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神州泰岳：股权激励获授人员名单

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武雪明
106
刘宇龙
107
陈阵
108
裔江
109
谢艳峰
110
李杭
111
吴文龙
112
黄维
113
杨笑天
114
李涛
115
刘运
116
李昊原
117
王磊
118
王蓓颖
119
徐发球
120
王晓东
121
刘扬
122
洛海波
123
韦志强
124
端鑫
125
许玉杯
126
李衍
127
莫喆
128
褚永锋
129
高原
130
叶楠
131
员海
132
颜井闯
数量(股)
总数的比例
比例
33,000
0.789%
Hale Waihona Puke 0.009%33,000
0.789%
0.009%
19,950
0.477%
0.005%
二、 IT 运维业务体系
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
姓名
张楠 蔡哲 孙君 王莹 李睿 张炜 邴鹏飞 权长贵 杨伟亮 徐蕾 陈永伟 胡磊
部门
北区 北区 北区 广州分公司 广州分公司 联通集团销售部 联通集团销售部 联通集团销售部 联通集团销售部 南区 南区 南区
网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优 网优
4
股权激励人员名单
部门经理 部门经理 产品总监 研发总监 部门经理 部门经理 部门经理 部门经理 部门经理 部门经理 部门经理 事业部总经理 应用开发部经理 产品研发部经理 业务规划部副经理 资深业务专家 资深项目经理 产品研发组长 工程中心技术经理 工程中心技术经理 产品研发组长 应用开发组长 资深业务专家 工程中心经理 项目部经理 项目部经理 项目部经理 项目部经理 部门总监 系统架构师 运营总监 技术总监 研发总监 项目总监 部门经理 产品经理 产品经理 产品经理 产品经理 产品经理 产品经理 研发经理 研发经理
徐巍
30
张艳珍
31
刘湘爱
32
刘丁
33
周彬
34
李成旗
35
王伟桥
36
鲁山
37
贾凤爽
38
李琨
39
赵柏隽
40
廉明
41
刘雷
42
曹海洋
43
吴志芳
44
李云
45
吴寒平
46
彭飞
47
潘向晖
48
王龙
49
张健栋
50
王超
51
李立炜
52
王玉华
53
任泽辉
54
付晶
55
徐文星
南区 南区 南区 南区 西区 西区 西区 西区 西区 西区 西区 西区 西区 西区 移动和电信集团销售部 移动和电信集团销售部 移动和电信集团销售部 政企客户事业部 政企客户事业部 系统集成部 政企客户事业部 政企客户事业部 政企客户事业部 政企客户事业部 政企客户事业部 政企客户事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 移动网管事业部 增值网管 增值网管 增值网管 增值网管 增值网管 增值网管
毛磊
169
沈旭辉
170
何天琛
171
刘颖
172
张庆洋
173
胡泉
174
程永涛
175
渠兴建
176
朱文平
网优 网优 新兴市场事业部 新兴市场事业部 新兴市场事业部 项目管理部 综合支撑部 综合支撑部 综合支撑部 综合支撑部 技术培训中心 商务部 财务部 人力资源部 物业部 证券与战略投资部 宁波普天总工办 宁波普天软件开发部 宁波普天软件开发部 宁波普天软件开发部 宁波普天软件开发部 宁波普天软件开发部 宁波普天移畅软件部 宁波普天移畅硬件部 宁波普天移畅硬件部 宁波普天移畅硬件部 宁波普天移畅公司 宁波普天生产部 宁波普天硬件开发部 宁波普天市场部 宁波普天市场部 宁波普天市场部 宁波普天市场部 宁波普天市场部 宁波普天技术支持部
7
股权激励人员名单
基础运维中心副经理 技术资产中心副经理
高级经理 测试中心经理
技术总监 门户及产品开发中心副经理
基础开发部副总监 副总经理助理
核心平台开发中心经理 基础开发部总监 经理 经理 总监 经理 经理 总监助理
门户及产品运营部总监 运营经理
