门诊部护士长岗位说明书

门诊部护士长工作岗位职责（多篇）门诊部护士长岗位职责1、在护理部主任、门诊部主任领导下，负责门诊护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。

2、制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门诊检查护理质量及指导护士操作。

做好传、帮、带工作，不断提高技术水平。

3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故并检查指导实施护理人员健康教育，做好各诊室的准备和健康宣传。

4、督促教育护理人员改善服务态度，经常巡视候诊人员病情变化，对效重的病员提前诊治或送急诊室处理。

5、督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和炊具。

6、组织护士、卫生员的业务学习，指导实习护士的工作。

及时开展护理科研总结经验。

1.在护理部主任(科护士长)、医务科或门诊护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。

2.制订工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门诊检査护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。

搞好传、帮、带，不断提高技术水平。

3.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

并检査指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。

4.督促护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

5.督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和饮具。

6.组织护士、卫生员业务学习，指导实习护士的工作。

开展护理科学研究，及时总结经验。

门诊部护士长岗位职责1、在护理部主任、门诊部主任领导下，负责门诊护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。

2、制定工作计划，负责护理人员的分工和排班，经常深入门诊科室检查护理质量，指导护士操作。

做好传、帮、带工作，不断提高技术水平。

3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，防止差错和事故的发生，并检查和指导护理人员健康教育的实施，做好各诊室开业前的准备和健康促进工作。

护士长岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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门诊科护士长职位说明书部门：护理岗位名称：门诊科护士长员工编号：岗位编号：40O0O7执行日期：工作概要负责为门诊患者提供直接和间接的护理服务，基于患者生理、社会心理需求决定诊疗程序，确保流畅的就诊系统。

与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。

并不断改进门诊护理工作，参与持续质量改进活动。

请示上报护理副院长。

工作职责1．负责管理门诊护理服务。

2．与护士／医生／护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。

3．指导门诊各部门护士长／护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。

4．根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。

5．设立部门目标，与医院／护理部的制度保持一致。

6．鼓励部门护士长／护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。

7．和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。

8．协助护理部／人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保留员工相关档案记录。

9．负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。

10．协助部门护士长进行人员／设备／耗材的预算。

11．参与制订护理制度和操作程序。

12．实施护士长／护士试用期和年度绩效评价。

13．参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。

14．协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。

15．促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。

16．倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。

17．任何行为都要体现真诚和正直。

18．确保科室一切活动都达到安全、质量标准。

聘用资格(知识，技术，能力)1．具有现代医院运作和护理管理理念。

2．能够组织、协调跨部门、综合性护理活动3．能够指导、监督、培训和激励员工。

4．有良好的英语口语交流和书写能力。

5．与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。

教育程度护理本科，管理培训经验者更佳。

工作经历至少10年以上的护理工作经验，并在管理岗位3年以上。

门诊部护士长岗位说明书一、岗位背景门诊部护士长是医疗机构门诊部的管理职位，主要负责门诊部护理团队的组织、协调和管理工作。

岗位职责涵盖了门诊护理工作的规划、组织、实施和监督等方面，旨在提高门诊部的护理质量和服务水平。

二、岗位职责1. 制定门诊部护理工作的政策、流程和标准，确保护理工作符合相关法律法规和医疗机构的要求。

2. 组织护士团队进行护理评估，制定个性化护理方案，提供优质的医疗护理服务。

3. 监督护理人员的工作执行情况，确保工作流程和操作规范。

4. 协助门诊医生进行初步诊疗，处理患者急救与意外情况。

5. 管理门诊部的护理资源，包括人员、物资和设备，并负责库存管理和采购工作。

6. 协调门诊部与其他科室的合作与配合，确保病患在不同科室之间的顺畅转诊。

7. 指导新进护士的培训和岗位适应，提高护理团队整体素质和专业水平。

8. 推动护理质量的改进与提高，进行病例讨论、质量绩效评估等工作。

9. 处理患者投诉和矛盾，保持良好的医患关系和护患关系。

10. 参与门诊部的管理决策，提出改进建议，促进门诊部的发展与进步。

三、任职资格1. 具备护理学或相关专业的本科以上学历，持有有效的护士执业证书。

2. 具备较强的护理知识和技能，熟悉常见疾病的护理处理方法。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能有效组织护理团队的工作。

