事业单位报表指标解释及有关说明

事业单位人员报表指标解释及逻辑关系在事业单位管理中，人员报表是一项重要的管理工具，通过对人员报表指标的解释和逻辑关系的分析，可以帮助领导及管理者更好地了解组织内部的人力资源状况，制定相关决策和改进措施。

本文将对事业单位人员报表的指标进行解释，并探讨其之间的逻辑关系。

一、人员数量指标人员数量指标是最基本的人事报表指标之一，通常包括总人数、正式员工人数、临时员工人数等。

总人数反映了整个组织的规模，正式员工人数则反映了组织内部的稳定性和核心力量，而临时员工人数则可能反映了组织在特定时期内的人力需求情况。

二、人员结构指标人员结构指标包括性别结构、年龄结构、学历结构等，这些指标可以帮助管理者深入了解组织内部人员的组成情况，以及可能存在的问题和挑战。

例如，性别结构不均衡可能导致性别歧视问题，年龄结构不合理可能导致技术断层和传承问题，学历结构不匹配可能导致人才匹配问题。

三、人力成本指标人力成本指标是一个重要的财务管理指标，包括人员薪酬总额、人均薪酬等。

人力成本直接关系到组织的盈利能力和竞争力，合理控制人力成本可以提高组织的经济效益。

而人均薪酬则可以反映组织的员工收入水平，与员工满意度和绩效关系密切。

四、人力效益指标人力效益指标包括员工绩效考核情况、员工流动率等，这些指标可以帮助管理者评估员工的工作表现和忠诚度。

员工绩效考核结果可以指导奖惩措施的实施，员工流动率可以帮助管理者了解员工的离职原因和组织的吸引力。

在实际管理中，人员报表指标之间存在着千丝万缕的逻辑关系，任何一个指标的变动都可能影响其他指标的表现。

因此，管理者在分析人员报表时，需要综合考虑各项指标之间的关系，制定相应的管理策略和措施，以实现组织整体绩效的提升。

综上所述，事业单位人员报表的指标解释及逻辑关系，对于管理者制定人力资源管理策略和决策具有重要意义。

只有深入理解和把握各项指标之间的关系，才能更好地发挥人力资源的作用，提高组织的竞争力和持续发展能力。

2014年事业单位工作人员统计报表有关要求今年统计报表的基本情况及填报的有关要求一、今年统计报表与去年的不同点：今年统计报表比去年增加了1张表，大表一共11张，小表总共24张表，内容没有什么变化。

此外，今年主要指标解释中对个别信息点的解释更加全面，大家可以详细阅读理解。

二、填报统计报表方法：“先横项后纵项，先分项后总项，先小计后合计，先试填excel表后填数据表，先审核后上报”。

请大家，特别注意要“先审核后上报”，一是上报数据前须通过逻辑审核和合理审核，确保数据准确、真实，符合统计报表逻辑关系；二是要认真核对检查，避免出现问题，特别是表间关系和表内关系的问题。

三、各报表统计要点。

（一）ps1事业单位基本情况1、就填报单位的范围来说，事业单位、参公管理事业单位和配备工勤人员的机关单位都要填ps1表，而且参公管理事业单位和配备工勤人员的机关单位除了填写ps1表第四行和第五行外，还要填写涉及人员指标的22至26列。

也就是说，ps1表中，第1至21列与第6至26行相交的这些空格，只有非参公管理的事业单位才填写。

参公管理事业单位也不填写甲栏分行业、系统、层次情况注意：事业单位以自治区公务员局批准参公登记的正式文件为准，凡是纳入参公管理的都作为参公单位统计。

2、就填报的人员范围来说，本统计表也就是本表说的第22列，本单位从业人员总数是指在册正式人员数加临聘人员数加劳务人事派遣人数。

另外，对于配备工勤人员的机关单位，本套表中的机关单位从业人员总数、编制数量、在册正式工作人员、劳务人事派遣人员、退休人员数都是与工勤人员有关的数字，并不是指单位所有人员。

大家特别注意，机关工勤人员与机关服务类单位中的工勤人员是两个概念。

比如人社厅的机关服务中心是事业单位，其中的工勤人员就是应该统计到事业单位（机关服务类单位）当中来，而除此之外厅机关单位还有一部分工勤人员，他们则应该统计到配备工勤人员的机关单位当中来，这俩部分在管理制度、工资制度等方面是有区别的，千万不能混淆。