百事易中心经理 副总经理 架构师 架构师 总监 项目经理
研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心 研发中心
3
股权激励人员名单
副经理 事业部总经理 事业部副总经理 事业部副总经理
研发总监 部门经理 部门经理 副总经理 咨询服务部总监 产品管理部总监 产品研发部总监 专业服务部总监 产品研发部经理 广州研发中心经理 专业服务部副总监 应用研发部经理 应用研发部副经理 广州技术服务中心经理 副总经理 研发总监
DBA 项目经理 开发工程师（应用类） 开发工程师（平台类）
经理 开发工程师（平台类）
架构师 副经理 副经理 架构师 经理 总监
48
刘阳
49
罗晓萍
50
张波
51
高娟
52
熊小鹏
53
蔡磊
54
杨熹林
55
杨坤
56
李刚
57
张驰
58
潘玉峰
59
杨名
60
谢雪凌
61
李伟
62
黄淇琳
63
徐果
64
蒋静舒
65
阳鑫
66
肖岁寒
67
京渝协作部 客户服务部 客户服务部 客户服务部 客户服务部 门户及产品运营部 门户及产品运营部 门户及产品运营部 门户及产品运营部 农网总经办 企业飞信技术部 企业飞信技术部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 企业飞信事业部 区域市场部 区域市场部 区域市场部 区域市场部 区域市场部 区域市场部 区域市场部 人力行政中心 人力资源部 人力资源部 社区产品部 社区产品部 社区产品部 社区产品部
2
股权激励人员名单
总经理 湖南办经理
经理 高级客户经理
总经理 技术经理
经理 总监 技术经理 经理 技术经理 办事处主任,销售 办事处主任，销售 技术经理 大客户总监 行业销售总监 行业高级销售经理 销售总监 行业销售 总经理 专家工程师 经理 经理 经理 经理 部门经理 副总经理 副总经理 二级部门经理 二级部门经理 二级部门经理 研发总监 售前经理 研发经理 二级部门副经理 售前经理 二级部门副经理 事业部副总经理 部门经理 部门经理 部门副经理 部门经理 高级项目经理
股权激励人员名单
北京神州泰岳软件股份有限公司股权激励获授人员名单
一、 公司董事及高级管理人员 （1）股票期权
姓名
黄松浪 万能 王国华 陶磊 朱健松 刘豪
职务
副董事长、董事会秘书 董事、财务总监
董事、常务副总经理 副总经理 副总经理 副总经理
获授的股票期权数 量（份） 581,000 500,000 500,000 17,000 17,000 10,050
产品经理（策划类） 产品经理（策划类）
经理 产品经理（策划类）
经理 支撑经理
经理 运营经理
22
黄子阳
23
崔坤
24
刘丹
25
张雪松
26
赵旭
27
徐广鑫
28
张剑波
29
刘鹏
30
何为
31
刘玎
32
岳元
33
刘李进
34
黄湘龙
35
张淑红
36
周海平
37
王昱寒
38
张晓光
39
王洪泽
40
冯勇
41
许广义
42
唐峤木
43
韦珅
44
鞠进步
45
陈春松
46
任志修
47
王晖
PC 产品部 PC 产品部 PC 产品部 PC 产品部 PC 产品部 PC 产品部 PC 产品部 WAP 产品部 WAP 产品部 WAP 产品部 WAP 产品部 电子渠道产品部 电子渠道产品部 电子渠道产品部 电子渠道产品部 短信产品部 短信产品部 短信产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 飞聊产品部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部 基础业务开发部
88
提广乾
89
冯孝光
90
李能进
91
卢仙利
92
李建军
93
肖光照
94
李忠浩
95
方胜
96
阴玉刚
97
王庆磊
98
毛志乾
增值网管 支撑网管事业部 支撑网管事业部 支撑网管事业部 支撑网管事业部 支撑网管事业部 支撑网管事业部
安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全事业部 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司 安全子公司