4. 具备较强的应急处置能力，能够处理突发情况和医疗事故。

5. 具备较强的抗压能力，能够承受较大的工作压力和责任。

6. 具备团队管理经验者优先考虑。

四、绩效评估标准1. 门诊部护理工作的规范程度和实施效果。

2. 门诊部护理团队的工作效率和团队协作能力。

3. 患者满意度和投诉处理的及时性和准确性。

4. 护理资源的合理利用和绩效考核。

5. 护理质量的改进和提高。

五、薪酬福利具体薪酬福利按照医疗机构相关规定执行。

六、工作时间和工作地点工作时间：根据门诊部的具体安排，需要根据工作需要适时加班或调休。

工作地点：根据医疗机构的安排，在门诊部工作。

门诊部护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门门诊部岗位编号MZ—HZ—01二、工作内容(一)工作概述在护理部主任和科主任的领导下，全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。

(二)工作职责1.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划，负责制订门诊部具体工作计划，组织实施、检查与总结。

2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防差错事故，并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。

3.检查、指导门诊护理工作。

帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

4.负责门诊护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，门诊部疾病护理常规、技术操纵流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

管理职责5.掌握门诊护理人员的思想动态和XXX表现，关心护士的生活及研究情况，增强凝聚力，提高工作效率。

6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识，指导帮助患者就诊，热情解答患者的题目。

7.按患者所需合理安排人力，改善门诊就诊环境，简化就诊手续，缩短候诊时间，为患者提供方便。

实行优质效劳。

8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低本钱，进步效益。

1_督促护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处置惩罚。

2.指导护士制订护理计划，考核护理记录。

业务职责3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。

5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。

6.加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

1.负责指导和管理实、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

2.组织门诊部护士进行业务研究，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

教研职责3.构造技术操纵查核、业务考试，进步护理人员理论水平和技能。

护士长岗位说明书标准模板一、职位概述护士长是医疗机构中至关重要的管理岗位之一，负责协调并监督护士团队的工作。

他/她需要与多个部门和人员进行良好的协作，确保高质量的医疗护理服务得以提供。

二、职责与要求1. 领导能力：护士长需要具备良好的领导和指导能力，能够激励和引导护士团队充分发挥潜力，并达到工作目标。

他/她应能够有效地分配工作任务和资源，以满足患者的需求。

2. 人员管理：护士长负责招聘、培训和绩效管理，确保护士团队的数量和质量达到医院的要求。

他/她应建立健康的团队文化，鼓励沟通和合作，并解决可能出现的冲突。

3. 管理卫生安全：护士长需确保护士遵守相关卫生和安全规定，提供安全有效的医疗服务。

他/她应监督防控感染病的措施，确保患者和员工的安全。

4. 与其他部门协调：护士长需要与医生、行政人员和其他医疗团队成员保持密切合作，以确保医疗服务的无缝衔接。

此外，他/她还需要与其他科室和服务部门进行协调，共同解决问题和提供高质量的护理服务。

5. 业务培训：护士长应持续关注现代医疗科技和护理进展，及时改进和完善护理操作程序，并向护士团队提供相关培训和指导。