相关指标解释甲栏：指横读栏目，乙栏：指竖读栏目。

（一）事业表1、统计范围：根据中编办发〔2005〕15号文件规定，凡经国家或地方各级人民政府及其有关主管部门批准设立的、并经国家（地方）事业单位登记管理机关登记或授权登记注册、实行财务独立核算的事业法人，包括体制内国有事业单位和集体事业单位，均列入事业单位范围。

此外，参照公务员法管理的事业单位，不列入统计范围。

2、统计对象：普通事业单位全部职工。

3、统计依据与分工：（1）按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

（2）原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

（3）已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计4、报告期数字统计截止时间为2012年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2012年的1月1日至12月31日。

5、本报表指标解释仅限于事业单位工作人员统计工作时使用。

6、填报要求：（1）各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

（2）各市州单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖事管科公章和市州人社局公章。

人社统PS1号：事业单位基本情况1、该表中，除了人员情况外都是填写单位个数。

2、单位类型严格按照编制部门批复填写，没有明确批复的，暂按全额填为公益一类、差额填为公益二类、自收自支为其他。

3、制度推行情况是对事业单位改革不同方面的阐述，请各单位要按照本单位事业单位改革实际进展情况，认真审核（因在报表中无校验公式）。

4、甲栏中，第一行事业单位不是全部事业单位，仅指非参公事业单位。

事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释2、表中带颜色的表格不填。

一、人社统PSI表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。

2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。

“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。

3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

仅参加填写PS1表的甲4栏。

不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。

4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。

5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。

6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。

7、上年末是指2023年12月31日；本年末是指2023年12月31日。

8、单位类型：因事业单位分类没有完成，可填在“其他”项。

9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。

10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

12、退休人员：指截止2023年31日，历年累计实有离退休总人数。

二、人社统PS2表 13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。

14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。

15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。

16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。

在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。

取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。

事业单位人员报表指标解释及逻辑关系本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）双方共同遵守并执行：一、指标说明1.报表指标包括但不限于：个人工作完成情况、工作绩效评价、绩效考核结果等。

2.指标的解释由公司负责，并会向员工进行相关解释和指导。

3.员工应当认真对待工作指标，按照公司要求完成工作任务。

二、逻辑关系1.员工的绩效考核结果与工作完成情况紧密相关，绩效考核结果直接影响员工的晋升、加薪等福利待遇。

2.公司对员工的工作表现进行定期评估，评估结果将会影响员工未来的职业发展。

3.公司将根据员工的个人工作完成情况，及时调整相关工作指标，以确保员工的工作任务得以顺利完成。

三、保密条款1.双方应当保守公司的商业机密和员工的个人隐私，不得擅自泄露相关信息。

2.如因违反保密规定而给公司造成损失的，员工应当承担相应的法律责任。

四、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，并持续有效直至公司另行通知。

2.双方如有争议，应当友好协商解决；若无法协商解决，可以依法向有关部门申诉。

以上内容经双方确认无误后，签署生效。

公司（盖章）：__________员工（签名）：__________签署日期：__________法律名词解释：1.指标：在此指人员报表中所包含的数据项目或绩效评估指标。

2.逻辑关系：指在工作完成情况和绩效考核结果之间的相互关联和相互影响。

3.保密条款：保密条款是双方约定的保护公司商业机密和员工个人隐私的规定。

违约行为及认定：1.若员工未按时、按量完成工作任务或未达到公司规定的工作指标，视为违约行为。

2.若员工泄露公司商业机密或违反个人隐私保护规定，视为违约行为。

3.如发生违约行为，一方应及时向另一方提出书面通知，并提出解决方案。

4.对于违约方，另一方有权采取必要的措施，包括但不限于给予警告、扣减绩效奖金、停止晋升或降职、解雇等措施。

5.若因违约行为给对方造成经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。

劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。

占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。

未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。

本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。

表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。

《行政事业单位财务状况》表指标解释及填报要求安吉县第一次经济普查办公室二○○四年十二月一、填报对象及围1、公共管理和社会组织行业中的法人单位(93-97)如：机关法人、社团法人、街道、社区及居委会和村委会2、以下行业中执行行政事业单位会计制度的事业法人、民办非企业法人和其他法人单位：租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业以及仓储业,互联网信息服务、广播电视传输服务、卫星传输服务业,计算机服务业和软件业。

