第二讲就业形势与政策1PPT课件

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就业形势有利方面分析
• 大学毕业生总体上仍属供不应求。
• 我国现行的经济发展，加入WTO增加就业机会。
• 高新技术企业对高新技术人才需求加大。
• 民营企业需求加大。
• 毕业生就业市场逐步规范。
• 国家促进就业的一系列鼓励和优惠政策为毕业生
提供了新的舞台。
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就业形势不利方面分析
五、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。 抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。
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分析：我国的就业空间在哪 里
• 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 • 国家公务员招考，增加了就业岗位。 • 西部大开发战略，吸引人才西进。 • 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 • 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 • 国家促进普通高校毕业生就业政策
1.00
10 装潢艺术设计
16.4
9
会计
0.96
注1：个别专业因为样本不足，没有包括在内。 注2：失业率=1-就业率=1-(已就业人数/需就业的总毕业生数)。 按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括专升本人数，需 就业的总毕业生数也不包括专升本人数。注3：毕业半年后指的 是毕业半年后即第二年的2月。
3、高职高专对口率最低10名
序号 1
高职高专毕业生从事的职业名 称
医学检验技术
工作与专业对口率 （%）
96
序号
高职高专专业名称
工作与专业对口率（%）
2

工资水平普遍不高，福利待遇也较为 一般，缺乏吸引力。
岗位空缺与求职者比例
岗位空缺与求职者比例失衡，部分行 业和地区岗位空缺多，但符合要求的 求职者较少。
行业就业趋势
1 2
传统行业与新兴行业就业机会
传统行业就业机会相对较少，新兴行业如互联网 、电子商务、金融科技等就业机会较多。
行业发展趋势与就业前景
社会保险与福利法规
社会保险制度
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险等制
度的内容和缴纳规定。
福利制度
包括职工福利费的使用范围、福利 项目和标准等方面的规定。
住房公积金制度
解释了住房公积金的定义、缴纳和 使用等方面的规定。
劳动争议处理
03
劳动争议的类型与原因
劳动争议的类型
包括工资纠纷、工时纠纷、解雇 纠纷、工伤赔偿纠纷等。
职业规划的方法
制定职业规划需要了解自己的兴趣、能力和价值观，同时结合市场 需求和行业趋势，制定可行的职业发展路径。
SWOT分析法
通过分析自己的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（ Opportunities）和威胁（Threats），制定针对性的职业规划策略。
求职技巧与面试准备
实践
鼓励大学生参与实践活动，如创业计划大赛、实习项目等，通过实践积累经验，提高实际操作能力。 同时，政府和社会也提供相应的实践平台和机会，支持大学生创业。
THANKS.
《就业形势与法规》 ppt课件
contents
目录
• 就业形势分析 • 劳动法规解读 • 劳动争议处理 • 职业规划与就业指导 • 企业人力资源管理 • 创业与就业政策
就业形势分析

温家宝首先向同学们详细阐述了国家目前遇到的困难。 他说，我们确实处于一个比较困难的时期，这是由于美国 次贷危机造成的国际金融危机而带来的，金融危机已经冲 击到实体经济，突出表现为外部需求减少，而我们国家的 结构性矛盾就是出口比重大，现在国际市场订单少了、需 求少了，许多工厂有设备原料却没市场，这是最重要的原 因。
用人
司局职位名称 职位代码 人数 合格人数
农业厅 办公厅综合处科员 0410100 1124
01
二、高校毕业生就业政策
全日制普通本专科毕业生的就业体制是： “市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生和用人
单位双向选择”。
国务院总理温家宝09年1月7日主 持召开国务院常务会议，部署做好高 校毕业生就业工作,确定加强高校毕业 就业工作的7项措施
（一）鼓励和引导毕业生到城乡基层就业。 要大力开发基层管理和服务岗位，对到农村 基层和城市社区工作的毕业生，给予薪酬或 生活补贴，并按规定参加社会保险；对到中 西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业， 并履行一定服务期限的毕业生，实施相应学 费和助学贷款代偿；对应征入伍服义务兵役 的高校毕业生实行学费补偿和助学贷款代偿。 扩大中央有关部门实施的面向基层就业项目 规模
（六）提升毕业生就业能力。所有高校都要确 保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。完 善离校未就业毕业生见习制度，从2009年起， 用三年时间组织100万未就业高校毕业生开展 见习。在高等职业院校实施毕业证书和职业资 格证书“双证书”制度。
（七）建立和完善困难毕业生援助制 度。积极为离校后未就业回原籍的高 校毕业生提供就业服务，将登记失业 的高校毕业生纳入当地失业人员扶持 政策体系，对就业困难和困难家庭毕 业生给予重点帮扶。
高校毕业生就业形势与政策

愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市