6. 报告和记录：护士长需要准确记录患者情况、护理操作和医疗事件，并向上级领导报告重要信息和问题。

7. 主动性和紧急反应能力：护士长需具备主动解决问题和应对紧急情况的能力，保持冷静并迅速采取适当措施。

三、任职要求1. 护理专业背景：应具备相关护理学士学位，并持有合法有效的护理执照。

2. 护理经验：应具备丰富的临床护理工作经验，对多种疾病和护理程序有一定的了解。

3. 领导经验：应有相关管理或领导经验，能带领护士团队高效工作。

4. 沟通技巧：应具备良好的沟通和协调能力，以确保与团队成员和其他部门的顺畅沟通。

5. 高度责任心：应具备高度的责任心和敬业精神，并能适应工作压力。

6. 学习能力：应具备持续学习的态度，关注新的护理进展和科技发展，以不断提升自身能力。

四、职业发展护士长作为医疗机构中的管理职位，职业发展空间广阔。

门诊手术室护士长岗位说明书(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）护士长岗位说明书（请各科室护士长根据本科室实际情况勾选或添加）本人签字:科室主任签字：护理部主任签字：2021年门诊护理工作计划一、加强护理人员医德医风建设:1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。

并实行淡妆上岗、微笑服务。

2、继续开展健康教育。

3、对体检者发放满意度调查表，并对满意度调查中提出的意见进行整改，如加强导诊服务等.4、对新分配的护士进行岗前培训，内容包括职业素质、规章制度、护士行为礼仪及护理基础知识、专科知识、合格者给予上岗。

二、提高护理人员业务素质:对门诊部导医人员按三基三严内容进行培训，每周两次学习及晨会提问，每月护士培训及考试.对护理制度、应急预案进行了重新培训，利用科晨会提问医院护理核心制度,使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

三、加强了院内感染学习及相关传染病知识学习：门诊大厅不单单实施导诊工作，还面临传染病的初期分诊工作，带领大家学习相关的传染病诊断预防知识,并严格执行消毒隔离制度。

四、落实优质护理，勇于创新，提升护理服务实施服务在细处，帮人在急处的服务信条，落实优质护理，护理人员从细微处入手，点点滴滴为病人着想。

协助年老体弱病人挂号,取药，帮助行动不便病人办理住院手续等，与患者加强沟通，为患者提供人性化服务.与此同时通过完善工作制度、优化服务流程、创新工作模式，丰富工作内涵,加强安全管理等举措的落实，使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。

五、护理质量持续改进针对今年医院的评审工作，按照一级综合医院评审标准和细则范了各项工作，使日常工作规范化标准化。

经过专家初评发现了许多问题，针对存在的问题并结合实际进行整改。

六、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避风险,为患者提供优质、安全有序的护理服务。

不断强化安全意识教育，重新学习了门诊部常见的不安全因素及演练应急预案，使不安全因素降到最低。

门诊护士长岗位职责范文门诊护士长是医疗团队中的重要岗位，负责管理和领导门诊护士团队，保证门诊工作的顺利进行，提高患者就诊体验和医疗质量。

下面是一份门诊护士长岗位的职责范本，共____字：一、负责门诊人员管理工作1.招聘和选拔护理人员，根据门诊工作的需求和实际情况制定招聘计划，并组织开展面试和评估工作，确保招聘到合适的护理人员。

2.制定和完善护理岗位职责、工作制度和业务培训计划，确保门诊护士团队的职责清晰明确，工作有序进行。

3.负责门诊护士团队的工作调度和排班，确保门诊护理人员合理配备，满足患者就诊需求。

4.进行护理人员的绩效考核，定期组织评估并给予奖惩，激励护理人员积极工作，提高工作质量。

5.建立健全护理人员的档案管理制度，包括培训记录、职称晋升记录、奖惩记录等，做好档案资料的归档和管理工作。

二、负责门诊工作的组织和协调1.根据门诊工作的需要，确定门诊护理工作的目标和计划，并制定实施方案，确保门诊工作的顺利进行。

2.组织开展门诊护理工作的各项活动，包括患者就诊流程优化、护理技术培训、护理质量评估等，提高门诊护理质量。

3.协调门诊各个科室之间的工作，解决科室之间的协作问题，确保患者得到全面、连续的护理服务。

4.与医务部门、行政部门等其他部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和困难，共同推动门诊工作的发展。

