进行处理。

第十三条严重违章行为一般采取通报批评、停职检查、降职处理、辞退、追究法律责任等形式进行处理。

第十四条不同的违章行为可以根据情节的轻重，适用不同的处罚方式，确保处罚与违章行为相适应。

第十五条处罚方式的确定由本组织内设的违章处理委员会根据具体情况评定。

第三章违章处理程序第一节违章处理流程第十六条违章处理从被发现之日起计算，原则上不超过一周内完成。

第十七条违章行为被发现后，由相关部门或个人向违章处理委员会提出书面报告，明确违章行为的具体情况。

第十八条违章处理委员会对报告进行审核，根据实际情况决定是否立案处理。