二、基层普查表的表式1.行政事业单位一套表：《法人单位基本情况》（601表）《产业活动单位基本情况》（602表）《产业活动单位基本情况附表》（602-1表）《行政事业单位财务状况》（G627表）三、基层普查表的填写规定及上报时间1.普查表包括时点指标和时期指标。

时点指标的时间为2004年12月31日，时期指标的调查年度为2004年1月1日至2004年12月31日。

2.普查表的各个项目以及编码都必须使用钢笔或圆珠笔填写。

需要用文字表述的，必须用汉字，工整、清晰地填写；需要填写数字的，一律用阿拉伯数字。

3.在填写普查表的属性标识时，首先在选中的属性代码上划圈，然后在□中填写代码，每□中只填一位数字。

4.普查表中，凡限某一行业或某类单位填报的项目，其他行业或单位免填，代码不需填“０”。

5.法人单位各类表中的经济指标（从业人员数、财务状况等）应填写包括所有产业活动单位的全部数据；产业活动单位表中的经济指标只填写本单位的数据。

6.普查表所有价值量指标均以人民币“千元”为计量单位；凡以外币形式计算的价值量指标，均以2004年年末汇率折合成人民币填写；所有数字一律取整数，凡未满一个计量单位的，应四舍五入，不留小数。

7.在普查表的下角列示的“本单位实填种表”、“共页，第页”，每个单位必须按表逐填写。

8.普查表的上报时间:2005年1月30日前.四、指标解释及填报方法（一）指标设置特征（二）表头指标（三）数据来源（四）指标解释（一）指标设置特征本表为统计报表表中第一至六项的指标为会计指标，以货币为计量单位，可从会计报表直接取得资料表中第七项是统计指标（业务指标）（二）表头指标表头指标包括：法人单位名称、法人单位代码。

行政事业单位主要经济指标（611-6表）流动资产合计指行政事业单位占有或者使用的可以在一年内变现或者耗用的资产，包括现金、银行存款、财政应返还额度、暂付款、存货等项目。

根据部门决算“资产负债表”中“流动资产合计”项目的期末余额数填报。

存货指行政事业单位为满足日常经济业务活动大宗购入、未达到固定资产标准、进入库存并陆续耗用的各种物资材料。

根据部门决算“资产负债表”中存货有关项目的年末数填报。

其中：“年初存货”根据部门决算“资产负债表”中存货有关项目的年初数填报。

应收账款指行政事业单位资产负债表日以摊余成本计量的，因销售商品、提供服务等经营活动应收取的款项。

根据会计“资产负债表”中“应收账款”项目的期末余额数填报。

预付账款指行政事业单位按照购货、服务合同或协议规定预付给供应单位（或个人）的款项，以及按照合同规定向承包工程的施工企业预付的备料款和工程款。

长期股权投资指行政事业单位通过投资取得被投资单位的股份。

长期债券投资指行政事业单位对在1年内（含1年）不能变现或不准备随时变现的债券和其他长期债权的投资。

固定资产原值指行政事业单位使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。

包括房屋和建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。

根据部门决算“资产负债表”中固定资产有关项目的年末数填报。

房屋和构筑物指行政事业单位拥有占用权和使用权的房屋、建筑物及其附属设施，还包括办公大楼、库房、职工宿舍、职工食堂、锅炉、围墙、水塔及房屋的附属设施。

根据“固定资产原价”科目计算填报。

机器和设备指行政事业单位根据业务工作的实际需要购置的各种机器、设备。

根据“固定资产原价”科目计算填报。

累计折旧指行政事业单位在报告期末提取的历年固定资产折旧累计数。

包括房屋、建筑物和机器设备等的折旧费。

根据会计“累计折旧”科目的期末贷方余额填报。

本年折旧指行政事业单位在报告期内提取的固定资产折旧合计数。

2024年事业单位工资制度范文____年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求(一)指标解释1.单位个数。

是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

2.职工年末人数。

指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3.正式职工。

指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。

正式职工是单位全部职工中的其中项。

4.职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以____个月的平均人数(月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得)之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5.工资总额。

指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

____工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。

事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：(1)根据____有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

(2)有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有。

职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、____福利事业补贴、工会文教费、____福利费、探亲路费等。

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

(4)支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。

(5)发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。