三、负责门诊护理质量管理1.建立健全门诊护理质量管理制度，包括患者护理记录、护理操作规范、不良事件报告等，确保门诊护理质量可控可评估。

2.建立门诊护理质量评估体系，组织开展门诊护理质量评估工作，收集、整理和分析质量数据，制定相应的改进措施。

3.进行护理操作的规范培训，指导门诊护理人员正确使用医疗设备和护理技术，提高护理质量和安全性。

4.组织门诊护士团队参加护理质量管理的培训和学术交流活动，不断更新护理理念和提高自身的专业水平。

四、负责门诊护理设备和药品的管理1.制定门诊护理设备的购置和更新计划，根据门诊工作的需要和技术发展趋势，选购适合的护理设备，并进行合理的配置和使用。

医院门诊部护士长岗位职责说明书一、岗位概述医院门诊部护士长是门诊部的管理者，负责协调门诊部护理工作，并确保门诊部护理工作的顺利开展，达到高质量的护理服务。

本职位要求掌握专业护理知识，具备良好的沟通和组织能力，能够有效领导门诊部护理团队，提高团队绩效。

二、岗位职责1. 组织管理（1）负责制定门诊部护理工作的标准、规范和操作流程。

（2）制定护理岗位职责，并组织护士进行培训，提高护理水平。

（3）协调安排门诊部护理人员的工作计划和排班，确保科学合理的人员配置。

（4）监督护理人员的工作情况，提供必要的指导和支持。

（5）协调与其他科室的合作事项，促进门诊部与其他部门之间的协同工作。

2. 护理质量管理（1）建立健全护理质量评估体系，定期评估门诊部护理服务的质量，并做出改进措施。

（2）组织实施各项护理操作的规范，确保护理工作符合医疗伦理和相关法律法规的要求。

（3）指导护士开展护理研究和学术活动，提高门诊部护理的学术水平。

（4）与医疗质控部门合作，参与医院各项护理质量管理活动。

3. 患者安全管理（1）监督门诊部护理工作中的患者安全工作，确保患者的安全和隐私得到有效保护。

（2）制定并组织实施门诊部护理风险管理方案，预防并应对可能产生的护理风险。

（3）组织开展门诊部护理质量报告，及时发现和纠正护理安全问题。

4. 团队建设与培养（1）组织护理专业技术培训，提高护士的综合素质和专业水平。

（2）激励、帮助护士解决工作中的问题和困难，促进护士的个人发展。

（3）建立良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的有效沟通和协作。

（4）组织开展团队建设活动，提高团队凝聚力和工作积极性。

5. 护理设备管理（1）负责门诊部护理设备的选购、维护和保养工作，并定期进行检查和维修。

（2）协调门诊部护理设备的使用和管理，确保设备的正常运转和良好状态。

（3）制定设备使用和保养的操作规范，确保护理设备的安全性和可靠性。

三、任职要求1. 技术要求（1）具备执业护士资格证书，具备扎实的理论基础和丰富的临床经验。

部门：护理部生效日期：岗位名称：门诊护士长修订日期：工作概要负责门诊发热门诊日常工作，保证门诊、发热门诊工作正常运行，全面负责科内护理质量、人员、物资、设备的管理。