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688133泰坦科技2021年限制性股票激励计划激励对象名单(截止授予2021-03-02

688133泰坦科技2021年限制性股票激励计划激励对象名单(截止授予2021-03-02

上海泰坦科技股份有限公司
2021年限制性股票激励计划激励对象名单（截止授予日）一、限制性股票激励计划的分配情况
超过公司总股本的1%。

公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

2、以上激励对象中谢应波、张庆，张华、王靖宇、许峰源、张维燕为公司的实际控制人。

除此之外，本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

二、董事会认为需要激励的其他人员名单
上海泰坦科技股份有限公司董事会
2021年3月2日。

神州泰岳：重回A股第一股？

神州泰岳：重回A股第一股？

神州泰岳：重回A股第一股？
吴洁
【期刊名称】《小康·财智》
【年(卷),期】2013(000)010
【摘要】随着2011年初腾讯推出移动互联网杀手锏产品--微信，飞信的吸引力大大降低，同年飞信活跃用户数仅同比增长7%。

市场曾一度认为飞信可能会被中国移动抛弃。

【总页数】3页(P76-78)
【作者】吴洁
【作者单位】《小康·财智》
【正文语种】中文
【相关文献】
1.当小企业傍上大国企股王神州泰岳的极限 [J], 王瀛
2.神州泰岳倾情打造“中国第一个公益IT服务管理论坛” [J], 乐宁
3.中芯国际重回A股,半导体国产化提速 [J], 郭志强
4.中国生猪全产业链第一股唐人神登陆A股 [J],
5.神州泰岳打造中国第一个公益IT服务管理论坛 [J], 左丽华
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300002神州泰岳：监事会关于公司2021年员工持股计划相关事项的审核意见

300002神州泰岳：监事会关于公司2021年员工持股计划相关事项的审核意见

北京神州泰岳软件股份有限公司监事会关于公司2021年员工持股计划相关事项的审核意见北京神州泰岳软件股份有限公司（下称“公司”）于2021年7月5日召开第七届监事会第十五次会议，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》（以下简称“《披露指引4号》”）等相关法律、法规及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事充分全面的讨论与分析，现就公司2021年员工持股计划相关事项发表审核意见如下：1、公司不存在《指导意见》、《披露指引4号》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。

2、公司制定《北京神州泰岳软件股份有限公司2021年员工持股计划（草案）》的程序合法、有效，公司2021年员工持股计划内容符合《指导意见》、《披露指引4号》等法律、法规及规范性文件的规定。

3、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形，不存在公司向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。

4、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》、《披露指引4号》及其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。

5、公司实施2021年员工持股计划有利于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

该事项需提交公司股东大会审议。

北京神州泰岳软件股份有限公司监事会2021年7月5日1。

北京神州泰岳软件股份有限公司股权激励计划考核管理办法(修订稿)

北京神州泰岳软件股份有限公司股权激励计划考核管理办法(修订稿)

北京神州泰岳软件股份有限公司股权激励计划考核管理办法（修订稿）为保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董事、高级管理人员及董事会认定的对公司整体业绩和持续发展有直接影响的其他骨干人员，具体考核名单见下表：姓名职务黄松浪副董事长、董事会秘书万能董事、财务总监王国华董事、常务副总经理陶磊副总经理朱健松副总经理刘豪副总经理中层管理人员、核心业务（技术）人员（364人）合计（370人）四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高级管理人员进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准（一）公司层面业绩考核业绩指标的选取与考核分数财务业绩考核的指标主要包括：净资产收益率、净利润增长率。

本计划授予的股票期权，在行权期的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

各年度绩效考核目标如下表所示：行权期业绩考核目标第一个行权期2012年净资产收益率不低于12%，2012年净利润比2011年增长不低于20%第二个行权期2013年净资产收益率不低于13%，2013年净利润比2012年增长不低于20%第三个行权期2014年净资产收益率不低于14%，2014年净利润比2013年增长不低于20%第四个行权期2015年净资产收益率不低于15%，2015年净利润比2014年增长不低于20%在股票期权等待期内或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。