请示上报护理部工作职责 1.主持门诊、发热门诊的各项日常护理工作，保证护理安全。

2.根据护理部计划拟定科内护理工作计划及目标，并组织实施，定期考核按期总结汇报。

3.按要求制定和修改科内护理规章制度并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作。

4.根据科室工作需求和特点，合理、弹性排班。

5.指导各级护理人员运用护理程序对病人进行全责护理，重视医疗安全，组织并参与科内危重病人的抢救。

6.配合科主任一起关注科室运行指标，分析原因并注意调整。

7.加强医护配合，积极参与科内新技术新项目的开展，鼓励护士撰写论文及申报课题。

8.配合其他部门工作，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。

9.合理安排带教老师，做好轮转护士、新同志及实习护生带教。

组织科内护士进行业务知识学习及各项护理技术操作。

10.组织科内护士积极参与科室质量改善QCC、5S等。

11.定期分析不良事件发生的原因，提出整改措施。

12.按照护士绩效评价体系，对护士进行评价考核。

13.完成指派的各项临时性任务。

14.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。

工作标准 1.保持科室护理相关制度与护理部规定护理标准相一致。

2.按例会规定100%召开会议。

3.按科室年度护理计划要求达到抢救设备完好率100%，护士基本理论、技术操作合格率≥95%，事故发生次数为0，各项PKI指标达到护理部要求，力争达到100%。

工作要求 1.熟知医院使命、愿景、核心价值观和各项理念。

2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，遵守劳动纪律，不做与工作无关的事。

3.有良好的职业形象，着装整洁、得体，便于工作，按要求佩戴工作牌。

4.倡导创新理念，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。

5.合理制定工作计划，落实各项工作任务，改进工作流程，提高工作效率。

护士长岗位说明书标准模板护士长岗位说明书一、岗位概述护士长是医疗机构中的重要职位，负责协调和管理护理团队，确保医疗服务的顺利运作。

本岗位说明书旨在准确描述护士长的职责、要求以及工作细节，为招聘和选拔合适人选提供依据。

二、岗位职责1. 领导管理：负责领导和管理护理团队，制定合理的工作分配和排班，确保护理工作的高效运行。

2. 护理规范：制定和实施护理服务的标准和流程，确保符合国家和机构的相关规定和政策。

3. 人员培养：负责护理人员的培训和继续教育，提高团队成员的专业知识和技能水平。

4. 沟通协调：与其他部门及时保持沟通，协调护理团队与患者、家属及其他医务人员的工作配合。

5. 质量管理：参与和推动质量管理体系的建设与运行，负责护理质量的监控和改进。

6. 危机应对：处理突发事件和危机情况，及时采取措施保护患者和护理团队的安全。

7. 管理报告：准备和提交相关报告，汇报工作进展和护理业务的数据分析。

三、任职要求1. 学历背景：拥有护理学士或以上学历，持有国家承认的护士执业资格证书。

2. 工作经验：具备较丰富的护理工作经验，有护士长或相关管理岗位的经验者优先。

3. 专业知识：熟悉护理学理论和实践，了解国家和行业的相关政策法规。

4. 领导能力：具备优秀的团队领导和管理技能，能够有效协调和激励团队成员。

5. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调。

6. 抗压能力：在高强度工作环境下能够保持冷静和应对各种突发情况。

7. 敬业精神：积极、主动，具备责任心和敬业精神，能够为患者提供优质的护理服务。

四、工作细节1. 工作时间：按照医疗机构的工作安排，需要适应轮班制和夜班工作。

2. 工作地点：根据机构需要，可能需要在不同科室或病房轮岗工作。

3. 薪资待遇：根据个人资历和机构政策，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

4. 培训机会：提供相关培训和继续教育机会，帮助护士长提升专业知识和管理能力。

门诊部护士长岗位职责第一篇:门诊部护士长岗位职责一、在护理部主任及科主任领导下，负责本科护理工作。

根据护理部工作计划，全面质量考核标准，制订病区护理工作年度计划和护理质量控制方案，并组织实施。

二、负责护理人员的政治思想、医德教育工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。

三、掌握门诊工作动态，随时做好各诊室之间的协调与调配，及时处理应急事件。

4.督促、检查各诊室护理工作质量，参与高难度护理技术操作或指导护士完成，做好传、帮、带工作，不断提高业务技术水平。

四、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查指导各诊室开诊前的准备及健康教育工作。

6.督促护理人员经常巡视候诊区，观察患者病情变化，病情较重者优先安排诊治或护送急救中心救治。

五、督促护理人员及时引导病人就诊，提高病人就诊效率。

六、负责器械、物资的请领及统计工作。

七、督促护理人员做好各诊室消毒、隔离工作。

八、组织护理人员业务及技术培训与考核工作；开展新业务、新技术和护理科研，总结经验，撰写学术论文。

11.负责指导和管理实习、进修人员，制定教学计划。

九、督促检查保洁员的清洁及消毒隔离工作落实情况，保持门诊整洁、安全。

十、遵守医院医德医风相关制度和要求；认真履行医学道德规范，救死扶伤，文明礼貌服务，尊重病人，廉洁奉公。

第二篇:门诊疑难病例会诊制度1、开展门诊疑难病例会诊是保证门诊医疗质量的主要措施之一，此项工作由门诊部负责。

门诊部专干、各专科门诊组长是负责此项工作的联络员和组织者。

2、凡同一疾病不同专科或相同专科3次就诊仍不能明确诊断者，由第3次接诊医师提出会诊申请，并填写《门诊疑难病例会诊申请单》后交门诊部。

3、患者本人或其家属也可向医院门诊部提出会诊要求，经门诊部专干甄别后确有必要者，由门诊部填写《门诊疑难病例会诊申请单》并组织会诊。

4、其他医疗机构护送或介绍来的疑难门诊病例，门诊部根据患者病情指定专科接诊或组织会诊。

5、门诊部收到《门诊疑难病例会诊申请单》后，原则上24小时内安排会诊，会诊前病人或其家属须办理会诊相关手续。

门诊部护士长门诊护理管理。

负责门诊的护理质量管理、护理业务指导、督查、考核，护士培训、带教，承担门诊安全、医护人员、临床科室及诊区间的协调，根据需要参加科室、护理部的有关护理质量控制活动、操作组质控活动。

08:00- 12:00，14:30- 17:30在分管院长、护理部主任及门诊主任的领导下，全面负责本科室的护理管理工作。

岗位任职条件1.大专及以上学历。

2.工作8 年以上；护师以上职称。

3.接受护士长管理的课程培训,掌握管理知识和技能。

4.能充分遵循医院及护理部的护理理念及宗旨。

5.具有较扎实的专科业务水平和管理能力。

6.具有良好的组织协调能力，能在医护、护患及医院其他部门之间保持良好沟通。

7.遵纪守法，具有良好的职业道德和较强的工作责任心。

8.具有较强的凝结力，带领科室护士团结协作。

9.掌握专业、部门相关的法律法规。

1.组织管理：根据护理部及科室的工作要求、质量目标，负责制定本科室的具体工作计划，组织实施、检查和总结。

2.质量管理：全面负责门诊的护理质量管理。

及时做好持续质量改进，确保质量目标达标。

及时进行各种护理规范、业务流程、工作标准的修订完善，保证业务规范的科学性和合理性。

3.业务管理：催促护理人员严格执行工作制度和工作规范，按分层培训计划进行护理人员的分层培训，提高护理人员的业务能力。

4.科室管理：保证门诊工作的有序性，包括门诊环境、物品供应、仪器设备等。

5.人员管理：合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取、以患者为中心的工作氛围，为医院培养、使用优秀人材。

周一跟分诊班，正确分诊、健康咨询、巡视诊室、诊室管理、安全管理，总结上周工作，部署本周工作周二诊室管理、安全管理、检查抢救车质量周三门诊手术室管理、核心制度、操作规范、抢救药品器材、消毒隔离周四查服务台班，服务规范、满意度调查、质量检查周五传达会议、检查护士安全目标落实情况，物资管理、仪器管理，台帐管理个人基本素质15 分组织管理25 分1、遵守各项制度，履行请假制度，服从安排2、举止慷慨、着装规范整洁、语言文明、通讯畅通3、上午不外出，外出留去向、不会客、不长谈4、参加早交班5、准时参加院周会、护士长例会，准确及时传达，知晓率100%6、沟通协调能力强,能顺利进行科内及其他部门之间的协作7、廉洁行医，文明执业，不以医谋私，无投诉8、积极撰写论文，开展护理科研，年内发表论文至少一篇1、按能级合理、弹性排班。